113.7.22勞動部有最新解釋：請參照置頂留言連結！「勞基法」修正案：放寬65歲強制退休年齡的規定！資方和勞方該如何協商、該如何因應？當勞雇雙方無法達成共識時怎麼辦？

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[@juiyachang]

👉👉👉113.7.22最新勞動部更正資訊：
勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，是明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等，協商約定優於《勞動基準法》退休年齡。舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。
勞動部新聞稿連結：
www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/70436/post

[@steven591120]

所以如果協商失敗，還是回到退休，並不會多出新制6個月的資遣費囉？

[@zionvacancy]

勞動部的意思是指這一次的修正案是在說明「退休」，所以即便協商不成，它不會自動變成「資遣」，因為它不符資遣要件，所以就要回歸到原來規定來看。
而原來規定就是員工符合第53條要件可自請退休，或依原規定65歲強制退休，且有舊制年資未結清者及新制年資者，僅可領舊制退休金。即便是協商失敗被強制退休還是屬於退休，並不叫資遣，所以不會有新制資遣費，勞動部強調的是這個情況。
另一種會同時可領退休金跟資遣費狀況是公司在符合第11條資遣要件下，要求資遣員工，此時員工亦滿足退休要件，且具備新舊制年資，這時候便可以結清舊制退休金跟新制資遣費。當然如果是照第14條由員工發動的資遣亦同。所以重點在於有符合資遣的合理要件成立。

[@steven591120]

@@zionvacancy 最新勞動部更正的資訊,似乎是強調如果協商不成,勞工還是必須退休,並不是資遣加退休,所以只有退休金,並不會多出6個月的資遣費,這樣的修法,有等於沒有...勞工還是被強制退休....

[@juiyachang]

@@steven591120
原本勞動部沒有解釋，昨天出來解釋。
所以，對勞工來說，又回到原點。
😡😡😡愚弄勞工！

[@juiyachang]

@@zionvacancy
🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@daveliao3113]

能幹到65安全下莊的企業不多，如果65歲還捨不得走一定是爽缺

[@juiyachang]

😂😂😂也是事實呀！勞工真無奈！

[@rogerchen2131]

爽到國營企業的大老,個個不退休，做滿撈錢撈滿

[@juiyachang]

😓😓😓

[@lorenchang2638]

還包括財團法人，已經聽到風聲了！😆😆😆

[@user-yt-86588]

基本文件編排都不會的老人冗員相當多 還有上班睡覺 消失座位很久 搞副業 炒股的一堆

[@juiyachang]

@@user-yt-86588
😂😂😂有耳聞！

[@user-zz3lt4pr2d]

​@@juiyachang每個考上國營的年紀都不一樣，我是近38歲考上某國營雇員，和我同梯裡面最大和最年輕差25~26歲
我覺得主管可以訂年滿65「並且」在公司待滿30或35年必須退休

[@user-vl8cs8kd4f]

其實協商不成，也很難不退休，就是資方會想盡辦法，給你弄走，給你調往遍遠地方。人間菩薩，感恩，❤

[@juiyachang]

🤣🤣🤣真的就怕雇主變著花樣讓勞工看得到吃不到！
🙏🙏🙏感恩分享！

[@yuti0430]

單身狗死後的繼承權怎麼還沒人提修法，真是生氣氣。

[@user-iv5et6ff6d]

當您不同意變動時公司只能選擇資遣您，無法逼您離職

[@juiyachang]

@@yuti0430
這個修法是個大工程，除非勞工夠團結，一起上街頭，否則立委大人們不會替勞工奔走。

[@JEFF-vh7dn]

如果你在公司的地位很重要，雇主自然會想盡辦法留住你多做幾年，如果想繼續混的就不必了，早點退休讓給有熱忱的年輕人

[@uelai46]

其實職場的退場機制真的很重要，資方有一堆辦法把你弄走！就怕勞方乖乖就範。我們公司大都60優退，現在好了，這一條省下來，想個辦法好好的搞你，叫你不退也難。這樣是誰比較贏？？

[@juiyachang]

😂😂😂🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-rp1cv1cy7j]

工廠每次都在喊缺工，假缺工用外勞才是真，就是想省成本

[@juiyachang]

😞😞😞這我也聽說了！

[@jasonchen5648]

感謝張秘書分析,讓大家了解新法條的內容與重點

[@juiyachang]

感恩支持喔！

[@user-of2sw1tl4q]

感謝張秘書加快播這影片告知想知道的人🎉讓大家都更加聊解謝謝您❤❤

[@juiyachang]

真的是加快車速才趕出來的影片！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝你！

[@lingcho4971]

謝謝張祕書

[@juiyachang]

感恩喔！

[@user-zs7jh2tl2g]

