加入先によってこんなに違う健康保険料！65歳定年後の加入先は要注意！
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- เผยแพร่เมื่อ 14 ต.ค. 2024
- 【目次と動画内の時間】
2:00 退職後に加入する健康保険は4種類
3:46 家族の健康保険に加入する
6:19 特例退職被保険者制度を利用する
8:03 健康保険任意継続制度を利用する
10:23 国民健康保険に加入する
定年で会社を退職すれば、今まで加入していた健康保険の資格を失います。なので退職後は、新たに公的な医療保険に加入するわけですが、その時、どこに加入するかで保険料の金額が大きく変わってきます。そこで今回は、定年退職後に加入する健康保険について、どんな種類があって、どのような違いがあって、保険料はどうなっているのかということについて分かりやすく解説したいと思います。
退職後に加入する健康保険は、4種類あります。それは、１．家族の健康保険に加入するか、２．特例退職被保険者制度を利用するか、３．健康保険任意継続制度を利用するか、４．国民健康保険に加入するか、の4種類です。
この４つについて、保険料だけで比較した時の「お得度」ですが、１番お得なのが１．家族の健康保険に加入するになります。次いで2番目は、２．特例退職被保険者制度を利用するです。3番目は、３．健康保険任意継続制度利用する若しくは４．国民健康保険に加入するという感じなる可と思います。
但し、人によっては2番目と3番目の順位が変わる場合もあるのですが、それはかなりレアなケースになりますので、大部分の人はこの順位になるかと思います。そうなると、だれもが１番お得な１．家族の健康保険に加入するを選べばいいじゃないかと思うかもしれませんが、それぞれの制度には加入条件がありますので、必ず一番お得な選択肢を選べるとは限りません。具体的にどのような条件があるのか、この後、順番に説明したいと思います。
まず、１．家族の健康保険に加入するということですが、これは要するにご家族が加入している健康保険の扶養に入るという事になります。冒頭で申しました通り、保険料で考えるとこれが１番お得ということになります。と言いますのも、この方法を選択した場合、本人が払う「健康保険料」はタダになるからです。もちろんその場合でも、ご家族の健康保険料が増えるということはありません。
但し、ご家族の健康保険の扶養に入る場合は、条件が２つあります。まず１つ目が、年収が180万円未満であること、そしてもう１つが年収が扶養される家族の年収の2分の1未満であることです。
なお、年収には、年金収入も含まれるということになっています。ですので該当しない人もかなりいると思われます。また、180万円未満という金額は、60歳以上の方がご家族の扶養に入る場合の年収制限の金額で、60歳未満の方の場合は、また金額が変わってくるということになりますので、注意してください。
最後に手続の期限ですが、これは「扶養の事実が発生したときから5日以内」となっていて、かなり短いので注意してください。
次に２．特例退職被保険者制度を利用するということですが、これはどんな制度かと言いますと、定年退職した人が、75歳になって後期高齢者医療制度に移行するまでの間、在職中と同様の給付を受けられる制度ということになります。この制度を利用するメリットは、大きく分けると2つあります。
まず１つ目が、保険料が安くなるということ、これは、この制度を利用しますと、現役時代の給料から計算した保険料よりも、低い金額になる仕組みがあるからです。2つ目メリットは、扶養家族も保険料の負担なしで加入できるということになります。
但し利用できる人は、原則勤続年数が20年以上で、老齢厚生年金の受給資格がある人となっていますので、勤続年数が短いと利用できません。それと、この制度を実施している健康保険組合は、ある程度の規模がある会社に限定されます。なので、もし大きな会社にお勤めの方は、この制度を実施しているかどうかお勤め先の健康保険組合に是非、確認してみてください。最後に手続の期限ですが、これは退職後3カ月以内となっています。
次に３．健康保険任意継続制度を利用するについてですが、 これは、今まで勤めていた会社の健康保険に継続して加入するということです。退職したのにどうしてそんなことができるのかと言いますと、これは「今まで会社の健康保険に加入してくれていたんだから、少しは本人の権利を尊重しましょう」という配慮があるからです。
