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個人の能力以上のビジネスモデルを組まれた社長様が本当に凄い。無い頭捻ってもどうにもならない、、
SHIFTさん、大きく成長いただいたお陰で株の資産が相当大きくなりました。ありがとうございます。
SHIFTってこんな風に査定してるのが知れておもろかった
値上げしてでも賃上げするのは本来正しい形なんだけど、そこに足並み揃わない経営者が多すぎて経済成長が抑制されてんだよなあ結果的に円の力がどんどん落ちてって、将来的に経営者側も困ることになる事が分かってない経営者が多いと思う
値上げして簡単に賃上げ出来るっていうならみんなするだろうけど、値上げしても利益が上がらない場合や、そもそも中小企業の多くは元請等からほとんど値段を決められていることが多いからそう簡単に行く問題でもないとは思う
値上げができてるところは、動画にあるように実力があるか、経営が腹を括ったところだけ。で、日本の経営者ってこれができない人多いですから、政府がいくら言っても難しいところは多いでしょうね。動画後半の企業なんて、元の年収が1000万でしょう？それだけ力があるってことだから、ここと他のルーチンワーク主体の中小を同列に見るのは違うかなと思います。またSHIFTさんは今回昇給かステイの場面しか映されていないが、この考えだったら当然減額もあり得る話なので、その辺りをきちんと述べていないのも、報道として偏ってると思いますね。
人件費を投資と考えるかコストと考えるかの違い。やる気の出るシステムですね！優秀な人が集まるサイクルで素晴らしいです！
現実を突きつけるけど、昇給200万円・他も10％アップのshiftの賃上げはエリートに対しての話。有価証券報告書から見るshiftの平均年収は約600万円と、1万人企業で限って考えればむしろ中々の低賃金の部類。2,000万級、1,500万クラスがいて平均600ってのは大部分の人が400万円くらいの物凄く低い位置にいるってことの裏返し。まして平均10%アップを鵜呑みにするなら初任給270くらいで、よそで普通の活躍なら一生10%アップ（300、330、360、400、440、、、）且つ動画のような現状維持も多いってこと。そりゃ平均年収は600止まりだなって感じで、なかなか上がらない給料を題材にするなら取材先を間違えてる。
現shift社員ですが、その通りですｗ
競合他社で働いてますw流石shiftさん、メリハリ効いた実力主義だなと思いました。
上のほうでも2000万程度か、夢無いな
全員1000万ぐらい貰ってないんですか？
@@なかゆうひみんな、1000万貰えないんですか？
営業だと如実にどれだけ会社を稼がせたか分かるから年収に反映しやすいだろうけど工場とかだと全体が上がらないとこの人は上げて下げてってかなり難しい気がする
和菓子屋だけど、タダでばら撒いてる年間1億円分の手提げ袋を10円でも20円でもいいからお客様から貰うべきって下から上に伝えてるのにダメって言われる。50〜80円も1枚するの社長知らないんだろうな。だから給料も上がらない。
和菓子買う層の事考えたら必要経費ってわかるやろ頭悪いんか
データなどを分析してパワーポイントにまとめてプレゼンしてみればいいと思います。それすら門前払いならとっとと転職かと。
安売りの店でもない限りは手提げ代を貰うより商品価格に満遍なく転嫁したほうがお客さんは気分よく買い物してくれますよ。トップとイチ社員に見てる世界が違うあるあるです
うちの会社も同じ感じ、全然業種は違うけどずーーーーと昔からのやり方を変えようとしない。アップデートしない会社に未来はないと思うので私はこの会社離れます。その時代その時代で臨機応変に対応できない会社からは離れた方がいいと思います。
従業員1万人以上所属してるけど、こんな事やってもらえるのごく一部だろうね。
取材中に世間にアピールするのも経営戦略。
4:37 美人で優秀だと！？
町工場のネイル女性社員さんめっちゃ輝いてるし可愛い。素晴らしい。
給与UPについても、重要なポイントだとおもうんですけどもうひとつ、私が今まで働いてきた職場についておもうことがあります。上司や先輩が、物凄い長時間会社にいたり、週6,7日、行き過ぎると31日連勤してます。みたいな人がたまにいたりしますよね個人の好きな生き方をすればいいとおもってます。でも、下っ端で働いていた頃の私がみていると長くここに勤めるのは辞めようという気になってしまいます。上司が、そのまた上司から圧力をかけられていたり、強いプレッシャーをかけられている姿を見ていると自分(私)は『生活のために仕事をしたい"派"』なので、このまま昇格していくと、自分もこんな働き方をさせられるのかな…と不安になります。ご本人は望んで勤めていらっしゃるのかもしれませんが、私のようなタイプからすると長期間働く気はなくなってしまいます。それは正義感Maxのパートのさんなど、フルタイムで働く方たちにも行き過ぎた正義感で思想を押し付けられることもありまた、こういったフルタイムお局さんなどが会社からすればコスパが良く? 大切にされ新人の方が切り捨てられてしまう傾向があるようにもおもいます。(正しいことを言っているお局さんは多いと思うのですが、まるで社員を圧倒し牛耳っているように見えるというか)正直、自分は歳を重ねてからもこういう働き方をしなければ仕事が回らない状況に陥っていたりフルタイムで働かなければならないような主婦にはなりたくないな、と思わされることもしばしばあります。日本の福利厚生、福祉等は恵まれている方かもしれませんがやはり不景気で、ひとりあたりの労働が増えていると思います。年金問題についてもそうです。昔に比べれば、にはなりますが現代の若者のひとりあたりの負担がどんどん増えることになるとも聞きました。正当な働きに年収UPはとても賛成ですが、上司や先輩方の"働く姿"というものにも全国で注目してもらえる世間になったら嬉しいなと、一個人の意見ではありますがずっと言葉にせずとも思っていたことです。長文失礼いたしました。
