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資遣員工不用資遣費條件，整理如下：1.謊報自己的經歷2.對雇主，雇主相關人或同事，實施暴行或侮辱3.被判刑4.違反勞動契約或工作規則情節重大者（因為模糊概念，導致要上法院）5.無故損害公司設備，或是洩漏公司機密6.無故曠工連續3天或一個月達有曠工6日
現在很多都是約聘，包括政府部門也是一樣，反正明年不續約。這種一面倒向雇主利益的約聘關係，不以法律限制規範，其他多說也是無助於勞工權益。
所以，才需要自己爭取確認僱傭關係，來保障自己喔！
@@juiyachang了解法律，了解關係只是第一步。如何運用這些知識發起鬥爭，採取行動，才是更為重要的。
@@user-un3vm7uh3c 應該說是依法爭取自己的權利。
@@user-un3vm7uh3c 對啦，但鬥爭的用詞有點怪就是了
政府帶頭約聘，帶頭壓榨員工，企業當然效法😂
勞工善用勞基法14條.別衝動辭職.先寄存證信函依14條內可用的項目主張停止勞動契約.要求資遣.勞基法14條是勞工唯一可用法條.當然要有覺悟可能要跑勞工局申請協調的可能.有照勞基法在執行的公司或有專案申請外勞的公司有時候反而會很乾脆答應資遣和開非自願離職書給你.
張秘書真的是勞工的好朋友,讓各大勞工朋友知道如何不被解雇的法規,不過雇主要你主動離職,方法多的是
🤔😭🥺😣勞工只能盡量保障自己了！
最簡單的做法 把你調離崗位 做很無聊的工作 或是調去非常閒的位子 讓你發呆 也不讓你有事做 上班就去發呆一直到下班 自然你受不了就離職 以前公司對待資深員工方式
@@jzo5239騙一些不知情的職務調動需要當事人同意。
@@jzo5239 🥺😣🥺😣
@@jzo5239調去無聊職位還好。還有因為生病請假就資遣的。
大公司要把人趕走的手段很多的，以前在南科某科技廠上班，每到旺季時公司就徵一堆人，到淡季時想裁員，就把產線裡想開除的人丟到我們包裝部或倉管部做勞力活，幾乎所有從裡面出來的人都會因為體力不支或不適應做不下去，一週內就自動走人了，這樣公司根本就不用給資遣費或非自願離職補助，反正是員工自己要走的～
對！我也聽說了。如果當初任職時，有簽立相關淡季時自願調到別的部門....類似的勞動契約，可能要爭取就比較麻煩。假如沒有，公司就不能如此調動，我建議所有因此離職的勞工，都可以向勞工局投訴，這樣就可以讓勞工局就介入，公司最怕勞動檢查。
@@juiyachang 公司通常不會說那是職務調動，而是會用「支援」的名義把他們派來，至於要支援多久？不知道！反正公司就慢慢陪你耗，不過我們部門不是一般人做得來的，所以通常沒幾天就受不了自動離職了～
@@user-sk5on7zz7l 😟😟😟所以，小蝦米終究鬥不過大鯨魚。
被亂調職就慢慢做 絕對不超出自己體力負荷 反正薪水一樣
做不完不是你的責任 想解僱省省吧
真的很有幫助！感恩張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
這些條文，一般的勞工是不會犯的，但雇主要不資遣讓勞工自己走，只需大小不斷壓搾即可，‘共體時艱’、‘現在公司就是這樣’、‘無法配合工作就必須調整你的職務’，通常這種的公司都是累犯，政府無強力法令可以制衡。
很多公司的確都是遊走在法規的邊緣！真的讓人生氣！只能繼續努力，可以挽救一些算一些了！勞工自己也要加油！
最大的問題不是怕被解雇，而是被壓榨，不合理的工作強度、工時，全都是死角，法律怎麼訂，公司不會這麼玩
🤔😭🥺😣勞工真可憐！不知道勞工局能不能使出微服出巡這一招？！
還有薪資27470未扣勞健保 而且是加上餐費 全勤 職位加給的 說好的三個月依能力加薪其實根本沒有 都騙近來當打雜工 粗工 專業的輪不到不然就是剛進來就一堆工作交接近來 硬要加班趕工 好笑的是叫菜鳥加班自己準時下班 自己頂多通訊遠端聯絡 不然就有事找不到人 硬要叫你扛有問題事情 好笑的是剛來就被資遣...現在超多公司都超爛 爛到雇主不用勞基法第12條 員工自己就會跑了
@@blue30025 惡老闆還真多！😡😡😡
@@juiyachang吐嘈十年了，是職災賠償金，誰頭殼壞掉
感謝張秘書的解惑！👍
感恩張秘書您的實務解說和資訊
謝謝張袐書！勞工朋友真的要多看此頻道保護自己勞工權利！
👍👍👍🙏🙏🙏感恩你支持和肯定喔！
感謝張秘書! 讓大家都知道清楚!
我朋友南部某四個字的百貨公司正職員工，兢兢業業做了19年，（舊制）退休前一年被調場館，整批那一期的員工都被調場館，有幾個承受不住壓力還有患上精神疾病只好自己離職！你可能會覺得啊服務人員做的不是都一樣嗎？等你真的一個工作做了19年並且都是以專業去對待每一客人或服務時，突然換地方⋯整個氣氛跟注重的東西都不一樣，新地方的員工又特別排外一來一往工作項目服務品質有落差就影響到原本對工作的熱情跟專業！有些人就選擇7-90萬退休金不要然後自行離職！大公司要玩員工有800多種方法⋯他們連基層人員那點微薄的退休金都想省你覺得呢⋯⋯
🤔😭🥺😣真的太可惡了！真讓人生氣！
把事情全部公佈網路上要死一起死
服務業真的要私下跟各方打好關係，個性太耿直不適合在龍蛇雜處的環境下謀生，會被吃死死...
對於勞工的權益，說的很實用，📯謝謝您
感謝張祕書 !
感恩好朋友喔！
感謝張秘書的分享❤
謝謝張秘書的詳細解說~~
謝謝張袐書的講解❤❤❤
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持與肯定喔！
謝謝主席替勞工權益發聲，辛苦主席了。🎉🎉🎉🎉🎉
謝謝張祕書！講得很清楚！👍
去給人家點工一星期然後拿不到工資，對方名下全部脫產，目前仍然借牌投標繼續行騙，去報案才間接知道對方是派出所的顧問…還嗆要告去告，請問秘書要如何遏止這個工程蟑螂
@@user-ew9se3qs6i 🤔😭🥺😣小蝦米要對抗大鯨魚，如果用提告的方式，有時候有閒也要有錢，所以，這就是勞工無奈的地方。如果可以多蒐集一些證據，地方縣市政府勞工局申訴檢舉無效，就再往上層級到勞動部檢舉。或者直接寫檢舉函給勞動部長。
很實用的影片謝謝分享👍👍
感謝張秘書教導❤
謝謝張秘書
謝謝張祕書
感恩喔！
謝謝老師❤
感恩，讚
感恩你支持和肯定喔！
❤謝謝妳張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏不客氣唷！感恩支持與肯定！
感謝張秘書，終於了解什麼是資遣？什麼是解僱
👍👍👍好棒！
❤在YT中，遇見您，真好！❤
哇！謝謝你！😍😍😍
謝謝老師!
