Ser magandang gabe po ako po c pawy ornopia na tinanggal sa aking trabaho dahil di po ako agad nka balik sa aking trabaho mula nung lock down kc po nka lieve po ako ng isang lingo ngunit inabutan po ako ng pandimic at na walan saamin ng byahe kaya di po ako agad nkabalik at ng babalik na ako kinunsulta ko po duon ay sinabi nilang tanggal na raw po ako tinanggal po nila ako ng walang natanggap na kahit isang peso at wala pa po ako sa minimum with po 5 years po akung ng work sa kanila Work ko.Po ay medical supply's sa murong st stacruz manila po
atty wong, good bless Po,and thank you po,ako po tinanggal sa trabaho ko dahil sa,pag emergency leave ako sa kadahilanan na namatayan po ako ,sa mother ko po,
Paano po gaya sa akin. Galing po ako sa aksidente Nong December 1 2021. Ay kahit pesos po ay wala Pong kht kunsiderasyon tulong sa pag bili manlang ng gamot. Wala po ibinigay. Pinabayaan ako. Kasi ako nmn lahat ang naglakad. Pera kupo ang ginastos po. Itong tungkol sa aking kamay na muntik napong maputol sa oras ng trabaho po. Tulo puba ang sahod kupo o hindi. Kasi po sa akin. Absent yon ginawa nila. Halos isang linggo ako di nakabalik sa trabaho kupo. Sana po matulungan nyo po ako. Maraming salamat po.
tanung ko atty. if nag retchement ang isang co. tpz nag increase .sila sahod sa d na retrech at nag hire pa tao. tama po ba yun db retrech losse ang co. at nid magbawas ngvemoyee
tanung ko atty. if nag retchement ang isang co. tpz nag increase .sila sahod sa d na retrech at nag hire pa tao. tama po ba yun db retrech losse ang co. at nid magbawas ngvemoyee
Hello po atty. Wong. Isa po akong contractual sa isang university sa mindanao. Last year lang ako naka pasok. Ngunit, this year lang, napalitan ang university president namin last april. Pag upo niya, natagalan ang sweldo namin for 4 months. May mga natanggal pa saamin lalo na ung mga wlang backer at CS. Ang masamang balita pa, baka hindi na rin ako ma renew next year. Ipapalit raw saamin ung mga ibang kamaganak at kaibigan ng bagong presidente namin. Lawyer nga sya pero wlang katarungan ang administrasyon niya. Mas malala pa sya sa kinamumujian namin na dating presidente namin. Wla syang puso. May narinig pa ako na mas ma rerenew pa ung mga ghost employee namin kahit hindi sila nag rereport. Sila pa talsga ahg nag ka item kahit hindi nila deserve.Tapos kaming mga seryoso sa trabaho kami pa ang manganganib. Hindi kmi ang hahangad ng mataas na rank. Gusto lang namin maging permanent sa trabaho. Kahit pa ung mga may item hindi rin naka ligatas kahit aide 4 to 6 ang rank. Masisipag naman sila mag work. Tapos ang ititira nila ay sinasabi nila na 10 yrs kahit absenot at marites lang ang alam. Aaminin ko po na wla pa akong CS pero hindi naman nag rerequire ng CS ung rank ko.
Good evening Atty:.. dito sa tinatrabahoan ko po dito po sa Mandaue City Cebu..Delivery driver po ako ng balikbayan boxes from abroad..8 months na po ako pero hindi pa rin po ako pinapirma ng provisionary or isang regular employee..at hindi po naka.abot sa minimum wage ang sahod..10,000 pesos lang po sahod ko mula simula hangqang ngayon..wala po kaming overtime pay kung gagabihin sa door to door delivery namin....wala pong bayad ang regular at special holidays...wala po kaming day.off..7 days a week trabaho po namin..stay in po kami pati helpers..hindi pwede maka.uwi sa aming pamilya kung hindi emergency..kailangan bago maka.uwi kaming empliyado sa aming pamilya dapat sa araw na yun ay walang deliveries..dapat 1 to 2 days lamg uwi..at balik na naman..kung months of peak season.. simula October hangang december..hindi po pwede maka.uuwi po kami kasi malakas na po delivery sa mga buwan na yan..last december..kahit sa araw ng pasko..hindi po kami pinapayagan maka.uwi kahi 1 day lang kahit pasko dec.25.. hinyayin muna na madeliver lahat ng packages bago po maka.uwi..last December..naka.uwi ako dec.29 na po at balik agad sa petsa 2 ng enero....hindi po ba inaabuso po karapatan naming empleyado? pakisagot po Atty...salamat po..God bless and more power po sa inyo
Atty. Wong, God bless and salamat po sa mga paksang nakakapag bigay kaalaman sa ating batas! Atty. Wong sana mapansin nyo po "Paternity Fraud" po sana maisunod na paksa. Stay healthy and stay safe Atty.Wong, new subscriber po at abangers ng inyong mga napupulutang aral patungkol sa ating batas.
Atty wong 2009 tinagal ako ng companya.na puro lang kasinunga lingan walang matibay na basihan .at hindi ako binigyan ng pag kakataon.na mag karoon ng jo pracis at walang pag haharap .hearing sa companya .at walang notice ma galing sa admin .wala lahat.hindi po na sunod ang procedure ng Batas.sa halip ng conduct lang ng investigation ang guard company .na bayas din hindi tama ang kanilang na i record laban sa akin.60 years old napo ako.now but ameans may makukuha pa ba ako sa companya
maraming salamat po attorney isa rin po ako sa biktima ng biglang pag tanggal sa trabaho at hanggang ngayon wala pakong nakukuha sa kumpanya 6years and 5 monts po ako maraming salamat po sa payo mabuhay po kayo
@@BatasPinoyOnline Atty. tanong ko lang po may 600 dollars incentives po ako na dapat makuha kaso po nag resign na ako last November 2022 and yung incentives po namin binigay December 2022, ang sabi ng company di ko na daw po makukuha yung incentives ko kasi wala na daw po ako sa company noong time na binigau yung incentives... valid po ba yun? salamat
maraming salamat po Atty. Wong, More Power po sa programa nyo. Malaking tulong pi kau sa aming lahat na nabibigyan nyo ng advice.Pwede ko po ba kaung maging Atty. sa pagkaso sa ikakaso naming tao?. Thsnks uli po and Godbless po.
Dear subscribers and viewers, maraming Salamat po sa inyong support. Please bear with me, due to the THOUSANDS of questions na natatanggap at naghihintay ng kasagutan. Please understand na mayroon pa ring FULL TIME na professional commitments at Office Work sa pang araw-araw ng inyong lingkod, it is PHYSICALLY IMPOSSIBLE na masagot kayong lahat. Best effort basis po ang ating ipinaiiral sa pagsagot ng inyong mga tanong. For privacy and security reasons, hindi po tayo nagbibigay ng personal contact information. FYI. Ang Batas Pinoy ay isang legal aid, public service program ng inyong lingkod. Hindi po ito daan para makahikayat ng kliyente for gain nor profit. Maari po ninyong i-review ang mga past videos sa ating Batas Pinoy channel tungkol sa mga subjects na natalakay at nasagot na. Maraming Salamat po muli sa inyong suporta.CONSULT LAWYER IN YOUR COMMUNITY.
