自己都合退職を会社都合退職にする方法【特定受給資格者・特定理由離職者】
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- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.ค. 2024
- 自己都合退職を合法的に会社都合退職に変える方法を解説します。
退職理由には「自己都合」と「会社都合」があり、会社都合退職なら失業保険の受給条件が優遇されます。
ほかにも会社都合退職なら、住民税や国民健康保険が減免になるメリットもあります。
優遇措置を受けるには「特定受給資格者」か「特定理由離職者」になることがポイントです。
今回の内容はブログでも解説してるので、あわせてご覧ください。
↓
▼特定受給資格者・特定理由離職者とは？自己都合を会社都合退職にする方法
musyoku-seikatsu.com/tokutei....
【目次】
0:00 はじめに
2:54 特定受給資格者・特定理由離職者とは
11:00 特定受給資格者・特定理由離職者のメリット
15:33 自己都合退職を会社都合退職にするには
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▼特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要 | ハローワークインターネットサービス
www.hellowork.mhlw.go.jp/insu...
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#サンデーマネーチャンネル #自己都合退職 #失業保険 - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
うつ病で通院しながら美容部員をしていたときに、「次の店長になって。断るなら辞めてもらうしかない」と言われ退職。
ハロワで全て話したら、特定理由に変更されました。さらに、すぐに働けない病状でしたので、傷病手当金を半年程いただき、
働けるようになって、ハロワで求職を再開し、1ヶ月後に前から憧れていた会社に採用されました。→早期就職手当金みたいなものを支給されました。
辛い時期ですが、踏ん張ってみてください。悪いことばかりではないですよ。
やれることをコツコツ、やってダメなら次に生かせばいいんです。
20年前、圧力かけられて自己都合で辞めさせられました😑
この動画で多くの方が会社都合退職で手続きできるといいなー
あんな嫌な経験する人は少しでも減って欲しいです🍀
自己都合退職と会社都合退職この格差退職廃止にした方がいいと思う、労働市場流動化時代に適さないと思う
その通り。同感！
ありがとうございます！
自己都合退職➡会社都合退職
になりました。状況としては、
残業時間３ヶ月連続４５時間超え。
人の為になる動画
こんな、他人助ける人もいるんだな素晴らしいわ
自己都合退職でしたが親の介護していて、休み取ると嫌味が来て、居りづらく 辞めました。介護保険や難病疾患などの書類を見せて、特定受給資格者になりました
それを最初から考えて再就職している人間が存在するんですよ。超計画的にね。
現実は、パワハラ上司により、理不尽な退職に追われた人もいる。パワハラ上司、本当に許せない。
まったくその通りだと思います！
今は労基署に訴えれば簡単に調査に応じるらしいです。調査が入った段階でパワハラ上司はアセりを感じます。降格減額の対象になります。内容によっては辞職に追いやられることもあります。
それ分かります
許せないですよね！
追い込まれすぎて、円形ハゲできました。
自分は自己都合とお願いされ断ったら離職票が貰えませんでした。 仕方なくハロワに相談行ったらまさかの作成すらされてないというね、、、(法律では退職後10日以内に管轄のハロワで作成するらしい)
その場で失業保険の仮申請とハロワから直接離職票の請求をして頂いたのですが、3日後に速達で届きましたね(笑) 自分が何度も電話しても届かなかったのにね。とにかく相談する事ですよ。
最後のハローワークへの手続きの説明が一番大切なところだと思います。
ここがいちばん分かりやすいし皆が聞きたい事に答えていますね
皆聞きたいほとんどは日数が増えるの部分だと思います。
