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へりくだりすぎ

伝える時、やりとりは録音すべきでしょうか？また、録音する際は上司の許可が必要でしょうか？

普通に何も考えず出せばいいんです。それで取引時にどうこう言う会社はその程度の会社だから相手にする価値もない会社。

退職１か月に申し出た契約社員ですが、シフト組んでるから遅いと怒鳴られました。それって会社側の都合ですよね？１か月前で悪くはないですよね？

もう引き止めされても折れないことが大事ですね。

言ってしまいました。 が、それを元に何か言われても毅然とした態度でいるよう留意したいと思います。

転職の応募はどこでどうやってやればよいのですか？

私は、スーパーで働いてるものです。パートです。私はこの4月に、辞める予定です。ただやめますって、基本伝えるのは、店長ですか？それとも、部門のチーフに言うべきですか?

まさにこれです

先生ありがとうございます。参考になりました。 先日、希望年収を伝えた会社からぜひと内定がきました。 希望年収には遠く及ばない条件だった場合、内定だけど不採用という考え方でいいでしょうか？

まず派遣で希望のキャリアパスが通ることは殆どありません。日本人は個より組織の都合を優先しますし、下請けは立場が弱いです。元請けを目指してみてから派遣ありきの仕事を選びましょう。scskですら大半が派遣か転勤族です。派遣は絶対にオススメできません。特に初心者には。※派遣ばっかりだけどね（笑）

今契約社員です。上司に退職したいと申し出たところ規約で2ヶ月後前に退職と書かれているので2ヶ月先の退職となってしまいました。これ以上短く出来ないのでしょうか？

私は１２月３１日で退職をしたいのですが、１１月ボーナス支給なんです。 そして社内規定で3ヶ月前に退職は伝えないと行けないので、９月３０日ごろに伝えようと思うのですが それだとボーナスカットされそうなのですが、 この場合、ボーナスを満額貰ってから退職するには１１月にボーナスを受け取ってから２月に辞めることになってしまうのでしょうか。

9:50 お礼メールとかで経緯を残したりっていうことですよね。

呼ばれていっても、交渉ちゃんとやんないと手取り12万とかありますからねー😅

書かされました。競合避止。2年は勤めるなとの事でした。

私の場合、父の仕事(父の会社ではない)を引き継ぐ的なことを、嘘も方便で伝えようと思います。

初見です。 動画拝見しました。 私は現在パワハラが原因で休職しており、上司とはLINEでのやり取りに限定している状態です。 そんな中で退職を決意し、伝えようという段階で一つ質問です。 他の動画などで調べた所、退職するには月末(末日)が良いと知りました。理由は社会保険の負担によるものだと思いますが、それをそのまま会社に伝えても良いものか、泉さんのアドバイスを頂戴できたらと思います。 一応すでに休職して約1年になり、会社としても「辞めるなら辞めてもらいたい」というのが正直なところだと思っています。 月の収入としては傷病手当金しかないことも知っているので、ちゃんと理由を告げればそこまで揉めることはない気もしますが、見解が聞けると心強いです。 お手隙で構いませんので、よろしくお願いいたしますm(__)m

最終面接での不採用の理由を受け入れられずエージェントにあまり良く無い態度を取ってしまった…謝罪はしたがもう嫌われただろう。人生終わった

上司と相性が悪く、管理職のマネジメント能力が低過ぎて腹が立ち、即日退職をしたいと考えております。会社が休みの日曜日に自分の荷物をまとめて、タイムカードと制服を守衛所に渡し、人事部に辞める旨をメールで送り、月曜日から行かないつもりです。因みに入って5ヶ月しか経っていたいので、有給はありません。 何か問題はありますでしょうか？