8:50なんやこれ。結果も出してて会社独自の計算式でも1600って出てるのに「知識が～、経験が～」って難癖つけて昇給額を大幅に削ってるやん。徹底的に数字で管理してるといいつつ数字じゃないところで大幅減額って。
「知識と経験を積むために転職します！」って言ったら変わるかな？
そもそも、本人が60万アップが合ってると思って希望してるんじゃなくて？社員→上長の役員→社長 で社員から希望給料伝えるところから始まりそうやけど、
見直したらちゃうかったは、ごめん
飲食で41万は凄い
佐藤制作所の女性可愛いすぎ
この社員たちの給料UPの勝因はテレビが一緒に来たことだよね。来てなかったら上がらなかった。うまいことやったねｗ
取材用の社員じゃないの？実在するのかな？？
給料上げるのは良いけど、一度上げたら大きく下げられないのが日本の雇用。それに加えて、社会保険料の増加、物価高によるコスト増。給料まともに上げれるわけがない。
一度上げた給与を大きく下げたらどうなるんです？
給料は基本給＋手当から構成されますが、手当はいくらでも増減できます。基本給は増額はできますが、減額は余程の理由がない限り下げられません。従業員への不利益処分は原則認められませんし、下手すると訴えられます。
おんなじ仕事して給料上げるいうのはおかしな話。やるんなら人減らして効率上げてからやん。
@@プーチン-m9gんなことないわ等級で明記したら降格に従い給与レンジ下げることは普通に可能しらべてみ？
「2社担当させたけどパフォーマンスを挙げられなかった」だから評価下げる。このおまかせした２社はどういった会社なんだろうか。自分の会社の話を聞く耳もってくれないところ（他社の牙城だったり公社系だったり）を任せたり、どこかの100%子会社で見込みがゼロに近い会社を担当させて、ダメでしたね、じゃあ給料下げますって言ってるんじゃないよね？
社会保険料高すぎるからあげられない。そもそも労働集約型の仕事は、こなせる仕事量に限界があるから、そもそも厳しい。
shift凄い高給取りの会社だな、って感心して調べたら平均年収643万円なんですね1200万円貰う人がいるってことは、一方では…世の中甘くありませんね
めっちゃ高いと思うけど。
めちゃくちゃ良い会社でございますね😊
焼き鳥屋さん値上げ前から素敵な値段してるのに更に大幅値上げして客が取れるとかよっぽど素晴らしい店なんですね😊ポテトフライ650円とか串５本1350円とかすごいw
おいしいからね。全然高くない。
場所もいいからねしゃーない
しんどい会社
80%の企業が給料上がってないのに物価だけ先上がるから高く感じるんだよ。アメリカの様に先に給料上がれば何の問題も無い
@@kingspeaアホか？アメリカの様に日本の経済持って行ける環境じゃないだろ。
10億新規開拓で200万とか少なすぎワロタ。
単年で10億じゃないと思うよ
最後の会社、5年前に100万円分株を買っていれば、2000万円になっていた…
本当にこの場の言葉のやりとりだけで何百万も給料変わるなら、ギリギリの高値アップを攻めるために、社長の深層心理をコントロールする誘導話術や、催眠術などを駆使して高値を承認させることができるかもしれませんよね。
ちゃんとギアス対策してんのかな？
勝手にやってろｗ
イヤ～居酒屋の女性の決断は素晴らしいと思うけど、串盛り1350円は高いな！！でも、客としてそれ位が普通だと思えるようになりたいもんだね😅
社長「どっかのメガネが税金ばかり増やすからあげられない」
物価も上がってて、販売製品の収益も確実に上がってるはずなのに賃上げをしない企業側に問題もあるよね。経営資金も上がってることは分かってるんだけど、それならそれで経営者には説明責任あるはずなんだけど....。
物価が上がる＝収益が上がるってわけじゃないからな？？原価率が上がった分だけ値段を上げてまも利益率変わらんやんw
いい宣伝になったね！！給料を上げるとこしか見せてないし、もっと内情はシビアだろうけど！
評価がマイナスのを一旦ステイにするのは良いよねミスったら落ちると言うよりは一旦考慮が大事ただこれって自分の上司の能力によって決まる所が大きいから配属ガチャの問題は解決できてないよねプレゼン苦手で調整能力と処理能力が高い人ってある程度までの階級の上司になりやすいし
マイナス査定のところを現状維持にしてるだろ。
@@mo-kp5lo国語1？
ってか落とせないんだよね、労働者の給与は簡単に。市場や会社の成長率を見ると現状維持は実質マイナス
高卒で就いた会社で先輩達が社長に給与上げてほしいって直接聞いたところ、100万でも200万でも上げますよ、でもあなた達にその給料に似合った仕事が出来ますか？的なことを直球で言われて何もいえなかったと、SHIFTみたいに結果を出してプレゼンする集会的なのがあったらよかったなと感じました、そうしたらやる気アップにも繋がったのかな、でも賞与は年2回必ず出てたのでそれだけでもありがたいと思った
岸田「給料が上がらない....なるほど.....じゃー増税します！」
医療従事者なんだけど、給料上がらなさすぎて辛い…
転職しなよ。妻は看護師で転職して3年目、毎月50万貰ってるよ。
@@stoic6086どんな働き方かきになるわ～地方ならなおさら
技術職は転職でキャリア積んで交渉するイメージあるなあ
@@mimizuku_ 看護師で日勤で土日祝休みで50万なら優秀、それ以外なら別に普通
職種によっては開業できるんじゃない？先生ならもちろん看護師も仲間募って訪看薬剤師なら薬局理学療法なら専門通って柔整とか
賃上げが難しいのは一人当たりの仕事量が少ない、日本人は働き者だと昔は言ったが現在はどうやって手を抜くかを考えている傾向が強い。なので、それなりの給料しか支払えない。少数精鋭の形で運営したら良いと思う、出来ないのならやる意味が無い。派遣会社の場合は派遣社員に対して派遣会社に支払う三分の一以下しか払わない、つまりそういう事だと思う。
何寝ぼけたこと言ってんの？ どこも人手不足って前提があんの。
言っている事が反比例していますよ。@@ドラゴン-w7x
@@ドラゴン-w7x寝ぼけてんのはお前。コメ主の前半が正論。
