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3月31日退職だと　どうなるのでしょうか？

私も@RH-og7kwと同じ考えでした。 また、新NISAに頼るのはどうでしょうか？　いま株価の上昇が続いているのは国が推進して投資しているだけであって１０年後も続いているとは疑問を感じています。 私は現在５８歳ですが未加入期間が２３か月ほどなのでパートでもよいので新NISAの選択はしませんでした。

副業等、他に収入が色々ある場合はどこをみればいいのでしょうか？

今回は、納付期間5年延長案が振り出しに戻りましたが、またそのうち出てくると思います。

33人の有限会社でしたが社会保険料に入られました 9～16時迄だったからでしょうか？

退職後は福利厚生が大きい健保組合がある会計年度任用職員（地方公共団体）に再就職した。70歳まで働ける。

寄付金税額控除が出ていません ワンストップ特例で不備があったのでしょうか？

昨年12月に定年退職し現在任意継続中ですが来年1月から国保にしたいと思いますが手続きはいつから出来ますか

シンプルでわかりやすかったです、ありがとうございました。面倒だけど、納得感が大事、ほんとそれですね！

めちゃくちゃ分かりやすい説明でした。株の譲渡益が大きかったので77番、85番など番号を教えて頂けたので納得しました！

20時間未満で数カ所ですね。政府の問題先送りのための失政のつけ。理由は単なる詭弁。

ポイント付与も返礼品もどっちも欲しいですが、本来の趣旨からすれば、致し方ないルール変更でしょう。 日本全国どこへ旅行に行っても同じ、というのではなく、その地域ごとの、とがった魅力に生かしてもらえたらうれしいなあ。

住民税決定通知書から最大のふるさと納税額がいくらであったかを計算する方法は無いのでしょうか？

ふるさと納税で確定申告をしました。説明通り計算をして出てきた数字が合わず、寄付金額より470円くらい少ないのですが、多くやりすぎてるってことですかね？

私は個人事業主ですが、上限を2万円上げたのはあまり影響がなかったと思います。 どちらかと言うと医療分と支援金分の所得割率が上がったため、売上・事業所得が下がったのに健康保険料が昨年より約12万以上上がってしまいました。😢

いゃ～‼️国民健康保険料は、素晴らしく高いですね。 年金暮らしで、年間37.7万円、後は、介護保険料が、年間12.2万円、住民税が、年間11万円ですからね。 年金から、約60万円がいきなり消えます。 働くのが、損ですね。 生活保護だと、全部無料、病院代も、無料ですかね。 馬鹿馬鹿しい。

2箇所の職場で20時間ずつ働く人のメリットって何なんですか？ 2箇所で20時間ずつということは、週40時間働いてる事になりますよね。 それって常勤の勤務時間ですよね。 だったら、1箇所で常勤で勤務する方が賞与もあるし、いいと思うんですけど。 そんな人が多くいるとは思えない。 大抵、扶養内で2箇所勤務している、という人がほとんどだと思う。 つまり20時間さえ超えなければ、ダブルワークであっても社会保険料は払わなくていいってことだからそんなに難しくないんじゃないかな？ いくらでも抜け道あるよ。 今後の改正でどうなるのか知らないけど。

専業主婦はどうなるんでしょうね？稼ぎがないのにどうなるんでしょうね。 働かざる得ない人と、旦那の収入のみで生活できる人と別れそうですね。 扶養枠では働いていた人たちは辞める方向で動いて行きそうですね。若い人は子育てしていて正社員ならいいですが、パートや派遣などは産休とれません。無茶苦茶な政策です。

確定申告をしております。 通知書の摘要欄に寄付金控除の記載がない場合は、どうやって確認したら良いでしょうか？

残業代だけでは随時改訂にならないのでは？ 固定給が上がる時だという認識です。

家業の不動産賃貸（社歴60年）経営者だが、常勤役員1および兼務役員2かつ従業員ゼロにも関わらず年金事務所から適用事業者要請。最近の長期金利上昇に依る営業利益減に加え、社会保険と言う租税徴収増から経営が難しくなるであろう。

扶養の方は48万程度を超えても確定申告をしてない方が意外と多く、いちばん嫌なのは106万を下げられることなんではないでしょうか？ かけ持ちとは短期雇用も含まれると思うので、企業が短期契約を繰り返すことが増えるとおもわれますが、扶養内の方は雇用保険を払っても扶養内で失業給付を受けることは現実的ではないんで、総合して考えるとわけがわからないですね

質問させてください。私の職場は65歳になった年度末(3月31日付け)が定年退職日です。　また退職日は月末日となります。　 私の誕生日は2月11日なのですが、1月末日付けで退職となる場合に、翌月の2月11日を過ぎた日に年金受給申請も併せて申請をすれば宜しいということでしょうか。　 ただ月収が40万を超えた収入であることから結局は翌月の3月末まで定年退職日を向かえて退職をした方が失業保険の上限額を考えると宜しいのか迷います。 つまり、定年退職を向かえるまで年金は受給していないわけですから結果的に老齢退職金を50日分受給して年金も受給し、退職後に年金を受給しながら定期的に働いて収入を得る方が理に適っているように思えますが、迷います。

退職して何もしなかったら自動的に国民健康保険の被保険者になるんですか？

インボイスでもきついのにさらに個人事業主でいまの収入の３０％負担増？？ムリムリムリ！

厚生年金を適用したほうが、将来の年金もアップするので個人が有利になるのはいいことです。 しかし、誰でもかれでも社会保険に加入させてもいいのか？　 逆に財源足りるの？ という素朴な疑問が出てきます。