謝謝分享😊
張秘書 晚上好 祝福您闔家 平安順利 。
早安喔！感恩好朋友！
一個是資方面的問題，不是勞工的問題。另一個是員工自己行為而導致的問題。這樣清楚很多了，謝謝您的資料提供！
謝謝分享
我有2次主動提資遣都有成功.一次是雇主沒有安排工作1個月只工作2天其他都是無薪假.一次是因為公司故意裁減我部門.調我去一個新創部門工作.我認為跟我入公司時的職務差太多.原本想保工作想試試.但還沒轉部門前新創部門主管開始言語威脅責任關係.所以我寄存證信函給老闆依勞基法不同意更改勞動契約要求照勞基法要求資遣.第一次要求資遣也是有寄存證信函.依勞動署內法律諮詢時告之能主動要求顧主停止勞動契約.主動要求資遣.
請問您是如何寄送存證信函呢?
@@max1256gmail 剛有回覆了但好像被砍了.存證信函要由郵局寄出.只要跟櫃台說要寄存證信函就好.存證信函交給他們就好.等章全部蓋好他們會給你收據和其中一份存證信函.
@@max1256gmail 不知道yt為什麼一直刪回覆.現在簡單講就是去郵局寄.跟櫃台說要寄存證信函.他們就會幫你辦.
郵局寄送
不知道yt為什麼一直刪回覆.現在簡單講就是去郵局寄.跟櫃台說要寄存證信函.他們就會幫你辦
謝謝分享。
感謝🎉
感謝分享
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
在台灣當老闆永遠都是處於食物鏈頂端，不管上市還是中小企業～「自願離職書』真是老闆跳出勞基法最好的護身符。
🤔😭🥺😣
🤔你可以不寫啊！除非你是外包、承攬、派遣~國營事業跟公家機關用來鑽勞基法規定的好妙招-.-不僅除此，上市櫃大公司也愛用~除了中小企業規模不大不符成本效益，但是市場上有另一張王牌『無薪假』……放假放到你受不了，自然就會離職。
如果事實不是自願離職，你可以跟公司人事提出異議，離職辦不成麻煩的是他們。
老闆這麼好當你怎麼不當？你開一家對員工佛心的樣板公司給血汗貫老闆看啊！還要賺好賺滿上市上櫃……
感謝張秘書分享.讚.
感恩支持喔！
感謝分享，身為一個雇主以上的資訊非常有幫助
已經分享
👍👍👍🙏🙏🙏太棒了！感恩喔！
謝謝分享實用影片，下次可以分享職場霸凌法規勞基法嗎？
👌👌👌好喔！可以，我來安排！😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
我比較想知道職場冷暴力會算進霸凌裡嗎，感覺跟霸凌"bullying"的定義有點出入...
感謝
謝謝張秘書的分享 👍👍👍
張秘書心手相連我跟你一樣我會持續看到有緣的人我一定會像你一樣一個團過一個多做一些善事對我們都很好人家說的一句話人笨笨的就是來給天公來疼做好心有好報傳統老人再講的話都是事實年輕人要多多聽就沒錯我本人吃的苦很多經過甜酸苦辣我都有經過
🤩🤩🤩🙏🙏🙏👍👍👍很棒喔！
資遣員工不用資遣費條件，整理如下：1.謊報自己的經歷2.對雇主，雇主相關人或同事，實施暴行或侮辱3.被判刑4.違反勞動契約或工作規則情節重大者（因為模糊概念，導致要上法院）5.無故損害公司設備，或是洩漏公司機密6.無故曠工連續3天或一個月達有曠工6日但對於職災，懷孕有更有保障的規定，需要參看其他法條。
謝謝張秘書的大愛❤
感恩喔！謝謝好朋友支持！
謝謝😜
午安有個小建議建議引用法條時，標點符號也一起引用，畢竟有時逗號、頓號、分號、句號會有不同的觀感。
🙏🙏🙏👍👍👍感恩建議！
支持張姐姐
真暖心！感恩喔！🙏🙏🙏
勞工的好朋友
對！哈哈.....😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
在台灣勞工對付老闆的力量太小,而且政腐和社會都暗地不支持,勞工保護自己最好的方法之一,就是隨時多元化並強化自己工作能力,對於不會珍惜員工愛逼員工的老闆不要有太多感情,壞老闆有千百種逼你到受不了的方法,有更好的前景就不要留戀,該走就走,帶走能帶走的一切不要心疼,這個老闆不會替你的健康或口袋著想,平常你就不要花心思替他的公司想什麼!壞老闆們不可能想到你們還有幾十年要活,所以只能靠自己的努力保護好自己,如果不能應付這個老闆隨時突來對你的磨難,包括遲退,那就只能怪自己了.
