TERMINATED? Anu ang Dapat Mong Gawin Pag Ikaw ay na-TERMINATE sa Trabaho?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 1 ธ.ค. 2022
- TERMINATED? Anu ang Dapat Mong Gawin Pag Ikaw ay na-TERMINATE sa Trabaho?
Marami sa mga employees ay nangangapa sa dilim at hindi alam ang gagawin kapag sila ay na-TERMINATE sa trabaho. Ang video na ito ay magiging gabay ng mga employee pag sila ay na-TERMINATE.
Ang unang tanong na dapat sagutin ay VALID ba ang TERMINATION o HINDI? Pangalawa, nasunod ba ang mga DUE PROCESS na mandated ng Batas? Pangatlo, saan pupunta pag na-TERMINATE?
Ito ang website ng SeNA na kung saan pwede kayo pag request for assistance:
sena.dole.gov.ph/#
nlrc.dole.gov.ph/ERFA
#trabaho
#termination
#employees
Hellow po atty. Puede po bang mag tanong 😊
I need assistant lang po.. i almost 9 years sa trabaho ko..natanggal po ako sa trabaho..na terminate po ako.. regular empoyee po ako. Ang tanong ko lang..may karapatan po ba ako mag habol sa length of service ko..bilang isang matagal ng empleyado..maraming salamat po godbless you all...
Kapag ang employee natangal sa trabaho, maari lng niya makuha sa company ay ang last pay, 13th month pay (pro rated) at service incentive leave (Kung entitled n).
Ang years of service ay mabibigay lng Kung merun Company policy n ng bibigay nito, kung wala, wala po taung hahabulin. Depende ito sa Company policy and practice
Depende rin ito kung nakasaad ba sa contract or hindi or wala. Pg naka saad sa contract na babayaran ka, then entitled k dun. Pag wala, so wala tau pwde habulin.
Ang Pwede mong gawin dito is I-question mo ang iyong pagkakatangal. Legal ba ito or hindi? Maari mo itong idulog sa Dole or NLRC
Me 17 years in service sa company bigla lang din tinanggal wla due process..
Mali nman yung pliwanag nya sa case mo, nsa labor code n magkkroon k ng separation pay sa 5 dhilan like nagsara ang company, nagbwas ng tao at ksama k dun... Halimbawa lng yan khit wala sa ksunduan nyo ni company
Sir ako po binigyan ng termination letter at na terminate po pero may nakuha, ako COE legal termination po ba yun
May tanung lang Po ako na terminate Po ako may makukuha po ba akong 13thmonthpay
thank you
Sana po ay masagot niyo tanong q.. thanks po..
Dapat po ba alam Ng mga employees po yun..maraming salamat po talaga..kayo po ay blessings Samin
Thanks. Ang provisions sa contract na pinipirmahan po nyo, dapat po alam nyo. So dapat may copy kau ng contract. Kung wala naman po contract, ang Labor Code of the Philippines po ang magiging rules natin.
Hindi lamang po ang Labor Code at Contract ang alam natin, dapat din po alam natin ang mga written policy at company unwritten practice ng companies. Ito ay para malaman po natin ang mga rights and privileges natin.
17 years na po ako nila akong papirmahin ng Desmisal
Sana po masagot niyo po sirr salamat po
Hi po sir, tanong kolang po 1year napo ako sa trabaho, isang besea lng po ako nka absent at nag paalam po ako sa manager namin at pomayag nman po sya. Pag duty kopo kinabokasan pina uwi po ako dahil tinanggal napo ako sa trabaho na hindi kopo alam. May makokoha po ba ako sa company sir isang taon at wla pong binipisyo. Sana po masagot nyu.
I watched and subscribed to your channel po
Slamat
Thank you. Pa-share narin sa mga may need nito
Ano dpat nyang gawin sir
Nagpasa po ako NG falsified antigen test result..matagal ko na pong kinocontest na no need na Ang antigen testing kung base sa iatf alert system guidelines.. Unvaccinated po ako. One year na po akong nagpapasa .. unreasonable na po Kasi ung hinihingi nila Kasi gang ngayong 2023 weekly pa din po nila akong nirerequire kahit march 2022 pa po NASA alert level Ang area nmin..naterminate po ako dahil dun..Hindi po forged Ang pirma edited po ung date..
Hello Po sir sana pamansin mo ito
Namatay napo kasi papa ko May ma kukuwa pa ba kami sa companya Niya Po mag 7 years diin Po Siya Doon . Sana Po ma pansin niyo
6:41 6:44
Sir paano po sa case ko sir na november 10 nanahimik po ako sa loob ng clinic 8pm po pasado din pumunta bf k at di napigilan nag away kmi peru hnd po totally nagsigawan sir uwian narin po namin yun at lumabas bf k sinundan k po sa labas sumakay sya sa sasakyan at yung sasakyan po kinalabog k ng kinalabog lasi kinukuha k po phone k yung bf k po best friends ng amo k sa isang clinic!!! November 10 po ng gani nangyarr yun kinabukasan po pumasok pa po ako november 11 pagka gani po pinaperma po ako ng area manager sa clinic ng termination ! 9 monghs na po ako sa work k sir ask k lng po sor kasi nagpakahirap po ako sa product 3 months halos po na binenta k khit sa labas ng clinic nagbibinta ako paunti unti at may award daw po yun ask k lang sir may karapatan pa poba ako makuha yung award na pnaghirapan. At may maukuha poba ako na 13th month pay kasi sabi ng kakilala k may 13th month napo dapat akong makukuha kahit na wala pku 1 year
Sir matagal na ako sa companya ofw hindi na ako tinagap gawa sa edad ko 65 na ngayong lang nakita yon programo mo
Pg 65 n po by Philippine law compulsory retirement n po ito. Please check ung contract mo since ofw ka kung follow ng employer mo ung philippine law
11:28
salamat po sir,tinangap na po ng DOLE at pinasa ako NLRC naka schedule napo.sept 18 kasinnangyari and sept 29 akontinerminate after sa hearing noon sept 27. ang saklap po di nila ako binigyan ng sweldo noon sept 29 hangang ngaun,ang cause sa termination is risk sa device o lapyop ko po sa pag gamit neto ng personal.hinest pk ako sa pagbkakamali ko po sobra lang ung hatol nila and first tym ko po nagawa tapos gi
Since nasa NLRC n, mg uusap uli kau ng company at pg Di ngkasundo, mg submit n kau ng position paper nyan. Punta kau sa Public Attorney’s Office kapag Di prin ito n aayos
sir 9yrs po
Hello po sir maliwanag po ang discussion,ung sa case ko po masyado marahas po ung termination 1st offense lang po and no damages and just risk to cybersecurity.and nangyari po un Sept 18 pero pinatrwbaho pa nila ako hangang sept 29 ang hearing sa ccae ko 1:53
If sa tingin nyo po is marahas ang termination, pwede nyo po itong i-question sa Company. Pag hindi sila nakinig sau, dalhin mo ito sa Dole or NLRC. Check mo rin sa Code of Discipline ng company kung termination nga ang penalty sa kaso mo.