@@lan3251 は？ 売り手市場なんだから労働者が仕事選ぶのは当然だろお前も賃上げが経営者様のご厚意次第だと勘違いしてる昭和脳か？。実際は賃金も労働者も需要と供給次第で、足りないものは値段が上がるなんて資本主義の基礎なんだけどそれすら理解してないのかな笑 そういう状況を踏まえて賃金上げられないから少数精鋭主義っ！ なんて抜かすやつのバカさ、理解できる？
そもそもそれなりの給料しか払えない企業は潰れてしまえばいい。
賃金交渉が嘘くさい・・・評価能力がないから、自己申請ですます。・・・言ったもん勝ちでうまくいくとは思えない。
佐藤製作所の新入社員が可愛すぎる
民間の製造業で特に中小企業では10%の昇給なんて夢物語だと思う😂
えっ、 それまじ? 去年、それくらい上がったんやが。けっこうすごいことだったのか？
@@侍ペンギン-e3j具体的に。
大手は毎年着実に数％上げる。業績悪くても下げない。こういう会社はドラスティックに上げるけど、業績悪くなれば下げるときもまたドラスティック
製造業で単純に利益からの賃上げと考えると難しいんでしょうね🤔上がった利益を何かに投資して再度利益を出して賃上げとかできれば上げられるんかな？知らんけど〜💦
製品の利益率を上がれば可能ではあるけど作ってる製品がそれなりに適正な価値なら上げるの無理だね😂まあ、製造業で給料上げる必要があるかは別の話w
能力が体力勝負な職場はどうしても差が出る、、、知恵を絞って早く出来るようになってようやく追いついたらやっと普通と評価される、、、だったら適当にやった方が良いってなる。向き不向きあるけどそんなことは言ってられなかった氷河期組はそういう環境ばっかりだからね、、、こんな社長の元で仕事してたら頑張れるよな。
給料上げられない企業は淘汰すべきだよ。
これだけ上げられない企業が多いのは政治家の問題でもある。
下げることもあるのだから実質はただの歩合給ではないのかね。でも新規の売り上げ１０億作って年収２００万しか上がらないなんて厳しいな…
日本企業って年功序列だけど この会社は完全実力でいいね アメリカの評価と同じだね
アメリカで働いとるけど、こんなんはアメリカ式とちがうわ
やきとんゆかちゃんの社長の決断は素晴らしいとは思いますが給与を上げるしわ寄せは客に行くんよね…結局値上げで食べに行けれなくなる人も多いと思うよ
あとIT企業の能力に応じての給与アップの考え方は素晴らしいですね！！ 自分の会社もそうだったらいいのにと思いますただ、成果が出れば上がるけど会社に多大な損害を与えたら給与は当然下がるんですよね。結果主義の場合上がる年もあれば下る年もあるということですよね？給与アップだけでなく給与ダウンのリスクもある会社であるという事をクローズアップすべき
テレビカメラ効果、あったと思います
佐藤製作所の新入社員さんの例のように新しいことをガンガン取り入れてトライしていくべきですね！
この飲食店の店長の心意気いいね！
月給10万上がったけど勤務時間も税金も増えて手取りにしたら大して変わらない。給料日にあんなにガッカリしたの初めて。ほどほどとゆるゆる個人事業主が一番いいと思う。
微妙な所。飲食業の場合だと開業の敷居が低くて、収入がコロナ禍や観光業へ直に悪影響を及ぼす場合は即売上に直結する。貿易や自分家を介しての競取りや何かしらの物や技術とかサービスを提供するなら良いが、それ以外は余り宜しくない。端的に『士』を冠した名の職業の方が部が良さそう。
@@RomanianEmpire 飲食は選択肢にありません。副業してますが、自宅で自分で元手不要な仕事です。一人親方的な友人や自営の友人何人かおりますが、上手いことやってるのでサラリーマンって搾取され放題だと改めて感じます。
ふるさと納税したら？
個人事業主って厚生年金無いのよゆるゆるで会社員の倍売上立てられるなら良いけど、なかなかそうもいかないよ
@@山田太郎-g1c1i それは存じ上げておりますよ〜。とはいえ経費に回せる項目が多いのでやり方次第…じゃないですかね。あとは海外にも拠点を持つ、とか。コロナで帰国せざるを得ませんでしたがいくつか事業を持っておくとよさそうですね。
社長たちは経費で飯が食えるから社員が苦しいよね
潜在需要掘り起こしと、付加価値で生き残りましょう‼️今までのビジネススキームでは、企業は消滅します。従業員の給料もさらに、下がり続ける。
評価しっかりしてくれそうでこの社長ええな。昇給5000〜1万円とかいううちの会社とは比べもんにならん
うちも年々そんなもんだけど気づいたら10年ちょいで初任の時の年収の3倍になってました。
この動画の会社は有名大に出てて、能力もあるし、結果を出せば昇給する。技術や能力があるとコメ主は思ってるんだったら転職すれば良い話
今、給料を上げない会社は居る意味が無い。能力が低いと査定されてしまうのであれば能力が高いと査定される所に行くべき。
10億も新規で上げたんなら、年収200万アップでは足りないよ。上司は他の社員のバランスを考えてるんだろうけど、優秀な社員は出ていくから、社長には決断がいるよ。
サラリーマンなんかそんなもんやって。新規10億でもチームワークやし、じゃ来年15億損失出したら30%減給するんかってそうはならん。そんな自分の営業成績だけで判断しとったらあかんで。
10億売り上げたその人が転職するとして、転職先の企業でも10億売り上げられるかどうかはわからないから年収500万円アップで雇われる可能性とかは低いと推測される。会社のバリューや全体の協力あってのもので、個人だけの成果ではなく、仮に個人だけの成果であったとしたらこの人は個人事業主になった方がいい。そう考えると、年収200万アップはおおむね妥当と考えられます。
雇われってそういう事だと思うよだからこそ1人で売上を上げる個人事業主は稼げる
16年間働いて1度も給料が上がらず、役職まで付いたのに給料1万しか上がらず。42歳で総支給23万です…
自己責任でしょそれ低賃金だと思いながらもなんも行動を起こさない自分のせいだよそれ
@@土門-b2sそれ。
そんなとこで42歳まで働く判断力…😢
煽り抜きで当方の初任給より全然低くて驚愕です。なぜ今まで転職されなかったのか…
@@土門-b2sどういう仕事がわからないけども、一概に自己責任っていうのはどうかと。エッセンシャルワーカーでその給料だったら、それは社会の問題だと思う。社会に必要な仕事は総じて給料が低い。
