【経営者必見】社員が離職する原因は社長にあります。絶対に心がけておいてほしいことを9個話すので必ず見てください。
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 21 ส.ค. 2024
- 本日の動画で10選と話していますが、4つめがなく3つめから5つめになっていて、9選になります。
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脱！税理士の菅原です💴
今回の動画は、優秀な社員の離職を引き起こす社長の言動についてお話ししました。
是非最後までご覧ください！
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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
全国の税理士人気ブログランキングで第一位を獲得
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#税金 #節税 #離職
![[UNCUT] ชาวบ้านถาม “นายกอุ๊งอิ๊งค์” ประชาชนมีกิน มีใช้ กี่โมง? I คนดังนั่งเคลียร์ I 16 ส.ค. 67](http://i.ytimg.com/vi/tKZvOzLIJJc/mqdefault.jpg)
社長って良くも悪くも影響力があるんですよね。
たった一つの言動で社員は退職を決断したりします。
当てはまるものありましたか？
ビジョンがないのと社員の悪口言いまくるは典型的うちの社長に当てはまります（笑）
高卒で税理士、国税に居たんですか？
ムチャクチャ優秀じゃないですか!!
勉強できて仕事も出来る。うらやましい限りです。
からかか
ボーナス１万、有給なし、今と言えば今。社用車無し。通勤手当無し、家族のみが手厚い待遇🤣
だめですね😅
サンドウィッチマンのコントの工場の社長さんは実は優秀だったのかもと思ってしまいました😊
親子リレーに出て欲しいと訪問された先生は馬鹿にして笑っておられましたが♪
人をモノ扱いして、自身や家族の懐を暖かくする社長に見切りをつけて
転職しました😊
自分はプロジェクトリーダーなのに年収400万で
進捗も良いからか社長も放置でした
何のために頑張ってるのか分からなくなり転職したら年収150万上がりました
社員に対する扱いが全てかなと思います
私の知り合いの建設職人も見限って転職したら一気に1.5倍になったそうです
能力のある人はどこかで帳尻を合わせてあげないと最終的に逃げますね
熟練スキルが必要な職種で有能な人材を大事にできない会社は成長できないどころか衰退するんですよね
社長であろうが社員であろうが、ありがとう、ごめんなさいが言えない人格はダメですね。
入社以来昇給しないのもつらい。
自分が一緒に仕事をしたくないのは、学生起業した社長です。
労基法も知らないし、社会常識がない人が多いです。すべてではありませんが。
5年くらいはサラリーマンをしてから独立しないと取引は厳しい。
バックヤードの仕事を「誰でも出来るだろ」って言って評価せず、そこの主みたいな人が辞めたら崩壊した会社知ってるわ
バックヤードを舐めるな！ってことですね（笑）
ただバックヤードが威張り始めても崩壊が始まる
主みたいな人に依存しすぎる環境だったことも問題だよね。
いい意味で誰でもできる環境にしなきゃアカンよね。
辞めたバックヤードの主さんに乾杯❗️
見事な復讐劇👍
その崩壊はあるべき姿に向かうために必要なことなんだよね。
明日退職届を出す自分にとってタイムリーすぎる動画でした😊
1番の退職理由は、あらゆることの最終決定を「はい」も「いいえ」も言い切れず、「検討します」「ゆくゆくは」「保留」とかいうその場しのぎの発言をして無期限で一生先延ばしになるから、何言っても改善されて行かないんだなと考えたからです😂
気持ちわかります！理解したふりして解ってないし、聞いてるだけで聞いてない！
岸田のこと？
結局「労力以上の金を渡すか、労力と金の係数以上に社長に惚れさせるか」の二択ですよね。
