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感謝張秘書細心的講的太清楚了，受益良多
😍😍😍🙏🙏🙏感恩！
謝謝妳，張秘書❤❤❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
張秘書早安, 週末偷快, 謝謝您~~~
周末愉快喔！
謝謝張祕書，辛苦了
張秘書感謝您❤
感謝仁慈的張祕書 !
晚上好喔！
謝謝你"張秘書"😄😄😄
感恩支持喔！
我蠻好奇，為何從來都沒有人推動要求公司企業向所有的員工提供相關的權利義務，包括之前影片中裡說的“家庭照顧假”，在最近觀看妳的影片之前完全不知道，事後問同事也沒人知道有這樣的假，這雖然妳只是說7天很快就沒有了，但更多人卻連這7天的家庭照顧假都是完全不知道
因為勞工不會主動去查資料，而政府又不宣導，所以很多保護自己的權利都不懂。🙏🙏🙏所以，我要麻煩大家幫忙，分享出去！
家庭照顧假是有的,只是沒人敢請,公司雇主要對付勞工的手段太多羅,台灣牛只能任勞任怨
已於2024.5.4週六02:55分享出去🎉感恩❤
感恩喔！早安！
前派遣員工路過目前各大電商、物流、連鎖企業之倉庫如momo pchome 蝦皮店到店、理貨倉 黑貓(部分工時人員) 順豐 新竹 大榮 宅配通 7-11 全家的店到店理貨倉 全聯 美廉社等都是派遣工派遣公司亂象多 水準參差不齊 導致一般人對派遣工印象不好 甚至有的公司看到你的履歷有派遣工的經歷還會扣分
對！我想政府應該也意識到了濫用派遣工潛藏的問題。希望早日擬定相關規定，才不會讓就業市場更混亂。
張秘書 可麻煩你針對時薪勞工權益介紹
時薪、計件、日薪...其實勞工權益跟一般的勞工都一樣。好的，我再來安排喔！
張秘書真正的市政府真的要去改革勞基法的規定不是勞工笨有很多僱主多做違法的事情真的給我們這些的勞工真的想不到就是僱主都會去做那個很危險的會被市政府罰錢太多的勞工們很聰明呢是很多但是也是會被這些的僱主這樣欺騙的員工我害怕的都會提醒我的女兒說要常常看你的影片連我自己當一個媽媽我就被所以這個僱主這是親戚片的團團轉真的對社會真的沒有貢獻還這樣真的很亂來欺騙社會的這些的勞工們上個禮拜五一勞動節有很多的人都出來抗議市政府要去改革這些的勞動基法要去改革對勞工們才有保障嗎
勞工的弱勢，原因在太多公司鑽法規的漏洞了！
張秘書我在工廠受傷已經很多年了也沒辦法再回覆二度就業想要做也沒辦法做真的對這個社會我也很害怕有時候僱主把台灣人勞工們我們是台灣人有時候僱主當成我們是外籍勞工回去他們國家工廠就沒有外籍勞工可以代替就請台灣人的勞工們帶退他們的工作當外籍勞工回來的時候有很多僱主都利用台灣人的勞工們的權利去工作沒有到一年僱主就把它勞工們就資遣了我真的不敢相信說為什麼司法都會變成外籍勞工比較優裡一成台灣人的勞工們的權利都被我們台灣人的僱主真的很亂來都沒有叫勞基法在走法
你確實是一個受害者，但卻求償無門！我也很心疼你！但是，我還是希望你可以走出來！把日子過好！❤❤❤加油！
哈囉張秘書你好想到上個禮拜要跟你講顧問的契約你這個禮拜就講出來了有很多僱主都做的違法的事情簡請張秘書每一次的直播一定要提琴勞工們要一定要注意這一點勞保局都典僱主不會去聽勞工
👍👍👍好的！謝謝你提醒！
原來你在說熊貓富胖達公司啊，可是外送員都很弱勢，沒人有時間跑法院告他
不是單指外送一個行業，太多的企業都遊走在法規的邊緣，很多的勞工其實可以用確認僱傭關係來爭取自己的權利！
❤👍💯
❤❤❤❤❤❤❤
張秘書您好，感謝您提供許多保障勞工的相關影片，我有寄一封gmail給您，想詢問關於發生職災後，雇主提告雇傭不存在事由，我是派遣工，就是像秘書說的雇主都遊走在法律邊緣! 希望張秘書能看見 謝謝
不好意思喔！🙏🙏🙏我只有開放留言板提問喔！其他管道的提問，我都不會回答。建議你可以將問題複製到留言板喔！
@@juiyachang 好的 謝謝張秘書 辛苦您了!
請問這麼加入會員
👍👍👍😍😍😍感恩支持喔！我給你連結：👉加入會員頻道:th-cam.com/channels/Ud3872pqO9JQP15Pgl6pIA.htmljoin👉分享會員影片：th-cam.com/play/UUMOUd3872pqO9JQP15Pgl6pIA.html
主席晚上安，臺中阿坤來跟主席請安問候，謝謝主席的資訊分享，感恩您
晚安喔！謝謝你！🤩🤩🤩🙏🙏🙏
謝謝張祕書，辛苦了我有一個問題想請問張秘書，已經有一份工作，已是勞保最高投保薪資。但是還有另一份兼職工作，這樣需要重複投保嗎？ 因為已到勞保最高投保薪資，想請問這樣在請對方投保成我的第二份勞保划算嗎？我能想到的是雇主6％ vs 我自以多付的勞保費 也不確定有沒有其他我忽略掉的項目
當然，如果你的正職工作已經加保最高45800元，那就是以45800元來計算，就算二家公司的投保薪資合併計算，但上線仍然是45800元。就算這樣，你的兼職單位仍不建議放棄加保。除了會多提撥6%，還有職災保險，如果你兼職期間工作受傷，是無法在正職公司請領職災給付的，要特別注意！
0:23
張秘書您好，請教您關於提撥6%的問題。 朋友開小吃店，有成立免用統一發票的行號。由於員工未達5人，有補貼金額讓員工自行去加保在餐飲工會。 請問老闆要如何幫員工提撥6%呢？ （因為員工5人以下，沒有成立投保單位，要怎麼做呢？）
勞工退休金提繳單位申請書使用時機：僅申報參加勞工退休金提繳單位開戶用www.bli.gov.tw/0012949.html
謝謝張秘書
張秘書您好：請問” 確認關係，重要得多；是如何確認？查詢有無加保就是確認嗎？謝謝 ^_^
如果你沒有跟公司簽立其他的契約，應該就是雇傭關係！當然，雇主是否有幫你加勞健保，也是一個指標。有加保就是雇傭關係！👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況1.可以直接到勞保局各地辦事處查。2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。3.使用行動電話認證登入查詢網站連結：mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
張秘書好：我幫朋友問一個問題：如果已經辦理退休，還可以重新加入工會有工作身份嗎？如果不行可以只保健保嗎？