Good morning sir..8months plang kami dito sa qatar pero tenirmanate kami sa company
Pag ganito po, check nyo po kung may violation sa contract then ask nyo po sa agency.
The.dismissal notice.is.ground for.willful dis obedience and fraud or breach of trust
Gud morning po sir may kasamahan po kc aq,s trabaho n ngppasabay s Tina pon Kong basura n cbuyas at Ila labas po papa yum,ngayon po my nkakita po samin cnumbong po kmi s among visor,Kay po km I miniting.a no po yung DA pat Kong gawin
Sabihin nyo lang kung anu ung totoo n wala nman kau ginagawa n masama. Tignan nyo rin muna anu sasabihin s inyo s meeting
Wala din po Ako pinirmahan na contract since 2009.kaya po lahat Ng employee di po alam lahat Ng rules and regulations
Kapag walang contract, ang mga nasasaad po sa ating Labor Code of the Philippines ang magiging batayan kapag nagkaroon ng mga concerns at issues sa employment. Halimbawa po nito is kapag naka 6 months n si employee, automatic itong regular na cya kahit walang letter or notice sa company (at marami pang ibang mga halimbawa)
Sa akin po att... Isa po akong truck driver per byahe po ang pamamaraan nang aking sahod ipil zsp to cdo po ang byahe ko wala akong binifets kahit isa wala 13month hindi nga lng po company ang pinag trabahuan ko... Tinanggal po ako na walang mabigat na dahilan 9months palang po ako sa kanila tapus ako pa taga ayos nang truck nla walang bayad kahit peso... Ngayun po nag reklamo lng naman po sana ako na wag nla masyadong kargahan ang truck nla kc palage po kami overload tuwing bumabyahe kami... Yun lng po ang mali ko tinanggal na po agad ako
Check mo muna kung anung nature ng work mo sa contract. Ikaw ba pa field personnel or per trip talaga. Depende kasi ito sa treatment sau. Kasi by law, ung mga per task basis (per trip) , hindu entitled sa 13th month. Pero ngbabago ito depende sa treatment sau. Kaya to be sure, pwde mo ito ilapit sa dole or nlrc pra malaman mo kung entitled ka o hindi.
Pangalawa, check mo uli ang contract mo.baka kasi project base ka. Ibig sabihin pwede ka na nila tangalin pag tapos n ung project or ung period of employment n nkasaad sa kontrata. Kung hindi ka project base, tapos bigla ka nila tinangal, illegal dismissal na po ito. Pwede n po ito ilapit sa dole or nlrc.
Sir na terminate ako sa trabaho tungkol sa late. Mag 6 years na ako sa trabaho tapos nag usap kami ni company , sabi ni company pina pili ako na mag pasa nalang ako nang resignation letter tapos bigyan ako ng isang buwan na sahod pabaun daw pumayag ako pero ang compute nila sa isang buwan is 20 days lang, tama po ba ito?
Dapat 22 days or 26 days kung may Saturdays kang pasok
Good day Po Sir sa case ko Po bigla Ako tinangal Ng operation manager sa company driver Po Ako tnks po
Bawal po ito. Dapat po may notice and hearing. Tska dapat po valid ung cause ng pagkakatanggal. Ung biglaang pg tanggal ay bawal po.
Good morning sir 1month palang kami Dito sa Russia Tinanggal na kami ura urada,one year po Yung kontrata namin,Ang dahilan po ay sanction,Wala man Silang notice, pinauwe na kami ng agency namin.anu po Ang unang hakbang gagawin namin anim kaming Pinoy andito pa po kami.malapit na mapaso Ang visa namin Kasi single visa lang 62days salamat po.God bless
Kausapin nyo agad ung agency nyo po. Sila po ung makakatulong sa inyo. If away po makipagtulungan ng agency, mg contact n po kau sa Philippine Embassy and ask for assistance.
good day atty..sana mapansin mo comment ko...bus conductor po ako..nag stop operation po ang company namin nung pandemic..then nung nagkaroon na ulit ng byahi,pagkareprot ko sa hr ang sabi awol terminate na ako..binigyan ako ng notice sa hr awol termination tpos pinapirma saakin..pinag sulat din ako ng explanation letter ko para umapela daw ako...halos 1month na po wala parin resulta kung makakabalik paba ako sa trbho o hindi na?...ano po pwesing gawin atty.?..
Una po hindi po ako Atty. Pero Papunta n rin tau dun.
Regular employee ka ba? If yes, kung awol, Merun ba sila Return to Work order? Pag wala sila Return to Work order hindi ka nila pwde terminate based on awol. Mg follow up ka ng results sa kanina. Mas maganda kung in writing ung follow up mo. Pag wala parin sagot, ilapit mo na ito sa dole or nlrc
Good day po sir, nag bawasan po kasi nang tao yung company nmin isa po ako sa napili na ibawas pero hindi pa po tapos ang kontrata ko,
Kapag ganito dapat mabigyan ka nila ng separation pay.
Hi po ask ko lang po sana kong ano po pinagkaiba ng dismissal at termination po salamat po .
Dismissal sa employment at termination sa employment, Parehas lang po ito. Wala po itong pinagkaiba
Atty, sa case kopo na terminate ako pero wla pong naging hiring.
Notice to explain kasunod po TERMINATION letter na.
hold po nila 13month at last pay kopo tama ba ito?
1. May mga cases na pwede nman walang hearing. Pero ng submit ka ba ng Explanation Letter?
2. Bawal po mg hold ng 13th month and last pay unless nalang may valid reason sila like may money accountability ka pa sa kanila. Pero kung wala, bawal po un
Magandang araw po sir.tulad po nila.isa rin po akong construction worker.tinangal po ako sa company nmin na wla pong sapat na dhilan.ayaw kupong mwalan ng trabaho.dhin yon lng inaasahan ng pamilya ko po sir.ano dpat kong gwin dir.sana mtulongan nyo po tulad nmin
Please check kung may contract ka o wala. Please check rin kung under ka ng company or hindi. If under ka ng company, hindi dapat na tinangal ka ng basta basta dahil may proseso po ito. Pero kung naka project base ka at ng lapse na ung period sa contract mo, pwede ka matangal talaga after ng period.
Pero kung under ka ng company at hindi ka project base, mali po na tangalin kau agad. Pwede nyo po ilapit ito sa Dole or NLRC.
