I need assistant lang po.. i almost 9 years sa trabaho ko..natanggal po ako sa trabaho..na terminate po ako.. regular empoyee po ako. Ang tanong ko lang..may karapatan po ba ako mag habol sa length of service ko..bilang isang matagal ng empleyado..maraming salamat po godbless you all...
Kapag ang employee natangal sa trabaho, maari lng niya makuha sa company ay ang last pay, 13th month pay (pro rated) at service incentive leave (Kung entitled n). Ang years of service ay mabibigay lng Kung merun Company policy n ng bibigay nito, kung wala, wala po taung hahabulin. Depende ito sa Company policy and practice Depende rin ito kung nakasaad ba sa contract or hindi or wala. Pg naka saad sa contract na babayaran ka, then entitled k dun. Pag wala, so wala tau pwde habulin. Ang Pwede mong gawin dito is I-question mo ang iyong pagkakatangal. Legal ba ito or hindi? Maari mo itong idulog sa Dole or NLRC
Mali nman yung pliwanag nya sa case mo, nsa labor code n magkkroon k ng separation pay sa 5 dhilan like nagsara ang company, nagbwas ng tao at ksama k dun... Halimbawa lng yan khit wala sa ksunduan nyo ni company
May tanong po ako if company Di sumipot s final hearing settle then nforward n s judicial committee ,ilang buwan n nmn ang hearing ,e wl ng panggastos s mga hearing.
Hello po sir maliwanag po ang discussion,ung sa case ko po masyado marahas po ung termination 1st offense lang po and no damages and just risk to cybersecurity.and nangyari po un Sept 18 pero pinatrwbaho pa nila ako hangang sept 29 ang hearing sa ccae ko 1:53
If sa tingin nyo po is marahas ang termination, pwede nyo po itong i-question sa Company. Pag hindi sila nakinig sau, dalhin mo ito sa Dole or NLRC. Check mo rin sa Code of Discipline ng company kung termination nga ang penalty sa kaso mo.
May notice ba bingay sau? Mg ask ka kung may notice. Dapat may process yan ha. Pag na-terminate ka based on absences, wala po itong separation pay. So ang pwede mo gawin is ask mo kung legal ba ang termination sau. Pwede ka pumunta sa pinaka malapit na DOLE
salamat po sir,tinangap na po ng DOLE at pinasa ako NLRC naka schedule napo.sept 18 kasinnangyari and sept 29 akontinerminate after sa hearing noon sept 27. ang saklap po di nila ako binigyan ng sweldo noon sept 29 hangang ngaun,ang cause sa termination is risk sa device o lapyop ko po sa pag gamit neto ng personal.hinest pk ako sa pagbkakamali ko po sobra lang ung hatol nila and first tym ko po nagawa tapos gi
Since nasa NLRC n, mg uusap uli kau ng company at pg Di ngkasundo, mg submit n kau ng position paper nyan. Punta kau sa Public Attorney’s Office kapag Di prin ito n aayos
Kapag walang contract, ang mga nasasaad po sa ating Labor Code of the Philippines ang magiging batayan kapag nagkaroon ng mga concerns at issues sa employment. Halimbawa po nito is kapag naka 6 months n si employee, automatic itong regular na cya kahit walang letter or notice sa company (at marami pang ibang mga halimbawa)
Good morning Po sir paano gagawin Namin pag tinangal Po kami sa kadahilanan Po sa nag trabaho Po kami Ng ibang supplier tulad Po sa Samsung piro Ang Amin talaga minmanuhan ay carrier Aircon at condura ref
Hi Atty Asking lang po. Pwede puba yung on the spot termination na walang binibigay na notice sakin. Nag base po sila sa Absences. Pero dipo nag bibigay ng 1st offense and Second Office dahil meron daw po silang Standard sa work. And dipo nila sinunod ang code of conduct. Ang sagot po nila sakin atty. Pinaglagpas lang daw po nila ang Request nila sakin ng wrtten warning kaya biglaan nalang po ako tinangal. Or Terminate. Then kinuha po ako ulet ng Client namin ibang company napo. Pero sa loob paden company kase client base po samin. Then may oatakaran daw po sila na bawal daw po ako mag work sa Company nila dahil termination po sko pero dina po nila ako hawak. Tao napo ako ni Client atty. Gusto kolang po malinawan kung Nasa Processo po ang pag terminate sakin.
Ser..morning.. Po . Hold Po Ako sa trabaho ko.. driver Po Kasi Ako .. nag karoon lng ng konting violation sa trabaho ano maganda Gawin ser.. salamat Po.
Gud morning po sir may kasamahan po kc aq,s trabaho n ngppasabay s Tina pon Kong basura n cbuyas at Ila labas po papa yum,ngayon po my nkakita po samin cnumbong po kmi s among visor,Kay po km I miniting.a no po yung DA pat Kong gawin
Sir gud pm po, mahigit 3 years na po ako as a s-guard now isang pangyayari na nakuhaan aq ng opesyal ng service fire arm sa guard haws d ko po kc carry that time, dinaan naman sa tamang proseso, then hinatulan nla aq ng terminated?
Kung may question ka sa pagkakatanggal sau, pwede mo ito ilapit prin sa Dole or NLRC baka kasi masyadong mabigat ung termination as a penalty. Pero maliit n ang chances mo dito
question lng po, june 19 po nung na preventive suspension ako . june 26 ngsend ako ng sagot sa nte and june 27 nagka admin hearing. after po nyan ala na kong nreceived na update na maiextend yung prev sus ko then aug 22 lumabas sahod ko and yung notice of decision nila and valid termintion yung hatol nila. sa nlrc po ba pagsasamahin ba yung reason ng termintion ko and complaint ko na prolonged prevenive suspension and mababalewala ba kung sakali yung complaint ko dahil sa valid yung termination ? thanks po
Pwde mong i-question kung valid ba o hindi ang termination mo sa NLRC. Hindi nito maaapektuhan ang claim mo sa extended suspension. Ang preventive po ay dapat 1 month lang. Kapag ito ay ng extend, dapat bayad n ang daily mo whether mg work k o hindi. So from June 20 up to August 22, dapat bayaran ka nila. Iba pa ung sa illegal dismissal kung i-question mo kung termination. Pwede mo naman ito pag sabayin sa iisang complaint
Hello po atty. Ttnong po sana ako sana po msagot. Tnanggal kase ako ng kompanya/kooperatiba ko. Dahil lang s mababaw n dahilan . Tulad ng paglagay lang ng sapatos s ilalim ng upuan .atbp pa. Sana po msagot para alam ko po kung hakbang n dapat kong gawin maraming salamat po
Kung mababaw lang ang dahilan at wala ito sa mga Just Causes for termination ayon sa Labor Code, hindi po dapat kau tinangal. Pangalawa, dapat po may due process n ginawa. Nagbigyan kau ng opportunity n ipagtangol ang iyong sarili Kapag ganito, pwede n po kau mg ask for assistance sa Dole or NLRC. Di po ako atty
Salamat po. Isa p s mga binato nlang violation is tungkol naman s short remit ko. Dinagdag nlang nla ng dinag dag ung s pag lagay ng sapatos s upuan. Pag upo lang s unahan. Conductor po kase ako ng minibus sir. Salamat po@@JR-C-27
Gud morning poh atty.mgttnong lang po ako sana po masgot. Tinanggal po kasi ako sa work kasi nalaman nila na buntis na ako .nagsbi po ako na kaya ko p nmn magwork khit hnngng 4 months kaso sila na po ang nagdesesyon na hhngng june 30 nalang dw po ako slmt po
Ang pregnancy ay wala sa mga grounds for termination under the Labor Code. So, hindi grounds ang pregnancy sa pag tanggal sa work. Bawal po ito. Illegal dismissal po ito pag ginawa nila. Please read article for additional information: www.philstar.com/the-freeman/opinion/2022/11/24/2226060/you-cant-fire-women-marriage-or-pregnancy PS. Hindi po ako Atty ha. Pero HR expert po ako.
atty yung partner ko ay halos 4 years n sa production bgla cia inilipat po ng department tas bgla po cia tinnggal at di dw po nkapasa sa evalution halos 3months po sa nilipatan mg 3 n absent lng po na my info at proof..wla mn lng po notice bgla n lng ngcht ang coor na lastday n dw po sa work.
Ako almost 18 years sa company biglang tinanggal nanghihingi ako 250k for settlement pero ayaw makipag settle ang company dahil hndi daw kami tinanggal kaya tuloy ang kaso! Ang aming case nasa arbiter pa lang for mandatory mediation, pinadalhan ng summon ang employer ayaw tanggapin ang summon for hearing nagdahilan "move-out" na daw ang employer sabi ng guard pero alam na alam namin andun parin sila hndi umaalis... Atty kaya ang magandang gawin kung sa second time ayaw parin irecieved ang summons from NLRC? God bless atty!
Basta attend lang kau sa mandatory mediation. Then pwede kau mg ask dun kung anu ung mga next steps. Usually, kapag ganyan, ma-terminate n ung mediation then mag endorse n ng case sa arbiter for submission ng position paper. Kaya better n attend muna kau ng mandatory mediation kahit wala si employer. Di po ako atty
gud pm sir may tatanong Lang po Sana aq,,Sana po mapansin po ninyo under agency po aq sa Isang mlaking company dto sa Amin ,,na promote po aq sa aking trabaho lumaki po Ang duties n resposibities ko,,nd po tinaas Ang sahod nmin ,,minimum wage earner Lang po aq,,ask ko lng po pwede po ba aqong humingi Ng increase sa company dahil tinaas niLa Ang posisyon ko ,,saLamat po
Yes. Pwde ikaw mg request for increase. Yang present na duties and responsibilities mo ay iba na sa original na contract mo with the company or agency. Since promoted ang tawag nila Dto dapat May promotion din sa salary. Try nyo po mg request
Good evening po sir papaano po kung si employee po binigyan ng preventive suspesion for 14days nung natapos na po yung 14days binigyan n nman po ng another 15days na ng nkpirma lang po ay mismong TDL nya ano pong dapat na gawin ni employee salmat po
Ung 15 days na suspension (ito n po ung penalty).. ung preventive suspension (hindi pa ito ung penalty). Kaya pwede po n mabigay ung 15 days after ng preventive suspension. Ang pwedeng gawin ni employee is i-confirm sa HR or sa upper management kung ito talaga ung suspension. If confirm naman, siguro pwede mg ask nalang ng consideration para bumaba ung number of days
Hi po. Di po ako Atty h. Ang sabi sa Labor Advisory 6 s 2020 ng Dole ang COE ay naglalaman ng Dates ng employment at kung kelan na separate / terminate (dates lang). Pati ang nature ng work.
Hello po attorney regarding po SA case ko galing po ako SA suspension for 15days tapos pag balik ko po sinabihan po ako voluntary resign or dismal po ako 6years po ako SA work
Kung ikaw ay na suspend na for 15 days (as a penalty at hindi preventive suspension), hindi ka nila pwede tanggalin base sa parehong violation n nagawa mo. Kapag sinabihan k n mg voluntary resign, forced resignation po ito at bawal ito ayon sa batas natin. Pag pinilit nila ito, illegal dismissal po ito. Pero pag hindi ka nila tinangal tapos iba n ang treatment sau, maaari itong pumasok sa constructive dismissal. Kahit anung mangyari dito, idulog mo agad ito sa DOle or NLRC. Hindi po ako atty
Attorney Tanong kulang Po 9 yrs na Po aqo sa company .sa pandemic time wla Po kming tamang schedule na byahi tpos may family problem Po aqo tpos yun .tineterminate nila aqo..ano Po dpat q Gawin.