職歴証明書の記入を依頼しないといけないので、必然的に知らせることになります

退職って14日前に報告すればいいだけだけど？？　交渉も何もない。　もし上司だか人事だか知らないけど、退職手続きする人間が、聞いてないとか言わないように、退職届をきちんと出す。プラスそれでも怪しければメールでも残すとか。　それで終わりだよ？　交渉も何もない。 相手が退職していいよって言うまで辞めれない思想の奴って、まさに奴隷思想。いつって、いつでもいいよｗ朝の挨拶の第一声で「おはようございます」ではなく「何月何日で辞めます」でいいよｗｗ

夏季休暇消化期間に退職する場合も消化できますか？

1回退職伝えたんですが、説得されてしまいました、ただ９月からは前職で働きたいので販売業で1か月前に退職したいと伝えるのってありですかね？

はじめまして。 来週退職意思を伝えようと思ってます！ この動画を見返して自分を強く持ちます。 うまくいきますように、、、。

はじめまして。 転職をしたいと考えています。 賞与が7月に手渡しなので受け取ってから有休使って退職しようと考えています。お盆休みが絡む場合は使用できるのですか？

コメント失礼します。 ボーナスの日が月の真ん中で、貰ったあとに翌月末の退職を伝えるのはありですか？ ボーナスを貰う2ヶ月前の社長面接で、もしかしたら辞めるかも...（確定ではない）という話を社長としていたのですが、ボーナス削減される可能性はありますか？削減されるとしたら何%ぐらいカットされますか。

楽しむものじゃなくて草

ほんと、この日本の転職文化ってなんとかなってほしいです。言っていい事悪い事、言わなきゃダメな事、判別が難しいです。聞かずに後悔、聞いて後悔。いろいろありすぎて、、結局、言葉を選ばずに申しますとキツネと狸の騙し合いみたいになっちゃうのかな。転職には必ずネガティブな要素って現職であるんですから、、。『当社ではそれは解決できそうですか、当社でもそーなった場合どうしますか？』なんて愚問ですよ。マニュアル通りなんでしょうけど、、入ってみないとわからないってのが本音ですよ。

基本的に言っちゃダメでしょう。 去る職場には関係ないことです。 自分の問題です。

少しお話し違います。 元請けがコスト削減のために自社開発というのは外資に多くみられるオフショア拠点を持っている会社のみです。 それ以外の多くの日系企業は下請けの方が圧倒的に単価が安く元請け社員が働くほど赤字になります。 よって元請け企業は社員稼働を下げ、下請けに多くの仕事を振ることになります。

私も知らないで転職先を上司に伝えたら逆手に取られて、退職までの間に「引き継ぎの客から少しでも苦情があったらお前の新しい職場に苦情の電話を入れてやる」と言ってきた。 もし電話してきたら、知り合いに弁護士が居たので法的措置を取ってやろうと思っていたが、結局電話して来る度胸が無いような小さな奴だった。 言わないに越したことが無い。

すみません！教えてください 私はパート3年たって、私のお仕事は大変やプライマー液危険ですから。すぐやめたいです。1月26日退職することがあります。会社のルルは1月は2月25日。2月14日辞めたいでもいいですか？労働契約が更新しません、そうなに違反がありますか？お願いします！教えてください

新卒はとりあえず上場企業がいいと思う

鬱病の親がトチ狂って会社に『息子を返せ！！！』って電話して左遷されたよ(笑) 会社も上司も俺も悪いと思うけど、 転職後に今以上に安定した給料貰える保証がないのとストレスはないので転職は凄く悩んで早３年。 元々ちょい遠方への出張や転勤が多い会社で、左遷されて本社に居座り続けてる俺よりも、 左遷されずにいた同期、後輩、先輩達が鬱病で壊れて転職していってる。 転職後、自分に合わない会社で鬱病になったりだとか、給料に不満が…とか悩む。 けど、今のままだと鬱病やら金に困ることはないけど何のスキルもないまま40～50代になる… 副業は会社規定で禁止されてる。

社員旅行の積立金はどうなるのでしょうか？

有休について、質問ですが 法律で2週間、就業規則で1ヶ月前に報告の場合 20日有休があれば1日も出社せずに辞めれるということですよね？ （引き継ぎ等は考慮しないとして）