Good morning po sir, galing po ako sa isang POGO company mag 1mth palang po ako sana sa work ko pero napag initan po ako ng trainor ko hanggang po sa lumala at nagreklamo ako sa team leader at hr ko nung araw po na nagsabi ako sa kanila na ilagay nalang ako sa night shift para umiwas inadvise po ng hr at tl ko na mag off nalang ako nun at pumasok kinabukasan pag uwi ko po ng bahay nagchat po yung tl ko na pinaterminate na po ako ng bisor naming chekwa dahil bigla daw po akong umalis ng work which is hindi po totoo dahil hindi po ako aalis kung di nila ako pinaalis after po nun pina BAN ENTRY nila ako ss company pagkakuha ng sahod nung nalaman po nilang magrreklamo ako pinapasok nila ako after 2days para papirmahin sa evaluation which is diko po pinirmahan dahil halos puro bagsak po ang evaluate nla saken tapos pinag written explanation po nila ako sa nangyare at naghearing po iniinsist po nilang umalis ako sa trabaho pero hindi po un ang totoo kaya tinerminate po nila ako ng tuluyan at pinapapirma ng termination paper pero diko po pinirmahan sinabhan pa nila akong hindi nila ibibigay ang sahod ko kapag hindj ko po pinirmahan yun kaya ang ginawa ko po hiningi ko yung copy ng termination at saka po ako umalis.
Tanong ko lang po may laban po ba akong ireklamo ang company at agency na may hawak sakin kahit po 1mth plang ako at kakapirma ko palang ng kontrata? Sana po matulungan mo ako sir masagot ito para alam ko po ang gagawin ko. Maraming salamat po 🙏
kupal sa pogo ako nga inde nag nkaw pinag bibintangan na ksama ko un nag nakaw may kuha pa un cctv inde rin ako pumayag force resign regular din ako pero ppunta ako sa dole pra mag reklamo
Good, morning,Sir,isa po akong Security guard, sa Isang Security agency, 9years and 4 months na po Ako Dito, at sa Isang client lang, nitong April 26, 2024, Ng komplin Ako sa DOLE, tungkol sa kulang bayad sa OT namin per hour, subalit, Pagdating Ng April 29, 2024 pinadalhan Ako Ng memo galing sa agency , na Ang laman ay notice of Termination, due to serious misconduct, Tama po ba ito?
Kung wala po kayong na-violate n company policy, mali po un. Secondly, wla din pong due process n ginawa, biglaang termination, mali din po un. Pwede n po kau mg file ng illegal dismissal sa DOLE. Kausapin nyo po ung DOLE n palitan n ang complain nyo from money claims to illegal dismissal po
Hello po atty...Regular employee ng 5yrs then nag floating kmi ng 4months babalik kmi normal pero pasok kmi sa 6mos probationary so meaning back to zero po kmi? Panu po ung pagiging regular po nmin?
Thank u po sa sagot
If same company or agency po at hindi naman kau ng resign or na - terminate, naging floating kau for whatever reason, employee parin kau at hindi ito pweng mging probationary uli.
Di po ako atty
Sir good day ask lng if ang isang employee natanggal dahil always late or hindi makatarget sa quota or manipulation, may marerecieve po ba siya khit 5 yrs na siya sa company? Salamat po sa sagot new subscriber here
Thank u sa pg subscribed. By law, kung sya ay natangal, makukuha lang nya ay ang unpaid salary, prorated na 13th month pay at cash equivalent n 5 days service incentive leave (SIL). (Automatic ito)
Pero kung may mga benefits cya under employment contract / collective bargaining agreement / company policy, then entitled cya Dto except nlng kung may nkalagay s company policy n disqualified pg cya ay naterminate. (Depende sa policy ng company)
Yung automatic, rights po yun ng employee na Pwede na I-demand. Ung according sa contract or company policy, depende ito. Tignan mabuti nakalagay sa policy
Hi sir good evening manghingi lng po ako Ng advise para SA friend ko at kasama ko siya SA work po almost 4 years na po Kami SA work ngayun po may issue po Siya na natanggap at complaint po binigyan Siya Ng notice of explanation na issuehan din Siya Ng suspension for 3 days ang Una tapos na extend hanggang 7 days nag bigay Naman po siya Ng explanation letter naka 3 pasa na po Siya Ng explanation letter din SA last day Ng suspension niya po nag hearing po sila dinala Siya SA stock room para papirmahin Ng termination po at nung Hindi pa nangyari Yan po sinabihan Siya Ng admin assistant namin na mag resign nlng parang pinag force Resign po Siya para malinis daw ang name niya in short pinag initan po siya SA company namin Ng MGA admin namin na foreigner ano po ang gagawin niya po please hope may maka tulong na stress na po siya dahil SA nangyari 😢
Pwde po siya lumapit sa Dole or nlrc . Anu po nature ng suspension nya? Kung penalty po ito, dapat hindi n cya na terminate. Kung preventive suspension po ito, dapat may valid grounds. Mali rin po ang forced resign. So pwde po tau mg file ng case. Make sure lang po n hindi terminable ung offense at complain laban sa kanya
Sir. .12 years na Po Ako sa company Namin regular Po ako. .Bigla Po Akong tinanggal. .at binigyan ng clearance letter. .ngaun Po nag pa DOLE Ako. .3beses na Po kame nag hiring . .Ang bibigay lang Po nila sakin is ung last pay at 13month ko lang Po. .kaya Po binigyan Po Ako ni DOLE Ng referral . .kaso di ko Po alam kung San dadalahin . Tska di ko Po maasikaso gawa Po Ng 1 year na Kong walang work dahil Po biglaan Akong tinanggal . .sana Po matulungan nyo ko . salamat po
Una, since hindi mo tinanggap yung offer ng company, bibigyan ka ng referral ng DOLE para sa NLRC. Pupunta ka ng NLRC para mg file ng case. Mgbibigay ka sa kanila ng referral from DOLE.
Kung hindi mo naman maaasikaso, tanggapin mo nalang yung offer ng company and then move on. Tapos na. Wala ka ng iisipin. Pero kung ilalaban mo ito, punta ka sa NLRC at dalhin mo yung referral.
Kung tinanggal ka ng bigla at walang due process, mali ang ginawa ng employer mo.
magandang hapun po atty. kami po at ng dati naming amu ay may kasunduan tungkol sa early retirement benefit. peru ngayong pinalitan siya ng kanyang kapatid hindi na daw po pwede maavail ang dati naming pinagkasuduan. totoo po ba ito gayong hindi naman po napalitan ang pangalan ng kumpanya?
Merun po ba written policy nung naging kasunduan or mayrun po bang written agreement regarding early retirement? Merun na po ba naka avail ng early retirement? Kung ang sagot ay wala, pwede po sabihin n invalid po ung kasunduan. Pero kung merun, pwede po ito ipaglaban kasi may kasulatan po.
Retirement age po is 60 to 65 (compulsory n kapag 65). Kung umabot nman po kau ito at may 5 or more than years in service, pwede n po mg avail ng retirement by law.
Hindi po ako atty
Attorney Tanong kulang Po 9 yrs na Po aqo sa company .sa pandemic time wla Po kming tamang schedule na byahi tpos may family problem Po aqo tpos yun .tineterminate nila aqo..ano Po dpat q Gawin.
Anu po ang grounds na binigay nila sa inyo for termination? Kelan po kau na-terminate?
May tanong po ako if company Di sumipot s final hearing settle then nforward n s judicial committee ,ilang buwan n nmn ang hearing ,e wl ng panggastos s mga hearing.