Atty ..good eve poh sana masagot nyu ..nag file na poh akong resegnation letter last june 15 .at nag re render po ako as of now ..then nkaliban ako ng walang paalam sa supervisor ko ..sa aking pag render ..then ipa i .r nya pa ako khit ng pasa na ako na akong resegntion kailngan pa ba yon atty? 22 yers nooh ako regular
Yes. Need pa yun . As long as connected ka pa sa Company, under ka parin ng rules and regulations ng Company. Kung isang beses lng nman ito, wala naman effect ito sa resignation mo
Tama po ba na pati yong personal nya katulad na lang po ng pag bibili ng pagkain nya araw araw kailangan ba iutos yon sa emplayado kasama po ba yon sa trabaho nya
Good po atty.valid po ung pagtanggal skin s trabaho due to my absent cause po ng hirap s posisyon ko...dahil sobrang init ng puesto po at lack of manpower po...ask ko lng po nid p nmin magstr8 pra mkapagday off...
Gudpm po atty. Mr. Ko po ay guard sa isng company tinanggal po cya ng kliyente ng siyay magkasakit kahit nstawagan nya naman ang agency naka 9yrs and 7months na po cya sa pwesto pero pinatangal pa rin cya ng my ari ng company my makukuha ba cya separation sa comp. Na kung saan siya nakaduty tnx po
Employee cya mg agency. Hindi cya employee ng company kung saan sya naka duty. So technically, wala cya claim sa company. Pero sa agency, maaari cya maka claim kung terminated n cya because of sickness
Hellow po sir ung asawa ko na terminate ponkase po pinapalipat po sya ng damam at snbe po nya ay pwede ppo sa riyad nalang ddaw tapos po sbe nung hr ayy hindi kung ayaw mo sa damam umuwe ka nalang tas po binigyan po sya pinapirnahabmn sknya nakalagy po ayy terminate may makukuha po ba sya benufits??? Salamt po
Depende po ito sa provisions ng contract n kanyang napirmahan. Humingi po kau ng copy ng contract po nya at dun po malalaman mga benefits n entitled cya
Sir tenangal po ako.mag 4yrs po ako sa work.last week lang ako tenangal po.sa mamabaw na kaso lng nman po.meron ako explanation pero tinuloyan pa din po ako alisin.walang warning o suspension man lang na binigay po.sana po ma advice nyo po ako sir.
Kung ang iyong nagawa ay ng fall sa mga grounds for termination ayon sa labor code, termination po talaga ang penalty po nun. Check nyo rin po sa Code of Discipline ng company kung ang nagawa nyo ba ay may penalty n termination. Pero, kung ang nagawa mo ay wala sa labor code at wala sa code of discipline ng company, hindi po kau dapat na-terminate. Pwede po kau pumunta sa Dole o NLRC
Hi Atty., mag ask lang Po sana ako regarding Sa employment ko., na hired Po ako Ng isang pribadong company at nag trabaho na po ako ng mabuti. Ngaun po ang fist pay ko po bingay nmn po nila at di na ako pinapasok, in short terminate nila ako ng walang notice po ako na informed ako regarding sa naging performance ko. Ask ko lang po my karapatan po ba ako mag reklano sa dole? Kc na hang po ako at ndi manlang ako nakapag prepare .
Paano po Sir na terminate po ako . Dahil hindi namin pinermahan ang policy sa company niya na NDA's non disclosure and non compete and hindi kami pwede magtrabaho related sa kanilang negosyo 1 yr contract .. pa reply po sir para malaman ko po ..
Hindi ako Pomerma sa NDA'S form . Hindi na ako pinabalik sa trabaho at Meron kaming savings January Hanggang October may kaltas Po sa savings at Hindi Po Niya ibigay kaya lumapit Kami sa dole Po . May karapatan Po ba Kami?
@@richelquijano265 Yes po. Doon sa savings may karapatan po kau n makuha po iyon. Dun naman sa pag tanggal sa trabaho, hindi po reason ung hindi pag sign ng NDA para ma-terminate kau.
Sie good morning po..paano po kaya ang gagawin naterminate sa abu dhabi yung bf ko..bigla nalang po sya tinirminate.from dubai po sya nag exit lang sya sa abu dhabi
Good morning sir 1month palang kami Dito sa Russia Tinanggal na kami ura urada,one year po Yung kontrata namin,Ang dahilan po ay sanction,Wala man Silang notice, pinauwe na kami ng agency namin.anu po Ang unang hakbang gagawin namin anim kaming Pinoy andito pa po kami.malapit na mapaso Ang visa namin Kasi single visa lang 62days salamat po.God bless
Kausapin nyo agad ung agency nyo po. Sila po ung makakatulong sa inyo. If away po makipagtulungan ng agency, mg contact n po kau sa Philippine Embassy and ask for assistance.
Regarding sa double pay, depende ito sa nakasaad sa iyong contract. Based sa nature ng employment nyo. Pero, pwde nyo po basahin ang Department Order 118 - 12 series of 2012 ng Department of Labor and Employment (DOLE). Base dito sa Order, entitled kau ng double pay pag may work kau ng Regular Holiday.
GD afternoon po sir ask lang po 6month ako sa trabaho wala po kaming contract signed nang employe ko..na gulat nlang ako na sinabi na ended contract daw ako...binigya nila ako nang extend 15 days...tapos wala na d na ako mia blik...ano na dapat king gawin..
Kung walang contract , ibig sabihin nito ay regular ang status mo. Bilang regular, di ka dapat matangal ng basta basta. Lumapit n po kau sa dole or nlrc at mg file ng case
Magandang araw po sir.tulad po nila.isa rin po akong construction worker.tinangal po ako sa company nmin na wla pong sapat na dhilan.ayaw kupong mwalan ng trabaho.dhin yon lng inaasahan ng pamilya ko po sir.ano dpat kong gwin dir.sana mtulongan nyo po tulad nmin
Please check kung may contract ka o wala. Please check rin kung under ka ng company or hindi. If under ka ng company, hindi dapat na tinangal ka ng basta basta dahil may proseso po ito. Pero kung naka project base ka at ng lapse na ung period sa contract mo, pwede ka matangal talaga after ng period. Pero kung under ka ng company at hindi ka project base, mali po na tangalin kau agad. Pwede nyo po ilapit ito sa Dole or NLRC.
Sir gud day po,. May tanung po sana ako sa inyo,. Nag awol po ako sa work then nagpadala sila ng letter 2 beses po. At na terminate na daw po ako, hindi rin po ako nkpagpasa ng resignation letter. entitled pa po ba ako makuha ng final salary ko?
Hi po sir, tanong kolang po 1year napo ako sa trabaho, isang besea lng po ako nka absent at nag paalam po ako sa manager namin at pomayag nman po sya. Pag duty kopo kinabokasan pina uwi po ako dahil tinanggal napo ako sa trabaho na hindi kopo alam. May makokoha po ba ako sa company sir isang taon at wla pong binipisyo. Sana po masagot nyu.
sir tinangal po ako s trabaho ksi nadamay po ako sa pag nanakaw ng is kong k trabaho may cctv naman po inde tlga ako un kumuha sbi ng admin utos daw ng boss kkaregular ko lng din po may laban po ba ako dyan ksi napahiya din ako s iba ko ksmahan
Hi Atty need b tlga na pirmahan ang quitclaim bago makuha ang final pay? Hinohold kasi ng company ung finalpay need daw pimahan ung quitclaim. Eh la nmn un labor code iniinsist lang nila company policy
Yes. Kailangan ang quitclaim. Sinasabi lang naman nito n once nakuha nyo n ang money, release nyo n si company sa lahat ng claims nyo. Legal nman po ito. Basahin lang mabuti ang laman ng quitclaim
@@JR-C-27 kasi ayaw tlga release ung final pay pag di pirmado quitclaim. pdi ba makuha ung final pay kahit di masigned ung quit claim? May duda kasi aq kasi d daw aq entitled s leave and sick credits kasi terminated daw aq. Eh nakalagy nmn s batas na any circumtances makuluha q pa dn benefits q lalo na leave credits
Hello Po attorney,,nakafix Po sahod buwanan,,straight duty Po kmi lagi,,walang uwian,,Isa Po akong driver,400 allowance per trip tapos o.t,,50 pesos lng Po per hour o.t namin,,tapos may kaltas Po Ng apat na Oras pag umabot Ng 24 hours duty namin,,legal Po ba yun?,salamat
Good day sir, naterminate po ako sa work dahil daw po sa sick leave ko, pero may supporting documents naman po ako na nagpapatunay na may sakit po talaga ako. Under probation daw po ako kaya tinerminate nila ko agad. 5 months pa lang po ako sa work. Tama po ba yung ginawa nila?
Pag under probation, mas madali mg terminate ng employees sa part ng company kasi wala naman masyadong rules and procedures na dapat sundin. Kung may supporting documents ka naman na talagang may sakit ka, dapat hindi ito ang dahilan ng pagkatangal mo. Sa pagtangal ng probationary employee, may process dapat na susundan. Dapat may Notice ito na end of probi contract at nakalagay dito ung reason na hindi ka nakapasa sa standard n set up ng company for you. Dapat hindi rin bigla ang termination, bibigyan ka dapat ng period para makapag turn over at makapaghanap ng bagong work. Pag wala ito, illegal ang termination po. Kung ang reason ay ang sick leave mo, dapat ito dumaan sa proseso ng just cause for termination - may notice and hearing dapat, pag wala, illegal ang termination po
Good morning po atty. Tanong ko lang po tinangal po ako sa trabaho nang companya pinapasukan ko 1year & 5 month na po ako sa trabaho ano po mga binipesyo makukuha ko po
Good day,atty.paano Po ung theif Ang akusa sa kanya pero 20 years na Po sa company pero naterminate sa Isang pagkamali,ano Po dapat nyan gawin?salamat in advance
Kung theft ito at napatunayan ito ng compang at sinunod ng company ang tamang process ng pagtangal, wala na po tau magagawa dito. May right din si company n mg file ng criminal charges for theft.
magandang hapun po atty. kami po at ng dati naming amu ay may kasunduan tungkol sa early retirement benefit. peru ngayong pinalitan siya ng kanyang kapatid hindi na daw po pwede maavail ang dati naming pinagkasuduan. totoo po ba ito gayong hindi naman po napalitan ang pangalan ng kumpanya?
Merun po ba written policy nung naging kasunduan or mayrun po bang written agreement regarding early retirement? Merun na po ba naka avail ng early retirement? Kung ang sagot ay wala, pwede po sabihin n invalid po ung kasunduan. Pero kung merun, pwede po ito ipaglaban kasi may kasulatan po. Retirement age po is 60 to 65 (compulsory n kapag 65). Kung umabot nman po kau ito at may 5 or more than years in service, pwede n po mg avail ng retirement by law. Hindi po ako atty
Magandang araw sir,.may itatanong lng ako sir tungkol sa asawa ko na isang truck driver namatay mismo sa site ng work nla dhil nabarel sa nagitgitan nya sa daan. Ano sir ang pwede namin ma claim sa company nla , dhil nag request po kmi ng mgaa anak ko ng quitclaim ng asawa ko, sinagot lng ako ng HR na labas daw cla sa nangyare ng asawa ko wla dw kmi makukuha. Salamat ❤️
Kung may direct negligence (kapabayaan) po ang company sa pagkakabaril sa kanya, pwde po managot ang company. Pero kung wala naman pong negligence sa part ni company, hindi po obligated mg bigay si company. Pero maaari nyo po makuha ang last pay nya, 13th month pay, at service incentive leave na 5 days kung hindi pa ito n gamit at kung more than a year n sya in service. Check nyo rin po kung may mga other unclaim benefits such as cash bond, savings etc. At kung anu ang policy ng company kung mamatay ang isang employee during duty. Check nyo rin po sa SSS kung may makuha po kau. At humingi ng kahit kaunting tulong man lang sa company kung wala talaga silang bereavement policy
Magandang hapon po attorney si Dennis Torres po ito pwede kona ba ireklamo Ang employer ko dahil po pinauwi nila Ako uraurada Ng Malaman nila na Meron akong sakin na tb or pulmonya, noong march 21, samantalang Ang sabi po sakin Ng private doktor ko Hindi po ito Malala at Hindi po nakakahawa, Isang buwan na po Ako naggagamot simula noong Feb 24, Hanggang ngayon po Hindi pa Ako nakakabalik sa trabaho. Mag 6month na po Ako sa April 10 2023
Ask ka sa doctor mk ng certificate na fit to work ka na. Then pakita mo ito sa iyong employer. Dapat tangapin ka n nila. Or pa verify nila sa company doctor kung nakakahawa ka pa. Pg fit to work k na at hindi ka parin pinabalik, illegal dismissal n po ito.
