วีดีโอ

Danke für das Update. Frage dazu: kann ich als AG mit bereits eigeführten Zeiterfassungssystem Gruppen von MA ausschließen? Z.B. den Vertriebs-ADM, der naturgemäß vom Home-Office aus arbeitet. Danke!

Spätestens alle vier Jahre kommt eine deutsche Rentenversicherung und prüft alle Unterlagen, und ich denke, bei dieser Prüfung wird auch hier und da eine Summe fällig, die man dann zusätzlich an die deutsche Rente bezahlen darf

Mehr rechte für Arbeitnehmer weniger für Arbeitgeber

Juckt, machen wir nicht fertig. Und falls jemand was will, wird schnell etwas gefälscht. Wofür hat man AI und das sage ich als Arbeitnehmer und nicht Chef. Bei uns herrscht Vertrauensarbeit und überstunden werden per Handshake face to face ausgezahlt ;). Das ist der Vorteil bei nicht Almans geführte Unternehmen. Wenn ich so überlege, was ich bei großen Firmen alles an Arbeit reinstecken musste in ne blöde Software, um meine Arbeitszeit zu erfassen, gingen da mindestens pro Tag 30 Minuten drauf. Das ist wirtschaftlich nicht sinnvoll. Pause mache ich sowie so nur 10 Minuten. Essen und fertig, weil ich es so will. Da interessiert es mich auch nicht, was ein Anzugträger der nichts mit meiner Branche zu tun hat darüber sagt

Unternehmer sollten echt dieses Land und EU verlassen, alle... Hier macht es keinen Sinn mehr, weh tut es erst, wenn alles zusammenklappt. Die kranke Verwaltung wird man anders nicht mehr los

Was macht man denn wenn der Arbeitgeber sich weigert Arbeitszeiten zu erfassen.... Und wenn nachweisbare Überstunden einfach kommentarlos gestrichen werden.

Im Bereich der Pflege sehr interessant. Da gibt es in der Praxis "geteilte Dienste" ;-)

Nein, das wäre mir als AN nicht herzlich egal, ob der AG den Zuschuss zurückzahlen muss! Es kann nämlich nicht sein, dass ein AG hohe Zuschüsse dafür bekommt, der AN seine Arbeit gut macht und sich nichts zu Schulden kommen lässt, und wenn die Förderung abgelaufen ist, bekommt der AN den Tritt in den "Allerwertesten". War bisher sehr oft die Praxis.

7:48 Dem Arbeitgeber dürfte anzuraten sein, diese Forderung zu begleichen, da sie vollkommen berechtigt ist.

Also werden Ärzte als Wirtschaftsbremse gesehen, von den Arbeitgebern. Also von denen für die Menschen nur noch Verschleißteile sind. Ich hab auch nen Vorschlag gegen das Blaumachen. Werft die CEO's auf die Straße. Die vermeintlichen Großen, sind nicht das Schwarze unter den Fingernägel jeden Arbeiters wert! Dieses vollgefressene Asoziale Pack!

Und was will der Vorgesetzte dann machen, wenn er von meiner Tür steht? Ich muss ihn ja nicht reinlassen. Da kann er den ganzen Tag vor der Tür sitzen. Ist mir egal. 😂😂😂😂

Oh, neue Brille ? Steht dir gut. 🙂

Wie sieht es aus, wenn der Betriebsrat zwar angehört wurde, allerdings der Arbeitgeber die Kündigungsgründe leicht manipuliert hat. Z.B. durch weglassen von Beweisen bzw. nur die halbe Wahrheit erzählt hat. Wenn der Arbeitgeber nur die negativen Sachen aufgeführt hat und dadurch die Meinung manipuliert. Wenn versucht wird durch Negativstimmung den Betriebsrat entsprechend zu beeinflussen? Wenn man als Arbeitnehmer das alles nachweisen kann hat man da eine Chance die BR Anhörung in Frage zu stellen?

Aus Arbeitnehmersicht gibt es aber auch nur eine art Arbeitgeber die unter solchen dingen leidet, und zwar schlechte.