Ilang linggo o buwan mk receive Ng message pr s final.
Nag work ako sa company in 2yrs walang contract walang benefits. Na terminate aq sa trabaho. Binigay last sahod q at 13 month pay. Pwede ko pa ba mahabol ang 2yrs na wala akong benefits? Salamat po in advance
Ito po ba ay SSS , Phic , Pag Ibig? If yes, pwede mo itong habulin sa kanila. 2 pwde nila gawin, either bigay nila sau or ihulog nila sa contribution mo. Pero standard nyan, ihuhulog yan as your contribution.
Ask lang po. Sa lagi pong late pano po pag na 1st warning 2nd Suspension 3rd terminate pano po pag na nag resign bago po ma terminate ayaw po tagapin ung resignation. Mas gusto po nila terminate tama po ba yun.
Una Kung mg resign ka, wala naman sila magagawa. Basta may 1 month prior notice para hindi ka ma technical.
Second, kung gusto nila mg terminate, wala Karin nman magagawa dun. Ang pwde mo lng gawin is makiusap ka n payagan ka nalang nila ng graceful exit.
Pero pg ngkamali sila ng pag terminate sau, pwde mo sila balikan at ireklamo
atty yung partner ko ay halos 4 years n sa production bgla cia inilipat po ng department tas bgla po cia tinnggal at di dw po nkapasa sa evalution halos 3months po sa nilipatan mg 3 n absent lng po na my info at proof..wla mn lng po notice bgla n lng ngcht ang coor na lastday n dw po sa work.
Since wala pong mga notices or memo, illegal dismissal po ito. Pwde na po kau mg punta sa NLRC.
Good day po pag papasa po ba ako ng resignation letter naka depends po ba sakin kung mag rerender ako ng 15-30 days or ung management na po yung mag dedecide ?
Standard po, dapat 30 days. Pero nasa Management narin po un kung i-allow ka ng less than 15 days
Atty: Papano po pag yung company hindi po kami na lagay sa right process like meron kaming HR Hearing pero hindi nag attend yung Team Leader and biglang may document sila na gustong ipa pirma sa amin without explaining regarding of the main cause of our termination. What should i do or ask?
Ang purpose ng hearing is magkaroon kau ng rights para ipagtangol ang sarili sa mga accusations sau. Kung hindi na explain yung mga violation mo, paano mo defense ang sarili Kung hindi mo alam Kung bakit ka mate-terminate. Bago ang hearing dapat may Notice to Explain muna. Anu ung laman ng document na pinapapirma sau? Check mo muna ito mabuti.
2 ang pwde mong gawin, kung Wala talagang explanation, pwde ka mg refuse to sign. Demand mo ung proper hearing para malaman mo mga violation mo at para malaman nila ang side mo. Pangalawa, despite of this, pg na terminate k prin, punta ka na sa NLRC para mg file ng illegal dismissal.
Ps. Hindi pa po ako Atty. Pero Papunta n tau dun. Pero more than 12 years n ko sa HR.
Hello Sir, hingi lang po ako ng advice. humihingi po kasi ako ng CERTIFICATE OF EMPLOYMENT sa aking dating Employer pero ayaw po ako isuehan ng COE kasi daw may CA pa ako na hindi nabayaran.
Bayaran mo
From.. sa separate date po... How many days bago dapat maka receive ng separation pay ...
1 month lang po dapat. Kung natatagalan, alamin mo ang reason why... baka may mga pending accountability n dapat mo muna i-clear
Magandang araw po sir.. ask ko lng if ang isang employee natanggal dahil malate .kasi ung company namin dapat 6am mkalabas na kami sa warehouse namin.. pinag initan na ako sa company namin.. sa ngayun hinahanapan na ako ng ground para matanggal? Salamat po sa sagot new subscriber here
Pwede matanggal ang isang employee dahil sa late. Pero kailangan excessive lates ito at ayun sa rules na nakalagay sa code of conduct. Ang lates kasi ay isang uri ng neglect of duty. Pag ang neglect of duty na ito ay naging GROSS and HABITUAL, then grounds na po ito for termination. Sa concern naman na pinag-iinitan ka na, take note mo lang ang mga ito at kumuha ng matibay na evidence na pinag-iinitan ka nga. Tapos, pwede mo itong idulog muna sa mga nakakataas sa Company. Pag hindi ka pinakingan at tuloy prin ang panggigipit, pwede ka na pumunta sa DOLE.
Hello po atty pwede po bang magtanung
pwde po. Kaso hindi po ako atty
Good morning Po sir paano gagawin Namin pag tinangal Po kami sa kadahilanan Po sa nag trabaho Po kami Ng ibang supplier tulad Po sa Samsung piro Ang Amin talaga minmanuhan ay carrier Aircon at condura ref
Kung bawal ito sa policy ng company, matatangal nga kau talaga. Tignan nyo lang ung policy at ung process na gagawin ni company.
17 years na po akong nagtrabaho sa kompanya gusto nila akong papirmahin ng desmisal ang tanging Mali ko lang ay pagkakamali sa recebo ng gas
Need po ng notice and hearing po. Hindi po pwde basta mg papa sign ng dismissal agad agad. Wag po kau pumayag
Good po atty.valid po ung pagtanggal skin s trabaho due to my absent cause po ng hirap s posisyon ko...dahil sobrang init ng puesto po at lack of manpower po...ask ko lng po nid p nmin magstr8 pra mkapagday off...
Ibig po ba nito sabihin wala kau day off? Anu po ang trabaho nyo po?
just in case ba na tenerminate ka sa work biglaan , biglaan mismo nag duduty kapa after 2day bago ka itermenate mo nlmn pwede b sbhn ng company na end contruct kna ?
Kapag ng end na ang contract mo at ikaw ay project based, pwede po un.
Pero kung ikaw ay under probation, dapat ito may process... Hindi pwedeng biglaan. Dpende rin ito sa klase ng reason kung bakit ka na-terminate
Magandang araw sir,.may itatanong lng ako sir tungkol sa asawa ko na isang truck driver namatay mismo sa site ng work nla dhil nabarel sa nagitgitan nya sa daan. Ano sir ang pwede namin ma claim sa company nla , dhil nag request po kmi ng mgaa anak ko ng quitclaim ng asawa ko, sinagot lng ako ng HR na labas daw cla sa nangyare ng asawa ko wla dw kmi makukuha. Salamat ❤️
Kung may direct negligence (kapabayaan) po ang company sa pagkakabaril sa kanya, pwde po managot ang company. Pero kung wala naman pong negligence sa part ni company, hindi po obligated mg bigay si company.
Pero maaari nyo po makuha ang last pay nya, 13th month pay, at service incentive leave na 5 days kung hindi pa ito n gamit at kung more than a year n sya in service.
Check nyo rin po kung may mga other unclaim benefits such as cash bond, savings etc. At kung anu ang policy ng company kung mamatay ang isang employee during duty.