🙏🙏🙏感恩分享！
勞工保護自己最好的方法之一,就是隨時多元化並強化自己工作能力。對，沒學歷沒專業只能領低薪
哈囉張醫師你好辛苦你了也也要上班也要為我們勞工們直播真的要謝謝你是我們勞工們的保母給你3個開心果還有愛心三個😅😅😅❤❤❤
收到了！感恩秀諍！😍😍😍😍😍😍
原則上到一個工作崗位該看的該學的該背的該抄的都差不多以後就會準備走人反正只要保持負債，沒有人玩得了你爬得越高，就把錢借得越多多出來的錢鎖在家裡面地下室倉庫放在廁所裡面也不會有人管理
已分享~👍
🙏🙏🙏太感謝了！❤❤❤對勞工權益的影響很大！張秘書真的需要大家幫忙分享出去！
還好有滑到這視頻，感謝張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！歡迎你！
❤勞工的好朋友
❤我來看妳了😊
太感謝了！
我的公司會限制員工特休必須按比例放，不能超過，超過時要以事假替代…重點是，根本沒有公告跟協商還有特休假沒用完，也沒有展延或折算薪資給特定員工（有掛主管職位的，但組長有，課長就沒有），這個也沒協商更不用說請加班，也是一般人員可以報，特定員工沒有（跟上面折算特休一樣規則）不過，因為一些特殊“關係”，沒有員工敢檢舉…
公司私下的工作規則可以優於勞基法的規定，但不能跟勞基法牴觸，否則是無效的。當然，員工如果選擇隱忍，那就沒辦法，否則可以將公司的不法事實，到勞工局請求權利損害賠償。
謝謝 張秘書的分享 哈 ~~ 不幹的最大XDDD
希望張秘書可以出一集講解久任簽約制度，例如跟公司簽立三年合約，簽約金是按月發給每個月5000，沒有期滿公司要求賠50000，這樣合理嗎，看到很多勞工分享因為這個簽約制度，離職時跟資方鬧的不愉快，也很多賠了不少錢⋯⋯
如果你的工作內容是有自主性的，不是由雇主指導你怎麼做的，也不是每天必須按時打卡上下班的，持續性的，都不是委任關係或者是定期契約關係，而是雇傭關係。公司要員工簽這些文件，只是為了規避勞基法的框架以及勞健保。我是不建議去簽這些文件，如果為了工作一定要簽，罰則也不是雇主說了算，而是要遵守勞基法的規範，不能牴觸勞基法。如果有損害勞工權益的，都可以到勞工局尋求協助，請求勞資爭議調解。
最噁心的是主管聯合老員工，故意陷害看不順眼的菜鳥。比如大家一起當班，老鳥可以在旁邊打混摸魚、指使菜鳥做這做那，還刻意緊迫盯人、當面人身攻擊，還怕菜鳥蒐證，故意要求不許帶手機。但只要菜鳥因為那些煤氣燈、刻意霸凌行為，產生了工作失誤、回嘴、反抗，嘖嘖，馬上召開懲處，要求要簽約談單，等著開除。這種職場是真的很噁心人，整個公司都不是在做事，新人離職率異常高，老鳥永遠覺得自己很厲害，但說白了除了主管，哪個老鳥不是才三萬出頭的社會底層？一直重新教新人、然後霸凌、然後不是人家自己跑就是被欺負到開除。心力都不是花在優化職場環境、改善系統、制定SOP……而是花在搞小學生形式的霸凌行為，然後利用公司的錄音錄影跟主管刻意的偏心式蒐證，去弄新員工🫠人品有問題
還有一種合法解雇的方式，那就是考核績效。但不是公司自己決定考核標準就算了，好像是要把考核流程和標準，送到勞動部還是經濟部審核，審核通過後，要在公司內部公告一個月之後開始生效。
不對喔！基於勞工工作權的保護，公司應給予勞工績效輔導改善機會，而非立即終止勞動契約。雇主將業績未達標準列入業績辦法、考績辦法之解僱事由，應屬無效
做好自己
👍👍👍
士可殺不可辱的原由，主管都會用這招。逼迫自己離開。然後添加主管親朋好友來佔空間。你來給你幹最累的，主管的朋友來就是輕鬆的活。天差地遠的比較😂讓你覺得這樣那樣😂
🥺😣🥺😣勞工就是弱勢！所以才需要保護自己。
例如上班路途摔傷或在家跌倒.但沒有嚴重到需要叫救護車.可是影響工作而必須請假.但公司不給請假怎麼辦？例如腳受傷不能久站.很多作業都必須久站最少8小時-12小時.但這種又沒嚴重到醫院認可的醫療證明.只能說普通站立一下子還好.但站非常久就沒辦法以前年輕不懂公司說讓我自請離職.否則就是必須上班
以前對勞工的保障沒那麼多。現在，慢慢的，大家比較懂如何保護自己了。像你所說的情況，都建議可以找醫師開診斷書，請醫生載明：不宜久站，需多休息。這樣就可以依法請假了。
就跟他說我去上班但人不到有什麼事明天在說
麻煩介紹一下強迫加班的規定
"強迫加班"？？？🤔🤔🤔法規上沒有強制加班這個名詞喔！加班就是依照加班費的計算方式。👉加班需要注意的4件事1. 一天工作8個小時，最多加班4小時，一天不得工作超過12小時2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時3.雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。4.一周有一天的例假與一天的休息日
已於2024.4.19週五18:25分享出去🎉❤感恩您❤
感恩喔！👍👍👍謝謝你！🙏🙏🙏
7:40 提到破壞工具原料這點，這裡看狀況解釋。平時這種破壞生產資料的行為，的確應該要被規範，但一般人在一般狀態下不會這麼作（除了一時因爭執所造成的情緒衝動外，會這麼幹的通常都是精神疾患）；相反的，感覺這裡是在限制罷工運動的手段，畢竟適度的打壞或者佔領生產資料，都是很重要的談判手段，特別是打壞這點有必要多做說明的是，會出現打壞的情況往往是以資方引進新技術且將會取代技術工為前提，技術工為了保住工作勢必以打壞生產資料來維護自身的工作權。禁止這點基本上主要就是當今勞資法偏袒資方的根據之一。
4:58 我一個同事就是這樣...
🥺😣🥺😣所以，大家要小心！
我是輕度身心障礙者，因為駕駛大客車不小心把車撞壞簽了31萬本票，又把我解僱，又叫我要分期還，我失業不知如何還
第一項就已經先為資方埋下伏筆，公司引導提問你是否覺得可以勝任本工作？為了求得職務沒有人會回答否吧？另外，連續曠職也是資方相當好發揮的下手處之一。
😣😣😣
第12條還蠻合理的。
🙏🙏🙏
不是有保險嗎？怎麼賺錢都是公司車子損壞全部算我的，又解僱我，唉不知怎麼辦，張秘書您好，又讓您添堵了 順頌安康
如果你覺得不必賠償那麼多，可以到法院請法官判決喔！
千萬不能被主管激怒，用暴力或毀損方式處理，這就中計了
謝謝
平時上班就先檢查消防、衛生、稅務拍照錄影存證，離職到衛生局、勞動局、國稅局、消防局檢舉
請問張秘書 我有些有關職災的問題不知道要從那邊才能得到相關且有利的咨詢管道呢？
目前我只有開放留言板提問喔！你可以在這裡提問。
Yet銀牌旁邊有一炸蝦尾❤
🤩🤩🤩早安！對喔！她是我的小跟班~呀咪醬✌
第12條第一項到第六項~不知道為什麼老闆特別喜歡用這條尤其特別喜歡第4.5.第一項尤其是應徵填寫履歷表最常出現如有謊報無條件開除~最常見新公司打給前公司相對公司是否違反個人資料保護法規定??這就還要自己提出檢舉??第4條違反勞動契約或工作規則，情節重大者~這也很大爭議假設6/1工作不小心出錯~老闆都說沒事..過半年老闆用第12條第四項無條件開除員工或是故意損耗機器反正都用奇怪離由雇主要你主動離職~還不用付資遣費特別是做10以上~或是快退休老員工老闆都是想盡辦法弄走
😂😂😂我也很清楚，勞工永遠處於弱勢。所以，只能說，盡量保護自己的權益了！
❤❤❤
千萬不能被主管激怒做了違法的事，那就中了主管的計
對！🥺😣
不執行主管工作任務算不算 還是要看合不合理
❤👍💯
請問一下，試用期內無12條內情形，資方片面終止勞動契約，勞方可否請求資遣費？謝謝
就算是試用期，如果原因不在勞工，是雇主單方面要解僱勞工，還是要給資遣費。
請問張秘書勞動基準法第十二條第四項的部分，公司合夥人同時為身兼公司業務職位的員工發生了使用公司資源私下接單、利用公司倉庫存貨並運貨賺取費用，這情況適用該法條嗎?
