65歳前に失業保険と厚生年金を両方もらう方法完全攻略

６５歳前に退職して、基本手当をもらいながら厚生年金の支給停止を阻止する方法を解説しています。失業保険の仕組み、厚生年金の仕組みをご理解いただいた上で、ご自身のちょうどいい退職時期を探ってみてください。
皆様のライフプランニングのお役に立てれば幸いです。

[@user-fz3td2jj8k]

現在　６３歳、６５歳で嘱託契約終了予定、わかりやすい動画で大変参考になります。自己都合退職になるとおもいます。ほかのコメント欄にも紹介いただいていますが待機期間２か月の短縮できる方法について情報収集したいと思います。

[@user-ry7sb8fu6q]

私は、あと2ヶ月で62歳になる者です。
大変参考になります。😂
ありがとうございます。

[@fpitamari]

ご視聴いただきありがとうございます。

[@coupe800]

質問お願い致します。
勤務先の延長雇用は半年ごとの更新で65歳の誕生月に雇用終了となるルールです。
64歳途中の更新のタイミングで更新せずに退職した場合、支給期間延長は可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。

[@fpitamari]

受給期間の延長は、６０歳以上６５歳未満のかたに限られています。６５歳に退職すると延長はできません。

[@coupe800]

@@fpitamari 返信ありがとうございます。
質問の意図は、64歳の途中で次の更新が可能であるのに自分の意思で更新しなかった場合に支給期間延長は出来るのかをお伺いしたかったのです。
よろしくお願いいたします。

[@user-vf3ef2xv2l]

私は、誕生日の２日前に退職しました。
自己都合退職でしたので、３ケ月の待機期間がありましたが、１５０日分の失業保険を頂きました。
５０日か１５０日と言われたら、１５０日を取りました。
但し、３ケ月の待機期間を待たずに、失業保険を頂く方法があります。
職業訓練の受講です。
私の場合は、待機期間１ケ月でした。
受講したい職業訓練が、タイミング良くありましたので。
勿論、厚生年金も同時に頂きました。

[@fpitamari]

コメントありがとうございます。
職業訓練の受講で給付制限の短縮する方法はとてもすばらしい方法ですね。参考にさせていただきます。
いつか職業訓練を題材にした動画をやるつもりです。

[@user-dc8xq8dt7u]

コメント失礼します。
質問ですが、
退職の事由にて、
私は定年後、再雇用して働いて、64歳ヵ11月に退職したい。私が10月24日生まれです。
退職届の提出はいつですか？
方法を教えてください。
宜しくお願いします。

[@user-vf3ef2xv2l]

@@user-dc8xq8dt7u さま
私ごときに、問い合わせしていただき、ありがとうございます。
私の場合、誕生日が２３日でしたので、退職日は２１日にしました。
厚労省では、誕生日の１日前で、満年齢になるとしております。
従いまして、誕生日の２日前を退職日にして下さい。
貴方の誕生日は、１０月２４日との事ですから、退職日は１０月２２日として下さい。
自己都合退職ですから、理由は、一身上の都合でしょう。
一番大事な事ですが、退職金は貰いましたか？
一般企業での退職金の支給は、自己都合退職の場合、減額されるのが常ですので、ご注意ください。

[@user-vf3ef2xv2l]

@@user-dc8xq8dt7u さん
私の場合は、２３日が誕生日でしたので、２１日を退職日にしました。
厚労省は、誕生日が来る１日前を満年齢なるとしておりますので、退職日は、２日前にしました。
法律に変更がなければ、誕生日が来る２日前を退職日にする事で良いと思います。
従いまして、１０月２４日が誕生日との事ですから、１０月２２日を退職日にして下さい。
以上です。

[@user-vf3ef2xv2l]

@@user-dc8xq8dt7u さま
64歳11ｹ月での退職とのこと。
お勤めの会社が、退職届の提出は何日前に設定されているか？判りませが会社の規則に従って下さい。
民法上の退職の通告は、退職日の２週間前となっております。
退職日は、誕生日の2日にして下さい。
誕生日が１０月２４日との事ですから、１０月２２日にして下さい。
以上です。

[@pakipaki5273]