Atty gud pm po,,,,tanong lng po aku kung allowed ba na e pressure kmi ng aming manager mag time in and out sa aming opisina tuwing kmi po ay babyahe,,,,,peru kmi po ay hndi arawan bali per byahe po kmi sa trabaho isa po akung dumptruck driver mga basura po karga namin araw at gabi,,,,, tska ipinagbabawal po nila magpahinga sa oras ng aming byahe maski po sa pagkain o kya antok na kmi dahil sa magdamag na byahe binawalan po nila kmi kami mag pahinga pag nasa daan kmi,,,,,ksi ang katuwiran po nila pag ayaw daw nmin sa patakaran nila maluwag daw ang pintuan na kmi mag resign,,,,,,,salamat po atty sana mapansin po ung katanongan ko,,,,god bless ang more power sa iyong channel,,,
Magandang araw po Atty. May isasanguni Lang po ako, at ito ay nangyari nun pang pandemic May maliit po akong business na Resto bar, (7 maximum employees Lang po.) May Isa akong employee na 1yr mahigit na syang nagtrabaho pero pahinto-hinto po Yun. Gumawa po sya ng issue Kaya Kinausap ko sya about sa problema ngunit sumama ang loob sinabi nya at hindi na raw sya papasok. Kinabukasan nga ay hindi na nga ito pumasok. May rules kasi at least 15 days muna para makahanap ng kapalit at need mag pasa ng resignation letter. Bale nag AWOL po sya. Ang problema may malaking utang sa akin na 35k. Kaya pinatawag ko sya sa Brgy. para magkroon ng kasunduan sa pagbabayad ngunit hindi siya tumupad. Mga ilang araw nakatanggap ako ng letter from DOLE dahil inireklamo nya ako at hindi raw sya Naka DOLE rate nung nagtatrabaho sya dito. Hindi po kami naayos sa DOLE sa aming paghaharap dahil Sabi nya ako raw ang nagtanggal sa kanya at dami pa mga demand para makakuha sa akin NG malaking pera. Ngayon nasa NLRC na po ang case at wala pang result. At itinuloy ko naman po ako reklamo ko sa utang nya.. Habang hearing namin sa brgy. Sabi nya di raw sya magbabayad dahil mas malaki pa daw ang babayaran ko sa kanya sa DOLE. Kaya hanggang ummabot kami sa korte at ngayon po nabigyan na rin po ng hatol na magbabayad sila. Ang tanong ko po Atty. Ano po ba ang gagawin ko Kung sakaling pumabor sa kanila ang desisyon NLRC. Pwede pa po ba ako mag apila? Maraming salamat po at mabuhay po kayo! God bless..
Gdpm atty Wong,kmi po ay ngtrabaho blang mga driver sa jep,dto Sa iloilo for almost 10yers na sa Isang kumpanya pro Ng dumating Ang programg mdernation LAHAT kmi inabandona Ng aming imployer,
Kung kayo ay maituturing na empleyado ng inyong operator, dahil kayo ay pinapasahod either arawan or weekly at pinag babayad kayo ng SSS, Pag Ibig, Philhealth ng inyong employer, at tinanggal kayo after 10 years, ay dapat entitled kayo sa Separation Pay. PERO pag hindi kayo considered as EMPLOYEE, kundi bilang isang lessee o umuupa lang sa sasakang inyong minaniho ay maaring hindi kayo entitle ng separation pay. Makipag ugnanayan kayo sa pinakamalapit na office ng NLRC o sa DOLE upang makapag file kayo ng complaint sa laban sa operator o may-ari ng jeepney.
Ako Po Atty Basta Basta Nlng Po Ako Tinanggal Sa Trabaho Na Walang Sapat Na Dahilan July 2021 Ako Po Tinanggal Sa Trabaho Ng Ganun Ganun Nalang May Matindi Pagsubok Po Ako Pinagdadaanan Sa Buhay May Sakit Po Yun Tatay Ko Hanggang Namatay Na Po Noong Dec 12 2021 Tapos May Kapatid Po Lalaki PWD NagMemetenance Po Ng Mga Gamot Habang Buhay Nasaan Po Ang Hustisya Doon Katarungan Ang Kailangan Ko
Maraming salamat po atty sa inyo pong pag talakay about sa pagtanggal ng manggagawa! Ako po ay isang impleyado ng home owners association kinuha po nila ako bilang maintenance ng subdivision 3years na po akong naninilbihan meron pong isang board na gusto akong tanggalin dahil meron po syang gustong pabalikin yung dating maintenance po ang dahilan po nya wala naman daw po akong anak at walang pinapaaral 56 years old na po ako ano po ang magiging laban ko Sir sana ma notice nyo ito maraming salamat po!
Kung hindi pa nanam na papatunayan ang akusasyon na may kinalaman o sangkot ang emplyedo sa nawawalang tools ay bawal ito. Mag file kayo ng complaint with damages sa pinakamalapit na office ng NLRC sa inyong place of work.
Tanong kulng po deto sa trabaho ko Dito ..constructor Po Sila sa Isang mineng....may Isang Kasama po Ako tinanggal.dahel natumba po Ang kanyang dum truck....binabayaran Ang damages ..
Mangandang umaga po atty kami po hindi kami tinangal piro hindi kami panatarbaho sa company namin simula pa nang lockdown nag operate po ang company namin piro hindi kami ang pinatarbaho ang mga extra po salamat po
Kung wala talagang operation ang company due to the lockdown at hindi naman kayo tinanggal, company prerogative na i-suspend mo na ang kanilang business operation. Kung daily basis ang sahod ninyo at ito ay based on no work no pay, at in good faith naman ung company hindi sila obligado na ipagpatuloy ang pag bigay ng sahod kahit walang operation. Ung pag bibigay ng ayuda o assistance ng employer sa employee ay discretionary lang ito on the part of the company, lalo na kung ang inyong company ay hindi naman kalakihan.
Good Morning po Atty...ngaun ko lang po napanood ang videong ito at nakapagbigay kunting kaalaman sa amin na tulad kong isang SECURITY GUARD kaya napa SUBSCRIBE AGAD AKO....Atty...may kaunting kwento lang ako or Scenario na maibigay sayo na sana mapansin nyo po at mabigyan ng kasagutan...na Hire ako sa Agency August 1,2022 hanggang sa kasalukuyan may REGULAR POSTING PO AKO na under ng Makati City Government ang aming Client ay Bigla po akong inilipat ng aking OIC doon po sa isang Client namin na sakop din po ng Makati na kung saan nagkakaroon ng Tension at ang sabi ng OIC ko ay doon ka muna pansamantala magduty kasi nagkatension at kung huhupa na ang tension doon anytime pwede naman ka naman agad bumalik dito sa akin at sinunod ko po yun order nya at umabot din ako doon ng mahigit isang linggo bago humupa ang Tension so lahat kaming mga Security Guard doon na pinadala na nanggagaling sa ibat ibang mga posting ay nag order na yung pinaka OVERALL DETACHMENT COMMANDER na BACK TO NORMAL NA so ang ginawa ko is bumalik ako doon sa pinagdutihan ko kung saan ako REGULAR POST ang sabi ng OIC ko At INSPECTOR ko ay nagbawas daw po ng TAO o SECURITY GUARD at yun din daw po ang ORDER sa kanila ng aming OVERALL DETACHMENT COMMANDER at ang katotohanan naman po ay hindi po nagbawas ng Guard doon sa aking regular post at kami po ay naka double duty na sa loob ng isang araw 24hrs duty a day at ang masaklap yung extra regular duty namin na straight another 12hrs na laging pang gabi ay 5days lang ang ibinayad sa amin ng aming Mga OIC kasi ang 15days na str8 duty is equivalent to 5days kasi po 4hrs lang ang ibinayad sa amin samantalang 12hrs kami nakaduty at balik po tayo doon sa issue ko From regular post ay ginawa akong Day Off Reliever na kung saan saang pwesto ako nilalagay na kung saan mayroong bakante at ang layo naka bike lang ako araw² napapagod na ako sa ginagawa nila sa akin na kung minsan kung walang mag Day Off ay wala din po akong duty...Ang Tanong ko po ay illegal po ba ang ginawa nila sa akin na from regular post to Reliever na wlaa naman akong bulelyaso? 2.Pangalawa makukuha po ba namin ang aming duty for 12hrs na extra regular duty na ang bayad sa amn ay 4hrs lang at str8 na 15days ay 5days lang napupunta sa amin.. 3.pangatlo Tama po ba na maghire or nakaduty na ang isang guard na sa loob mahigit mag 2yrs na ay walang COMPANY ID ISSUE? 4.Tama ba na ang bayad sa REGULAR or SPECIAL HOLIDAY ay fix sa 8hrs na nakaduty naman ng 12hrs? 5.Pang lima sapat na po ba na basehan na magpatunay na 12hrs kaming nakaduty sa aming extra regular duty na ang bayad sa amin ay 4hrs lang na may hawak kaming PAYSLIP at LOGBOOK para basehan na ang binayad nila sa amin ay 4hrs lang para itugma ang PAYSLIP at ang LOGBOOK?Salamat po Atty na sana mapansin nyo po ito ang aking mga katanungan upang kami or ako maliwanagan...God Bless You and To Your YT Channel...
