Pinag-iinitan ka ng Iyong Boss? Alamin kung Anu-anu ang mga Dapat Gawin Kapag Nangyari ito Sa Iyo.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ส.ค. 2024
- Alamin sa Video na ito ang mga dapat gawin ng isang employee kapag siya ay napag-iinitan na ng kanyang boss. Ang mga TIPS at STEPS na nabangit sa Video na ito ay dapat sunod IN ORDER para magkaroon ng magandang resulta.
#toxicworkplace
#toxicboss
#trabahongmarangal
#trabaho
mental health ko apektado na Ｓir grabe kasi dito sa JAPAN inaalam ko nga batas nila kaso need ng video or voice record
thank you very helpful nagawa ko na step 1,2,3 waiting nalang ako sa final pay ko kapag hindi parin maayus i will proceed step 4
That's good po. Happy to help.
Daming daldal..direct to the point
Marami poko natutunan ganyan po nangbyayare sakin ngayon
Sir, pwede po ba i-awol ng manager ang tao na nakapag report na sa Dole? Reason is pinag initan and wala po silang benefits o kahit na ano.
Indirect pero nung kinausap po ako tignan daw po kung sino paninwalaan ng HR sila daw po matagal na ..tpos sinabihan pa ako na pag may umalis daw pag sinabi nila hnd na makakabalik sa company
Maraming salamat po sa payo.
U’r welcome Jerome
Sir Pano pag management Ng pinag tratrabahoan mo ay mag Kaka mag anak
Boos mo anak Ng may ari
Visor mo pamangkin pinsan at anak Ng may ari ng company Pina pasukan mo
HR department mo anak din Ng may ari
At sinabihan akong tatangalin na
Pinag iinitan na po ako sa trabaho ko
Kung sinabihan ka na tatangalin ka at pinag-iinitan ka na, pwede ito pumasok sa constructive dismissal. Make sure lang may mga evidence ka na pinag-iinitan ka. Pwede na po ito ilapit sa DOLE or NLRC dahil sa constructive dismissal.
Good Afternoon Sir, ask ko lng po, Tama po ba ginawa ni employer na itinaas na nya ang sahod ng ibang employee nya, samantalang ang ilan ay hnde, dahil daw po sa ugali kaya hnde nya magawang itaas ang sahod... Isa pa po, Yung anak ni Employer Ay madalas pag tripan yung isang employee nya, na ginagawa naman ang trabaho..... Mag 8 years na po sya sa Work nya as waiter, tinitiis nya lng kasi 4 years na lng mag reretire na po sya...
Ung sa concern n pag tripan. i-document nya lang ung mga bagay n ginagawa sa kanya n hindi tama. Pwede nrin sya kumuha ng mga statement sa mga ka-trabaho nya. Kapag merun syang ganitong mga evidence, pwede po sya mg ask ng assistance sa Dole at ipakita nya ung mga instances or situation n ginagawa sa kanya. Baka ginagawa lang ito ng employer sa kanya para mga resign sya at hindi na cya maging entitled sa retirement.
Sa concern nman ng taas ng sahod, Management prerogative po kung sinu ang bibigyan nya ng increase at sinu ang hindi. Rights po ito ng Management. Basta hindi lang dapat bababa sa minimum rate
Good day sir
Na suspended ako ng 15 days at sinabihan ako ng HR namin na kontakin ko siya pagkatapos ng suspended para maka resume sa trabaho at ngayon kinontak ko ang HR hanggang ngayon wala pa akong scheadule? Ano dapat gawin sir e ayaw naman mag rply sa mga chat ko?
Pumunta ka na kung saan ka ng wo-work at mg report na. Kapag sinabi n bakit ka andun, sabihin mo tapos n ung 15 day suspension. Kapag di ka nila pinag duty or pinapasok, pwede ka n mg ask ng assistance sa Dole
@@JR-C-27 salamat sir..
@@patrianmanon-og7855 welcome po
Sir atty: magandang tanghali po.ask kolang po ano ibig sabihin ng.
Good day sir, pano kung client nmin sila, then isa ako aa coordinator sknla,.pero lage nlang po sila namamahiya at kung ano ano na pinag sasabi nun client nyun. Snbe nya pa wala daw kme common sense.
Pag ganito, gawa kau ng report s supervisor nyo n ganyan ang treatment sa inyo. Then si supervisor n po ang bahala mg communicate s client nyo.