ケースバイケースですね。65歳誕生日が1月で会社の制度で3月末までの雇用が確保されてるとき逆に少なくなる場合もありますね。また失業認定に何回も行かなくてはならないし難しいです。

[@fpitamari]

そうです、働けるうちは働いた方が収入は多いはずです。６５歳以上の高年齢求職者給付５０日分は少額ですが手間はかかりにくいので悪くないです。
動画ではどうしても失業手当(基本手当)もらわないと気が済まない人のためのものです。

[@user-cc5zm3jo3f]

はじめまして❗貴重な情報をありがとうございます❗
私は62歳再雇用で働いてます、誕生日が10/18です、64歳11ヶ月で辞めて、最後の特別年金を12/15（10月分）に貰ってから基本手当を申請しようと思っています、特別年金と基本手当を貰えるベストでしょうか？

[@fpitamari]

はじめまして。ご覧いただきありがとうございます。ご質問の内容から、10/16までに退職し、１２月にならなくても65歳になってからハローワークの求職申込みをすれば、特別支給年金と基本手当の両方がもらえます。最後の特別支給年金を受け取ってからの方が気持ち的に安心かとは思いますが。

[@user-cc5zm3jo3f]

@@fpitamari さま　親切に回答頂いてありがとうございます❗10/15付けで退職して65歳になって直ぐに求職申込をしても大丈夫なんですね❗65歳からの年金は繰り下げして、66歳から貰おうかと思っています😄１年間は収入ゼロなので、失業保険などで少しでも収入があれば助かります❗もし、65歳から年金を貰うにしても失業保険を貰っている間は年金停止ですよね？だったら、１年間は収入ゼロでも頑張ろうかと思ってます😄間違いがあったら教えて貰えると助かります🤗

[@mi-tan-n6s]

わかりやすい説明ありがとうございます。私は60歳定年後定年延長して63歳で退職予定ですが18歳から勤務していた為44年特例が適用される為今は報酬比例の厚生年金を受給しています。来年3月末で退職後基礎年金と報酬比例の厚生年金受給予定ですが、雇用保険は受給する方法はないという考えで相違ありませんか？

[@fpitamari]

コメントありがとうございます。
おっしゃる通り、44年特例の方は退職後に報酬比例に加えて定額部分ももらえます。加給年金の対象者がいればそれも加算されます。
しかし、６５歳前にハローワークに求職の申し込みをすると、それら全てが停止されます。
失業給付と特別支給の老齢厚生年金と比べてどちらが有利か試算した方が良さそうです。

[@mi-tan-n6s]

ご連絡ありがとうございました。参考になりました

[@user-zi7dj1wg5k]

質問があります。
この５月2日で65歳になり、その前の3月31日に再雇用契約の終了に伴い退職しました。そこで、5月2日にハローワークに行き基本手当の申請を行い、7日間の待機期間の後、５月末に支払いがありました。その結果、５月分の特別支給の老齢厚生年金が停止されたのですが、動画で説明いただいたように両方貰えると思っていました。基本手当が6月になってから貰えるように、もう少し遅い時期に行けばよかったのでしょうか？

[@fpitamari]

5月に求職の申し込みをしたのでしたら、6月分から年金停止の対象になり5月分は停止にならないはずです。また、おっしゃる話ですと6月は６５歳以上の普通の老齢年金なので基本手当との調整にもなりません。このはなしの通りですとどの月も年金停止にはならないはずです。年金機構にお尋ねいただくしかわかりません。

[@user-zi7dj1wg5k]

@@fpitamari 早々のご返信ありがとうございます。年金機構からの通知書で変更理由として「５月に失業保険の申し込みが行われたかもしくは受け取られているため停止しました(59)」と記載がありました。そのため、6月7月分の65歳からの普通の老齢年金から５月分の特別支給の老齢厚生年金分が引かれています。通知書に記載の変更理由に今回該当するため、質問させていただきました。あらためて機構に確認してみます(多分、認められないような気がしますが！❓)

[@user-dx1tt1gs8n]

ビデオの説明によれば定年退職は自己都合扱いですが、2か月間の給付制限はないとの事でした。私は会社を60歳で定年退職して、その後は契約社員として雇用されていました。64歳11か月で退職して失業保険の基本手当の手続きを行う予定です。この場合は2か月間の給付制限はどうなりますか。

[@fpitamari]

64歳11ヶ月で退職したときの理由が、自己都合か会社都合かによります。自分から退職を申し出たら自己都合なので、給付制限あります。

[@user-wx2th2ci2k]

質問です。62歳から特別支給の老齢厚生年金を受け取れる人がその年の年末で退職して失業保険を貰い終わってから特別支給の老齢厚生年金の手続きを行ったら失業保険を貰った期間の分はどうなりますか?

