【後編】失敗しない年収交渉の裏技（印象悪くしません!!）
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- เผยแพร่เมื่อ 15 ก.ย. 2024
- 年収交渉（条件交渉）のプロであるヘッドハンターが、実際に現場でどうやって交渉しているのか？ プロのテクニックを公開します。
（前編はこちら↓↓）
【前編】ヘッドハンターが教える年収交渉ロジック
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先生ありがとうございます。参考になりました。
先日、希望年収を伝えた会社からぜひと内定がきました。
希望年収には遠く及ばない条件だった場合、内定だけど不採用という考え方でいいでしょうか？
前編で解説した「交渉ロジック」と、後編で解説した「伝え方」を組み合わせれば、転職エージェントでなくとも年収交渉は可能です。
9:50 お礼メールとかで経緯を残したりっていうことですよね。
給与交渉の際に、現在の年収が分かる資料を見せる交渉は印象悪いでしょうか？
mmm mmmさん
コメントありがとうございます！
求職者の給与資料を確認できることは企業側にとっても安心材料になります。
ただし見せ方には注意が必要ですね。
吊り上げたい下心ミエミエでこれ見よがしにひけらかせばやはり印象悪化します。
給与交渉に話が及んだタイミングで
「大事なことかと思ったので
念のため持参したのですが、
よろしければご確認されますか？」など
あくまで相手を安心させるために
見てもらうという態度で申し出れば
好印象を残せる可能もあると思いますよ。
動画ありがとうございます
オファーレターのボーナス支給時期や昇給が入社時期によりスキップされることで約1年半現職と同じ給与水準となることをオファーレターで初めて知ったのでもう一度再交渉になりました。
希望年収になること期待していますが正直不安があります。ただ今回の事例は書面が出てからわかったことなので再交渉は妥当と思っていますがどうお考えになりますか
もちろん希望年収は根拠ある内容でエージェントに説明しています。よろしくお願い致します
大変わかりやすく、勉強になりました！今回ひとりで転職活動していて、求人票の給与幅が設定されていたため何処かのタイミングで交渉する必要が出てくるな…と思って困っていました。
2回面接があり、向こうから言ってくるまで待つつもりですが、言い出してくれなかった場合には二次面接…の方がいいでしょうか？現職では採用担当者から一次面接後、電話があってフランクに希望を伝えやすい雰囲気がありましたが、今回はそういう空気の会社では無さそうで(お役所的な空気感があります)余計悩んでしまいました。
それと決済者、担当者の見分け方がわかりませんでした。配属先部署の上席が決済者にも思いますが、人事担当以外の方だと自分のことを交渉するため考えただけで身構えてしまいます…。
ただ、私の場合は転職で年収を上げたいというより最低月給レベルを今より下げられないのが主な交渉理由で、内定書面が出るまでには伝えなければ…と思っています…。長文ですみません。
教えて頂けると有難いです。
まゆさん
コメントありがとうございます！
最終面接終盤になっても先方から条件面への言及がなかった場合、こちらから切り出した方が良いかもしれません。
（こちらから切り出さなければ、後日書面が手元に届いてはじめて確定給与を知ることになりかねませんが、そこから覆すのはややハードルが高めかなと思います。）
当然、こちらの希望条件が先方の許容範囲外だった場合は不採用になってしまいますが、まゆさんにも譲れない条件なわけですから、残念ながらご縁がなかったと思って次にいくしかないかと思います。
決裁者については仰るとおり外から分かりづらい場合もありますね。その場合、選考プロセスで出会った最も上位の役職の方にお話いただくのが良いかと思います。
ご参考になりましたら幸いです！
@@miraikyoso 泉様 ご返信ありがとうございます。本当に助かります。ありがとうございます。
稟議通して内定書面作成となるはず…と心配していました。最終面接の終盤まで様子を見ながら待ってみようと思います。調べてもなかなか答えに辿り着けず困っていましたので大変助かりました。ありがとうございますm(_ _)m
@@miraikyoso 泉様 ご返信ありがとうございます。本当に助かります。ありがとうございます。
稟議通して内定書面作成となるはず…と心配していました。最終面接の終盤まで様子を見ながら待ってみようと思います。決済者の件も大変勉強になりました。まさに今回の企業は人事担当者がそこまでの権限を持っていないだろうと電話で話した段階で感じていたので、上席者に訊ねるようにしたいと思います。
調べてもなかなか答えに辿り着けず困っていましたので大変助かりました。ありがとうございますm(_ _)m