始めて視聴させて頂きました。実は来年の３月に退社を考えております、退社後は資格を取るためにポリテクセンターに入所を考えております。家族を抱えているために少しでも家族に負担が少なくなるように先生の動画を参考にさせて頂きます。感謝いたします。
これはみんなに広めるべき知識だと思います！
もし法律が変わってなければだけど、契約社員が３年以内に辞める（労働者の意志）時も、契約期間中に辞めるのと契約期間満了まで働いて次の契約をしない、では条件が変わる。この説明もあると良かった。自己都合に見えるけど待機期間が会社都合の場合と同じになる。これを知らずに損をしている人は結構居る。
パワーハラスメントを黙認しとる職場がこれを理由に特定理由離職者として会社都合にしてくれるわけがない。
私も会社都合なのに自己都合扱いで無理やり書類を書かされてどうやって生きて行こうと思うぐらい精神的に追い詰められてた時にこの動画に出あいました。今日、事情をハローワークに話に行こうと思います。本当に助けていただきありがとうございました😊
ハローワークに相談してください。最近、コロナ禍なので会社が嫌がらせして､従業員を平気で辞めさせてるの増えているらしいです！
私もその一人です
2年ほど前に職場いじめにあい
精神的に追い詰められた後
今年の春にこちらの意見も通らず
無理矢理自己退職に持って行かれました
病気が落ちつき仕事を探す意欲になれば
ハローワークに相談しようと思います
私も、去年の暮れに理不尽な理由で(正社員)自己都合退職にさせられました。
理由ですが、二年半ぐらい勤務していた所から、異動して異動先で一週間ぐらいで、上司から面談があり正社員からパートに降格するか、進退をどうするかをその日に決断してと言われました。
早い話戦力外通告を命ぜられました。😲
結局の所、自己都合退職で辞めたのですが、これは弁護士も言ってましたが、不当解雇に相当する処分です。
僕は、コロナの事もあって当時やっていた仕事から、離れたい気持ちにもなっていたので、辞めると言う決断に至りましたが、このやり方は不当解雇に間違いないと思っています。
ハローワークに、相談しましたが、会社都合扱いには、出来ないと言われ泣き寝入りしました。
本当に悔しい限りです。💦
@@user-bc3wr2mn5b さんへ。退職届に「一身上の都合」が書いてあると自己都合退職扱いにされてしまいます！
@@user-bc3wr2mn5b もう無理ですか?
非正規雇用者です。父親が介護の必要な身体になり どうしようか困ってる時に この動画にあいました。派遣担当に言ってダメならハローワークに相談しようと思います。ありがとうございます
職場で暴力まがいの嫌がらせがあり退職しました。
離職票を見ると自己都合にされていたので特定理由離職者を主張して初月から雇用保険をもらうことができました。
気を付けていないと大きな金額になるのでみんなが活用すべきです。
いろいろ教えて頂いた事で特定理由離職者に認定していただきました。勇気頂いて頑張って戦いました 😓長い御付き合いの心療内科の先生のおかげでもありますが
今まで人に意見した事ほとんどない私は勇気頂いてがんばれました
本当に本当に感謝しています
よく頑張りましたね❤🎉❤🎉❤
ホント、サンデーｻﾝには勇気づけられますし、よし自分もやってみよう!と動機づけられます。
なるほど😅💦
わかりやすい説明ありがとうございます
昔、これを知ってたら……💦
これから役に立ちそうです。
有益な情報ありがとうございます。
うわー！もっと早く知りたかった！！ブラック企業の社員には必須な知識！！！
ほんと、早くにこのVlog見ていれば良かったのに・・・。退職して給付期間も終わってから何気なく見て、モヤモヤしていたいたのに。
拡散してください、有意義な情報。
貴重な情報本当に感謝しています。
ありがとうございます🙇
勉強になります。
セクハラパワハラを立証するのがとても難しい…。
とても勉強になりました！
ありがとうございます
勉強になりました
辞める前見れてよかった
こう言う動画は知って観ておいて損は無し‼️今、勤めている人もいない人も
これからは自己防衛の方法を知っておく
必要がある今のご時世。
心強い動画です‼️
有難う御座います。^_^
有り難うございます。とても、解りやすく、さんこうになりました。私もモヤモヤしていた一人でしたのでよかったです。有り難う。
参考になったようでよかったです！
一身上の都合から特定理由受給者に変えるには もう会社と戦う覚悟でやらないとて感じましたね私的にはですが！
