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私も精神障害があり、現在大学に通いながら週2回アルバイトをしております。縁故採用で障害に対して理解がある職場ですので大学を卒業するまではこの職場で働きたいと思っております。質問なのですが、障害者の結婚率はどのような感じなのでしょうか？また子供は何人いる家庭が多いのかも気になります。よろしければ動画にしてくださると嬉しいです。
障害２級 自閉症スペクトラム 障害枠７年目 ６時間勤務で19万です
障害者雇用で働いていますけど｡準年中無休暇なしのリネン会社で､うつ病で通院していますけど…あまり関係無くて、ほぼコキ使われていますし、有給義務化も放棄に近いシカトで3～４年連続未消化記録？継続中ですけど。もう３年以上まとまった休みを取って無くてリフレッシュゼロの状態で現在迄至っていますし、いつか早死にするかもしれません。
精神障害で非正規の障害者雇用されましたが、２年の助成金が会社に払い終わったら、すぐに契約終了されました。障害者雇用は助成金目当ての２年期限の雇用なのでしょうか？
発達障害とうつ病があり障害者雇用の非常勤で働いてます。月13万手取りと厚生年金3級約月5万です。良い点は有給が多いのと、非常勤でも賞与があります。悪い点は障害者雇用とは言え配慮があまりなく定期面談がないので悩みを抱えこみやすいです。
体験談、本当にありがとうございます！！非常勤さんで賞与があるのは嬉しいですね！お勤め先に「障害者職業生活相談員」さんはいらっしゃいますか？もしいればご相談されるのも1つの手かと思います！どうかご無理をなさらないでくださいね。
気になっていたのでありがたいです！こう考えると無期雇用の正社員で今の職場に入れて良かったなと思いました。発達障害＆精神障害(3級)です。ハローワークやネットで探しましたが「障害者雇用」と言っても資格のところに「身体障害者手帳をお持ちの方」と書いてある会社も多く、フルタイムで勤務可能の診断書があっても発達障害者を含めた精神障害者や知的障害者は就職が難しいなあ。と感じました。障害者雇用の求人自体が数少なく、精神障害も対象にしている求人はさらに少ない。そこから自分の出来る職種を選んでそれをさらに複数人で争うことになります。別件ですがひとつ納得いかないのは障害年金1級や2級を貰ってると児童扶養手当(旧母子手当)から子の加算額を引かれた額が貰えるようになったのに厚生障害年金3級だと手当から年金支給額が引かれてしまうから貰えないことです。子の加算額を引くなら子の加算額がない3級は満額貰えてもいいのでは無いだろうか😢とひとり親の障害者からしたら思ってしまいます💦年金貰えるだけありがたいとは思ってるのですがなかなか不公平感がぬぐえなくて…
本音の体験談、ありがとうございます！！身体障害以外の場合は、さらにご苦労が増えるようですね。。。このテーマは本当に悩ましいところですね。。。併給調整の件も、おっしゃる通りですね。少しずつ良い方向に向かっている雰囲気はありますが、まだまだと言う印象ですよね。。。
私は精神障害の手帳を持ってますが、何か特典がありますか？
私は6級身体障害、膝関節の障害、実際は外見全く見えなくて 仕事でなんでもやらせ、便利屋のように扱い。 給与は20万をもらってません、馬鹿馬鹿しいと思いながら、一般人と月給は3万から5万違います😭😭 ，給与の差別という実感でした。転々し、どこの会社でも大手会社でも同じです。
自分高次機能障害だからリハビリために書いてる仕事しなくてもいいんだななんかしないとお金ないとゴミも出せないから困らないですかね
自分は高次脳機能障害です、障害者手帳３級。埼玉県秩父郡小鹿野だからか、仕事探し選びが少ない？始めても勤務時間０秒がある😢長々働いてる職場に行きたいなぁー(¯―¯٥)
身体障害者はどこも取り合いだけど他は最低賃金で雇った上げてる的な企業イメージアップ狙いの赤字前提の雇用が多いってききますね身体障害の3級までは軽いから戦力になるうえに2級以上だと2人分カウントだから正社員になりやすいけど 他の雇用だと助成金の関係で3年以内に切れる契約にされがち
そうなのですね！教えていただきありがとうございます！確かに、、、補助金などの制度を軸に障害者雇用を考える企業さんの方がきっと多いですよね。。。平均データだけでは見えない考察を教えていただき、本当に感謝です！
@@ryu.iryouhi 確か、障がい者雇用すると3年間まで月6万ぐらい会社に助成金が入ってくるので仕事できるかは問わず、非正規の3年間、頭数を増やそうとする発想になりますね。 仕事させやすい身体障害者は正社員狙えますが発達、知的、精神だとさきほど言った通りの雇用で労働力として期待されないケースは本当に多いと感じました。 障がい者雇用の大変さは乙武さんもYou Tubeで言ってましたね。【障害者雇用の闇】OWNDAYS・田中修治の怒りが爆発！！
年間60万円の雇用納付金と助成金合わせて月12だと考えてとりあえず雇って仕事したことにさせるとか闇が深いですね
なるほどですね！法定雇用率の問題と助成金のことで、「効率よく目標数値を・・・」となってしまうのかもしれませんね。。。
精神と発達はすぐ辞めるからね。高く払って育てても無駄だし、長時間がダメって多いですもんね。高くなるはずがないただ、知的の人は真面目で長く続く人多いから、何とか一人暮らしできる所まで助けてあげて欲しい