超過65歲還想繼續工作的幾乎都是政客或政府爽缺，血尿勞工65歲還有辦法繼續做？除非很缺錢或者少數輕鬆的職缺吧！本人工作的單位就是政府外包的財團法人，能夠延長65到70歲的，就真的是爽缺，基層65歲就強制退了，就算可以延長也不會有人願意。跟打壓年輕人沒關係，是年輕人永遠無法跨越階級制度，財富跟權力都掌握在少數人手裡。努力想翻身大多是沒什麼用的，重新投胎比較快。

[@juiyachang]

🤣🤣🤣😂😂😂真無奈！
勞工百態！

[@gw3101]

一般勞工很難做到65歲，通常45～50就會以各種理由逼退或資遣了

[@mojochang9706]

​@@gw3101通常45～50 還算年輕，能讓你撐到50～55以上，就對你任至義盡了😊😊

[@old-soul-pen]

下班回到家就看到張秘書的新影片，非常謝謝 張秘書的解說。
張秘書也要健康如意，這是勞工們的福氣

[@juiyachang]

哇！你也辛苦了！
😍😍😍💕💕💕謝謝唷！感心！

[@user-nm5if6ks4c]

感謝張秘書解說，有您真好❤

[@juiyachang]

謝謝喔！晚上好！

[@carolchiang9907]

職場上的新陳代謝真的很重要‼️
不要再打壓年輕人的未來了😢

[@chenctc]

勞工並未延長退休

[@juiyachang]

🙏🙏🙏感恩分享觀點！

[@user-kp5rc6cc3y]

放心吧！年輕人要做不輕鬆的缺永遠都在，只有爽缺才有老人佔據，你看國營事業的老人

[@a0923522430]

主席，勞工朋友晚上好，這個法案是不錯，只是資方畢竟還是稍佔上風，相信有良心的老闆還是佔多數🎉謝謝主席最新的勞工權益資訊🎉🎉台中阿坤問候大家

[@juiyachang]

晚上好呀！
🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-od9tp2ry7g]

收到，感恩張秘書講述。讚。

[@juiyachang]

感恩支持！

[@LorraineLorraine-jx6bu]

感謝張秘書用心分享，謝謝❤❤❤

[@juiyachang]

感恩支持！

[@askalee6080]

不會啦,現在新進的員工月薪都比就員工來的高,以敝公司來說,奉獻了20年,升到5職等,月薪33000,新進員工3職等34000,還要教導新員工,實在是暈倒,他出錯,我要扛,因為我是5職等,錢比人少,責任比別人多

[@juiyachang]

😲😲😲哇！真的暈倒！
🙏🙏🙏謝謝分享！

[@ningchuhung1848]

我在公司35年，新進員工薪資跟我ㄧ樣…只差我有特休30天😂

[@juiyachang]

@@ningchuhung1848
😂😂😂

[@user-uj8lu5ef8k]

@@askalee6080 要檢討的是自己，不是新進員工，為何工作2-30年薪水不漲，你為何不跳巢？背後代表的是什麼，回頭先看看自己，不要一昧的指向新進人員吧！
公司不是請你來吃飯的，總要有些競爭力，從留言來看我就可以知道你的工作狀態了。

[@askalee6080]

@@user-uj8lu5ef8k 謝謝你的指教,跟新進人員沒關係,要不是還卡到有舊制退休金,早跳槽了,這是公司的手法,你沒聽說過年資滿20年調薪凍漲吧！這又牽扯到舊制退休金的問題也不知道你懂不懂

[@user-dh3tc6ug7r]

65歲其實不年輕了

[@juiyachang]

😂😂😂能撐到65歲的勞工，都很有韌性。如果是體力活的，大都撐不到65歲。

[@flywindy3358]

65歲，是真的很難。如果又是面對本身健康問題，那就更辛苦了⋯⋯
站在國家立場，當然人民越晚退越好，畢竟現在的基數就在哪裡⋯⋯
站在資方，就得看不同的職業類型，會有不同的選擇⋯⋯
站在勞工立場，當然越早越好！何必浪費人生在其中？當然除非你做得開心又是另一回事！

[@juiyachang]

@@flywindy3358
🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-tb5vc5ye9d]

張祕書晚上好：謝謝您的解說。

[@juiyachang]

晚上好喔！

[@hsiumei0305]

感恩你！辛苦了！

[@juiyachang]

感恩！

[@user-my2re8nc4m]

值得關注的議題

[@juiyachang]

感恩！

[@user-vh4vz1qy2j]

感謝您的分享！

[@juiyachang]

感恩！

[@user-ut9tk7dr5x]

感謝分享👍👍

[@juiyachang]

🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

[@wangpaul1192]

哈哈哈 多數現在連想做到50都很難了…

[@juiyachang]

🤣🤣🤣社會大學真難！
🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@annelee1806]

謝謝張秘書

[@juiyachang]

感恩支持！

[@annelee1806]

@@juiyachang 💖💖💖

[@JEFF-vh7dn]

