Ikaw Ba ay Employee Under Agency? Para Sa Iyo Ito. Karapatan ng Isang Employee Under Agency Part II
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ส.ค. 2024
- SALIENT FEATURES REGARDING SECURITY OF TENURE
D.O. 174 - s - 2017
Rules Implementing Articles 106 - 109 of the Labor Code
1. Security of Tenure
Sec. 1. - Non-permissible forms of contracting and subcontracting arrangements undermine the Constitutional and statutory right to security of tenure of workers.
2. Effect of Termination of Employment (sec 13)
Termination prior to the expiration of the service agreement
-Apply Art. 297 (Just Causes), 298 (Authorized Cause) and 299 (disease)
Termination Because of Pre-Termination of Service Agreement
-Right of employees of their unpaid wages, benefits shall be shoulder by the party at fault without prejudice to the solidary liability of the party in the service agreement
Termination Because of the expiration of the Service Agreement
-employee need to wait for 3 months. Within 3 months, if the contractor / subcontractor failed to provide new employment, the employees shall be entitled to separation pay as provided by law or by the Service Agreement whichever is higher without prejudice to bonuses and retirement benefits.
-mere expiration of Service Agreement does not mean termination of employment of employees
![[Watch Party] RoV Pro League 2024 Winter | with Moowan ( Bacon Time Vs Talon )](http://i.ytimg.com/vi/CCEDhu6dPN8/mqdefault.jpg)
Salamat Po Making tulong Po ito sa mga agency employee versus sa mayayabang na mongo na regular supervisor
subrang malaking tulong po ito sa amin
Asawa q po ayaw bigyan ng last pay kht pinaprma cla ng resignation. Kiso hahanapan naman daw ng ibang trbaho
Kapag pilit sila pinapirma ng resignation, forced resignation po ito at ito po ay bawal.
Bawal din po ang hindi mg bigay ng last pay. Pwede n po kau sumanguni sa Dole
14 yrs ako sa kilyinti ko as securityguard sa 13 hectars nilang lupain,12 hours duty peru 8 lang binabayaran nila in 14 yrs pina alis kami bigla kac bawas daw cila ng taohan ..mai maihabol ba kami po atty.?
Sir may Tanong pa po ako. Mag 7 yrs po ako sa AGENCY ko at ganun din po sa company ko Ngayon pero sa 7 yrs Hindi po ako na regular at ngyon nga po tatanggalin na kami dhil may manpower reduction, mahina Kasi ang company. Ano po habol naman sa company.
Ser ok po ba na Basta nalng kami elepat sa regency ng campany namin na hende pa kami tapos ng contrata sadate kng campany
ok lng ito basta hindi aapektuhan ang years of service nyo o ang tenure. Kaya ask nyo ito mabuti
Sir good pm po janitor po ako sa sm umambon po at naglatag po kami ng mattings sa hagdan aksidenteng may natapilok sa hagdanan na customer dinala sa hospital ngayon po gusto po kami ipatangal ng maneger agad agad pwede po ba kami magreklamo sir salamat po.!
Yes po. Dapat po may process kapag tinanggal kau. Hindi po pwede agad-agad.
Pero kung mailipat naman kau agad ng agency sa ibang assignment, better po un para hindi narin kau mg complain.
Pero pwede po mg complain sa Dole kapag biglaan ang pag tanggal.
Sir 7 years ako sa agency at na regular ako sa company hanggang ngayon mag 14 years na ako.ang tanong ko po kapag magresign po ako sa company maari ko ba maisali ang 7years para humaba ang length of service ko.
depende ito sa naging usapan ng na-transfer ka sa agency papuntang company.
Sir termination due to low performance po ba is illegal dismissal?
Sir, 8 mos na po sa work under agency if authorized dismissal dahil need magbawas ng company entitled parin po ba ng separation pay? Paano po kung sabihin ng agency na ililipat nalang ng work tapos hindi na babayaran ng separation pay? At if hindi po tinangap ng employee yung bagong assignment ng agency?
May po mg transfer ng work assignment si agency. Kapag na-transfer si employee, wala po separation pay.
Ngayon, kapag hindi tinangap ni employee, pwede siya discipline ni agency or matangal ni agency based on insubordination.
Pero may rules din tau sa pag lipat, dapat reasonable ung paglilipat lalo na in terms of location...