Pero cyempre, reality check, mahirap ito since client sila.. umasa nalang kau Kung pakingan kau ng May ari.
Tignan nyo rin mga pinagsasabi, tignan nyo Kung pwde n pumasok ng slander para makasuhan niyo
I'm encountering bullying here in New Zealand including my supervisor na I complain ko na po pero di prin sila tumitigil
Check mo ang laws ng New Zealand regarding bullying. Dun pwede k makakita ng proper action na pwede mong gawin. exercise mo lang rights mo against bullying.
Sir paano pag un HR mismo ayaw naman umasyon ng HR
Mg inquire ka sa reason kung bakit walang action. Baka may valid reason si HR.
Atty. New subscriber pa Lang po ako Ng Chanel nyo tanong KO Lang po
7years na po ako sa trabaho regular employee po ako
Pina pirma po Kami Ng contract na na Ka lagay e yearly renewal contract
Tapos ung MGA co worker ko na Ka pirma Hindi po kasi nila binasa
Ako na basa Kaya Hindi po ako pumirma tapos Sabi po sakin Ng HR namin na anak Ng may ari tatangalin po ako hangang SA pinag iinitan ako ano po ba dapat Kung gawin
Una po, hindi po pwede sa employment contract ang yearly renewal. Bawal po ito. Kung 7 years ka na sa work, regular employee ka na at hindi na kailangan pang mag renew ng contract.
Pangalawa, kung sinabi na tatangalin ka and nag start na silang pag-initan ka, constructive dismissal na po ito. Pwede po itong ireklamo sa DOLE or NLRC (lalo na kung hinid mo na matiis ung pang gigipit sau. )
Hindi pa po ako Atty. Pero papunta narin tau dun.
Maraming salamat po atty
Sir tanong ko lang po kapag ba may nakakaaway ka sa trabaho mo Pero wala naman po sakitan na nangayre ..ano po violation Nyan .at mabigat po ba na violation ang ang ipaparusa sayo Sana po masagot Nyo po..kasi Sabi ng manager ko mabigat na violation daw yon ..
Depende ito sa Company Code of Conduct/Discipline. Tignan mo mabuti ang Code ng Company nyo.
Usually, pag simpleng away at alitan lng n Wala nman damage sa Company or walang sakitan n naganap e warnings lang or mga suspension lng ng maikling panahon. Again depende prin sa policy. Pero Hindi mo nman ito ikaka terminate.
Ako po almost 2 years Ng trabho SA ako k SA Tindahan ako lng po ung biglang Pinag bakasypn tpos hnd n pnbalik ano po ggwn Ko, mdme sya gngwng labag SA Amin
No OT
No holiday
No night and
No mandatory benefits
13 hours duty
One sided pp sya knampihan nya ung nkaway k
Sakin boss pwede bang ereklamo ko sinabihan Ako ng admin sa company na pinausukan ko na Ang nipisnipis ko at makapal Mukha ko . Dahil sabi mag file Ako ng 5 d I L dahil 1year nako kaso kulang pa requirements ko
Paanu po kung nilipat ka sa mas malayo kasi gusto talaga nila na mag force resign ka at para hindi sila maka bayad para sa separation pay mo.. Anu po bh dapat kung gawin or hakbang??
Depende ito kung gaano kalayo... Kung impossible na para sa iyo or sa isang tao ang layo or ikaw lang ay napag initan, maaaring constructive dismissal ito (pero cyempre court parin ang mg decide kung kerun bad faith or wala).
Kapag ganito, pwde ka mg ask ng assistance sa Dole para matulungan ka..
Sir . Saan ba akoa lalapit... Isa po ako tindira . Nang isa fried chicken.. nag start akoa January'. At tinanggaal ako pag february'.dahil..mga Kasama sa trabaho naa .mali Ang isunumbong.. at naka balik ako bi
Nong may.2.. at ninanggal..ako nong may 8 dahil naa ana man sa sombong nang mali parin . Tapos Hindi nila ako pinakingaan dretso na nila akoa tinangaal kahit po 250 sahod ko at 12hrs ako duty at pag late kami may kaltasan Yung sahod namin 20 pesos.sa. lahat po Kasama ko..akoa 250..saan ba ako lalapit.. Kasi ..talaga grabii naa pag Anu sa akin..maayus ako nag tatarabaho..Peru sa Ganon lng Dali na nila pinatangaal .kahit po ba wla payslip or. Hind company..pwdi po b ako mag reklamo .at saan n man po hoping for answer❤
Sir ask ko lng po kung anung pwede ko pong gawin inilalay po kasi ako sa malayo, nagsabe po ako na malayo ako,
Sinabihan po ako ng manager ko na kung ayaw ko daw po ay mag resign ako.