你說的退休，是指勞保已經請領老年給付了嗎？已經退休請領勞保老年給付，一般工會都不會再接受入會了喔！也不能單獨保健保。只有原本就是工會會員，他從工會退保請領勞保老年給付以後，可以將健保單獨留下來加保。
@@juiyachang 感謝解答！
張秘書您好，我想請問以下情境A男和B男屬於何種勞動關係？A男沒有設立公司行號，自行去外面找修理鐵工工程（A報價工程金額給對方C，對方C確定委任此工程才會開始動工），但因此種類工程無法自行獨立作業，所以有找一名年輕B男來幫忙工作（實際工作人數未滿5人），之間也並無簽署任何勞動契約，工作性質也屬於有接到委託才會有出勤（因為AB發生了一些問題，所以想先釐清勞動關係）謝謝🙏
👉A因為沒有設立公司行號，所以A對C而言是自然人承攬關係，👉但是對B而言，假如B是A雇用的，就會是僱傭關係。但假如B也是承攬A的工作，那B又是另一個自然人承攬關係。👉現在針對自然人雇主，或是承攬關係的勞工，都可以自行加保職災保險了，在7-11的i-bon機器就可以加保。
不好意思，感謝回答，但因為沒想到會得到換個立場思考就變成可僱傭關係或可承攬關係，因此還要多問清楚一些了⋯⋯因為也沒有簽訂勞動契約，那如果是B每日都現領薪水，並詢問隔天是否有無工作需不需要來上班呢？（就是每個月工作天數都不一定，有案才有工作的情況）
@@user-yp3zc5pp9v 聽起來像是雇傭關係，如果B工作時，是A指揮監督的，那應該就是了。但是請注意：當有紛爭時，也不是我能論斷的喔！畢竟我沒有公權力。就會變成AB之間公說公有理，婆說婆有理。這必須經過勞工局介入，調解，才能有個定案。
好的，謝謝張秘書的回答～
張秘書好~想請教一下，我母親62歲就可退休，今年65歲，打算延後5年到67歲才退休，目前工會勞保4萬出，平常每年都會定期調漲薪資，今年將調到上限，這樣是否會有受勞保局查核的可能(問過工會說不會，但張秘書之前影片好像有提到高齡調薪或退休前調至最高有被查核之風險)，或是退休前都不要再調薪水比較安全~
如果是按部就班，慢慢逐年調高的，比較沒有問題。最怕快退休了，才開始一次性調高，或者是一次調高好幾級。
張秘書你好請問付國民年金1個月只有拿20元,如果是勞保付45800元,那1個月是多少元？謝謝張秘書回覆❤
同樣一年的年資勞保：45800X1X1.55%=710而國保：19761X1X1.3%=257
張秘書 您好 我想諮詢退休金問題 該如何連絡您呢❤
不好意思喔！🙏🙏🙏我只有開放留言板提問。目前沒有其他管道。
請問張秘書，最近聽朋友說他平日每天工時7小時，每天積欠公司一小時工時，然後於六日來補班，聽起來很不對勁，這樣是合法的嗎？聽起來就很奇怪🤔
因為一例一休，週六補班沒問題，但週日是例假日，依法是不能上班的。
您好，想請教張秘書關於前公司高薪低報我的勞保級距(本人業務性質 底薪+獎金的薪資結構 平均薪資約5萬)但公司只保第一級，導致我失業補助每個月少領，目前已領到完第六個月，請問第一步該如何向前公司提出求償呢?假設公司不理睬，該如何做出第二步?謝謝您
👉因為高薪低報，你所受的損失有：1.勞退金提撥6%少提2.資遣費少發3.失業給付少領要知道，權利損失請求權是五年喔！超過五年就不能請求了！請準備公司的詳細資料(公司全名、地址、電話、負責人)還有你領薪紀錄及投保紀錄。到你工作地的縣市政府勞工局，申請勞資爭議協調，勞工局的承辦人會幫你處裡後續的調解事宜。
@@juiyachang 謝謝張秘書詳細的說明!近期會去執行，希望順利
@@juiyachang 謝謝張秘書詳細的說明！！
張秘書，請問申請勞保退休一次領，作業時間要多久可以入帳？
如果沒有爭議，勞保一次領的作業時間大約是二個星期左右就會核發。
@@juiyachang 謝謝張秘書回覆！
我想請問張秘書，在兩個月前我在朋友的邀約下，去養白肉雞。當下是在沒有簽訂任何勞動契約的情況下直接到畜牧場直接上工。在入職之前我有跟公司說過我要求有勞健保，但是到後面我被資遣我跟他要求遣散費跟非自願離職單，他卻跟我說因為公司行號還在申請，所以沒有幫我保勞健保。我現在的情況拿不到非自願離職單，也沒有勞保紀錄，然後要求遣散費，也跟我說因為試用期所以沒有遣散費請問這個情況下我能向勞工局檢舉嗎？
可以向勞工局申訴，請求該有的權利損害賠償。
@@juiyachang 好的，感謝張秘書回覆。真的謝謝
張秘書您好，我的問題可能有點刁鑽，但因為最近公司風聲鶴戾，希望能得到釋疑，謝謝之前曾詢問公司每年2月、8月會調勞保級距，但每年三月調薪，此屬合法，目前問題如下：1.今年3月調薪後薪資來到三萬元，但2月份的時候公司已調過勞保級距並保為28800如果公司在今年六月進行裁員，是不是我的資遣費就會短少？且我如果要去申請失業補助或職訓生活津貼也會以28800去計算，對我不利，那麼如果在與公司協商資遣時，是否能提出請公司補足28800至30300的差額？2.公司固定會提供任職滿三年、六年的員一筆旅遊基金，讓你出去玩開發票可請領，三年兩萬、六年五萬，基本都在年底才會頒布當年符合資格者。我在今年3月剛滿六年年資，如果公司在六月進行裁員，我根本來不及請領，屆時我能否一樣提出請公司補發？畢竟我已滿六年是事實。不好意思，我知道有些事情是需要自己跟顧主協商的，但我想在事情發生前能有一些底氣和概念，再麻煩張秘書釋疑了，謝謝。我瞭解相關回覆只是參考，實例上還是要看我怎麼跟顧主談，張秘書不用擔心，我只是想瞭解一下就此部份情況您的看法，感謝~
勞保局建議公司幫員工調薪的月份是3月和8月，但不是絕對的，有些公司有自訂，例如統一在每年1月和6月調薪。公司也不能每月調薪，在公司加保的員工，如過薪資變動大，通常就是半年調高一次薪資。調薪依據是調薪前三個月的實際薪資所得平均數作為勞保的投保薪資。👉你的公司是2月和8月調薪，而你是3月的薪資才調高，那就必須是8月時才會申報調高投保薪資，所以，公司並沒有處理疏失。👉資遣費是按照實際薪資所得來給付，跟投保薪資沒有關係。但失業給付就會依據你的投保薪資來核發，所以就會影響。👉至於公司的獎勵性福利，是否發放就是公司的權利，不發放也沒有違規。當然你可以提出請求，就看公司是否可以買單了。
@@juiyachang 瞭解了，非常感謝張秘書解答~有您真好
請問我3月到8月留職停薪..這樣51勞動節..能領獎金嗎?