Check nyo rin po sa SSS kung may makuha po kau. At humingi ng kahit kaunting tulong man lang sa company kung wala talaga silang bereavement policy
Ako naman po bali naka 1year and 3 mnths na po ako sa saudi sa trabho ko! At tinerminate ako ng pinag tatrabhohan ko kasi nakipagsuntukan ako sa katrabaho ko! Kaya now waiting nlng mg ticket pauwi ng pinas babayaran pa kaya ng compny ang 1year of servce kopo?!
Depende po ito sa nakalagay ng contract po ninyo. Hingi po kau ng copy ng contract nyo at pag aralan nyo po ung mga provisions ng contract
Good day sir, naterminate po ako sa work dahil daw po sa sick leave ko, pero may supporting documents naman po ako na nagpapatunay na may sakit po talaga ako. Under probation daw po ako kaya tinerminate nila ko agad. 5 months pa lang po ako sa work. Tama po ba yung ginawa nila?
Pag under probation, mas madali mg terminate ng employees sa part ng company kasi wala naman masyadong rules and procedures na dapat sundin.
Kung may supporting documents ka naman na talagang may sakit ka, dapat hindi ito ang dahilan ng pagkatangal mo.
Sa pagtangal ng probationary employee, may process dapat na susundan. Dapat may Notice ito na end of probi contract at nakalagay dito ung reason na hindi ka nakapasa sa standard n set up ng company for you. Dapat hindi rin bigla ang termination, bibigyan ka dapat ng period para makapag turn over at makapaghanap ng bagong work. Pag wala ito, illegal ang termination po.
Kung ang reason ay ang sick leave mo, dapat ito dumaan sa proseso ng just cause for termination - may notice and hearing dapat, pag wala, illegal ang termination po
2years and 7 months na Po ako sa campany. Ngayon Po nag issues ng end of contract dahil tapos na daw ang project .. tanung ko Po ano Po makukha Kong mga benefits, keso ang Sabi po wala daw sa company rule yon such as unpaid sick leave, vacation leave, 13th month pay, service incentive , separation pay . ang nakalagay Po ay marng nag mag clearance para sa makuha ang huling sahod, ang pagtapos nghuling Araw na PASOK wala pong petsa at Wal a pong one month notice Tama Po ba ito , humihing Ng legal na pagpalayo salamat Po.
Anu po ang nature ng work po. Project-based po ba kau? If yes, entitled ka parin sa pro-rated 13th month. Pwede po kau matanggal sa work sa pagtatapos ng project. No need n po ito ng notice. Lahat po ay naka-base sa period ng contract.
Pero kung kau po ay hindi project based at regular employee, hindi dapat po kau tinanggal ng walang grounds. At entitled prin kau sa pro-rated 13th month, last pay at service incentive lease (SIL) kung hindi nyo pa ito nagagamit.
Ang procedural due process po ba applicable din ba sya sa probationary contract?
Yes po...
Good morning po atty. Tanong ko lang po tinangal po ako sa trabaho nang companya pinapasukan ko 1year & 5 month na po ako sa trabaho ano po mga binipesyo makukuha ko po
entitled ka sa Last pay, 13th month pay (prorated) at service incentive leave n 5 days (kung hindi mo pa ito nagagamit)
Di po ako atty
Sir good morning poh tenerminate poh ako ng egancy ko dahil poh ginaya ko ang pirma ng building officer admistration sa sm mall para mka pasok mka ang kasamahan ko sa loob ng sm kaya poh ako back to agency ng sm tpos temarminate poh ako ng egency ko kc poh pwde nya dw ako kasohan
Anu po ang iyong tanong.
Mali po talaga ang mangaya ng pirma at subject po talaga ito sa termination
Good day po, kapag po ba for example pinag terminate ka dahil sa gross negligence need mo pa din bayaran yung losses? Kahit na di naman napatunayan ng employer na kinuha ng empleyado yung pera?
1. Sa Labor Case, pg na terminate ka na, hindi kasama dto ang recovery ng nawala (losses) unless maging subject ito sa case dahil sa pag hold ng salary or last pay
2. May right po kasi si employer mg file ng civil case laban kay employer pra ma recover ang mga losses. Pero dapat ito mapatunayan muna sa court sa pamamagitan ng evidence. Matagal po ito gawin at magastos sa part ng Company. Minsan (di naman lahat) may mga companies n hindi n ng file ng civil case kasi mas malaki pa ang magagastos nila sa case kesa sa hinahabol nilang losses.
3. Kung hindi napatunayan na kinuha ang pera sa admin case, malabo di itong mapatunay sa civil at criminal case.
Nadamay lng Po sa trabaho nasa Saudi cya Ngayon at nasa embassy na cya nka Tira kaso wla pang aksyon
Punta kau sa agency na nag deploy sa kanya ang ask the agency kung anu plans nila para mabigyan ng trabaho ang husband nyo or para maiuwi na cya sa Pinas
Good day! sir 2 years and 6 months po ako sa company ko nagrender ako ng resignation noong May 15, 2023 at natanggap po ni HR at ang due nito is June 15, 2023 pero hindi ko natapos ang 30 days naka 15 days lang ako kase may family problem at lumuwas ako ng probinsya at naindorse ko naman ng maayos sa assistant ko ang mga gawain at responsibilidad ko kahet nasa probins na ako nakipagcommunicate parin ako sa mga naiwan kong gawain. At ng nagrequest po ako na makisuyo na ihulog na lang ang backpay ko sa account kase di na ako makakabalik sa manila at itoy bigla akong nireplayan ng HR na Terminated na ako sa work kase hindi ko daw natapos ang 30 days nag email naman po ako sa boss ko na may emergency sa pamilya at hindi na ako makapasok sa natitirang 15 days.
Tanong ko sir Valid po ba yung ginawa ng HR sakin at nakasaad po doon sa letter na(abandonment of work) kung valid po ito May matatanggap pa po ng Backpay? maraming salamat po and godbless.
Hindi po ito valid dahil sa mga abandonment cases, kailangan muna May return to work order. Tska may notice to explain prin po ito. Kaya Hindi po valid ang ginawa sa inyo. Pangalan , terminated man o resign, wala pong back pay Pero Merun last pay, 13th month pay n prorated, at Leave credits n 5 days Kung hindi ko pa nagamit
6 month pa lang ako sir bigla lang ako nila pina report tapos pina kita nila ako ng vedio na ni nkaw ko daw yong pera na yun na linabas ko eh kahit deniposit ko po sir kaya tinanagal nila ako' suspended ako 30
Kung alam mo sa sarili mo na wala ka kasalanan, pwde ka pumunta ng Dole para mg file ng illegal dismissal case
Gud morning poh atty.mgttnong lang po ako sana po masgot. Tinanggal po kasi ako sa work kasi nalaman nila na buntis na ako .nagsbi po ako na kaya ko p nmn magwork khit hnngng 4 months kaso sila na po ang nagdesesyon na hhngng june 30 nalang dw po ako slmt po
Ang pregnancy ay wala sa mga grounds for termination under the Labor Code. So, hindi grounds ang pregnancy sa pag tanggal sa work. Bawal po ito. Illegal dismissal po ito pag ginawa nila.