私も精神障害があり、現在大学に通いながら週2回アルバイトをしております。
縁故採用で障害に対して理解がある職場ですので大学を卒業するまではこの職場で働きたいと思っております。
質問なのですが、障害者の結婚率はどのような感じなのでしょうか？
また子供は何人いる家庭が多いのかも気になります。
よろしければ動画にしてくださると嬉しいです。
障害２級 自閉症スペクトラム 障害枠７年目 ６時間勤務で19万です
障害者雇用で働いていますけど｡準年中無休暇なしのリネン会社で､うつ病で通院していますけど…あまり関係無くて、ほぼコキ使われていますし、有給義務化も放棄に近いシカトで3～４年連続未消化記録？継続中ですけど。
もう３年以上まとまった休みを取って無くてリフレッシュゼロの状態で現在迄至っていますし、いつか早死にするかもしれません。
精神障害で非正規の障害者雇用されましたが、２年の助成金が会社に払い終わったら、すぐに契約終了されました。
障害者雇用は助成金目当ての２年期限の雇用なのでしょうか？
発達障害とうつ病があり
障害者雇用の非常勤で働いてます。
月13万手取りと厚生年金3級約月5万です。
良い点は
有給が多いのと、非常勤でも賞与があります。
悪い点は
障害者雇用とは言え配慮があまりなく
定期面談がないので悩みを抱えこみやすいです。
体験談、本当にありがとうございます！！
非常勤さんで賞与があるのは嬉しいですね！
お勤め先に「障害者職業生活相談員」さんはいらっしゃいますか？
もしいればご相談されるのも1つの手かと思います！
どうかご無理をなさらないでくださいね。
気になっていたのでありがたいです！
こう考えると無期雇用の正社員で今の職場に入れて良かったなと思いました。
発達障害＆精神障害(3級)です。
ハローワークやネットで探しましたが
「障害者雇用」と言っても資格のところに「身体障害者手帳をお持ちの方」と書いてある会社も多く、
フルタイムで勤務可能の診断書があっても
発達障害者を含めた精神障害者や知的障害者は就職が難しいなあ。と感じました。
障害者雇用の求人自体が数少なく、精神障害も対象にしている求人はさらに少ない。
そこから自分の出来る職種を選んで
それをさらに複数人で争うことになります。
別件ですがひとつ納得いかないのは
障害年金1級や2級を貰ってると
児童扶養手当(旧母子手当)から子の加算額を引かれた額が貰えるようになったのに
厚生障害年金3級だと手当から年金支給額が引かれてしまうから貰えないことです。
子の加算額を引くなら子の加算額がない3級は満額貰えてもいいのでは無いだろうか😢とひとり親の障害者からしたら思ってしまいます💦
年金貰えるだけありがたいとは思ってるのですがなかなか不公平感がぬぐえなくて…
本音の体験談、ありがとうございます！！
身体障害以外の場合は、さらにご苦労が増えるようですね。。。
このテーマは本当に悩ましいところですね。。。
併給調整の件も、おっしゃる通りですね。
少しずつ良い方向に向かっている雰囲気はありますが、まだまだと言う印象ですよね。。。
私は精神障害の手帳を持ってますが、何か特典がありますか？
私は6級身体障害、膝関節の障害、実際は外見全く見えなくて 仕事でなんでもやらせ、便利屋のように扱い。 給与は20万をもらってません、馬鹿馬鹿しいと思いながら、一般人と月給は3万から5万違います😭😭 ，
給与の差別という実感でした。転々し、どこの会社でも大手会社でも同じです。
自分高次機能障害だからリハビリために書いてる仕事しなくてもいいんだななんかしないとお金ないとゴミも出せないから困らないですかね
自分は高次脳機能障害です、障害者手帳３級。
埼玉県秩父郡小鹿野だからか、仕事探し選びが少ない？始めても勤務時間０秒がある😢
長々働いてる職場に行きたいなぁー(¯―¯٥)
身体障害者はどこも取り合いだけど
他は最低賃金で雇った上げてる的な
企業イメージアップ狙いの赤字前提の雇用が多いってききますね
身体障害の3級までは軽いから戦力になるうえに
2級以上だと2人分カウントだから正社員になりやすいけど
他の雇用だと助成金の関係で3年以内に切れる契約にされがち
そうなのですね！教えていただきありがとうございます！
確かに、、、補助金などの制度を軸に障害者雇用を考える企業さんの方がきっと多いですよね。。。
平均データだけでは見えない考察を教えていただき、本当に感謝です！
@@ryu.iryouhi
確か、障がい者雇用すると3年間まで月6万ぐらい会社に助成金が入ってくるので
仕事できるかは問わず、非正規の3年間、
頭数を増やそうとする発想になりますね。
仕事させやすい身体障害者は正社員狙えますが
発達、知的、精神だと
さきほど言った通りの雇用で労働力として期待されないケースは本当に多いと感じました。
障がい者雇用の大変さは
乙武さんもYou Tubeで言ってましたね。
【障害者雇用の闇】OWNDAYS・田中修治の怒りが爆発！！
年間60万円の雇用納付金と助成金合わせて
月12だと考えてとりあえず雇って
仕事したことにさせるとか闇が深いですね
なるほどですね！
法定雇用率の問題と助成金のことで、「効率よく目標数値を・・・」となってしまうのかもしれませんね。。。
精神と発達はすぐ辞めるからね。高く払って育てても無駄だし、長時間がダメって多いですもんね。
高くなるはずがない
ただ、知的の人は真面目で長く続く人多いから、何とか一人暮らしできる所まで助けてあげて欲しい