已經沒有提供勞務了，只是職位保留，自然沒有任何薪資獎金的請求權。除非公司佛心！
請問還有ㄧ年已達退休年齡，想要繼續保幾年，每年好像有增加百分比，最多加5年，這個是在工會保多年，但是目前保3萬多，最近在司有增加新的工作，是否保公司的勞保就好，因為他的公司保較高的金額差大概2500，但怕公司做不久，如果超過退休年齡，還可以轉回工會繼續保最後的加保5，年嗎？麻煩解惑，感謝
通常超過65歲，就沒辦法到工會加保了。除非你一直在工會加保，保超過65歲就沒關係。所以，你如果有打算請領展延年金，工會的勞保就不要退保。👉我的建議是，除非你的年資很短，否則因為考慮餘命的關係，不太建議超過65歲以後才請領勞保年金。👉勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47年次是足61歲48年次是足62歲49年次是足63歲50年次是足64歲51年次以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
謝謝解惑
那計時人員、工讀也是要保勞健嗎？
一定要加保。計時、計件、工讀生........都可以換算月薪加保。
@@juiyachang 張秘書~請問假日兼職人員也要保勞健保嗎？
@@zyicin2797 健保只需要在主業一邊加保就好。勞保就算是兼職也要加保，這樣二個公司的投保單位，投保薪資就可以合併計算，提高你的投保薪資。最重要的提撥6%。
張小姐妳好！我哥哥請病假目前在住院中！公司方面請病假！公司可解聘他嗎！病假能請多久！還有可以申請勞保什麼褔利嗎！謝謝妳
這時候千萬不要離職退保，才有請領勞保給付的權利喔！你就先請假，病假請完，就請事假，事假請完看有沒有特休假可以請，等所有的假都請完，如果還無法恢復上班，就跟公司申請留職停薪，依規定因傷病的留職停薪，公司是不能退保的，但只能請一年，一年時間到，公司依規定就可以退保了。不過，這樣就可以爭取到較多的時間，可以保有加勞保的資格。這期間，住院第四天開始就可以請領傷病給付。當然出院就沒有了，但是同一傷病，所有斷斷續續的住院天數都可以合計在一起請領。後續，恢復健康就可以回去上班。如果因此造成比較嚴重的情況，勞保還有失能給付.......等。我將勞工請假規則貼給你參考喔！law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030006
@@juiyachang 請領傷病給付要怎麼申請
申請傷病給付有時間限制嗎！
@@user-tp9zx1in8r 我給你連結喔！必須附上醫師開出的診斷書存摺封面影本www.bli.gov.tw/0006318.html
@@user-tp9zx1in8r 五年內都可以申請。
如果滿50歲投保新.舊制(不同公司)共有25年.如果目前公司想要裁員遣散.我可以跟公司說要自請退休領一次金嗎?.公司有可能會不同意自請退休嗎?
👉先說勞工退休金：在同一家公司服務總年資超過25年，才有舊制年資退休金可以請領，也才可以自請退休。你有轉換公司，雖然年資有25年，但這是不同公司的年資，當然沒辦法請求喔！👉再說勞保的老年給付：因為你的勞保年資不是在同一個投保單位，所以，必須滿50歲以上，才可以請領一次領。
@@juiyachang 不是有一個退休條件是投保年終資滿25年，年滿50歲嗎？我雖然不同公司但投保年資舊跟新制加起來有25年也滿50歲了，這樣也不能自請退休一次領老年年金嗎？
@@user-cz7qr6ji2u 對！如果你要請領的是勞保一次領。滿50歲年資25以上，就可以退保提出請領。你可以用辭職的方式離開公司，離職後，公司就會幫你退保，退保後你就可以向勞保局請領一次領。👉所謂的"自請退休"是用在要向雇主請領舊制勞工退休金，才會有"自請退休"這個名詞。👉而你要請領的是勞保一次領，只要公司退保你就可以請領。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 所以我如果被公司遣散了，領了遣散費後又沒找到工作，就算無業一年了，也都可以自己去勞保局申請老年年金一次領 對吧？申請時不用處於勞保或在職中對吧？
@@user-cz7qr6ji2u 對！因為你退保當時已經符合一次領資格。👉更正一下觀念喔！正確的名稱"是勞保一次領"。因為"勞保老年年金"就是代表"月領"的意思喔！
兼職計時人員，公司没幫忙加保，那如何自救呢?