Please read article for additional information:
www.philstar.com/the-freeman/opinion/2022/11/24/2226060/you-cant-fire-women-marriage-or-pregnancy
PS. Hindi po ako Atty ha. Pero HR expert po ako.
Good Day po ako po ay naterminate ng walang due process wala pong suspension,, violattion ko po ay habitual late lng po ako
Kung bigla ka nalang na terminate ng walang mga Notice , mali po ito. Pwede po nyo idulog ito sa dole or nlrc. Dapat po May due process lagi
Hello po Atty. Sinuspend po ako for 7days without my explanation, bunigyan po ako ng memo diko naman po ginawa, hinahanapan ko naman po sila ng proof pero wala naman po sila mapakita, paano po gagawin ko Atty.
Una po hindi po ako atty ha. Pero matagal n ako s HR.
Usually, hinahayaan nalang ito kapag na suspend k kahit di ito fault mo. Para wala narin gulo since suspension lang naman.
PERO, kung talaga feeling mo mali ang company pwde ka mg punta sa Dole for illegal suspension. Pwde mo sabihin n walang proof at napag initan ka lang.
Hi atty. Ask q lang po kong may mahahabol pa po ako sa boss q . 2019 po ako nkapasok sa boss q Chinese restaurant po un delivery food po ako that time dahil un ang bakante nila habang nag ddeliver po ako nagihing taga chop din ako at naging tagalinis na din sabay2 po yan 350 a day lang ako. Sir at pinag pahinga nyapo ako pgpasok ng pandemic . After pandemic po pinabalik nya ko 2021na po un at after 1 year nag stop ako dahil nagbuntis at nanganak ako ng 2023 of AUG. Then bumalik po ako ulit sa knya 2023 of November 410 lang po sahod NO OT NO double pay NO HOLIDAY kahit nightshift wla pong dag2 at ang trabaho po ay mas malala all-around na po. . May makkuha pa po kaya ako sa amo kong Chinese , .
Salamat po sa sagot
Bago po natin ito masagot, anu po ang business ng amo mo at ilan kau workers sa kanya?
good afternoon attorney.. ano po pede kong gawin.. ang mali kolng po kasi sa outlet ay dko agad na surrender ung phone na nakita ko kasi busy ako that time naun sa pag recieve ng deliver.. tapos dmnlng pinakingan ang side ko ng maayos tapos nalamn ko nlng sa coor ko na naka banned na ako sa lahat ng SM bawal na ako mag work ano po pedeng gawin?
Ask mo ung coordinator mo kung saan ka pa nya pwede ma deploy. Kung merun naman, ok lang un.
Ngyon kung wala naman grounds basta ka nalang tinangal at walang mga notices, pwede ka mg file for illegal dismissal.
Kung ayaw mo naman, at walang mabigay n new work sau, after 3 months, entitled k n sa sep pay under agency.
Di po ako atty
Hello po good evening sir, tanung lang po ako magkano po matatanggap ko 18yrs po ako sa company .. binigyan po ako termination na discourtesy towards customer.
Kapag valid termination po, wala po makukuha Kung hindi last pay, pro rated 13th month at 5 days SIL Kung di pa nagamit. Regardless po ito Kung matagal n o hindi s trabaho
Good day po atty. Under preventive suspension po ako at mag lalast na ang 30days next day, kailangan ko po bang mag report sa office after 30days or hintayin ko po na mag bigay cla ng return to work notice?, at kapag po hindi cla nakapag bigay ng return to work notice after 31days illegal dismissal na po ba un at pwede ako mag file ng complaint sa DOLE? Slamat po sana masagot po.
Una, hindi po ako atty.
Second, balik ka muna sa work. Ask mo kung pwede ka na bumalik. Then ung action mo depende sa sasabihin nila.
1. Pag extended pa suspension mo, ok lang un need ka na nila bayaran kahit suspended ka
2. Pag wala sila sinabi at hindi ka na pinag work, illegal dismissal na un.
3. Kung pabalikin ka na nila, ok na un .
Good pm po terminate po ako sa work pero 2yrs mhigit po ako my o.t pa po ako nd nabayaran tapos wala po kmi sss ur benefits po tapos sbi boss ko po nd po ako babayaran kasi kasama daw po cost wala din po ako 13 months wala po akk makukuha po
Pwede nyo singilin sa boss mo ung mga unpaid OTs and 13th month. Pwede ka pumunta sa Dole kapag hindi cya ng bayad sau.
Ung sa other benefits like SSS, pwede ka pumunta sa SSS para mg file ng reklamo
Wala Po kaming pirmahan ng kontrata Po at mg 3years na Po ako nagpaalam Po KSI ako uuwi mag bday ako 1month di umuwi sa pamilya ko Sabi ko uuwi ako TAs Nung araw na babalik na ko kinabukasan dipo ako pumasok nakikiusap Po ako sa kanila na bukas nalang ako papasok bigLa nalang sinabi na wag na Po ako pumasok wala Naman Po ako violation sa kanila
Hindi ka pwede basta tanggalin sa trabaho. Dapat merun itong Notice and Hearing. Pag ganito ang ginawa nila, illegal dismissal po ito. Pwede po kau pumunta sa DOLE or NLRC para humingi ng assistance. Pero tignan mo rin muna kung anung NATURE ng relationship mo sa Company. Kung ikaw ba ay project based? Regular? or independent contractor? Iba-iba kasi ang treatment dito. Pero kung regular employee ka, hindi tama ang ginawa sa iyo.
attorney pano po yung sakin? tinanggal po ako sa company.may violation daw po tas nag nte ako tas wala pa isang linggo tinanggal nako tas wala po memo na inissue sakin company sinabi nalang basta na wag na pumasok?
Kailangan po may final n memo. After ng NTE, dapat mg submit ka ng explanation letter or dapat may hearing. Then after that, dapat may final memo for termination. Kapag wala ito, illegal dismissal po ito
security po ako 14 yrs ako sa kilyinti ko at matanong lang kung mai makuha ba po ako? umuwi ako sa agency ko binigyan naman nila ako ng posting agad
Since may posting ka agad, continue lang naman ang service mo sa agency. Dun sa former client, wla ka naman dun makukuha kasi nabigyan ka naman ni agency ng posting agad.
Paano Po pag sinuspend ka. Mahigit 2 months n Po. TAs nagsabi k Po mag reresign k n lang Po. TAs Hanggang ngaun Hindi k p din pinapayagan mag clearance. Panu nmn Po ung last na sahod mo? Wala p din Po Hanggang ngaun result ung investigation nila. Panu Po ung last pay mo? Pwede mo Po b cla ireklamo at maghanap n ng bagong trabaho. Kahit Wala p cla desisyon.
1. Ang suspension ay hindi dapat lalagpas ng 1 month. Illegal suspension na yan na Pwede mg result sa constructive dismissal.