Ano po gagawin sir kasi di binabayaran ng agency yung overtime namin.kasi wala daw binibigay si company
Pwede nyo po ireklamo ung company sa Dole. Isama nyo rin po sa reklamo ung agency
Sir under agency po ako. Admitted po ako na may maling nagawa ako,bali habitual absencea at habitual tardiness,pero yung reason ko is due to my wife condition. Ngayun po ay tinanggal ako. Binigyan nman po ako ng due process ng agency but a certain high rank official nag insist na dapat di na kami magreport. Kasi nga raw nag bayad ang company sa agency para e provide naman ni agency ng good services. Pwede rinpo ba ako makakuha ng due process sa client or company. ?
Ung last pay mo, prorated 13th month pay at 5 days na service incentive leave kung more than 1 yr ka n at hindi mo pa nagagamit
sir ask lng po pwde po bang matagal sa trabaho ang isang trabahanti sa isang company sa kadahilang hindi nka out put individual at wla nman sa contrata,my laban po ba?
Anu po ibig sabihin nyo po ng out put individual?
sir nag awol po ako ng limang araw ngyon nag report po ako sa agency nag explain po ako ngyon binigyan po ako ng back to work ngyon pinakita kopo sa manager yng back to work gusto nya mah provide po ng midecal hindi ko ginawa ngayon tumawag kay agency ko pinapalitan ako ng ibang employee
Dapat may process po ito. Hindi po pwede na basta nalang po kaung palitan ng walang grounds especilly since may back to work order ka na.
@@JR-C-27 ano po ba dapat kung Gwen sir at sabhin sa employer ko po siyam na araw na po ako walang duty at sinasabe Papo ng manager sa employer ko sana tinanggal na ako
@@user-bt4ky5ob6v Dapat bigyan ka ng agency ng new work. Kapag hindi ka mabigyan, pwede ka pa assist sa Dole na na terminate ka ng walang process.
Ksi if hindi ka mabigyan talaga ng new work, u need to wait for three months pa before k maging entitled sa separation pay.
sir atsaka hindi po nila hinuhulugan ang SSS kopo isang taon napo ako nag work sa kanila ano ba dapat Pong sabhin sa agency kopo kase pag chatchat po ako kanila sagot lang nila mag antay rw po ako kase delay rw magbayad Sakanila ang SM
@@user-bt4ky5ob6v Screenshot mo lang ung mga answer nila sa follow up mo. Evidence ito. Second, pwede ka pumunta sa SSS branch para mg file ng complain sa kanila para mahulugan n nila ung SSS mo.
sir under agency po tapos e absord na po gagawin regular na po ng company 7years na po meron po makukuha na separation pay..
Kung na absorb din ang 7 years mo ng company, wala na po separation pay sa agency pero kung start ka sa company from scratch in terms of years of service, dapat mabigyan ka ng separation pay ni agency. Kaya tignan mo muna kung anu status mo sa company, kung 7 years ka na ba or new employee ka. Ito ay kapag hindi ka binigyan ng chance n mg decide.
Pero kung ikaw ay pinapili, agency ba o company, tpos company ang pinili mo, it is deemed resigned ka n sa agency. So wala po separation pay.
atrney bka pwed po ninyo mapayuhan bilang epleyado
naacidente ako mismo sa loob nang campany wala po akong nakukuha
May SSS benefits naman po ito. Check nyo po muna sa SSS kung cover ba ang ngyari sa inyo.
Paano po pag may agency ka, tapos ayaw mo na marenew under agency. Pero gusto pa na magrenew ulit doon sa mismong company na pinapasukan pero hindi na under ng agency. Pwede po kaya yun na mag renew pero ang kalalabasan magiging direct hire na po hindi na under ng agency?
Pwde nman un kung ma hire k nman ng company. Pero kailangan ml mg resign s agency. Dapat may kasunduan din si company at agency n pwde un
Sir ttanong kulang po 7years po ako sa agency ngaun po suspended po ako ng 1month dhil po sa nagkasagutan po kame ng supervisor nmin tpos hinamon pa po ako at minura at naitulak pa niya ako ano po dapat kung gawin sana po masagot slmat sir
Mg file ka ng complain sa HR laban sa supervisor mo. Hindi pwede ikaw lang ang may sanction, dapat pati ung supervisor dahil ng hamon at nanulak
Natalo sa bidding ang agency taz i absorb sa bagong agency na nanalo sa bidding may makukuha ba na bayad ang mga empleyado na naggpaabsorb?