Dito po ako sa Poland nag work sa isang company under ako ng agency. Terminated na daw ako sa work ko. 4yrs na ako nag tatrabaho sa kanila. Yun Agency ko Lang nag terminate sa akin. Walang notice at Letter.
Sir sana po sunod nyong talakayin nyo po yun about sa annulment case kung ano pinag kaiba ng annulment at divorce, kahit wala pa pong divorce dito saten sa pilipinas,, gaano katagal at kung mag kano magagastos sa annulment sigurado po maraming gusto makadinig ng paliwag mula sa mga Atty. Na tulad nyo sana po mapansin nyo salamat po...
Mayroon ng Videos tungkol sa Marriage and Divorce at annulment of marriage and Batas Pinoy. Paki view ang mga Videos na ito, baka sakaling ang inyong concerns ay natalakay na mga vidoes na ito. Salamant sa inputs.
Salamat Atty. Wong.. sa bagong information na ibinahagi mo. Tanong ko lang po kung anong benefit ang makukuha sa company pag umabot ng 10 years onwadrs sa retirement? Salamat po sa sagot Atty. Have a nice day❤❤❤❤
Ang retirement benefits ng employee ayong sa New Retirement Law, sa ilalim ng R.A. NO.7641 na ina-mendahan ang Art.287 ng Labor Code, at ang mga terms and conditions nito ay ibinabasi sa alin man sa mga sumusunod: a) Retirement plan/policy ng company; b) Collective Bargaining Agreement(CBA) 3) Retirement agreement between the company and the employee. Magkaganoon pa man, ang sabi ng batas ang retirement pay ng manggagawa ay hindi bababa sa 1/2 month per year of service, a fraction of at least 6 months ay computed as one whole year. Ang computation ng 1/2 month per year of service ay kasama ng ang sumusunod: a)15 days base rate b) 5 days service incentive leave c) 2.5 pro-rated share of the 13 month pay or total of 22.5 days pay for every year of service. Kung walang retirement plan o cba ang company, upang maging entitled ang employee ng retirement benefits sa ilalim ng batas, ay maari siyang mag avail ng optional retirement pagdating ng 60 years old, provided na nakapag trabaho siya ng at least 5 years sa company, at isasama rito ang authorized absences, vacation,regular holidays o mandatory fulfillment of military o civic duty. Magpaganoon pa man, ang compulsory retirement ng manggawa ay 65 years old, at entitled siya ng retirement benefits na di baba sa itinakda ng batas na nakasaad ng batas, kung walang retirement plan or cba o employee at employer agreement hingi sa retirement benefits ng employee.
salamat po atty. ako po ngaun tinanggal kaming apat ng ka work ko dahil magbabawas daw po ng tao.. tapos hinahanapan po namin ng reason kng bakit po kami ang napili na tanggalin pero wala po sila masabi sa amin kng ano rason kng bakit kami tinanggal po.. ano po ba ang dpat namin gawin atty. sana po mabasa nyo po ang mensahe ko po salamat po godbless
Paano po kung bagsak ka sa evaluation mo sa isang company tapos ang trabaho mo po ay headguard ka sa security dahil sa bagsak ka sa evaluation tinanggal ka sa pagiging headguard mo nilipat ka sa dishwasher anu po ang dapat mong gwin at kung anu po ang karapatan mo para ipagtanggol ang sarili mo..kasi parang nasaktan ka headguard ka tapos ilagay ka sa dishwasher dahil bagsak ka sa evaluation mo kahit regular employee kana? Tanong lng po atthorny salmt sana masagot nyo po❤
Sir.. kami Po natanggal...sa trabaho agad agad.... Tangal agad.. pinapaperma kami.. pag Hindi daw kami mag perma Hindi daw namin makukuha Ang aming sahud pag Hindi kami...mag perma ma hold daw
Good day poh,atty normal Lang poh bah sa trabaho Yung 12hrs duty ka tz isang break lng poh..Kasi ganun poh sa trabaho NG work NG asawa ko..isang oras poh break wla pong bayad..salamat poh sa sagot..
yan ang masakit attorney: yung mga gumawa ng mortal sin sa company gaya ng tipikal na pagnanakaw, pandadaya sa oras nareregular.. kasi malakas sa taas yung mga hindi gumawa kailanman ng masama sa kumpanya, dahil di lang gusto, at binansagang walang pakisama... konting mali ... tanggal Madali lang tanggapin sa side ng empleyado kung sya ay tinanggal dahil sa nagnakaw nandaya atpb...pero hindi po manapa sila ang nareregular at naporpromote dahil pader ang kinakapitan binansagang walang pakisama kasi hindi nila kasapakat sa mga galawan nila... grabe atty ang toxic ng work culture po kaya marami pong tao ang magagalitin at nagkakaron ng trust issues dahil sa kagagawan ng mga employer na yan...
good day po sa inyo atty... may tanong lang po ako patungkol sa issue ng retirement ng papa ko po. tga cebu po kami. ang kompanya niya po kasi ayaw pa magbigay ng retirement pay niya kasi daw hihintayin pa nila kung magkano ang release ng sss sa papa ko bago sila magbayad.. yon po ba ang nasa batas atty? sana po masagot niyo. sana po may video rin po kayo patungkol po sa ganitong topic. godbless po sa inyo atty. mabuhay po kayo..
Sir, I am a part-time teacher po at natanggal lang ako bigla ng dahil sa bond papers project sa behind students at magagamit naman ng mga students, tinaggal po agad ako.
Good day po Atty.Wong, salamat po sa paksang ito. Atty. Wong may katanungan po sana ako, sana masagot niyi po ako. 11years na po ako sa trabaho ko tapos naka ilang palit na po sila ng name ng company tapos ngayon po nagbabalak po silang lumipat ng warehouse sa Bulacan..bale ngayon dito po kami sa Navotas..tapos sabi po ng boss namin bago po kami lilipat ng warehouse kakausapin po nila kaming mga trabahador niya tatanugin dw po kami kung sasama po ba kami or hindi..kung hindi po ba kami sasama sa bulacan pwede po kaya namin makuha ang aming seperation pay? Maraming salamat po Atty. Wong sana masagot niyo po ang aking katanungan bago po kami mag lilipat.. by September 2023 po ang sabi nila.