Anu po kaya ang pwde kng gawin ,?
Una po, right po ng company ang mai-transfer ng assignment or location of work. Kaso, kung ginagawa ito para lang mg resign ka (especially sinabi sau ng manager na mg resign ka na) e bawal po ito. Maaaring constructive dismissal ito dahil sinabihan ka n n mg resign.
Pero kung hindi ka naman sinabihan, halimbawa ang transfer lang is within the city or municipality lang, ok lang un. Pero kung inter province na at may other option naman n hindi ka mai-transfer, mali n un
Sir paanu poh tinangal lang kc akala Mali ako pero Hindi Pala Anu gagawen ko poh sir
Kapag tinangal ka dapat ito may Notice and Hearing (merun ka dapat opportunity n mapakingan ang side mo). After dun si Company pwede mg decide kung tangal k o hindi. Kung wala nito, illegal dismissal po yan.
Pwde ka lumapit sa Dole for assistance.
Help lng po sana sir. Ano po dapat gawin. Nag absent lng po ako ng 1 day. At gusto ng boss ko isang week nlgg daw akong wag pumasok. Pwede po ba yun sir.
Hindi pwde un Kung 1 time ka lang ng absent at ng notify k nman. Kung ang boss mo ay manager lang, abuse of authority n un. Pwde mo ilapit sa HR. Pero pag boss mo May ari, pwde itong illegal suspension na agad na pwde ilapit sa dole. Same s manager pag pinilit ka nyang wag pumasok. Check mo rin ang code of discipline nyo Kung anu penalty ng 1 absent pra un dapat ang sanction mo
Goodpm po sir, 5 years na po ako sa company peru hindi parin tumataas salary ko
Ang pag taas ng salary ay papasok sa Management prerogative. Ibig sabihin depende ito sa Company. 2 options ang pwede gawin dto:
1. Mg ask ka for salary increase sa iyong immediate head or sa HR. Pwede din ito gawin through a letter
2. Kung wala improvement sa salary at tingin mo n hindi kaya ng ganitong salary lang, time na ito para lumipat ng work.
Naka depende nrin ito sa iyong desisyon kung manghihingi ka ng increase, aalis ka nalang or mg stay ka at tangapin nlng ang situation.
sir bakit sabi saken ng DOLE wala daw ako laban sa illegal dismissal may ebidensya naman po ako na nag paliwanag lang ako sa amo ko tapos kinabukasan tinanggal na po ako pinapapirma na po ako ng termination letter.
Anu ang reason bakit ka tinanggal?
Dapat po ito may Notice to Explain muna, then admin hearing if possible, and Notice of Termination na po. Kung hindi po ito nasunod, illegal dismissal po ang case ninyo. Kahit valid reason pa ang pagkakatangal sa inyo. Kailangan masunod ang process na ito. Hindi po pwede termination letter agad agad
Good afternoon atty. tanong lang po if ano po yung pwede kung gawin or i file if sinabihan akong nagnakaw kahit wala naman silang proof? Kasi nakita ko sa group chat/messenger sabi niyang nagnakaw daw ako. Sana masagot🙏
Pwede po itong pumasok sa cyber libel lalo na kung marami kau sa messenger group. Make sure lang n sya talaga ang ng send ng message (pwde kasi itong i-deny or sabihin na na hack ang account nya)... Once may proof ka na sya talaga ng send ng message, pwede pong pumasok ito sa libel.
Hindi po ako atty h
hello sir ano po pwede nmin gawin may plano na ipatanggal ang asawa kp sa trabaho ng knyang supervisor,pinag iinitan po asawa ko sa hindi nmin malaman kung anong dahilan sbi daw matigas ang ulo pero mali nmannpo ang knyang pamamalakad or dahil din siguro sa inggit sya.hindi n mga po ngsasalita ang asawa ko. pra lang sa katahimikan pero kuda kuda po ang visor nya.
