Wer definiert die übliche Arbeitszeit? Angenommen, der Arbeitgeber erlaubt per Betriebsvereinbarung flexibel die Arbeit Montag bis Freitag zwischen 6 und 19 Uhr bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden zu verrichten. Der Arbeitnehmer arbeitet jetzt stets Mo-Fr. von 9 bis 17:30 (inkl. 1 Stunden Pause). Ist dann die übliche Arbeitszeit 9 bis 17:30 oder gleich der möglichen Arbeitszeit 6 und 19 Uhr ?
Interessant. Danke. Was ich nicht ganz verstehe? Warum gibt man nicht der Belegschaft wenn mit bestimmten Stärken bestimmte Anwesenheit erforderlich sind und man lässt die Mitarbeiter sich untereinander abstimmen wie sie arbeiten können / wollen? Anordnungen? Sollten immer das letzte Mittel sein. Habe ich da eine relative Flexibilität? Ist das sehr oft zum einen etwas mit dem ich quasi zum Nulltarif mehr Mitarbeiterzufroiedenheit. Da echte Fachkräfte immer schwerer zu finden sind kann man das auch durchaus als Vorteil verkaufen. Im Grunde ist als "Investment" nur etwas Zeit um die Mitarbeiter kennenzulernen und ein Betriebsklima aufzubauen das positiv wirkt. Gut ist da gerne einmal ein "Wir Gefühl" eine gute Sache da den Mitarbeitern plötzlich eine Aufgabe haben und das alles als wichtiger empfinden. Sonst ist der Job nur eine Quelle Geld zu verdienen. Passen die Einteilungen gar nicht oder haben Mitarbeiter ein Störgefühl? Kann das schon ausreichen damit Mitarbeiter kündigen. Was regelmässig erstaunlich gut ist? Wenn man ein gutes Betriebsklima hinbekommt. Gerade bestimmte Arten vom Mitarbeitern kündigen auch schon mal ohne direkt einen neuen Job zu haben. Kenne ich vom einigen - teilweise haben die innerhalb von 2 Wochen einen neuen Job. Lasst das 2 Monate werden wenn jemand wählerisch ist. Worauf man allerdings immer achten sollte? Wie gut passt ein neuer Mitarbeiter in das Team? Wird wenn man hier Wert darauf legt sehr wichtig. Meine nachträgliche Bewunderumg für mehrere Chefs die hier eher so gearbeitet haben. Beschäftige mich wohl aktuell zu viel mit Psychologie / lasse mir zu viel erlebtes durch den Kopf gehen und betrachten einiges anders als zu dem Zeitpunkt an dem ich es erlebt habe.
Also meine Arbeitszeiten waren von Mo bis Do von 13.30 bis 03.00Uhr, Fr 13.30 bis 0uhr und der 6 Arbeitstag von 5.30 bis Sonntag 02- bis 03 Uhr. Soll angeblich nicht normal sein. Muss aber sagen das 1000 bis 1700 Überstunden unbezahlt bei uns normal ist. Gehört zum guten Ton. Bei den Gehaltleuten Weil da steht 40 Stundenwoche im Vertrag und müssen mindestens 2 bis 4 Stunden + Samstag 10 bis 14 Stunden zusätzlich machen ohne Geld. Wer das nicht macht fliegt fristlos. Also Samstag nicht da, Montag Spind räumen wegen Arbeitsverweigerung. 780 Überstunden im Jahr hat mein Kollege bis zu Kündigung erbracht. War vor den Gericht. Und wollte diese noch bezahlt haben. Hat aber keine Beweise vorbringen können ( Punkt 1 ), weil diese Stunden im Zeitsystem gelöscht werden oder komplette Tage oder Wochen. Bei 800€ Lohnabzug ( gehört zu guten Ton ). Und der Punkt zeit war, das er angeblich laut Richter ja wissen hätte können wann 40 Stunden in der Arbeitswoche erreicht waren ( wegen 10 Klasse + Ausbildung ). Und da hätte er einfach zuhause bleiben müssen. Ohne Diskussion. Ist das so richtig. Also kann ich einfach wenn meine Soll Stunden bei Gehalt erbraucht sind einfach zuhause bleiben oder fristlos wegen Arbeitverweigerung gekündigt zu werden. Oder Lügt der Richter dreist. Und das zeite ist: Ich bekomme Lohn also habe ich so 20 bis 45 Stunden von den Überstunden mindestens bezahlt bekommen. Rest wurde natürlich gelöst ist ja logisch und ganz normal bei uns. Aber die Arbeitszeiten sollen nicht versichert sein wegen nicht Einhaltung von Ruhezeiten zwischen Arbeitstagen. Weil ich im Schnitt so 14 oder mehr Stunden unterwegs war. Und somit nur 10 bis 4 Stunden zwischen den Schichten lagen. Und das soll angeblich nicht Normalzustand von den Firmen sein in Deutschland.