Depende ito sa magiging usapan. Kung kau ay maco-consider na resign sa old agency, wala po kau makukuha sa old agency kundi last pay, pro-rated 13th month at 5 days SIL kung more than a year n kau at hindi nyo pa nagagamit.
Kung kau naman ay continuous lang ang service sa new agency, wala po makukuha kasi considered kau as employed pa at hindi resign.
Pero kung kau ay na-terminate ng old agency due to lay-off or retrenchment, then possible n entitled na kau sa separation pay
So depende po ito sa sitwasyon
Helo sir regular ako sa work ko 5 years na suspended ako for 1 month na extend nanaman dahil under embestigation pa daw sahod ko 1 month hindi ko natanggap..na hold po....
Since suspended ka, wala ka talaga sweldo. Now since extended ka, dapat entitled k n sa sarili mo kasi ang suspension at hindi dapat lalagpas ng 1 month. Now pag lumagapas ito, entitled ka n sa sweldo mo kahit suspended ka.
Halimbawa, na suspend k ng buong month of October. Pag dating ng Nov, extended suspension mo. Starting Nov kahit no work ka, kailangan bayaraan n nila ang per day mo
good eve po sir 5 years po under agency bigla n lng kami tingal ni company at binalik sa agency po balak po namin umalis na dn sa agecy meron po kaya kami makuha na separation pay..salamat
Kung mabigyan kau ng agency n new work.. Wala po separation pay un. Pero Kung wala mabigay si agency within 3 months, entitled n kau s separation pay
May tanong lng Po Ako saan Po pwde mag sumbong kapag hnd ibinigay Ng Isang agency ng government hnd ibinigay ang bunos Ng mga empleyado tulad Ng monetize PBB Samantala Ang ibang region ay nakuha na nila SanA Po masagot nyo Po Ang tanong ko kc ganyan Ang nangyayari sa pinagttrabahoan ko sa Ngayon na kilalang malaking agency ng government hnd nila binibigay sa mga empleyado Ang mga bunos nila hnd makapalag Ang mga empleyado dahil tatanggalin nila sa work
Tignan nyo ung rules ng monetize PBB.. Dun po kau mg base if mg file kau ng complain. Ang tanung is if entitled by kau sa benefit n un based on policy and / or contract. Ung agency ba is private agency?
May right po ba na magbawas ng O.T kung nagtabaho ka naman po non.
Kung rendered work nman, entitled kau s ot
Atty. Tanong po under agency po ako, nagbawas po kasi ng tao dahil mahina po. Qualified po ba kami mag apply ng sss unemployment benefits??? Hindi po kasi vinerify ni agency application namin, as per coor namin sa agency, wala pa daw confirmation ang management for qualification ng sss unemployment benefits for clarification pa daw po sa sss. Sana po masagot nyo po atty. Salamat po
Kung kau po ay natangal dahil po ng bawas ng tao, ang una pong dapat gawin ni agency is ilipat kau sa ibang assignment. Within 3 months kung walang maibigay, entitled na kau sa separation pay.
Pwede n po mg apply ng unemployment benefits sa SSS basta merun po kaung 36 monthly contribution at basta merun kaung 12 months n hulog bago ang tanggalan.
Check nyo po muna kung may hulog po ang SSS po nyo sa SSS mismo at dun po pwde rin po kau mg ask or inquire
panu po kung 6years n kami sa agency tpos bigla ng palit c company ng agency at sabi ng agency nmn ililipat lng kami ng ibang company pero malau n sa lugar nmn at d related sa work pwede kb tumanggi at mag pabayad nlng ng seperation pay
Kung sobrang layo (I mean for example: Manila to Pampanga or Luzon to Visayas) at walang maibigay na iba, pwde naman. Pero kung within NCR naman at reasonable naman ung travel time and gastos sa pamasahe, hindi po kau pwede tumangi
paanu po yung balik mang gagawa sir hindi nb liable c agency kapag may ngyari kay employee
Kung si agency ang employer ni employee, ang agency ang may accountable kay employee.
14 yrs akong security guard sa kilyinti ko at pina alis ng hurahurada balik daw kaming dalawa ng kasama ko sa agency namin dail nag bawas daw sila ng tao po mai makuha pa ba kami sa kilyinti namin po atty.?
Sa client, wala po kasi under po kau ng agency. Pero may process po ang pag tangal. Dapat mg comply dito ang client.