社長がチンパンジーでも労力以上の金を渡していれば人材は残ります
そんなことくらいで、俺らの頃はな・・・こういう事を言う人は
よくこの動画を真摯な気持ちで聴いて心の洗浄する事をお薦めします
人を変えようとせず、まず自分から変わる変えてみる。柔軟な思考と実践が素晴らしいと感じました
難しい仕事などはいい加減な社員に渡せないので優秀な社員にどんどん回っていくようになる。
そして手を抜いたり、何もできない社員が楽な仕事をしてるのを日々横目にみながら激務に追われる。
日経なのでそんな社員とも大して給料は変わらない
自分がとんだスーパーマンにされてるのに気づく
優秀なのですぐに仕事が決まって辞めていくが、その後の職場は地獄。
完全に属人化していた業務を引き継ぐことができず連鎖退職が起こる
給与を平準化するなら仕事も平準化しなければいけない、仕事に差があるのなら給与にも差があるべき。
成果を出している人に、特に年齢を言い訳に還元しないのは経営者の怠慢ですよね。活躍人材を手放したくないのなら、役員報酬を削ってでもしっかり還元するべき。
以前居た会社が採用時に相性診断テストを取り入れてました 結果が、良かった人しか入社してないはずが離職者が多かったです😅
私は取締役で会社側の立場です。
結果コメント欄が一番勉強になります！
皆さんのコメが学びになりました。
ありがとうございます🙇
うちの動物病院の院長先生は朝の挨拶を無視します😢
朝から毎日心が折れます💧
@@user-zu8xc1hp6w他部署に応援に行ってた時に最初の朝に上司に挨拶したら無視されて次の日なんも言わずに通り過ぎたら「オェ、挨拶ワイ！！」って言われたので「なんで挨拶返さんやつに挨拶で怒られなあかんねん！！」って普通に切れたら黙ってなんも言わんくなってずっとそこから目も合わさず挨拶しないまま応援が終わりました。
元々問題のある上司と話は聞いており応援の僕が犠牲になってあげましたがその後何も変わりませんでした。
@@user-zu8xc1hp6wそんな人物はそもそも放っておきなさい、そもそも論そんな人物と同じところにいちゃアカン、ハイ次ー
@@user-zu8xc1hp6w
@@user-zu8xc1hp6wそいつに挨拶させるような工夫をしてみては？そうすれば強くなりますよ
辞めたいのは山々ですが、上の人間に期待するだけ無駄だと分かり
今は、いただいたお給与の金額を私の仕事の上限と決め、見合った以上の仕事はしないと決めたら楽になりました😊
上の人間が、労っても感謝もしてくれない一方通行だと嘆くなら、部下も上に対して同じように接すれば良いのだと思います。
優秀なヤツは辞めて独立する。
駄目なヤツはしがみつく。
試用期間半年で正社員の予定で採用されたのですが半年経ってもいっこうに正社員にしてもらえず(私以外にも同じ境遇の人がいた)、でっかい神社に500万円払って社運隆盛祈願のご祈祷やってもらうのに連れていかれて雪の中震えながら退職を決意しました。
マジで時間の無駄であった。
わが社でもありましたw
そんなもんに経費使うなら、社員の給与、賞与あげろや！っで件ですね。
この話を第三者に話したら、社長は社員より神様を信用してるんだよ。ってwww
非常にためになる動画でした。
これは社長だけでなく、部下をもつ人間すべてが見るべき動画だと思います。
前の会社の社長は７０代の中小の社長で１０個すべて当てはまってた。最後は一緒の空間にすら居たくなくて日々憂鬱だったので最後はやめました。
ぅわー‼️
前に辞めた会社の社長にめっちゃ当てはまる‼️
前の動画で報酬は評価というお話でしたが、バックオフィス担当してて、面接時から業務の幅や量が増えていっても給与が変わらなかったので『退職したいです』と伝えると『給与を上げようと思ってた』と。『辞めます』と言わないと上がらないのなら、なんか私も疲れたので本当に辞めて起業しました。すると、他の社員に『大丈夫なの？』と心配してるそぶりだったそうですが、余計なお世話なのでガン無視してます。現場は困ってるそうですが、知ったこっちゃない😂