這個法案原則上對勞資雙方是雙贏，但前提是第一勞方身體狀況良好工作愉快，第二是資方認為勞方身體健康並且工作表現良好，如果其中一個不成立，雇主還是有權力決定要不要繼續讓勞工續任，至於勞工也沒甚麼好抱怨，如果自認為身體健康且表現良好，就可以提出續任申請，如果勞方不願意就拉倒，大不了另尋其他工作

[@juiyachang]

😂😂😂🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-od9tp2ry7g]

收到，感恩

[@juiyachang]

😍😍😍感恩！

[@rf3587]

目前我遇到的大多是滿25年就退休走人， 別家公司搶著要⋯⋯

[@juiyachang]

😂😂😂所以修法後，會受到影響的其實是少數。

[@rf3587]

因爲 在原來公司的經驗跟訓練， 在別的公司看來是免費訓練的員工，所以在符合退休條件後，最好的CP值 是不要糾結在原來的公司⋯⋯

[@rf3587]

我先前申請退休的公司說： 我們已經花了幾百萬訓練你， 下一家公司真是賺到了。

[@juiyachang]

@@rf3587
照著自己的規劃走，讓自主權在自己手上，才是正面的價值。

[@juiyachang]

@@rf3587
🤣🤣🤣

[@user-qt5xg8oq6f]

謝謝張秘書❤

[@juiyachang]

感恩！

[@8085bunny]

😂 很多公司 50-60歲就想辦法要你早退😢 延長這個也是官方思維吧……😅

[@juiyachang]

😂😂😂我覺得真正用到的勞工不會很多。

[@JEFF-vh7dn]

@@juiyachang 個人也認為，這的確只會發生在，一些身體很好且對公司有很重要的人身上，比如像張忠謀

[@judyjudyfang6552]

如果資方要求勞工切結必須65歲退休 如何拒絕或尋求協助？

[@juiyachang]

@@judyjudyfang6552
如果沒有經過協商，你可以直接拒絕簽屬喔！
拒絕就好了。
應該不會有甚麼脅迫的手段吧！

[@Kevin-lp4jw]

台灣是資方市場 沒甚麼理由都可以叫你離開 明天不用來

[@juiyachang]

所以才需要記住:三千萬。
th-cam.com/video/m7aGkrcFiNM/w-d-xo.htmlsi=uO_7XPxeoKZlQHev

[@Kevin-lp4jw]

@@juiyachang 國外都是亂資遣人 資遣費很多的 或是被告 看過了 謝謝

[@longlee1338]

一般勞力活，能撐到65歲也是萬幸，所以65還要在職場的，想必也是好缺😅

[@juiyachang]

😂😂😂🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-co2mz9fs9d]

感謝張秘書的解說，請問如果勞資協商延後2年退休，勞保需要65歲結算嗎?還是延後結算?麻煩張秘書解惑，感恩!

[@juiyachang]

可以選擇繼續加保到67歲退休時再退保請領。

[@user-co2mz9fs9d]

@@juiyachang謝謝張秘書!

[@user-sd3lf9mw8y]

我們年輕人有些人就是等那些主管65強制退休然後卡位，現在搞這個….真的氣死人。

[@juiyachang]

🤔🥺😣年輕世代是真的很辛苦！

[@long-time]

我下個月就滿65歲了
和老闆談好繼續上班
老闆說：
依新法規定，年滿65歲不能有差別待遇，所以不能給你加薪，待遇照舊😂

[@juiyachang]

👍👍👍真好！你遇到一個好老闆！
😍😍😍替你開心！

[@user-no5kh2uu4v]

何時實施

[@juiyachang]

必須再關注施行日期？

[@薛丁格的短腿貓]

謝謝張秘書的分享，我完全沒去考慮65歲的問題，小孩大學畢業我53歲就要退了，累了

[@juiyachang]

😂😂😂很多勞工都跟你一樣，所以修法後，受影響的其實很少。

[@8085bunny]

@@薛丁格的短腿貓 好羨慕喔……🥰

[@juiyachang]

@@8085bunny
🤩🤩🤩

[@lin4375]

感謝仁慈的張祕書 ! 一有新消息就馬上拍片告知勞工朋友 , 真是辛苦您了 .

