ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
住民税と健康保険は前年度の収入が基になるんですよね？そうすると定年初年度は大変な額になってしまうので、やはり65歳前々日に退職する方が良さそうですね。年金を65歳からもらうのであれば満額頂けるようですし。
65歳の定年で退職するつもりで会社と契約していて、失業給付が特になると思って65歳11か月で急遽退職すると落とし穴があるケースがあります。例えば、誕生日が８月で、８月に退職する契約で７月に退職すると、会社によっては、4月～7月分の賞与が貰えないが、予め７月退職で契約しておけば貰える。
定年退職でここまで考えるのは結構苦痛ですねあーでもない、こうでもでない、あっちを取るとこっちが立たずで結局職場の規則に流されてしまいそう健康状態なども考えるともいいとこ取りなんて難しそうです参考になりました
実際は６０歳から給与カットがあり例題のような40万はなかなかないかと（一般的には40％カットなので６０まで７０万もらっていたことになります）そのことを踏まえて動画を作成した方が、より「リアル」かと思いますが・・
ハローワークや年金事務所は、間違った金額を教えられるので、注意するように。最近失業保険2回、年金額を間違って教えられました。
普通、会社は60歳で定年退職、その後嘱託社員になりそうですが、65歳で退職とはどう言う状態の事なのでしょうか？
たいへん、良くできた動画です。びっくりしました。ただ、理解できる人、何人いるかなぁ。
はじめまして。コメント失礼します。質問ですが64歳11ヵ月退職後、ハロワークへ行くですか？教えてください。宜しくお願いします。
僕の会社は定年の定めがありません。どんな理由であれば定年退職として扱ってもらえますか？
大企業だが60歳定年制なのでどうしようもない、万が一60歳以降も働けても6割になる 65歳まで働きたいもんだわ
12月26日に65歳になります、11月末で雇用退職します。基本手当はもらえますか、誕生日の前々日とのこですがご教示宜しくお願いいたします
ありがとうございます。自分の場合は、60歳で定年となり、65歳まで嘱託として働いています。その間、高年齢雇用継続給付金を支給されています。現在の嘱託契約は、1年毎の更新で、誕生日月の20日が満期になっています。もし、満期日前に会社を辞めた場合は、64歳11か月と同じく給付制限がつく自己都合になるのでしょうか？ 既に定年退職しているので、65歳前に離職すれば失業者基本手当になるのでしょうか？ ご教示頂けると幸いです。
定年退職後でも、離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上ある要件を満たし、6４歳で離職すれば基本手当になります。１年の更新でも満期日前の離職であれば、自己都合になり、給付制限がつくのが一般的です。確認してみてください°˖✧
@@around_retire 早速の返信ありがとうございます。詳細はハローワークに確認してみます。今後ともよろしくお願いいたします。
今、再雇用で働いてますが来月で64歳になります。で、来年の12月後半で65歳になりますがその際 誕生日2日前に会社を辞めれば良いってことですよね？
あら～失敗しました。うちは７０才で8月に定年です。今年で70です。失業保険、かなり払ってるのに～・どうしましょ～。良い案あありますか？？
60歳で定年し再雇用の場合、再雇用は1年契約だが、11ヶ月で辞める場合、自己都合でしょうか
再雇用の１年契約は定年に該当しないと思いますが、念のため、会社にご確認ください。
６０歳で退職して再雇用で６４歳１１か月で離職した場合基本手当は、もらえるのですか
継続して雇用保険に加入していればそのケースでは基本手当の支給になります。とにかく退職日現在の年齢によって一時金か基本手当になるかが判断されます。