是。這樣的行為已經違反勞動契約，情節重大。但是這部分，雇主必須負舉證責任。
感謝張秘書之前的建議回覆，資方今天有來電要我下禮拜回公司討論後續問題，主管之前答應要給非自願離職單，騙我簽下離職單，可是遲遲未給，禮拜一我向資方詢問原來資方並不知此事 ，有夠願望！我該如何爭取自己的權益？
首先你要自己想清楚，最終你想要的結果是什麼？這樣才能知道要怎麼跟雇主談。👉接受離職退保：就爭取非資遣費以及非自願離職證明書。👉先不離職退保：繼續請假，假都請完之後，可以繼續請一年的傷病留職停薪。但是一年留職停薪之後，如果你還沒辦法回去上班，公司可以直接把你退保解雇。👉要怎麼選擇？你必須自己決定喔！
我有聽你的建議今年特休假25.5天已全部請完，目前請一個月的病假中，待下週資方回應再決定如何做，擔心離職單不還我！60歲了公司一定比較苛刻！
請問秘書，資遣對老闆影響多大？為什麼當老闆的都不願意開非自願離職證明書，讓我們可以到就業服務站登記失業給付。是老闆怕被勞動部登記在冊嗎？歸列管嗎？對他有什麼損失？
資遣就要給付資遣費，而且要通報勞工局，有可能還會被勞動檢查。如果沒付資遣費，只開非自願離職證明，會有偽造文書的嫌疑。這是非常嚴重的。
謝謝張秘書持續關注勞工權益我有位朋友最近正因雇主覺得業務執行不當(說多次幫病人打針不舒服被投訴)晚間下班就接到做到月底的訊息 即將進行調解我想雇主應該不能以此直接以"不能勝任"為由直接解雇應該要有積極作為(如教育訓練、約談等)而不是單方面自己評估說不行就不行請問可以解說有關遣散的詳解嗎?? 謝謝您
如果雇主以不能勝任為由解雇員工，就必須支付資遣費，並且開立"非自願離職證明書"。
刑事案件還在審理中。公司可以解雇員工嗎？感謝張秘書！
判決確定才可以解雇。
法律不外乎人權，公司如果強制解雇，小心離職員工的反撲
另外一個說法是解僱老闆
生活不易，工作更不容易，一生需謹慎小心。
勞工局基本上不會有微服出巡因為"目前"勞基法這體制基本上是在照顧上位者很多人都會覺得勞基法應該是在保護勞工事實上根本就沒有保護到加上勞工本身也不會團結，很容易就被帶風向以及目前鼓勵你生小孩，買房都是為了讓你成為奴隸聽得懂的就知道我在說什麼另外提到惡老闆也就只是外面太多所謂的惡老闆導致想當個好老闆很難起來罷了可以成為好老闆也能有利潤但是相對於惡老闆，好老闆付出的勞力精力實在是高太多既然當個惡老闆可以輕鬆許多也能有利潤又有幾個會想成為所謂的好老闆呢?另外我試著問過公司幾個人願不願意反抗上面的人全部都回我怕被秋後算帳，我還有家庭甚至還有人跟我說，"特休"公司可以不給錢"特休"公司叫你放你就一定要放完美的被徹底洗腦，連抵抗都免了連拿勞基法的法條給同事看都回我，公司就是可以這樣期待"目前"單獨勞基法能幫勞工爭取什麼權益還是早點睡了，等哪天有人可以讓工會法，團體協約法，勞資爭議處理法一起發光發熱，我再來期待否則還是想辦法去弄些投資想辦法增加被動收入實在多
😂😂😂有時候我也會被擊敗！很無奈！但是，睡個覺起來，又繼續努力，能扳回一些是一些，能多幫助一個勞工是一個，盡人事聽天命！
很多都是嘴上抱怨，卻是做最久的，奴性堅強的人，資方不要能干能力強的人，要的是聽話的社畜而已，更糟的是勞工局對於受害勞工的保護根本就不足，特別是籌組企業工會的部分極盡刁難，甚至還找非政府單位的人來審核，決定是否能成立，簡直就是挺資方的最大黑手
謝謝張秘書的分享，但我有一個同事的案例想要請教張秘書，去年有位同事於5月中填寫離職申請書向老闆提出離職，離職單上預計離職日期為6/30，老闆收下離職申請書後並沒有馬上簽名同意核准，期間都沒有跟同事做任何溝通協調，並且在6/21當天也就是端午節前一日的下午下班前一個小時，請那位同事馬上將工作交接完畢後當天就直接離職，原因是因為公司設有端午節獎金制度，而老闆認為該員工表現不佳不應再領取獎金，請問這樣公司算是解雇員工應給予資遣費嗎?(在員工自提的預計離職日前請員工提前離職)
不論是資遣或者是自動離職，都有預告期間。你同事從遞出辭職書開始就是屬於自動請辭了，當然不會有資遣費。另外年終獎金、年節獎金......這種屬於非勞工付出勞力的年節獎金，原本雇主就握有發與不發的決定權。
謝謝張秘書，有你真好
其實預告離職許多勞工都搞錯了！網路上將勞基法中的資方預告離職曲解搞成勞方預告離職以訛傳訛積非成是造成勞工權益重大損失實在不應該，勞基法立法是保護勞工的基本權利法並非在維護資方權益的資基法，例如某甲看到有家公司待遇前途較好而向現在的資方提起自行辭職，資方以勞基法年資或找不到人會造成公司損失不准該勞工辭職或要求更長的期間才能離職，反而讓勞工不能如願更換更好的工作，喪失前途這些都是不對的！！試想國家行政院長各部會首長提出請辭都在幾天甚至一天內都可離職，你的職位工作責任有比行政長官更重要嗎？勞工自願離職只要清楚提出離職日期，如有負責的業務交接清楚即可當日離職，公司如果認為有損失也不可苛扣薪資作為賠償，公司如認為有損失應該向法院提出損失資料再向勞工請求，通常提出的損失請求都是公司官司敗訴之所在
兩倍速比較好看
👌👌👌請自行調整。我要全面照顧到其他的觀看者。
請教一下:兒子在大的電腦資訊公司當主管，四月原有大公司要收購，就資遣員工，多人已申請勞保局資遣補助，但公司月底並未賣出合併，也未給資遣費？申請法扶有商業保險$300萬內？才能法扶嗎？公司擺爛不處理？勞工局也沒法度？
公司必須真的歇業，你們才能請求工資墊償，補償你們的資遣費。但是依你所說，公司仍然存在，就會變成是勞資糾紛，只能透過勞工局介入，幫你們向公司爭取資遣費。公司擺爛，就是司法途徑解決了。
另外工司有意搬到中壢，但常聽說工廠距離需在多少公里或者公司有交通車，公司可以不付資遣費，不知是否有這個明文規定？
對喔！如果因為調職，公司有相對的配套，就不算違反勞基法。
請問張秘書，照您最後所說，懷孕或是職災的勞工就算洩漏公司秘密，公司也不能解雇他搂? 那針對洩密的部分可以如何處置呢?