確かにこのお話きいてハローワークが最終決断権を握ってるようです
自分の無知さと面倒くささもありこの動画を知った今後の祭りになりました
ありがとうございます
お金の勉強もしたかったし 会社辞めましたが、卸市場の冷凍庫の中に入ると緊張型頭痛が酷くなり、胸を叩かないと息が出来ない事が、不安になり辞めました なので 分かりやすかったです
登録も致しました
ありがとうございました🙏
わかりやすく勉強します
持病が悪化して、退職しました。
退職する時も、会社の書類に
自己都合によると書かされて、
ハローワークにそのつもりで行ったら職員の方にそう言う理由なら掛かり付けのお医者さんの証明書があればと言われて、早速掛かり付けの先生に書いてもらいすぐに受給されました。ハローワークの職員さんに相談出来て良かったです。
親切な職員さんにあたってよかったですね。
何でも話してみるのが大事ですね。
@@sunday-money さん
こんにちは。
本当ですね。まさかの良い展開でした。もしかして、このパターン は市や自治会等によって異なる⁉️のでしょうか？意外に知らない方多いかも知れませんね。他のハローワークの動画やらにもこの事書かれてる方見当たら無いのですが。
自治体によって変わらないです。全国共通ですよ。
@@sunday-money さん
そうなんですね。確かに共通でなければですね。サンデーマネーさんの
ご説明分かりやすい動画他にもあり為になってます。これからもよろしくお願い致します。
ここ最近の不況下でハローワーク面談員も非正規雇用の方を用いたり、たいていの方は親身になって相談にのってくれます。中にはスレ主さんのようにより手当をもらえるようにアドバイスしてくれるかたもいるとか。だから、親切そうな方なら現状を訴え、甘えてみるといいアドバイスをもらえるかもしれません。
ちなみに自分も半年前に会社都合による早期退職募集に手を挙げやめたものですが、数名いる元同僚同退職者の中でも悪い面談員の話は聞いたことがありません。悪くても見下したり嫌味言われたりすることではなく、事務的な少し冷たい感じといったところです。
世の中には、こんな親切なサイトがあるんだね～。知らぬは損。
自分は会社でのパワハラで会社に相談したけど、退職する際にそれを実証するのってかなり難しいのでは？会社が認めるかな。
自分も事業所閉鎖に伴う退職だったのに自己都合にされてた。ハローワークに問い合わせると、あっちからは｢転勤を拒否して自己退職した｣…そんな転勤話など一度もされてないと再度訴えたら、転勤先へ現住所からは通勤不可能ということでの会社都合による自己退職で折り合いをつけてもらいました。
どうしてこんなに会社側が強いのでしょうか？当たり前のように休憩削ってきたり残業があったり。そもそも会社を経営する時に遵守するよう全ての会社を規制できないのでしょうか？賃金も安く余りにも奴隷のような労働者が多いこの国はなんなんですか？
原則として解雇が自由に出来ないからですよ。
「明日から来なくて良い」というのは明らかに不当解雇ですからね。
あと当たり前に休憩削るというのが当たり前では無いのです。
社労士ですが、日本は恵まれていると思いますよ。
「なんだそりゃ？」って思う企業にはたとえ内定が出ていても就職しない事、就職後に「なんだそりゃ？」って企業だと気付いたら即退職する事、とりあえずこれらを大多数の労働者がやればいい。
それは、労働者の立場が弱いからです。だから労働基準法だけでは労働者は守られません❗
だからといって今の政府は企業寄りですから法律だけで労働者を保護するのは無理です。
だからこそ会社に労働組合をつくる必要があります。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいth-cam.com/video/wM1yvU6pe_A/w-d-xo.html&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいth-cam.com/video/qYkSA_d32PI/w-d-xo.html&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。th-cam.com/video/KyyZrYLYuvk/w-d-xo.html&sns=em
詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！
他の国に゙行って働いて見てください。日本ほど会社から解雇されにくい国はそれほどありません。
こないだ希望休は必ず休めないですよとのことを言われました💦
とても分かりやすいです！
ありがとうございます。
他の動画もタメになるものばかりで、助かります！
もっと早く、始めのうつ病の頃に知りたかったです。
でも、今知っても、これからに必要な知識です。
自己都合で申請してましてが、認定日前だったのでこちらの動画を見て知らなかったことを教えていただき、早速ハローワークにて相談してみます!正当な理由の自己退職と認めてもらえば給付制限もないのですね!!待ってるだけ、そういうものだと言われるがままでしたが、自分から動いて損のないようにすることが大事ですね!改めて実感しました。本当に勉強になります。動画更新楽しみにしてます😃
認めてもらえるといいですね！
参考になったようでよかったです。
ホント知識豊富で聞き取りやすく、すごくためになります✨😊👍
パワハラや心労の事をもう少し早く知りたかったです。
素晴らしい情報です。こうした役に立つ知識をNHKでもいいから番組として作ってほしいですね。
今まさに自己都合か会社都合かをハローワークに入ってもらって会社とモメている所だったので、
凄く参考になりました。なんか力が湧いてきましたよ。他の動画も見させていただきます。
見ていただきありがとうございます。参考になったようでよかったです！
このチャンネル、素晴らしいお話です、初めて視聴しましたが皆さんが知るべきお話です、有り難う御座いました、早速職安にＧＯＯ、、、
ありがとうございます。参考になってよかったです。
いい動画ですね！！ 怪我をして会社を辞める場合も、怪我によりやむを得ず仕事を継続出来ない旨をお医者さんに書類を作成してもらえれば、給付を早くもらえますね。
大変、参考になりました！あてはまる事例が結構あり、早くにこの動画さんに出会っていればと良かったのに…と思いました。人の為になる素晴らしい企画ですね✨
くっそおおお！もっと早くこのチャンネルを知っていればっ!自分の無知が悔しい！
たぶん自己都合退職だと思うのですが、やってみます。
5月末で自己都合により退職しましたが、特定受給資格者になるかもしれません。
他の動画も拝見し、各種手続きも進めていこうと思います。
ありがとうございます。
私も2年半前、生活の為に頑張りました。
会社都合となると、待機期間３ヶ月間更に失業中は国保に加入する訳でこれが減免出来るかどうかも大きな問題です。
減免の事は市役所の国保課の方が教えてくれました。
自分の生活の事ですから、会社と戦いました。
一年更新の契約社員雇い止めでも、会社サイドの知識の無いことも多分にありますので自分の身は自分で守らないとです。
なんと！ありがい動画なんだ！！
こんばんは。派遣ですが身体を壊して一時待機中でした。今月初めから。でもさっき電話があり、仕事はないだろうから、明後日、退職手続き等話し合いに事務所にくるよう言われました。今、めっちゃ勉強させていただいてます。ありがとうございます。明後日がんばる！
酷いですね〜私も派遣なので，他人事では無いなと思いました。是非会社都合退職で，して下さい。頑張って下さいねがんばる👍
自己都合退職をするつもりでした。私の場合、給料が85%未満に減額になったので特定受給資格者に当てはまる可能性がある事が分かったので勇気が沸きました^ ^頑張ってみます！ありがとうございました^ ^
なんて素晴らしいチャンネルですか‼️
残業時間適用してたわ
もっと早く知りたかった。こういうことってハロワが広めようとしないことがきたねぇなと思う
とても助かりました
正当な理由による自己都合退職を証明するのは難しい
良い情報です。
わかりやすい説明ありがとうございました。脳出血の後遺症で退職を考えてます。
勉強させていただきます
初めまして🌱
今年4月末日に会社を辞めた私です。
母の体調が悪くなって仕方なく辞める事となりましたが、離職理由が自己都合にされていた事に納得いかなかった私に勇気+希望を与えて頂いたので登録させて頂きました🌿
追記＊母の体調が悪い為(4月5月は3時間以上待ち時間有りますというハローワークからの書類を見て行けてません。)まだハローワークには手続きに行っていなかったので、参考になりましたが、母の介護の場合は母の診断書が必要なのでしょうか?!