基本的なところは大いに勉強になりましたが、少し分からないところがあったので、教えて頂ければ幸いです。不明点１：「２ヶ月間の給付制限」 「制限」を別の言葉で言い換えた解説がなかったので、よく理解できませんでした。基本手当満額が何分の1かに圧縮されるという意味でしょうか？ それとも、2ヶ月間、実質的に給付されず、150日間受給できるところが約90日まで短くなるという意味でしょうか？ それとも、2ヶ月間支給開始が先延ばしになるという意味でしょうか？不明点２：受給日数と受給期間の関係 基本手当の受給日数は150日なのに、受給期間が1年とか定年退職だと1年延長して2年という、150日を超える日数の話をしているところが理解できませんでした。必死になって考えた結果、受給期間という言葉は、受給が可能な期間という意味かも知れないと思いましたが、合っていますか？ 例えば、自己都合退職した場合、150日分（約5ヶ月）を受け取りたかったら、退職日から約7ヶ月後までの間にはハローワークに行って、職探しを開始すべき、という意味でしょうか？
１は2ヵ月間失業給付が支払われない期間ということです。それによって150日分が減ることはないです。受給期間をこえていなければ。２は雇用保険は離職後1年間が受給できる期間になります。その間に決まった日数をもらうことができます。申し込みが遅かった場合、1年をはみ出した分は給付されません。
@@waffen-ss-01 さん、解説して頂き、ありがとうございました。よくわかりました。
現在６０歳定年後の再雇用中です。６月生まれなのですが、年度の終わり３月に退職し、６月の誕生日後に手続きした場合でも同じように失業保険となりますか？
一年一年の契約で働いていて、３月で辞めます。この８月で64才になるのですが、64才11ヶ月と異なりますか？
雇用保険加入が30以上あったのを途中で就職場所は変わって無く…市の病院で働き続けていたのですが途中で非公務員扱いを選択されて…後々、貰う年金に付いて詳しく教えて貰え無かった…もし…今、辞めたら…雇用保険の払った分は…貰えないのでしょうか？
64歳で介護理由退職の場合の給付日数など教えていたたけますか？
こちらのサイトが参考になると思います。www.hoken-clinic.com/teach_qa/work/23.html
お忙しいところありがとうございました。ハローワークに相談してみます。
ありがとうございます。44年特約は、未だあるのですか？現在の状況だと、満たしいます。再雇用で厚生年金とは引き落れてまから。東証1部の子会社に勤務中です。この手の配信は色々な方が配信してますが、判り易いし、返信して頂けるのが良いです。チャン登録と👍させて頂きました。
自分は6月生まれで月末定年(会社規定)な訳で、64歳11ヶ月で辞めると賞与が受け取れないから、賞与は下がっているとはいえ微妙ですねえ。
私も、６月生まれ｡生まれ月にも、よるような？
雇用保険の制度もよく変わるので、絶えず勉強しないとね。
いつも、拝見させて頂いています。既に60歳で定年を迎えて、高年齢は受給されてます。現在は子会社で再雇用の身ですから、今回の内容はあくまても、65歳定年での内容ですよね？
いつもみていただきありがとうございます。おっしゃる通りです。
早速の返信ありがとうございます。18歳から、42年厚生年金支払ってます。今年が特別支給の対象になり、来年全額支給ですが、繰り上げ支給で同時に貰う事は可能ですかね？まあ、金額と個人の寿命の問題ですか？来週、年金機構予約済みですが、ここは聞いてきた方がいいみたいな事があれば教えてくだされば光栄です。
@@no.6889 役所は、聞いたことしか答えてくれないので、質問を事前に用意するのはとてもいいことだと思います。繰り上げした場合、つまり65歳前だと失業保険と年金は同時にもらえません。厚生年金長期加入者の「44年特例」、加給年金、転職歴があれば企業年金など要件を満たしていたらどうぞもらい忘れないように°˖✧
😅@@around_retire
「得する」「損する」以前に法の仕組みの前提条件を確認させてください！これは65歳以降も働く気の有る人が対象者ですよね？だからハローワークに問い合わせたと理解しますが？65歳以降働く気の無い人が1ヶ月早く退職し失業手当を請求するのは本来は詐欺？元は税金ですから！
@@gjmqtwmjtwdw もちろん働く意思がなければ、失業給付が支給されません。動画内でも解説しています。
単純明快な動画に纏めては如何でしょう🎉マネばかりでは、進歩が無いですね！
それは違います。真似されて困っています。
こういうのはまとめの表を10個くらい表示するだけで、止めたまま１枚/２分くらいで説明してくれるといいんだがな
結局どっなの？
働くつもりも無いのにニ週間に一度失業認定をしてもらう苦痛についての視点がぬけていると思います。きっとバレてますよ。
わずか1ヶ月差で髪の量に格差が
