วีดีโอ

Ein Punkt der noch (meiner Meinung nach) gefehlt hat, ist die Bestandsschutzregelung für Arbeitnehmer, welche bereits vor dem 1.1.2004 angestellt waren und für die die alten Kleinbetriebsgrenzen gegolten haben und evtl. fortgelten.

September 2024 … was können Arbeitnehmer unternehmen um den Gesetzgeber Druck zu machen endlich umzusetzen!

wieder ein klasse Video und den Mythos aufgeklärt! Obwohl man auch die Wartezeit per Vertrag auschliessen kann?! :-D

Wie ist es mit Pflegebedürftigen Kindern, man darf das Kindeswohl nicht verletzen, mit Belastungsintoleranz kann man ja nicht einmal in ein Krankenhaus?

Was ist mit der Krankenpflege? Meine Schicht hat 12h...zum Teil 4-5 Tage hintereinander...

Hi, was sind die Gründe für "in bestimmten Fällen bis zu 10 Std?" Ich bin in meinem Fall als angestellter Servicetechniker oft gezwungen an die 10 Std 45 min zu gehen weil ich ansonsten nicht mit der Arbeit fertig werde :/ ich habe das Gefühl das das vorausgesetzt wird. Lg Daniel

Hallo, meine Frage. Meine Freundin hat vor ein paar Tage ein schreiben erhalten mit einer verlängerung der Probezeit um 2 Monate und gleichzeitig im schreiben ein Ende des Arbeitsvertrages, in einem späteren schreiben wurde nur die Probezeit verlängert. Ist das dann ein Aufhebungsvertrag?? oder wie ist hier die Rechtssprechung Danke für die Antwort

Sehr interessant Es werden stellen ausgeschrieben Die gar nicht existieren. Eine Firma hatte mich 2 mal auf die gleich stelle eingeladen Auf die Frage warum die Stelle seit 2 Monaten online ist & Ich Absage bekommen habe die Stelle sei vergeben Kam ja wir brauchen doch mehr Mitarbeite Jetz wieder das gleiche Spiel Auf die Frage Ob man stellen anzeign als werbe Maßnahme nutzt bzw nutzt um sich größer zu präsentieren als man ist Kam nur so äm ja ne also.... Hahah jetz just vor fun wieder auf die gleiche stelle beworben Und tada wieder Vorstellungs Termin also das 3 mal Ich habe ja neuem Job aber ich glaube ich gönne mit Spaß gehe da noch einmal hin Aber dieses Mal lasse ich mir was lustiges einfallen für das Vorstellung Gespräch... 😂 Kommt eh wieder Stelle ist vergeben und in 3 Monat ist die save noch online..

Bei uns regeln die das das ich ein Zettel ausfüllen soll wie lange ich krank geschrieben wurde damit die das zum Lohnbüro weiterleiten können damit die das abrufen können da die für jede Anfrage eine x Summe für bezahlen müssen😂. Mit Androhung den Lohn nicht auszubezahlen wenn es nur einer vergisst den zettel abgegeben wodurch solange keiner sein Geld bekommt. Was die sich nicht alles so ausdenken😂

7:21 Bin in Behandlung wegen Depressionen. WIE soll ich da ne Einschätzung geben?! Kein Plan wie lang mich mein Kopf fi*t. x) Das entscheide nicht ich.

In diesem Bereich gibt es m.E. viele Fehlinformationen. Mir (AN mit 5-Tage-Woche (Mo-Fr) im TV-L) wurde z.B. gesagt, dass ich am vierten Tag eine AU benötige, also bei Krankheit am Donnerstag und Freitag am Sonntag zum Arzt müsse (was ich mir nicht vorstellen konnte). Ein Blick in den Gesetzestext belehrte mich dahingehend, dass ich nicht zum Notdienst muss, sondern, wie im Video dargestellt, der erste Arbeitstag nach den drei Werktagen zählt. Dies ist in der Regel der vierte Tag, bei Erkrankung am Do+Fr im genannten Fall aber der Montag (5. Tag). Eine interessante Konstellation wäre diese: Wenn ein AN mit 5-Tage-Woche (Mo-Fr), der keiner verkürzten Frist unterliegt, am Dienstag vor Ostern erkrankt, kann er bis einschließlich Donnerstag ohne AU krank zuhause bleiben und müsste wegen der Feiertage erst am Dienstag nach Ostern für eine AU zum Arzt. Die AU müsste, wenn ich nicht irre, auch erst ab Dienstag nach Ostern die Erkrankung bescheinigen. Hier ist also m.E. AG-seitig Schulungsbedarf gegeben.