gud day poh,paano po kung wala na po ang VL with pay, at nagleave ka ulit pero po nag fillup ng form tapos sabihin poh ng company na absent na ung sobrang leave pwede po ba un
Hi sr 1 year 3 mo's sa company terminated this April 1 due to admin case nainis na Po Kasi Ako sa pag papalakad naka affect na Po sa mental health ko Kasi Araw Araw straight duty and offset lng pahirapan pa and naiipon 70+ offsetting din Po Meron ako kaya Po nakapag rant Po Ako sa co manager ko and nag sumbong Po ung pinag rant ko. Ang concern ko Po is ni hold nila ung sahod ko during may suspension may pinasok pa Po Kasi Ako and sick leave conversation pero ni hold na Po nila and need ko pa daw Po mag bayad Ng 75k dahil sa breach of contract pwd Po pakaya nakuwa un and maka request Ng coe at ung 201 file ko Po. Salamat po
Ung COE Pwede un makuha. Ung sa 201 file, hindi na. Pero pwde ka mg request ng copy. Sa last salary, dapat ito ibigay sau as mandated by law. Kaso Kung May sinisingil sila sau n 75k, mahihirapan ka na makuha Ung last pay mo. So, pwde mo question ung dismissal mo tska yung offsetting. Bawal po kasi offsetting sa law.
good afternoon attorney.. ano po pede kong gawin.. ang mali kolng po kasi sa outlet ay dko agad na surrender ung phone na nakita ko kasi busy ako that time naun sa pag recieve ng deliver.. tapos dmnlng pinakingan ang side ko ng maayos tapos nalamn ko nlng sa coor ko na naka banned na ako sa lahat ng SM bawal na ako mag work ano po pedeng gawin?
Ask mo ung coordinator mo kung saan ka pa nya pwede ma deploy. Kung merun naman, ok lang un. Ngyon kung wala naman grounds basta ka nalang tinangal at walang mga notices, pwede ka mg file for illegal dismissal. Kung ayaw mo naman, at walang mabigay n new work sau, after 3 months, entitled k n sa sep pay under agency. Di po ako atty
Hello po attorney ask lang po aq may basehan po bang tanggalin aq sa trabho sa Hindi aq sumama sa NYT swimming activity noong sept.21,2024 Bago po KC nangyari yong amo ko ngsabi ang Hindi sumama tanggalin agad sa trabho makatarungan po ba
@@JR-C-27 canteen po Isa pong kompanya at Isa po Akong oic supervisor yong employer ko ang kusang ng tanggal sa akin sa kdahilan may usapan po kmi Kong cno ang hndi ssma ay tanggalin agad
Good morning po....ako po ay n early endo....4 months plang po aq s company....ang pina pirmahan po smin n papel.eh termination n ang dahilan po absent at late....eh wala nmn po akong absent at late....ano po kya ang dapat nming gawin....salamat po
Kung wala k naman records n absent at late, tapos un ung reason bakit ka na - terminate, mali po un. Punta k Dole or NLRC then mg file ka ng illegal dismissal
Hello Sir, hingi lang po ako ng advice. humihingi po kasi ako ng CERTIFICATE OF EMPLOYMENT sa aking dating Employer pero ayaw po ako isuehan ng COE kasi daw may CA pa ako na hindi nabayaran.
Gud pm po sir,tama po b sir na PROJECT BASED po ako pero gusto nila kami ilipat sa ibang site ngunit umayaw kmi,ang ginawa nila binigyan kmi ng 30days notice tapos ang nakalagay doon TERMINATION OF PROJECT BASED CONTRACT,tama po b un sir,5 years n po ako sa trabaho ko ano po ang pwd ko gawin sir
Kapag project based po, may hanganan. Kung nka 5 years n kau Pero project based parin, parang may mali. Anu po work nyo? Ung totoong project based, pwde nman po terminate ung contract kapag tapos n ang project. No need n ng notice un. Kindly check nyo rin ung project based contract Kung nakasaad ba dun n Pwede kau ilipat anytime. Pag andun po, wala tau magagawa dun. Pero pg wala, may pglabag n sila s contract. Pwde nyo rin po ito ilapit s dole or nlrc
If na terminate ka, makukuha mo is ung huling sweldo mo, proportionate n 13th month at leave credits (5). Ang backpay ay binibigay lamang kapag nanalo ka sa illegal dismissal na labor case
What if under probationary ka pa lang po(3months) adherance was not discussed no admin hearing na nangyari and letter of discontinuance na na email includes my signature about the adherance even Hindi sya nag discuss. May laban po ba Ang probi?
Yes. May standard po na sinusunod s pg terminate ng probi. Dapat po May notice ito at nasasaad dun n hindi mo napada ang probi period dahil ng fail ka to meet company standard…
Morning po sir mag tatanung lang po sana ako 2years and 5months po ako... Isang gasoline girl nasuspende po ako tas biglang terminate na po anu po ba gagawin ko
May process ba n ginawa para matangal ka? kung wala, mali po un. Una, kausapin mo muna ung HR at tanungin kung bakit ka na terminate agad. Kapag hindi ka pinakingan, pwede ka mg ask ng assistance sa Dole
Hello po atty. 19 years na po Ako sa company Ang pinapasukan ko pero under po Ako Ng agency. Na tanggap Ako dahil lng sa bawal gumamit Ng cellphone at pinirmahan Kona mn po. May matanggap po ba Ako na separation pay?
If valid po ang termination , wala po separation pay. So ang pwde nyo po gawin is kauspin si agency baka pwde kau malipat sa ibang client or i-challenge nyo po ung termination sa NLRC (ibig sabihin, mg file k ng complaint sa NLRC or Dole pwede rin) Di po ako atty
good morning po sir. tinaggal po ako sa trabaho isa po akong driver 13years na po ako nagtratrabaho sa companya rice supplier. 13 years na po ako nagtratrabaho pero 3years palang nahuhulogan ang sss ko my matatangap po ba akong separation pay
Pag na-terminate po for JUST CAUSE ibig sabihin may mga naging violations ka kaya ka natangal, wala po kau makukuha na separation pay. Pero kung na-terminate kau dahil sa AUTHORIZED CAUSE gaya ng na-retrench, natangal ka dahil nalugi n or ngsara na ang Company, entitled ka sa separation pay. Kung kulang ang iyong hulog sa SSS, Philhealth and Pag-Ibig, pwede mo ito idulog sa SSS kapag sa SS concern, Pag-Ibig pag Pag-Ibig concern at sa Philhealth pag sa Philheath ang concern. Mg file po kau sa knila kasi hindi po tama na wala kayong benefits. Pwede po makulong ang employer po kapag hindi sila nag bayad or ayaw nilang mg bayad ng benefits po ninyo.
Sir yong anak ko na terminate po sya salong na pinag tatrabahuan nya mag 1 year pa lang sya sa solon may makukuha po kaya sya 13month ..ang violation nya ay late at sinagot nya yong manager nya
Usual po ba ngbibigay ng 13th month? If yes, then entitled prin po sya kung natangal sya. Anu po ang work nya at anu ang basis ng sweldo nya? Since ang violation is late, then required cya mg work in a fixed time. If yes, then entitled cya sa 13th month pay
Good day po attorney Tanung kulang po may father inlaw po nag tatrabaho sa isang farm more than 32 yrs tas bigla po siyang tinanggal for no valid reason anu po dapat gawin namin ?? Sana mapansin po salamat po godbless
Anu po ang trabaho nya sa farm? Regular po ba cya Dto? Pwde po kau mg ask ng assistance sa dole or NLRC. Hindi po dapat ngtatangal ng mangagawa ng walang dahilan
Good day po sir . Under agency po ako 5yrs delivery helper "pahinante" naaksidente po kme sa kalsada at may police report about sa nangyari . Tinanggal po ako ng company ng wala man lang pasabi . Ng mag update po ako sa supervisor ko dun ko nlng po nalaman na tinanggal na po ako at ang pinapapirmahan po sken na memo is NEGLIGENCE daw po . Tama po ba ang ginawa nila sken sir ? Salamat po
Dapat may process prin po ito. HIndi po tama na biglaan ang pag tanggal. Pangalawa, pahinante ka lang at hindi ikaw ung driver. Pwede mo ito idulog sa Dole and ask for assistance
Hi atty. Ask q lang po kong may mahahabol pa po ako sa boss q . 2019 po ako nkapasok sa boss q Chinese restaurant po un delivery food po ako that time dahil un ang bakante nila habang nag ddeliver po ako nagihing taga chop din ako at naging tagalinis na din sabay2 po yan 350 a day lang ako. Sir at pinag pahinga nyapo ako pgpasok ng pandemic . After pandemic po pinabalik nya ko 2021na po un at after 1 year nag stop ako dahil nagbuntis at nanganak ako ng 2023 of AUG. Then bumalik po ako ulit sa knya 2023 of November 410 lang po sahod NO OT NO double pay NO HOLIDAY kahit nightshift wla pong dag2 at ang trabaho po ay mas malala all-around na po. . May makkuha pa po kaya ako sa amo kong Chinese , . Salamat po sa sagot
good day po, sir tinanggal po,ako sakadahilanan na ng emergency leave Ako dahil namatay nanay ko, PAG balik ko sa trabaho Sabi ng egincy ko, Tanggal na Daw,ako
Atty.my tanong po ako valid po pa na tanggalin ako ng nandahil po sa namura ko yung katrabaho ko dahil sa salitang benitwan nya na pagbibentang, at hinablot nya yung id ko at nag complaint sya laban sakin dhil namura ko sya,?
Depende po ito sa Code of Discipline ng Company. Pero kung titignan natin, masyadong mabigay ang termination n penalty kung ng mura ka lang naman. Dapat ito ay warning lang or suspension lalo n kung isang beses lang ito ngyari. Hindi po ako atty
Good evening po sir,under agency po ako ,habang nka duty ako at busy ako sa ka frisking at sulat Ng gate pass Ng mga trabahante pinagalitan ako ni manger at pinag bungangaan na iyak ako sa subra g hiya at binintangan nya ako Ng Hinde totoo.napaiyak ako sa subrang hiya dahil maraming tao Ang NASA paligid at ginawan nya ako Ng report pinadala nya sa agency nmin na tanggalin ako a soon as possible..Ano po ba Ang pwede Kong gawin?ty pod.
Kung ikaw ay na pullout n ng agency, dapat bigyan k ng agency ng new assignment. Obligado si agency n bigyan k ng new assignment. Kapag hindi ka nabigyan, since walang due process ang pag pull out sau, pwede ka mg ask ng assistance sa Dole. Sabihin mo lang na may violation ng due process sa pag pull out sau. Pero kung mabigyan k naman ng new assignment, ok na un. Kalimutan mo nalang ung manager n nanigaw sau. Although kung may mga sinabi siya sau ng hindi maganda at maraming nakarinig, pwede ka mg file ng complaint sa company or sa barangay kung saan ngyari ung maninigaw at maninirang puri.
