【外資系転職】誰も教えてくれない「給与交渉」のノウハウ
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- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.ค. 2024
- 外資系企業で採用をしてきた経験から、こんな事に気をつけて給与交渉をして、オファーレターをもらって入社して欲しいと考えます。目次をふっていますので、飛ばしながらでも観てください。
+++目次をつけました+++
0:00 はじめに
0:48 15%UPはダメ
2:22 基本給UPの重要性
5:04 給与の幅を理解する
10:32 ★交渉時の論点
18:33 Linkedinを活用しましょう
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■社会人は繋がりましょう!： / 3utsu
#Utsuさん
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utsuさん動画見始めて、4年で無職→370万(内資広報)→600(外資オペレーション )→800＋ストックオプション(外資カスタマーサクセス)とステップアップできました。
もっと稼いでる人と比べたらそこまでだけど、自分のスペックと努力に比べたら十分な流れ。
utsuさん動画を素直な気持ちで見続けることをオススメします。
善は急げでLinkedInで英語プロフィール作ってつながり申請させていただきました
これからも勉強させていただきます✍
いつもいつもためになります。。
3年前、Utsuさんの動画を参考に転職いたしました。トータル年収が大きく伸びたわけではないですが、基本給を30万から60万に増やすことができました。ポジションも相当上がり自分が中心となって仕事を行う厳しさ、楽しさ、学びを実感しております。ありがとうございます。これからも活躍応援しております。
日系大手→外資の転職活動中ですが、この動画のおかげで給与アップが実現できそうです。
まわりの同期など転職で給料アップなどについてまだまだ保守的な考え方が多いと思うので、もう少し給料アップをみんなが真剣に考えて日本の平均給与も上がっていけばいいと思います。あとおっしゃる通り情報は自分から得られる時代なので、転職エージェントの取り分が減っていけばさらに日本の経済に良い影響があると思います。
先ほどLinkdin申請致しましたのでご承認いただけたら幸いです。
限定公開ってことは期間限定なのかな 内容メモしとこ✍️
RSUを毎年もらっている場合、RSUがVestされる額も、ベースに含めて交渉すべきなのでしょうか？ あるいは新しい会社でも同等のRSUをもらえるように交渉すべきなのでしょうか？
１０００万円未満であれば一般論として同じ会社で年収１００万円アップは時間がかかるが転職で１００万円アップは比較的容易ですね。私のところには3月、９月にはめちゃくちゃオファーきます。４月や１０月スタートの採用だからでしょうね。１か月前に採用かけている感じ。
最近見始めた新卒就活中の者です。
一点質問があります。面接で志望動機を伝える際、御社は自分自身の目標を実現するための「手段であること」は言ってしまっても良いのでしょうか。もしくは失礼にあたるため言わない方が良いのでしょうか。言ってしまった方が志望動機の理解はされやすいですが、相手様への敬意がないようにもとれると思い、迷っています。
本動画と関係のない質問で恐縮ですが、Utsuさんの考えをお聞きしたいです。
言い方に気をつければそのニュアンスはお伝えすれば良いと思いますよ。
早速、つながりを申請&フォローさせていただきました！
いつも動画を拝見し、勉強させて頂いております。
utsu様の動画は、新卒向けに作られた動画であっても、現職中の私にも刺さる動画ばかりです。
これからも拝見させていただき、なるべく自分の中に取り入れていきたいものを取り入れさせていただこうと思っております。
偽名、社名なし、プロフィール写真がマスクなど、国際的に見て異様なアカウントは承認しておりません。ご注意ください。
@@3utsu
ご注意点ありがとうございます！
まだアカウントを作ったばかりなので、これからご指摘点直していこうと思います。
一生ドメスティックな人間からしたら「入りなおせば？」は斜め上の考えでカルチャーショックです。そういう世界もあるんだと勉強になります。
3年前にSIerからIT外資コンサルに転職しましたが、当時の交渉をうまくやっておけば良かったと大変後悔してます...。この動画をその時にみれていたら...と感じます。
次に転職するときは絶対転職エージェント使わないと決めてます。
IinkedIn申請したので許可もらえたら嬉しいです。
やめて入り直せはめっちゃ言われるなぁ