外コン所属ですが、すごいですねSHIFTさん評価しっかりしてる。ほぼ売上しか見られないので笑
完全な実力社会って事ですな
飲食で41万ってすごいけど、メニューもたっけぇな
そう言う事言ってるやつらは行かなきゃいいじゃん。お前ら見たいのと岸田が日本経済悪くしてんだよ
@@一生七原君頭悪そうやなぁ、自分。偏った思考だけじゃなく、両翼使えるようになるといいな。
@@一生七原君 岸田関係なくて草。
別に行く行かないは話してないよね？
@@一生七原君 絶望的に頭悪そう
やきとんユカちゃん凄いなこういう経済の動きが全体に波及するのが、理想なんだろうけど、個人個人で判断するのはきついな
Shiftすげーよなー今株価下がってるけどどうせ上がってくるでしょ
去年は給与が30%増加したが、就職活動したら更に30％増に！自分の市場価値を上げていく働き方が大切だと思う。世の中には以外とサラリーマン気質の人が多いからな～！職務経歴書に自信を持って書ける実績が大切よね。
給料上げられないなら休日とか労働時間を削減する物々交換的なものでもいい😊
カメラ前のパフォーマンス
嫉み乙
逆に急に給料大幅upしたら不信感抱くかどな
上げなかったらそれはそれで文句言うだろ。
shiftの評価会議の対象者は管理職の中でも相当な上澄みだろうね
評価最高値でも5000円くらいしか上がらないうちの会社は反省して欲しい
600万〜って募集要項＆面接では言われたけど、内定もらって契約内容見たら350万だったけど。最後のとこ😫
800〜で内定もらったら650だった、、どこも一緒やな。。
評価会議、通常点数とかでやっているけど、ダイレクトで年収でやっているのが面白い。
個人スキル依存のないライン生産とは縁遠い世界線って感じた。
人の入れ替えは激しい会社だと思う。入ってくる人が多いけど辞める人も多い。
中小企業視察にいくけど潰そうとする増税メガネ
税金下げて賃上げしないと意味ない賃上げ＝税収増えるだけだから政府のオモウツボ
200万円アップして手取りはどれくらい増えるんだろう？？
総務部門とかだと、どうやって評価してるのかが気になるかも。
40% はやりすぎ。
新卒の子可愛すぎやろ
インスタ見たらもう1人可愛い子いたぞ
かわいい子は引く手あまただろ。むしろ、ここに入社希望出してくれてありがとうって気持ちで採用してると思うよ。
文雄「私の給与も毎月200万円アップします」
丹下さんまじかっけー
居酒屋で正社員を雇って賃上げするのはすごい事だよね。そこで働きたくなったわw
shiftね…最近はアクセンチュアのように上流から下流までやっている会社ですね。友達が働いているけど、評価次第だが半年毎に100万以上年収上がるみたいですね。
SHIFTの社長さん、ホリエモンに声似てるね😊
すぐに解雇出来る環境ならすぐに昇給も出来るんだろうけど。ベースアップは実際ゆっくりやらざるを得ないところが殆どだろうね。
ネイルニキかわいい
SHIFTはIR読むとわかるが、かなり徹底的に人事施策やってる。良い会社なのだろうと感じる。
賃上げよりも税金の方をどうにかして欲しい！税金を取り過ぎ！なのに老後すら安心して暮らせないとか終わってる！稼いでも稼いでも税金で持って行かれる！
あの食いもん屋のねぇーちゃんさ、逆に飲み物の値段を上げやなあかんて。そのうち潰れるわ、あれでは。
特に志もスキルもないから大手企業でそれなりの仕事をしてそれなりの給与をもらっている現状で十分。大手に入社して優秀な奴ほど会社を見切ってすぐに辞めて行ったし、ワイみたいな中途半端な奴が会社に留まっている。30代半ばで1000万貰えるけどそれ以降は昇給も低いし、仕事の責任が重過ぎる。そのため誰も出世したがらないのが会社の現状。
ええ会社やな田舎には皆無や、こんな会社働かないジジイどもが時間が過ぎるのを待つだけ
でもこんなに簡単に上げられるなら元から会社が搾取してるって事かな😮
バジェットももちろん上げさせてもらう
行動を起こさなければ何も変わらないお給料が安くて転職考えているならまず会社と交渉してみたら？うちの夫の会社に言ったら、家族手当が付くようになり50歳までは毎年1万づつ昇給した(それ以降は役職手当)
上司に嫌われたら終わりだな
・年収は各個人が宣言する・ただし年収はすべて社内に公開される
マシニングとか3DCADでチョイチョーイってお絵かきしてCAMでテキトーにいい感じでパス作りゃ誰でもできるからな！（むり）
飲食でアホみたいに値段上げるのは多分悪手
ドンドンオーストラリアとかと同じ様な環境になって来るなぁ。
当たり前だけど利益率が低いビジネスモデルの会社選んで給料上がらないとかほざいてる人居るけど上がるわけがないw
200万upしたのは営業の社員かな？エンジニアは正確に貢献度を測定するのは難しくね？
会社に10億の売上貢献して200万しか上がらんのかよ、、、
10億が毎年必ず、売り上がるって何で思ったの？来年には減るかもしれない。何もしなければ取引先は、毎年10％は減る世界だぞ。そう考えたら毎年200万アップが妥当。そもそも10億は粗利じゃなくて、売上だろ？
@@junichikajo-zp1yp まず毎年査定がある時点で毎年200万上がるはずがない。業界のIRとかBS見たことあるか？低くても粗利10%、20〜30%は当たり前の世界。非営利部隊のおまんま代加えても10億の純利益は相当余るはず。それで年間200万アップは寂しすぎ
会社経営のこと全くわかってねぇーな。君が10億売り上げても周りでそれをサポートする人がおるんやで。安定した給料貰えるだけ会社に感謝しなさい。
@@e3chicago キッズかおまえw前のコメで周りのおまんま代考慮しても足りないって書いてるの見て下さーい
キッズだな
町工場でネイルおっけーなんスゴいよ
上司が自分の年収を２００万もあげてくれたのなら、そのうちいくらかはお礼としてあげないとなりませんよね！？それと交渉上手な上司に変えてほしいっていう部下が出てきますよねきっと。ＤＯＷＮもありえますよね。
こういうの見て無能が自分の能力を過大評価し始めて勘違いするから困るわ
東京都だけでしょ…