Vielleicht sollte man noch dazu sagen das die Beweisführung hier äußerst schwierig ist und öfter auf Glück basiert ("kranker" Mitarbeiter postet seinen Urlaub auf Social-Media zB). Dazu kommt noch das Ärzte kein "Schmerzmessgerät" haben. Wenn denen ein Patient sagt er habe hier oder da Schmerzen, Angstzustände oder dergleichen, dann hat der Arzt eine Sorgfaltspflicht. Man stelle sich mal den umgekehrten Fall vor, jemand wird beim Arzt abgewiesen, geht zur Arbeit obwohl tatsächlich krank, verunglückt oder verstirbt da und es kommt dann raus das er wirklich an was gelitten hat. Dann kann der Arzt aber einpacken. Ärzte sichern sich also eher ab und natürlich gibt es Arbeitnehmer die das ausnutzen. Damit müssen wir halt leben. Man sollte da vielleicht noch einen Schritt weitergehen und fragen warum die das ausnutzen, warum jemand nicht nur Arbeit gehen will. Was hätte man als Arbeitgeber tun können um von vornherein diese Situation zu vermeiden? Eine gerechte, frühzeitige Urlaubsplanung zB. Ausreichend Urlaubsvertretungen, wetterfeste Kleidung, ein überdachter Verladebereich, Mobbing unterbinden etc. Klingt erstmal nach Aufwand und Kosten, aber man muss auch bedenken was mehrere Wochen Krankfeiern kosten, welchen Aufwand der Nachweis kostet (falls überhaupt möglich) und was das mit dem Betriebsklima macht.

Ich dachte es muss auch immer zu einem BEM kommen?🤔

ACHTUNG, mehrere Falschinformation! 1. Der ArbeitNEHMER muss keine AU vorlegen. Dies geht seit 2023 gar nicht mehr. Im Gegenteil! Der ArbeitGEBER ist gesetzlich VERPFLICHTET, die AU bei der Krankenkasse anzufordern (Stichwort: eAU) - 2. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber nur "rechtzeitig" und "unverzüglich" informieren, dass er/sie krank ist und wie lange die Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit "voraussichtlich" andauert. - 3. Die Krankmeldung "kurz vor Dienstbeginn" ist faktisch "rechtzeitig und unverzüglich". Hier hat der AG keine Chance, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. "Zu spät" wäre es nur, wenn sich der Arbeitnehmer NACH Dienstbeginn meldet - 4. Der ArbeitNEHMER ist erst ab dem DRITTEN Tag verpflichtet, zum Arzt zu gehen, damit dieser die AU an die Krankenkasse übermitteln kann. Diese Regel kann nur umgangen werden, wenn der ArbeitGEBER vom ArbeitNEHMER verlangt, dass ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Arzt aufgesucht wird. Hier kann also NICHT abgemahnt werden, solange der AG dies nicht explizit verlangt und der AN nur 1-2 Tage krank ist.

Man sollte sich eher fragen warum besagte person nicht kommt und ob man dss ändern kann 😊

Ja wie gesagt ich arbeite in der pixelwerk dass ein Chef von mir der immer Augenkontakt gemacht und an lächelnd und sagt machen Sie Ihre Pause zeigen sie ihre Pause nach und spielt mein Arm und mein Schulter was könnte es sein dass er wir haben auch am eine offene Tür gehabt im Sommerfest mit gespreizte Beine und gesessen sein Hand in seinen Kopf und dann hat er mich angeguckt und auch als ich arbeitete und hatte mit anderen Chef gesprochen stand er auf und guckte mich Ampel an und ganz lange und ich auch und was könnte es sein dass er dass er ich keine Ahnung also bei mir ist ja anders als die Mitarbeitern weil das hat mit seelisch zu tun er weiß genau was was ich mich fühle

Was kann man tun wenn der Chef 30% vom unsatz krallt und dann bei den gehaltsverhandlungen sagt wir müssen sparren :D

Seit wann kann die Probezeit länger als ein halbes Jahr dauern?

Wenn ein Arzt eine Bescheinigung ausstellt ist eine Abmahnung schon heftig.

Das Vortäuschen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ist nicht nur ein schwerwiegender arbeitsrechtlicher Verstoß, sondern auch eine Straftat, nämlich Betrug.

Mir ist auch ein Fall bekannt, wo eine Frau sich krank meldete, aber dann an einem Marathonlauf teilnahm. Fristlose Kündigung.

Es kann ja auch sein, dass ein Arbeitnehmer nur einen Teil seiner geschuldeten Arbeitsleistung nicht erbringen kann. Beispiel: Ein Kfz-Mechaniker bricht sich einen Fuß. Er kann dann natürlich nicht mehr in der Werkstatt arbeiten, aber für Büroarbeiten (etwa am Computer bei Aufträgen oder Ersatzteilverwaltung) kann er noch eingesetzt werden.

Und ich dachte ich könne hier noch ein paar nützliche Koks-Tipps für meinen Arbeitgeber abgreifen 😂

Mich würde sehr interessieren, was ich so alles machen kann um Rache zu machen, wenn der Arbeitgeber mich bspw. zum MDK geschickt hat und dieser festgestellt hat, dass ich wirklich krank war. Dass ich dann quasi direkt danach eine Retourkutsche starten kann. Mir ist spontan eingefallen dem Arbeitgeber den Gerichtsvollzieher mit der persönlichen Zustellung eines Auskunftsersuches nach der DSGVO zu schicken. Was kann ich den sonst noch so alles machen?