Atty tanong lang po under po ako ng agency house kepping PO AKo 28 yr na po servicio ako ko company May naka away ako sa work ko work place PO mismo nangyari oras po ng duty nakita sa cctv camera Yun pangyayari na ako ang nauna nanakit sabi sa akin ng company ko dismissal daw ako pwde ko pa yun ilaban sa lobor yun kaso ko syang kasi yun servicio ko sa company eh aminado naman ako ang may mali pls sana masagot po ninyo salamat anu dapat kong gawin. Salamat po😂😂
Yes. Pwde mo ito i-challenge sa Dole pero slim ang chances n manalo ka. Kaya lang, kung first time naman ito ngyari at wala ka naman ibang records ng violation sa company for 28 years, pwede mo i-try. Secondly, dapat po bago kau ma terminate, complied po ng agency ung twin notice rule or due process. Kapag wala ito, illegal dismissal po ang lalabas
Sir.,pwedi magtanung sana po masagot ito nais ko lang po malaman Naterminate po Ako Dahil Lang po Sa Deploma ko.. Yr 2015-2016 po nag graduation po ako moving up ceremony nga lang po dahil naabutan po Ako ng k-12 Habang pinapakuha ko pa Ang certificate ko sa probinsya po Ang Napasa ko po ay Fake na Deploma po kaya naterminate po Ako.. Pwedi pa po kaya bumalik sa inaapplayan ?
Depende na ito sa company. kasi ang presumption nila kapag na discover nila n fake diploma is dishonest applicant ka n. So usually merun sila reason for termination. What you can do is mg apply ka sa ibang company then you need to be honest in terms of documents
Atty pwede mag tanong tinanggal po ako agency pero wala po binigay sa akin na notice sinabi po lang sa akin social media na di na daw ako makakapasok at makaka tanggap po ba ako 13 moth pay 8moths na po ako?
Hello Po sir sana pamansin mo ito Namatay napo kasi papa ko May ma kukuwa pa ba kami sa companya Niya Po mag 7 years diin Po Siya Doon . Sana Po ma pansin niyo
Magandang araw po tatanong ko lng po kung may habol po ba ang asawa ko bigla nlng po kc sya na tanggal sa trabaho parang nakkalungkot lng kc agad agad walang abiso tas wala po ba sya matatanggap tinanong po nya kung bakit sya tinanggal ang sabi lng po sa memo n binigay sakanya is di sya pumasa sa evaluation
Kung under probation po siya, at kung May memo n failed sya sa evaluation, wala n po tau magagawa dito. Pero dapat binigyan parin cya ng kahit 5 to 10 days para May time cya mg hanap ng ibang work. Pero Kung regular cya at bigla nalang cya tinangal, e illegal dismissal po ito kahit valid pa ang grounds nila. Pwde nyo po ito ilapit sa dole. Pag termination po, ang matatangap lamang niya is ung last sweldo nya at prorated n 13th month pay. Pag May 1 year in service n cya, 5 days service incentive leave (Kung hindi pa nagamit)
Sir tanong kulang po.nagpaalam po Ako sa supervisor ko na aabsent Ako ng Isang araw.nagalit po sya at sinabihan po Ako na wagkana papasok.regular po Ako sa trabaho.
Una, mg complain k muna sa mas mataas sa supervisor mo o manager ng supervisor mo. Pangalawa, kapag hindi ka pinansin, punta ka na sa HR ar ireklamo mo ung manager at supervisor. Kapag hindi k pa nila pinansin at lalo ka nila pinag initan, pwede k n mg Dole
Sir good morning po. Sir may tanong lang po. Sir na terminate po yung mrs ko dahil di nya naabot yung kota. Regular po sya sa trabaho. Salamat po sa kasagutan.
May proseso bang ng yari bago sya na terminate? May nakasaad ba sa contract nya regarding sa kota? Ilang beses syang hindi naka kota? May training ba n binigay si company? May mga previous Memo na ba bago ung termination? Pero kung in doubt po talaga kau, pwede po kau mg ask ng assistant sa Dole. Pero yan po ung mga itatanong sa inyo.
Good day sir..hingi po sana ako ng advise. Nagchage po kasi kami ng agency..tapos bignigyan kami ng termination letter ..tama ba yon?.bka wala po kami makukuha dito..
Ibig ba sabihin halimbawa employed ka sa agency 1 tapos nilipat kau sa agency 2? Mgkaiba naman ang May ari ng agency 1 and 2? If Tama po, and if binigyan kau ng termination letter, ibig sabihin terminated kau for authorized cause. Pg authorized cause, entitled kau sa separation pay under ni agency 1
Kapag valid po ang termination based sa just causes, ibig sabihin May mga violation ka na nagawa, wala po itong separation pay. Last pay at prorated 13th month pay lang makuha mo Pero, pag na retrench ka o ng bawas si Company ng Tao dahil lugi, May separation pay ka.
Sir finangga ako sa companya 21year nko pumonta ako sa lebor ang sitor min sa akng 20k lng hindi k kinha ang 20k kay maliit kacy may po ako utang sa company 51k mabayaran ba nko ang utang tinanggal nman ako
Gud day atty ...ask q lng po ksi Ang Asawa q na' terminate po sa work 11 years n xah sa company...my habol pa po ba xah ?? backpay or benefits po ... Ksi Sabi ng HR nila Wala ndaw makukuha ..
Di pa po ako atty. Pag legal po ang pagkaka terminate wala na po makukuha kundi 13th month at last pay kung hindi pa nabigay. Pero kung illegal ang termination, laban po ninyo ito sa NLRC at pag ng declare sila na illegal ung termination, then maaaring may makuha po ang asawa nyo po. Separation , backwages at damages
Hello po atty...Regular employee ng 5yrs then nag floating kmi ng 4months babalik kmi normal pero pasok kmi sa 6mos probationary so meaning back to zero po kmi? Panu po ung pagiging regular po nmin? Thank u po sa sagot
If same company or agency po at hindi naman kau ng resign or na - terminate, naging floating kau for whatever reason, employee parin kau at hindi ito pweng mging probationary uli. Di po ako atty
sir ask q lng po.. na nte po kasi aq then nd na nila aq pinapapasok at hindi rin po nila aq pinapirma sa suspension... then gusto q na po magresign at d na po aq magrerender
Kung NTE lng ang binigay nila sau tapos wala naman suspension and hindi ka na nila pinapapasok, illegal dismissal na po ito. No need nman n to resign and to render.
Hi po Atty.! paano po kya kung pinag resign aq ng agency q dahil may nagawa aqng mabigat na violation,then after several months naki usap aq sa company under ng agency na un at pinayagan aq makabalik sa workplace,may chance po ba na i grant nila sakin ang reinstatement dahil lalabas po na client request aq? New Subscriber here po❤
Hello po sir new subscriber here po.ask LNG po ako ..ung asawa k po kasi tinaggal or natermanate po sia s company pinagtrabahoan nila dahil po my nagawa po silang mali nh ngpuslit dw po sila ng feeds or etc at nakita DW s cctv kaya po tinaggal sila or termante s trabaho nila.... ..more than 5 years n sia s trabaho nia..pero po nung tinggal sila wla po sila natanggap n huling sahod nila at ngyon mg december tinatanong kng ibibigay 13th nila wag n dw umasa kasi termanate dw po sila ano po dapat gawin sana po mapansin mh po ako maraming salamat po...
@@amysangco457 Kahit po terminated, entitled po siya sa last pay at 13th month pay. Unless nalang siguro kung hindi na nila ibigay ito dahil sa mga nawalang feeds (pero cyempre dapat ito mapatunayan nila at makuha nila ung exact amount n nawawala). So, pwede po kau lumapit sa pinakamalapit n Dole office. Make sure lang po na hindi kau mabalikan dun sa pagpupuslit ng feeds. Baka kasi mabalikan kau dun at kasuhan pa siya ng theft. So pag aralan nyo po mabuti ung situation
![ละลาย (LALALYE) - DAOU PITTAYA ต้าห์อู๋ พิทยา [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/wo6r9TgausI/mqdefault.jpg)
Hellow po atty. Puede po bang mag tanong 😊
Poetic revelation: the essence of refunds
I need assistant lang po.. i almost 9 years sa trabaho ko..natanggal po ako sa trabaho..na terminate po ako.. regular empoyee po ako. Ang tanong ko lang..may karapatan po ba ako mag habol sa length of service ko..bilang isang matagal ng empleyado..maraming salamat po godbless you all...
Kapag ang employee natangal sa trabaho, maari lng niya makuha sa company ay ang last pay, 13th month pay (pro rated) at service incentive leave (Kung entitled n).
Ang years of service ay mabibigay lng Kung merun Company policy n ng bibigay nito, kung wala, wala po taung hahabulin. Depende ito sa Company policy and practice
Depende rin ito kung nakasaad ba sa contract or hindi or wala. Pg naka saad sa contract na babayaran ka, then entitled k dun. Pag wala, so wala tau pwde habulin.
Ang Pwede mong gawin dito is I-question mo ang iyong pagkakatangal. Legal ba ito or hindi? Maari mo itong idulog sa Dole or NLRC
Me 17 years in service sa company bigla lang din tinanggal wla due process..
Mali nman yung pliwanag nya sa case mo, nsa labor code n magkkroon k ng separation pay sa 5 dhilan like nagsara ang company, nagbwas ng tao at ksama k dun... Halimbawa lng yan khit wala sa ksunduan nyo ni company
Sir ako po binigyan ng termination letter at na terminate po pero may nakuha, ako COE legal termination po ba yun
May tanung lang Po ako na terminate Po ako may makukuha po ba akong 13thmonthpay
May tanong po ako if company Di sumipot s final hearing settle then nforward n s judicial committee ,ilang buwan n nmn ang hearing ,e wl ng panggastos s mga hearing.
Ilang linggo o buwan mk receive Ng message pr s final.
Hello po sir maliwanag po ang discussion,ung sa case ko po masyado marahas po ung termination 1st offense lang po and no damages and just risk to cybersecurity.and nangyari po un Sept 18 pero pinatrwbaho pa nila ako hangang sept 29 ang hearing sa ccae ko 1:53
If sa tingin nyo po is marahas ang termination, pwede nyo po itong i-question sa Company. Pag hindi sila nakinig sau, dalhin mo ito sa Dole or NLRC. Check mo rin sa Code of Discipline ng company kung termination nga ang penalty sa kaso mo.
Sir tanung q po, kung makuha kupa b Ang separation pay, kung Hindi na aq tinatangap uli s company, Ang dahilan Po sa absent q.
May notice ba bingay sau? Mg ask ka kung may notice. Dapat may process yan ha. Pag na-terminate ka based on absences, wala po itong separation pay. So ang pwede mo gawin is ask mo kung legal ba ang termination sau. Pwede ka pumunta sa pinaka malapit na DOLE
Good morning sir..8months plang kami dito sa qatar pero tenirmanate kami sa company
Pag ganito po, check nyo po kung may violation sa contract then ask nyo po sa agency.
salamat po sir,tinangap na po ng DOLE at pinasa ako NLRC naka schedule napo.sept 18 kasinnangyari and sept 29 akontinerminate after sa hearing noon sept 27. ang saklap po di nila ako binigyan ng sweldo noon sept 29 hangang ngaun,ang cause sa termination is risk sa device o lapyop ko po sa pag gamit neto ng personal.hinest pk ako sa pagbkakamali ko po sobra lang ung hatol nila and first tym ko po nagawa tapos gi
Since nasa NLRC n, mg uusap uli kau ng company at pg Di ngkasundo, mg submit n kau ng position paper nyan. Punta kau sa Public Attorney’s Office kapag Di prin ito n aayos
Paano po kung suspended ka tapos Pag report sabihin tanggal ka na
Wala din po Ako pinirmahan na contract since 2009.kaya po lahat Ng employee di po alam lahat Ng rules and regulations
Kapag walang contract, ang mga nasasaad po sa ating Labor Code of the Philippines ang magiging batayan kapag nagkaroon ng mga concerns at issues sa employment. Halimbawa po nito is kapag naka 6 months n si employee, automatic itong regular na cya kahit walang letter or notice sa company (at marami pang ibang mga halimbawa)
Good day Po Sir sa case ko Po bigla Ako tinangal Ng operation manager sa company driver Po Ako tnks po
Bawal po ito. Dapat po may notice and hearing. Tska dapat po valid ung cause ng pagkakatanggal. Ung biglaang pg tanggal ay bawal po.
