早期退職後の失業保険のもらい方と生活にかかる費用
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- เผยแพร่เมื่อ 22 ต.ค. 2019
- このまま定年まで同じ会社で働くのか！
それとも早期退職して他のことに挑戦するのか！
ということは誰でも悩む時があると思います。
どの道を選択するにしても、後で後悔するという事はしたくないですよね。
もし早期退職した場合、一番心配なのはお金の問題ではないでしょうか。
例えば、
・退職後に入ってくるお金（失業保険）はいくらぐらいか
とか、
・早期退職後の生活にかかる費用はどれくらか？
といったことについては、辞める前にて知っておくことはとても大事です。
動画で分かりやすく解説しました。
悩んでいる方の参考になれば幸いです。
動画を見て、何か聞きたいことがあれば、遠慮なく質問してください。お待ちしています♪
#退職 #失業保険 #老後
いつも動画を拝見して勉強させてもらっております。
早期退職の件で内容を探していたら半年前のこちらの動画にたどりつきました。
現在、５７歳で会社の早期退職制度を利用予定なのですが、理由は「会社都合」となっております。
この場合、申請した際、所謂雇用保険で言う「特定受給資格者」の認定は問題なく受けられるのでしょうか？
希望退職ではなく、会社の制度としてある早期退職なので、少し不安になったもので。
ご教示お願いいたします。
Toshi さま コメントありがとうございます。広義では、労働者が早期退職制度に応募して退職した場合は会社都合退職となり、「特定受給資格者」の対象となるとされています。但しその早期退職制度が、恒常的に募集している場合は、この条件には該当しないということになっています。これは、各ハローワークで判断が分かれるところですが、一つの目安として、その早期退職制度が「人員整理を目的とし、措置が導入された時期が離職者の離職前1年以内であり、かつ、当該希望退職の募集期間が3ヶ月以内であるもの」の場合は、「特定受給資格者」の対象とすることになっています。なので、お近くのハローワークで確認された方がよろしいかと思います。よろしくお願いします。
早々のご回答ありがとうございます。
大変よく理解できました。
懸念した通りでした。
でも、予め確認出来てよかったです。早期退職することに変わりはありませんが(笑)
目安の「当該希望退職の募集期間が３か月以内であるもの」とは恒常的なものではなく、期間が３か月限定的なものをいうのでしょうか？
Toshi さま 返信ありがとうございます。おそらく「期間が３か月限定的なもの」だと思いますが、これもハローワークによって判断がわかれるかもしれません。
ありがとうございました。
年金系も引き続き動画を拝見し、参考にしたいと思います。
お役に立てて良かったです。こちらこそよろしくお願いします。