質問OKとのコメントでしたので···
宜しければ教えて頂けたら有りがたいです🎵
見ていただきありがとうございます。参考になってよかったです。
まずはハローワークに電話で必要書類を問い合わせてみるのが確実だと思います。
介護が理由なのでおそらく特定理由離職者にはなると思いますよ。
退職届を書く時は､「一身上の都合」と書かないことが特定資格者になります｡
(別の動画ｻｲﾄ)
特定資格者になりたい場合は､「希望退職により」などがﾍﾞｽﾄです｡
最初に勤めた会社を退職した時は､「一身上の都合」で処理されました｡
履歴書は､会社都合と書きました｡
退職届を書く時に迷いました｡
書く時は､「希望退職により」がﾍﾞｽﾄでしょう｡
会社に退職をお伝えしましたが有期雇用という理由で退職させて頂けず、その後仕事に支障が出る程の体調不良で会社休みそのまま退職をお伝えました。結局、答えがいただけずその後病院にいって適応障害と診断されました。病院に行く前の退職日になってしまい特定給付を受けられないとのことでした。早く動画に出会いたかったです。
ありがとうございます。
自己都合でもポリテクへ通えば会社都合と同じになれるよ。
早くこの動画を知りたかったです…🥲
参考になりました。ありがとうございました🙏
パワハラ、心身の障害などの理由も、
対象の範囲になるのですね🌿✨
勉強になりました。
心身の障害等は病院の診断書がいるのでは！
パワハラは自己都合退職ですよ。
会社都合か自己都合かでいろいろと大きく変わってきますよね。
私は早期定年退職に応募して会社を辞めました。
その時に、今後のマネープランにも関わってくるので
自己都合か、会社都合かを確認しました。
まず会社に。
すると「ハローワークが決めるので分からない」とのこと。
次に住居のある地域管轄のハローワーク。
「会社のある地域管轄のハローワークに確認してくれ」とのこと。
そして、会社のある地域管轄のハローワーク。
「最終的に会社の提出した書類をみて判断するので現時点ではわからない」
ということで、会社都合になってくれーという思いで退職しましたが、
結果的には会社都合になっていました。
実際に辞めて、ハローワークからの書類を確認するまで分からなかった、
というのが実情でした。
そんな情報知らなかった！！会社とハローワークで上手いこと処理されたら良いけどうまくいくかなぁ。誰かのバックアップがだいぶ必要だよぉ〜
その裏付けをするのが難しい
前にやったことがある。
承認まで10人ほど準備した。
入社以来退社までの約３年間、残業45時間以上だったため、失業給付開始後だったが、会社都合に変更してもらった。
派遣の場合、派遣先の更新が切れた場合(生産の落ち込み等)でも派遣元は次の仕事を紹介する事で(断った場合)自己都合になります。その紹介された仕事が明らか厳しいだろうという条件でもです。理不尽じゃないですか。
今 自分が同じ状況です。結局会社都合になりましたか？良かったら結果が知りたいです。
解雇しておいて、自己都合退職にするような悪徳会社名を公表したら…。
俺、公表してやりたいんがあるんやけど…。
悪徳会社はキムラユニティー株式会社ですね
とても為になる話しありがとうございます、私は過去に振動工具を使用していた為に今現在レイノ~現象により手のしびれ、冷え、により今働いている会社を辞めて振動病の認定を受けようかあどうしょうかあ悩んでるところですがとても為になりました。
元気な人に限っての動画ですね。
まさしく私は自己都合から会社都合に変えた女です😊戦いました😊
自己都合に持っていく会社もあるよね。
ありますね！こうしなさい！と言ってきますね！
この動画を観て、自己都合退職だと思っていた私も特定受給資格者に該当することがわかりました。Web担当者として仕事をすることが条件で入社したのに、全く違う部署に異動になり、Webの業務からも外されたからです‼️
さっそく、ハローワークに相談に行ってきます💨
今までの退職理由も、鬱、パワハラ、セクハラ、雇用打ち切りなど、本来は特定受給資格者か特定理由離職者に該当するものばかりでした。一緒に働いてきた方も、ほとんど当てはまります_φ(･_･⁉️
たくさんの方に知って欲しいので、シェアさせていただきます。ありがとうございました✨