Si agency dapat mabigyan kau agad ng new assignment. In 6 months, kapag walang nabigay si agency, entitled ka n sa separation pay under agency
Atty may maku2ha po b aq s agency 22 mounths po aq s knila.ginawa po ksi aq probisionary ng kumpanya
Ng seperation pay.
Please see mu answer dun sa isang comment mo.
Goodeve sir. Pano po kung nag tatrabaho kami sa principal company na expire na ang contracta mahigit isang taon na. Under na po ba kami ng principal!?
Make sure lang na expire na ung contract. May mga contract kasing auto-renewal. Tignan nyo mabuti kung naka-auto renewal.
Secondly, tignan nyo kung sinu n ngpapasahod sa inyo, kung agency parin, under prin kau ng agency. Kung ung principal na, then pwedeng under n kau ng principal.
Mag reresign n po aq s agency po Ang sabi Wala daw po akung matatanggap.panu po Kya aq makakakuha man lng khtvman lng po pang panimula.9 years n din po aq.bayad naman po kami lhat Ang s akin lng po e khtvlng po sana ung line of service.wla po b tlga?
Yes. Kung voluntary resign ka, last pay, prorated 13th month at SIL (kung hindi mo pa nagamit) ang makukuha mo.
may conflict ba sa BIR or Statutory ang employee under agency kung may pinapasukan syang 2 or more companies na both may service agreement sa agency nito?
kumbaga nagkakaroon ng borrowing of staff from one company to another company na both may SA c Agency?
@@gregielyn25 Wala naman po problem dito sa BIR dahil si agency naman ang mg remit ng BIR at contri sa mga government agency at hindi ung client or company
ser maAno po kapag mag sara pinepilit pomirma kame dahil mag sara na compaya namin Ano po payo
Kung mg close ang company, dapat mabigyan kau ng separation pay. Wala naman n kau magagawa kung mg close sila pero dapat may separation pay
Atty pinagpalang araw sayo, 6 years na Po akong employee ng isang security agency bilang collector ngayon for more than a year sumasakit palabi ang paa ko dahil minsa maoolanan ako habang nag collection, pwd ba akong mkatangap ng retirement benefit pag aalis ako sa trabaho?
Ang retirement ay nabibigay kapag ikaw ay 60 yrs old hangang 65 yrs old provided n May 5 yrs stay n kau s company. Kung ikaw ito, pwde n po kau mg retire
hello po atty ask kolng po kung my laban pu ba ko sa pag tanggal po sakin biglaan ng client pero under po ako ng agency mismo po ang client yung nag tanggal sakin hindi po ang agency pero po yung pag tanggal sakin biglaan po last 2days duty po bago ko po nlmn na tatanggalin ako slmt po
Yes. If tinangal ka ng walang reason. Pwde managot si client. Pero bago ka mg complain sa Dole, ask mo muna si agency kung pwede ka mabiyan agad ng work, kapag hindi, pwde ka na mg file for Dole assistance.
Di po ako atty
Sir as ko Lang po dito sa employee rides pwede ko po ba malaman yung fb po ninyo sir may gusto lang po ako tatanungin.
Bihira ako mg fb. You can email me at srhrmanager.foc@gmail.com
Good evening atty. Panu po kung coordinator ka ni agency tapos hindi na e renew ni client si agency? ano po mangyayari naming mga coor na under Agency? sana po mapansin😐
Salamat po and Godbless.
Dapat po kau mai-transfer ni agency sa new client within the period of 3 months. Kapag hindi po kau nai-transfer after 3 months, magiging entitled kau sa separation pay under agency.
Di po ako atty.
Salamat po sa reply sir😊
huling katanungan ko nalang po. Kung e tratransfer po kami sa new agency sir, obligado ba sila na tanggapin kami sir? panu pag pina transfer kami kay new agency peru ayaw kami tanggapin ni new agency?
@@thepoorpalaboy5276 Kung ayaw kau tangapin, still employee parin kau ng old agency. Basta wag kau mag pa-file ng resignation sa old agency until ma - clear ang lahat
Sir, salamat sa sagot in advance ask ko lng po 5yrs na ako sa company under agency nong una nagpalit ng name ang agency at continues lenght of service lng daw kami under sa new name almost 1yr na, tapos ngaung month gusto kami ilipat sa ibang agency at pinapapasa kami ng resignation letter at exit form ni agency maari po ba kami babayaran ng seperation fee same company padin kami papalit lng agency ,salamat po abangan ko sagot nyo po🙏
Kapag ng resign kau, cyempre hindi kau babayaran dun sa previous years nyo n separation pay unless nalang may contract or written agreement kau n kapag ng resign kau, may makukuga kau separation pay.