[@fpitamari]

本来もらえるべき６２歳より遅らせて年金の請求を行ったとき、６２歳まで遡って特別支給の老齢厚生年金の支給が行われますが、途中で基本手当の支給があればその月分は年金が停止として計算され、残りの月分の年金がまとめて支給されると思います。

[@GoingVictoryroad]

はじめまして。不透明なる時代なのですから…極極少額でも、失業保険を給付する制度に改正すれば…よいのではないでしょうかね？何と言いましても！先行き不透明なる日本社会なのですから…。🇯🇵

[@fpitamari]

はじめまして、コメントありがとうございます。そうですね、せっかく雇用保険料払ってきたのだから退職したら細かな条件つけずにもらえたらいいですね。

[@soundwavefree]

動画勉強になりありがとうございます。不明な点がありますのでお聞きしたいです。
64歳11か月で退職して失業保険の基本手当の手続きを行う予定です。基礎年金・厚生年金を６６歳まで繰下げようと考えています。
もし150日分の失業保険基本手当を貰った場合、この一年繰下げ年金受給でも、8.4%の年金増額となるのでしょうか？
それとも150日分が影響し、4.9%程の年金増額になってしまうのでしょうか？

[@fpitamari]

コメントありがとうございます。
６４歳で退職して、65歳になってからハローワークに行けば、65歳前の年金(特別支給の老齢厚生年金)が停止にならずに失業給付がもらえます。
65歳以降の本来の年金は、もともと失業給付の受け取りと関係ありません。
失業給付をもらいつつ６５歳以降の年金を繰り下げても普通に増額されます。

[@soundwavefree]

@@fpitamari さん、早々のご返信ありがとうございます。
一番聞きたかったことが分かってスッキリしました感謝します。
これで安心して老後を迎えそうです。大変助かりました。他の動画も拝見し勉強させていただきます。😉

[@5mm564]

特別支給の老齢厚生年金がない世代です。
60定年で雇用延長で65までは働けます。
64歳と11か月で退職し、求職申請して150日分基本手当をもらおうとする場合、　65歳からの年金はダメで　一年ずらして年金は66歳からになっちゃうということでしょうか?

[@fpitamari]

６４歳でハローワークに求職申込すれば基本手当の権利をゲットできますし、６５歳からの本来の年金は支給停止されないので、両方もらえるのではないでしょうか。基本手当をもらうと年金が停止されるのは、特別支給の老齢厚生年金です。

[@hinayuso4]

教えてください。
離職前6ヶ月間の賃金総額の解釈について、誕生日の2日前ということで月の途中で退職した場合、その月の勤務日が10日ほどになるのですが、
その月も離職前6か月間に含まれるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

[@fpitamari]

最後の月が賃金締切日の途中になる時は計算に含みません。安くなってしまいますので。

[@hinayuso4]

@@fpitamari 早速の返信ありがとうございます。
2月が途中月になるのですが、計算月は8月～1月の6ヶ月間ということで良いのですね？

[@user-iq4fg7yt9q]

60から繰り上げて年金貰いはじめた人が、64歳11月で辞めたら、失業手当と年金は同時に貰えるのでしょうか？早期退職して今は退職金無い会社勤務してます！

[@nobu3432]

6月末生まれです。６４歳の３月末に退職した場合、６５歳になる６月の前に雇用保険の手続き、厚生年金手続きいずれも４月にやる場合両方を受け取ることは可能ですか。

[@fpitamari]

６４歳で退職していれば基本手当の権利はゲットできますが、65歳以降(6月以降に)にハローワーク求職の申し込みに行かないと、６５歳前の厚生年金が停止されます。

[@nobu3432]