![[UNCUT]"ทนายตั้ม" แฉยับ! ความลับสวรรค์ ใครคือ "บิ๊กเทวดา" ของบอสพอล l คนดังนั่งเคลียร์ l 15 ต.ค. 67](http://i.ytimg.com/vi/ru9fpSaUwdA/mqdefault.jpg)
個人の能力以上のビジネスモデルを組まれた社長様が本当に凄い。
無い頭捻ってもどうにもならない、、
SHIFTさん、
大きく成長いただいたお陰で株の資産が相当大きくなりました。
ありがとうございます。
SHIFTってこんな風に査定してるのが知れておもろかった
値上げしてでも賃上げするのは本来正しい形なんだけど、そこに足並み揃わない経営者が多すぎて経済成長が抑制されてんだよなあ
結果的に円の力がどんどん落ちてって、将来的に経営者側も困ることになる事が分かってない経営者が多いと思う
値上げして簡単に賃上げ出来るっていうならみんなするだろうけど、値上げしても利益が上がらない場合や、そもそも中小企業の多くは元請等からほとんど値段を決められていることが多いからそう簡単に行く問題でもないとは思う
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またSHIFTさんは今回昇給かステイの場面しか映されていないが、この考えだったら当然減額もあり得る話なので、その辺りをきちんと述べていないのも、報道として偏ってると思いますね。
人件費を投資と考えるかコストと考えるかの違い。
やる気の出るシステムですね！
優秀な人が集まるサイクルで素晴らしいです！
現実を突きつけるけど、昇給200万円・他も10％アップのshiftの賃上げはエリートに対しての話。
有価証券報告書から見るshiftの平均年収は約600万円と、1万人企業で限って考えればむしろ中々の低賃金の部類。
2,000万級、1,500万クラスがいて平均600ってのは大部分の人が400万円くらいの物凄く低い位置にいるってことの裏返し。
まして平均10%アップを鵜呑みにするなら初任給270くらいで、
よそで普通の活躍なら一生10%アップ（300、330、360、400、440、、、）且つ動画のような現状維持も多いってこと。
そりゃ平均年収は600止まりだなって感じで、なかなか上がらない給料を題材にするなら取材先を間違えてる。
現shift社員ですが、その通りですｗ
競合他社で働いてますw
流石shiftさん、メリハリ効いた実力主義だなと思いました。
上のほうでも2000万程度か、夢無いな
全員1000万ぐらい貰ってないんですか？
@@なかゆうひみんな、1000万貰えないんですか？
営業だと如実にどれだけ会社を稼がせたか分かるから年収に反映しやすいだろうけど
工場とかだと全体が上がらないとこの人は上げて下げてってかなり難しい気がする
和菓子屋だけど、タダでばら撒いてる年間1億円分の手提げ袋を10円でも20円でもいいからお客様から貰うべきって下から上に伝えてるのにダメって言われる。50〜80円も1枚するの社長知らないんだろうな。だから給料も上がらない。
和菓子買う層の事考えたら必要経費ってわかるやろ頭悪いんか
データなどを分析してパワーポイントにまとめてプレゼンしてみればいいと思います。それすら門前払いならとっとと転職かと。
安売りの店でもない限りは手提げ代を貰うより商品価格に満遍なく転嫁したほうが
お客さんは気分よく買い物してくれますよ。トップとイチ社員に見てる世界が違うあるあるです
うちの会社も同じ感じ、全然業種は違うけどずーーーーと昔からのやり方を変えようとしない。アップデートしない会社に未来はないと思うので私はこの会社離れます。その時代その時代で臨機応変に対応できない会社からは離れた方がいいと思います。
従業員1万人以上所属してるけど、こんな事やってもらえるのごく一部だろうね。
取材中に世間にアピールするのも経営戦略。
4:37 美人で優秀だと！？
町工場のネイル女性社員さんめっちゃ輝いてるし可愛い。素晴らしい。
給与UPについても、重要なポイントだとおもうんですけど
もうひとつ、私が今まで働いてきた職場についておもうことがあります。
上司や先輩が、物凄い長時間会社にいたり、週6,7日、行き過ぎると31日連勤してます。
みたいな人がたまにいたりしますよね
個人の好きな生き方をすればいいとおもってます。
でも、下っ端で働いていた頃の私がみていると長くここに勤めるのは辞めようという気になってしまいます。
上司が、そのまた上司から圧力をかけられていたり、強いプレッシャーをかけられている姿を見ていると
自分(私)は『生活のために仕事をしたい"派"』なので、このまま昇格していくと、自分もこんな働き方をさせられるのかな…と不安になります。
ご本人は望んで勤めていらっしゃるのかもしれませんが、私のようなタイプからすると長期間働く気はなくなってしまいます。
それは正義感Maxのパートのさんなど、フルタイムで働く方たちにも
行き過ぎた正義感で思想を押し付けられることもあり
また、こういったフルタイムお局さんなどが会社からすればコスパが良く? 大切にされ
新人の方が切り捨てられてしまう傾向があるようにもおもいます。(正しいことを言っているお局さんは多いと思うのですが、まるで社員を圧倒し牛耳っているように見えるというか)
正直、自分は歳を重ねてからもこういう働き方をしなければ仕事が回らない状況に陥っていたり
フルタイムで働かなければならないような主婦にはなりたくないな、と思わされることもしばしばあります。
日本の福利厚生、福祉等は恵まれている方かもしれませんが
やはり不景気で、ひとりあたりの労働が増えていると思います。
年金問題についてもそうです。昔に比べれば、にはなりますが現代の若者のひとりあたりの負担がどんどん増えることになるとも聞きました。
正当な働きに年収UPはとても賛成ですが、上司や先輩方の"働く姿"というものにも全国で注目してもらえる世間になったら嬉しいな
と、一個人の意見ではありますが
ずっと言葉にせずとも思っていたことです。
長文失礼いたしました。
8:50なんやこれ。結果も出してて会社独自の計算式でも1600って出てるのに「知識が～、経験が～」って難癖つけて昇給額を大幅に削ってるやん。徹底的に数字で管理してるといいつつ数字じゃないところで大幅減額って。