今年新卒１年目で3月末に辞めたいと思っているのですが、2月に入ってから言うのがベストですかね？

障害者で会社に転職先言ってしまったらどうしたらいいですか？内定取り消しですか？どうしたらいいんですか？

誤って転職先言ってしまったらどうしたらいいですか

退職願を出してから1週間何も進展がないのですが普通でしょうか 本社が日時を決めるから待っててと言われました

今、退職をするために大変参考になりました。退職届を出します。

言葉を選んで非常に丁寧に話されてますね。見習いたいと思います。

もしそらでもしつこく聞かれたときに、何て返しておけばよいでしょうか？「言いたくありません」で通せるものなのか。。

今28歳女性で社会人5年目になります。 私は会社に入社してすぐに県外に転勤している身です。7年お付き合いしていた彼と半年前に結婚しました。主人とは私が社会人からずっと遠距離でいます。 お互いの実家は近いのですが、私が転勤で離れているので会えるのも半年に一回程度です。また、私は半年前に異動しました。入籍は私の異動が決まってからです。 異動先も結婚前と同じ環境で、主人の住む土地から新幹線で５時間くらいの距離です。 初めは上司には結婚後の意向を聞かれましたが、異動したばかりなので申し訳ない気持ちもあり、あと3年くらいは異動先で成長のためにも頑張りたいと伝えたのですが、半年働いてみて、いつ主人と暮らせるかわからない環境でこのまま働くのが辛くなりました。 近いうちに上司には辞めたい旨を伝えようと決意したのですが、以下についてご教示いただけますでしょうか？ ①結婚後の意向ではあと数年は今の部署にいたいと伝えてしまった為、不妊を理由にしたいと考えています。実際は不妊の診断は病院から出されていないのですが、問題ないでしょうか？ ②現在転勤という身なので、会社から借り上げ住宅で毎月家賃は支払っておりません。その場合、住居の更新期間までは続けないといけないという可能性もあるのでしょうか？また、そうでない場合違約金なども発生するかと思います。そう言った借り上げ住宅について何かご存知でしたらご教示いただけますと幸いです。

異動して3ヶ月ぐらいの頃は、色んな仕事を教えて頂いてました… でも、働いてそろそろ1年になるんですが、いつの間にか掃除係みたいになってました😞 業務に入りたいのに、なかなか入らせて貰えず、上司に相談しているんですが状況が変わらず、転職を考えています😢

労働基準法では退職届を出してから2週間の労働をすれば良いと聞いたんですが？ １ヶ月ってゆうのは一般常識的なマナーとしてというところじゃないんですか？

現在、個人経営してる知人の所でお世話になってますが、ここ最近ずっと辞めたいです。 ただこれから忙しくなるのに 言いにくいですし、雇用契約を結んでいないからこそ、規約もないし、 辞めさせてくれるかもわからないですし、理由も思いつきません。 何か良い理由はないでしょうか？

とはいえ未経験なので、５つ全部って言うのは難しいと思います。 この５つに優先するランキングを付けるとしたらどのようになりますか？？ この場で質問してしまい申し訳ありません。

とても参考になりました！素晴らしい動画、ありがとうございます。 一点"いつ"を伝える際のご参考として、ご教授頂きたいのですが、例えば次の職場の本当の勤務日が4ヶ月後にも関わらず、早く辞めたいがために嘘をついて1〜2ヶ月後には次の職場に勤務する旨で伝えることに、法的な観点含めて何か問題ございますでしょうか？ ケースバイケースかもしれませんし、ベストは、正直に次の職場勤務は4ヶ月後だが、2ヶ月前に早めに辞めたい旨を正直に伝えて納得してもらうのが良いとは思いますが。 本音ベースの理由は、少しばかりの人生の夏休みの期間にしたいのと、次の職場に向けた自己研鑽をしたいためです。ただ、これを素直に伝える勇気はないので、やむを得ない感じの理由を作りたく…。 よろしくお願いいたします！