私も同じような状況で働いていました。毎月の給与が変わらないばかりか賞与の額が前回より少なかった為、その場で給与を上げる交渉をしました。翌年から年額30万上がりました。言わないと上がらないんですよね！
まあ結局いろいろな面でブラック企業でしたので退職しましたがw
今辞めたい気持ちでいっぱいなのですが、こんなに独立を応援してくれるなんて素晴らしいですね。やる気もでますし。
右見ても左見ても、私利私欲、支配欲まる見え、感謝・誠実・思いやりが全くない、器の小さい、経営能力及びセンスゼロの社長ばかりだね。日本が変化しない、成長しない原因は全てそこにある。何しろ９９%以上が中小企業なのだから、、、もっとも、大企業も同じだけど。スガワラくん、よくぞ言ってくれました、ありがとう。子気味いいです。
本当ですね
私利私欲の人ばかり、社長の報酬から見て従業員の給料はどう見えてるのでしょうね？
尊敬できる人ならいいですが、尊敬できる社長にあったことがない。
最後のありがとうはほんとうに大事だと思います。ありがとうと言われたら我慢できる部分もある！
この2月に就職した会社の社長がどれも当てはまる感じでした。
面接の時にはものすごくいい人と思ったのですが、その後インフルエンザにかかって休んでから、こちらから挨拶しても一切返して来なくなり、
無視されるようになりました。
10人くらいいる社員はベテランかと思ったら、みんな入って2-3ヶ月しか経っておらず、しかもみんな辞めたがっているというとんでもない会社でした。
私は入って一ヶ月で試用期間というのもありすぐに辞めることごできました。
小規模企業ほどリスクが高いですね
@@user-jg3um6yn3i 挨拶がキチンとしてないのは地雷と思って間違いない、くらいで良いと考えております
あと、社員を平等に扱うのも大事だと思います。
それは女の考え
企業において、社員を平等に扱うことには無理がある。会社は、馬車馬のように働く社員を重用する。
辞めた個人サロンがまさにこれに全て当てはまりました笑
加えてオーナーは営業しないので店は基本暇。
褒めはしないが叱咤はするのでモチベは上がらず。
最後は私がオーナー通さずに仕入先に仕入れ値を問い合わせしたら面白くなかったのか厳重注意され、私からその場で退店します、と伝えました。
相手は焦ってました笑
前職は200人規模の会社で、社長は4年ごとに変わり、取締役は全員天下りです。
プロセスや結果は全く見ません。愛想と口の回る人間だけ評価される会社でした笑
我慢して10年勤めました。潰れたらいいのにと心の底から今でも思っています。
転職先はプロセスや結果をしっかり見てくれるので非常に感謝しています。
いい会社で、羨ましいです。うちの会社がまさにそれで、結果しかみてないです。プロセスとか見てフィードバックするとか評価するとかないです。
社長が顧客にキレて、社員にもキレるので辞めました。
やばい。一緒だ。
ワロタwwwww
面白い🤣
やはり，ミシロさん優秀な人だった。番外編，声だけの出演でもよいのでミシロさん，小林さんの所に取材に行って欲しいですね。チームの作り方が見えるかも。
いつもありがとうございます。
まさに今、社長、また会社に対して悶々としている理由が、あ…こういうことか…と腑に落ちました。
お若いのに、なかなかしっかりした考えをお持ちであると感心しました。
あとは、明るいキャラを演じているかのようで、社員も肩に力を入れずに仕事ができるのは、やりやすいと思います。
今の職場にどんぴしゃ過ぎて刺さりました！
経験も実績もあるのに給料が上がらないし、上げないために殆どミスのない人の小さな粗探しを指摘して明らかにモチベーションを下げてきます
そのくせ欠員が出たことに焦りは感じているようで、辞めると伝えたところ辞めたら困ると引き止められました
次の考課面談が8月にあるので、そこで希望の給料になってなければ退職届を書いて転職します！！
15年身を粉にして働いた会社でしたが、ビッグマウスな上にいざと言う時に社員を盾にして逃げる事が何度もあった社長で突然異常なほどの後付け理由のパワハラを受けるようになり病んで辞めました。
なんでこんな人の所で必死に働いていたんだ、もっと早く辞めていれば良かった…