[@juiyachang]

因為緊急！怕大家不瞭解！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝你喔！

[@user-xm5jl5zo5d]

謝謝張秘書.不然我什麼都不懂

[@juiyachang]

感恩支持！多注意我們頻道的影片，就可以接收到新的資訊！

[@chin-nanliu3539]

謝謝張秘書即時的訊息，幫助很大！
想請問，本人目前因罹癌在家上班和治療中，
距離55歲退休，還有2Y2M，
我當初選勞退舊制，
若請留職停薪是否會影響到退休(金)申請？
祝福張秘書平安健康，謝謝。

[@juiyachang]

👉只要你有繼續工作，繼續加保的事實，不論是舊制勞工退休金或者是勞保年資，都不會影響。
👉但是，請特別小心！
一旦你開始留職停薪，問題就會產生了：
首先你必須請公司幫你申請繼續加保，但是傷病留停只有一年，一年以後，你勢必會被退保，連帶你在公司的工作資格也沒了。
假如你在公司的工作年資有達到25年以上，就沒問題，因為不論是勞保或者是勞工退休金，都有達到請領資格。
但是如果還達不到25年，你就必須到滿55歲，才會有請領資格。
這部分你要查清楚，計算清楚。
否則，你一年後被退保，所有的權利都消失了。
建議你跟公司諮詢一下。

[@user-ot1om2tp3e]

張密書
我已有32年投保年資，在今年1月25日“中風”左邊癱瘓，目前我不敢申請“失能給付”怕被強迫退休，打算12月辦理退休，請教張密該不該申請“失能給付”請張密書教教我，感恩！

[@juiyachang]

應該這樣說：你目前有沒有真正從事工作？
如果確實有工作，那就不必擔心查核的問題，你可以先請領失能給付。
但是，如果你沒有工作事實，就不要請領，以免影響勞保老年給付的請領。

[@Yanwei99]

資方還是有權保留強制退休著條...著條並沒有廢除....協商不同意 也不會給你資遣費的...65歲強制退休 若公司真的還是想要你 還是會重新在聘你的 否則著對新人 或年輕人 不是一件好事...

[@juiyachang]

😂😂😂對
勞動部跳出來解釋。
所以這條修法有跟沒有是一樣的。

[@australia928]

政策何時生效施行
實在很無言的政策

[@juiyachang]

何時施行？必須再繼續關注施行進度喔！

[@sonicchen9215]

有一好沒兩好...當自己屆退時被雇主要求繼續當顧問,是很爽沒錯~但是其他人沒辦法出頭當主管,感覺是保障到不認真&公司不想要續聘的員工~但是方法很多種...都65還是自己識相點...

[@juiyachang]

😂😂😂🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-gg5dx6td7w]

謝謝，經過張秘書的解釋，才知道，65歲不想退休，可以要求資遣，
請問資遣後還可以請領退休金嗎？

[@juiyachang]

如果你有符合請領舊制年資勞工退休金的條件，就可以請領退休金。
至於資遣費，你可以跟雇主協商補償方案，要求資遣費。

[@gw3101]

​@@juiyachang想請教張秘書，我們公司資遣都是當天通知，甚至沒有機會收東西（同事代收寄到家），要如何協商？
可以用什麼方法取得協商機會？或幫自己爭取到最佳利益？

[@juiyachang]

@@gw3101
如果不服資遣理由，就先正常去上班，爭取勞資爭議調解的機會。
看我的影片：
th-cam.com/video/m7aGkrcFiNM/w-d-xo.htmlsi=3-oKoxJiYBCBuQW0

[@user-uo3ig2oz3r]

@@gw3101 我確定資遣要提前一個月以上預告才可以,當然他也可以直接給你一個月薪資這樣就沒違法啊ps資遣費另外算歐

[@gw3101]

@@juiyachang 謝謝張秘書⋯我公司是刷卡閘門，要進只能硬闖😂
因為看到同事被資遣的方式，也想應該要先了解相關法規來保障自己

[@playgamecat]

能延退的都是國營事業的，中小企業洗洗睡了。😢

[@juiyachang]

🤣🤣🤣所以會影響到的勞工其實很少。

[@carolchiang9907]

國營企業青壯年的未來真的不能再被打壓了！

[@ccliaw9960]

呵呵，放入公司規章說明公司65歲退休，任用前請員工簽署不就沒爭議了，不願意就不要來。所以本法是國營企業條款😂。

[@juiyachang]

@@ccliaw9960
公司內定的勞動契約可以優於勞基法，但不能牴觸勞基法。
所以簽署的文件基本上是無效的協議，
除非簽署承攬契約的關係，那就沒辦法。

[@ccliaw9960]

經協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主 新臺幣30萬元以上150萬元以下 罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。
可能你沒看懂

[@user-jm6ik3ui6h]

65歲就在等這個
現在分70了
沒辦法

[@juiyachang]

🤣🤣🤣

[@user-bm4ee7sq2l]

不要認為不退休的都是什麼組長（班長）課長.主任.經理.也有不退休的一般員工😂😂

[@juiyachang]

😂😂😂也是，都有！

[@jkindkill3703]

不管有沒有法，老闆不做就是不做，會做就是會做

[@juiyachang]

😂😂😂🥺🥺🥺

[@user-lv6sj2pq2e]

有的公司還不成立工會，這讓勞工更被動，被剝削更慘

[@roger7313]

顧主在意的是65歲之後還要幫員工加保勞健保，是公司一大支出呀

[@juiyachang]

所以就必須協商退休。
勞雇雙方協議好就好。

[@user-fn6vd4hf7p]

2024/8/30滿65歲,可以申請據續工作嗎？不退休？

[@juiyachang]

你必須再繼續關注這個修正法案何時開始施行喔！
現在才三讀通過。

[@sharonchi4903]

台灣勞工要為自己爭取權力，團結罷工給不良企業教訓。

[@juiyachang]

🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-kl2ki4oj5r]

假設在 新制環境
公司要求退休 是不需要給 資遣費 ?
除非 勞工不退逼迫 資方給錢 ?