可以先善意向雇主反應，雇主還是不幫忙加保，再到勞工局申訴，申請勞資爭議調解。但前提是，你必須有心理準備，是否要跟雇主對抗？
謝謝妳的建議
😅😅😅
張秘書妳好❤我想請問妳，我是在診所上班，到明年114年11月我就滿勞保年資25年又59天。我是民國89年進去診所工作的，可是，因為我的年紀到明年也才47歲，還不到50歲~如果，萬一，明年114年11月我離職了，那，請問離職退保後，我還要去工會加保嘛？？？因為，如果我找到了另一份工作，可是，這份工作的月薪，並沒有比我現在的診所月薪來的多！所以，我不能在下個工作裡面加保，因為一次請領是取退保後的最後3年的投保薪資~我要選擇對我最有利的，所以，我現在搞不清楚，因為我卡在年紀還沒有到！那如果萬一，之後我真的離職退保了，我到底是要加保還是不用加保呢？？？？我又擔心，萬一，我離職退保後，我這中間我都沒有加保；那會不會等到我的年紀真的滿50歲了，卻因為這中間沒有加保，就失去了一次請領的資格呢？？？
所以，你已經決定要一次領了嗎？要選擇一次領，一定要考慮清楚喔！因為一次領完，就要靠這筆錢養老，你是否有把握好好投資理財創造利潤呢？如果確定要一次領，最後三年的投保薪資就很重要！另外一次領必須離職退保當時就要提出請領，中斷勞保以後，就失去一次領的資格了，想要請領，必須再去短暫加保，才能退保請領。你可以找職業工會繼續加保，但是事先跟工會協商，可否用目前的投保薪資級距加保，然後再逐年調高薪資？👉選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。選擇年金月領，年資無上限，越多越好。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 張秘書謝謝妳的細心講解~💕💕另外有個問題，裡面張秘書有講到，一次請領要在離職退保「當時」就要提出請領，請問，這是指在我「還沒有離職前還有加保的情況下」，但，我已經確定要離職的當下！還在診所工作時就要提出一次請領嘛？？還是，我一旦離開了診所退保後，既使才離開了1天，我就無法一次請領了？？離職退保後的一次請領有限制「幾天到幾天內」？？過了請領天數，則就無法請領了~~張秘書不好意思打擾妳了🙏♥️
@@user-ks2mr8oc1e 不是，是離職退保後才能請領。但最好不要超過一個月。
@@juiyachang謝謝張秘書妳很有耐心的講解❤有妳真好😘😘😘最後，再問一下，離職退保後的一次請領，請領時間是只要在「離職退保後的1個月內請領］都可以嘛？？
@@user-ks2mr8oc1e 勞保局的認定就是離職退保後就要請領。但是沒有規定明確的時間。我是依我的經驗來判斷的，如果你真的要一次領，就盡快請領。
張秘書您好 我想跟您諮詢 勞保年資滿25／30且滿50歲 就可以請領一次勞保費嗎。看到一些搜尋資訊 好像又有說55歲得以請領。有點疑惑了😂😂
資格條件不一樣。要看年資和年紀。你已經滿50歲，年資有25年以上，就可以請領了。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
感謝張秘書 謝謝您撥冗回覆❤
還有一點張秘書我女兒有嫁在你的會員裡面嗎如果有的話待會你有看到你再回覆給我
有喔！她已經在會員頻道了！🤩🤩🤩
請問張秘書，我們公司之前也有提撥6%但公司主管說年年虧錢，在前年就叫我們加入機車公會，主管也說公司就是不想提這6%，請問這樣合法嗎
當然不合法！🥺😣加保在職業工會，不但沒有提撥，也沒有就業保險，對你們的權益影響很大。
@@juiyachang 謝謝妳的回覆。
請問您：我還有一年多才滿65歲，目前加保在職業工會。可是當我滿65歲時，勞保年資才14年，不滿15年，這樣可以開始月領嗎？謝謝！
勞保年資未滿15年不能月領，只能一次領。所以，建議你繼續加保，不要退保，等到年資滿15年以後，再退保請領年金月領，而且超過65歲請領，還可以增加趴數。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張秘書您好，因本人發生職災後，雇主提告我雇傭不存在，因雇主提供承攬定期契約交由法官判決，113年4月19日第一審初判確認僱傭不存在，目前已上訴，且該契約已在113年3月5日竣工，雇主後續相關薪資都未依照勞基法第59條補償，且又於113年4月23日將我退保，目前3月份後的薪資補償都未取得，只能依靠傷病給付，但傷病給付審核有一段時間，日常生活也已受到影響，本人也領有期限5年之身障證明，想請教張秘書是否有甚麼法條來保障我呢?
重點在於你自己簽立了"承攬契約"，簽這種契約是勞工權益的大忌！🤔🤔🤔除非你能舉證這是"假承攬真雇傭"，那麼你就要提出雇傭的事實。我這部影片的幾個雇傭關係，你都有嗎？👉人格上的從屬性：指的是說在勞工對於工作時間、地點需受到雇主的指揮或管制約束，而且在工作內容上需要服從雇主在監督、指揮與績效評價。👉勞務的專屬性：受僱人需親自履行勞務內容，不得使用代理人👉經濟上的從屬性：勞工依據提供的勞務，而非勞務成果，向公司領取報酬；且公司會提供提供勞務所需之設備、機器、材料或工具等業務成本。👉組織上的從屬性：相較於承攬、委任等，因僱傭關係而簽訂的勞動契約通常都會將勞工納入整個企業組織中，也因此會需要服從雇主指令，與組織內其他同事分工合作。政府站在保障勞工的角度，對於雙方契約中的「從屬性」基本上都會從寬認定。👉另外，僱傭關係中的報酬是根據是否有提供勞務、是否有執行工作來給付，也就是說無論勞工的工作成果如何，雇主都應提供約定好的報酬。👉你的上訴狀，必須根據這些重點來舉證，才有可以勝訴喔！
@@juiyachang 秘書您好，您說的從屬性上述這些都有，但承攬契約本人並沒有簽立過，我在那邊上班3年有了，根本沒聽過甚麼契約，就只有一直做，換老闆不換員工，該公司已標到兩年有，但就是剛好在去年發生職災，現在公司將標案標到今年3月完工，想逃避責任，但這樣應該會有事業單位跟承攬人員之間的連帶責任吧，再麻煩張秘書了，謝謝
且該公司必須要有出入證才可進入，我算是駐廠人員，事業單位名稱則是X油，我不好意思打出全名，都已經受傷了還要這樣被公司對待，實在很難熬
@@user-yb6xi5sg2l 也就是說，承攬契約是你的公司跟投標對造公司之間簽訂的契約。這並不關你的事，你是受雇者，受雇於公司。照你這樣說，你不應該被判定是承攬關係呀？那你有請律師嗎？還是你自己出庭呢？建議你的陳述書，就依照我幫你分析的這個方向去陳述。
@@user-yb6xi5sg2l 應該就是小蝦米遇到大鯨魚的狀況！😡😡😡
躺平就沒事
😂😂😂不太好喔！
🎉🎉🎉🎉😊羨慕大家一起來
我想請問去年底，公司要求同事們簽訂承攬契約，我已工作十一年沒有每年簽約，已經忘記當初簽訂的是何約，但我每天都上班下班打卡、穿制服、也需在公司待整天，公司有幫保勞健保、有員工規章等等，我覺得公司這樣很奇怪所以我到目前為止都還沒有簽承攬合約，因為我怕權益受損，是否要到勞工處才能更清楚
公司是保工會，也沒給6%
公司為了規避勞健保及提撥....等勞基法相關的規定。所以才要你們簽立"承攬契約"這就是"假承攬真雇傭"你們是可以申訴檢舉的，就看你們願不願意得罪雇主了。th-cam.com/video/7b5Fmr7cUX4/w-d-xo.htmlsi=IS0UsJ0WMGCSxWnv
因為你們簽了承攬契約，公司就不必幫你們加保提撥了。
![[TH] VCT Pacific Stage 2 - Playoffs Day 3 // DRX vs GEN | PRX vs TLN](http://i.ytimg.com/vi/CWM1Q-2-o3M/mqdefault.jpg)
感謝張秘書細心的講的太清楚了，受益良多
😍😍😍🙏🙏🙏感恩！
謝謝妳，張秘書❤❤❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
張秘書早安, 週末偷快, 謝謝您~~~
周末愉快喔！
謝謝張祕書，辛苦了
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
張秘書感謝您❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
感謝仁慈的張祕書 !