こういう動画を見ているのが結局ここで言う優秀な社員。社長は自分が出来ていると思って見ない。これを見てハッと気づけたらまだ先があるのに。。
絶賛転職活動中ですが9個当てはまりましたｗ
成功体験を押し付けてくることはないですが逆にやったこともない癖に「そんなの簡単でしょ？」って押し付けてくるので余計に質が悪いですね
中小企業の2代目ボンボンなのでやっぱりダメだったなという感じです
偶然ヒットしてから拝見しています。私も常々思っていました。
「世の中にお前よりも優秀なやついっぱいおるわ！」と役員に言われ、その一言がきっかけで辞めました。「会社なんて世の中いっぱいあるわ！」と逆に言い返してやりたかったです。私は辞めて正解でした。現在フリーランス8年目です、波はありますが年収も会社員時代よりもありますし仕事に対しての充実感も全く違います。
年商5億で社員10人。
経営者一族が3人。
建てた社長自宅が１億(田舎です)。
勿論建築費は経営者一族のポケットマネーじゃない。
体が一つに対してレクサス4台。
ショールーム状態。
強制社員旅行なのに社員にも月々0000円の強制積み立て。
勿論有給使って行きます。
行かなければ欠勤。
パワハラはあっても怒鳴り声程度だったのでそれは良かったのかな？
あとは朝礼などでお決まりの｢嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる！｣
で自分｢じゃ辞めます｣でした。
中小の社長って、元気な60代70代が多いイメージがありますがバリバリのバブル世代だと思うのであんまりいい印象ないですね。。自分の親父も「周りを蹴落として上がるんや」って普通に言ってたし、ケチで謝らないｗ外面はめっちゃいいｗ
シニア層に対する一貫した偏見があって根拠なきイメージですぐこうしたグルーピングしちゃう人が同僚や上司だったら私は苦手です・・・；
でもね～世の中偏見で回ってるからwww
今時の若者は〜！
大卒は使えないとか！
偏見無くして社会は廻らない。
@@user-sj4dn6bu8w こうして往生際悪い悪習保護派が、恥の上塗りを平気でしているんですよね、重ねて同僚や上司だったら私は苦手です・・・；こういう思考の人たちの多くはシニア層なので、そろそろ会社から出て行ってくれるから、もう少し我慢と思ってますけどね。迷惑なんですよそういうおじさんの思考。
@@user-ez8fg7ye3z 人の振り見て我が振りなおせ…自分が見えてないのが1番厄介だよ。
まさにうちの会社です…
ゴルフには行かないけど自分がやりたくない仕事は部下に押し付けて、やりたい仕事だけやってるって感じです。
バックヤードを全く見ない人です。
感謝の言葉とコミュニケーションとビジョンを語るのはほんとに難しい
10選全て当てはまりましたので独立しました笑
とても興味深い話でした。ビジョン云々以前の問題で、先ずトップが現場を【知らない】し【理解しよう】としない。トップは現場を知らないから、他の似た現場を参考に卓上の空論を展開、現場がその空論に振り回され困窮し疲弊‥そして末端社員から辞めていく😢現場は生き物‥マニュアルが優秀でも、社員は十人十色で進捗が千差万別‥ほんまに優秀なトップは、少しでも現場を巡回し、作業進捗を見て理解してる人だな‥とつくづく感じた
今までの社長みんな当てはまる😂
辞めて正解だったんだと実感
社長によるパワハラで組合を立ち上げ戦いました。今はその経験をもとに、法人格を立ち上げました。社長や上司にもの申すって一社員からしたら、結構な勇気が必要ですよね。今思うと、すべて悪い方に当てはまってた上司に社長だったなと思います！反面教師にがんばります！
「ありがとう」って言葉、ホント大事ですよね😊
私はそれ以上に、「ごめんなさい」と非を認められるかも大事だと思っています。
結局のところ『人間性』なのかも知れませんね🙂
「社員のことが好きか」これは本当にありますよね。上司なり社長なり、なんでこんな事できないかな、なんでこうするかな、他人に言われているとしても嫌な気分です。最近職場の人間が尊敬出来ず、尊敬出来ない自分が悪いのかと悩みましたが人生で見れば沢山出会ってきた、その思い出が宝物です。今同じ悩みを持つ人も、ご本人の価値観の問題では無い可能性が大いにあると思います。