国民健康保険料って、そもそも高いですし、地域によって差がありすぎます。 何とか安くしたいと思っているところに、また値上げの話。 所得税より住民税より国民健康保険料を何とかしてほしい・・・

現在64歳です。仕事は64歳と11ヶ月で退職しようと思っています。ハローワークで就活しますが失業手当を支給されている間に再就職したら失業手当は停止されてしまうのでしょうか？

前置き説明は不要

追納や任意加入と経過的加算は目的が異なるはずです。前者はあくまで国民年金の不足分の穴埋め。後者は厚生年金加入者の不公平の是正です。60歳以降も働いて厚生年金で払えばと言いますが必ず働き続けられる幸福など誰にも約束されてはいません。そのような方法もなくはないと理解すべきでしょう。未納をそのままにして穴埋 め分をNISAで運用した方がとする発想もおかしいですね。これだと年金は出来るだけ払わず投資に回した方がトクと言うことになります。どうも追納や任意加入が自由選択で未納の手段化していることに問題の主因がありそうです。未納を強制徴収すると言うなら追納や任意加入も義務化して収入や資産がある限り強制徴収すべきはずです。年金は賦課方式 ですから支払っている掛け金は将来の自分のためとかではなく現在の高齢受給者のために使われています。となると未納を未納のまま払えるのに払わないでおくと言うのは公費予算に意図的に穴をあけたことになります。その穴埋めは他の年金加入者や納税から行われます。もうひとつ。追納や任意加入で遡って利子分まで加えた支払い云々とする見方も後納制度がなぜ廃止されたか経緯を振り返れば思いつかない意見だと考えますがどうでしょう。長くなりました。失礼。

離婚後の年金分割に遠慮はいりません。ともに家庭を支えてきた配偶者の権利です。 動画の解説では、男性よりも女性が収入が少ないような、または専業主婦のような内容となっていますが、特に女性のほうが働く実力がないという見方をしているわけではありません。ただ、実態として離婚時の年金分割の利用結果は、男性から女性のほうに譲っている方向が多い、それは動画後半にあります厚生労働省の資料を見ても明らかなので、そのような設定で話をしております。 もちろん男女入れ替わっても同じように分割制度は適用されます。

コメント失礼します。私はモデルケースと全く同じで、６０歳再雇用で働いており、経過的加算されている状態です。しかしもし、６４歳で退職した場合には、任意加入できるのですか？宜しくお願いします。

最近は退職代行サービスが流行っているそうですね。 退職くらい自分ですればいいのに‥と思ってしまいますが、やめる会社とのやり取りをいつまでもダラダラ続けたくないのでしょうね。 ちょっとは、わかる気がします。 今は転職時代です。 失業中の生活を支えるためにも、失業給付をうまく活用しましょう。

４月３月生まれが可哀想。。うち子供２人損でした

個人的な情報まで配信して頂き ありがとうございます😊すごく 為になりました。国民保険での追納 はできないようですね〜

言われましたけど、ファミpayが良いみたいですよ

楽天ペイだと0.5％つくから一択とききましたけど。

他の方の動画では、 楽天payが お得🉐と言っていた方が 何名か居ました。

自動車税の支払い方法がありすぎてよくわからなくなっている今日この頃です。 クレジットカード払いさせることによるポイント還元のキャンペーンがあなたを引き込もうとするかもしれませんが、クレジットカード払いの手数料をよく理解してからにしましょう。 また、なんちゃらペイ、は利用履歴を振り返りにくく、家計管理がしづらいのであまりお勧めしません。ポイ活頑張っている方にはごめんなさい。私はポイント第一主義ではありません。 皆さんのおすすめは何ですか？

5月に時給アップ6月支給のお給料から増えると思います。3.4.5月にまったく残業をせずに、678月にマックスで残業した場合は、随時改訂になりますか？

差額加算ってのもあったような気が・・・・・？

社会保険についてお尋ねします。 今のところ 私が働いているパート先は、従業員の人数が少ないので沢山働いても社会保険に加入しなくて大丈夫なのですが... （私は、ひとり親控除をりようしていて、年金は免除で 国民健康保険は、減額にしてもらっているのですが） 今後もしも社会保険に加入しなければならなくなった場合、 ひとり親控除は 利用出来なくなりますか？ そして、年金は免除では無くなり 国民健康保険は、減額出来なくなってしまいますか？

動画内でも言ってたかと思いますが。失業手当の条件は 現在働く意思があるのか？ ただ意思だけじゃなくて働ける状態なのか確かめられます。 嘘でも良いから働けるけど仕事が見つからないと嘘を言うのもありです。あと月に三回くらいはハローワークにあるパソコンを使って職探ししてるふりを すれば良いです。(笑)

私は、ひとり親控除を使っているのですが、 その場合も、大学生の息子は 勤労学生控除を使い 年収130万円以外でしたら 影響は、有りませんか？

これからは年金だけでは厳しい時代です。65才以上も働くのが普通になりつつあります。 すでに保険料を収めたのだから年金の取りこぼしはしたくない、そんな方にはぜひ見ていただきたいです。

昨年、退職したけど任意継続が出来なかった。 退職して書類が届いたのが一か月後。 任意継続の手続き期間が終わっていた。 さすが法律を無視している会社だと思った。

まったく難しくて、わかりづらい保険制度やなぁ〜 わざとわかりづらくしてるとしか、 考えられんわ〜？

令和６年度16,980円 令和７年度17,510円 ２年前納口座振替は機構のHPが不親切で分かりにくいです。

63歳、高額医療費制度についてなんとなく聞いたことがある程度でした。医療保険費用を貯金しておいて備えるにうなずきまくりです。ありがとうございます。