晚上好喔！
謝謝你"張秘書"😄😄😄
感恩支持喔！
我蠻好奇，為何從來都沒有人推動要求公司企業向所有的員工提供相關的權利義務，包括之前影片中裡說的“家庭照顧假”，在最近觀看妳的影片之前完全不知道，事後問同事也沒人知道有這樣的假，這雖然妳只是說7天很快就沒有了，但更多人卻連這7天的家庭照顧假都是完全不知道
因為勞工不會主動去查資料，而政府又不宣導，所以很多保護自己的權利都不懂。
🙏🙏🙏所以，我要麻煩大家幫忙，分享出去！
家庭照顧假是有的,只是沒人敢請,公司雇主要對付勞工的手段太多羅,台灣牛只能任勞任怨
已於2024.5.4週六02:55分享出去🎉感恩❤
感恩喔！早安！
前派遣員工路過
目前各大電商、物流、連鎖企業之倉庫如
momo pchome 蝦皮店到店、理貨倉
黑貓(部分工時人員) 順豐 新竹 大榮 宅配通
7-11 全家的店到店理貨倉 全聯 美廉社等
都是派遣工
派遣公司亂象多 水準參差不齊
導致一般人對派遣工印象不好
甚至有的公司看到你的履歷有派遣工的經歷還會扣分
對！我想政府應該也意識到了濫用派遣工潛藏的問題。
希望早日擬定相關規定，才不會讓就業市場更混亂。
張秘書 可麻煩你針對時薪勞工權益介紹
時薪、計件、日薪...其實勞工權益跟一般的勞工都一樣。
好的，我再來安排喔！
張秘書真正的市政府真的要去改革勞基法的規定不是勞工笨有很多僱主多做違法的事情真的給我們這些的勞工真的想不到就是僱主都會去做那個很危險的會被市政府罰錢太多的勞工們很聰明呢是很多但是也是會被這些的僱主這樣欺騙的員工我害怕的都會提醒我的女兒說要常常看你的影片連我自己當一個媽媽我就被所以這個僱主這是親戚片的團團轉真的對社會真的沒有貢獻還這樣真的很亂來欺騙社會的這些的勞工們上個禮拜五一勞動節有很多的人都出來抗議市政府要去改革這些的勞動基法要去改革對勞工們才有保障嗎
勞工的弱勢，原因在太多公司鑽法規的漏洞了！
張秘書我在工廠受傷已經很多年了也沒辦法再回覆二度就業想要做也沒辦法做真的對這個社會我也很害怕有時候僱主把台灣人勞工們我們是台灣人有時候僱主當成我們是外籍勞工回去他們國家工廠就沒有外籍勞工可以代替就請台灣人的勞工們帶退他們的工作當外籍勞工回來的時候有很多僱主都利用台灣人的勞工們的權利去工作沒有到一年僱主就把它勞工們就資遣了我真的不敢相信說為什麼司法都會變成外籍勞工比較優裡一成台灣人的勞工們的權利都被我們台灣人的僱主真的很亂來都沒有叫勞基法在走法
你確實是一個受害者，但卻求償無門！
我也很心疼你！
但是，我還是希望你可以走出來！把日子過好！
❤❤❤加油！
哈囉張秘書你好想到上個禮拜要跟你講顧問的契約你這個禮拜就講出來了有很多僱主都做的違法的事情簡請張秘書每一次的直播一定要提琴勞工們要一定要注意這一點勞保局都典僱主不會去聽勞工
👍👍👍好的！謝謝你提醒！
原來你在說熊貓富胖達公司啊，可是外送員都很弱勢，沒人有時間跑法院告他
不是單指外送一個行業，太多的企業都遊走在法規的邊緣，很多的勞工其實可以用確認僱傭關係來爭取自己的權利！
❤👍💯
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
❤❤❤❤❤❤❤
感恩支持喔！
張秘書您好，感謝您提供許多保障勞工的相關影片，我有寄一封gmail給您，想詢問關於發生職災後，雇主提告雇傭不存在事由，我是派遣工，就是像秘書說的雇主都遊走在法律邊緣! 希望張秘書能看見 謝謝
不好意思喔！🙏🙏🙏
我只有開放留言板提問喔！其他管道的提問，我都不會回答。
建議你可以將問題複製到留言板喔！
@@juiyachang 好的 謝謝張秘書 辛苦您了!
請問這麼加入會員
👍👍👍😍😍😍感恩支持喔！
我給你連結：
👉加入會員頻道:th-cam.com/channels/Ud3872pqO9JQP15Pgl6pIA.htmljoin
👉分享會員影片：th-cam.com/play/UUMOUd3872pqO9JQP15Pgl6pIA.html
主席晚上安，臺中阿坤來跟主席請安問候，謝謝主席的資訊分享，感恩您
晚安喔！
謝謝你！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏
謝謝張祕書，辛苦了
我有一個問題想請問張秘書，已經有一份工作，已是勞保最高投保薪資。
但是還有另一份兼職工作，這樣需要重複投保嗎？ 因為已到勞保最高投保薪資，想請問這樣在請對方投保成我的第二份勞保划算嗎？
我能想到的是雇主6％ vs 我自以多付的勞保費 也不確定有沒有其他我忽略掉的項目
當然，如果你的正職工作已經加保最高45800元，那就是以45800元來計算，就算二家公司的投保薪資合併計算，但上線仍然是45800元。
就算這樣，你的兼職單位仍不建議放棄加保。
除了會多提撥6%，還有職災保險，如果你兼職期間工作受傷，是無法在正職公司請領職災給付的，要特別注意！
0:23
張秘書您好，請教您關於提撥6%的問題。
朋友開小吃店，有成立免用統一發票的行號。由於員工未達5人，有補貼金額讓員工自行去加保在餐飲工會。
請問老闆要如何幫員工提撥6%呢？ （因為員工5人以下，沒有成立投保單位，要怎麼做呢？）
勞工退休金提繳單位申請書
使用時機：僅申報參加勞工退休金提繳單位開戶用
www.bli.gov.tw/0012949.html
謝謝張秘書
張秘書您好：請問” 確認關係，重要得多；是如何確認？查詢有無加保就是確認嗎？謝謝 ^_^
如果你沒有跟公司簽立其他的契約，應該就是雇傭關係！
當然，雇主是否有幫你加勞健保，也是一個指標。
有加保就是雇傭關係！
👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況
1.可以直接到勞保局各地辦事處查。
2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。
3.使用行動電話認證登入
查詢網站連結：
mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
張秘書好：我幫朋友問一個問題：如果已經辦理退休，還可以重新加入工會有工作身份嗎？
如果不行可以只保健保嗎？
你說的退休，是指勞保已經請領老年給付了嗎？
已經退休請領勞保老年給付，一般工會都不會再接受入會了喔！也不能單獨保健保。