Wie wird eine Teilzeitkraft gerechnet, die laut Vertrag 4 Stunden hat;;, aber regelmäßig mehr arbeitet?

Und wie ist es, wenn der Arbeitgeber dein Jobcenter ist?

Seit dem 1. Januar 2023 muss der Arbeitnehmer keine Krankmeldung mehr vorlegen. Der Arbeitgeber muss diese bei der Krankenkasse selber abrufen.

Wieder klasse Video. Auch wie Sie dem AG "massregeln" und abraten gewisse Dinge zu verlangen!!!

Korrekt

Wertschätzung und eine prall gefüllte Geldbörse... Von Wertschätzung kann man nicht leben. Welcher Multimilliardär sponsort dich..

Korrekt 👍

Hund in der Physiotherapiepraxis bei nur durch Vorhang getrennten Kabinen? Überall verstreut liegen angekaute Spielzeuge, ein Humdeschlafplatz mitten in der Praxis, der Hund rennt überall in die Kabinen und hat Kontakt zu Handtüchern ect. Auch ist extra für ihn eine Spardose aufgestellt. Hygiene? ...völlig unmöglich. Ich selbst habe einen Hund, den ich während meiner Tätigkeit zu einer Hundesitterin gebe. Ein Hund in einer. Therapieeinrichtung wie Physiotherapiepraxis ist aus hygienischen Gründen fehl am Platz. Oder liege ich hier falsch? Nochdazu ist er nicht abgerichtet und macht was er will und hört auf kein Kommando.

Hallo Herr Bredereck, muss dem Arbeitnehmer eine Gefährdungsanalyse, auf Verlangen, azsgehändigt werden?

Guten Tag, Herr Bredereck. Wie darf ich das mit der Wirksamkeit verstehen? Die Klausel: Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, könnte nicht wirksam sein?

Wir haben im Betrieb tatsächlich festgesetllt, dass es gut ist, die Probezeit nicht auf 6 sondern auf 3 Monate festzulegen. Vielen fühlen sich sehr sicher, wenn sie aus der Probezeit raus sind und man sieht, wie die Leute wirklich arbeiten. Dann hat man noch 3 Monate Zeit, sich die Arbeit in für den Mitarbeiter vermeintlich sicheren Rahmen anzusehen bis der Kündigungsschutz greift. Vielen Dank für das Video. Gerne ein Abo da gelassen.

Solche Videos spiegeln eigentlich mehr die wirtschaftliche Lage wieder. In den letzten 10, 15 Jahren konnte man sich fast gar nicht gegen Jobangeboten wehren. Da konnte die Firma Lowperformer verkraften. Und wenn man es mit Kasse machen nicht übertrieben hat, dann war das auch kein Problem, das wird ja bereits mit einkalkuliert. Aber jetzt wo die Wirtschaftlich sich merklich abkühlt, die Aufträge langsam zurück gehen und die Perspektive immer trüber wird, kommen halt manche Leute ins Visier. Jetzt sind noch die Lowperformer und die Dauerkranken, bald kommen die Durchschnittlichen. Aber dann reden wir schon über Massenentlassungen.

Die Sheff's positionieren sich "IMMER" in einer Form. Wenn der Mobber jemand ist, der dem Sheff ohnehin wohlgefällig ist, kannst du nur kündigen. Oderer nach Feierabend außerhalbs des Betriebsgeländes dem Mobber ein Ticket ins Spital zu verleihen. Man ist im Leben entweder der Nagel oder der Hammer. Auf'n Kopf kacken lassen und sich psychisch fertig machen. lassen, muss sich niemand... PUNKT

Mein (kranker) Hund ist der Grund dafür, weshalb ich 100% im Homeoffice arbeite. Ich hatte bereits bei der Jobsuche 100% Homeoffice gesucht. Etwas anderes wäre mir nicht in den Sinn gekommen.

Das können viele Chefs leider nicht sie schauen weg.