Forced resign po ang pinapagawa sa inyo which is bawal po un. Pero tignan mo muna kung continuous ung years of service mo sa new agency. If yes, dapat stated un sa contract nyo sa new agency
Sir tanong ko po..paano kung hindi ayaw na irenew ni principal yung contract kay agency..tapos si agency gusto ako ilipat sa ibang company na pag mamay ari din nila.paano po iyon 11 years na ako sa dating company?kailangan ba nila ako bayaran bago ilipat sa ibang companya nila?salamat sir sana mabasa mo
Under agency ka. Gaya ng sabi ko s isng question mo, ung years of service mo is under ng agency.. si agency ang employer mo
Sir under agency po ako, mag 7yrs na sa feb.25, 2024 sa company pinapasukan ko. nag meeting kami nun friday at ipinaalam sa amin na klangan daw ng company mg manpower reduction at matitira lang daw ay puro regular. Atty may karapatan ba kmi sa seperation pay? At sino po dapat mag bigay ng seperation pay ang company o agency ko? Thank you sir.
Una po hindi pa po ako atty ha. Pero on the way naman n tau dun.
2nd, kung 7 years ka n s agency Regular ka n s Agency mo. Ngyon kapag na lay off ka ng Agency mo, sila ang mg babayad sau ng separation pay. Pero kung matagal ka na sa Company at ang company ang may fault bakit may reduction, pwde ito habulin kapag hindi ng bigay si agency.
@@JR-C-27 mahina daw po Ang company sir. ayaw Ng company magbayad sa mga regular na gusto na umalis sa company kaya kami nalang tatanggalin at gagawin Ng mga regular Yun trabaho na para sa dalawang tao.
THANK YOU SIR 👍😊
Sir good am po pede ko ba i complain si agency na late magbigay ng payslip?? Tpos di po nabayaran 1 day ko na sahod. ?
Yes po kung hindi nabayaran. Pero kausapin mo muna si agency at mg request ka na mabalik ang 1 day n sahod mo at sana on time ang payslip. Kausapin mo muna sila
Paano nmn po pag pinag rresign kana nang company tapos di pa tapos ung contract?
Under agency
@@AMELIEBRANZUELA Bawal po n pinag re-resign ang employee. Constructive Dismissal n po ito
Salamat po❤️
Sir na watch ko video mo na dapat my contract si agency at company same with the employee.
Papaano naman sa case ko na walang kontrata na pinapapirma sakin si agency. 10 yrs na ko under agency and same with company.
And balita ko wala daw period of contract si agency kay company.
In this case, if this is true, pwede mo habulin si agency at si company. Pero better na si agency muna..
Regarding naman s contract mo, ok lang naman kung wala. Ang importante sumisweldo ka sa kanila ibang employee nila (best evidence payslip and other factors). Kapag ganito, ang provision ng Labor Code ang masusunod.
Anu pong mahahabol ko atty?
May makukuha po ba ko. Or ano kayang magiging benifits or batas para sa katulad kong 10yrs na sa agency. Tenured lang po ba ang maaasahan ko?
@@lazarolacaba884 Hindi po ako atty ha.
If ever na pilit ka nila ilipat, pwede mo habulin ang separation pay based on tenure. Actually un lang ang pwede tska syempre ung last pay at 13th month.
Sir ask ko lng po ng file po kasi ng downsizing ung compny nmen..under po ako ng agency at lht po kme agency natangal po..2yrs n po ako s company..may mttangap po ba kme o pwde po ba kame mg file ng unemployed s sss?
Kung mabigyan kau ng new assignment ng agency, wla po kau makukuha pero after 3 months at wala parin kaung assignment, entitled n kau sa separation pay under sa agency.
Kung wla naman kaung work, pwde nman mg inform kau sa SSS
Gud day po sir...10yrs po k under sa agency regular po k...kaso lilipat po kmi sa ibang agency...pero gusto ni agency mag pasa muna kmi ng resignation bago kmi bayaran ng 50/ na seperation pay ok po b yun..
50% ng sep pay.