前職は機械加工でしたが社長は職人がたくさん働いているにもかかわらず
「お前らの代わりはいくらでもいる。辞めたきゃ辞めてけ！」
と全体朝礼で平然と言い放ってましたね～
辞めて４年経ちましたが、当時残っていた３０代以下の人たちほとんど辞めたみたいｗ
武田信玄の言葉に、「人は、石垣。人は、城。」とあるように、トップが人材の大切さを心底感じて経営していないと集団は、瓦解しますね。
勉強になります。
いい情報をありがとうございます。
いつも、見てますが心に響いたので、コメントしました。ありがとうございます。
独立を応援してくれるのは
めちゃくちゃ嬉しいですね
せめて働かせて貰ってる間だけでも
頑張ろうってなります
良い所学ぼうってなりますし、恩返しもしたくなりますね！
わざと近寄りがたい雰囲気を醸し出すような社長がいるね。それを威厳だと勘違いしているのか、無能がバレるのを恐れているのか・・・
前に勤めてた会社のこと。当然辞めた👅
自分はビジョンがある社長の方が、言ってる事は理想論みたいな感じがして、好感は持てませんね…
そのために、自分（社長）が部下と具体的にどう歩んでくるのかという姿を社長自ら見せてくれるような社長でしたら、好感は持てます
私の前の上司は、自分のこと大好きで説教が大好き。でも他人にする説教が全て自分に当てはまり、かつ自分大好きなので自分に能力があると思い込んでしまうだけでなく、後に会社から訴えられてしまうという救いようのない人だった。だもんで彼の存在というのは、自分にとって非常に大きく戒めとなっております。
豊田章男社長の「自分のためにプロになれ」
というスピーチを思い出しました。「トヨタの看板が無くても、外で勝負できるプロを目指せ。そしてそれでもトヨタで働きたいと思えるような環境を作っていくために努力する。」という内容
信頼や、尊敬できる社長には出会った事ないなぁ。
自分も成功体験を押し付けがちでした....反省します。
転職先探しておりますが、、、
どうせどこも同じかなって気持ちがありました。
けど、これを観ていい会社見つけるモチベになりました
この人だったら一生ついて行きます。とか、この人のためだったらひと肌脱いであげよう。と思わせる経営者、上司がいなくなったなぁ。
当然社長もそうですが、特に前半から中盤にかけてのところは、課長や部長ができるようにしようと、今の会社では取り組んでいます。
最後の感謝を伝えるというのも大切で、人の嫌なところはすぐに気になるところですが、良い行動があったら職場内で、ちゃんと感謝をつたえる取組を始めました。
人を大切にしない会社は日頃の言動でわかりますし
従業員は口にこそ出しませんがすごく上役を観察してるんですよね。
初めまして。
今、ちょっと変わったシステムの会社に居て、来月で退職して同業他社に内定が決まっている者です。
本筋の元締めみたいな会社の系列会社ではありますが、一応独立した会社、と言った方がわかりやすいとは思います。
でも、仕事は本筋から降って来たものを熟すにとどまり、自分たち独自の仕事はありませんし、本筋の意向で、勝手に営業かけてはならない、ということになっています。
システム上も本筋のものを導入し、社内規定も全てそれに付き従うといった、フランチャイズによく似た形式になっています。
社長もフランチャイズをぐるぐる廻って来た人がいわゆる雇われ的に収まっているので、実質、ほとんどの権限は、その下の部長が握っています。
部長は、本筋の突き上げを殊の外恐れているのと、なんとか本筋に名を売ろうと躍起になっていて、私のような下っ端で職歴の短い社員に対する軋轢は酷いものです。
社員の失敗をジクジクしつこく繰り返し、失敗の結果しか見ないような人が上に立っています。
そんな会社は雰囲気が良いわけがなく、本筋から降って来た仕事の単価の高い仕事は社員の中で取り合いで、職歴の長い人、上司と仲の良い人がその上部を攫ってしまい、誰もやりたがらない仕事を振られて1年半が過ぎました。
仕事自体は嫌いではないし、得意先に行った時によく会う同業他社と仲良く仕事が出来ているのでなんの問題も無いのですが、よくある話でそこから引があって、転職を決心しました。