懷孕員工等她生產完，職災勞工等他恢復上班後，再處理。
資遣員工不用資遣費條件，整理如下：
1.謊報自己的經歷
2.對雇主，雇主相關人或同事，實施暴行或侮辱
3.被判刑
4.違反勞動契約或工作規則情節重大者（因為模糊概念，導致要上法院）
5.無故損害公司設備，或是洩漏公司機密
6.無故曠工連續3天或一個月達有曠工6日
現在很多都是約聘，包括政府部門也是一樣，反正明年不續約。
這種一面倒向雇主利益的約聘關係，不以法律限制規範，其他多說也是無助於勞工權益。
所以，才需要自己爭取確認僱傭關係，來保障自己喔！
@@juiyachang了解法律，了解關係只是第一步。如何運用這些知識發起鬥爭，採取行動，才是更為重要的。
@@user-un3vm7uh3c
應該說是依法爭取自己的權利。
@@user-un3vm7uh3c 對啦，但鬥爭的用詞有點怪就是了
政府帶頭約聘，帶頭壓榨員工，企業當然效法😂
勞工善用勞基法14條.別衝動辭職.先寄存證信函依14條內可用的項目主張停止勞動契約.要求資遣.勞基法14條是勞工唯一可用法條.當然要有覺悟可能要跑勞工局申請協調的可能.有照勞基法在執行的公司或有專案申請外勞的公司有時候反而會很乾脆答應資遣和開非自願離職書給你.
張秘書真的是勞工的好朋友,讓各大勞工朋友知道如何不被解雇的法規,不過雇主要你主動離職,方法多的是
🤔😭🥺😣勞工只能盡量保障自己了！
最簡單的做法
把你調離崗位 做很無聊的工作
或是調去非常閒的位子 讓你發呆 也不讓你有事做 上班就去發呆一直到下班
自然你受不了就離職
以前公司對待資深員工方式
@@jzo5239
騙一些不知情的
職務調動需要當事人同意。
@@jzo5239
🥺😣🥺😣
@@jzo5239調去無聊職位還好。還有因為生病請假就資遣的。
大公司要把人趕走的手段很多的，以前在南科某科技廠上班，每到旺季時公司就徵一堆人，到淡季時想裁員，就把產線裡想開除的人丟到我們包裝部或倉管部做勞力活，幾乎所有從裡面出來的人都會因為體力不支或不適應做不下去，一週內就自動走人了，這樣公司根本就不用給資遣費或非自願離職補助，反正是員工自己要走的～
對！我也聽說了。
如果當初任職時，有簽立相關淡季時自願調到別的部門....類似的勞動契約，可能要爭取就比較麻煩。
假如沒有，公司就不能如此調動，我建議所有因此離職的勞工，都可以向勞工局投訴，這樣就可以讓勞工局就介入，公司最怕勞動檢查。
@@juiyachang 公司通常不會說那是職務調動，而是會用「支援」的名義把他們派來，至於要支援多久？不知道！反正公司就慢慢陪你耗，不過我們部門不是一般人做得來的，所以通常沒幾天就受不了自動離職了～
@@user-sk5on7zz7l
😟😟😟所以，小蝦米終究鬥不過大鯨魚。
被亂調職就慢慢做 絕對不超出自己體力負荷 反正薪水一樣
做不完不是你的責任 想解僱省省吧
真的很有幫助！感恩張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
這些條文，一般的勞工是不會犯的，但雇主要不資遣讓勞工自己走，只需大小不斷壓搾即可，‘共體時艱’、‘現在公司就是這樣’、‘無法配合工作就必須調整你的職務’，通常這種的公司都是累犯，政府無強力法令可以制衡。
很多公司的確都是遊走在法規的邊緣！真的讓人生氣！
只能繼續努力，可以挽救一些算一些了！
勞工自己也要加油！
最大的問題不是怕被解雇，而是被壓榨，不合理的工作強度、工時，全都是死角，法律怎麼訂，公司不會這麼玩
🤔😭🥺😣勞工真可憐！
不知道勞工局能不能使出微服出巡這一招？！
還有薪資27470未扣勞健保 而且是加上餐費 全勤 職位加給的 說好的三個月依能力加薪其實根本沒有 都騙近來當打雜工 粗工 專業的輪不到
不然就是剛進來就一堆工作交接近來 硬要加班趕工 好笑的是叫菜鳥加班自己準時下班 自己頂多通訊遠端聯絡 不然就有事找不到人 硬要叫你扛有問題事情 好笑的是剛來就被資遣...
現在超多公司都超爛 爛到雇主不用勞基法第12條 員工自己就會跑了
@@blue30025
惡老闆還真多！😡😡😡
@@juiyachang吐嘈十年了，是職災賠償金，誰頭殼壞掉
感謝張秘書的解惑！👍
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
感恩張秘書您的實務解說和資訊
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張袐書！勞工朋友真的要多看此頻道保護自己勞工權利！
👍👍👍🙏🙏🙏感恩你支持和肯定喔！
感謝張秘書! 讓大家都知道清楚!
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
我朋友南部某四個字的百貨公司正職員工，兢兢業業做了19年，（舊制）退休前一年被調場館，整批那一期的員工都被調場館，有幾個承受不住壓力還有患上精神疾病只好自己離職！你可能會覺得啊服務人員做的不是都一樣嗎？等你真的一個工作做了19年並且都是以專業去對待每一客人或服務時，突然換地方⋯整個氣氛跟注重的東西都不一樣，新地方的員工又特別排外一來一往工作項目服務品質有落差就影響到原本對工作的熱情跟專業！有些人就選擇7-90萬退休金不要然後自行離職！大公司要玩員工有800多種方法⋯他們連基層人員那點微薄的退休金都想省你覺得呢⋯⋯
🤔😭🥺😣真的太可惡了！
真讓人生氣！
把事情全部公佈網路上要死一起死
服務業真的要私下跟各方打好關係，個性太耿直不適合在龍蛇雜處的環境下謀生，會被吃死死...
對於勞工的權益，說的很實用，📯謝謝您
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
感謝張祕書 !
感恩好朋友喔！
感謝張秘書的分享❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書的詳細解說~~
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張袐書的講解❤❤❤
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持與肯定喔！
謝謝主席替勞工權益發聲，辛苦主席了。🎉🎉🎉🎉🎉
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張祕書！講得很清楚！👍
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
去給人家點工一星期然後拿不到工資，對方名下全部脫產，目前仍然借牌投標繼續行騙，去報案才間接知道對方是派出所的顧問…還嗆要告去告，請問秘書要如何遏止這個工程蟑螂
@@user-ew9se3qs6i
🤔😭🥺😣小蝦米要對抗大鯨魚，如果用提告的方式，有時候有閒也要有錢，所以，這就是勞工無奈的地方。
如果可以多蒐集一些證據，地方縣市政府勞工局申訴檢舉無效，就再往上層級到勞動部檢舉。
或者直接寫檢舉函給勞動部長。
很實用的影片
謝謝分享👍👍
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感謝張秘書教導❤
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謝謝張秘書
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謝謝張祕書
感恩喔！
謝謝老師❤
感恩好朋友喔！
感恩，讚
感恩你支持和肯定喔！
❤謝謝妳張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏不客氣唷！
感恩支持與肯定！
感謝張秘書，終於了解什麼是資遣？什麼是解僱
👍👍👍好棒！
❤在YT中，遇見您，真好！❤
哇！謝謝你！😍😍😍
謝謝老師!