Good morning Po sir paano gagawin Namin pag tinangal Po kami sa kadahilanan Po sa nag trabaho Po kami Ng ibang supplier tulad Po sa Samsung piro Ang Amin talaga minmanuhan ay carrier Aircon at condura ref
Kung bawal ito sa policy ng company, matatangal nga kau talaga. Tignan nyo lang ung policy at ung process na gagawin ni company.
Hi Atty Asking lang po.
Pwede puba yung on the spot termination na walang binibigay na notice sakin. Nag base po sila sa Absences. Pero dipo nag bibigay ng 1st offense and Second Office dahil meron daw po silang Standard sa work. And dipo nila sinunod ang code of conduct.
Ang sagot po nila sakin atty.
Pinaglagpas lang daw po nila ang Request nila sakin ng wrtten warning kaya biglaan nalang po ako tinangal. Or Terminate.
Then kinuha po ako ulet ng Client namin ibang company napo. Pero sa loob paden company kase client base po samin. Then may oatakaran daw po sila na bawal daw po ako mag work sa Company nila dahil termination po sko pero dina po nila ako hawak. Tao napo ako ni Client atty. Gusto kolang po malinawan kung Nasa Processo po ang pag terminate sakin.
Ser..morning.. Po . Hold Po Ako sa trabaho ko.. driver Po Kasi Ako .. nag karoon lng ng konting violation sa trabaho ano maganda Gawin ser.. salamat Po.
Alamin nyo po kung bakit kau na hold at pangalawa alamin nyo rin po sa company kung paano ka makakabalik
Sir matagal na ako sa companya ofw hindi na ako tinagap gawa sa edad ko 65 na ngayong lang nakita yon programo mo
Pg 65 n po by Philippine law compulsory retirement n po ito. Please check ung contract mo since ofw ka kung follow ng employer mo ung philippine law
Gud morning po sir may kasamahan po kc aq,s trabaho n ngppasabay s Tina pon Kong basura n cbuyas at Ila labas po papa yum,ngayon po my nkakita po samin cnumbong po kmi s among visor,Kay po km I miniting.a no po yung DA pat Kong gawin
Sabihin nyo lang kung anu ung totoo n wala nman kau ginagawa n masama. Tignan nyo rin muna anu sasabihin s inyo s meeting
Sir gud pm po, mahigit 3 years na po ako as a s-guard now isang pangyayari na nakuhaan aq ng opesyal ng service fire arm sa guard haws d ko po kc carry that time, dinaan naman sa tamang proseso, then hinatulan nla aq ng terminated?
Kung may question ka sa pagkakatanggal sau, pwede mo ito ilapit prin sa Dole or NLRC baka kasi masyadong mabigat ung termination as a penalty. Pero maliit n ang chances mo dito
question lng po, june 19 po nung na preventive suspension ako . june 26 ngsend ako ng sagot sa nte and june 27 nagka admin hearing. after po nyan ala na kong nreceived na update na maiextend yung prev sus ko then aug 22 lumabas sahod ko and yung notice of decision nila and valid termintion yung hatol nila. sa nlrc po ba pagsasamahin ba yung reason ng termintion ko and complaint ko na prolonged prevenive suspension and mababalewala ba kung sakali yung complaint ko dahil sa valid yung termination ? thanks po
Pwde mong i-question kung valid ba o hindi ang termination mo sa NLRC. Hindi nito maaapektuhan ang claim mo sa extended suspension. Ang preventive po ay dapat 1 month lang. Kapag ito ay ng extend, dapat bayad n ang daily mo whether mg work k o hindi. So from June 20 up to August 22, dapat bayaran ka nila. Iba pa ung sa illegal dismissal kung i-question mo kung termination. Pwede mo naman ito pag sabayin sa iisang complaint
Hello po atty. Ttnong po sana ako sana po msagot. Tnanggal kase ako ng kompanya/kooperatiba ko. Dahil lang s mababaw n dahilan . Tulad ng paglagay lang ng sapatos s ilalim ng upuan .atbp pa. Sana po msagot para alam ko po kung hakbang n dapat kong gawin maraming salamat po
Kung mababaw lang ang dahilan at wala ito sa mga Just Causes for termination ayon sa Labor Code, hindi po dapat kau tinangal.
Pangalawa, dapat po may due process n ginawa. Nagbigyan kau ng opportunity n ipagtangol ang iyong sarili
Kapag ganito, pwede n po kau mg ask for assistance sa Dole or NLRC.
Di po ako atty
Salamat po. Isa p s mga binato nlang violation is tungkol naman s short remit ko. Dinagdag nlang nla ng dinag dag ung s pag lagay ng sapatos s upuan. Pag upo lang s unahan. Conductor po kase ako ng minibus sir. Salamat po@@JR-C-27
@@joepetjarabejo3689 welcome po
Good Day po ako po ay naterminate ng walang due process wala pong suspension,, violattion ko po ay habitual late lng po ako
Kung bigla ka nalang na terminate ng walang mga Notice , mali po ito. Pwede po nyo idulog ito sa dole or nlrc. Dapat po May due process lagi
Gud morning poh atty.mgttnong lang po ako sana po masgot. Tinanggal po kasi ako sa work kasi nalaman nila na buntis na ako .nagsbi po ako na kaya ko p nmn magwork khit hnngng 4 months kaso sila na po ang nagdesesyon na hhngng june 30 nalang dw po ako slmt po
Ang pregnancy ay wala sa mga grounds for termination under the Labor Code. So, hindi grounds ang pregnancy sa pag tanggal sa work. Bawal po ito. Illegal dismissal po ito pag ginawa nila.
Please read article for additional information:
www.philstar.com/the-freeman/opinion/2022/11/24/2226060/you-cant-fire-women-marriage-or-pregnancy
PS. Hindi po ako Atty ha. Pero HR expert po ako.
atty yung partner ko ay halos 4 years n sa production bgla cia inilipat po ng department tas bgla po cia tinnggal at di dw po nkapasa sa evalution halos 3months po sa nilipatan mg 3 n absent lng po na my info at proof..wla mn lng po notice bgla n lng ngcht ang coor na lastday n dw po sa work.
Since wala pong mga notices or memo, illegal dismissal po ito. Pwde na po kau mg punta sa NLRC.
Ako almost 18 years sa company biglang tinanggal nanghihingi ako 250k for settlement pero ayaw makipag settle ang company dahil hndi daw kami tinanggal kaya tuloy ang kaso!
Ang aming case nasa arbiter pa lang for mandatory mediation, pinadalhan ng summon ang employer ayaw tanggapin ang summon for hearing nagdahilan "move-out" na daw ang employer sabi ng guard pero alam na alam namin andun parin sila hndi umaalis...
Atty kaya ang magandang gawin kung sa second time ayaw parin irecieved ang summons from NLRC? God bless atty!
Basta attend lang kau sa mandatory mediation. Then pwede kau mg ask dun kung anu ung mga next steps. Usually, kapag ganyan, ma-terminate n ung mediation then mag endorse n ng case sa arbiter for submission ng position paper. Kaya better n attend muna kau ng mandatory mediation kahit wala si employer.
Di po ako atty
gud pm sir may tatanong Lang po Sana aq,,Sana po mapansin po ninyo
under agency po aq sa Isang mlaking company dto sa Amin ,,na promote po aq sa aking trabaho lumaki po Ang duties n resposibities ko,,nd po tinaas Ang sahod nmin ,,minimum wage earner Lang po aq,,ask ko lng po pwede po ba aqong humingi Ng increase sa company dahil tinaas niLa Ang posisyon ko ,,saLamat po
Yes. Pwde ikaw mg request for increase. Yang present na duties and responsibilities mo ay iba na sa original na contract mo with the company or agency. Since promoted ang tawag nila Dto dapat May promotion din sa salary. Try nyo po mg request
Ser paano ba Kong Isa Kang construction worker na tanggalin ka ng bos mo na manga 10 years kana pwdi mo ba siyang IPA dole
Yes po. Pero mg dedepende po ang ruling nila base sa nature of employment mo sa boss mo
Pwede po bang ireklamo yun company NMN 2 beses nponakong tinanggal...kung kog gusto nila tanggalin tatanggalin..KHIT WLA nmn sapat at tamang dahilan.
Yes. Pwede po ito ilapit sa Dole or sa NLRC
Good evening po sir papaano po kung si employee po binigyan ng preventive suspesion for 14days nung natapos na po yung 14days binigyan n nman po ng another 15days na ng nkpirma lang po ay mismong TDL nya ano pong dapat na gawin ni employee salmat po
Ung 15 days na suspension (ito n po ung penalty).. ung preventive suspension (hindi pa ito ung penalty). Kaya pwede po n mabigay ung 15 days after ng preventive suspension.
Ang pwedeng gawin ni employee is i-confirm sa HR or sa upper management kung ito talaga ung suspension. If confirm naman, siguro pwede mg ask nalang ng consideration para bumaba ung number of days
Sana po ay masagot niyo tanong q.. thanks po..
Good day Po Atty. pwide Po ba ilagay sa COE Ang word na terminated..
Hi po. Di po ako Atty h.
Ang sabi sa Labor Advisory 6 s 2020 ng Dole ang COE ay naglalaman ng Dates ng employment at kung kelan na separate / terminate (dates lang). Pati ang nature ng work.
Pwede Po ba Maka hingi Ng COE kahit na terminate or nag AWOL sa company due to sickness .
@@ronelatanoso3022 Yes pwede naman
Hello po attorney regarding po SA case ko galing po ako SA suspension for 15days tapos pag balik ko po sinabihan po ako voluntary resign or dismal po ako 6years po ako SA work
Kung ikaw ay na suspend na for 15 days (as a penalty at hindi preventive suspension), hindi ka nila pwede tanggalin base sa parehong violation n nagawa mo.
Kapag sinabihan k n mg voluntary resign, forced resignation po ito at bawal ito ayon sa batas natin. Pag pinilit nila ito, illegal dismissal po ito. Pero pag hindi ka nila tinangal tapos iba n ang treatment sau, maaari itong pumasok sa constructive dismissal.
Kahit anung mangyari dito, idulog mo agad ito sa DOle or NLRC.
Hindi po ako atty
Atty..tanong ko lang po naterminate po ako dahil sa gross negligence may makukuha po na ako na 13th pay? Salamat po sa tugon
Yes po. Entitled po kau sa pro-rated n 13th month pay
Attorney Tanong kulang Po 9 yrs na Po aqo sa company .sa pandemic time wla Po kming tamang schedule na byahi tpos may family problem Po aqo tpos yun .tineterminate nila aqo..ano Po dpat q Gawin.
Anu po ang grounds na binigay nila sa inyo for termination? Kelan po kau na-terminate?
Atty ..good eve poh sana masagot nyu ..nag file na poh akong resegnation letter last june 15 .at nag re render po ako as of now ..then nkaliban ako ng walang paalam sa supervisor ko ..sa aking pag render ..then ipa i .r nya pa ako khit ng pasa na ako na akong resegntion kailngan pa ba yon atty? 22 yers nooh ako regular
Yes. Need pa yun . As long as connected ka pa sa Company, under ka parin ng rules and regulations ng Company. Kung isang beses lng nman ito, wala naman effect ito sa resignation mo
Tama po ba na pati yong personal nya katulad na lang po ng pag bibili ng pagkain nya araw araw kailangan ba iutos yon sa emplayado kasama po ba yon sa trabaho nya
Focus lang po sa signed contract at job description, kung hindi po kasali ang pagbili ng food, then hindi po ito part ng work. Pwede po tumangi.
Good po atty.valid po ung pagtanggal skin s trabaho due to my absent cause po ng hirap s posisyon ko...dahil sobrang init ng puesto po at lack of manpower po...ask ko lng po nid p nmin magstr8 pra mkapagday off...