未来の無い会社ってのは実際あるものです。
【金持ち喧嘩せず】は、会社でもある話です。
小さな会社ばかりを渡って来ましたが、最後にひと角の会社に入って終わろうと思って入社した次第ですが、大手の内情なんか金にもならないプライドで保たれているような腐った籠城。
これ以来、大手に対してなんの魅力も感じなくなりました。
会社なんて入ってみなけりゃわからないし、仕事もやってみなけりゃわかりません。
ただひとつ、選択肢は自分にある、決して会社ではない、と思うこと。
大手に限って内情は昭和で、自分たちが選んで【やっている】と思っている。【使ってやっている】とも思っている。そして、永く勤めた者が偉いと思っている。
会社は選ばれるのではなく、【自分が選ぶ】のです。意に沿わない、建設的な話し合いの余地すら無いのなら、黙って切っても良いんです。自分の人生を誰かに選んでもらおうと考えている人に限って、文句ばかり言って行動しない。選べない理屈を付ける。
これ、運送会社の話です😏
フランチャイズ形式、でわかる人もいるかも知れませんが。
長くなってすみません。
入社した頃の社長は良かった！しかし辞める数年前からの社長はグループ大手企業の天下り社長…2年でコロコロ変わっていた…
あれ？弊社のこと？ありがとうってみんなで言おうとか言い出した役員がいるけど、お前からありがとうなんて言われたことないぞｗ
好き嫌いで態度変えるのは見せちゃだめですけどね。ダメな上司は人間関係の感情で動いてる。
零細の事務職でした。
社長から自分の給料くらい自分で稼げと言われました😂
事務は会社の基盤なのにわたしを辞めさせたからどーなってることやら🤷♀️
ワシ店舗型営業だったけど、バックヤード汚すぎて、転職して自発的にすぐ取り組んだのがバックヤードの掃除だった。休憩の食事でも使うエリアなのに、トイレのドアの目の前で食事するような環境だった。
なんとかトイレのドアから少し離れて飲み食いできるようにした。
全く評価されないのはわかってたけど、若いスタッフばかりで、なんも気にしてなくて、不潔に耐えられなかった。
最初の2、3ヶ月はそういう店長が取り組むべき課題を解決しつつ、業務を覚えるのに夢中だったんだけど、６ヶ月目にある程度仕事覚えたら、店長がなんもしてないことを自分が成し遂げたっていう虚しさしか残らんで、結局退職して独立したわ。
社長はワシの能力理解してくれてて本当にありがたかったけど、その社長の考えが末端には全く理解できてないし伝わってなかったと感じたし、社長もそれを認識できてない時点でダメだと腹落ちしてしまった。要は頭でっかちってことかな。若い社長だとそういう会社もあり得るかも。issueから始めよを読んでいながら結局は机上の空論で、現場はブラックみたいなね。
無能の上司に長年の愛想尽かして転職してもこれだからな。会社組織には無能しか残らんってことだぜ。
会社勤め=人生って感じで思われがちですがこの動画の最初に言ってた様に会社で働いてる方は辞めると思ってた方が良いと思います。自分は会社に自分の大切な時間を貸してると思ってます。なので目標達成の条件が揃ったら会社を辞めると思って良いと思うので派遣社員 契約社員 業務請負 委託 とかの労働形態しか仕事した事ないです。正規職員は無いです。人生は本当に人それぞれの自分の価値観で会社で働いてると思うので社長や中間管理者の言葉って責任有る労い有る言葉等大事と思います。割と会社辞める方を観てると独立志向有る方も多いと感じてます。
完全に従業員目線のトピックで共感の嵐でした。経営者はマジで戒めて欲しいです。
やはり人望が全てだと思う。
結局は、社員という存在は社長目線から言うと、自分の会社の仕事を手伝ってくれている存在だと言うことを忘れてはならない。
普通の人なら、自分の嫌いな人相手に何かを手伝ったり、何かをして上げたくならないですよ。
それは社長と社員、先輩と後輩も同じこと。
人に何かをしてもらいたいなら、自分がまず何かを与えないと自分には帰って来ないもんですよ。
自分だけとか欲しいなんて、それこそ子供の思考。
