(Fristlos) Kündigen wegen Arbeitsverweigerung - Geht das?
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- เผยแพร่เมื่อ 9 ม.ค. 2025
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Immer mehr Leistung für das gleiche Geld, irgend wann verweigert man halt sein Dienst, nicht verwunderlich, ich musste schon als Azubi überstunden machen nicht mal für Danke schön, es gibt Betriebe die eigentlich geschlossen werden mussten!
Genau, rechte Hand linke Maschine und linke Hand rechte Maschine, idealerweise pausenlos bis zum Umfallen.
Was wäre den in diesem Fall, die richtige Vorgehensweise des Arbeitnehmers gewesen um die Kündigung zu vermeiden?
Hat der Anwalt doch erklärt - die Arbeit erst mal machen und nebenbei weiter verhandeln. Ist das einzige was geht, wenn man eine Lohnerhöhung erreichen will. M.M. ist er hier auf die Nase gefallen, weil er kwasi eine höhere Bezahlung erpressen wollte - geht halt nicht.
Will man die neue Arbeit nicht machen gibt es eine Menge Möglichkeiten. Vielleicht kann man das nicht so gut, es kommt zu Minderleistung und will der AG dann kündigen kann man sagen: Was ich vorher gemacht habe hat doch funktioniert, warum stellst du mich wo hin, was mir nicht liegt? Oder mal überlegen, ob die neue Tätigkeit gesundheitliche was mit einem macht, worüber man vielleicht gerne mal mit einem Arbeitsmediziner reden möchte? Der schreibt dann was wenn es nachvollziehbar ist. Aber auch hier muß man aufpassen.
Manchmal reicht es auch, wenn der AG feststellen muß, das es mit der neuen Arbeit zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt, die es vorher nicht annähernd in dem Umfang gab?
Wenn du irgendwas machen mußt, wo du denkst, geht gaaar nicht - der Arzt ist dein Freund! Auch die Psyche sollte ja am Arbeitsplatz gesund erhalten werden!
@@MajorGriffon
Deinen Kommentar finde ich sehr gut, ein- dringlich und gut ausgeführt. Danke.
Ich finde das Thema auf dem Hauptkanal leider auf die schnelle nicht, deshalb hier die Frage:
Was ist wenn man die Arbeit verweigert, weil das Arbeitsmaterial so stark abgenutzt ist, daß auf Dauer die Gesundheit gefährdet ist und dem Arbeitgeber dies seit Monaten bekannt ist?
Hallo zusammen. Hat der AN denn eine Unterweisung an der ( neuen ) Maschine bekommen ? Gruß
edit : (neuen )
Was spielt das für eine Rolle in diesem Fall? Selbst wenn die Antwort hier NEIN sein sollt, hat dieser Umstand vor Gericht nicht dazu geführt, das die Kündigung nicht rechtmäßig war. Aber ich vermute das es eine Einweisung auf die Maschiene gab, weil er ja schon daran gearbeitet hatte.
Und was ist wenn aufgrund der Dusseligkeit des Arbeitnehmers jeden Tag tausend Euro Werkzeug an der Maschine zu klump fährt ?
Dann kann der AG irgendwann Schadensersatz fordern und den AN natürlich an eine andere Stelle setzen, oder (wenn es die nicht gibt), fristgerecht kündigen. Kann er in einem möglichen Prozess nachweisen dass es so ist, auch mit Erfolg.
Also ist das einzigste Recht des Arbeitnehmers, das Recht sich krank zu melden? 🤔
Und dann wundert man sich über den Krankenstand?
Genau, siehe Tesla.. was denkt man was da los ist? Die Leute werden da wohl ihre Gründe haben..
Blödsinn. Er hat das Recht zu denken bevor er handelt (Wenn er das kann). Hier hat er, ohne Probleme längere Zeit und problemlos beide Maschinen bedient um dann mehr Geld zu fordern. Da hätte er vorher und während des Testlaufs ganz klar zeigen und darauf hinweisen müssen, das das nicht geht oder die Schwere der Arbeit demonstrieren müssen. Mehr Geld zu verlangen, weil man seine zugewiesene Arbeit schafft, ist ziemlich dämlich. Genau DAFÜR wird er bezahlt.