No need naman mg pasa ng resignation lalo n kung ang agency naman ang mgtatangal sa inyo. Since sya mg tatangal, bakit 50% sep pay lang. Dpat 100%.
@@JR-C-27 Yan po kc Sabi Ng agency under da law code174...kelangan daw po nmin mag resign bago e process Yung sep na 50/...nangangamba po k baka pag nag resign Yun n po PNG laban nila para di nila ibigay Yung pangako nila n sep..
@@user-ot7gb5oo5e Yes. Gagamitin nila un against you. Kung forced resign ito, constructive dismissal n po ito. PWde po kau mgpa assist sa Dole kapag talaga insist nila
Under agency po kami
Please see my comments a while a ago
Sir, hinold po yung sahod ko ni company, nagresign po kasi ako immediately dahil po sa health issue and unhealthy working enviroment, may karapatan po ba sila ihold yun?
Yes pero s loob lng un ng 1 month. Pero mg na clear n kau in 3 days or 1 week dapat release n un s inyo. Mg clearance muna kau. Basta 1 month lng dapat release n
How about sir required ba kunin ng Agency ang lahat original requirements at hahawakan nila habang ikaw ay empleyado po nila..
@@moviesClassics yes. Kung un ang kanilang requirements
Sir may tanong po ako ,Pag ba nasa agency d talaga bayad yung mga legal holiday tulad nong march 28@29 ,pag d aabot ng 10 ka tao?d kasi kami pinapasok non And also d rin babayad kung papasok ka ng holiday like april 9@10?
Kasi kelangan daw sampu Yung staff (under agency po kami)
@@ziaangels9909 Paid po dapat kau kahit under 10 ang number ng staff. Based sa Art. 82 ng labor code hindi naman exception ng coverage ang mga employer n under 10 ang staff. Unless may maipakita sila sau ng Dole rule na hindi bayad ang holiday pay nyo. Kung wala, based on Art. 82, covered dapat kau ng holiday pay (kung regular holiday ha ay monthly paid kau)
Kung daily paid kau, hindi kau entitled sa Special Holiday kung hindi kau pumasok. So need mo malaman kung anu ang regular at anu ang special holidays
Ser tanong lang po.. 4 years napo sa trabaho bilang agency worker at walng contrata na pinirmahan.. nitong marso lng po may ginawa na silang contrata na papermahan.. pag d daw pirmmahan tatanggalin sa trabaho.. may habo po ba ako?
Yes. Hindi sila pwde mg tangal sa trabaho sa dahilan na ayaw mong pumirma. Since 4 years ka n sa agency, regular employee ka na kahit walang contract
Att. Kung sakaling d napo ako papsokin ngayung apri.. anu po habol konsa agency att.?
@@user-br2ll5kb1l You can file n for illegal dismissal. Make sure lang na wala k naman nagawang violation laban sa company kaya ka natangal. Basta ung pag sign, hindi un grounds para tanggalin k
Di po ako atty
Ok salamat po sa advice ser
Sir ask lang po paano po kung nag bawas Sila nang tao. May ma kukuha po ba kami sa agency. Or pwd po ba namin e file sa Dole
Kapag ng bawas ng tao, ito po retrenchment , redundancy or other reasons. Kapag ganito, entitled po ang employee sa separation pay.
Kung hindi pa terminated ang service agreement between company and agency, dapat bigyan k ng separation pay or ilipat k ng agency s ibang client.
Kung hindi nila malipat at kung ayaw mo naman ng lilipatan, dapat mabigyan k nh separation pay. Pag hindi nila ito ginawa, pwde mo ito ilapit s dole for money claims.
Tanong ko lang mo 6years po ako sa agency namen tapos nitong january po hindi nagkasundo si distributor at agency namen kaya napilitan po si principal na bitawan po ni agency ang bataan area ask ko lng po my makukuha po ba kame at magkano
Kung mabibigyan kau ng work ng agency within 3 months, wala po kau makukuha. Pero kapag hindi kau nbigyan ng work ni agency after 3 months. Entitled n kau sa separation pay sa agency....