[@juiyachang]

👉雇主可以直接解雇你，不用給你資遣費的情況，就是勞基法第12條：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
👉也就是說，你如果沒有以上的情況，那雇主要你離開，就必須給資遣費。

[@Kevin-lp4jw]

沒有用的 罰則太低 30萬花錢請老人走路便宜

[@juiyachang]

😂😂😂🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-xn3ig2hs8f]

張秘書我ㄧ直沒繳國民年金，也沒工作，現在是58歲，但有十幾年的勞保年資，這樣我以後領的到那十幾年的勞保年資嗎？謝謝🙏

[@juiyachang]

還是可以。
等65歲就可以向勞保局請領。
但是，如果勞保年資15年以下，就只能一次領，不能年金月領。
比較建議你再去兼職投保勞保，讓勞保年資15年上，這樣就可以月領了。

[@user-xn3ig2hs8f]

@@juiyachang 謝謝您的建議，感恩喔🙏

[@user-dd2ed1yr3w]

感謝張秘書💗

[@juiyachang]

感恩支持喔！

[@user-di9mm1jm9b]

辛苦你了上班還要上直播

[@juiyachang]

🤩🤩🤩因為新法案！緊急！

[@user-sg6ov1gz5s]

張秘書請問你，我在公司加保是否也有一年一次調高投保薪資15%上限的規定。謝謝回答

[@juiyachang]

不能喔！
公司加保，必須以實際薪資所得為調薪的依據。
如果沒有實際請領那麼多薪資，卻調高投保薪資，就是低薪高報，是違反規定的。
不能向工會一樣，逐年固定調薪。

[@feiling7005]

於2024.7.17週三16:18分享出去了🎉我今天已換新手機可以正常聽直播嘍😊😊😊3Q❤

[@juiyachang]

👍👍👍好喔！
🤩🤩🤩感恩！

[@yuti0430]

單身狗死後的繼承權怎麼還沒人提修法，真是生氣氣。

[@juiyachang]

🤣🤣🤣我們勞工不夠團結！

[@yuti0430]

@@juiyachang 唉，勞工都覺得自己力量太渺小了😮‍💨

[@tsairita1565]

我就擔心勞工月領因為這樣條款要是否也跟著修改就不能減額領月退

[@juiyachang]

別擔心！跟勞保沒關係！

[@carrie5861]

您好！若65歲勞工不願意退休，雇主可以調整工作職位或職務嗎？謝謝您

[@juiyachang]

勞動部已經發公告解釋：如果65歲強制退休，勞資協商不成，還是雇主說了算喔！

[@user-fb3zo7lj3w]

現在的退休金不是雇主要按月提撥薪資的6%作退休金，錢不就已經存在勞保局那邊了嗎？滿65歲自主或強制退休，還可以再公司拿什麼退休金？

[@juiyachang]

最主要的是，現在很多屆齡退休的勞工，都還有舊制年資的退休金沒有請領。

[@user-fb3zo7lj3w]

@@juiyachang 感謝告知！

[@jim070220011]

做到65還不夠是社會悲哀，倒是爽爽過的以後65還可以爽下去。等著走上日本腳步吧

[@juiyachang]

😂😂😂的確！日本走在前面讓我們看！
大家真的要多存些退休金呀！

[@user-qs4fq6bf3n]

我49歲，勞保25年，同一個事業單位工作年資滿25年，請問您秘書我可以自請退休嗎，還有因未滿50歲所以是否還沒有資格領取勞保一次請領退修金呢，50歲才能請領嗎？

[@juiyachang]

必須將自請退休和勞保一次領分開來說喔！
👉你已經符合自請退休的要件，如果你有舊制年資的勞工退休金，也可以向雇主提出請領。
👉你的勞保應該也是同一個投保單位加保滿25年，當你自請退休時，可以選擇同時提出一次領，也可以選擇不請領，以後再繼續加保勞保，繼續累積勞保年資，等60歲以後，再選擇勞保年金月領。
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

[@user-qs4fq6bf3n]

@@juiyachang 了解，謝謝

[@user-qs4fq6bf3n]

在甲地25年自請退休不請領勞保退休金，轉職到乙地工作勞保接續，若乙地投保薪資低於甲地，幾年後我若在乙地辦退休，勞保退休金的平均投保薪資是怎么算呢？是在乙地當時的投保薪資嗎？

