【転職ノウハウ 戦略編】労働条件通知書のチェック方法について
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- เผยแพร่เมื่อ 19 พ.ค. 2022
- 職務経歴書の書き方セミナー horizon-consulting.info/lp2
転職活動の始め方セミナー horizon-consulting.info/lp/lp3
参考：HR Pro 「労働条件通知書の明示内容や雇用契約との違いを解説」
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2019年4月20日発売 『転職大全』（朝日新聞出版）
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目次
0:00 ご挨拶
0:16 内定が出れば誰でも悩むもの
2:10 労働条件通知書は当たり前に貰おう
4:17 必ず書面で明示すべくこと
8:03 記載していなくても口頭で説明すべきこと
10:21 雇用契約書との違いについて
今の内定先、雇用条件通知書をくれなくて困ってます。行政使用の物を提出しても、書いてくれない。私は勤務時間を知りたいが、分からない。疲れた。
雇用条件通知書を貰うことは当然として、しっかりと内容について説明してもらいましょう😄
私のように気弱な人間は、断然人材紹介会社さんのお世話になったほうが楽チンでした。心配なところはくまなくチェックしてくださいましたし、給与の交渉までがんばってくださり、とても感謝しています。いい担当の方に巡り会うことが難しいのかもしれませんが、いい方はコミュニケーションもよく取ってくださるので、その間に信頼感が生まれます。いっぽう、自分一人では二度も失敗していて、求人票に書いてあることがほぼ嘘だったところもありました。やっぱり私には難しいです😂💦
いつも為になる動画ありがとうございます。転職活動の結果、先日内定をもらいました。送られてきた内定通知書について、質問させてください。
①委託業務の為、採用されてからどの施設（病院）に勤務かわからない為〇〇県、〇〇県の施設と記載があるんですが詰めてどこの施設になるか確認したほうがいいでしょうか？
②医療事務（総合職）での採用なのですが、所務内容が通知書には総合職という文言がなく医療事務とだけあるのですが確認してすべきでしょうか？
また、以上確認ができたら訂正してもらい再度内定通知書をもらったほうがいいでしょうか？
よろしくお願いいたします。
某・中堅中小の福祉企業より先日内定を頂きました。労働条件通知書を見てお返事する旨を伝えた所「内定承諾後7日以内に出せるが承諾前は出せない」の返答。メールで給与が記載されている程度です。オファー面談には応じて頂けない雰囲気なので社内見学と申し込んだ所、意外と快諾されました。その見学時に事実上のオファー面談になるように持っていきそこで再度、労働条件通知書を再依頼するつもりです。それでも出さない場合は厳しいと思っています。過去2回転職していますがオファーレターを依頼しても拒否する企業は初めてです。
労働条件通知書へサインをした後に辞退をすることは可能でしょうか？
初めまして。最近、某訪問マッサージの企業に転職しました。雇用契約書を１部だけその場でサインさせられて、その１部を会社側が持っていきました。
その場合は会社側に雇用契約書を貰えるように求めた方がよろしいでしょうか❓️
ビズリーチで企業スカウトから面接に進み、内定をもらいました。
スカウトには500〜600万だったのですが、労働条件通知書の内容では400万でした。。
「？」となりメールにて確認しましたが間違ってないですよね..?
オファーレター(労働条件通知書)には有効期限みたいなものはあるのでしょうか？
以前入社した会社で、3ヵ月くらいで勤務地が変わった会社がありました。それが分かっていたなら入社していなかったと思います。
恐らく労働条件通知書に勤務地等詳細が記載されていなかったか、通知書なんか関係ないと思っている会社かのどちらかでしょうね。前者なら狡猾、後者なら世間知らずな会社だと思います😅
明日から三連休になってしまい
確認出来ないので
質問させて頂きたいのですが
労働条件通知書の賃金は
基本1年目から貰える額を記載しているのでしょうか？
違います。理論年収は1年働いた時の目安なので、入社時期によってボーナス等の条件をクリアできないと低くなります。
出来れば、直近の賞与実績を欄外にでもいいから記載してほしいわ。
転職してボーナス貰ったけど３万円で絶望したもんな。