Pwede po kau mg complain muna sa HR. Tell them n ganito po ang treatment s asawa nyo. Pg Di nkinig ang HR at ng patuloy ang ganiton treatment or discrimination, Pwede n po ito ilamin s dole or NLRC for constructive dismissal
pinag iinitan ako bosss ng mga head nmin.. kasi nag reklamo ako sa dole . ano ba dapat gawin ko 😊
Ang pwede mong gawin is: 1. Sumunod ka lang sa mga policy at patakaran ng Company para wala sila masabi sau. 2. Mg inform ka sa HR na ganyan ang ginagawa sau. Pero pag di kaya. Pwede ka hingi assistance uli from Dole and tell them ung mga ginagawa sau.
Paano po kung pina ulit ulit po sa isang emplyado na mag resign ka na kung hindi mo na kea ang trabaho , at sinabi nya rin na kapag wala ka naman dito ay na kakagawa kami naaalarma kami pag pumapasok ka. Cause na iyong pag resign dahil di mo na kinaya ang sinabi ng supervisor mo sir🤔
Masagot nyo po sana ito
Constructive Dismissal po ito. Pwde nyo po ito ilapit sa Dole. Bawal po kasi ung mga ganitong salita at action galing sa supervisor
@@JR-C-27 kinausap din ako sa hr at sinabi ko po doon na ganyan po ang mga sinabi sa skin ng super visor ko regular po ako sa companya na pinapasukan ko. Alam ko po na sinabi nila sken un dahil madalas ako mag absent dahil sa sumama ang loob ko sa kanila 12 hrs ako nag trabaho ganun lang po ang maririnig ko na parang hindi nila na appreciate ung ginagawa ko sa loob. Tapos ganun pa po ang maririnig ko mula sa super visor ko. Pinag sulat din nila po ako ng resignation letter noon last 2023. Wala naman daw po pinapasa sa hr
@@JR-C-27 kaya po nag desision po ako ng resign this feb 12 2024 dahil di ko na po kea ung ng yayari
At ung company po namin na assign na sister company is colurum pa po.
Pano po kung yung bos ay wala dito sa bansa? Tapos ang tumatayong TL is yung tagga HR at yung nasa ibang bansa? 2 po ang Bos. And ang katwiran ng TL ay laging management decision ito. Kailangan mong sumunod or papapelan nila ako for insubordination. Fix work from home po kasi kami, nagkataon po na namatay father ko. And mother ko naospital after a month. Pinarusahan nila ako for not meeting my goals and mag work sa office 3 months. Then just dis january, inulit na naman. Dahil nilabag ko yung isang metric na di naman kasama sa metrica talaga namin. Yung metric na nilabag ko nitong february lang innanounce. Pero sinisisi ako na ginawa ko sya ng december. Pianag office ulit nila ako ngayon ng 3 months at sobrang abuso po. Kung performance po ito dapat papasok sa pip. Pano po gagawin ko?
Ang discipline of employees po is part of Management prerogative. Kailangan nyo po sumunod. Pero kung feeling mo talaga n may maling ginagawa sau, pwde ka manghingi ng audience sa HR para ma-explain mo ung side mo at sabihin n feeling mo at nararamdaman mo n unfair sila.
Ngyon kung hindi possible ang meeting, pwde mo idaan sa letter.
Kasi kung hindi mo ito gagawin, matuloy lang nila itong gagawin sau.
@@JR-C-27 naintindihan ko naman po tong discipline is right of the xompany. Pero po kung selective sya lalong marami ang may performance and metricss na di nakkaka reach every month pero sila walang kaparusahan eh tingin niyo po ba fair and just para sa akin? Napagiinitan po kasi. Lalo 2nd time na ito. At ang HR ssinasabi nila na kahit saan makarating ipa dole pa sila walang pupuntahan. Dahil tama daw sila. Mismong hr manager pa ang nanakot na wala silang nilalabag. Wala nga pong management and employee engagement sa pagpapatupad or pagtulong sa tao nila para ma update sa performance. Kumbaga may kulang at nasasaad sa policy kung may performance issue dadaan ito sa PIP.