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謝謝分享😊
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
張秘書 晚上好 祝福您闔家 平安順利 。
早安喔！
感恩好朋友！
一個是資方面的問題，不是勞工的問題。另一個是員工自己行為而導致的問題。
這樣清楚很多了，謝謝您的資料提供！
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝分享
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
我有2次主動提資遣都有成功.一次是雇主沒有安排工作1個月只工作2天其他都是無薪假.一次是因為公司故意裁減我部門.調我去一個新創部門工作.我認為跟我入公司時的職務差太多.原本想保工作想試試.但還沒轉部門前新創部門主管開始言語威脅責任關係.所以我寄存證信函給老闆依勞基法不同意更改勞動契約要求照勞基法要求資遣.第一次要求資遣也是有寄存證信函.依勞動署內法律諮詢時告之能主動要求顧主停止勞動契約.主動要求資遣.
請問您是如何寄送存證信函呢?
@@max1256gmail 剛有回覆了但好像被砍了.存證信函要由郵局寄出.只要跟櫃台說要寄存證信函就好.存證信函交給他們就好.等章全部蓋好他們會給你收據和其中一份存證信函.
@@max1256gmail 不知道yt為什麼一直刪回覆.現在簡單講就是去郵局寄.跟櫃台說要寄存證信函.他們就會幫你辦.
郵局寄送
不知道yt為什麼一直刪回覆.現在簡單講就是去郵局寄.跟櫃台說要寄存證信函.他們就會幫你辦
謝謝分享。
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
感謝🎉
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
感謝分享
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
在台灣當老闆永遠都是處於食物鏈頂端，不管上市還是中小企業～「自願離職書』真是老闆跳出勞基法最好的護身符。
🤔😭🥺😣
🤔你可以不寫啊！除非你是外包、承攬、派遣~國營事業跟公家機關用來鑽勞基法規定的好妙招-.-
不僅除此，上市櫃大公司也愛用~除了中小企業規模不大不符成本效益，但是市場上有另一張王牌『無薪假』……
放假放到你受不了，自然就會離職。
如果事實不是自願離職，你可以跟公司人事提出異議，離職辦不成麻煩的是他們。
老闆這麼好當你怎麼不當？
你開一家對員工佛心的樣板公司給血汗貫老闆看啊！
還要賺好賺滿上市上櫃……
感謝張秘書分享.讚.
感恩支持喔！
感謝分享，身為一個雇主以上的資訊非常有幫助
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
已經分享
👍👍👍🙏🙏🙏太棒了！感恩喔！
謝謝分享實用影片，下次可以分享職場霸凌法規勞基法嗎？
👌👌👌好喔！可以，我來安排！
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
我比較想知道職場冷暴力會算進霸凌裡嗎，感覺跟霸凌"bullying"的定義有點出入...
感謝
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書的分享 👍👍👍
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
張秘書心手相連我跟你一樣我會持續看到有緣的人我一定會像你一樣一個團過一個多做一些善事對我們都很好人家說的一句話人笨笨的就是來給天公來疼做好心有好報傳統老人再講的話都是事實年輕人要多多聽就沒錯我本人吃的苦很多經過甜酸苦辣我都有經過
🤩🤩🤩🙏🙏🙏👍👍👍
很棒喔！
資遣員工不用資遣費條件，整理如下：
1.謊報自己的經歷
2.對雇主，雇主相關人或同事，實施暴行或侮辱
3.被判刑
4.違反勞動契約或工作規則情節重大者（因為模糊概念，導致要上法院）
5.無故損害公司設備，或是洩漏公司機密
6.無故曠工連續3天或一個月達有曠工6日
但對於職災，懷孕有更有保障的規定，需要參看其他法條。
謝謝張秘書的大愛❤
感恩喔！
謝謝好朋友支持！
謝謝😜
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
午安
有個小建議
建議引用法條時，標點符號也一起引用，畢竟有時逗號、頓號、分號、句號會有不同的觀感。
🙏🙏🙏👍👍👍感恩建議！
支持張姐姐
真暖心！
感恩喔！🙏🙏🙏
勞工的好朋友
對！哈哈.....
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
在台灣勞工對付老闆的力量太小,而且政腐和社會都暗地不支持,
勞工保護自己最好的方法之一,就是隨時多元化並強化自己工作能力,
對於不會珍惜員工愛逼員工的老闆不要有太多感情,
壞老闆有千百種逼你到受不了的方法,
有更好的前景就不要留戀,該走就走,帶走能帶走的一切不要心疼,
這個老闆不會替你的健康或口袋著想,平常你就不要花心思替他的公司想什麼!
壞老闆們不可能想到你們還有幾十年要活,所以只能靠自己的努力保護好自己,
如果不能應付這個老闆隨時突來對你的磨難,包括遲退,那就只能怪自己了.
🙏🙏🙏感恩分享！
勞工保護自己最好的方法之一,就是隨時多元化並強化自己工作能力。對，沒學歷沒專業只能領低薪
哈囉張醫師你好辛苦你了也也要上班也要為我們勞工們直播真的要謝謝你是我們勞工們的保母給你3個開心果還有愛心三個😅😅😅❤❤❤
收到了！感恩秀諍！
😍😍😍😍😍😍
原則上到一個工作崗位該看的該學的該背的該抄的都差不多以後就會準備走人
反正只要保持負債，沒有人玩得了你
爬得越高，就把錢借得越多
多出來的錢鎖在家裡面地下室倉庫放在廁所裡面也不會有人管理
已分享~👍
🙏🙏🙏太感謝了！❤❤❤
對勞工權益的影響很大！
張秘書真的需要大家幫忙分享出去！
還好有滑到這視頻，感謝張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！歡迎你！
❤勞工的好朋友
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
❤我來看妳了😊
太感謝了！
我的公司會限制員工特休必須按比例放，不能超過，超過時要以事假替代…重點是，根本沒有公告跟協商
還有特休假沒用完，也沒有展延或折算薪資給特定員工（有掛主管職位的，但組長有，課長就沒有），這個也沒協商
更不用說請加班，也是一般人員可以報，特定員工沒有（跟上面折算特休一樣規則）
不過，因為一些特殊“關係”，沒有員工敢檢舉…