ありがとうございます。１９６１年４月以降生まれの場合、そもそも年金支給は６５歳以降なのですが、そのばあいでも６５歳以降の手続きとすべきですか？

[@wishtoyota4598]

2024年3月で65歳、雇用延長が終了します。
1か月前、2月末で64歳11か月で退職、65歳になってから
ハロ－ワ－クで求職手続きをすれば3月分の特別支給の老齢厚生年金も
支給され、基本手当と本来の老齢厚生年金も支給されるという
考えでよろしいですか？

[@fpitamari]

そうですね、64歳11ヶ月で退職すれば、基本手当もらえます、６５歳になってからハローワークの休職の申し込みをすれば本来の老齢厚生年金の資格確認月になっているので年金の調整がされずにすみます。

[@maruhana3700]

事情があって退職したら延長手続きをし、先に特別支給の厚生年金を先にもらう予定ですが
厚生年金の手続きは、その都度自分でおこなうのでしょうか？
それとも失業手当の支給状態をかんがみ、自動で行ってくれるのでしょうか？

[@fpitamari]

コメントありがとうございます。
特別支給老齢厚生年金をもらうための手続きは、はじめにご自身で行ってください。
失業手当と重なる月が来たら勝手に年金停止されます。失業手当の受給が終われば自動で再開されます。

[@maruhana3700]

@@fpitamari

[@maruhana3700]

@@fpitamari
とても参考になりました、ありがとうございます。

[@gakushi3734]

質問させてください。私の職場は65歳になった年度末(3月31日付け)が定年退職日です。　また退職日は月末日となります。　
私の誕生日は2月11日なのですが、1月末日付けで退職となる場合に、翌月の2月11日を過ぎた日に年金受給申請も併せて申請をすれば宜しいということでしょうか。　
ただ月収が40万を超えた収入であることから結局は翌月の3月末まで定年退職日を向かえて退職をした方が失業保険の上限額を考えると宜しいのか迷います。
つまり、定年退職を向かえるまで年金は受給していないわけですから結果的に老齢退職金を50日分受給して年金も受給し、退職後に年金を受給しながら定期的に働いて収入を得る方が理に適っているように思えますが、迷います。

[@fpitamari]

これだけでは、確実な返事ができませんし、すみませんが、ここは一般論を語るのみで、個別相談所ではありません。
失業給付を取り逃がしたくない、という思いが強い人が多いので解説しております。
失業給付には、税金や社会保険料はかかりませんので、一概にどの収入を優先するかは比較が難しいです。

[@gakushi3734]

@@fpitamari わざわざ返信頂き、ありがとうございました。そうですね。ご指摘のとおり、相談所ではないですから。
フィナンシャルカウンセラーなどに相談してみるのが一番有益なのでしょう。近々本格的に動いてみます。ありがとうございました。ただ、退職後も働く事は続けたいと思ってます。隠居生活はしたくありませんので。身体が平気なうちは可能な限り頑張るつもりです。

[@user-gn4xv6oh4u]

調べても解らなかったので教えて下さい。64歳11ヶ月で退職して、雇用保険を受給している期間は厚生年金が支給停止になってしまうとの情報が多いのですが停止されないのでしょうか？また、年金受給開始を66歳に繰り下げして、それまで(150日間)は雇用保険を受給することは可能でしょうか？

[@fpitamari]

６４歳１１ヶ月で退職して基本手当の権利をゲットします、６５歳になってから、ハローワークにいって求職申し込みと失業給付の申し込みをすれば、年金は停止されません。６５歳になってからハローワークに行くところがポイントです。

[@fpitamari]

年金を６６歳まで繰り下げても繰り下げなくてもどちらでもいいです。

[@user-gn4xv6oh4u]

ありがとうございます😂❤

[@user-gn4xv6oh4u]

長い時間をかけて調べていたので、本当に助かりました。こんなに速く明確なご返信いただけるなんて感激です。これからも、配信を楽しみにしています。

[@user-ro2ms8cy6e]

質問お願い致します
私は64才から特別支給の老齢厚生年金を受給出来る年代ですが、62才で既に退職して
失業給付を貰い終えていますがその場合64才から特別支給の老齢厚生年金は貰えますか？