eh panu pag ililipat sa sa malayong lugar pwde kaba tumanggi don tpos hindi related sa work no dati ang ibibigay sau
@@oliversolina1644 Yes pwde naman lalo n kung sobrang layo nito at hindi valid ang reasons ng Company
Sir Pano poh pag temporary lay off kami Sa egency ng 6moths Kasi tapos na ung contract Ni egency Kay company tapos pinag aaply kami ng egency namin Sa bagong egency na papalit may makukuha ba kami Sa egency namin pag ganon
Lagpas n ito ng 3 months, dapat may makuha na kau sa agency... Lalo n sila nman n ang ngpapalipat sa inyo
Pag ba nag apply Ako Sa egency na papalit sir wala poh ba akong makukuha Sa egency Koh dati mag isang taon napoh Ako Sa kanila
Wala poh ba Ako separation pay bag ganon sir
Sir tama poba na 20k ang ibinayad ng employer namin sa aming benifits .mula😢 fed 12 2020 po ako nag start itong Dec.23 lang po sila nag nag bayad 2023.recently lqng po
Anung benefits ito? At kanino ng bayad ng 20k?
Sakin po na benifits sir hindi po na explain lahat po sss.phil.health.pag ibig.basta sabi yan yung benifits tapos pirma hindi po kc maintindihan nakasulat english ie ..ako binayaran ng 20k ..tama po ba na 20k lang bigay nila sa loob ng mahigit tatlong taon .Feb.12. 2020 po ako nag start
@@angelicamaranan8888 So ibig sabihin wala kang hulog sa SSS, Philhealth at Pag Ibig? Kinakaltasan ka ba nila monthly sa contribution mo?
Depende kasi ito sa sweldo mo at kung kinakaltasan ka monthly o hindi at kung may hulog ka ba sa SSS, PHilhealth at Pag Ibig...
Pwde mo email sakin mga info (for privacy) pati copy ng sign mo kung merun ka para masagot ko kung tanong mo. srhrmanager.foc@gmail.com
Hindi po
Sir isa pang tanong.paano kung 2018 pa yung last na contract ni agency at principal pero tuloy tuloy pa din ako nagwowork sa kanila..hanggang nyaon 2023 may problema po na yun?di ko kasi alam na ganun sila lang naman nag uusap
Wala nman problem dun kasi employee ka naman ni agency
@@JR-C-27 sir paano pag gusto ako ilipat ni agency ko sa isa nilang company..mababaliwala na ba yung 11 years ko dati kung agency?
@@JR-C-27 thank you sir sa sagot
@@clintbautista7648 Kung agency din ung lilipatan at kung carry over nman ung 11 years, wala nman problem dun. Pero dapat mo ito I-clear sa kanila. Dapat ung 11 yrs mo ay stated s new contract.
Kapag hindi, dapat k bigyan ng sep pay ng old agency..
@@JR-C-27 thank you sa advise sir.merry xmas..
ano po Yung mga mga makeclaim po nmin pag na terminate po Ng walang dahilan
Pag termination po, wala po makukuha kundi last pay, pro rated 13th month at 5 days leave Kung entitled k n Dto at hindi pa nagamit.
Kung terminated kau ng walang dahilan at kung May question kau dito, ask kau assistance from Dole or NLRC. Kasi Kung illegal ang dismissal, Dto maaaring May makuha kau
@@JR-C-27 ang naka lagay po sir is pre termination,bigla nlang Kami may dumating na notice samin po
@@arwindnolasco759 Pre-termination? Tama ba? Pa-clarify mo sa kanila kung anu ung pre-termination
@@JR-C-27
Subject:
Notice of Pre-Termination of Employment
Pursuant to item No. 2 of your Project Employment Contract, we would like to inform you that your employment with (agency name)shall be pre-terminated due to the project gearing towards completion. This letter will serve as a formal notice of termination of your employment effective September 25, 2023.
We would like to thank you for your immense contribution to (agency name) the fact that it ended earlier than the end-date stated on your contract. Working with you has shown us the true meaning of professionalism and expertise and we anticipate the same level of professionalism from you in the ensuing project.
As per your Employment Contract, you are required to do a proper handover of all files, confidential documents, keys, identification cards, and all Company property that may have been assigned or entrusted to your care. Accordingly, you may collect your salaries, if any, from (agency) upon submission of the required clearances and other documents. The company's contribution to the Social Security System, Philhealth, and Employee Compensation Commission on your behalf shall cease on the above-mentioned effective date.