That is not true. Ang batas natin sa pag pagawa ang title nito ay Labor Code of the Philippines. Pro labor ang ating batas. Kadalasan sa mga kaso laban sa employer, lalo na pag dating sa illegal dismissal, violation of the Labor code at statutory benefits, most always ang employee ang panalo.
Sir magandang araw po,, nagsara po ang isang planta ng isang kumpanya binayaran ang lahat ng department maliban sa sales deparrment at inilipat sa ibang planta at warehouses at napalayo po sa mga tirahan ng mga sales employee may nalabag pobang karapatan ng employee o nalabag sa ating labor code,, marami pong salamat
Atty wong kmi Po ay ngiinm sa Oras nang duty Po arw nman Po nang lingo kung mg out Po kmi nang alanganin e half day Po nla tpos hnd Po kmi dumaan sa warning drtso Po kmi suspinded tpos 1 week Po agad ang suspended nmin
Atty isapo akong cartaker ng tatlong bahay 3years and 9mont na ako sa pag babantay ng mga bahay at lupa 1mont lang po ako nasahuran tapus pinaletan nya ako na hindi ko alam,
Good day po atty...tanong ko lng po atty. Ano po ba ang mga benefits sa regular seasonal na employee dahil po ako ay nagkasakit ng over fatique at ayaw nila permahan ang sick leave ko...
Ask ko lang po...based sa video nyo ano po ulit mga karapatan ng natanggal?? Magkaiba ho ba ang karapatan ng mga natanggal due to just cause and authorized cause?
Atty gud morning. Guard po ako sa isang sangay ng gobyerno.bale 7 yrs na po ako..ngayon po may nabalitaan po kami na lahat ng may edad pataas ay tatanggalin na.marami rami po kaming maapejkrihan pag matuloy iito.wala nman po kaming mga violation..dahil lang po sa edad.kaya kami po ngayon ay nangangamba na pagdating ng january wala na kaming trabaho..ang systema kasi pag di ka nakatanggap ng txt na galing sa head na humahawak ng security ibig sabihin di ka na pwedeng pumasok. Legal ba ito atty.at pwede po ba naming idulog ito sa labor?? Private agency po kami na nakatalaga sa isang sangay ng ating gobyerno. Marami pong salamat sa inyong tugon sa pronlema naming ito at GOD BLESS PO🙏🙏🙏
Good DAY Atty..ok lang po bang mag tanggal ng maramihan ang isang Company.. DAHIL KAIlangan daw mag Tipid.. Pero HIRING PO SILA? sumali pa Sa JOB FAIR?
Atty hope matulungan po kami .pero hindi nila alam na nag report na kami sa dole .hearing namin this come December 7..at hindi alam ng boss na nag dole na kami
atty sana Po mapansin mo Po itong comment ko. regular employee Po ako. natanggal po ako dahil sa pag gamit Ng phone/nag games habang nagtatrabaho Po ako. tanggap ko Naman Po na natanggal ako dahil may mali Po ako. pero Po sana sa 6yrs na paninilbihan Po Wala daw Po akong makukuhang separation pay. kahit papano Po b Wala talaga akong makukuha
Hello po atty, Mismo ang nag tanggal sa amin ung katiwala ng boss namin .ng dahil lang sa laging kaming mangutang araw araw para makabili ng pagkain tapos nagagalit pa ung katiwala dahil bawal na kami mangutang dahil pagalitan daw siya ng boss .ngayon po panay po sabi na tanggalin kami sa trabaho at lagi kaming siniraan sa boss at sinabihan din akong magnanakaw ..puro Chinese katiwala .. November 8 2023 .tapos hindi alam ng boss na pinaalis na kami ng katiwala ..ngayon po nagalit ang boss bakit hindi na kami pumasok sa trabaho eh December namn daw kami palitan ng bagong employee..kasalanan ng katiwala dahil pinaalis na kami . Ngayon po galit sa amin ung boss dahil nag nakaw daw kami me tapos gusto namin makausap ung boss kaso hindi daw pwede sabi ng katiwala .at siniraan pa kami mga employee sa trabaho
![กิโลเมตรที่ 0 เดินทางรอบโลกไม่ใช้เครื่องบิน [Around The World Ep. 1]](http://i.ytimg.com/vi/toJG9oofLFY/mqdefault.jpg)
Salamat po sa explaination nyo atty nkkbawas ng stress po. Nkkadagdag talino❤️
Ser magandang gabe po ako po c pawy ornopia na tinanggal sa aking trabaho dahil di po ako agad nka balik sa aking trabaho mula nung lock down kc po nka lieve po ako ng isang lingo ngunit inabutan po ako ng pandimic at na walan saamin ng byahe kaya di po ako agad nkabalik at ng babalik na ako kinunsulta ko po duon ay sinabi nilang tanggal na raw po ako tinanggal po nila ako ng walang natanggap na kahit isang peso at wala pa po ako sa minimum with po 5 years po akung ng work sa kanila
Work ko.Po ay medical supply's sa murong st stacruz manila po
Thank you po atty gumaan po loob q nakakabawas po ng stress
More power po sa inyo atty. Stay safe and have a good health.
Atty. 12 years akong collector ng isang company tinanggal ako dahil may na gamit akong pera na 2k. Ngayon sasampahan daw ako nila ng estafa.
atty wong, good bless Po,and thank you po,ako po tinanggal sa trabaho ko dahil sa,pag emergency leave ako sa kadahilanan na namatayan po ako ,sa mother ko po,
Salamat Po atty sa mga tulad nio Po na. Malake naitutulong samen para magkaroon Ng knowledge sa karapatan Ng manggagawa🙏♥️God bless atty
salamat po sa payo mo sir
Paano po gaya sa akin. Galing po ako sa aksidente Nong December 1 2021. Ay kahit pesos po ay wala Pong kht kunsiderasyon tulong sa pag bili manlang ng gamot. Wala po ibinigay. Pinabayaan ako. Kasi ako nmn lahat ang naglakad. Pera kupo ang ginastos po. Itong tungkol sa aking kamay na muntik napong maputol sa oras ng trabaho po. Tulo puba ang sahod kupo o hindi. Kasi po sa akin. Absent yon ginawa nila. Halos isang linggo ako di nakabalik sa trabaho kupo. Sana po matulungan nyo po ako. Maraming salamat po.
tanung ko atty. if nag retchement ang isang co. tpz nag increase .sila sahod sa d na retrech at nag hire pa tao.
tama po ba yun db retrech losse ang co. at nid magbawas ngvemoyee
tanung ko atty. if nag retchement ang isang co. tpz nag increase .sila sahod sa d na retrech at nag hire pa tao.
tama po ba yun db retrech losse ang co. at nid magbawas ngvemoyee
Salamat sir sa tips
Ok
Good morning po atty. Salamat po god bless you
Maraming salamat po atty
Salamat po atty
Salamat po atty wong,,
Salamat po attorney
Contructive Dismissal nga yung sitwasyon ko ngayon Atty. Maraming salamat sa dagdag kaalaman ng ating batas.
Salamat atty. Wong sa paliwanag kasi nadagdagan nanaman ang aming kaalaman po.
Salamat sa explaition
salamat po sa magandang paliwanag nabuhayan at lumakas ang loob ko sa inyong payo atty.