[@fpitamari]

ご覧いただきありがとうございます。
失業給付をもらい終えているのでしたら、年金給付とかぶらないので、年金の受け取りに影響しません。普通に特別支給の老齢年金を受け取れます。

[@maruhana3700]

基本手当には交通費も入れるそうですよ。
年金には5年間の請求権があるので失業手当をもらい終わった後に
遡ってもらっていない分の特別支給の厚生年金を請求できると聞いたのですが
どうでしょうか？

[@fpitamari]

コメントありがとうございます。おっしゃる通り基本手当の計算のベースは交通費も含めた総支給額が対象となります。
年金の請求を遅らせることはできますが、請求を遅らせても、特別支給老齢厚生年金の該当月に基本手当の支給があるのがわかれば、その月は年金停止になることに変わりません。

[@maruhana3700]

@@fpitamari
そうなんですね、ありがとうございます。

[@user-kp5fk9ds2b]

求職申請したいのですが身体状態が働ける状態でない場合は、基本手当は、もらえないのですか

[@fpitamari]

心身が働ける状態にないときは、失業給付の対象になりません。
しかし、「こういう仕事だったら差し支えない」、という一定の条件つきのものがあるのでしたら、窓口で相談して求職者として認めてもらえる可能性があります。

[@kouichiyokobor3787]

特別支給の老齢厚生年金が1年間でる35年3月生まれです。64歳の年度末まで再任用で働く予定です。受給期間の延長をすることで失業保険をもらうことは可能ですか？

[@fpitamari]

６４歳になったばかりの三月末で退職するということだと解釈します。基本手当と年金を両方もらおうとすると、６５歳になった3月から求職の申し込みをすることになりますが、そうすると退職から一年たつので、受給期間内(一年)に失業期間の経過が収まりません。なので受給期間の延長の申し込みが必要です。ただし本当にもらえるか、退職後2ヶ月以内に延長の申し込みにいったときに念のためハローワークで確認して下さい。

[@kouichiyokobor3787]

1年更新の再任用ですが特別支給の老齢厚生年金が支給され始める64歳の誕生日の年度以降の更新はなく64歳の3月31日が退職日となり定年相当の扱いとなります。

[@user-qu2ls6zd9m]

現在64歳です。仕事は64歳と11ヶ月で退職しようと思っています。ハローワークで就活しますが失業手当を支給されている間に再就職したら失業手当は停止されてしまうのでしょうか？

[@fpitamari]

失業手当を支給されているときに再就職したら失業していないので失業手当は停止されます。
しかし、給付日数が三分の一以上残っていれば、再就職手当がもらえるはずです。
それらの説明も、ハローワークの申込みのあとはじめの説明会でしてもらえます。

[@user-le6hg6ve8m]

投稿されてる内容についてお伺い致します退職のエビデンスとして離職票が必要ですね私は誕生日が6.14なのでおそらく離職票は6.30になるのだと思われますが、これでは無理ですね、

[@fpitamari]

65歳になってから退職すると、基本手当ではなく、高年齢求職者給付の方になると思います。

[@TheSt358]

お伺いします。
２０２７年8月２０日で６５歳になります。大学卒業後就職し縁があり６５歳以上働ける職場におり厚生年金も払い続けています。この職場に５歳年上の方が年金をもらいながら給料を貰っている方がいます。特別支給がない世代ですので基本手当が大事でしょうか？

[@fpitamari]

特別支給がある無しにかかわらず、失業給付の基本手当が大事かどうかは人それぞれです。
６５歳以上も働ける職場にいて、ご自身の体も差し支えないなら、失業給付もらうよりも働き続けた方が得だと私なら考えます。

[@user-kf7ob3bt6c]

失業認定後に日数の3分の1以上残して開業した場合は、開業以降の特別支給年金と再就職手当の両方をもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。

[@fpitamari]

失業給付の申し込みした時から特別支給年金は停止します。

[@user-kf7ob3bt6c]

開業申請をすると、失業給付は終了するので、特別支給年金支給期間が残っていれば、再開しないのでしょうか？

[@user-lk7zq6vb6v]

はじめまして、宜しくお願いします
64歳11ヵ月で退職し、失業保険の申請を行い基本手当と年金を取得した時は、扶養に入って第3号被保険者になれますか?