Sehr spannendes Thema heutzutage, liebe Grüsse

Guter Beitrag. Danke. Als Anmerkung? Arbeitshunde wie beispielsweise Blindenhunde oder Assistenzhunde die ein Mitarbeiter benötigt? Kann man als Arbeitgeber NICHT aussperren da man damit auch den Mitarbeiter aussperrt. Ist ein Sonderffall den man erwähnen könnte. Vorteil hier? Führt man ein Bewerbungsgespräch in den eigenen Räumen bekommt man das mit da der Mitarbeiter der sich beworben hat diesen immer dabei hat. Diese Hunde sind sehr sehr gut ausgebildet und absolut friedlich. Allerdings wenn das der Favorit ist? Hilft es mit den Kollegen zu sprechen ob sie Allergien oder Ängste gegenüber Hunden haben. Als Tierarztsohn ein Tipp für dich - falls du doch Hund haben willst aus den verschiedensten Gründen? Sieh dir Pudel (reinrassig) an. Diese sind kaum Allergieausläsend. Funktioniert so gut dass eine Arbeitskollegin deren Mann Tierhaarallergiker ist sogar mit dem Pudel kuscheln kann. Werden Pudel Nass? Riechen die kaum nach Hund. Pudel wälzen sich auch nicht auf der Erde sondern legen sich ein paar mal ins Gras. Allerdings? Pudel verlieren keine Haare - man muss ihnen daher das Fell schneiden. Auch haben Pudel kein Unterfell - gerade kleinere Rassen frieren im Winter sehr schnell und benötigen ein Mäntelchen das Wärne spendet da Pudel die Körperwörme nicht so gut halten können.

Wie schaut es eigentlich bei Firmen in der Rüstungsindustrie aus? Da wird Deutsch in C1 verlangt, man muss den richtigen Pass haben und muss vom Staat entsprechend überprüfbar sein. Der Staat ist Auftraggeber, der dies festlegt und auf der anderen Seite sagt man darf nicht diskriminieren.

Da kann ein Betriebsrat eventuell helfen

Kununu ist eigentlich die einzige Möglichkeit, etwas vor Bewerbung über den potentiellen Arbeitgeber herauszufinden. Als Bewerber muss mich sämtliche Arbeitszeugnisse der letzten 30 Jahre vorlegen, der Arbeitgeber muss nichts dergleichen. Und in den Vorstellungsgesprächen wird eh gelogen, dass sich die Balken biegen. So werden die Kräfteverhältnisse zumindest etwas ausgeglichen.

Mein letzter Arbeitgeber hat es mit Mobbing versucht, sogar mit fingierten Aufgaben, manipulierten Angeboten und Arbeitsbeschreibungen. Ich habe den Braten aber rechtzeitig gerochen. So konnte ich meinen unvermeidlichen Jobwechsel nach 5 Jahren zu meinen Bedingungen proaktiv gestalten und noch 150 k€ Abfindung mitnehmen! 😉

Was sind denn das für Tipps? Wenn man einen Arbeitnehmer schnell und effektiv loswerden möchte, reicht ein Anruf bei "Russia inkasso" Wie leicht erwischt man mal eine Tasse schlechten Tee oder fällt zufällig aus dem Fenster. Manche Leute verschwinden einfach... Und selbst wenn diese Leute erwischt werden sollten - Genosse Putin nimmt einige Geiseln und tauscht sie gegen den Häftling aus

Mobbing! Das machen die Profis. Muss sich nur im Durchschnitt lohnen.

Ihre Worte in Gottes Ohr. So leicht gestaltet sich das nicht. In meiner Abteilung war ein Arbeitnehmer der war vielleicht insgesamt 2 Monate im Jahr am Arbeitsplatz. Wenn er mal vorbeigeschaut hat, hat er sich beschwert das seine Arbeit nicht gemacht worden ist. Der Arbeitnehmer hatte Schwerbehindertenstatus. Da ist mit Kündigung nicht viel. Erst mit Erreichen der vorzeitigen Altersgrenze für eine Rente konnte mit Abfindung eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses erreicht werden.

ganz ehrlcih zu 90 % ist es die schuld der chefs die nicht wissen wie sie ihre mitarbeiter benutzen . es wird was neus ausprobiert - es geht schief - Schuld ist der angestellt laut dem vorgesetzen . In deutschland hatt man viel zu lange geschlafen und nun kommen änderungen rapide und dakommt keiner mit der nicht so geboren wurde . ich habe es selbst erlebt wie einfach es war projektleiter aus ihren eigenen projekt auszusperren und nur weil diese das hauptprogramm nciht beherrschten . ich hahe ganze riesenprojekte scheitern sehen weil die die entscheidungen getroffen haben sich werder mit dem programmen auch nur ein bischen auskannten und auf sachen sich beruften die nicht geeignet sind für das programm. in dem letzen job den ich hatte durfte ich noch nciht mal das programm nutzen ,wofür ssie mich geholt bzw eingestellt hatten .