1. Woher weiss man welche Krankheit der Angestellte hat?

Was ist mit dem medizinischen Dienst gibts das nicht mehr? Denn da wird ja geprüft ob ok

Wie gut sind die Chancen des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer den Arzt von der Schweigepflicht entbindet? Ärzte sind ja in der Regel gründliche Berufsleute, welche die erforderlichen Untersuchungen vornehmen und alles dokumentieren. Gerade bei psychischen Krankheiten sind aber die Diagnosemöglichkeiten eines Allgemeinpraktikers beschränkt.

Was gilt, wenn sich zwei Firmen Mitarbeiter teilen; die eine Firma A um die +/- 10 und die andere Firma B um die 50+ Mitarbeiter (MA) beschäftigt, tatsächlich örtlich A und B auch unter "einem Dach" arbeiten, beide Firmen A und B die gleichen Kunden betreuen (Trennung erfolgt historisch befingt aufgrund Produktbereiche; Firma A Verbrauchsmaterialien und Firma B Investitionsgüter wie Maschinen; sich die beiden Firmen einige Mitarbeiter "teilen", z. B.: 1 MA Administrator für EDV 1 MA für Personalabteilung 2 MA für Buchhaltung 0,5 MA Zentrale & Rezeption (nur halbtags besetzt) jedochMitarbe"geteilten" Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag in der 50+Firma haben. Können diese MA anteileilsmäßig auch der kleineren Firma A (+/- 10 MA) zugeordnet werden und damit definitiv über 10 MA kommen? Dankeschön für deine Antwort!

Arbeitgeber duldet aufgrund der sozialen Kontakte die Raucherpause im Büro als Arbeitszeit. (Die Mitarbeitende verlassen dafür das Gelände.)wie sieht es mit dem Versicherungsschutz aus?

...und die Kollegen?? 😂😂

Lächerlich😂 Bei solchen Idioten arbeitet niemand lange,denn Fachkräfte werden überall gebraucht 😂😂😂😂 Wer erarbeitete denen denn ihre Kohle? Die Typen aus der VERWALTUNG??? SICHER NICHT

Wie ist dass, wenn man normalerweise über Jahre an einem Ort arbeitet( und noch vorhanden ist) zu einem anderen Ort (70km weiter weg) versetzt wird ( man das aber nicht möchte). Kann der Arbeitgeber das?

Aus welchem Grund? Das ist so als würde man wieder auf papier ausdrucken.wozu?

Sehr geehrter Herr Anwalt , soll ich mit 60 noch Überstunden machen und Samstag arbeiten? Mit freundlichen Grüßen Giovanni Traino Danke voraus . Kompliment für Ihre Videos.

Das darf ein Arbeitgeber jeder zeit selbst bei einen Schwerbehinderten aber nur über das Intigartionsamt jeder ist Kündbar man kann keinen Arbeitnehmer halten wenn er weg will sollte auch keinen Menschen einen Stein in den Weg legen .

ist es denn nicht oft so, daß „Low Performer/-innen“ die Lieblinge oder künftige Partner bzw. Partnerinnen vom Chef/Chefin usw. sind? Bei vielen Dingen zudem bevorzugt und gesteift werden. Ein Jeder welchem das auffällt und anspricht, mit Nachteilen und Ärger zu rechnen hat?

Mir hat man erfolgreich (!!!!) gekündigt, weil ich (Sekretärin) angeblich, in der Abmahnung angeführt „mit Gegenständen geworfen“ hätte. Vorm Arbeitsgericht war es dann angeblich eine „Ausschreibung“, die ich auf den Boden geworfen habe. Der wahre Hintergrund war: meine (dort langjährige) Kollegin war mal wieder langfristig krank. Diesmal fast zwei (!!!) Jahre, immer mit kurzen Unterbrechungen. Wegen diffusen Schulterproblemen. Dafür gab es drei (!!!) Versionen. Angeblich stand eine dritte (!!!) Schulter-OP an, die sie für weitere 6 (!!!!) Monate außer Gefecht gesetzt hätte. Der Junior-Chef hat ihr, nachdem ich ihm mitgeteilt habe, dass ich nicht mehr gewillt wäre, weiterhin für zwei zu arbeiten, mit Kündigung gedroht. Das Ergebnis: sie hat hinter meinem Rücken behauptet, ich wäre aggressiv und hätte einen Tacker nach ihr geworfen (daher die Abmahnung und spätere fristlose Kündigung, die ausgesprochen wurde, weil ich mich geweigert habe, 4 Stunden vor meinem Urlaub, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen). Den Sachverhalt hat mir ein Kollege erzählt, ich wusste von nichts. Daraufhin wurde die Abmahnung fabriziert und schlussendlich die fristlose Kündigung ausgesprochen. Die Richterin vorm Arbeitsgericht war völlig überarbeitet, hat mir aber Recht gegeben. Ich habe die Mini-Abfindung akzeptiert und bin gegangen. Nach fast 10 Jahren. Damit war ich in diesem Sekretariat die, die mit Abstand am längsten mit dieser Sekretärin ausgehalten hat. Nach meiner Kündigung war sie dann sofort gesund und hatte, wie zuvor, nie wieder Beschwerden mit ihrer Schulter….Mein Anwalt war eine absolute Katastrophe würde ich im Nachhinein behaupten. Er ist mit meinem Chef in die Schule gegangen und hat mir erst vor Gericht wirklich geglaubt. Weil ICH die richtige Frage gestellt habe: ob ich denn außer (angeblich) einer Ausschreibung mit noch etwas anderem geworfen hätte. Mein Ex-Chef hat hierauf nichts gesagt. Da hat dann auch mein Anwalt kapiert, wer hier gelogen hat. Das ganze hat mein weiteres Leben massiv finanziell zerstört, weil man eine ältere, fristlos gekündigte (man hüte sich davor, über seinen Ex-Chef zu sprechen!!!!) Sekretärin nicht einstellt. Letztendlich habe ich als Reinigungskraft gearbeitet, wo man wiederum erheblich ausgenutzt und betrogen wird…..