公司私下的工作規則可以優於勞基法的規定，但不能跟勞基法牴觸，否則是無效的。
當然，員工如果選擇隱忍，那就沒辦法，否則可以將公司的不法事實，到勞工局請求權利損害賠償。
謝謝 張秘書的分享 哈 ~~ 不幹的最大XDDD
希望張秘書可以出一集講解久任簽約制度，例如跟公司簽立三年合約，簽約金是按月發給每個月5000，沒有期滿公司要求賠50000，這樣合理嗎，看到很多勞工分享因為這個簽約制度，離職時跟資方鬧的不愉快，也很多賠了不少錢⋯⋯
如果你的工作內容是有自主性的，不是由雇主指導你怎麼做的，也不是每天必須按時打卡上下班的，持續性的，都不是委任關係或者是定期契約關係，而是雇傭關係。
公司要員工簽這些文件，只是為了規避勞基法的框架以及勞健保。
我是不建議去簽這些文件，如果為了工作一定要簽，罰則也不是雇主說了算，而是要遵守勞基法的規範，不能牴觸勞基法。
如果有損害勞工權益的，都可以到勞工局尋求協助，請求勞資爭議調解。
最噁心的是主管聯合老員工，故意陷害看不順眼的菜鳥。
比如大家一起當班，老鳥可以在旁邊打混摸魚、指使菜鳥做這做那，還刻意緊迫盯人、當面人身攻擊，還怕菜鳥蒐證，故意要求不許帶手機。
但只要菜鳥因為那些煤氣燈、刻意霸凌行為，產生了工作失誤、回嘴、反抗，嘖嘖，馬上召開懲處，要求要簽約談單，等著開除。
這種職場是真的很噁心人，整個公司都不是在做事，新人離職率異常高，老鳥永遠覺得自己很厲害，但說白了除了主管，哪個老鳥不是才三萬出頭的社會底層？一直重新教新人、然後霸凌、然後不是人家自己跑就是被欺負到開除。
心力都不是花在優化職場環境、改善系統、制定SOP……而是花在搞小學生形式的霸凌行為，然後利用公司的錄音錄影跟主管刻意的偏心式蒐證，去弄新員工🫠
人品有問題
還有一種合法解雇的方式，那就是考核績效。
但不是公司自己決定考核標準就算了，好像是要把考核流程和標準，送到勞動部還是經濟部審核，審核通過後，要在公司內部公告一個月之後開始生效。
不對喔！
基於勞工工作權的保護，公司應給予勞工績效輔導改善機會，而非立即終止勞動契約。
雇主將業績未達標準列入業績辦法、考績辦法之解僱事由，應屬無效
做好自己
👍👍👍
士可殺不可辱的原由，主管都會用這招。逼迫自己離開。然後添加主管親朋好友來佔空間。
你來給你幹最累的，主管的朋友來就是輕鬆的活。天差地遠的比較😂讓你覺得這樣那樣😂
🥺😣🥺😣勞工就是弱勢！所以才需要保護自己。
例如上班路途摔傷或在家跌倒.但沒有嚴重到需要叫救護車.可是影響工作而必須請假.但公司不給請假怎麼辦？
例如腳受傷不能久站.很多作業都必須久站最少8小時-12小時.但這種又沒嚴重到醫院認可的醫療證明.只能說普通站立一下子還好.但站非常久就沒辦法
以前年輕不懂公司說讓我自請離職.否則就是必須上班
以前對勞工的保障沒那麼多。
現在，慢慢的，大家比較懂如何保護自己了。
像你所說的情況，都建議可以找醫師開診斷書，請醫生載明：不宜久站，需多休息。
這樣就可以依法請假了。
就跟他說我去上班但人不到有什麼事明天在說
麻煩介紹一下強迫加班的規定
"強迫加班"？？？
🤔🤔🤔法規上沒有強制加班這個名詞喔！
加班就是依照加班費的計算方式。
👉加班需要注意的4件事
1. 一天工作8個小時，最多加班4小時，一天不得工作超過12小時
2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時
3.雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
4.一周有一天的例假與一天的休息日
已於2024.4.19週五18:25分享出去🎉❤感恩您❤
感恩喔！
👍👍👍謝謝你！🙏🙏🙏
7:40 提到破壞工具原料這點，這裡看狀況解釋。平時這種破壞生產資料的行為，的確應該要被規範，但一般人在一般狀態下不會這麼作（除了一時因爭執所造成的情緒衝動外，會這麼幹的通常都是精神疾患）；相反的，感覺這裡是在限制罷工運動的手段，畢竟適度的打壞或者佔領生產資料，都是很重要的談判手段，特別是打壞這點有必要多做說明的是，會出現打壞的情況往往是以資方引進新技術且將會取代技術工為前提，技術工為了保住工作勢必以打壞生產資料來維護自身的工作權。
禁止這點基本上主要就是當今勞資法偏袒資方的根據之一。
4:58 我一個同事就是這樣...
🥺😣🥺😣所以，大家要小心！
我是輕度身心障礙者，因為駕駛大客車不小心把車撞壞簽了31萬本票，又把我解僱，又叫我要分期還，我失業不知如何還
第一項就已經先為資方埋下伏筆，
公司引導提問你是否覺得可以勝任本工作？
為了求得職務沒有人會回答否吧？
另外，連續曠職也是資方相當好發揮的下手處之一。
😣😣😣
第12條還蠻合理的。
🙏🙏🙏
不是有保險嗎？怎麼賺錢都是公司車子損壞全部算我的，又解僱我，唉不知怎麼辦，張秘書您好，又讓您添堵了 順頌安康
如果你覺得不必賠償那麼多，可以到法院請法官判決喔！
千萬不能被主管激怒，用暴力或毀損方式處理，這就中計了
謝謝
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
平時上班就先檢查消防、衛生、稅務拍照錄影存證，離職到衛生局、勞動局、國稅局、消防局檢舉
請問張秘書 我有些有關職災的問題不知道要從那邊才能得到相關且有利的咨詢管道呢？
目前我只有開放留言板提問喔！
你可以在這裡提問。
Yet銀牌旁邊有一炸蝦尾❤
🤩🤩🤩早安！
對喔！她是我的小跟班~呀咪醬✌
第12條第一項到第六項~不知道為什麼老闆特別喜歡用這條
尤其特別喜歡第4.5.
第一項尤其是應徵填寫履歷表最常出現如有謊報無條件開除~最常見新公司打給前公司
相對公司是否違反個人資料保護法規定??這就還要自己提出檢舉??
第4條違反勞動契約或工作規則，情節重大者~這也很大爭議
假設6/1工作不小心出錯~老闆都說沒事..過半年老闆用第12條第四項無條件開除員工
或是故意損耗機器
反正都用奇怪離由雇主要你主動離職~還不用付資遣費
特別是做10以上~或是快退休老員工
老闆都是想盡辦法弄走
😂😂😂我也很清楚，勞工永遠處於弱勢。
所以，只能說，盡量保護自己的權益了！
❤❤❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
千萬不能被主管激怒做了違法的事，那就中了主管的計
對！🥺😣
不執行主管工作任務算不算 還是要看合不合理
❤👍💯
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
請問一下，試用期內無12條內情形，資方片面終止勞動契約，勞方可否請求資遣費？謝謝
就算是試用期，如果原因不在勞工，是雇主單方面要解僱勞工，還是要給資遣費。
請問張秘書勞動基準法第十二條第四項的部分，公司合夥人同時為身兼公司業務職位的員工發生了使用公司資源私下接單、利用公司倉庫存貨並運貨賺取費用，這情況適用該法條嗎?