そりゃ大変だ😂
住民税と健康保険は前年度の収入が基になるんですよね？
そうすると定年初年度は大変な額になってしまうので、やはり65歳前々日に退職する方が良さそうですね。
年金を65歳からもらうのであれば満額頂けるようですし。
65歳の定年で退職するつもりで会社と契約していて、失業給付が特になると思って65歳11か月で急遽退職すると落とし穴があるケースがあります。例えば、誕生日が８月で、８月に退職する契約で７月に退職すると、会社によっては、4月～7月分の賞与が貰えないが、予め７月退職で契約しておけば貰える。
定年退職でここまで考えるのは結構苦痛ですね
あーでもない、こうでもでない、あっちを取るとこっちが立たずで
結局職場の規則に流されてしまいそう
健康状態なども考えるともいいとこ取りなんて難しそうです
参考になりました
実際は６０歳から給与カットがあり例題のような40万はなかなかないかと（一般的には40％カットなので６０まで７０万もらっていたことになります）
そのことを踏まえて動画を作成した方が、より「リアル」かと思いますが・・
ハローワークや年金事務所は、間違った金額を教えられるので、注意するように。
最近失業保険2回、年金額を間違って教えられました。
普通、会社は60歳で定年退職、その後嘱託社員になりそうですが、65歳で退職とはどう言う状態の事なのでしょうか？
たいへん、良くできた動画です。びっくりしました。ただ、理解できる人、何人いるかなぁ。
はじめまして。
コメント失礼します。
質問ですが
64歳11ヵ月退職後、ハロワークへ行くですか？
教えてください。
宜しくお願いします。
僕の会社は定年の定めがありません。
どんな理由であれば定年退職として扱ってもらえますか？
大企業だが60歳定年制なのでどうしようもない、万が一60歳以降も働けても6割になる 65歳まで働きたいもんだわ
12月26日に65歳になります、11月末で雇用退職します。基本手当はもらえますか、誕生日の前々日とのこですがご教示宜しくお願いいたします
ありがとうございます。自分の場合は、60歳で定年となり、65歳まで嘱託として働いています。その間、高年齢雇用継続給付金を支給されています。現在の嘱託契約は、1年毎の更新で、誕生日月の20日が満期になっています。もし、満期日前に会社を辞めた場合は、64歳11か月と同じく給付制限がつく自己都合になるのでしょうか？ 既に定年退職しているので、65歳前に離職すれば失業者基本手当になるのでしょうか？ ご教示頂けると幸いです。
定年退職後でも、離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上ある要件を満たし、6４歳で離職すれば基本手当になります。
１年の更新でも満期日前の離職であれば、自己都合になり、給付制限がつくのが一般的です。
確認してみてください°˖✧
@@around_retire 早速の返信ありがとうございます。詳細はハローワークに確認してみます。今後ともよろしくお願いいたします。
今、再雇用で働いてますが来月で64歳になります。
で、来年の12月後半で65歳になりますがその際 誕生日2日前に会社を辞めれば良いってことですよね？
あら～失敗しました。うちは７０才で8月に定年です。今年で70です。失業保険、かなり払ってるのに～・どうしましょ～。良い案あありますか？？
60歳で定年し再雇用の場合、再雇用は1年契約だが、11ヶ月で辞める場合、自己都合でしょうか
再雇用の１年契約は定年に該当しないと思いますが、念のため、会社にご確認ください。
６０歳で退職して再雇用で６４歳１１か月で離職した場合基本手当は、もらえるのですか
継続して雇用保険に加入していればそのケースでは基本手当の支給になります。とにかく退職日現在の年齢によって一時金か基本手当になるかが判断されます。
基本的なところは大いに勉強になりましたが、少し分からないところがあったので、教えて頂ければ幸いです。
不明点１：「２ヶ月間の給付制限」 「制限」を別の言葉で言い換えた解説がなかったので、よく理解できませんでした。基本手当満額が何分の1かに圧縮されるという意味でしょうか？ それとも、2ヶ月間、実質的に給付されず、150日間受給できるところが約90日まで短くなるという意味でしょうか？ それとも、2ヶ月間支給開始が先延ばしになるという意味でしょうか？