「知識と経験を積むために転職します！」って言ったら変わるかな？
そもそも、本人が60万アップが合ってると思って希望してるんじゃなくて？
社員→上長の役員→社長 で社員から希望給料伝えるところから始まりそうやけど、
見直したらちゃうかったは、ごめん
飲食で41万は凄い
佐藤制作所の女性可愛いすぎ
この社員たちの給料UPの勝因はテレビが一緒に来たことだよね。来てなかったら上がらなかった。うまいことやったねｗ
取材用の社員じゃないの？実在するのかな？？
給料上げるのは良いけど、一度上げたら大きく下げられないのが日本の雇用。それに加えて、社会保険料の増加、物価高によるコスト増。給料まともに上げれるわけがない。
一度上げた給与を大きく下げたらどうなるんです？
給料は基本給＋手当から構成されますが、
手当はいくらでも増減できます。
基本給は増額はできますが、減額は余程の理由がない限り下げられません。
従業員への不利益処分は原則認められませんし、下手すると訴えられます。
おんなじ仕事して給料上げるいうのはおかしな話。やるんなら人減らして効率上げてからやん。
@@プーチン-m9gんなことないわ
等級で明記したら降格に従い給与レンジ下げることは普通に可能
しらべてみ？
「2社担当させたけどパフォーマンスを挙げられなかった」だから評価下げる。このおまかせした２社はどういった会社なんだろうか。
自分の会社の話を聞く耳もってくれないところ（他社の牙城だったり公社系だったり）を任せたり、どこかの100%子会社で見込みがゼロに近い会社を担当させて、ダメでしたね、じゃあ給料下げますって言ってるんじゃないよね？
社会保険料高すぎるからあげられない。そもそも労働集約型の仕事は、こなせる仕事量に限界があるから、そもそも厳しい。
shift凄い高給取りの会社だな、って感心して調べたら平均年収643万円なんですね
1200万円貰う人がいるってことは、一方では…世の中甘くありませんね
めっちゃ高いと思うけど。
めちゃくちゃ良い会社でございますね😊
焼き鳥屋さん値上げ前から素敵な値段してるのに更に大幅値上げして客が取れるとかよっぽど素晴らしい店なんですね😊
ポテトフライ650円とか串５本1350円とかすごいw
おいしいからね。全然高くない。
場所もいいからね
しゃーない
しんどい会社
80%の企業が給料上がってないのに物価だけ先上がるから高く感じるんだよ。アメリカの様に先に給料上がれば何の問題も無い
@@kingspea
アホか？アメリカの様に日本の経済持って行ける環境じゃないだろ。
10億新規開拓で200万とか少なすぎワロタ。
単年で10億じゃないと思うよ
最後の会社、5年前に100万円分株を買っていれば、2000万円になっていた…
本当にこの場の言葉のやりとりだけで何百万も給料変わるなら、
ギリギリの高値アップを攻めるために、社長の深層心理をコントロールする誘導話術や、催眠術などを駆使して高値を承認させることができるかもしれませんよね。
ちゃんとギアス対策してんのかな？
勝手にやってろｗ
イヤ～居酒屋の女性の決断は素晴らしいと思うけど、串盛り1350円は高いな！！でも、客としてそれ位が普通だと思えるようになりたいもんだね😅
社長「どっかのメガネが税金ばかり増やすからあげられない」
物価も上がってて、販売製品の収益も確実に上がってるはずなのに賃上げをしない企業側に問題もあるよね。
経営資金も上がってることは分かってるんだけど、それならそれで経営者には説明責任あるはずなんだけど....。
物価が上がる＝収益が上がるってわけじゃないからな？？
原価率が上がった分だけ値段を上げてまも利益率変わらんやんw
いい宣伝になったね！！給料を上げるとこしか見せてないし、もっと内情はシビアだろうけど！
評価がマイナスのを一旦ステイにするのは良いよね
ミスったら落ちると言うよりは一旦考慮が大事
ただこれって自分の上司の能力によって決まる所が大きいから配属ガチャの問題は解決できてないよね
プレゼン苦手で調整能力と処理能力が高い人ってある程度までの階級の上司になりやすいし
マイナス査定のところを現状維持にしてるだろ。
@@mo-kp5lo国語1？
ってか落とせないんだよね、労働者の給与は簡単に。
市場や会社の成長率を見ると現状維持は実質マイナス
高卒で就いた会社で先輩達が社長に給与上げてほしいって直接聞いたところ、100万でも200万でも上げますよ、でもあなた達にその給料に似合った仕事が出来ますか？的なことを直球で言われて何もいえなかったと、SHIFTみたいに結果を出してプレゼンする集会的なのがあったらよかったなと感じました、そうしたらやる気アップにも繋がったのかな、でも賞与は年2回必ず出てたのでそれだけでもありがたいと思った
岸田「給料が上がらない....なるほど.....じゃー増税します！」
医療従事者なんだけど、給料上がらなさすぎて辛い…
転職しなよ。
妻は看護師で転職して3年目、毎月50万貰ってるよ。
@@stoic6086
どんな働き方かきになるわ～地方ならなおさら
技術職は転職でキャリア積んで交渉するイメージあるなあ
@@mimizuku_
看護師で日勤で土日祝休みで50万なら優秀、それ以外なら別に普通
職種によっては開業できるんじゃない？
先生ならもちろん
看護師も仲間募って訪看
薬剤師なら薬局
理学療法なら専門通って柔整とか
賃上げが難しいのは一人当たりの仕事量が少ない、日本人は働き者だと昔は言ったが現在はどうやって手を抜くかを考えている傾向が強い。
なので、それなりの給料しか支払えない。
少数精鋭の形で運営したら良いと思う、出来ないのならやる意味が無い。
派遣会社の場合は派遣社員に対して派遣会社に支払う三分の一以下しか払わない、つまりそういう事だと思う。
何寝ぼけたこと言ってんの？ どこも人手不足って前提があんの。
言っている事が反比例していますよ。@@ドラゴン-w7x
@@ドラゴン-w7x
寝ぼけてんのはお前。
コメ主の前半が正論。
@@lan3251 は？ 売り手市場なんだから労働者が仕事選ぶのは当然だろ