Thank you Atty.Godbless po
SALAMAT po sa pagsagut
Hello po atty. Wong. Isa po akong contractual sa isang university sa mindanao. Last year lang ako naka pasok. Ngunit, this year lang, napalitan ang university president namin last april. Pag upo niya, natagalan ang sweldo namin for 4 months. May mga natanggal pa saamin lalo na ung mga wlang backer at CS. Ang masamang balita pa, baka hindi na rin ako ma renew next year. Ipapalit raw saamin ung mga ibang kamaganak at kaibigan ng bagong presidente namin. Lawyer nga sya pero wlang katarungan ang administrasyon niya. Mas malala pa sya sa kinamumujian namin na dating presidente namin. Wla syang puso. May narinig pa ako na mas ma rerenew pa ung mga ghost employee namin kahit hindi sila nag rereport. Sila pa talsga ahg nag ka item kahit hindi nila deserve.Tapos kaming mga seryoso sa trabaho kami pa ang manganganib. Hindi kmi ang hahangad ng mataas na rank. Gusto lang namin maging permanent sa trabaho. Kahit pa ung mga may item hindi rin naka ligatas kahit aide 4 to 6 ang rank. Masisipag naman sila mag work. Tapos ang ititira nila ay sinasabi nila na 10 yrs kahit absenot at marites lang ang alam. Aaminin ko po na wla pa akong CS pero hindi naman nag rerequire ng CS ung rank ko.
❤❤❤❤❤❤ salamat po
thanks po atty.
Greetings Bella! Thank you for watching.
Thank you. Atty.
You're welcome. Thank you..
more power .atty.. God bless salamat sa info. 😊
Greetings Dhelmar! Thank for watching. God Bless too!
Thank you atty.sa dagdag kaalaman.Godbless
Salamat po sa support ninyo sa baguhang channel ng PB.
Salamat po sa mga mensahi
God bless you po.
Salamat nito Atty.. God bless you po.
Salamat. Likewise.
Good evening Atty:.. dito sa tinatrabahoan ko po dito po sa Mandaue City Cebu..Delivery driver po ako ng balikbayan boxes from abroad..8 months na po ako pero hindi pa rin po ako pinapirma ng provisionary or isang regular employee..at hindi po naka.abot sa minimum wage ang sahod..10,000 pesos lang po sahod ko mula simula hangqang ngayon..wala po kaming overtime pay kung gagabihin sa door to door delivery namin....wala pong bayad ang regular at special holidays...wala po kaming day.off..7 days a week trabaho po namin..stay in po kami pati helpers..hindi pwede maka.uwi sa aming pamilya kung hindi emergency..kailangan bago maka.uwi kaming empliyado sa aming pamilya dapat sa araw na yun ay walang deliveries..dapat 1 to 2 days lamg uwi..at balik na naman..kung months of peak season.. simula October hangang december..hindi po pwede maka.uuwi po kami kasi malakas na po delivery sa mga buwan na yan..last december..kahit sa araw ng pasko..hindi po kami pinapayagan maka.uwi kahi 1 day lang kahit pasko dec.25.. hinyayin muna na madeliver lahat ng packages bago po maka.uwi..last December..naka.uwi ako dec.29 na po at balik agad sa petsa 2 ng enero....hindi po ba inaabuso po karapatan naming empleyado? pakisagot po Atty...salamat po..God bless and more power po sa inyo
Good day po.stay blessed and safe.thanks po s information
Thank you! You too!
Atty. Wong, God bless and salamat po sa mga paksang nakakapag bigay kaalaman sa ating batas! Atty. Wong sana mapansin nyo po "Paternity Fraud" po sana maisunod na paksa. Stay healthy and stay safe Atty.Wong, new subscriber po at abangers ng inyong mga napupulutang aral patungkol sa ating batas.
Atty wong 2009 tinagal ako ng companya.na puro lang kasinunga lingan walang matibay na basihan .at hindi ako binigyan ng pag kakataon.na mag karoon ng jo pracis at walang pag haharap .hearing sa companya .at walang notice ma galing sa admin .wala lahat.hindi po na sunod ang procedure ng Batas.sa halip ng conduct lang ng investigation ang guard company .na bayas din hindi tama ang kanilang na i record laban sa akin.60 years old napo ako.now but ameans may makukuha pa ba ako sa companya
Wow galing naman po, hodblesed po ser😇😇☺️☺️☺️
Salamat po.
hi. im new friend. thank you for the informative topic.
maraming salamat po attorney isa rin po ako sa biktima ng biglang pag tanggal sa trabaho at hanggang ngayon wala pakong nakukuha sa kumpanya 6years and 5 monts po ako maraming salamat po sa payo mabuhay po kayo
Thank you Attorney Wong,God Bless po watching from Taiwan
Welcome to BP and thank you!
@@BatasPinoyOnline helloo sir my itatanong lang po sana
@@BatasPinoyOnline Atty. tanong ko lang po may 600 dollars incentives po ako na dapat makuha kaso po nag resign na ako last November 2022 and yung incentives po namin binigay December 2022, ang sabi ng company di ko na daw po makukuha yung incentives ko kasi wala na daw po ako sa company noong time na binigau yung incentives... valid po ba yun? salamat
maraming salamat po Atty. Wong, More Power po sa programa nyo. Malaking tulong pi kau sa aming lahat na nabibigyan nyo ng advice.Pwede ko po ba kaung maging Atty. sa pagkaso sa ikakaso naming tao?. Thsnks uli po and Godbless po.
Dear subscribers and viewers, maraming Salamat po sa inyong support. Please bear with me, due to the THOUSANDS of questions na natatanggap at naghihintay ng kasagutan. Please understand na mayroon pa ring FULL TIME na professional commitments at Office Work sa pang araw-araw ng inyong lingkod, it is PHYSICALLY IMPOSSIBLE na masagot kayong lahat. Best effort basis po ang ating ipinaiiral sa pagsagot ng inyong mga tanong.
For privacy and security reasons, hindi po tayo nagbibigay ng personal contact information.
FYI. Ang Batas Pinoy ay isang legal aid, public service program ng inyong lingkod. Hindi po ito daan para makahikayat ng kliyente for gain nor profit. Maari po ninyong i-review ang mga past videos sa ating Batas Pinoy channel tungkol sa mga subjects na natalakay at nasagot na. Maraming Salamat po muli sa inyong suporta.CONSULT LAWYER IN YOUR COMMUNITY.
Atty..kong naka tulog ka nang saglit sa wrk mo..tpos hindi ka binayaran sa wrk mo..may kaso po ba ang employer.slamat lo
Salamat po sir Dami ko natutunan sa inyo po sana makausap ko po kayo. Salamat po
Interesting topic
Atty gud pm po,,,,tanong lng po aku kung allowed ba na e pressure kmi ng aming manager mag time in and out sa aming opisina tuwing kmi po ay babyahe,,,,,peru kmi po ay hndi arawan bali per byahe po kmi sa trabaho isa po akung dumptruck driver mga basura po karga namin araw at gabi,,,,, tska ipinagbabawal po nila magpahinga sa oras ng aming byahe maski po sa pagkain o kya antok na kmi dahil sa magdamag na byahe binawalan po nila kmi kami mag pahinga pag nasa daan kmi,,,,,ksi ang katuwiran po nila pag ayaw daw nmin sa patakaran nila maluwag daw ang pintuan na kmi mag resign,,,,,,,salamat po atty sana mapansin po ung katanongan ko,,,,god bless ang more power sa iyong channel,,,
Good morning atty!
Good to watch your video again.
Greetings too! Thank you.