立ち上げからやった福祉事業を今月で役職辞めることにしました。タイムリーです。半年前に新しく社長が変わって、数字も結果は出しましたが、ボーナス大幅にカット(今までで初めてです)され、自分は半年しかたたないのに、新車を買った〇〇会社の社長！皆やめて行くと確信しています。
大手会社2社を自分一人でつてで新規口座作って月50万以上の継続の仕事取ってきたのに、お前一人で月1000万稼いて来いと言われて病んで辞めました。相手会社の担当の顔に泥塗ってしまったのが悔しかったです
下に気を遣うのもマネジメント層の仕事ですよね。逆に言えば、社長と同じレベルでやれるなら自分で社長やれとるわという話です。
そこを認めてしまえば上手くいくと思うんですけどね。それすら見下してると言うならもはや子供です。社長に気を遣っていただいて文句言う人とか流石に会社に要らんでしょう、と下の立場でも思います。
以前勤めていた家族経営の会社、10個全て当てはまってる。
向こうから「家族全員賛成しているから、うちに来てくれ」と言われて入社。数年後に代替わりし、息子が権力を持つ様になったら、動画の10個全て経験した。辞める時に有給消化したけど、給与がカットされ初任給よりも低い手取り。保険や各手続きの書類も、何度連絡をしても一向に準備されず、半年間無保険だった。
今でもたまに当時の事が夢に出てきたり、街中で奴らを見かけると何とも言えない気持ちになる。もう二度と関わりたくない。
いまの職場の社長が色々当てはまってました。
零細企業ですが、社長や役員だけ年収1500万、社員は年収300万、ボーナスは8万円。先輩の発達障害の世話を押し付けられたり、嫌な仕事ばかりやらされ、鬱になりました。
もうすぐ辞めます。辞める時って本当のことを言った方がいいのか、別の理由で辞めた方がいいのか。みなさんどうしてらっしゃるのでしょう。
すべて前職の社長に当てはまりすぎて笑っちゃいました😂😂😂プロセスも結果も評価しないところだけ違いましたけども。
スガワラくんを見ていると、とても癒さるので、気に入っています。内容もとても参考になります。
有難う御座います😊
マンション営業です。社長はオーナーで実質トップの金融機関上がりの専務が、新築マンションは誰でも売れると直接聞いて、その瞬間頑張れなくなってますし、入社した事をとても後悔しています。40代までは転職出来てたけど、もう50代なので動けず。はぁ、もう少し若ければ速攻動くのにな。
恐ろしいのは、今回の10個は累積ダメージではなく、たった一個のクリティカルヒットで明日辞めるって言ってくるんですよねぇ。
堪え切れないからクリティカルなんで…
スガワラサンの人間性が
素敵💓
こんな会社で
働きたい😊
小さい会社だと社長の人間性で決まりますね。感謝の言葉がない、ミスしたときに非を認めず謝罪しない人だとわかり、退職決めたことがある。
⑩に関してはめちゃくちゃ同意。自分が社員だった時に言われたその一言を凄く覚えてる。
ありがとうは大事ですね。😊
勤務態度が悪い社員や努力しない社員やサボる社員に、注意して逆切れされたら引き下がって顔色を窺う上司や上層部・経営者がいる会社は、優秀な社員や真面目な社員が辞めていきます。
神経が図太いタイプの人は自分が悪くても周りのせいにするし、労働者の権利を盾にしてペナルティを課そうものなら訴えるぞと脅したりしますから、会社は腫れ物に触るようになります。
上の人は現場が回ってればいいという考えなので、優秀な社員や真面目な社員にしわ寄せが行っていても放置します。
口先だけで「評価してる」と言っても、いいように使われていると気付くから、辞めていくんです。
日本社会では、向上心を突き詰めると、ジョブポップか起業に行き着くしかない気がします。
この10選に当てはまる会社から辞めた経験があります。この10選を理解できない社長が多いと思います！
ダメな組織の要因は、圧倒的にコミュニケーション不足が挙げられます。
うちの動物病院の院長先生は会話は小さなホワイトボードを通してしかしてくれません。
そこにこんな電話がありましたとか、トイレの電球が切れたのですが、高すぎて届きませんなどと書いたら、返事が書いていたり、交換済などと書かれていたり。