お前も賃上げが経営者様のご厚意次第だと勘違いしてる昭和脳か？。実際は賃金も労働者も需要と供給次第で、足りないものは値段が上がるなんて資本主義の基礎なんだけどそれすら理解してないのかな笑 そういう状況を踏まえて賃金上げられないから少数精鋭主義っ！ なんて抜かすやつのバカさ、理解できる？
そもそもそれなりの給料しか払えない企業は潰れてしまえばいい。
賃金交渉が嘘くさい・・・評価能力がないから、自己申請ですます。・・・言ったもん勝ちでうまくいくとは思えない。
佐藤製作所の新入社員が可愛すぎる
民間の製造業で特に中小企業では10%の昇給なんて夢物語だと思う😂
えっ、 それまじ? 去年、それくらい上がったんやが。けっこうすごいことだったのか？
@@侍ペンギン-e3j具体的に。
大手は毎年着実に数％上げる。業績悪くても下げない。こういう会社はドラスティックに上げるけど、業績悪くなれば下げるときもまたドラスティック
製造業で単純に利益からの賃上げと考えると難しいんでしょうね🤔
上がった利益を何かに投資して再度利益を出して賃上げとかできれば上げられるんかな？
知らんけど〜💦
製品の利益率を上がれば可能ではあるけど作ってる製品がそれなりに適正な価値なら上げるの無理だね😂
まあ、製造業で給料上げる必要があるかは別の話w
能力が体力勝負な職場はどうしても差が出る、、、知恵を絞って早く出来るようになってようやく追いついたらやっと普通と評価される、、、だったら適当にやった方が良いってなる。
向き不向きあるけどそんなことは言ってられなかった氷河期組はそういう環境ばっかりだからね、、、こんな社長の元で仕事してたら頑張れるよな。
給料上げられない企業は淘汰すべきだよ。
これだけ上げられない企業が多いのは政治家の問題でもある。
下げることもあるのだから実質はただの歩合給ではないのかね。でも新規の売り上げ１０億作って年収２００万しか上がらないなんて厳しいな…
日本企業って年功序列だけど この会社は完全実力でいいね
アメリカの評価と同じだね
アメリカで働いとるけど、こんなんはアメリカ式とちがうわ
やきとんゆかちゃんの社長の決断は素晴らしいとは思いますが給与を上げるしわ寄せは客に行くんよね…
結局値上げで食べに行けれなくなる人も多いと思うよ
あとIT企業の能力に応じての給与アップの考え方は素晴らしいですね！！
自分の会社もそうだったらいいのにと思います
ただ、成果が出れば上がるけど会社に多大な損害を与えたら給与は当然下がるんですよね。
結果主義の場合上がる年もあれば下る年もあるということですよね？
給与アップだけでなく給与ダウンのリスクもある会社であるという事をクローズアップすべき
テレビカメラ効果、あったと思います
佐藤製作所の新入社員さんの例のように
新しいことをガンガン取り入れてトライしていくべきですね！
この飲食店の店長の心意気いいね！
月給10万上がったけど勤務時間も税金も増えて手取りにしたら大して変わらない。給料日にあんなにガッカリしたの初めて。ほどほどとゆるゆる個人事業主が一番いいと思う。
微妙な所。飲食業の場合だと開業の敷居が低くて、収入がコロナ禍や観光業へ直に悪影響を及ぼす場合は即売上に直結する。貿易や自分家を介しての競取りや何かしらの物や技術とかサービスを提供するなら良いが、それ以外は余り宜しくない。端的に『士』を冠した名の職業の方が部が良さそう。
@@RomanianEmpire
飲食は選択肢にありません。
副業してますが、自宅で自分で元手不要な仕事です。一人親方的な友人や自営の友人何人かおりますが、上手いことやってるのでサラリーマンって搾取され放題だと改めて感じます。
ふるさと納税したら？
個人事業主って厚生年金無いのよ
ゆるゆるで会社員の倍売上立てられるなら良いけど、なかなかそうもいかないよ
@@山田太郎-g1c1i
それは存じ上げておりますよ〜。
とはいえ経費に回せる項目が多いのでやり方次第…じゃないですかね。あとは海外にも拠点を持つ、とか。コロナで帰国せざるを得ませんでしたがいくつか事業を持っておくとよさそうですね。
社長たちは経費で飯が食えるから社員が苦しいよね
潜在需要掘り起こしと、付加価値で生き残りましょう‼️
今までのビジネススキームでは、企業は消滅します。従業員の給料もさらに、下がり続ける。
評価しっかりしてくれそうでこの社長ええな。
昇給5000〜1万円とかいううちの会社とは比べもんにならん
うちも年々そんなもんだけど気づいたら10年ちょいで初任の時の年収の3倍になってました。
この動画の会社は有名大に出てて、能力もあるし、結果を出せば昇給する。技術や能力があるとコメ主は思ってるんだったら転職すれば良い話
今、給料を上げない会社は居る意味が無い。能力が低いと査定されてしまうのであれば能力が高いと査定される所に行くべき。
10億も新規で上げたんなら、年収200万アップでは足りないよ。
上司は他の社員のバランスを考えてるんだろうけど、
優秀な社員は出ていくから、社長には決断がいるよ。
サラリーマンなんかそんなもんやって。新規10億でもチームワークやし、じゃ来年15億損失出したら30%減給するんかってそうはならん。そんな自分の営業成績だけで判断しとったらあかんで。
10億売り上げたその人が転職するとして、転職先の企業でも10億売り上げられるかどうかはわからないから年収500万円アップで雇われる可能性とかは低いと推測される。
会社のバリューや全体の協力あってのもので、個人だけの成果ではなく、仮に個人だけの成果であったとしたらこの人は個人事業主になった方がいい。
そう考えると、年収200万アップはおおむね妥当と考えられます。
雇われってそういう事だと思うよ
だからこそ1人で売上を上げる個人事業主は稼げる
16年間働いて1度も給料が上がらず、役職まで付いたのに給料1万しか上がらず。
42歳で総支給23万です…
自己責任でしょそれ
低賃金だと思いながらもなんも行動を起こさない自分のせいだよそれ
@@土門-b2s
それ。
そんなとこで42歳まで働く判断力…😢
煽り抜きで当方の初任給より全然低くて驚愕です。なぜ今まで転職されなかったのか…
@@土門-b2sどういう仕事がわからないけども、一概に自己責任っていうのはどうかと。
エッセンシャルワーカーでその給料だったら、それは社会の問題だと思う。