[@juiyachang]

@@user-qs4fq6bf3n
必須看你是要一次領，或者是年金月領？計算方式不一樣喔！
建議有空多看看我的影片，了解自己的權益！
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

[@user-qs4fq6bf3n]

@@juiyachang 我打算55歲前退休，剛好勞保年資30年以上，所以是符合一次領，謝謝秘書講解🙏

[@tonyli5710]

有一個統計分析，越早退休活的越久，越晚退休餘命越短，別為了多賺幾年，讓自己早走！

[@juiyachang]

🙏🙏🙏謝謝分享資訊喔！

[@Roger-sq6nz]

國營公會勞方提出勞工可依個人意願做到80歲

[@juiyachang]

😲😲😲

[@user-gs5kr1ut5w]

❤👍💯

[@juiyachang]

感恩！

[@user-vd8bd4vz3v]

張秘書您好。我51年次投保工會薪資38200，，領有身障，是否等63歲，64歲再調薪，是否正確，我等65歲才想退休，，因調薪要多繳錢。謝謝您提供意見有勞您了。

[@juiyachang]

工會調薪沒辦法按照你自己的意願，想調高就調高，想調多少就調多少喔！
你最好還是跟你的工會協商一下。

[@user-ho6kb9kr7v]

例：小明62歲辦理勞保退休。7月1日辦退，月領退俸8月底才會進帳，請問：那他8月1日可以申請職災保險繼續在同一家公司工作嗎？還是要等到月退俸入帳才可以。打電話到勞保局問都沒有明確答案。能否請教大家解惑

[@juiyachang]

通常退保請領年金以後，必須等待一個月的時間，等勞保局核付退休金以後，再重新加保職災保險，否則年金申請會被駁回。

[@user-ho6kb9kr7v]

@@juiyachang 感謝張秘書解惑.

[@duckvan1216]

六十歲就退休了，還需要協商什麼？？

[@juiyachang]

😂😂😂
會走到協商的，只是少數人。

[@wt2497]

能有足夠的錢生活,根本沒有人會想一直工作,也不是不給年輕人升遷機會,而是有些工作年輕人根本就不想做,只能一直把老員工留下來維持正常運作,還有社會少子化的問題,很多工作都將面臨缺工斷層,政腐把退休年齡延長並不是為了一般民眾著想,而是要讓人一輩子當奴隸到老

[@juiyachang]

🤣🤣🤣真感嘆！社會現況真的是如此！
🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@diverQQ000]

就是政府要各種破產，勞工一旦退休，政府馬上沒收入，還要多支出一筆錢。當然繼續操勞工，看能不能操死勞工就免給錢了。

[@wt2497]

另外還有勞保面臨破產的問題，延長退休年齡可以再向民眾多收幾年勞保費，延後幾年再發放退休金，而延後幾年再退休所領取的退休金基數可能也沒有增加多少

[@user-zb1nn6xn8z]

資方會傾向年輕的化

[@juiyachang]

🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@user-zb1nn6xn8z]

@@juiyachang 資方傾向年輕化不會資遣員工，會調動人力的方式讓將退休的員工知難而退自己請辭，少部分會因身體狀況請辭能達到65歲條件退休的是真的有經濟困難的可惜政府看不到，可以體會您的用心但現實是殘酷的

[@juiyachang]

@@user-zb1nn6xn8z
😂😂😂的確！很多現況是很無奈的！

[@annelee1806]

張秘書早安~
一大早就有很燒腦的疑惑了..
如果協商不成立..然後 BOSS 就得發6個月的資遣費..然後如果那位勞工馬上去申請勞年給付、退休金..這樣那位雇主會覺得感受、觀感不是很好~(勞動部要雇主發錢給屆齡勞工)
這一個行為，是否有被考慮到或者是否有相關說明，或者有但書呢??~謝謝🥺🥺🥺

[@juiyachang]

如果勞資協商退休年紀不成，而雇主又堅持要這位65歲的勞工離職，現在就是要走資遣程序。
我想不論是勞動部或者是提法案的立委，應該都知道這個前因會導致這樣的後果吧！
除非施行以後會有新的行政解釋。

[@annelee1806]

@@juiyachang 真的...
好聚好散~身體健康~天天開心~肯定自我~找到自己的一片天..才能活得開心~謝謝張秘書

[@lingerdai]

若勞資雙方約定該勞工延長至67歲退休，勞保是否亦延後投保至67？

[@juiyachang]

如果你沒有將勞保退保去辦理老年給付，當然就可以繼續加保。

[@taiwanshih5152]

老是要勞工多做幾年。怎不想精簡公務員，延長時間,降低退休給付。

[@juiyachang]

😂😂😂

[@user-tq4oh6dt3r]

請問年資滿15年，年紀滿55歲,自請退休，聽說需公司總經理同意；有抵觸勞基法規定嗎？

[@juiyachang]

請參考勞基法的規定，只要符合其中一條，就可以自請退休，公司不能拒絕。
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。

[@kyochen4653]

請問張秘書自請退休，是勞退舊制還是勞退新制，還是兩者皆可，還有工作滿25年是同一公司，還是勞保滿25年就可自請退休.