@@itsrainingcatsanddogs2651 kannste machen haben auch viele bei uns gemacht. Die sind einfach nach 8 Stunden gegangen und Samstag die 12 Stunden Ehrenamtlich haben die nicht gemacht. Die waren 2 Wochen da, dann fristlos entlassen wegen Arbeitsverweigerung!!!. Er ist sogar durchgekommen. Die hätten das machen müssen und ihn Anzeigen müssen sodass welche vorbeigekommen wären und ihn dabei erwischen müssen. Ansonsten steht Aussage gegen Aussage. Und meist oder immer bekommt im osten der Chef reicht. Es gibt nur faule Arbeitnehmer. Ziehe einfach mal den Chef von der Autofirma, wo der Krankenstand höher sei als in anderen Ländern. Und da sind ja auch die Angestellten Schuld. Hat er sogar öffentlich gesagt. Und ich sage nur 512 Mann in 10 Jahren verabschiedet, wegen Urlaub und Geldabzug, wegen Beleidigung der Kinder ( will nicht ihn schreiben wie er die Kinder genannt hat, wegen Frau wegen Arbeitschutz, Wegen Urlaubsperre , wegen Stunden rauslöschen, wegen keine Pause machen dürfen, wegen fragwürdigen Arbeiten, wegen Lehrlinge Betriebsfahrten machen lassen mit ein Auto das nicht mal angemeldet ist, wegen Überstunden die bezahlt werden weniger beu´zahlt wird, wegen keine Schichtzuschläge, Wegen keine Feiertagszustläge, usw. ist noch viel mehr Vorgefallen wieso die Leute weg sind.
Wer definiert die übliche Arbeitszeit? Angenommen, der Arbeitgeber erlaubt per Betriebsvereinbarung flexibel die Arbeit Montag bis Freitag zwischen 6 und 19 Uhr bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden zu verrichten. Der Arbeitnehmer arbeitet jetzt stets Mo-Fr. von 9 bis 17:30 (inkl. 1 Stunden Pause). Ist dann die übliche Arbeitszeit 9 bis 17:30 oder gleich der möglichen Arbeitszeit 6 und 19 Uhr ?
Muss ich den Betriebsrat beteiligen ?
Interessant. Danke.
Was ich nicht ganz verstehe?
Warum gibt man nicht der Belegschaft wenn mit bestimmten Stärken bestimmte Anwesenheit erforderlich sind und man lässt die Mitarbeiter sich untereinander abstimmen wie sie arbeiten können / wollen?
Anordnungen? Sollten immer das letzte Mittel sein.
Habe ich da eine relative Flexibilität? Ist das sehr oft zum einen etwas mit dem ich quasi zum Nulltarif mehr Mitarbeiterzufroiedenheit.
Da echte Fachkräfte immer schwerer zu finden sind kann man das auch durchaus als Vorteil verkaufen.
Im Grunde ist als "Investment" nur etwas Zeit um die Mitarbeiter kennenzulernen und ein Betriebsklima aufzubauen das positiv wirkt.
Gut ist da gerne einmal ein "Wir Gefühl" eine gute Sache da den Mitarbeitern plötzlich eine Aufgabe haben und das alles als wichtiger empfinden.
Sonst ist der Job nur eine Quelle Geld zu verdienen.
Passen die Einteilungen gar nicht oder haben Mitarbeiter ein Störgefühl? Kann das schon ausreichen damit Mitarbeiter kündigen.
Was regelmässig erstaunlich gut ist? Wenn man ein gutes Betriebsklima hinbekommt.
Gerade bestimmte Arten vom Mitarbeitern kündigen auch schon mal ohne direkt einen neuen Job zu haben.
Kenne ich vom einigen - teilweise haben die innerhalb von 2 Wochen einen neuen Job.
Lasst das 2 Monate werden wenn jemand wählerisch ist.
Worauf man allerdings immer achten sollte? Wie gut passt ein neuer Mitarbeiter in das Team?