Ibig po ba nito sabihin wala kau day off? Anu po ang trabaho nyo po?
From.. sa separate date po... How many days bago dapat maka receive ng separation pay ...
1 month lang po dapat. Kung natatagalan, alamin mo ang reason why... baka may mga pending accountability n dapat mo muna i-clear
Gudpm po atty. Mr. Ko po ay guard sa isng company tinanggal po cya ng kliyente ng siyay magkasakit kahit nstawagan nya naman ang agency naka 9yrs and 7months na po cya sa pwesto pero pinatangal pa rin cya ng my ari ng company my makukuha ba cya separation sa comp. Na kung saan siya nakaduty tnx po
Employee cya mg agency. Hindi cya employee ng company kung saan sya naka duty. So technically, wala cya claim sa company. Pero sa agency, maaari cya maka claim kung terminated n cya because of sickness
Hellow po sir ung asawa ko na terminate ponkase po pinapalipat po sya ng damam at snbe po nya ay pwede ppo sa riyad nalang ddaw tapos po sbe nung hr ayy hindi kung ayaw mo sa damam umuwe ka nalang tas po binigyan po sya pinapirnahabmn sknya nakalagy po ayy terminate may makukuha po ba sya benufits??? Salamt po
Depende po ito sa provisions ng contract n kanyang napirmahan. Humingi po kau ng copy ng contract po nya at dun po malalaman mga benefits n entitled cya
Sir tenangal po ako.mag 4yrs po ako sa work.last week lang ako tenangal po.sa mamabaw na kaso lng nman po.meron ako explanation pero tinuloyan pa din po ako alisin.walang warning o suspension man lang na binigay po.sana po ma advice nyo po ako sir.
Kung ang iyong nagawa ay ng fall sa mga grounds for termination ayon sa labor code, termination po talaga ang penalty po nun.
Check nyo rin po sa Code of Discipline ng company kung ang nagawa nyo ba ay may penalty n termination.
Pero, kung ang nagawa mo ay wala sa labor code at wala sa code of discipline ng company, hindi po kau dapat na-terminate.
Pwede po kau pumunta sa Dole o NLRC
Hi Atty., mag ask lang Po sana ako regarding Sa employment ko., na hired Po ako Ng isang pribadong company at nag trabaho na po ako ng mabuti. Ngaun po ang fist pay ko po bingay nmn po nila at di na ako pinapasok, in short terminate nila ako ng walang notice po ako na informed ako regarding sa naging performance ko. Ask ko lang po my karapatan po ba ako mag reklano sa dole? Kc na hang po ako at ndi manlang ako nakapag prepare .
Yes. Pwede ka pumunta sa Dole at mg ask ng assistant. Hindi po pwede bigla bigla pong tatangalin. May due process po dapat.
Hindi po ako atty
Paano po Sir na terminate po ako . Dahil hindi namin pinermahan ang policy sa company niya na NDA's non disclosure and non compete and hindi kami pwede magtrabaho related sa kanilang negosyo 1 yr contract .. pa reply po sir para malaman ko po ..
Sir pa reply Po sa comment ko .
Hindi ako Pomerma sa NDA'S form . Hindi na ako pinabalik sa trabaho at Meron kaming savings January Hanggang October may kaltas Po sa savings at Hindi Po Niya ibigay kaya lumapit Kami sa dole Po . May karapatan Po ba Kami?
@@richelquijano265 Yes po. Doon sa savings may karapatan po kau n makuha po iyon.
Dun naman sa pag tanggal sa trabaho, hindi po reason ung hindi pag sign ng NDA para ma-terminate kau.
Sie good morning po..paano po kaya ang gagawin naterminate sa abu dhabi yung bf ko..bigla nalang po sya tinirminate.from dubai po sya nag exit lang sya sa abu dhabi
Check nyo po yung contract kung may violation of sa contrata. Kung under agency po, i-raise nyo po sa agency kung may violation ng contract
Good morning sir 1month palang kami Dito sa Russia Tinanggal na kami ura urada,one year po Yung kontrata namin,Ang dahilan po ay sanction,Wala man Silang notice, pinauwe na kami ng agency namin.anu po Ang unang hakbang gagawin namin anim kaming Pinoy andito pa po kami.malapit na mapaso Ang visa namin Kasi single visa lang 62days salamat po.God bless
Kausapin nyo agad ung agency nyo po. Sila po ung makakatulong sa inyo. If away po makipagtulungan ng agency, mg contact n po kau sa Philippine Embassy and ask for assistance.
Sir Tanong lng po driver po aq mini bus Dala q cooperative arawan po kami 12 our beahe 700 a day Wala po kaming double pay
Regarding sa double pay, depende ito sa nakasaad sa iyong contract. Based sa nature ng employment nyo. Pero, pwde nyo po basahin ang Department Order 118 - 12 series of 2012 ng Department of Labor and Employment (DOLE). Base dito sa Order, entitled kau ng double pay pag may work kau ng Regular Holiday.
GD afternoon po sir ask lang po 6month ako sa trabaho wala po kaming contract signed nang employe ko..na gulat nlang ako na sinabi na ended contract daw ako...binigya nila ako nang extend 15 days...tapos wala na d na ako mia blik...ano na dapat king gawin..
Kung walang contract , ibig sabihin nito ay regular ang status mo. Bilang regular, di ka dapat matangal ng basta basta. Lumapit n po kau sa dole or nlrc at mg file ng case
Magandang araw po sir.tulad po nila.isa rin po akong construction worker.tinangal po ako sa company nmin na wla pong sapat na dhilan.ayaw kupong mwalan ng trabaho.dhin yon lng inaasahan ng pamilya ko po sir.ano dpat kong gwin dir.sana mtulongan nyo po tulad nmin
Please check kung may contract ka o wala. Please check rin kung under ka ng company or hindi. If under ka ng company, hindi dapat na tinangal ka ng basta basta dahil may proseso po ito. Pero kung naka project base ka at ng lapse na ung period sa contract mo, pwede ka matangal talaga after ng period.
Pero kung under ka ng company at hindi ka project base, mali po na tangalin kau agad. Pwede nyo po ilapit ito sa Dole or NLRC.
Sir gud day po,. May tanung po sana ako sa inyo,. Nag awol po ako sa work then nagpadala sila ng letter 2 beses po. At na terminate na daw po ako, hindi rin po ako nkpagpasa ng resignation letter. entitled pa po ba ako makuha ng final salary ko?
Sa last pay at pro-rated na 13th month pay, entitled ka dito kahit na terminated ka
@@JR-C-27 thank you po sir. Ksi Sabi po skin hindi ko na makukuha dahil terminated na ako.
@@joelbeare may right k parin s final pay
Hi po sir, tanong kolang po 1year napo ako sa trabaho, isang besea lng po ako nka absent at nag paalam po ako sa manager namin at pomayag nman po sya. Pag duty kopo kinabokasan pina uwi po ako dahil tinanggal napo ako sa trabaho na hindi kopo alam. May makokoha po ba ako sa company sir isang taon at wla pong binipisyo. Sana po masagot nyu.
Pag poba 2months and half po nag work sa company tas na terminate may makukuha pobang back pay 13thmonth po
@@JhayMagat-l8g 13th month pay base s 2 months and last pay
sir tinangal po ako s trabaho ksi nadamay po ako sa pag nanakaw ng is kong k trabaho may cctv naman po inde tlga ako un kumuha sbi ng admin utos daw ng boss kkaregular ko lng din po may laban po ba ako dyan ksi napahiya din ako s iba ko ksmahan
Kung na terminate ka na at naniniwala ka na wala kang kasalanan. Pwede ka na pumunta ng NLRC to file a case for illegal dismissal.
Hi Atty need b tlga na pirmahan ang quitclaim bago makuha ang final pay? Hinohold kasi ng company ung finalpay need daw pimahan ung quitclaim. Eh la nmn un labor code iniinsist lang nila company policy
Yes. Kailangan ang quitclaim. Sinasabi lang naman nito n once nakuha nyo n ang money, release nyo n si company sa lahat ng claims nyo. Legal nman po ito. Basahin lang mabuti ang laman ng quitclaim
@@JR-C-27 kasi ayaw tlga release ung final pay pag di pirmado quitclaim. pdi ba makuha ung final pay kahit di masigned ung quit claim? May duda kasi aq kasi d daw aq entitled s leave and sick credits kasi terminated daw aq. Eh nakalagy nmn s batas na any circumtances makuluha q pa dn benefits q lalo na leave credits
Hello Po attorney,,nakafix Po sahod buwanan,,straight duty Po kmi lagi,,walang uwian,,Isa Po akong driver,400 allowance per trip tapos o.t,,50 pesos lng Po per hour o.t namin,,tapos may kaltas Po Ng apat na Oras pag umabot Ng 24 hours duty namin,,legal Po ba yun?,salamat
Good day sir, naterminate po ako sa work dahil daw po sa sick leave ko, pero may supporting documents naman po ako na nagpapatunay na may sakit po talaga ako. Under probation daw po ako kaya tinerminate nila ko agad. 5 months pa lang po ako sa work. Tama po ba yung ginawa nila?
Pag under probation, mas madali mg terminate ng employees sa part ng company kasi wala naman masyadong rules and procedures na dapat sundin.
Kung may supporting documents ka naman na talagang may sakit ka, dapat hindi ito ang dahilan ng pagkatangal mo.
Sa pagtangal ng probationary employee, may process dapat na susundan. Dapat may Notice ito na end of probi contract at nakalagay dito ung reason na hindi ka nakapasa sa standard n set up ng company for you. Dapat hindi rin bigla ang termination, bibigyan ka dapat ng period para makapag turn over at makapaghanap ng bagong work. Pag wala ito, illegal ang termination po.
Kung ang reason ay ang sick leave mo, dapat ito dumaan sa proseso ng just cause for termination - may notice and hearing dapat, pag wala, illegal ang termination po
Good morning po atty. Tanong ko lang po tinangal po ako sa trabaho nang companya pinapasukan ko 1year & 5 month na po ako sa trabaho ano po mga binipesyo makukuha ko po
entitled ka sa Last pay, 13th month pay (prorated) at service incentive leave n 5 days (kung hindi mo pa ito nagagamit)
Di po ako atty
Good day,atty.paano Po ung theif Ang akusa sa kanya pero 20 years na Po sa company pero naterminate sa Isang pagkamali,ano Po dapat nyan gawin?salamat in advance
Kung theft ito at napatunayan ito ng compang at sinunod ng company ang tamang process ng pagtangal, wala na po tau magagawa dito. May right din si company n mg file ng criminal charges for theft.
magandang hapun po atty. kami po at ng dati naming amu ay may kasunduan tungkol sa early retirement benefit. peru ngayong pinalitan siya ng kanyang kapatid hindi na daw po pwede maavail ang dati naming pinagkasuduan. totoo po ba ito gayong hindi naman po napalitan ang pangalan ng kumpanya?
Merun po ba written policy nung naging kasunduan or mayrun po bang written agreement regarding early retirement? Merun na po ba naka avail ng early retirement? Kung ang sagot ay wala, pwede po sabihin n invalid po ung kasunduan. Pero kung merun, pwede po ito ipaglaban kasi may kasulatan po.
Retirement age po is 60 to 65 (compulsory n kapag 65). Kung umabot nman po kau ito at may 5 or more than years in service, pwede n po mg avail ng retirement by law.
Hindi po ako atty
Magandang araw sir,.may itatanong lng ako sir tungkol sa asawa ko na isang truck driver namatay mismo sa site ng work nla dhil nabarel sa nagitgitan nya sa daan. Ano sir ang pwede namin ma claim sa company nla , dhil nag request po kmi ng mgaa anak ko ng quitclaim ng asawa ko, sinagot lng ako ng HR na labas daw cla sa nangyare ng asawa ko wla dw kmi makukuha. Salamat ❤️
Kung may direct negligence (kapabayaan) po ang company sa pagkakabaril sa kanya, pwde po managot ang company. Pero kung wala naman pong negligence sa part ni company, hindi po obligated mg bigay si company.
