Nur noch arbeitsvertragliche und unkündbare Home Office Regelung, sonst gibts keine Vertragsunterzeichnung, soll der Arbeitgeber seinen Dreck selbst erledigen. 😅
Ich sag Ihnen jetzt einmal was. Das Homeoffice wurde nicht beflügelt durch Corona, sondern das Homeoffice hat ermöglicht, dass sämtliche Betriebe nicht schließen mussten und weiter ihrer Arbeit nachgehen konnten, in der Coronazeit! Ich arbeite als Analyst für eine Bank, habe keinen Kundenkontakt und errichte im Homeoffice in 4 Stunden Arbeit das, was ich im Büro in 8 Stunden schaffe! Wieso ist das so? Weil im Büro getrascht wird und die Ablenkung deutlich höher ist! Die Arbeitgeber, Die jetzt als Dankeschön dafür, dass die Mitarbeiter in der Coronazeit so flexibel waren, das Homeoffice wegnehmen, gönne ich einen echten Fachkräftemangel der so richtig knallt. Ich glaube Sie sind nicht im Büro, sondern arbeiten selber viel von zu Hause aus oder ? Paradox dann Arbeitgeber zu beraten wie Sie ihre Mitarbeiter wieder ins Büro holen sollen!
Es ist schon eine Sauerei. Es wurden in den letzen Jahren Mitarbeiter eingestellt, die weit von den Büros ihr Zuhause haben. Es hieß dies sei kein Problem, es gibt keine Büropflicht und im Arbeitsvertrag kann man das leider nicht festhalten, da es keine Homeoffice Verträge gebe. Und jetzt sollen alle wieder ins Büro.
In unserer Kanzlei haben wir Mitarbeiter/innen, die im Arbeitsvertrag Homeoffice festgelegt haben. Dies ist rechtssicher möglich, sofern man es einmal mit einem Profi aufsetzen lässt. Ihr Arbeitgeber müsste sich dazu an einen (Fach)anwalt für Arbeitsrecht wenden und dieses Thema einmal angehen, sofern gewünscht. Gab es bei Ihnen denn eine Dienstanweisung oder wurde nur mündliche mitgeteilt, dass diese Mitarbeiten (erst einmal) von zu Hause aus arbeiten können?
Homeoffice ist das Beste was jemals umgesetzt wurde!
Und sich dann wundern wenn die Kündigung hinterher kommt. Dann haben wir wieder angeblich Fachkräftemangel hahah
Ohne Homeoffice - ohne mich!
Kein Homeoffice? Hallo neuer Arbeitgeber.Gut wenn man zu den AN gehört, die sich ihren Job aussuchen können.
Ist dem so?
Nur noch arbeitsvertragliche und unkündbare Home Office Regelung, sonst gibts keine Vertragsunterzeichnung, soll der Arbeitgeber seinen Dreck selbst erledigen. 😅
Wenn die AG sich aber relativ geschlossen gegen HO Regelungen im Vertrag entscheiden, siehst du ganz schön blöd aus wenn du keine Arbeit mehr findest.
@@TheAimlessWarrior Wenn die AN geschlossen nur noch HO Verträge akzeptieren sehen die AG ziemlich blöd aus, wenn diese keine Deppen mehr finden.
Ich sag Ihnen jetzt einmal was. Das Homeoffice wurde nicht beflügelt durch Corona, sondern das Homeoffice hat ermöglicht, dass sämtliche Betriebe nicht schließen mussten und weiter ihrer Arbeit nachgehen konnten, in der Coronazeit! Ich arbeite als Analyst für eine Bank, habe keinen Kundenkontakt und errichte im Homeoffice in 4 Stunden Arbeit das, was ich im Büro in 8 Stunden schaffe! Wieso ist das so? Weil im Büro getrascht wird und die Ablenkung deutlich höher ist!
Die Arbeitgeber, Die jetzt als Dankeschön dafür, dass die Mitarbeiter in der Coronazeit so flexibel waren, das Homeoffice wegnehmen, gönne ich einen echten Fachkräftemangel der so richtig knallt. Ich glaube Sie sind nicht im Büro, sondern arbeiten selber viel von zu Hause aus oder ? Paradox dann Arbeitgeber zu beraten wie Sie ihre Mitarbeiter wieder ins Büro holen sollen!
So wirst du Mitarbeiter am schnellsten los! ~vielleicht eine neue Strategie für VW und Co. haha
Es ist schon eine Sauerei. Es wurden in den letzen Jahren Mitarbeiter eingestellt, die weit von den Büros ihr Zuhause haben. Es hieß dies sei kein Problem, es gibt keine Büropflicht und im Arbeitsvertrag kann man das leider nicht festhalten, da es keine Homeoffice Verträge gebe. Und jetzt sollen alle wieder ins Büro.
In unserer Kanzlei haben wir Mitarbeiter/innen, die im Arbeitsvertrag Homeoffice festgelegt haben. Dies ist rechtssicher möglich, sofern man es einmal mit einem Profi aufsetzen lässt.
Ihr Arbeitgeber müsste sich dazu an einen (Fach)anwalt für Arbeitsrecht wenden und dieses Thema einmal angehen, sofern gewünscht.
Gab es bei Ihnen denn eine Dienstanweisung oder wurde nur mündliche mitgeteilt, dass diese Mitarbeiten (erst einmal) von zu Hause aus arbeiten können?