Salamat atty.keep safe.
sslsmat po batas pinoy
Magandang araw po Atty. May isasanguni Lang po ako, at ito ay nangyari nun pang pandemic
May maliit po akong business na Resto bar, (7 maximum employees Lang po.) May Isa akong employee na 1yr mahigit na syang nagtrabaho pero pahinto-hinto po Yun. Gumawa po sya ng issue Kaya Kinausap ko sya about sa problema ngunit sumama ang loob sinabi nya at hindi na raw sya papasok. Kinabukasan nga ay hindi na nga ito pumasok. May rules kasi at least 15 days muna para makahanap ng kapalit at need mag pasa ng resignation letter. Bale nag AWOL po sya. Ang problema may malaking utang sa akin na 35k. Kaya pinatawag ko sya sa Brgy. para magkroon ng kasunduan sa pagbabayad ngunit hindi siya tumupad. Mga ilang araw nakatanggap ako ng letter from DOLE dahil inireklamo nya ako at hindi raw sya Naka DOLE rate nung nagtatrabaho sya dito. Hindi po kami naayos sa DOLE sa aming paghaharap dahil Sabi nya ako raw ang nagtanggal sa kanya at dami pa mga demand para makakuha sa akin NG malaking pera. Ngayon nasa NLRC na po ang case at wala pang result. At itinuloy ko naman po ako reklamo ko sa utang nya.. Habang hearing namin sa brgy. Sabi nya di raw sya magbabayad dahil mas malaki pa daw ang babayaran ko sa kanya sa DOLE. Kaya hanggang ummabot kami sa korte at ngayon po nabigyan na rin po ng hatol na magbabayad sila.
Ang tanong ko po Atty. Ano po ba ang gagawin ko Kung sakaling pumabor sa kanila ang desisyon NLRC. Pwede pa po ba ako mag apila? Maraming salamat po at mabuhay po kayo! God bless..
Good sunday Atty Wong have a great day!
Have a great day as well, thank you!
Gdpm atty Wong,kmi po ay ngtrabaho blang mga driver sa jep,dto
Sa iloilo for almost 10yers na sa Isang kumpanya pro Ng dumating Ang programg mdernation LAHAT kmi inabandona Ng aming imployer,
Ang tnong po ito ba ay ilagal Anong gawin nmin attorney.
Kung kayo ay maituturing na empleyado ng inyong operator, dahil kayo ay pinapasahod either arawan or weekly at pinag babayad kayo ng SSS, Pag Ibig, Philhealth ng inyong employer, at tinanggal kayo after 10 years, ay dapat entitled kayo sa Separation Pay. PERO pag hindi kayo considered as EMPLOYEE, kundi bilang isang lessee o umuupa lang sa sasakang inyong minaniho ay maaring hindi kayo entitle ng separation pay. Makipag ugnanayan kayo sa pinakamalapit na office ng NLRC o sa DOLE upang makapag file kayo ng complaint sa laban sa operator o may-ari ng jeepney.
Good morning po sir.
Hello 😊! Thank you for watching.
Sir good eve po
Andami pong matutunan dito sa channel mo,Atty ..Maraming maraming Salamat po
Maraming salamat sa inyong support!
Mgandang araw po atty. Wong nais po Sanang malamang Kung ano ano karapatan NG mga
Tulongan nio po ako
Ako Po Atty Basta Basta Nlng Po Ako Tinanggal Sa Trabaho Na Walang Sapat Na Dahilan July 2021 Ako Po Tinanggal Sa Trabaho Ng Ganun Ganun Nalang May Matindi Pagsubok Po Ako Pinagdadaanan Sa Buhay May Sakit Po Yun Tatay Ko Hanggang Namatay Na Po Noong Dec 12 2021 Tapos May Kapatid Po Lalaki PWD NagMemetenance Po Ng Mga Gamot Habang Buhay Nasaan Po Ang Hustisya Doon Katarungan Ang Kailangan Ko
Maraming salamat po atty sa inyo pong pag talakay about sa pagtanggal ng manggagawa! Ako po ay isang impleyado ng home owners association kinuha po nila ako bilang maintenance ng subdivision 3years na po akong naninilbihan meron pong isang board na gusto akong tanggalin dahil meron po syang gustong pabalikin yung dating maintenance po ang dahilan po nya wala naman daw po akong anak at walang pinapaaral 56 years old na po ako ano po ang magiging laban ko Sir sana ma notice nyo ito maraming salamat po!
Gud pm po.18years na po ako isa guard sa agency.6month na po akong floating.
ay salamat yan po nirequest ko na topic ksi tinanggal din ako sa trabho at mrami png tinanggal na di alam ang knlang karaptan..
You’re welcome, sana may napulot kayo at nakatulong ang video natin.
Tama pow vah ihold Ang Sahod ng worker Kung Kung sangkot sa mga nawawalang tools
Kung hindi pa nanam na papatunayan ang akusasyon na may kinalaman o sangkot ang emplyedo sa nawawalang tools ay bawal ito. Mag file kayo ng complaint with damages sa pinakamalapit na office ng NLRC sa inyong place of work.
ako pow ay nasusu pension ng 30 days, ngayun pow babalik napow Yun tools na nawawala makakabalik pa pow vah ako sa trabaho,,
Yun sahod ko pow na naka hold is 3weeks total is 7500
May pag ASA papow vah na makuwa Yun naka hold na sahod ko
Atty,ako po ay isang guard na tinanggal dahil na pa labor ako.dahil sa 11 hrs lng ang binabayaran at hindi nag increase ng 40 pesoa
Ngaun lang Po Yan atty.2022dec.5to jan.5 2023 Po gobless Po atty.
Tanong kulng po deto sa trabaho ko Dito ..constructor Po Sila sa Isang mineng....may Isang Kasama po Ako tinanggal.dahel natumba po Ang kanyang dum truck....binabayaran Ang damages ..
Thank you attorney
You’re welcome!
atty. ano ba karapatan yung bigla kng tanggalin na pinaglilingkuran mo sa di nman related sa work mo ang pag alis cyo
Mangandang umaga po atty kami po hindi kami tinangal piro hindi kami panatarbaho sa company namin simula pa nang lockdown nag operate po ang company namin piro hindi kami ang pinatarbaho ang mga extra po salamat po
Kung wala talagang operation ang company due to the lockdown at hindi naman kayo tinanggal, company prerogative na i-suspend mo na ang kanilang business operation. Kung daily basis ang sahod ninyo at ito ay based on no work no pay, at in good faith naman ung company hindi sila obligado na ipagpatuloy ang pag bigay ng sahod kahit walang operation. Ung pag bibigay ng ayuda o assistance ng employer sa employee ay discretionary lang ito on the part of the company, lalo na kung ang inyong company ay hindi naman kalakihan.
Good day po Atty.
Good day sa inyo!
Hello po atty. Ako ay tignanggal sa bilang Isang driver at mettinance Ng farm
Happy Sunday sir.. thanks much for the information sir.. Godbless and Stay safe
You’re welcome! God Bless!