2. Since hangang max of 1 month lang, dapat entitled ka n sa sweldo mo kahit hindi ka nila pinapapasok
3. Pwde k n mg reklamo ng illegal suspension at constructive dismissal. Isama mo nrin last pay mo at ung sweldo mo n isang buwan. Pwde no ito gawin kahit wala pa sila desisyon.
4. Pwde k n mg hanap ng work. Mas maigi ito kesa wala kang kinikita.
Morning po sir mag tatanung lang po sana ako 2years and 5months po ako... Isang gasoline girl nasuspende po ako tas biglang terminate na po anu po ba gagawin ko
May process ba n ginawa para matangal ka? kung wala, mali po un. Una, kausapin mo muna ung HR at tanungin kung bakit ka na terminate agad. Kapag hindi ka pinakingan, pwede ka mg ask ng assistance sa Dole
Sir pwde pa po ba habulin ang employer kce 5yrs po ako company pero wala naku sakanila ndi nila ako
Nakuhanan ng benifets
Yes. Pwede kau mg punta sa SSS, Philhealth at Pag Ibig pra mg file ng complaint
Gud day atty ...ask q lng po ksi Ang Asawa q na' terminate po sa work 11 years n xah sa company...my habol pa po ba xah ?? backpay or benefits po ... Ksi Sabi ng HR nila Wala ndaw makukuha ..
Di pa po ako atty.
Pag legal po ang pagkaka terminate wala na po makukuha kundi 13th month at last pay kung hindi pa nabigay.
Pero kung illegal ang termination, laban po ninyo ito sa NLRC at pag ng declare sila na illegal ung termination, then maaaring may makuha po ang asawa nyo po. Separation , backwages at damages
Bawal poba mag bigay ng memorandum sa walang contract pero same sweldo po?
As long as employee sa company, pwde po mbigyan ng memo regardless of status
Attorney good eve! Na terminate po ako ng just cause. Pro may matatanggap po ba ako na seperation pay? Sinabihan lg po ako ng manager na terminate na ako pro bibigyan lg po nila ako ng benipisyo ko. Verbal lg po. Kasi hanggang ngayon 9mnths na wla parin ang pinangakong verbally na bibigyan ako ng benefits ko. Thank you po.
Una po hindi po ako lawyer. Pero parating na tayo dun.
If na-terminate ka for just cause, dapat hindi ito verbal lang. Dapat ito ay may Notice, may opportunity to be heard (hearing / conference kung kailangan) at 2nd Notice na sinasabi na terminated ka. Or kung under probationary ka, need parin ito ng Notice. Hindi po pwede verbal lang.
Sa separation pay naman, kapag ikaw ay na-terminate for just cause, wala po itong separation pay.
Kung 9 months na, I think you need to go to DOLE na or NLRC and file an illegal dismissal case. Kasi wala silang ginawang procedure. Karapatan mo ito at pwede mo itong gawin.
good morning atty. ako po ay naterminate 6month pa lng sa company tapos po wala po kmi pirmahan ng kontrata wala din benefits like sss, pag ibig, philhealth, valid po ba na materminate ako dahil lang sa nagtingin ako ng oras sa celphone tapos nakita ako ni visor thanks po and godbless po
Una, check mo sa policy kung anu penalty ng pag tingin sa cellphone ng oras. Kung termination ang penalty nito, ito talaga ang magiging sanction mo. Pero tignan mo rin kung may mga documents ka na sign na na-orient ka sa ganitong policy.
Kung ikaw ay walang contract, ang ibig sabihin nito sa mata ng batas is Regular employee ka na. Kung ikaw ay regular employee, dapat may process na gagawin bago ma-terminate agad.
Pwede mo itong dalhin sa Dole or NLRC. Pwede mo question yung legality ng termination mo at yung process na ginawa nila.
Sa SSS, Philhealth at Pag-Ibig, puntahan mo ang mga ito at mgsampa ng complain. Dapat ito ay merun ka ayon sa batas.
Ps. Hindi po an atty
pano pag nag halfday lang po nag paalam ka kse n aattend ng christmas party sa church ang gnwa is bngyan kalng ng 2hours babalik ka after two hours ung 2 hours n un is breaktym mo un ggmitin mo po sna kaso hnd ka nkabalik kse po anong oras n nagstart ung event kya hindi n pumasok nag send k lang sa kasmahan mo pra alm o masbe sa sir mo.. tapos nalaman mo terminate ka for 2days parng suspended tapos need mo dw kausapin ung sa office which is sobrang layo ng office nyo ibang lalawigan pa.. ok po b un
Ask mo kung may ibang way para maka usap ung sa office gaya ng phone call or viber or messenger video call.
Since suspended k lng naman at di pa terminated at ung office is un ung main office ng company (assume ko lang), dapat ka muna sumunod.
Pero maki usap k nalang na matulungan ka.
Hi sr 1 year 3 mo's sa company terminated this April 1 due to admin case nainis na Po Kasi Ako sa pag papalakad naka affect na Po sa mental health ko Kasi Araw Araw straight duty and offset lng pahirapan pa and naiipon 70+ offsetting din Po Meron ako kaya Po nakapag rant Po Ako sa co manager ko and nag sumbong Po ung pinag rant ko. Ang concern ko Po is ni hold nila ung sahod ko during may suspension may pinasok pa Po Kasi Ako and sick leave conversation pero ni hold na Po nila and need ko pa daw Po mag bayad Ng 75k dahil sa breach of contract pwd Po pakaya nakuwa un and maka request Ng coe at ung 201 file ko Po. Salamat po
Ung COE Pwede un makuha. Ung sa 201 file, hindi na. Pero pwde ka mg request ng copy. Sa last salary, dapat ito ibigay sau as mandated by law. Kaso Kung May sinisingil sila sau n 75k, mahihirapan ka na makuha Ung last pay mo.
So, pwde mo question ung dismissal mo tska yung offsetting. Bawal po kasi offsetting sa law.
Gd day po...tanung ko lng po...regular po ako sa isang company..bali inaakusahan po kasi ako ng inhouse security ng isang pagnanakaw.....bali nang hiram po kasi ako ng gamit..store use..nakalog nmn po sa logbook ng security guard..at binalik ko nmn po..pero..pinapalabas parin na pagnanakaw dw po un kasi nd ko daw pinaalam sa manager.bali Supervisor po ako...anu po ba ang laban ko po don?..slmt po...❤
Kung naka log naman ito sa guard, ibig sabihin wala ka intention na nakawin ung item (s). Pag binadalhan ka ng Notice to Explain, explain mo lang na hiniram mo lang ito dahil naka log naman. Pero kung may evidence ka nagpaalam sa manager, much better.
Kung hindi ka naman ng paalam, iba ang magiging case nito, halibawa unauthorized borrowing of item, pero hindi pagnanakaw dahil ni-log mo naman ito. Walang magnanakaw na ilo-log muna ung mga nanakawin nya.