社会に必要な仕事は総じて給料が低い。
外コン所属ですが、すごいですねSHIFTさん評価しっかりしてる。
ほぼ売上しか見られないので笑
完全な実力社会って事ですな
飲食で41万ってすごいけど、メニューもたっけぇな
そう言う事言ってるやつらは行かなきゃいいじゃん。お前ら見たいのと岸田が日本経済悪くしてんだよ
@@一生七原君頭悪そうやなぁ、自分。偏った思考だけじゃなく、両翼使えるようになるといいな。
@@一生七原君
岸田関係なくて草。
別に行く行かないは話してないよね？
@@一生七原君
絶望的に頭悪そう
やきとんユカちゃん凄いな
こういう経済の動きが全体に波及するのが、理想なんだろうけど、個人個人で判断するのはきついな
Shiftすげーよなー
今株価下がってるけどどうせ上がってくるでしょ
去年は給与が30%増加したが、就職活動したら更に30％増に！
自分の市場価値を上げていく働き方が大切だと思う。
世の中には以外とサラリーマン気質の人が多いからな～！
職務経歴書に自信を持って書ける実績が大切よね。
給料上げられないなら休日とか労働時間を削減する物々交換的なものでもいい😊
カメラ前のパフォーマンス
嫉み乙
逆に急に給料大幅upしたら不信感抱くかどな
上げなかったらそれはそれで文句言うだろ。
shiftの評価会議の対象者は管理職の中でも相当な上澄みだろうね
評価最高値でも5000円くらいしか上がらないうちの会社は反省して欲しい
600万〜って募集要項＆面接では言われたけど、内定もらって契約内容見たら350万だったけど。最後のとこ😫
800〜で内定もらったら650だった、、どこも一緒やな。。
評価会議、通常点数とかでやっているけど、ダイレクトで年収でやっているのが面白い。
個人スキル依存のないライン生産とは縁遠い世界線って感じた。
人の入れ替えは激しい会社だと思う。入ってくる人が多いけど辞める人も多い。
中小企業視察にいくけど潰そうとする増税メガネ
税金下げて賃上げしないと
意味ない
賃上げ＝税収増えるだけだから
政府のオモウツボ
200万円アップして手取りはどれくらい増えるんだろう？？
総務部門とかだと、どうやって評価してるのかが気になるかも。
40% はやりすぎ。
新卒の子可愛すぎやろ
インスタ見たらもう1人可愛い子いたぞ
かわいい子は引く手あまただろ。
むしろ、ここに入社希望出してくれてありがとうって気持ちで採用してると思うよ。
文雄
「私の給与も毎月200万円アップします」
丹下さんまじかっけー
居酒屋で正社員を雇って賃上げするのはすごい事だよね。
そこで働きたくなったわw
shiftね…
最近はアクセンチュアのように上流から下流までやっている会社ですね。
友達が働いているけど、評価次第だが半年毎に100万以上年収上がるみたいですね。
SHIFTの社長さん、ホリエモンに声似てるね😊
すぐに解雇出来る環境ならすぐに昇給も出来るんだろうけど。
ベースアップは実際ゆっくりやらざるを得ないところが殆どだろうね。
ネイルニキかわいい
SHIFTはIR読むとわかるが、かなり徹底的に人事施策やってる。良い会社なのだろうと感じる。
賃上げよりも税金の方をどうにかして欲しい！税金を取り過ぎ！なのに老後すら安心して暮らせないとか終わってる！稼いでも稼いでも税金で持って行かれる！
あの食いもん屋のねぇーちゃんさ、逆に飲み物の値段を上げやなあかんて。そのうち潰れるわ、あれでは。
特に志もスキルもないから大手企業でそれなりの仕事をしてそれなりの給与をもらっている現状で十分。大手に入社して優秀な奴ほど会社を見切ってすぐに辞めて行ったし、ワイみたいな中途半端な奴が会社に留まっている。30代半ばで1000万貰えるけどそれ以降は昇給も低いし、仕事の責任が重過ぎる。そのため誰も出世したがらないのが会社の現状。
ええ会社やな
田舎には皆無や、こんな会社
働かないジジイどもが時間が過ぎるのを待つだけ
でもこんなに簡単に上げられるなら元から会社が搾取してるって事かな😮
バジェットももちろん上げさせてもらう
行動を起こさなければ何も変わらない
お給料が安くて転職考えているならまず会社と交渉してみたら？
うちの夫の会社に言ったら、家族手当が付くようになり50歳までは毎年1万づつ昇給した(それ以降は役職手当)
上司に嫌われたら終わりだな
・年収は各個人が宣言する
・ただし年収はすべて社内に公開される
マシニングとか3DCADでチョイチョーイってお絵かきしてCAMでテキトーにいい感じでパス作りゃ誰でもできるからな！（むり）
飲食でアホみたいに値段上げるのは多分悪手
ドンドンオーストラリアとかと同じ様な環境になって来るなぁ。
当たり前だけど利益率が低いビジネスモデルの会社選んで給料上がらないとかほざいてる人居るけど上がるわけがないw
200万upしたのは営業の社員かな？エンジニアは正確に貢献度を測定するのは難しくね？
会社に10億の売上貢献して200万しか上がらんのかよ、、、
10億が毎年必ず、売り上がるって何で思ったの？来年には減るかもしれない。何もしなければ取引先は、毎年10％は減る世界だぞ。
そう考えたら毎年200万アップが妥当。そもそも10億は粗利じゃなくて、売上だろ？
@@junichikajo-zp1yp
まず毎年査定がある時点で毎年200万上がるはずがない。
業界のIRとかBS見たことあるか？低くても粗利10%、20〜30%は当たり前の世界。
非営利部隊のおまんま代加えても10億の純利益は相当余るはず。
それで年間200万アップは寂しすぎ
会社経営のこと全くわかってねぇーな。君が10億売り上げても周りでそれをサポートする人がおるんやで。安定した給料貰えるだけ会社に感謝しなさい。
@@e3chicago キッズかおまえw前のコメで周りのおまんま代考慮しても足りないって書いてるの見て下さーい
キッズだな
町工場でネイルおっけーなんスゴいよ
上司が自分の年収を２００万もあげてくれたのなら、そのうちいくらかはお礼としてあげないとなりませんよね！？それと交渉上手な上司に変えてほしいっていう部下が出てきますよねきっと。ＤＯＷＮもありえますよね。
こういうの見て無能が自分の能力を過大評価し始めて勘違いするから困るわ
東京都だけでしょ…