Good Morning po Atty...ngaun ko lang po napanood ang videong ito at nakapagbigay kunting kaalaman sa amin na tulad kong isang SECURITY GUARD kaya napa SUBSCRIBE AGAD AKO....Atty...may kaunting kwento lang ako or Scenario na maibigay sayo na sana mapansin nyo po at mabigyan ng kasagutan...na Hire ako sa Agency August 1,2022 hanggang sa kasalukuyan may REGULAR POSTING PO AKO na under ng Makati City Government ang aming Client ay Bigla po akong inilipat ng aking OIC doon po sa isang Client namin na sakop din po ng Makati na kung saan nagkakaroon ng Tension at ang sabi ng OIC ko ay doon ka muna pansamantala magduty kasi nagkatension at kung huhupa na ang tension doon anytime pwede naman ka naman agad bumalik dito sa akin at sinunod ko po yun order nya at umabot din ako doon ng mahigit isang linggo bago humupa ang Tension so lahat kaming mga Security Guard doon na pinadala na nanggagaling sa ibat ibang mga posting ay nag order na yung pinaka OVERALL DETACHMENT COMMANDER na BACK TO NORMAL NA so ang ginawa ko is bumalik ako doon sa pinagdutihan ko kung saan ako REGULAR POST ang sabi ng OIC ko At INSPECTOR ko ay nagbawas daw po ng TAO o SECURITY GUARD at yun din daw po ang ORDER sa kanila ng aming OVERALL DETACHMENT COMMANDER at ang katotohanan naman po ay hindi po nagbawas ng Guard doon sa aking regular post at kami po ay naka double duty na sa loob ng isang araw 24hrs duty a day at ang masaklap yung extra regular duty namin na straight another 12hrs na laging pang gabi ay 5days lang ang ibinayad sa amin ng aming Mga OIC kasi ang 15days na str8 duty is equivalent to 5days kasi po 4hrs lang ang ibinayad sa amin samantalang 12hrs kami nakaduty at balik po tayo doon sa issue ko From regular post ay ginawa akong Day Off Reliever na kung saan saang pwesto ako nilalagay na kung saan mayroong bakante at ang layo naka bike lang ako araw² napapagod na ako sa ginagawa nila sa akin na kung minsan kung walang mag Day Off ay wala din po akong duty...Ang Tanong ko po ay illegal po ba ang ginawa nila sa akin na from regular post to Reliever na wlaa naman akong bulelyaso?
2.Pangalawa makukuha po ba namin ang aming duty for 12hrs na extra regular duty na ang bayad sa amn ay 4hrs lang at str8 na 15days ay 5days lang napupunta sa amin..
3.pangatlo Tama po ba na maghire or nakaduty na ang isang guard na sa loob mahigit mag 2yrs na ay walang COMPANY ID ISSUE?
4.Tama ba na ang bayad sa REGULAR or SPECIAL HOLIDAY ay fix sa 8hrs na nakaduty naman ng 12hrs?
5.Pang lima sapat na po ba na basehan na magpatunay na 12hrs kaming nakaduty sa aming extra regular duty na ang bayad sa amin ay 4hrs lang na may hawak kaming PAYSLIP at LOGBOOK para basehan na ang binayad nila sa amin ay 4hrs lang para itugma ang PAYSLIP at ang LOGBOOK?Salamat po Atty na sana mapansin nyo po ito ang aking mga katanungan upang kami or ako maliwanagan...God Bless You and To Your YT Channel...
New subscriber
Dito po ako sa Poland nag work sa isang company under ako ng agency. Terminated na daw ako sa work ko. 4yrs na ako nag tatrabaho sa kanila. Yun Agency ko Lang nag terminate sa akin. Walang notice at Letter.
Sir sana po sunod nyong talakayin nyo po yun about sa annulment case kung ano pinag kaiba ng annulment at divorce, kahit wala pa pong divorce dito saten sa pilipinas,, gaano katagal at kung mag kano magagastos sa annulment sigurado po maraming gusto makadinig ng paliwag mula sa mga Atty. Na tulad nyo sana po mapansin nyo salamat po...
Mayroon ng Videos tungkol sa Marriage and Divorce at annulment of marriage and Batas Pinoy. Paki view ang mga Videos na ito, baka sakaling ang inyong concerns ay natalakay na mga vidoes na ito. Salamant sa inputs.
@@BatasPinoyOnline h
@@BatasPinoyOnline maraming salamat po Atty.
👍
atty.new subcriber
Att.wong gud pm po,late po sa video ninyo,more powers po sa inyong program,stay safe and healthy GOD BLESS po sir.
Salamat Atty. Wong.. sa bagong information na ibinahagi mo. Tanong ko lang po kung anong benefit ang makukuha sa company pag umabot ng 10 years onwadrs sa retirement? Salamat po sa sagot Atty. Have a nice day❤❤❤❤
Ang retirement benefits ng employee ayong sa New Retirement Law, sa ilalim ng R.A. NO.7641 na ina-mendahan ang Art.287 ng Labor Code, at ang mga terms and conditions nito ay ibinabasi sa alin man sa mga sumusunod:
a) Retirement plan/policy ng company; b) Collective Bargaining Agreement(CBA) 3) Retirement agreement between the company and the employee. Magkaganoon pa man, ang sabi ng batas ang retirement pay ng manggagawa ay hindi bababa sa 1/2 month per year of service, a fraction of at least 6 months ay computed as one whole year. Ang computation ng 1/2 month per year of service ay kasama ng ang sumusunod:
a)15 days base rate
b) 5 days service incentive leave
c) 2.5 pro-rated share of the 13 month pay or total of 22.5 days pay for every year of service.
Kung walang retirement plan o cba ang company, upang maging entitled ang employee ng retirement benefits sa ilalim ng batas, ay maari siyang mag avail ng optional retirement pagdating ng 60 years old, provided na nakapag trabaho siya ng at least 5 years sa company, at isasama rito ang authorized absences, vacation,regular holidays o mandatory fulfillment of military o civic duty. Magpaganoon pa man, ang compulsory retirement ng manggawa ay 65 years old, at entitled siya ng retirement benefits na di baba sa itinakda ng batas na nakasaad ng batas, kung walang retirement plan or cba o employee at employer agreement hingi sa retirement benefits ng employee.
@@BatasPinoyOnline salamat po.. Attorney nasagot na po ang gusto kong malaman. Malaking tulong po kayo sa amin. Pagpalain po kayo..
Gudam po sir active pa po Yan office nyo
salamat po atty. ako po ngaun tinanggal kaming apat ng ka work ko dahil magbabawas daw po ng tao.. tapos hinahanapan po namin ng reason kng bakit po kami ang napili na tanggalin pero wala po sila masabi sa amin kng ano rason kng bakit kami tinanggal po.. ano po ba ang dpat namin gawin atty. sana po mabasa nyo po ang mensahe ko po salamat po godbless
Paano po kung bagsak ka sa evaluation mo sa isang company tapos ang trabaho mo po ay headguard ka sa security dahil sa bagsak ka sa evaluation tinanggal ka sa pagiging headguard mo nilipat ka sa dishwasher anu po ang dapat mong gwin at kung anu po ang karapatan mo para ipagtanggol ang sarili mo..kasi parang nasaktan ka headguard ka tapos ilagay ka sa dishwasher dahil bagsak ka sa evaluation mo kahit regular employee kana? Tanong lng po atthorny salmt sana masagot nyo po❤
Sir.. kami Po natanggal...sa trabaho agad agad.... Tangal agad.. pinapaperma kami.. pag Hindi daw kami mag perma Hindi daw namin makukuha Ang aming sahud pag Hindi kami...mag perma ma hold daw
Atty. Next topic po about obligation and contact.
Isang semester ang obliCon sa inyong undergrad coure. Noted ung suggestion mo.
Good day poh,atty normal Lang poh bah sa trabaho Yung 12hrs duty ka tz isang break lng poh..Kasi ganun poh sa trabaho NG work NG asawa ko..isang oras poh break wla pong bayad..salamat poh sa sagot..
@@glocylaguatan9452 kung 12hrs work nya at dalawang 30mins ang break nya dapat 4hrs ang o.t nya.