Meine Ex AG hat im Facebook frage an Gruppe gepostet, was mit mir noch zu machen ist und wie sie mich los werden kann. Beklopter geht es gar nicht. Habe alles mit gelesen.

Also wir arbeiten alle 100% im Homeoffice. Ich wurde sogar als Quereinsteiger (bin eigentlich IT-ler) via Teams und Telefon komplett im Homeoffice angelehnt. Alles ist machbar, wenn man ehrliche, zuverlässige Arbeitnehmer hat ❤️

Zu Corona ging alles. Das Problem ist, dass die Chefposten überflüssig werden durch Homeoffice, da sich Kollegen besser organisieren. Aber Chefs sind eben Machtmenschen, wollen kontrollieren, meckern, mobben usw....

Guter Beitrag. Danke. Allerdings ist da ein anderes Thema beim Arbeiten im Homeoffice wichtig - wie gut können Chefs die Mitarbeiter "führen" auch wenn sie im homeoffice sind? Ist ein "Guter" Mitarbeiter der jeden Morgen um 8 Uhr einstempelt und um 16 Uhr ausstempelt? Oder ist ein guter Mitarbeiter der objektiv 10% mehr Datenerfassungen leistet als ein anderer Mitarbeiter? Oder seid ihr gar jemand bei dem ein guter Mitarbeiter Ideen hat um das ganze zu vereinfachen oder schneller oder effizienter zu machen? Ganz blöd ist es auch wenn ihr als Chef nur glücklich seid wenn auf ihr Kommando alle "Indianer" um einen herumlaufen? Gibt da sehr viele Möglichkeiten. Auch ist es ein Unterschied was für ein Selbstbild ein Chef / Mitarbeiter hat, we offen und gut ihr ihr miteinander kommunizieren könnt. Oder meint ihr jeder kann jederzeit alles?

Prima... Man stelle sich vor, ein Kinderbuch-Co-Author als Wirtschaftsminister hält ein Mitarbeitergespräch mit einem promovierten Volks- oder Betriebswirtschaftler und soll diesen beurteilen. Solche Beispiele dürfte es einige geben...

Naja die Realität sieht anders aus...

Ich muss immer am Handy sein, da oft über Whatapp oder Teams Infos oder to dos über mein Handy bekomme. 🤷‍♀️

Ich bin in dieser Situation. Ein fleißiger Arbeitnehmer, der sich möglichst nichts zu schulden kommen lässt. Aber das „Team“ will mich halt nicht im Kollegenkreis. Deshalb werde ich aktiv und passiv gemobbt. Ich kann Ihnen sagen, da brauchen Sie ein dickes Fell. Aber so etwas kann auch abhärten und stellt eine ideale Motivation dar, sich weiter zu entwickeln. Man muss es so sehen: Wie schrecklich muss es sein, wenn man sich ständig über einen Kollegen beschwert, ihn benachteiligt, hinter dem Rücken über ihn lästert, aber weder schmeißt der Chef ihn raus, noch scheint den blöden Kollegen das zu kratzen. Das „Team“ wird in meinem Leben überhaupt nichts entscheiden.

Die Gewerkschaft hilft mir eh bei der Klage, dann nehme ich ihn aus wie ne Weihnachtsgans

Abartige Methoden, wenn man mal ehrkich ist, waren Arbeitgeber früher respektvoller, sogar Wohnungssiedlungen wurden gebaut. Heute geht's nur ums gekd und Einsparungen, da wrrden alle Register gezogen. Und dann kommt rin Mercedes chef und klagt Krankenstände an. Warum.wohl nehmen psychische Krankheiten zu?