@@sandrabinalibag7239 If na feel mo talaga na pinagtutulugan ka at unfair, pwde ka pumunta ng Dole at mg file ng constructive dismissal, mg ne-negotiate pa naman dito at hindi case agad. At least masasabi mo ung grievances mo sa kanila in front of Dole Officer (mg prosper man o hindi)
Make sure lang n u have evidence din n ung iba, walang sanction pero ikaw merun
Sir pano po pag hindi nila binabayaran ang o.t. nmin at hindi wlang benifits ,hindi nila hinuhulugan sss,philhealth, pag ibig
Pwede kau mg claim ng OT pay . Lumapit muna kau sa HR. Kung hindi kau pansinin, pwede n po kau lumapit sa Dole.
Regarding naman sa benefits, again ask nyo muna ung HR. Kapag hindi uli kau pinansin, pwede na kau lumapit sa SSS, Pag Ibig at Philhealth para mg file ng complain. Pero check nyo muna sa HR kung bakit walang hulog.
Pero kung may deduction kau pero walang hulog, pwede din po kau mg file ng estafa case laban sa mga namumuno sa company . Pero ask nyo muna mabuti kung bakit walang hulog
Good morning sir,
Tanung kulang papanu kung empleyado ka ng Gobyerno! San pwedeng mag reklamo?
@@wilrostv7912 Civil Service Commission po
Gud pm po..tanong ko lang po tama poba babaan ng posisyon yong taong wala nman violation po..ang rason po hindi po ako nag biometric ..marami po samin hindi nag biometric..ano po ang magandang gawin po..
bakit po kau hindi naka biometric.
Kung wala po violation, bawal po ang mgbaba ng position. Pwede itong maging Constructive Dismissal.
@@JR-C-27 good morning po...ganun po kasi yong ibang kasma kopong mga superior po .meron po kaming logbook sa guard out and in ..parang visitors po don po nag babase sa oras namin...ako lang po binabaan ng posisyon pero yong iba warning lang ginawa sir...unfair naman po sakin ..diko po alam kung paano po gagawin ..maraming salamat sir
@@JR-C-27meron po kasi akong nasita na tao na related po sa h.r at yon prang pinag initan po ako..paano po kasi umouwe ng wala pa sa oras tapos buo ang bayad sa kanila tapos hindi nman ng biometric ...
Ano po kayang magandang gawin sir...salamat po
@@LhenSolana Pwede ka mg pa assist sa Dole. Kung wala hindi naman justifiable ang pag kaka-demote mo. Bawal po kasi un
Sir naranasan ko yan isa ako na supervisor nila
At di nila dumaan sakin
Kaya kung anu man ang naging experience mo, take it to your heart and learn from it.
@@JR-C-27 sir pwedi ba ma sagot ito ang tanong ko pwedi ba gumawa ng agreement ang supervisor sa hawak nya na pakyawan
@@KAPDIONVLOG Lahat nman ay pwede gumawa ng agreement. Ngyon kung may authority naman ang supervisor na gumawa ng agreement , wla po itong problema. At kung tatanggapin naman ito ng kabilang panig.
Hi sir paano kng ayaw kming iregular sa trabaho 1year nd 3months n aq yung iba nmn kasama naregular d p nmn alam ang dahilan namemersonal po masyado employer nmn
After 6 months, by operation of law, regular employees na kau sa gusto o ayaw ng employer nyo unless nalang project-based kau...
Ayaw po Nila kmi iregular Ang laging sagot samin d kmi hawak Ang may hawak samin Yung tita Nia n NASA Amerika every 3months Ang balik sa pinas bale nov pa Ang balik d padin nmn alam kng iregular n kmi o Bago nnmn umalis by Feb 2024 nakakastress Yung employer nmn d nmn kmi makapagreklamo
D po kmi project base usapan po nmn 6months tlaga after nun sabi d Muna kmi iregular at mejo bumagal daw galaw nmn sa work 1month daw po tignan Nia performance nmn Kaso po umuwi ule nng Amerika nag antay ule kmi nng 3moths Wala padin hang sa umalis nnmn sa Nov pa uwi Nia ule d nmn kng Anu po b reason bat ayaw kmi iregular
@@JeffreyOca-ey5gg kapag ganito at pagodas n ng 6 months, deemed regular n kau. Gusto man nila o hindi
sir lage po ako pinag iinitan ng production manager namin kahit wala nmn po ako gina gawa kung ano ano na lng po itinatawag sakin na pambubully
Pwde mo muna ito i-report sa HR. Kasi kapag nalaman ng manager na u are exercising your rights na, medyo mg tatahimik na yan... Basta sabihin mo lang na pwede ka mg complain sa Dole for bullying and constructive dismissal
Sir ask ko lang paano po kapag pinaratangan ka ng attitude problem kasi pinagtatanggol mo lang ang sarili dahil pinagkakaisahan ka nila kasi hindi ka nila manipulate? Dmting sa point na nireport ko na sa hr at pumagitna na po un bigboss and nademote po ako from office base to non office base dahil ginawan nila akp ng kwentong hnd maganda sa bigboss nmin. Iba po sa pinirmahan kong kontrata. Pti po ang increase at bonus ko ay nanganganib dahil prang pinag iinitan ako ng superior ko ngayon dahil lang sa pgrerequest ko ng o.t na makatwiran naman po.