Wird wenn man hier Wert darauf legt sehr wichtig.
Meine nachträgliche Bewunderumg für mehrere Chefs die hier eher so gearbeitet haben.
Beschäftige mich wohl aktuell zu viel mit Psychologie / lasse mir zu viel erlebtes durch den Kopf gehen und betrachten einiges anders als zu dem Zeitpunkt an dem ich es erlebt habe.
Also meine Arbeitszeiten waren von Mo bis Do von 13.30 bis 03.00Uhr, Fr 13.30 bis 0uhr und der 6 Arbeitstag von 5.30 bis Sonntag 02- bis 03 Uhr. Soll angeblich nicht normal sein. Muss aber sagen das 1000 bis 1700 Überstunden unbezahlt bei uns normal ist. Gehört zum guten Ton. Bei den Gehaltleuten Weil da steht 40 Stundenwoche im Vertrag und müssen mindestens 2 bis 4 Stunden + Samstag 10 bis 14 Stunden zusätzlich machen ohne Geld. Wer das nicht macht fliegt fristlos. Also Samstag nicht da, Montag Spind räumen wegen Arbeitsverweigerung.
780 Überstunden im Jahr hat mein Kollege bis zu Kündigung erbracht. War vor den Gericht. Und wollte diese noch bezahlt haben. Hat aber keine Beweise vorbringen können ( Punkt 1 ), weil diese Stunden im Zeitsystem gelöscht werden oder komplette Tage oder Wochen. Bei 800€ Lohnabzug ( gehört zu guten Ton ). Und der Punkt zeit war, das er angeblich laut Richter ja wissen hätte können wann 40 Stunden in der Arbeitswoche erreicht waren ( wegen 10 Klasse + Ausbildung ). Und da hätte er einfach zuhause bleiben müssen. Ohne Diskussion.
Ist das so richtig. Also kann ich einfach wenn meine Soll Stunden bei Gehalt erbraucht sind einfach zuhause bleiben oder fristlos wegen Arbeitverweigerung gekündigt zu werden. Oder Lügt der Richter dreist.
Und das zeite ist: Ich bekomme Lohn also habe ich so 20 bis 45 Stunden von den Überstunden mindestens bezahlt bekommen. Rest wurde natürlich gelöst ist ja logisch und ganz normal bei uns. Aber die Arbeitszeiten sollen nicht versichert sein wegen nicht Einhaltung von Ruhezeiten zwischen Arbeitstagen. Weil ich im Schnitt so 14 oder mehr Stunden unterwegs war. Und somit nur 10 bis 4 Stunden zwischen den Schichten lagen. Und das soll angeblich nicht Normalzustand von den Firmen sein in Deutschland.
Also ich hab noch nie von solchen Arbeitszeiten gehört und ich würde mich weigern, so zu arbeiten.
@@itsrainingcatsanddogs2651 kannste machen haben auch viele bei uns gemacht. Die sind einfach nach 8 Stunden gegangen und Samstag die 12 Stunden Ehrenamtlich haben die nicht gemacht. Die waren 2 Wochen da, dann fristlos entlassen wegen Arbeitsverweigerung!!!. Er ist sogar durchgekommen. Die hätten das machen müssen und ihn Anzeigen müssen sodass welche vorbeigekommen wären und ihn dabei erwischen müssen. Ansonsten steht Aussage gegen Aussage. Und meist oder immer bekommt im osten der Chef reicht. Es gibt nur faule Arbeitnehmer. Ziehe einfach mal den Chef von der Autofirma, wo der Krankenstand höher sei als in anderen Ländern. Und da sind ja auch die Angestellten Schuld. Hat er sogar öffentlich gesagt.
Und ich sage nur 512 Mann in 10 Jahren verabschiedet, wegen Urlaub und Geldabzug, wegen Beleidigung der Kinder ( will nicht ihn schreiben wie er die Kinder genannt hat, wegen Frau wegen Arbeitschutz, Wegen Urlaubsperre , wegen Stunden rauslöschen, wegen keine Pause machen dürfen, wegen fragwürdigen Arbeiten, wegen Lehrlinge Betriebsfahrten machen lassen mit ein Auto das nicht mal angemeldet ist, wegen Überstunden die bezahlt werden weniger beu´zahlt wird, wegen keine Schichtzuschläge, Wegen keine Feiertagszustläge, usw. ist noch viel mehr Vorgefallen wieso die Leute weg sind.