[@fpitamari]

ご視聴いただきありがとうございます。第3号は２０歳から６０歳までしかなれませんので無理のようです。

[@user-lk7zq6vb6v]

ありがとうございます。

[@user-lf1zx6gi7x]

動画どうもありがとうございます。
2025年９月に65歳になる私の場合は、2025年(度？)からの70歳までの雇用機会の確保がそれまでの努力義務から義務になるのであれば、65歳以降も雇用継続できれば、失業給付と年金の両方は考えず、それまでの給与と在職老齢年金で70歳の退職までいけるのですが、どうなることやら🤔2025年に会社の担当に聞きますけどね。

[@fpitamari]

７０歳までの雇用確保措置が２０２５年に義務化されるとは知りませんでした。また勉強したいと思います。

[@user-lf1zx6gi7x]

よろしくお願いしますm(_ _)m

[@japantommy6265]

迷わずそのまま雇用された方がはるかにいいですよ。

[@user-lf1zx6gi7x]

コメントありがとうございます。
私もそのつもりでおります。
健康状態にもよりますが、今の業務内容なら70歳まで働けますので。糖尿病性網膜症の進行次第ですけどね🧓

[@yafooyapan]

@@fpitamari さん
高年齢者雇用安定法の改正により、65歳までの雇用確保義務に加えて、70歳までの就業機会の確保が努力義務となりました。 2025年4月からは継続雇用制度の経過措置が終了し、希望する労働者全員を原則雇用しなければなりません
だそうです

[@user-hq4pp1fl4c]

質問させて下さい。
主人は昭和35年2月生まれの為、今年2月の誕生日以降で特別支給老齢年金を貰う予定ですが、現在高年齢雇用継続給付金遠貰っています。
特別支給老齢厚生年金は貰えますか？

[@user-hq4pp1fl4c]

特別支給老齢厚生年金の手続きに期限はありますか？

[@fpitamari]

高年齢雇用継続給付金をもらっていると特別支給老齢厚生年金はカットされます。

[@user-hq4pp1fl4c]

全額カットですか？
給料月額によっては、一部カットとあるのですが？主人は高齢雇用給付金が月額¥30000支給されています。
64歳で貰える特別支給老齢年金は年間で130万円の予定です。

[@user-gq6mf5tb4z]

ありがとうございました😊
あの質問があります。
６３歳から特別支給年金？が貰えるのですがそれでも６４歳で退職すると失業と年金貰えますか？😂

[@fpitamari]

コメントありがとうございます。
６３歳から年金をもらっていても、６４歳で退職して、さらにハローワークに失業保険の申し込みに行くのを６５歳にすれば両方ゲットできます。

[@user-gq6mf5tb4z]

@@fpitamari わざわざありがとうございます😃モヤモヤしてて、、大変参考になりましたm(_ _)m

[@user-tx1en4jf3q]

定年退職の場合は数日前にやめて
自己退職になると満額の退職金がもらえなくなる可能性があるような気がしますが………
その辺りがわかりません

[@fpitamari]

定年前に自己都合退職すると退職金が減額されることがありますので、あまりおすすめしません。

[@user-ix6st3en3c]

65歳になった月末までの契約になっているので、現実的に65歳ちょい前に辞めるのは無理だ

[@fpitamari]

そのように自分で会社をやめるタイミングを選べないのが普通だと思います。
でも、65歳からの高年齢求職者給付も30～50日分もらえますから、それも悪くないです。結局６５歳以降も長く働く方が収入は大きくなりますから損ではないです。

[@mirie5609]

今年の9月で65歳です。長年勤めた会社は60歳で定年退職後に嘱託で1年働き退職して1日も空けずに他社に就職、一年働き10日あけて他社にはいり、ずっと雇用保険かけてます。高年齢再雇用助成金と63歳から老齢厚生年金もらってます。今回の動画参考になりました。動画資料をどこかでダウンロードできませんか？

[@fpitamari]