Ziemlich wenig likes. Ich wundere mich warum :-D. Liebling der alochchefs die selbst genau das machen was man dem mitarbeiter vorwirft. Herrlich zu sehen wie wenig likes, denn das zeigt, dass nur ganz wenige so verdreht sind. Es gibt noch Hoffnung. Bin mal gespannt was er mit meinem kommentar macht. Weil er lässt sich ja nichts gefallen

Ich habe bei unsympathischen Chefs nach meiner Qualifikation low performt und dann mit meinen verbesserten Fähigkeiten bei der Konkurrenz zum neu verhandelten Bruttoeinkommen angefangen. Die Zeit nach Erhalt der Kündigung habe ich noch genutzt um die Dinge in der alten Firma nach meinem Ideen zu verbessern. Meist waren die Chefs dann über meinen Weggang enttäuscht.😂

🐀

"Du warst zu Langsam" Nein, meine Geschwindigkeit entspricht mein Lohn lieber Chef...

Ich finde es eine Schande, dass man sich nicht so einfach Arbeitnehmern trennen kann. Aber Deutschland ist halt total Unternehmerunfreundlich. Wir haben zum Glück keine schlechte Leute, aber würden wir schlechte Mitarbeiter in staatlichen Unternehmen einsetzen, dann wäre der Schaden groß. Ich denke wenn wir mal nen schlechten haben, dann darf der so einen staatlichen Auftrag ausführen. Dann wird der Staat schon sehen, wie teuer es werden kann sich nicht von Leute trennen zu dürfen.

Wenn wir jemanden suchen, der 10 Tage im Monat arbeit, seine 10k brutto verdient, dann haben wir auch Gewisse Ansprüche. Leider darf man ja nicht mehr gezielt nach Leuten suchen. Deutschland ist sowas von Arbeitgeberunfreundlich. Wer nur 1/3 im Monat arbeitet, da kann man auch mal verlangen dass man 12h am Stück arbeitet und es kene Pausen gibt (Nicht weil wir nicht wollen, sondern weil es nicht geht. Aber danach darf der Mitarbeiter sich im Restaurant auf unsere Kosten so viel Essen und Alkohol bestellen wie er will.). Der Gesetzgeber verbietet es uns auch diesen Leuten dann täglich zum Essen einzuladen, weil man sich das nach harter Arbeit verdient hat. Wir geben Bewerbern NIE einen Grund, wieso wir die nicht nehmen, NIEMALS. Naja, man muss halt aufpassen und gut Filtern, auch da gibt es Wege. Ich finde es traurig, dass man sich von Leuten nicht einfach trennen kann. Hilft es wenn man pro 10 Mitarbeiter ne eigene GmbH hat?

Und was ist wenn man kinder hat und mit denen zum arzttermin muss???

Danke.

Das ganze ist relativ einfach. Gibt mehr als genug gratis Apps die einem .CSV oder ein anderes Datenbank Format ausspucken. Für kleine Betriebe eine simple Lösung. Dann in Excel mit Formeln eine automatische Überprüfung basteln (Einhaltung der Arbeitszeitvorgaben). Monatlich auf Ausdrucken und unterschrieben lassen (oder E-mail / verlangen dass per Mail die Korrektheit der Abrechnung bestätigt wird.) <= Damit ist auch der Transparent Punkt erfüllt und vor allem kann dann nicht viel später irgendwelche Behauptungen kommen, man hätte viel mehr gearbeitet. Aufwand 1-3 Tage am Anfang (Hängt halt stark von den Kenntnissen in Excel ab), dann 15 min im Monat. Größere Unternehmen macht es dann mehr Sinn auf eine maßgeschneiderte IT-Lösung zurückzugreifen (Arbeitszeiterfassung und Weiterverrechnung integriert.)

Kann mein Chef behaupten das er ein Einwurfeinschreiben nicht bekommen hat?Zustellungsbericht habe ich.Allerdings steht dort nun das die Sendung zugestellt ist und nicht an wen.