Pero maaari nyo po makuha ang last pay nya, 13th month pay, at service incentive leave na 5 days kung hindi pa ito n gamit at kung more than a year n sya in service.
Check nyo rin po kung may mga other unclaim benefits such as cash bond, savings etc. At kung anu ang policy ng company kung mamatay ang isang employee during duty.
Check nyo rin po sa SSS kung may makuha po kau. At humingi ng kahit kaunting tulong man lang sa company kung wala talaga silang bereavement policy
thank you
Magandang hapon po attorney si Dennis Torres po ito pwede kona ba ireklamo Ang employer ko dahil po pinauwi nila Ako uraurada Ng Malaman nila na Meron akong sakin na tb or pulmonya, noong march 21, samantalang Ang sabi po sakin Ng private doktor ko Hindi po ito Malala at Hindi po nakakahawa, Isang buwan na po Ako naggagamot simula noong Feb 24, Hanggang ngayon po Hindi pa Ako nakakabalik sa trabaho. Mag 6month na po Ako sa April 10 2023
Ask ka sa doctor mk ng certificate na fit to work ka na. Then pakita mo ito sa iyong employer. Dapat tangapin ka n nila. Or pa verify nila sa company doctor kung nakakahawa ka pa. Pg fit to work k na at hindi ka parin pinabalik, illegal dismissal n po ito.
gud day poh,paano po kung wala na po ang VL with pay, at nagleave ka ulit pero po nag fillup ng form tapos sabihin poh ng company na absent na ung sobrang leave pwede po ba un
Pag ubos n VL, without pay n po ang mga absences approved man o hindi.
Hi sr 1 year 3 mo's sa company terminated this April 1 due to admin case nainis na Po Kasi Ako sa pag papalakad naka affect na Po sa mental health ko Kasi Araw Araw straight duty and offset lng pahirapan pa and naiipon 70+ offsetting din Po Meron ako kaya Po nakapag rant Po Ako sa co manager ko and nag sumbong Po ung pinag rant ko. Ang concern ko Po is ni hold nila ung sahod ko during may suspension may pinasok pa Po Kasi Ako and sick leave conversation pero ni hold na Po nila and need ko pa daw Po mag bayad Ng 75k dahil sa breach of contract pwd Po pakaya nakuwa un and maka request Ng coe at ung 201 file ko Po. Salamat po
Ung COE Pwede un makuha. Ung sa 201 file, hindi na. Pero pwde ka mg request ng copy. Sa last salary, dapat ito ibigay sau as mandated by law. Kaso Kung May sinisingil sila sau n 75k, mahihirapan ka na makuha Ung last pay mo.
So, pwde mo question ung dismissal mo tska yung offsetting. Bawal po kasi offsetting sa law.
good afternoon attorney.. ano po pede kong gawin.. ang mali kolng po kasi sa outlet ay dko agad na surrender ung phone na nakita ko kasi busy ako that time naun sa pag recieve ng deliver.. tapos dmnlng pinakingan ang side ko ng maayos tapos nalamn ko nlng sa coor ko na naka banned na ako sa lahat ng SM bawal na ako mag work ano po pedeng gawin?
Ask mo ung coordinator mo kung saan ka pa nya pwede ma deploy. Kung merun naman, ok lang un.
Ngyon kung wala naman grounds basta ka nalang tinangal at walang mga notices, pwede ka mg file for illegal dismissal.
Kung ayaw mo naman, at walang mabigay n new work sau, after 3 months, entitled k n sa sep pay under agency.
Di po ako atty
Good day po sir, nag bawasan po kasi nang tao yung company nmin isa po ako sa napili na ibawas pero hindi pa po tapos ang kontrata ko,
Kapag ganito dapat mabigyan ka nila ng separation pay.
Na stroke Po Ako na constructive termination nangyari skin manpower agency Po Ako pwede ko bang magdemand Ng separation pay8yrs npo Ako sa agency
Hello po attorney ask lang po aq may basehan po bang tanggalin aq sa trabho sa Hindi aq sumama sa NYT swimming activity noong sept.21,2024
Bago po KC nangyari yong amo ko ngsabi ang Hindi sumama tanggalin agad sa trabho makatarungan po ba
Anu po ang inyong work?
Hindi po legal na basehan n kapag di sumama sa outing is tatangalin. Wala pong ganun dapat.
Di po ako atty
@@JR-C-27 canteen po Isa pong kompanya at Isa po Akong oic supervisor yong employer ko ang kusang ng tanggal sa akin sa kdahilan may usapan po kmi Kong cno ang hndi ssma ay tanggalin agad
@@rubianchez ok. mali po un. ng night swim naman ay hindi parte ng iyong trabahao.
Pwede n po kau lumapit sa Dole or NLRC for assistance
@@JR-C-27 thank you ano po ang mga kailngan ko ipakita maam
@@rubianchez Punta lang po muna kau dun then may mag assist n po sa inyo kung panu mg file. Kahit wala po muna kaung dalhin ok lang
Ang procedural due process po ba applicable din ba sya sa probationary contract?
Yes po...
Good morning po....ako po ay n early endo....4 months plang po aq s company....ang pina pirmahan po smin n papel.eh termination n ang dahilan po absent at late....eh wala nmn po akong absent at late....ano po kya ang dapat nming gawin....salamat po
Kung wala k naman records n absent at late, tapos un ung reason bakit ka na - terminate, mali po un. Punta k Dole or NLRC then mg file ka ng illegal dismissal
@@JR-C-27 mahina dw po kc ang demand...un ang dahilan lng nila smin
@@madelaineabulencia5063 Kung ang dahilan ay absent at late, mali po un kahit pa mahina ang demand
Ah cge salamat po s pg sagot s mga tanong q
Hello Sir, hingi lang po ako ng advice. humihingi po kasi ako ng CERTIFICATE OF EMPLOYMENT sa aking dating Employer pero ayaw po ako isuehan ng COE kasi daw may CA pa ako na hindi nabayaran.
Bayaran mo
Gud pm po sir,tama po b sir na PROJECT BASED po ako pero gusto nila kami ilipat sa ibang site ngunit umayaw kmi,ang ginawa nila binigyan kmi ng 30days notice tapos ang nakalagay doon TERMINATION OF PROJECT BASED CONTRACT,tama po b un sir,5 years n po ako sa trabaho ko ano po ang pwd ko gawin sir
Kapag project based po, may hanganan. Kung nka 5 years n kau Pero project based parin, parang may mali. Anu po work nyo?
Ung totoong project based, pwde nman po terminate ung contract kapag tapos n ang project. No need n ng notice un.
Kindly check nyo rin ung project based contract Kung nakasaad ba dun n Pwede kau ilipat anytime. Pag andun po, wala tau magagawa dun. Pero pg wala, may pglabag n sila s contract.
Pwde nyo rin po ito ilapit s dole or nlrc
Atty naawol po ako sa isang company 9yrs n po ako may makukuha po kaya akong backpay....
If na terminate ka, makukuha mo is ung huling sweldo mo, proportionate n 13th month at leave credits (5). Ang backpay ay binibigay lamang kapag nanalo ka sa illegal dismissal na labor case
What if under probationary ka pa lang po(3months) adherance was not discussed no admin hearing na nangyari and letter of discontinuance na na email includes my signature about the adherance even Hindi sya nag discuss. May laban po ba Ang probi?
Yes. May standard po na sinusunod s pg terminate ng probi. Dapat po May notice ito at nasasaad dun n hindi mo napada ang probi period dahil ng fail ka to meet company standard…
Morning po sir mag tatanung lang po sana ako 2years and 5months po ako... Isang gasoline girl nasuspende po ako tas biglang terminate na po anu po ba gagawin ko
May process ba n ginawa para matangal ka? kung wala, mali po un. Una, kausapin mo muna ung HR at tanungin kung bakit ka na terminate agad. Kapag hindi ka pinakingan, pwede ka mg ask ng assistance sa Dole
Hello po atty. 19 years na po Ako sa company Ang pinapasukan ko pero under po Ako Ng agency. Na tanggap Ako dahil lng sa bawal gumamit Ng cellphone at pinirmahan Kona mn po. May matanggap po ba Ako na separation pay?
If valid po ang termination , wala po separation pay. So ang pwde nyo po gawin is kauspin si agency baka pwde kau malipat sa ibang client or i-challenge nyo po ung termination sa NLRC (ibig sabihin, mg file k ng complaint sa NLRC or Dole pwede rin)
Di po ako atty
Maraming Salamat po at GOD bless po sa inyo
good morning po sir. tinaggal po ako sa trabaho isa po akong driver 13years na po ako nagtratrabaho sa companya rice supplier. 13 years na po ako nagtratrabaho pero 3years palang nahuhulogan ang sss ko my matatangap po ba akong separation pay
Pag na-terminate po for JUST CAUSE ibig sabihin may mga naging violations ka kaya ka natangal, wala po kau makukuha na separation pay.
Pero kung na-terminate kau dahil sa AUTHORIZED CAUSE gaya ng na-retrench, natangal ka dahil nalugi n or ngsara na ang Company, entitled ka sa separation pay.
Kung kulang ang iyong hulog sa SSS, Philhealth and Pag-Ibig, pwede mo ito idulog sa SSS kapag sa SS concern, Pag-Ibig pag Pag-Ibig concern at sa Philhealth pag sa Philheath ang concern. Mg file po kau sa knila kasi hindi po tama na wala kayong benefits. Pwede po makulong ang employer po kapag hindi sila nag bayad or ayaw nilang mg bayad ng benefits po ninyo.
Sir yong anak ko na terminate po sya salong na pinag tatrabahuan nya mag 1 year pa lang sya sa solon may makukuha po kaya sya 13month ..ang violation nya ay late at sinagot nya yong manager nya
Usual po ba ngbibigay ng 13th month? If yes, then entitled prin po sya kung natangal sya.
Anu po ang work nya at anu ang basis ng sweldo nya? Since ang violation is late, then required cya mg work in a fixed time. If yes, then entitled cya sa 13th month pay
Good day po attorney
Tanung kulang po may father inlaw po nag tatrabaho sa isang farm more than 32 yrs tas bigla po siyang tinanggal for no valid reason anu po dapat gawin namin ?? Sana mapansin po salamat po godbless
Anu po ang trabaho nya sa farm? Regular po ba cya Dto? Pwde po kau mg ask ng assistance sa dole or NLRC. Hindi po dapat ngtatangal ng mangagawa ng walang dahilan
Good day po sir . Under agency po ako 5yrs delivery helper "pahinante" naaksidente po kme sa kalsada at may police report about sa nangyari . Tinanggal po ako ng company ng wala man lang pasabi . Ng mag update po ako sa supervisor ko dun ko nlng po nalaman na tinanggal na po ako at ang pinapapirmahan po sken na memo is NEGLIGENCE daw po . Tama po ba ang ginawa nila sken sir ? Salamat po
Dapat may process prin po ito. HIndi po tama na biglaan ang pag tanggal. Pangalawa, pahinante ka lang at hindi ikaw ung driver.
Pwede mo ito idulog sa Dole and ask for assistance
Hi atty. Ask q lang po kong may mahahabol pa po ako sa boss q . 2019 po ako nkapasok sa boss q Chinese restaurant po un delivery food po ako that time dahil un ang bakante nila habang nag ddeliver po ako nagihing taga chop din ako at naging tagalinis na din sabay2 po yan 350 a day lang ako. Sir at pinag pahinga nyapo ako pgpasok ng pandemic . After pandemic po pinabalik nya ko 2021na po un at after 1 year nag stop ako dahil nagbuntis at nanganak ako ng 2023 of AUG. Then bumalik po ako ulit sa knya 2023 of November 410 lang po sahod NO OT NO double pay NO HOLIDAY kahit nightshift wla pong dag2 at ang trabaho po ay mas malala all-around na po. . May makkuha pa po kaya ako sa amo kong Chinese , .