不明点２：受給日数と受給期間の関係 基本手当の受給日数は150日なのに、受給期間が1年とか定年退職だと1年延長して2年という、150日を超える日数の話をしているところが理解できませんでした。必死になって考えた結果、受給期間という言葉は、受給が可能な期間という意味かも知れないと思いましたが、合っていますか？ 例えば、自己都合退職した場合、150日分（約5ヶ月）を受け取りたかったら、退職日から約7ヶ月後までの間にはハローワークに行って、職探しを開始すべき、という意味でしょうか？
１は2ヵ月間失業給付が支払われない期間ということです。それによって150日分が減ることはないです。受給期間をこえていなければ。
２は雇用保険は離職後1年間が受給できる期間になります。その間に決まった日数をもらうことができます。申し込みが遅かった場合、1年をはみ出した分は給付されません。
@@waffen-ss-01 さん、解説して頂き、ありがとうございました。よくわかりました。
現在６０歳定年後の再雇用中です。６月生まれなのですが、年度の終わり３月に退職し、６月の誕生日後に手続きした場合でも同じように失業保険となりますか？
一年一年の契約で働いていて、３月で辞めます。この８月で64才になるのですが、64才11ヶ月と異なりますか？
雇用保険加入が30以上あったのを途中で就職場所は変わって無く…
市の病院で働き続けていたのですが
途中で非公務員扱いを選択されて…後々、貰う年金に付いて詳しく教えて貰え無かった…
もし…今、辞めたら…雇用保険の払った分は…貰えないのでしょうか？
64歳で介護理由退職の場合の給付日数など教えていたたけますか？
こちらのサイトが参考になると思います。
www.hoken-clinic.com/teach_qa/work/23.html
お忙しいところありがとうございました。
ハローワークに相談してみます。
ありがとうございます。44年特約は、未だあるのですか？現在の状況だと、満たしいます。再雇用で厚生年金とは引き落れてまから。東証1部の子会社に勤務中です。この手の配信は色々な方が配信してますが、判り易いし、返信して頂けるのが良いです。チャン登録と👍させて頂きました。
自分は6月生まれで月末定年(会社規定)な訳で、64歳11ヶ月で辞めると賞与が受け取れないから、賞与は下がっているとはいえ微妙ですねえ。
私も、６月生まれ｡生まれ月にも、よるような？
雇用保険の制度もよく変わるので、絶えず勉強しないとね。
いつも、拝見させて頂いています。既に60歳で定年を迎えて、高年齢は受給されてます。現在は子会社で再雇用の身ですから、今回の内容はあくまても、65歳定年での内容ですよね？
いつもみていただきありがとうございます。おっしゃる通りです。
早速の返信ありがとうございます。18歳から、42年厚生年金支払ってます。今年が特別支給の対象になり、来年全額支給ですが、繰り上げ支給で同時に貰う事は可能ですかね？まあ、金額と個人の寿命の問題ですか？来週、年金機構予約済みですが、ここは聞いてきた方がいいみたいな事があれば教えてくだされば光栄です。
@@no.6889 役所は、聞いたことしか答えてくれないので、質問を事前に用意するのはとてもいいことだと思います。
繰り上げした場合、つまり65歳前だと失業保険と年金は同時にもらえません。
厚生年金長期加入者の「44年特例」、加給年金、転職歴があれば企業年金など要件を満たしていたらどうぞもらい忘れないように°˖✧
😅@@around_retire
「得する」「損する」以前に法の仕組みの前提条件を確認させてください！
これは65歳以降も働く気の有る人が対象者ですよね？だからハローワークに問い合わせたと理解しますが？
65歳以降働く気の無い人が1ヶ月早く退職し失業手当を請求するのは本来は詐欺？元は税金ですから！
@@gjmqtwmjtwdw も
ちろん働く意思がなければ、失業給付が支給されません。動画内でも解説しています。
単純明快な動画に纏めては如何でしょう🎉マネばかりでは、進歩が無いですね！
それは違います。真似されて困っています。
こういうのはまとめの表を10個くらい表示するだけで、止めたまま１枚/２分くらいで説明してくれるといいんだがな
結局どっなの？
働くつもりも無いのにニ週間に一度失業認定をしてもらう苦痛についての視点がぬけていると思います。きっとバレてますよ。
わずか1ヶ月差で髪の量に格差が
そりゃ大変だ😂