是。
這樣的行為已經違反勞動契約，情節重大。
但是這部分，雇主必須負舉證責任。
感謝張秘書之前的建議回覆，資方今天有來電要我下禮拜回公司討論後續問題，主管之前答應要給非自願離職單，騙我簽下離職單，可是遲遲未給，禮拜一我向資方詢問原來資方並不知此事 ，有夠願望！我該如何爭取自己的權益？
首先你要自己想清楚，最終你想要的結果是什麼？這樣才能知道要怎麼跟雇主談。
👉接受離職退保：就爭取非資遣費以及非自願離職證明書。
👉先不離職退保：繼續請假，假都請完之後，可以繼續請一年的傷病留職停薪。
但是一年留職停薪之後，如果你還沒辦法回去上班，公司可以直接把你退保解雇。
👉要怎麼選擇？你必須自己決定喔！
我有聽你的建議今年特休假25.5天已全部請完，目前請一個月的病假中，待下週資方回應再決定如何做，擔心離職單不還我！60歲了公司一定比較苛刻！
請問秘書，資遣對老闆影響多大？為什麼當老闆的都不願意開非自願離職證明書，讓我們可以到就業服務站登記失業給付。是老闆怕被勞動部登記在冊嗎？歸列管嗎？對他有什麼損失？
資遣就要給付資遣費，而且要通報勞工局，有可能還會被勞動檢查。
如果沒付資遣費，只開非自願離職證明，會有偽造文書的嫌疑。
這是非常嚴重的。
謝謝張秘書持續關注勞工權益
我有位朋友最近正因雇主覺得業務執行不當(說多次幫病人打針不舒服被投訴)晚間下班就接到做到月底的訊息 即將進行調解
我想雇主應該不能以此直接以"不能勝任"為由直接解雇
應該要有積極作為(如教育訓練、約談等)而不是單方面自己評估說不行就不行
請問可以解說有關遣散的詳解嗎?? 謝謝您
如果雇主以不能勝任為由解雇員工，就必須支付資遣費，並且開立"非自願離職證明書"。
刑事案件還在審理中。公司可以解雇員工嗎？感謝張秘書！
判決確定才可以解雇。
法律不外乎人權，公司如果強制解雇，小心離職員工的反撲
另外一個說法是解僱老闆
生活不易，工作更不容易，一生需謹慎小心。
🙏🙏🙏
勞工局基本上不會有微服出巡
因為"目前"勞基法這體制基本上是在照顧上位者
很多人都會覺得勞基法應該是在保護勞工
事實上根本就沒有保護到
加上勞工本身也不會團結，很容易就被帶風向
以及目前鼓勵你生小孩，買房都是為了讓你成為奴隸
聽得懂的就知道我在說什麼
另外提到惡老闆
也就只是外面太多所謂的惡老闆
導致想當個好老闆很難起來罷了
可以成為好老闆也能有利潤
但是相對於惡老闆，好老闆付出的勞力精力實在是高太多
既然當個惡老闆可以輕鬆許多也能有利潤
又有幾個會想成為所謂的好老闆呢?
另外我試著問過公司幾個人
願不願意反抗上面的人
全部都回我怕被秋後算帳，我還有家庭
甚至還有人跟我說，"特休"公司可以不給錢
"特休"公司叫你放你就一定要放
完美的被徹底洗腦，連抵抗都免了
連拿勞基法的法條給同事看
都回我，公司就是可以這樣
期待"目前"單獨勞基法能幫勞工爭取什麼權益
還是早點睡了，等哪天有人可以讓工會法，團體協約法，勞資爭議處理法
一起發光發熱，我再來期待
否則還是想辦法去弄些投資想辦法增加被動收入實在多
😂😂😂
有時候我也會被擊敗！很無奈！
但是，睡個覺起來，又繼續努力，能扳回一些是一些，能多幫助一個勞工是一個，盡人事聽天命！
很多都是嘴上抱怨，卻是做最久的，奴性堅強的人，資方不要能干能力強的人，要的是聽話的社畜而已，更糟的是勞工局對於受害勞工的保護根本就不足，特別是籌組企業工會的部分極盡刁難，甚至還找非政府單位的人來審核，決定是否能成立，簡直就是挺資方的最大黑手
謝謝張秘書的分享，但我有一個同事的案例想要請教張秘書，去年有位同事於5月中填寫離職申請書向老闆提出離職，離職單上預計離職日期為6/30，老闆收下離職申請書後並沒有馬上簽名同意核准，期間都沒有跟同事做任何溝通協調，並且在6/21當天也就是端午節前一日的下午下班前一個小時，請那位同事馬上將工作交接完畢後當天就直接離職，原因是因為公司設有端午節獎金制度，而老闆認為該員工表現不佳不應再領取獎金，請問這樣公司算是解雇員工應給予資遣費嗎?(在員工自提的預計離職日前請員工提前離職)
不論是資遣或者是自動離職，都有預告期間。
你同事從遞出辭職書開始就是屬於自動請辭了，當然不會有資遣費。
另外年終獎金、年節獎金......這種屬於非勞工付出勞力的年節獎金，原本雇主就握有發與不發的決定權。
謝謝張秘書，有你真好
其實預告離職許多勞工都搞錯了！網路上將勞基法中的資方預告離職曲解搞成勞方預告離職以訛傳訛積非成是造成勞工權益重大損失實在不應該，勞基法立法是保護勞工的基本權利法並非在維護資方權益的資基法，例如某甲看到有家公司待遇前途較好而向現在的資方提起自行辭職，資方以勞基法年資或找不到人會造成公司損失不准該勞工辭職或要求更長的期間才能離職，反而讓勞工不能如願更換更好的工作，喪失前途這些都是不對的！！試想國家行政院長各部會首長提出請辭都在幾天甚至一天內都可離職，你的職位工作責任有比行政長官更重要嗎？勞工自願離職只要清楚提出離職日期，如有負責的業務交接清楚即可當日離職，公司如果認為有損失也不可苛扣薪資作為賠償，公司如認為有損失應該向法院提出損失資料再向勞工請求，通常提出的損失請求都是公司官司敗訴之所在
兩倍速比較好看
👌👌👌請自行調整。
我要全面照顧到其他的觀看者。
請教一下:兒子在大的電腦資訊公司當主管，四月原有大公司要收購，就資遣員工，多人已申請勞保局資遣補助，但公司月底並未賣出合併，也未給資遣費？申請法扶有商業保險$300萬內？才能法扶嗎？公司擺爛不處理？勞工局也沒法度？
公司必須真的歇業，你們才能請求工資墊償，補償你們的資遣費。
但是依你所說，公司仍然存在，就會變成是勞資糾紛，只能透過勞工局介入，幫你們向公司爭取資遣費。
公司擺爛，就是司法途徑解決了。
另外工司有意搬到中壢，但常聽說工廠距離需在多少公里或者公司有交通車，公司可以不付資遣費，不知是否有這個明文規定？
對喔！如果因為調職，公司有相對的配套，就不算違反勞基法。
請問張秘書，照您最後所說，懷孕或是職災的勞工就算洩漏公司秘密，公司也不能解雇他搂? 那針對洩密的部分可以如何處置呢?
懷孕員工等她生產完，職災勞工等他恢復上班後，再處理。