只有原本就是工會會員，他從工會退保請領勞保老年給付以後，可以將健保單獨留下來加保。
@@juiyachang 感謝解答！
張秘書您好，我想請問以下情境A男和B男屬於何種勞動關係？
A男沒有設立公司行號，自行去外面找修理鐵工工程（A報價工程金額給對方C，對方C確定委任此工程才會開始動工），但因此種類工程無法自行獨立作業，所以有找一名年輕B男來幫忙工作（實際工作人數未滿5人），之間也並無簽署任何勞動契約，工作性質也屬於有接到委託才會有出勤
（因為AB發生了一些問題，所以想先釐清勞動關係）
謝謝🙏
👉A因為沒有設立公司行號，所以A對C而言是自然人承攬關係，
👉但是對B而言，假如B是A雇用的，就會是僱傭關係。
但假如B也是承攬A的工作，那B又是另一個自然人承攬關係。
👉現在針對自然人雇主，或是承攬關係的勞工，都可以自行加保職災保險了，在7-11的i-bon機器就可以加保。
不好意思，感謝回答，但因為沒想到會得到換個立場思考就變成可僱傭關係或可承攬關係，因此還要多問清楚一些了⋯⋯
因為也沒有簽訂勞動契約，那如果是B每日都現領薪水，並詢問隔天是否有無工作需不需要來上班呢？
（就是每個月工作天數都不一定，有案才有工作的情況）
@@user-yp3zc5pp9v
聽起來像是雇傭關係，如果B工作時，是A指揮監督的，那應該就是了。
但是請注意：當有紛爭時，也不是我能論斷的喔！畢竟我沒有公權力。
就會變成AB之間公說公有理，婆說婆有理。
這必須經過勞工局介入，調解，才能有個定案。
好的，謝謝張秘書的回答～
張秘書好~想請教一下，我母親62歲就可退休，今年65歲，打算延後5年到67歲才退休，目前工會勞保4萬出，平常每年都會定期調漲薪資，今年將調到上限，這樣是否會有受勞保局查核的可能(問過工會說不會，但張秘書之前影片好像有提到高齡調薪或退休前調至最高有被查核之風險)，或是退休前都不要再調薪水比較安全~
如果是按部就班，慢慢逐年調高的，比較沒有問題。
最怕快退休了，才開始一次性調高，或者是一次調高好幾級。
張秘書你好
請問付國民年金1個月只有拿20元,如果是勞保付45800元,那1個月是多少元？謝謝張秘書回覆❤
同樣一年的年資
勞保：
45800X1X1.55%=710
而國保：
19761X1X1.3%=257
張秘書 您好 我想諮詢退休金問題 該如何連絡您呢❤
不好意思喔！🙏🙏🙏
我只有開放留言板提問。
目前沒有其他管道。
請問張秘書，最近聽朋友說他平日每天工時7小時，每天積欠公司一小時工時，然後於六日來補班，聽起來很不對勁，這樣是合法的嗎？聽起來就很奇怪🤔
因為一例一休，週六補班沒問題，但週日是例假日，依法是不能上班的。
您好，想請教張秘書
關於前公司高薪低報我的勞保級距(本人業務性質 底薪+獎金的薪資結構 平均薪資約5萬)但公司只保第一級，
導致我失業補助每個月少領，目前已領到完第六個月，請問第一步該如何向前公司提出求償呢?
假設公司不理睬，該如何做出第二步?
謝謝您
👉因為高薪低報，你所受的損失有：
1.勞退金提撥6%少提
2.資遣費少發
3.失業給付少領
要知道，權利損失請求權是五年喔！
超過五年就不能請求了！
請準備公司的詳細資料(公司全名、地址、電話、負責人)
還有你領薪紀錄及投保紀錄。
到你工作地的縣市政府勞工局，申請勞資爭議協調，勞工局的承辦人會幫你處裡後續的調解事宜。
@@juiyachang 謝謝張秘書詳細的說明!近期會去執行，希望順利
@@juiyachang 謝謝張秘書詳細的說明！！
張秘書，請問申請勞保退休一次領，作業時間要多久可以入帳？
如果沒有爭議，勞保一次領的作業時間大約是二個星期左右就會核發。
@@juiyachang 謝謝張秘書回覆！
我想請問張秘書，
在兩個月前我在朋友的邀約下，去養白肉雞。當下是在沒有簽訂任何勞動契約的情況下直接到畜牧場直接上工。
在入職之前我有跟公司說過我要求有勞健保，但是到後面我被資遣
我跟他要求遣散費跟非自願離職單，他卻跟我說因為公司行號還在申請，所以沒有幫我保勞健保。我現在的情況拿不到非自願離職單，也沒有勞保紀錄，然後要求遣散費，也跟我說因為試用期所以沒有遣散費
請問這個情況下我能向勞工局檢舉嗎？
可以向勞工局申訴，請求該有的權利損害賠償。
@@juiyachang 好的，感謝張秘書回覆。真的謝謝
張秘書您好，我的問題可能有點刁鑽，但因為最近公司風聲鶴戾，希望能得到釋疑，謝謝
之前曾詢問公司每年2月、8月會調勞保級距，但每年三月調薪，此屬合法，目前問題如下：
1.今年3月調薪後薪資來到三萬元，但2月份的時候公司已調過勞保級距並保為28800
如果公司在今年六月進行裁員，是不是我的資遣費就會短少？且我如果要去申請失業補助或職訓生活津貼也會以28800去計算，對我不利，那麼如果在與公司協商資遣時，是否能提出請公司補足28800至30300的差額？
2.公司固定會提供任職滿三年、六年的員一筆旅遊基金，讓你出去玩開發票可請領，三年兩萬、六年五萬，基本都在年底才會頒布當年符合資格者。
我在今年3月剛滿六年年資，如果公司在六月進行裁員，我根本來不及請領，屆時我能否一樣提出請公司補發？畢竟我已滿六年是事實。
不好意思，我知道有些事情是需要自己跟顧主協商的，但我想在事情發生前能有一些底氣和概念，再麻煩張秘書釋疑了，謝謝。
我瞭解相關回覆只是參考，實例上還是要看我怎麼跟顧主談，張秘書不用擔心，我只是想瞭解一下就此部份情況您的看法，感謝~
勞保局建議公司幫員工調薪的月份是3月和8月，但不是絕對的，有些公司有自訂，例如統一在每年1月和6月調薪。
公司也不能每月調薪，在公司加保的員工，如過薪資變動大，通常就是半年調高一次薪資。
調薪依據是調薪前三個月的實際薪資所得平均數作為勞保的投保薪資。
👉你的公司是2月和8月調薪，而你是3月的薪資才調高，那就必須是8月時才會申報調高投保薪資，所以，公司並沒有處理疏失。
👉資遣費是按照實際薪資所得來給付，跟投保薪資沒有關係。
但失業給付就會依據你的投保薪資來核發，所以就會影響。
👉至於公司的獎勵性福利，是否發放就是公司的權利，不發放也沒有違規。
當然你可以提出請求，就看公司是否可以買單了。
@@juiyachang 瞭解了，非常感謝張秘書解答~有您真好
請問我3月到8月留職停薪..這樣51勞動節..能領獎金嗎?