Sir tanung q po, kung makuha kupa b Ang separation pay, kung Hindi na aq tinatangap uli s company, Ang dahilan Po sa absent q.
May notice ba bingay sau? Mg ask ka kung may notice. Dapat may process yan ha. Pag na-terminate ka based on absences, wala po itong separation pay. So ang pwede mo gawin is ask mo kung legal ba ang termination sau. Pwede ka pumunta sa pinaka malapit na DOLE
Sir finangga ako sa companya 21year nko pumonta ako sa lebor ang sitor min sa akng 20k lng hindi k kinha ang 20k kay maliit kacy may po ako utang sa company 51k mabayaran ba nko ang utang tinanggal nman ako
Kung may utang ka, pwde k singilin ni company kasi obligation mo un kahit n tinangal k nila.
Gud pm po sir,tama po b sir na PROJECT BASED po ako pero gusto nila kami ilipat sa ibang site ngunit umayaw kmi,ang ginawa nila binigyan kmi ng 30days notice tapos ang nakalagay doon TERMINATION OF PROJECT BASED CONTRACT,tama po b un sir,5 years n po ako sa trabaho ko ano po ang pwd ko gawin sir
Kapag project based po, may hanganan. Kung nka 5 years n kau Pero project based parin, parang may mali. Anu po work nyo?
Ung totoong project based, pwde nman po terminate ung contract kapag tapos n ang project. No need n ng notice un.
Kindly check nyo rin ung project based contract Kung nakasaad ba dun n Pwede kau ilipat anytime. Pag andun po, wala tau magagawa dun. Pero pg wala, may pglabag n sila s contract.
Pwde nyo rin po ito ilapit s dole or nlrc
Haallo Sir, Gud pm. Magtatanong po ako pra malaman namin kong matatanggal ba agad pag nagawa ang isang worker sa kompanya ng kasalanan , halimbawa po nalaman ng kompanya na nasangkot po sa isang worker sa druga nag positivepo sya ,at agad po syang tinanggal ng kompanya , ask lang po ako Sir kong may makukuha po ba sya 6 na taon na nag seserbisyo sya sa isang kompanya?? Salamat po Sir at sana masagot po ang aming katangungan ?
Ang pag benta o pag gamit ng drugs kasi ay grounds n ito for termination. Since na-terminate po, wala po makukuha kundi last pay, 13th month pay at service incentive leave n 5 days kung hindi pa nagagamit.
Tignan nyo rin po kung may due process ang pagkaka tangal, ibig sabihin, kung binigyan sya ng Notice and Hearing. Kapag wala, maaaring illegal dismissal ito.
Hello Sir, hingi lang po ako ng advice. humihingi po kasi ako ng CERTIFICATE OF EMPLOYMENT sa aking dating Employer pero ayaw po ako isuehan ng COE kasi daw may CA pa ako na hindi nabayaran. hindi din po ako binigyan ng separation pay.
As per Dole rule dapat 3 days lng mabigay n Ung COE.. Kung May CA ka pa, need mo un bayaran muna para ma clear ka nila.
Regarding naman s separation pay, kung ikaw ay resign or terminated, wala po nito. Pero Kung na lay off ka or retrench, Merun k dapat
Sir good morning po. Sir may tanong lang po. Sir na terminate po yung mrs ko dahil di nya naabot yung kota. Regular po sya sa trabaho. Salamat po sa kasagutan.
May proseso bang ng yari bago sya na terminate? May nakasaad ba sa contract nya regarding sa kota? Ilang beses syang hindi naka kota? May training ba n binigay si company? May mga previous Memo na ba bago ung termination? Pero kung in doubt po talaga kau, pwede po kau mg ask ng assistant sa Dole. Pero yan po ung mga itatanong sa inyo.
Atty. good evening po
Tanong ko lang po entitle po ba ang isang emplyado na mabigyan ng CERTIFICATE OF EMPLOYEE kahit sya ay tinaggal sa trabaho?
Sana po masagot po ang katanungan kong ito salamat po.
yes. D po ako Atty ha
Sir tinangal po ako na walang dahilan pero 2 months and 10 pa lang ako sa companya may habol po ba ako
Pg hindi valid ang grounds at mali ang process, yes pwde po ito i-complain sa Dole.
question po.. may babayaran po ba akong penalties if ma-terminate ako due to excessive absences? May health issues po kasi ako. Gusto ko lang po malaman if meron pa din penalties kahit after ko i-surrender ung mga gamit like badge and headset from the company? Probationary pa lang po ako..
Generally, wala naman penalty in case na ma-terminate ka. Usually, mgkakaroon ka lang ng accountability kung may mga company property ka na hindi na surrender or nasira mo. Other than that, wala namang penalty.
sir pa tulong nga po ako .. 3years mahigit na ako sa compony pero tineminate nila agad ako ng walang proceso kahit wala nmn ako kasalanan...
Dapat po ay nasa proseso ang pag terminate. Pwede po kau lumapit sa Dole or NLRC para i-challenge ung legality ng termination lalo n po at walang process na ginawa
Sir sana po masagot ang tanung ko. Ako po kasi ay may napasukang trabaho company din po sya pumasok po ako ng simula novmeber 12 2021 tapos po ay simula march 20 ay nagleave na po ako at nag alaga na po ako ng matanda lolo ng grilfriend ko kaya umuwe ako ng probinsya sa makatuwid po ay 1 year and 4 months lang po ako tapos ang nangyari ay pinpadalhan po ako ng sulat ng HR department una pong sulat ay natanggap ko sa messenger pangalawang sulat ay may original copy akung natanggap tapos ikatlo ay tinerminate na po ako kagad ako pero inisip ko po na okay lang naman kasi wala na po akung balak bumalik don tapos po ang nagyari ngayon ay kinasuhan pa ako ng kumpanya tanung ko lang po sana kung malaki po ba ang laban ko kapag kinasuhan ako tapo matagal na naman po akung wala sa company
Anu ba ang kinaso sau. Sa mga kaso kasi may mga years yan n pwede ka pa kasuhan kahit matagal n. So depende ito sa case mo
Sir hinge sana ako ng advece po dahil akoy na termenet 6months palang ako dito ako saudi pano ko malaman kong valid po
Check nyo po ung contract nyo, kung may violation kau ng contract or kung ung nagawa mo is against sa contract mo, valid po ito.
Secondly, mg seek po kau ng advice din sa agency nyo po
sir tinangal po ako s trabaho ksi nadamay po ako sa pag nanakaw ng is kong k trabaho may cctv naman po inde tlga ako un kumuha sbi ng admin utos daw ng boss kkaregular ko lng din po may laban po ba ako dyan ksi napahiya din ako s iba ko ksmahan
Kung na terminate ka na at naniniwala ka na wala kang kasalanan. Pwede ka na pumunta ng NLRC to file a case for illegal dismissal.
Hello po ask ko Po sana Kong pwede bang pumasok Ang Isang imployer kahit naka suspende pa sya salamat Po sa sagot
If suspended po si employee, hindi po cya pwede pumasok