We may contact you for any suitable profile for you in the future and will be keeping your contact details in accordance with existing data protection laws. You may also inform us should there be any changes in your contact details. We would like to take this opportunity to thank you once again for the great work, while we regret losing such a sincere and hard-working employee. We wish you all the very best in your career.
sir may tanong po ako , 10months na po kame sa agency . waLa po kame pinirmahan na kontrata simuLa nung nag umpisa kame tapos bigLa kame tinanggaL , sabe seasonaL Lang daw ang pasok namin sa kumpanyang pinagtatrabahuhan namin kaya binigyan na kame ng papeL at pinapacLearance na po kame , waLa po ba niLabag yung agency namin sa bigLaang pagtanggaL samin
Dapat po May contract kau. Kasi po kapag walang contract, ang presumption po is regular employee kau. It means di kau pwde tangalin ng basta basta
@@JR-C-27 marame pong saLamat sa pag repLy 💕 katanggap tanggap po ba yung sinabe na seasonaL Lang daw po kame kaya anytime pwede po kame tanggaLin sa trabaho
@@JR-C-27 tanong ko na Lang po saan po kame pwede huminge ng tuLong para maaksyunan ang ginawa saming pagtanggaL
@@ronbayonadeguzman81389 Ang problem kasi dito wala kau contract, dapat pag seasonal, umpisa palang ay na discuss na sa inyo n seasonal kau at nakalagay dapat ito sa contract. Kasi kung wala, ang presumption po is regular employee kau.
@@ronbayonadeguzman81389 Punta kau ng Dole or NLRC. Pero I suggest na dumiretso n kau sa NLRC
sir pano po pag namwersa mamigay ng memo kahit holiday naman..may kaso po ba sa ganun?
Right naman po ng company mabigay mg Memo... kahit anung araw pa ito. Kung issuance lang h...
@@JR-C-27 Di naman po company ang nag bigay..TL lang ang nag sasabe..ang di daw papasok sa 25 ar 31 may memo daw po parang di naman po ata tama ang ganun?..
@@vancleff2451 Management prerogative po ang mgpapasok kapag holiday. Kung TL lang ang ngsabi, Pwede mo ito confirm s mas mataas n position s TL
Sir Tanung ko lang po ,under po ako ng agency ,may karapatan po ba kami magreklamo kung kami po hinihigpan kami sa pasuk sa trabaho,,,kasi balak ng company na pinasukan ko,balak nila tatlong araw na lang pasuk namin sa Isang linggo,may karapatan po kami magrekla sa dole..ohh ano dapat gawin.
Yes. Ask kau assistance s Dole . May process po n dapat sundin jan bago mg bawas ng araw
@@JR-C-27 sir tatlong araw na lang pasuk namin sa trabaho,,at 8years na ako sa trabaho di pa ako nareregular ,,under agency po ako ,,at di lang ako marami po kami.
Tapus sir matagal na kami sa company di pa kami nareregular 8 to 9 years na po kami.
@@virgeliobasnig1226 ang presumption jan is regular n kau dahil 8 years na kau. Kung ayaw nila kau papasukin ng full week, pwede kau mg ask ng assistance sa Dole.
@@virgeliobasnig1226 Regular n kau nyan sa agency
sir saan kayo pwede ma contact?ty
you can email me at srhrmanager.foc@gmail.com
Sir meron ba aqng habol..4years na aq sa agency at sa client ko.12hours duty as security guard,443 lng sahod a day,dito lng sa Batangas.wlapang Holliday pay at night deferential.delayed png hulog sa binipisyo.
Kung kulang s sahod at sa mga holiday pay, pwde nyo po ito habulin
At nAgpapautang din po ang agency nAmin ng may tubo.
@@user-hj1ec9tx3n kung hindi naman po ito sapilitan, wala naman po problem dito
Paano Po pag kming mga sekyu sakop b s batas n Ito kc kmi tlga mbilis tangalin Ng mga company isang tawag lngs contractor papalitan n agad kming sekyu Sabi p Ng mongoloid wawa
Yes. Sakop kau nito. Ang pagkakaiba lang, kapag natanggal kau at hindi kau nabigyan ng new work ng agency, wait kau ng 6 months bago kau maging entitled sa separation pay under agency. (unlike ng mga hindi sekyu, 3 months lang pwede na.)
So dapat si agency mabigyan kau ng new work agad. Pero kung may violation talaga ng labor code ang pagkakatangal sau, pwede ito ireklamo
Ser pwude po bang mag riklamo kahit fihst pan lang ang trbaho mo
Kung sa tingin mong may pang aabuso, pwde naman po mg reklamo. Make sure lang na merun talagang pang aabuso at hindi sumusunod sa batas
Hina ng boses