@@glocylaguatan9452 normal lang un
yan ang masakit attorney:
yung mga gumawa ng mortal sin sa company gaya ng tipikal na pagnanakaw, pandadaya sa oras nareregular.. kasi malakas sa taas
yung mga hindi gumawa kailanman ng masama sa kumpanya, dahil di lang gusto, at binansagang walang pakisama... konting mali ... tanggal
Madali lang tanggapin sa side ng empleyado kung sya ay tinanggal dahil sa nagnakaw nandaya atpb...pero hindi po manapa sila ang nareregular at naporpromote dahil pader ang kinakapitan
binansagang walang pakisama kasi hindi nila kasapakat sa mga galawan nila... grabe atty ang toxic ng work culture po
kaya marami pong tao ang magagalitin at nagkakaron ng trust issues dahil sa kagagawan ng mga employer na yan...
Sakto ito,ung nagtanggal sa akin my kaso na corruption nabigyan ng isa pa chance,samantalang ako sumagot lang sa maling sinabi e banned.
Attorney Wong tinanggal po kame sa work.6 years npo kme slang benefits, wla 13 month pay at separation pay. Sana matulungan nyo po kame.
Wlang permit. Hindi rin cla nagbabayad ng tax
Good Day Atty. Anu po ba ang pweding ikaso sa katrabaho mo na pinagmumura ka sa isang pulong?
Pag family driver ka tapos matagal kana nagtrabaho sa kanila tapos wala kang benifits
Anong pwedi gawin.
Good morning po may kaso po ba ang dating secretary na nagbura ng file ng government halimbawa sa vice mayor or mayor.
good day po sa inyo atty... may tanong lang po ako patungkol sa issue ng retirement ng papa ko po. tga cebu po kami.
ang kompanya niya po kasi ayaw pa magbigay ng retirement pay niya kasi daw hihintayin pa nila kung magkano ang release ng sss sa papa ko bago sila magbayad.. yon po ba ang nasa batas atty? sana po masagot niyo. sana po may video rin po kayo patungkol po sa ganitong topic. godbless po sa inyo atty. mabuhay po kayo..
Hai po atty Ako po 3year /7months Wala po akong natanggap Wala po kaming benefits atty
Sir, I am a part-time teacher po at natanggal lang ako bigla ng dahil sa bond papers project sa behind students at magagamit naman ng mga students, tinaggal po agad ako.
AKO DIN PO WALANG NA TANGAP SA COMPANY NA TINATRABAHOAN KO 7 YEARS MAHIGET PO AKO
Happy Sunday sir,, ano po ba ang benepisyo na matatanggap nang empleyado na natanggal sa trabaho?
Good day po Atty.Wong, salamat po sa paksang ito. Atty. Wong may katanungan po sana ako, sana masagot niyi po ako.
11years na po ako sa trabaho ko tapos naka ilang palit na po sila ng name ng company tapos ngayon po nagbabalak po silang lumipat ng warehouse sa Bulacan..bale ngayon dito po kami sa Navotas..tapos sabi po ng boss namin bago po kami lilipat ng warehouse kakausapin po nila kaming mga trabahador niya tatanugin dw po kami kung sasama po ba kami or hindi..kung hindi po ba kami sasama sa bulacan pwede po kaya namin makuha ang aming seperation pay?
Maraming salamat po Atty. Wong sana masagot niyo po ang aking katanungan bago po kami mag lilipat.. by September 2023 po ang sabi nila.
Nung panahon patu, pero ngayon wala na eh yung dole sa amin binabayaran ng mga negosyante kahit anung concern mo walang wala tlga
Pabor nmn lahat sa employer wala laban ang ordinaryong empleyado.
That is not true. Ang batas natin sa pag pagawa ang title nito ay Labor Code of the Philippines. Pro labor ang ating batas. Kadalasan sa mga kaso laban sa employer, lalo na pag dating sa illegal dismissal, violation of the Labor code at statutory benefits, most always ang employee ang panalo.
Sir magandang araw po,, nagsara po ang isang planta ng isang kumpanya binayaran ang lahat ng department maliban sa sales deparrment at inilipat sa ibang planta at warehouses at napalayo po sa mga tirahan ng mga sales employee may nalabag pobang karapatan ng employee o nalabag sa ating labor code,, marami pong salamat
Atty wong kmi Po ay ngiinm sa Oras nang duty Po arw nman Po nang lingo kung mg out Po kmi nang alanganin e half day Po nla tpos hnd Po kmi dumaan sa warning drtso Po kmi suspinded tpos 1 week Po agad ang suspended nmin
Good day atorney tanong ko po..ilang taon ba dumating Ang kaso
.
Atty isapo akong cartaker ng tatlong bahay 3years and 9mont na ako sa pag babantay ng mga bahay at lupa 1mont lang po ako nasahuran tapus pinaletan nya ako na hindi ko alam,
Good day po atty...tanong ko lng po atty. Ano po ba ang mga benefits sa regular seasonal na employee dahil po ako ay nagkasakit ng over fatique at ayaw nila permahan ang sick leave ko...
Ask ko lang po...based sa video nyo ano po ulit mga karapatan ng natanggal?? Magkaiba ho ba ang karapatan ng mga natanggal due to just cause and authorized cause?
Atty gud morning.
Guard po ako sa isang sangay ng gobyerno.bale 7 yrs na po ako..ngayon po may nabalitaan po kami na lahat ng may edad pataas ay tatanggalin na.marami rami po kaming maapejkrihan pag matuloy iito.wala nman po kaming mga violation..dahil lang po sa edad.kaya kami po ngayon ay nangangamba na pagdating ng january wala na kaming trabaho..ang systema kasi pag di ka nakatanggap ng txt na galing sa head na humahawak ng security ibig sabihin di ka na pwedeng pumasok.
Legal ba ito atty.at pwede po ba naming idulog ito sa labor??
Private agency po kami na nakatalaga sa isang sangay ng ating gobyerno.
Marami pong salamat sa inyong tugon sa pronlema naming ito at GOD BLESS PO🙏🙏🙏
Good DAY Atty..ok lang po bang mag tanggal ng maramihan ang isang Company.. DAHIL KAIlangan daw mag Tipid.. Pero HIRING PO SILA? sumali pa Sa JOB FAIR?
Andito po aku sa laspiñas big po akung tinangggal sa trabaho bigla po akuung pinaalis khit may sakit pa pattulong po andito pa po aku kasambahay po
Atty hope matulungan po kami .pero hindi nila alam na nag report na kami sa dole .hearing namin this come December 7..at hindi alam ng boss na nag dole na kami
atty sana Po mapansin mo Po itong comment ko. regular employee Po ako. natanggal po ako dahil sa pag gamit Ng phone/nag games habang nagtatrabaho Po ako. tanggap ko Naman Po na natanggal ako dahil may mali Po ako. pero Po sana sa 6yrs na paninilbihan Po Wala daw Po akong makukuhang separation pay. kahit papano Po b Wala talaga akong makukuha
Hello po atty,
Mismo ang nag tanggal sa amin ung katiwala ng boss namin .ng dahil lang sa laging kaming mangutang araw araw para makabili ng pagkain tapos nagagalit pa ung katiwala dahil bawal na kami mangutang dahil pagalitan daw siya ng boss .ngayon po panay po sabi na tanggalin kami sa trabaho at lagi kaming siniraan sa boss at sinabihan din akong magnanakaw ..puro Chinese katiwala .. November 8 2023 .tapos hindi alam ng boss na pinaalis na kami ng katiwala ..ngayon po nagalit ang boss bakit hindi na kami pumasok sa trabaho eh December namn daw kami palitan ng bagong employee..kasalanan ng katiwala dahil pinaalis na kami .
Ngayon po galit sa amin ung boss dahil nag nakaw daw kami me tapos gusto namin makausap ung boss kaso hindi daw pwede sabi ng katiwala .at siniraan pa kami mga employee sa trabaho
25 yers na po ako sa componr nagdrive na isa lang pahinante