勉強になりました、おかげさまで退職セミナーなんかに行かなくて済みそうです
終身雇用が崩壊して30年経つのに離職理由で格差をつけるのはあまりに時代からかけ離れてますね、雇用の流動性が
国の経済成長を押し上げるはずなのに、その国が転職の邪魔をしているという・・政治の無関心には閉口します
もう今どきのサラリーマンも定年まで同じ会社で働こうなんて誰も思っちゃいませんよ
最近はその古臭い制度を「改善」する検討に入ったようですが、生産性の悪い多すぎた中小企業の合理化を進める為にも
スピード感を持ってやってほしんですが・・あっちはあっちでバブルの成功体験を恋慕してる世代がおおいからなぁ
半年働いた時、パワハラで辞めて病院行って診断書をハロワに出せば特定自給資格者になり３か月待たずに1ヶ月後から日数は、年齢や月給金。人によりますがもらえます。
私は、パワハラと残業手当未払いと労働基準法違反して監督署に相談して監査してもらいました。厚生年金や社会保険かけてくれなかったけどね。
この雇用保険受給の申請の時にしくじったと思いました
今更ながら特定理由に
該当してたんだね！
次は､退職願と退職届について説明してほしいです｡
サンデーさん、はじめまして
いつも、解りやすいです。
質問コーナーとか、してください‼️
宜しくお願いします
ありがとうございます。また検討してみます！
私は、21年働いてきた会社を今月末で退職するのですが、無職になることで家賃の心配などが出てきた時に、退職日が決まっていたら退職証明書を会社から貰えると、役所とハローワークの方からも聞いて出してもらう事になったのですが、その前にハローワークで離職内容を聞かれ会社都合にあたるとは言われたのですが、私の身内が同じ職場で働いてる事もあり、我慢するしかないと思っていたのですが、退職証明書を貰ったら、もしかしたら退職理由が会社都合のようになるので、どうだろうと昨日、身内が貰ってきた退職証明書の内容を見たら自己都合になってました。
退職理由は、会社で働く事、仕事をする事、ともに精神的にも体力的にも限界を感じ退職を決めました。と書いたのですけど、こうなると離職票にも、自分の書いた退職理由は何も記載されないのでしょうか。
自分の書いた退職理由を受理されたのだから、書類で動いてくれたら、身内に何かされるような事も起きないと思うのですが。同じ会社に身内が居る事で、声を出して出来ない難しさが悔しいです。
勉学なります
総務の者です 会社都合になっても別に会社に罰則があるわけでも無いので、こじつけでも 会社都合に
するように こころがけているけどなぁ。
自分もパワハラは合い、１ヶ月で退職。労働契約書も交わしていないのに、退職届は自己都合で提出しろよ、と脅かされ提出。じゃないと離職票をださない❗
ハローワークで相談して､会社都合で離職となりました。
健康保険と住民税も減額の手続きを終了して､やっと、ゆっくりしています！
片道2時間以上の通勤の場合も会社都合による退職に出来ますね
自己都合退職を特定理由退職者にするには会社を退職後（12ヶ月以内）、短期間の派遣（2ヶ月以上の勤務で社会保険に加入すること）をしてから期間満了退職することです
正：雇用保険 誤：失業保険 ※現在では法改正により失業したときに受給される社会保険の名称が雇用保険に変更されています。
私は障害者雇用枠で働いていましたが同僚からのパワハラを上司に相談していたらと三人上司からもパワハラをされ計４ヶ月ほど精神的苦痛を受けその後適応障害で退職になりました。
目撃者・音声データあり、現場おさえたり、社外通報窓口、労働局と最後は申立書といろいろ頑張ってきて自己都合から会社都合をお願いしました。
けれどもパワハラが確認出来ず特定理由離職者になっています。
私はお金が目的ではなく、パワハラ事実を認めてほしくて特定理由離職者ではなく会社都合にしてほしいのですが難しそうです。
どんなに頑張ってもどんなに頑張っても。
労働局は聞いてくれますがハローワークは音声データだけはなぜか触れてきません。
一人でハローワークに歩いて行くのが難しい状態です。
このままどうなるのか…諦めるしかないのかな…。明らかにパワハラがあったのに…なかったことして助成金？なんて助成金○棒じゃないの？