Prang minasama po nya yung mga sagot ko sa lahat ng tanong nya. Ang akala ko po kasi matutuwa sya dahil alam ko ang trabaho ko kya nsasagot ko ang mga tanong nya. Yun pla masama na pla sa kanya yun tpos ang ginawa po ng superior ko kng cnu pa po ang wala namam talanga naitutulong sa trabaho namin sya pang binigyan ng mgandang schedule at overtime. Ongoing pa rin po ang ganyan treatment sakin.
Sir @JR-C-27 sana po masagot nyo. Maraming salamat
@@jheneildepeno636 Kung may mga evidence ka na talagang pinag iinitan ka, then pwede ka mg complain sa Dole. Pwede din itong pumasok sa constructive dismissal. Make sure lang n may enough evidence ka
Sir ask ko lng po ... Liaison personnel po aq gamit ko po personal motorcycle ko for transpo nag bibigay nman sila ng pang gas pero panay ang reklamo ng finance director na sobra dw yung hinihingi kong pang gas hanggang sa nagtalo po kami wich makes me decide na wag na gamitin ang motor ko para sa trabaho.., sinabihan aq na wag na daw aq pumasok., Pumasok p rn aq the next day then inutusan ako mangolekta humingi aq ng pamasahe pero hindi ako binigyan pilit pinapagamit sakin motor ko hndi po aq talaga binigyan ng pamasahe then binabaan aq ng memo na insubordination wich is ground for termination pero hndi p rn po aq tine terminate 2weeks n po simula nung binababa yung memo... Nag file n po aq ng constructive dismissal dahil hindi n po maganda ang trato nila sakin imbes na liaison po ang trabaho ko janitorial n po ang pinapatrabaho sakin
Hindi nila pwdeng pwersahin ka n gamitin mo ung personal na motor mo (unless part ito ng contract). Kung hindi mo naman ito gamitin, at May gas allowance ka naman, dapat binigyan ka ng pang transpo mo. Convert lng dapat ni ung gas allowance n binibigay sau
@@JR-C-27 wla po kaming contract na ksama po motor ko.... Pano po kaya gagawin ko sir pinag iinitan n nila aq?
@@jersonnunez5293 kung wala ito s contract, hindi k nila pwde pilutin. Kung pinag iinutan ka naman, pwde k mg seek assistance sa Dole. Ilapit mo rin ito muna sa HR nyo. Pg walang ngyari, pwede k n mg pa dole
@@JR-C-27 kaya lang po yung HR po namin bias at hindi nakikinig sa mga tao... Isa rin po sya sa nanghaharass sakin na gamitin ang motor ko kahit na sinabi ko na pong hndi na ko pumapayag ipagamit.. ngayon po pinag iinitan n nila aq nag file n po aq ng constructive dismissal sa dole,,,.. ask lang po sir kung may laban po ba aq? Ang tanging ebidensya ko lang po ay yung conversation namin sa messenger ng HR namin na wag na dw aq pumasok
@@JR-C-27 salamat po sa atensyon nyo sakin sir
Sir sana po mapansin nyo ko, gusto ko lng po itanung kung pwede b ko mg file sa dole dahilan sa pagmumura Ng mismong may Ari Ng company sakin sa phone po, 13 years n po ako bilang isang pahinante sa trucking,maraming salamat po
Kung isang beses lng ngyari, wala ka pa ikaw grounds para pumunta ng dole. Pero Kung madalas ng mangyari at feeling mo pinapaalis ka na, pwde k n mg dole. Ang grounds mo constructive dismissal
Maraming salamat po sa payo nyo, god bless po at wag po kaung mag sawa sa ginagawan nyong pag tulong sa mga employee 😊
Sir ask ko long Po kc sinabihan Po ako Ng supervisor ko na mag resign na ako at sinabi nya pa Po skin na wag ko daw dalhin ung problema ko sa bahay at sinagot ko din sya at minura ko Po
Sir pki sagot nman po
Kapag ugali na ang dahilan.ndi na yan magbabago.
