障害者手帳・障害者雇用・合理的配慮が一気にわかる【神質問】 一般枠で認められる配慮は？何度も配慮希望を伝えられる？

#発達障害 や #ニューロダイバーシティ を軸に、仕事・人生・福祉・経営の質問にお答えする『発達障害 お悩み解決ルーム』。この切り抜き動画では障害者手帳・障害者雇用・合理的配慮について答えています。回答者はKaien代表取締役の鈴木慶太です。 #障害者雇用
元動画は次の通りです。
• オープニングトークは「ニューロダイバーシティ... （2023年8月17日に配信した『発達障害 お悩み解決ルーム』）
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[@tamatamasuna]

カイエンさんの発信でこれから障害者雇用で働く勇気持てますし、未来に安心感が持てます。

[@user-rd2cr7kv9h]

合理的配慮は繰り返し調整するというのは納得です。

[@yoshikimizukami]

私は一般雇用で現場系の派遣の会社で働いていますが、合理的配慮的なものは一切受けていません。特殊な雇用形態なので合理的配慮をお願いしてもいいのかと思いました。

[@user-nm1wl7lb7q]

もしかしたら、会社全体での障害者に対する【合理的配慮をする】という認識が浸透していないのではないかと思いました。
私の働いていた会社でも、障害者が配属されていない部署の人から【合理的配慮？なにそれ‼️】って言われた事があります。
だから部署移動でそれまでいなかった、又はいても目立った配慮をする必要がなかった所だと、上司同士が、【どういう配慮が必要か】等の引き継ぎ連絡が必要だし、移動した先でも障害者に対する【どのような配慮が必要か、、】等の聞き取り調査などが必要になると思います。まだまだ此れがちゃんと出来ていない会社が多いと思います。