已經沒有提供勞務了，只是職位保留，自然沒有任何薪資獎金的請求權。
除非公司佛心！
請問還有ㄧ年已達退休年齡，想要繼續保幾年，每年好像有增加百分比，最多加5年，這個是在工會保多年，但是目前保3萬多，最近在司有增加新的工作，是否保公司的勞保就好，因為他的公司保較高的金額差大概2500，但怕公司做不久，如果超過退休年齡，還可以轉回工會繼續保最後的加保5，年嗎？麻煩解惑，感謝
通常超過65歲，就沒辦法到工會加保了。
除非你一直在工會加保，保超過65歲就沒關係。
所以，你如果有打算請領展延年金，工會的勞保就不要退保。
👉我的建議是，除非你的年資很短，否則因為考慮餘命的關係，不太建議超過65歲以後才請領勞保年金。
👉勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47年次是足61歲
48年次是足62歲
49年次是足63歲
50年次是足64歲
51年次以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
謝謝解惑
那計時人員、工讀也是要保勞健嗎？
一定要加保。
計時、計件、工讀生........都可以換算月薪加保。
@@juiyachang 張秘書~請問假日兼職人員也要保勞健保嗎？
@@zyicin2797
健保只需要在主業一邊加保就好。
勞保就算是兼職也要加保，這樣二個公司的投保單位，投保薪資就可以合併計算，提高你的投保薪資。
最重要的提撥6%。
張小姐妳好！我哥哥請病假目前在住院中！公司方面請病假！公司可解聘他嗎！病假能請多久！還有可以申請勞保什麼褔利嗎！謝謝妳
這時候千萬不要離職退保，才有請領勞保給付的權利喔！
你就先請假，病假請完，就請事假，事假請完看有沒有特休假可以請，等所有的假都請完，如果還無法恢復上班，就跟公司申請留職停薪，依規定因傷病的留職停薪，公司是不能退保的，但只能請一年，一年時間到，公司依規定就可以退保了。
不過，這樣就可以爭取到較多的時間，可以保有加勞保的資格。
這期間，住院第四天開始就可以請領傷病給付。當然出院就沒有了，但是同一傷病，所有斷斷續續的住院天數都可以合計在一起請領。
後續，恢復健康就可以回去上班。
如果因此造成比較嚴重的情況，勞保還有失能給付.......等。
我將勞工請假規則貼給你參考喔！
law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030006
@@juiyachang 請領傷病給付要怎麼申請
申請傷病給付有時間限制嗎！
@@user-tp9zx1in8r
我給你連結喔！
必須附上醫師開出的診斷書
存摺封面影本
www.bli.gov.tw/0006318.html
@@user-tp9zx1in8r
五年內都可以申請。
如果滿50歲投保新.舊制(不同公司)共有25年.如果目前公司想要裁員遣散.我可以跟公司說要自請退休領一次金嗎?.公司有可能會不同意自請退休嗎?
👉先說勞工退休金：
在同一家公司服務總年資超過25年，才有舊制年資退休金可以請領，也才可以自請退休。
你有轉換公司，雖然年資有25年，但這是不同公司的年資，當然沒辦法請求喔！
👉再說勞保的老年給付：
因為你的勞保年資不是在同一個投保單位，所以，必須滿50歲以上，才可以請領一次領。
@@juiyachang 不是有一個退休條件是投保年終資滿25年，年滿50歲嗎？我雖然不同公司但投保年資舊跟新制加起來有25年也滿50歲了，這樣也不能自請退休一次領老年年金嗎？
@@user-cz7qr6ji2u
對！如果你要請領的是勞保一次領。
滿50歲年資25以上，就可以退保提出請領。
你可以用辭職的方式離開公司，離職後，公司就會幫你退保，退保後你就可以向勞保局請領一次領。
👉所謂的"自請退休"是用在要向雇主請領舊制勞工退休金，才會有"自請退休"這個名詞。
👉而你要請領的是勞保一次領，只要公司退保你就可以請領。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 所以我如果被公司遣散了，領了遣散費後又沒找到工作，就算無業一年了，也都可以自己去勞保局申請老年年金一次領 對吧？申請時不用處於勞保或在職中對吧？
@@user-cz7qr6ji2u
對！因為你退保當時已經符合一次領資格。
👉更正一下觀念喔！
正確的名稱"是勞保一次領"。
因為"勞保老年年金"就是代表"月領"的意思喔！
兼職計時人員，公司没幫忙加保，那如何自救呢?