Kung mag bago man yan.pinaplastikan kana lang
Yes. Tama k naman. Pero dapat parin mg align ang ugali nila sa basic rules and values ng company - plastik man o hindi.
Paano po pag tenirmated ng employee pwede pa po bang mag apply sa iba kunyare po taiwan to taiwan po ganon.
Yes. Pwde po mg apply kahit saan
Basta po may transfer letter
@@user-xh3qt4so4i kahit nman Wala. Pero check mo nrin requirements
Kailangan po kasi yun pag lilipat po ng company.
@@user-xh3qt4so4i if needed, comply mo nlng din
Hi Sir may email ka ba or mobile phone ? ayoko po kasi icomment dito ung sitution ko po. bka may makakita. Salamat po
My email is srhrmanager.foc@gmail.com
Pinag initan ako ng secretary namen tapos terminated ako ngaun
Ask ka po assistance sa Dole. Hindi po pwedeng basta-basta lang nag te-terminate
Good morning atty new subscribe po. Nag reklamo lang asawa kopo KC yong sweldo binabayaran cya kulang dahil binawasan Ng secretary. At nagbanta cya na tangalin pag mag reklamo Isa Ang asawa ko contractual. Pwede po ba kami mag file Ng illegal dismissal at pati SSS PAG-IBIG and Phil health. May karapatan po ba kami mabigyan Ng separation fees..
Kung hindi pa po siya tinatanggal, hindi pa po kau pwde mg file ng illegal dismissal lalo na secretary lng ang ng sabi.
Pero kung kulang ang binabayad, pwde n po kau mg reklamo sa dole.
Kunh wala n man pong hulog sa sss at iba pa, pwde n po kau mg reklamo.
Hindi p po ako atty
Good day sir, tanong ko lng po sir... under po ako ng agency tapos na terminate po ako sa client ng agency namin ano po ba dapat gawin po sir...meron po ba akong makuhang separation pay? Pero ang client po nagterminate po sa aking sir hindi po ang agency...sana po mabasa mo po ito sir..salamat po...
Ang una mong dapat gawin is pumunta ka sa agency at mg ask kung saan ka pa pwede ma deploy.
Within 6 months dapat ma deploy ka sa ibang client, after this at hindi ka pa na-dedeploy, dapat ka bigyan ng separation pay UNLESS i-terminate karin ng agency for just grounds. Pag na-terminate k ni agency with valid grounds wala po kau makukuha kung hindi ang 13th month pay (pro-rated), last pay at Service Incentive Leave n 5 days kung hindi mo pa ito nagagamit.
@@JR-C-27 salamat po sa pagreply sir
Meron po cla e-offer ng trabaho pero sa luzon po eh taga cebu po ako sir, nasa luzon po kc agency namin po sir...
@@bisayafamily3163 it is up to u kung ok lng sau. Pag hindi, wait k muna ng 6 months. Pg wala talaga, separation pay n dapat.
@@JR-C-27 good morning po sir, tapos na po ang aming 1st SENA noong sept 5 po, at hindi po ako pumayag offer sa aking ng agency po kc sa luzon po ako e dispatch nla eh taga cebu po ako at saka malayo po iyon...ang tanong ko po sir, ilang buwan po ba para sa sunod na hearing sa SENA po kc magpa sched po ako sir para po meron lng po akong idea po...salamat po sir sa pagsagot po...God bless po..
Mayrun pa yang 2nd and 3rd hearing. Ask mo SENA kung kelan ang 2nd hearing. Usually 1 week lang yan after ng unang hearing.
Wala ba kaung napag usapan kung kelan ang hearing? If wala, follow up mo.
Di ata tama sa Luzon ka nila dalhin. Siguro better kung mg offer nalang sila ng separation pay.
hindi po boss visor kala mo cya my ari
Pwde mo ito report sa manager or sa hr
Pa tulfo munalang