あと雇用保険のしおり？には
特定受給資格者と特定理由離職者についてなぜ書かれていない？のが不思議でたまらない
障害者についても詳しく書いてないし感じ
…しばらくハローワーク利用したくない…
もっと前にこのチャンネルと出会えてたら、人生変わってたと思います。
とても勉強になりました。ありがとうございます。
質問ですが、今、65歳で膝間接変形等、体力的に引退したいのですが特定理由に該当しますか？
初めまして。
今の職場に2年前から働いていて、自分が入った時に2人辞めて、その後にも辞める人が続いて、最初の雇用契約と全然違うシフトになって、契約内容も連絡なしで書類で送られてきて、同じ現場で働いてる人は休みとれてるのに、私はいつの間にか1週間2週間休み無しが当たり前、今月は1ヶ月休み無し。応援も頼んでもらってますが、いつになるかも分からない。辞めて、別のとこにと家族に言ったら、調子乗るな！近いし、社会保険も入れてもらってるのにとか言われましたが、いつ来るかも分からない、協力してくれる人もいないのに、その返事が来るまでずっと出勤しないといけない人間の気持ちを分かってないんですよね。
この動画で勉強して、ちゃんと覚えたいと思いますm(_ _)m
保険の申請を終えてしまってからでは遅いですよね。
特定理由(心身の障害)は診断書が必要ということでしょうか...。自律神経失調症かもとは言われたけど、うつとは言われませんでした。でも(パワハラというか)店長の暴力的な行動で涙が出たことが退職の理由でした。
もっと早くこの動画に出会えたら..と後悔ばかりです。
わかりやすい解説ですね。
実は、僕も、５月上旬で、６年間勤務していた、会社を、やむを得なく、退社しました。
本来なら、コロナ禍で、売上が伸びず、また、出勤日数も、強制に、減らされ、その上、体力の低下もありながら、中間管理職に、自己都合退職させられました。よって、先日、ハローワークに、離職票を、出したのですが、まだ、間に合うのでしょうか、尚、失業保険の説明会が、６月９日です。
めちゃくちゃわかりやすいのと、会社に頼らない生き方をして行きたいので、登録しました。勉強して行きますね。会社は
会社都合、嫌う理由って？なんかデメリットがあるんでしょうか？ね？
過去に交渉したけどダメだったこの知恵があれば自分の人生変わってただろうな･･･
情報ありがとうございます。裁量労働制の場合、残業実績によって、会社都合にできるのでしょうか？今年４月から１０月までの残業時間実績は、９月のみ３５時間、それ以外の月は、４５時間以上、１０月は１００時間以上でした。ご教授いただけると助かります。
私もこの方法でハローワークに相談しました。裏付け出来る書類も用意しましたが会社からの確認が取れなかったと言われ受給まで2ヶ月と言われました。
ハローワークの職員が本当に対応が雑で雑で。コロナだから説明は省略するとか、コロナだから混み合ってるから質問に答えられないとか。上から目線での対応。こちらが言ったことに対してはぁ？という受け答え。本当に困りました。
何県のどこの市ですか
ひどい対応ですね
大変勉強になりました。
今の会社の前に働いていた会社がブラック企業でした。
当時の経営状況が良くなかったのか知人の方との共同経営とか言って…従業員を転籍とか勝手な事言って本来なら会社都合退職にならない様に、こっちが何も知らないと思って言ってきた。
話がきた時には既に月が変わっていて次の雇用先の雇用になるから、うちの会社からは今月の給与は支払い出来ないと言われた。次の雇用先では時給も下がり辞めるので雇用契約しないと話したら、契約しないなら今月の働いた分の給与は払えないと言ってきたので
会社経営状況良くないのと全く従業員の事は考えていない会社に嫌気出てたので、ちょうどいい時期だと思ったのと、今の雇用会社の話と次の雇用先からの話と労働基準監督署に相談に行って洗いざらい話して、会社には監督署に行った事も話して、結局会社都合退職扱いにしてもらって受給期間270日間になったので、その間にハローワークを通して介護の資格を取る為の就職支援してもらい資格を取りました。
なかなかブラックな会社で、大変な目に合いましたね。。
でもめげることなく、それをバネに次のステップに移れたのはすばらしいです！