[@juiyachang]

勞基法的相關規定，跟勞保都沒有關係喔！
同一公司工作滿25年才能自請退休。
👉通常自請退休對於94.7.1以前有舊制年資的勞工來說比較有意義。
因為自請退休才能請領舊制勞工退休金。
如果只有新制年資，只是代表你可以自請退休，跟預告離職的意義是一樣的。
但是有些公司有自己訂退休福利，那就另當別論了。
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。

[@kmarks7564]

大缺的是技術勞力工，結果延長到的大都是管理職或低技術方面的，還是缺工...看看營建業就好

[@juiyachang]

😂😂😂對，這也是我憂心的地方！

[@user-of4cb6ts6r]

工作65岁退休、做不動

[@juiyachang]

🥺🥺🥺辛苦了！
比較多的勞工是因為體力不堪負荷！

[@user-oc7du4mf9c]

請問延後退休還是一樣可享公司給的福利制度嗎?

[@juiyachang]

當然可以。因為你還沒有退休，還是公司員工，所以福利、薪資、勞動條件都不能打折。

[@shuilu5071]

❤❤❤❤❤

[@juiyachang]

感恩！

[@cindypink]

請問張祕書：如果是一年ㄧ聘的合約，快到65歲，那就不受最近的勞改是嗎？ 感謝

[@juiyachang]

如果是定期契約，就沒有工作年資的問題。
當然，契約到期，合作關係就結束了，
不過，很多的定期契約其實都是雇主規避資遣費，走勞基法漏洞，實際上根本就是不定期契約。
這部分可以再斟酌喔！

[@joeduwi640]

滿65歲要經過勞資雙方協商成功才可以繼續工作，單是如過協商不成資方只能用資遣的方式讓勞工退休，所以修法後只是讓不想退休的員工透過協商拿到資遣費，最後還是要退休

[@juiyachang]

😂😂😂現實的情況的確是這樣！

[@user-uj8lu5ef8k]

如果年資滿25年以上，沒有資遣的問題，仍保有退休資格，況且現在是新制又沒有差別

[@joeduwi640]

新制的勞工如何跟資方協商呢？

[@juiyachang]

修法上是說可以協商，但是，勞動部後來又解釋，協商不成還是回到原來的，雇主可以強制退休。
所以，這次的修法，對勞工並沒有幫助。

[@user-so1mf1pg5j]

這個邏輯上有點怪，年齡大了勞動力肯定有差，這對工作上會有影響，而沒影響的如下所說都是爽缺，老實講也不怕徵不到人，如果勞動力高的位置，留著是在拖累同崗位的同事。這大家都應該懂，一個老同事整天晃叫他做事又怕年紀大做不了，薪水又比年輕員工高。相同職位不同勞動力不同薪資。所以這是在給國營事業+肥貓缺的更改好嗎⋯⋯否則根本就是在搞事。

[@user-so1mf1pg5j]

最後一句給年輕人機會⋯這根本在搞年輕人好嗎⋯至少資方要有調動職位或是薪資的權利。否則年輕人看到一堆老人公司掉頭就走，公司想給年輕人機會也沒辦法，年輕人進來都爛缺，而且勞動力薪資不成正比。這真的是買票政策

[@hms7985]

張秘書妳好想請教我有位朋友任職保全固定晚班白天又去另外一間保全兼職2間合起來超過30天，請問有違勞基-法?

[@juiyachang]

兼職是沒有違法。
但是如果因為兼職影響到本職的工作，就違法喔！
比較奇怪的是，他都不必睡覺嗎？

[@chenctc]

若協商不成根本無法延長退休年齡

[@juiyachang]

😂😂😂也是有可能！
就看勞資雙方協商的誠意了！

[@user-jd2nw9fu2z]

爲什麼立法不改六十歲退休、只有延常而以，不到年齡需扣叭數、那立法就不扣叭數，需要繼續工作人再協商嗎？不能強制到65歲爲基準點吧。

[@juiyachang]

😂😂😂只能說很難！

[@steven78539]

多慮了，65歲後還耐操的活，輪不到年輕人去頂，資格不符

[@juiyachang]

🙏🙏🙏謝謝分享看法！

[@judyhu5791]

張秘書您好~
請教您一個問題：我目前已滿60歲，工作已滿25年，是符合退休資格。但正好老闆想在8月底結束營業，這裡想請問的是：我除了辦理退休以外；老闆還須給付資遣費給我嗎？退休金的計算是以投保薪資還是以實際薪水的金額呢？感謝您的回覆😄🙏