Salamat po sa sagot
Bago po natin ito masagot, anu po ang business ng amo mo at ilan kau workers sa kanya?
good day po, sir tinanggal po,ako sakadahilanan na ng emergency leave Ako dahil namatay nanay ko, PAG balik ko sa trabaho Sabi ng egincy ko, Tanggal na Daw,ako
Hindi tama ang ginawa sau. Maari k ng humingi ng assistance s Dole
Atty.my tanong po ako valid po pa na tanggalin ako ng nandahil po sa namura ko yung katrabaho ko dahil sa salitang benitwan nya na pagbibentang, at hinablot nya yung id ko at nag complaint sya laban sakin dhil namura ko sya,?
Depende po ito sa Code of Discipline ng Company. Pero kung titignan natin, masyadong mabigay ang termination n penalty kung ng mura ka lang naman. Dapat ito ay warning lang or suspension lalo n kung isang beses lang ito ngyari.
Hindi po ako atty
Good evening po sir,under agency po ako ,habang nka duty ako at busy ako sa ka frisking at sulat Ng gate pass Ng mga trabahante pinagalitan ako ni manger at pinag bungangaan na iyak ako sa subra g hiya at binintangan nya ako Ng Hinde totoo.napaiyak ako sa subrang hiya dahil maraming tao Ang NASA paligid at ginawan nya ako Ng report pinadala nya sa agency nmin na tanggalin ako a soon as possible..Ano po ba Ang pwede Kong gawin?ty pod.
Kung ikaw ay na pullout n ng agency, dapat bigyan k ng agency ng new assignment. Obligado si agency n bigyan k ng new assignment. Kapag hindi ka nabigyan, since walang due process ang pag pull out sau, pwede ka mg ask ng assistance sa Dole. Sabihin mo lang na may violation ng due process sa pag pull out sau.
Pero kung mabigyan k naman ng new assignment, ok na un. Kalimutan mo nalang ung manager n nanigaw sau. Although kung may mga sinabi siya sau ng hindi maganda at maraming nakarinig, pwede ka mg file ng complaint sa company or sa barangay kung saan ngyari ung maninigaw at maninirang puri.
Atty tanong lang po under po ako ng agency house kepping PO AKo 28 yr na po servicio ako ko company May naka away ako sa work ko work place PO mismo nangyari oras po ng duty nakita sa cctv camera Yun pangyayari na ako ang nauna nanakit sabi sa akin ng company ko dismissal daw ako pwde ko pa yun ilaban sa lobor yun kaso ko syang kasi yun servicio ko sa company eh aminado naman ako ang may mali pls sana masagot po ninyo salamat anu dapat kong gawin. Salamat po😂😂
Yes. Pwde mo ito i-challenge sa Dole pero slim ang chances n manalo ka. Kaya lang, kung first time naman ito ngyari at wala ka naman ibang records ng violation sa company for 28 years, pwede mo i-try.
Secondly, dapat po bago kau ma terminate, complied po ng agency ung twin notice rule or due process. Kapag wala ito, illegal dismissal po ang lalabas
Sir.,pwedi magtanung sana po masagot ito nais ko lang po malaman
Naterminate po Ako Dahil Lang po Sa Deploma ko..
Yr 2015-2016 po nag graduation po ako moving up ceremony nga lang po dahil naabutan po Ako ng k-12
Habang pinapakuha ko pa Ang certificate ko sa probinsya po
Ang Napasa ko po ay Fake na Deploma po kaya naterminate po Ako..
Pwedi pa po kaya bumalik sa inaapplayan ?
Depende na ito sa company. kasi ang presumption nila kapag na discover nila n fake diploma is dishonest applicant ka n. So usually merun sila reason for termination. What you can do is mg apply ka sa ibang company then you need to be honest in terms of documents
Atty pwede mag tanong tinanggal po ako agency pero wala po binigay sa akin na notice sinabi po lang sa akin social media na di na daw ako makakapasok at makaka tanggap po ba ako 13 moth pay 8moths na po ako?
Hello Po sir sana pamansin mo ito
Namatay napo kasi papa ko May ma kukuwa pa ba kami sa companya Niya Po mag 7 years diin Po Siya Doon . Sana Po ma pansin niyo
Magandang araw po tatanong ko lng po kung may habol po ba ang asawa ko bigla nlng po kc sya na tanggal sa trabaho parang nakkalungkot lng kc agad agad walang abiso tas wala po ba sya matatanggap tinanong po nya kung bakit sya tinanggal ang sabi lng po sa memo n binigay sakanya is di sya pumasa sa evaluation
Kung under probation po siya, at kung May memo n failed sya sa evaluation, wala n po tau magagawa dito. Pero dapat binigyan parin cya ng kahit 5 to 10 days para May time cya mg hanap ng ibang work.
Pero Kung regular cya at bigla nalang cya tinangal, e illegal dismissal po ito kahit valid pa ang grounds nila. Pwde nyo po ito ilapit sa dole.
Pag termination po, ang matatangap lamang niya is ung last sweldo nya at prorated n 13th month pay. Pag May 1 year in service n cya, 5 days service incentive leave (Kung hindi pa nagamit)
Sir tanong kulang po.nagpaalam po Ako sa supervisor ko na aabsent Ako ng Isang araw.nagalit po sya at sinabihan po Ako na wagkana papasok.regular po Ako sa trabaho.
Pumasok parin po kau. Pag hindi n kau pinapasok, illegal dismissal na po ito. Pero try nyo po muna pumasok.
Sir pwde pa po ba habulin ang employer kce 5yrs po ako company pero wala naku sakanila ndi nila ako
Nakuhanan ng benifets
Yes. Pwede kau mg punta sa SSS, Philhealth at Pag Ibig pra mg file ng complaint
tapos sir 13day Lang ra ibibigay ng dating agency yong 6year ko pwedi bayon
Dapat kasama ung 6 years unless nalang dun sa new corporation carry over na ung years of service mo
Yung supervisor po na nagbibintang sayo na di mo NMAN ginagawa pero Ikaw talaga dinidiin niya ano pwedi po ba ireklamo sa dole Yun?
Una, mg complain k muna sa mas mataas sa supervisor mo o manager ng supervisor mo.
Pangalawa, kapag hindi ka pinansin, punta ka na sa HR ar ireklamo mo ung manager at supervisor.
Kapag hindi k pa nila pinansin at lalo ka nila pinag initan, pwede k n mg Dole
Sir good morning po. Sir may tanong lang po. Sir na terminate po yung mrs ko dahil di nya naabot yung kota. Regular po sya sa trabaho. Salamat po sa kasagutan.
May proseso bang ng yari bago sya na terminate? May nakasaad ba sa contract nya regarding sa kota? Ilang beses syang hindi naka kota? May training ba n binigay si company? May mga previous Memo na ba bago ung termination? Pero kung in doubt po talaga kau, pwede po kau mg ask ng assistant sa Dole. Pero yan po ung mga itatanong sa inyo.
Good day sir..hingi po sana ako ng advise. Nagchage po kasi kami ng agency..tapos bignigyan kami ng termination letter ..tama ba yon?.bka wala po kami makukuha dito..
Ibig ba sabihin halimbawa employed ka sa agency 1 tapos nilipat kau sa agency 2? Mgkaiba naman ang May ari ng agency 1 and 2? If Tama po, and if binigyan kau ng termination letter, ibig sabihin terminated kau for authorized cause. Pg authorized cause, entitled kau sa separation pay under ni agency 1
I watched and subscribed to your channel po
Slamat
Thank you. Pa-share narin sa mga may need nito
Tanong ko lang Po ser kung may mkukuha po akong separation pay KC Po tinagal Ako ng campany almost 3 years na tapos na report Ako Dina Ako tinangap
Kapag valid po ang termination based sa just causes, ibig sabihin May mga violation ka na nagawa, wala po itong separation pay. Last pay at prorated 13th month pay lang makuha mo
Pero, pag na retrench ka o ng bawas si Company ng Tao dahil lugi, May separation pay ka.
Sir finangga ako sa companya 21year nko pumonta ako sa lebor ang sitor min sa akng 20k lng hindi k kinha ang 20k kay maliit kacy may po ako utang sa company 51k mabayaran ba nko ang utang tinanggal nman ako
Kung may utang ka, pwde k singilin ni company kasi obligation mo un kahit n tinangal k nila.
Gud day atty ...ask q lng po ksi Ang Asawa q na' terminate po sa work 11 years n xah sa company...my habol pa po ba xah ?? backpay or benefits po ... Ksi Sabi ng HR nila Wala ndaw makukuha ..
Di pa po ako atty.
Pag legal po ang pagkaka terminate wala na po makukuha kundi 13th month at last pay kung hindi pa nabigay.
Pero kung illegal ang termination, laban po ninyo ito sa NLRC at pag ng declare sila na illegal ung termination, then maaaring may makuha po ang asawa nyo po. Separation , backwages at damages
Hi po ask ko lang po sana kong ano po pinagkaiba ng dismissal at termination po salamat po .
Dismissal sa employment at termination sa employment, Parehas lang po ito. Wala po itong pinagkaiba
Hello po atty...Regular employee ng 5yrs then nag floating kmi ng 4months babalik kmi normal pero pasok kmi sa 6mos probationary so meaning back to zero po kmi? Panu po ung pagiging regular po nmin?
Thank u po sa sagot
If same company or agency po at hindi naman kau ng resign or na - terminate, naging floating kau for whatever reason, employee parin kau at hindi ito pweng mging probationary uli.
Di po ako atty
sir ask q lng po.. na nte po kasi aq then nd na nila aq pinapapasok at hindi rin po nila aq pinapirma sa suspension... then gusto q na po magresign at d na po aq magrerender
Kung NTE lng ang binigay nila sau tapos wala naman suspension and hindi ka na nila pinapapasok, illegal dismissal na po ito. No need nman n to resign and to render.
Hi po Atty.! paano po kya kung pinag resign aq ng agency q dahil may nagawa aqng mabigat na violation,then after several months naki usap aq sa company under ng agency na un at pinayagan aq makabalik sa workplace,may chance po ba na i grant nila sakin ang reinstatement dahil lalabas po na client request aq?
New Subscriber here po❤
Kung papayag ang agency at i-approve nila ung client request, ok lang un. So nasa agency un kung take in consideration nila ung client request
Hello po sir new subscriber here po.ask LNG po ako ..ung asawa k po kasi tinaggal or natermanate po sia s company pinagtrabahoan nila dahil po my nagawa po silang mali nh ngpuslit dw po sila ng feeds or etc at nakita DW s cctv kaya po tinaggal sila or termante s trabaho nila.... ..more than 5 years n sia s trabaho nia..pero po nung tinggal sila wla po sila natanggap n huling sahod nila at ngyon mg december tinatanong kng ibibigay 13th nila wag n dw umasa kasi termanate dw po sila ano po dapat gawin sana po mapansin mh po ako maraming salamat po...
@@amysangco457 Kahit po terminated, entitled po siya sa last pay at 13th month pay. Unless nalang siguro kung hindi na nila ibigay ito dahil sa mga nawalang feeds (pero cyempre dapat ito mapatunayan nila at makuha nila ung exact amount n nawawala).
So, pwede po kau lumapit sa pinakamalapit n Dole office. Make sure lang po na hindi kau mabalikan dun sa pagpupuslit ng feeds. Baka kasi mabalikan kau dun at kasuhan pa siya ng theft. So pag aralan nyo po mabuti ung situation
OK po attorney salamat po s pg sagot s tanong qo.
Hello po ask ko Po sana Kong pwede bang pumasok Ang Isang imployer kahit naka suspende pa sya salamat Po sa sagot
If suspended po si employee, hindi po cya pwede pumasok