参考にしていただきありがとうございます。この動画で説明している基本手当と年金の両方もらう方法について特に資料をまとめたサイトは私の方ではご用意してません。すみませんが、他のかたのブログなどを見ていただけませんでしょうか。

[@user-lj7ov7lt8j]

派遣社員でも65歳定年はあるんでしょうか？

[@fpitamari]

定年があるかは会社によってバラバラですね。所属の会社に聞いてみてください。

[@user-kc3mn1kp8i]

すぐに、１年間の受給期間期間延長申請書をハローワークに申請しなければいけません。ハローワークのＨＰに出ています。失業手当受給の申請をすれば、ほとんどの人が64歳からな特別支給の老齢厚生年金が受給出来なくなると言っています。その人達はハローワークに確認したほうがよいのではないでしょうか？

[@fpitamari]

そうですね、今回の動画のように年金を停止させないタイミングというものがありますから、６５歳まで月数が長いようなら延長がおすすめです。ただし延長するには定年などの条件を満たす必要があるので、求職の申込をする前に、よくハローワークでご自身の状況を確認することをおすすめします。

[@user-kc3mn1kp8i]

すばらしいです。最高の解説です。他の解説者は自分の間違いを訂正しないで流している人が大半です。感心しています。

[@user-wx8pv8hv1c]

現在63歳ですが、会社都合での退職が決まりました。10年以上勤務のため210日分
の失業手当が給付される予定です。失業手当給付中に64歳となり、厚生年金の受給権
を獲得しますが、この厚生年金は失業手当の給付終了次第、支給が開始されると考え
て良い訳ですね。厚生年金の支給額よりも失業手当の方が多いので、それも有りだと
思います。

[@fpitamari]

おっしゃる通りの考え方で良いと思います。
年金受け取り通知が来たら年金をもらうための手続きはおこなってください。はじめは年金停止され、失業給付210日分を受給し終えたら、年金停止が解除されます。

[@user-wx8pv8hv1c]

ありがとうございました。

[@user-wx8pv8hv1c]

ちなみに失業手当は非課税ですが年金は
所得税が課税されますから、結果64歳時の
年収が大幅に減りますので、65歳時の住
民税や国保の納付額も少なくなると考えて
良いと言うことですね。で65歳から年金
全額支給ですから、これも良い方法かと
思います。

[@user-nj2of3qp2u]

前置き説明は不要

[@user-ee5ne3cv6n]

年金と失業保険の管轄して省庁は
分からないけど。
今、国が７０才迄、働けです。
だったら、その為の制度見直しを
早急にするべきだと思います。

[@keikeiri4033]

失業保険は、就職する意思と能力のある人がもらうものです。
就職する意思がない人が失業保険をもらうのは節操がないのではないですか？
失業保険認定日に求職活動の確認もありますが、求職活動のふりをするという
ことでしょうか？
それを推奨しているように見えます。
年長者のすることではないと思います。
現役世代の負担にならないことを考えるのも年長者の義務だと思います。

[@fpitamari]

おっしゃる通り失業給付は就職する意思と能力がある人がもらうものです。この動画で、「就職する意思がないけれども求職を申し込もう」と推奨しているつもりはありません。仕事をする意思があってハローワークに申し込んで、失業給付をもらうまえに就職出来たらその方が収入は増えますので、私は就職を推奨します。
失業認定日には、求職活動の結果を素直に申し出てください。
また、失業給付は条件を満たせばもらえるものなので、年齢ごとに遠慮する必要も感じません。
「節操がない」とはどういうことでしょうか。自分の意思を貫かない、けじめがないということですか、特に動画からそのような意思の弱さは感じられませんでした。

[@keikeiri4033]

>「節操がない」とはどういうことしょうか
就職する意思のない人が失業保険をもらうのは、節操がないと書いています。
失業保険と年金を両方もらうということを推奨しているように見えてしまいます。
勿論在職老齢年金もありますが、そのことには一切触れていませんし、両方ともらえますよ、ということを推奨していないのでしたら、失業保険は就職する意思と能力かある人が貰うもの、ということを仰った方が良いのではないでしょうか？
就職する意思もないのに両方貰った方が得というのは、年長者のすることではないと思います。

[@user-xb4rh4vr1w]

まあいいじゃないですか@@keikeiri4033