[@juiyachang]

如果單純就"勞工退休金"來說，如果你在這一家公司有舊制年資的勞工退休金，那麼你已經自請退休，就是拿退休金，沒有資遣費。
👉但是，如果你還沒有自請退休，公司因歇業要資遣員工，而勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制年資之資遣費，與退休金合計發給，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。
那如果你接受公司資遣，就是拿資遣費

[@judyhu5791]

@@juiyachang 張秘書早安，我和另一位同事是舊制並擁有退休資格，另外有兩位同事是新制。現在老闆臨時想在下個月結束營業，新制的同事有領資遣費，我和另一位舊制的同事沒有資遣費，叫我們直接辦退休領退休金。我不是自請退休的喔！我不懂所以才來請教您。請您再次回覆一下，感謝您😄🙏

[@juiyachang]

@@judyhu5791
👉當你是自請退休的情況：
因為你的舊制年資是適用勞基法的規定，
如果你自請退休，就沒有資遣的問題。
👉你沒有自請退休，而是雇主資遣的情況：
如果是雇主資遣，你的新制年資就有勞工退休金條例第12條的保障，新制年資一年要發給半個月的資遣費，最多是6個月的資遣費。
👉勞工退休金條例第 12 條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
👉另外貼一則台北市政府勞動局的解釋：
bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=CBFA4155CFD18C16

[@judyhu5791]

@@juiyachang 完全了解了，非常感謝張秘書百忙當中抽空回覆。感恩😄🙏

[@juiyachang]

@@judyhu5791
👌👌👌

[@yihyeu1227]

請問目前才不到50歲，但投保年資已經31年多。這樣後續繼續投保是不是就無法累積基點（1～15年*1個基點數，16～30年*2個基點數

[@juiyachang]

這是一次領的計算方式。
如果你要選擇年金月領，就沒有年資上限，也不必計算基數，直接用年資代入公式計算，年資越多越好喔！
👉勞保老年年金請領公式：
平均月投保薪資×年資×1.55%。

[@yihyeu1227]

@@juiyachang 好的，謝謝張秘書的解釋

[@user-uz4jc9wc4p]

請問，對於勞退新制的勞工來說，申請退休和自己離職，在實質權益上是否幾乎並無差異，因為退休金是專戶，即使55歲時獲得公司批准退休，那還是得到60歲才能請領退休專戶裡的錢，此例，55歲公司批准退休或55歲自己離職，對勞工而言有何不同？

[@juiyachang]

對。如果都是新制勞退金的勞工，自請退休和離職本質上是沒有差別，都需要提前一個月預告。
但是，有些公司內規，會有退休福利，就會用到勞基法自請退休的要件了，

[@user-uz4jc9wc4p]

@@juiyachang 謝謝您詳細回覆
所以對於新制勞工而言，這次退休年齡新法的實質意義就是原本雇主可以65歲不付遣散費強迫勞工退休，新法後，雇主要付遣散費

[@hanklee1934]

請問 我今年62歲，在公司服務27年，資方可以用，工作部門虧本理由來解雇我嗎？謝謝

[@juiyachang]

如果有虧損的事實就可以喔！
這規範在勞基法第11條第二項
提供勞基法第11條讓你參考：
👉雇主可以資遣勞工的要件：
勞基法第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

[@newmanshen]

2003年, 那時待的公司賺錢, 但公司仍以業務縮編為由, 用比勞基法更優的方式來資遺你 (單位有7人, 結果只剩2人), 所以遇到這種情形, 你還是無處可說, 拿錢走人就是, 搞笑的是, 過了3年之後, 又擴編招人了, 因為業務需要...

[@hohuang1024]

請問老師。本公司是用招考制度。後面考上的年輕人一堆。此法有可能用的上嗎？

[@juiyachang]

招考制度，只要招考進來，開始任職，雇傭關係就成立了，就必須按照勞基法相關的規定來走。
所以，如果你的老員工65歲不能強制退休，那麼你的新進人員就必須斟酌人數。

[@user-kf8pl1mm9w]

只怕年輕人的失業率更高了！

[@juiyachang]

😭🥺😣

[@user-gi6pm2bn1w]

勞工65歲,企業資遣勞工,難道不需要理由?

[@juiyachang]

👉雇主可以資遣勞工的要件：
勞基法第11條
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

[@lolins4509]

資方會有漏洞可鑽的，勞動部也會配合讓資方鑽的。

[@juiyachang]

😓😓😓這個修法現在證明完全無效！

[@user-fo3ff9ue9y]

請教張秘書，若是排年休，遇上颱風假，可有爭取颱風假的權利嗎？謝謝

[@juiyachang]

沒有辦法喔！
勞動部做出解釋：颱風假不是假，就算雇主不給當天工資也是可以的。
但大多數雇主都會順流民意，不會扣工資。