話しかけられてご自分の作業が止まるのが嫌と言われていましたが、あまりにも空気が悪くなり、また気味が悪く、みんな順番に辞めていきました。
他の動物病院に再就職した人達、今はすごく雰囲気いい、前は地獄だったと時々一緒にご飯に行くと話してくれます😅
ほとんど当てはまりました！
まさにその通り！
頑張っても、｢俺は数字を見れば頑張っているか、サボっているか分かるんだよ｣
ってくそ社長はよく言いますが
現場をみないで言われるとかなり腹立ちます💢💢💨
インドでは優秀なIT人材が多く皆辞める前提で雇っているそうですよ。おっしゃる通りステップアップしたら辞めるのが普通なんだそうです。
AIに取って代わられた代わりに台頭して来た新しいサービスとして最近気になるのが、退職代行サービスなんですが、そのサービスが後押ししているおかげで離職も進む…
退職代行サービスについての菅原さんの考察も聞いてみたいです。
退職代行の相場は2万〜3万円くらいらしいですが、菅原さんが実践されているような体制で、円満に退職ができるのであれば、30,000円もボラれずに済むと言う見方もできるのかなと。
そう考えると、退職代行サービスは今だけで消えゆく職種なのかなと言う気もするのですが、ブラックな体質の業種もまだあるし、仕方なく利用され続けて必要悪として今後も発展するのでしょうか。
お疲れ様です。 話の内容に、多いに賛成いたします。 私が出世できたことのバックボーンが、これですよ。
おカネ以外の話しも、たまにはいいですね。勉強になりました！
上司の利益相反が見てみぬふりされているので転職を検討しています.
知ってても何も言わない組織や, 上告をもみ消すさらに上の上司にも失望してます.
社長が社員全体のスピーチで、私の趣旨に合わん奴は去ってもらうしかないと言ってます。
これもヤバいではないでしょうか？
いつも参考になる大変いい動画ありがとうございます。当社の社長悪い部分すべて当てはまります。今月、退職しますがもめています！（笑）社長が変わらなければ当社は倒産します。その前に居なくなった方が良いと思い退職です！！！自分で何か始めてみます！！！これからもよろしくお願いいたします！
うちの部長②③⑤⑥⑦⑩…当てはまりすぎ
バックオフィス昇給の機会が来た時に全員に聞こえる声量で否決を訴えバックオフィスを半壊させた戦犯です
ホテル業界です
うちはホンマ離職率高いんです。
なんなら辞めたもん勝ちの雰囲気が漂っている😅
でもスタッフはそれぞれ能力値高めだし、一見すると上手く回ってる感じなんですけどね
以前いた所は、大きなバックのある所の、所謂雇われ社長で何年かに一回切り替わりました。そのため、アタリハズレが。それでも、私は本社から逃げたので、あまり関わらずに済んでましたが、本社の人達は意外と大変そうでした。社長さんと言うより、本社が凄い縦割りだったんで、そっちが大変の原因だったかな。他の部署から育った優秀なのを異動で吸収しては辞めていく、そんなのが本社でした。
うちはやたら立派なビジョンは語るが具体的にどうすればいいか?は一切考えず下に丸投げだったな、何に関してももっと簡単に出来る裏技がどっかにあるでしょ、みたいな考えだった
産業構造に守られた三代目ボンボンだけど語るだけマシだったのだろうか
ゴルフに関してですが個人的な意見としては社長が他の会社の付き合い行ってくれる分には全然いいことだと思います。
悪い例がその付き合いを社員に押し付けることだと思います。
それもプライベートつぶさせてまで
業績が伸び悩んで赤字経営が続いた時、なんで伸びないんだと言う連絡はするくせに絶対本社から出ずに現場の様子も見にこなかった。さらに徐々に回復して黒字になってきた時も褒められるわけでもなく「これが当たり前だろ」と言った態度。だから辞めました。
こういう会社の社員は幸せだろうな。
今すぐ転職したいです。
これ、社長やなくても部長課長クラスにも言えることやな
少し前に辞めた会社、カードショップでしたがこの１０選ほぼ全部当てはまってました
自分は頗る優秀とは思ってないですが、…
結局社長や経営陣の采配が重要なんですよね
この動画を見て辞めて正解だと改めて思いました