可以先善意向雇主反應，雇主還是不幫忙加保，再到勞工局申訴，申請勞資爭議調解。
但前提是，你必須有心理準備，是否要跟雇主對抗？
謝謝妳的建議
😅😅😅
張秘書妳好❤
我想請問妳，
我是在診所上班，到明年114年11月我就滿勞保年資25年又59天。我是民國89年進去診所工作的，
可是，因為我的年紀到明年也才47歲，還不到50歲~
如果，萬一，明年114年11月我離職了，那，請問離職退保後，我還要去工會加保嘛？？？
因為，如果我找到了另一份工作，可是，這份工作的月薪，並沒有比我現在的診所月薪來的多！
所以，我不能在下個工作裡面加保，因為一次請領是取退保後的最後3年的投保薪資~我要選擇對我最有利的，所以，我現在搞不清楚，因為我卡在年紀還沒有到！那如果萬一，之後我真的離職退保了，我到底是要加保還是不用加保呢？？？？
我又擔心，萬一，我離職退保後，我這中間我都沒有加保；那會不會等到我的年紀真的滿50歲了，卻因為這中間沒有加保，就失去了一次請領的資格呢？？？
所以，你已經決定要一次領了嗎？
要選擇一次領，一定要考慮清楚喔！
因為一次領完，就要靠這筆錢養老，你是否有把握好好投資理財創造利潤呢？
如果確定要一次領，最後三年的投保薪資就很重要！
另外一次領必須離職退保當時就要提出請領，中斷勞保以後，就失去一次領的資格了，想要請領，必須再去短暫加保，才能退保請領。
你可以找職業工會繼續加保，但是事先跟工會協商，可否用目前的投保薪資級距加保，然後再逐年調高薪資？
👉選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。
選擇年金月領，年資無上限，越多越好。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 張秘書謝謝妳的細心講解~💕💕
另外有個問題，裡面張秘書有講到，一次請領要在離職退保「當時」就要提出請領，請問，這是指在我「還沒有離職前還有加保的情況下」，但，我已經確定要離職的當下！還在診所工作時就要提出一次請領嘛？？
還是，我一旦離開了診所退保後，既使才離開了1天，我就無法一次請領了？？
離職退保後的一次請領有限制「幾天到幾天內」？？
過了請領天數，則就無法請領了~~
張秘書不好意思打擾妳了🙏♥️
@@user-ks2mr8oc1e
不是，是離職退保後才能請領。
但最好不要超過一個月。
@@juiyachang謝謝張秘書妳很有耐心的講解❤有妳真好😘😘😘
最後，再問一下，離職退保後的一次請領，請領時間是只要在「離職退保後的1個月內請領］都可以嘛？？
@@user-ks2mr8oc1e
勞保局的認定就是離職退保後就要請領。
但是沒有規定明確的時間。
我是依我的經驗來判斷的，如果你真的要一次領，就盡快請領。
張秘書您好 我想跟您諮詢 勞保年資滿25／30且滿50歲 就可以請領一次勞保費嗎。看到一些搜尋資訊 好像又有說55歲得以請領。有點疑惑了😂😂
資格條件不一樣。
要看年資和年紀。
你已經滿50歲，年資有25年以上，就可以請領了。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。
勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
感謝張秘書 謝謝您撥冗回覆❤
還有一點張秘書我女兒有嫁在你的會員裡面嗎如果有的話待會你有看到你再回覆給我
有喔！她已經在會員頻道了！🤩🤩🤩
請問張秘書，我們公司之前也有提撥6%但公司主管說年年虧錢，在前年就叫我們加入機車公會，主管也說公司就是不想提這6%，請問這樣合法嗎
當然不合法！🥺😣
加保在職業工會，不但沒有提撥，也沒有就業保險，對你們的權益影響很大。
@@juiyachang 謝謝妳的回覆。
請問您：我還有一年多才滿65歲，目前加保在職業工會。可是當我滿65歲時，勞保年資才14年，不滿15年，這樣可以開始月領嗎？謝謝！
勞保年資未滿15年不能月領，只能一次領。
所以，建議你繼續加保，不要退保，等到年資滿15年以後，再退保請領年金月領，而且超過65歲請領，還可以增加趴數。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張秘書您好，因本人發生職災後，雇主提告我雇傭不存在，因雇主提供承攬定期契約交由法官判決，113年4月19日第一審初判確認僱傭不存在，目前已上訴，且該契約已在113年3月5日竣工，雇主後續相關薪資都未依照勞基法第59條補償，且又於113年4月23日將我退保，目前3月份後的薪資補償都未取得，只能依靠傷病給付，但傷病給付審核有一段時間，日常生活也已受到影響，本人也領有期限5年之身障證明，想請教張秘書是否有甚麼法條來保障我呢?
重點在於你自己簽立了"承攬契約"，簽這種契約是勞工權益的大忌！🤔🤔🤔
除非你能舉證這是"假承攬真雇傭"，那麼你就要提出雇傭的事實。
我這部影片的幾個雇傭關係，你都有嗎？
👉人格上的從屬性：指的是說在勞工對於工作時間、地點需受到雇主的指揮或管制約束，而且在工作內容上需要服從雇主在監督、指揮與績效評價。
👉勞務的專屬性：受僱人需親自履行勞務內容，不得使用代理人
👉經濟上的從屬性：勞工依據提供的勞務，而非勞務成果，向公司領取報酬；且公司會提供提供勞務所需之設備、機器、材料或工具等業務成本。
👉組織上的從屬性：相較於承攬、委任等，因僱傭關係而簽訂的勞動契約通常都會將勞工納入整個企業組織中，也因此會需要服從雇主指令，與組織內其他同事分工合作。
政府站在保障勞工的角度，對於雙方契約中的「從屬性」基本上都會從寬認定。
👉另外，僱傭關係中的報酬是根據是否有提供勞務、是否有執行工作來給付，也就是說無論勞工的工作成果如何，雇主都應提供約定好的報酬。
👉你的上訴狀，必須根據這些重點來舉證，才有可以勝訴喔！
@@juiyachang 秘書您好，您說的從屬性上述這些都有，但承攬契約本人並沒有簽立過，我在那邊上班3年有了，根本沒聽過甚麼契約，就只有一直做，換老闆不換員工，該公司已標到兩年有，但就是剛好在去年發生職災，現在公司將標案標到今年3月完工，想逃避責任，但這樣應該會有事業單位跟承攬人員之間的連帶責任吧，再麻煩張秘書了，謝謝
且該公司必須要有出入證才可進入，我算是駐廠人員，事業單位名稱則是X油，我不好意思打出全名，都已經受傷了還要這樣被公司對待，實在很難熬
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也就是說，承攬契約是你的公司跟投標對造公司之間簽訂的契約。
這並不關你的事，你是受雇者，受雇於公司。
照你這樣說，你不應該被判定是承攬關係呀？
那你有請律師嗎？
還是你自己出庭呢？
建議你的陳述書，就依照我幫你分析的這個方向去陳述。
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應該就是小蝦米遇到大鯨魚的狀況！
😡😡😡
躺平就沒事
😂😂😂不太好喔！
🎉🎉🎉🎉😊羨慕大家一起來
我想請問去年底，公司要求同事們簽訂承攬契約，我已工作十一年沒有每年簽約，已經忘記當初簽訂的是何約，但我每天都上班下班打卡、穿制服、也需在公司待整天，公司有幫保勞健保、有員工規章等等，我覺得公司這樣很奇怪所以我到目前為止都還沒有簽承攬合約，因為我怕權益受損，是否要到勞工處才能更清楚
公司是保工會，也沒給6%
公司為了規避勞健保及提撥....等勞基法相關的規定。
所以才要你們簽立"承攬契約"
這就是"假承攬真雇傭"
你們是可以申訴檢舉的，就看你們願不願意得罪雇主了。
th-cam.com/video/7b5Fmr7cUX4/w-d-xo.htmlsi=IS0UsJ0WMGCSxWnv
因為你們簽了承攬契約，公司就不必幫你們加保提撥了。
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