この制度を選択した場合、本人が希望すれば2年間に限り継続して加入することができます。また、この制度のメリットですが、大きく2つありまして、1つ目が今までと同じ給付内容を受けることができるということ、それと2つ目が扶養家族も保険料の負担なしで加入できるということになります。
但し、保険料は会社員時代と比べると高額になると言ったデメリットがあります。これは、会社員時代は会社と折半していた保険料が、退職した人は100％自己負担になってしまからです。でも上限額は決まっていまして、その計算のイメージをものすごく簡単に言ってしまうと、退職時にいくら高額な給料をもらっていた人でも、月給28万円として保険料が計算されるということになります。正確にはちょっと違うのですが、ざっくりしたイメージはこれで理解していただいて問題ないと思います。
最後に手続の期限ですが、これは退職日の翌日から20日以内となっています。
次に４．国民健康保険に加入するについてです。まず、保険料について言いますと、これは人によって違うということになります。それは、保険料の計算が前年の所得が保険料を算出する基準になっているからです。
だから、退職後1年目の保険料は退職直前の給料が反映しますので、とても高額になる人が多いのです。でもそれは退職1年目の話でして、退職後2年目になりますと、ほとんどの人の収入は少なくなりますので、保険料はガクンと下がる人が多いということになります。
また、保険料率（保険金額に対する保険料の割合のこと）は、自治体によって違いますので、住んでいる場所によっても保険料は変わってくるということになります。だから、国民健康保険の保険料は人によって違うということになります。最後に手続きの期限ですが、これは退職の翌日から2週間以内となっています。
#65歳 #定年退職 #健康保険
退職後の健保についてこういう構成の動画を初めて観ました。比較して初めて把握できることってあると思います。4つの選択肢を比較することで非常に理解しやすいです。2年前の動画ですが、群を抜いて分かりやすいです。
情報の整理が素晴らしいです。こんな内容を無料で見せてもらえて申し訳ないくらいです。本当にありがとうございます。
もも様 ありがとうございます。そのように言っていただけるのが、何よりもうれしく、またとても励みになります。苦労して動画を作って良かったと思いました。
今正に岐路に立たされています。どちらが得かは微妙なところもあるのですが、とりあえず2年間任意継続してその後［仕方なく］国民健康保険に移ろうと思っています。とにかく国健が高すぎるのと、今の制度が楽だからです。介護保険は介護も受けていないのに強制徴収されるし、この国は一体どうなっているんでしょう
そうですか。ただ、任意継続の場合は、多くの方が、退職（資格喪失）時の保険料の約2倍の金額になりますので、その点だけはご注意ください。よろしくお願いいたします。
本当にわかりやすく 早く知ればよかったです。退職前にこのサイトに出会って良かったです。感謝
Masako Kさま ありがとうございます♪
自分の場合は65歳で定年退職したあと任意継続中ですが1年回って所得が低くなったら国保に変更
しようと思ってます。試算したらいまの半額くらいで済みそうですから
いま利用している会社の健康保険の新しい規定では「本人の希望により脱退(資格喪失)が可能に」
で特に理由は問われません。
とても勉強になります。 3月に早期退職し、期間労働者になりました。（夏期の6っ月です）。
収入が少ないため、家内は扶養から離れ、国民健康保険に移行されました。
自分もこれから計算して、ベストの方法を模索しようと、考えています！
dokidoki212さま ありがとうございます。
こんなに複雑な制度は間違っている。もっと、誰でもわかりやすくしてほしい
いつも有益な情報をありがとうございます。人生の指針になっています。定年後、妻の扶養に入ることで健康保険料の心配がないというのはとてもありがたい知識でした。ただ、その際、加給年金は受けられるのかどうかが心配になりました。どうか今後ともお身体を大切に、配信楽しみにしています。
sn hmhrさま 励ましとご心配のコメントをいただき、本当にありがとうございました。
毎回ですが、分かりやすくて勉強になります。これからも、いろいろ教えてください。
堀べい様 ありがとうございます。そう言っていただけるのが何よりうれしいです。
非常によく理解できました！
Kenji tkbさま コメントありがとうございました。そう言っていただけると、とても励みになります。
?
今定年後同じ会社に再雇用で働いています。退職すればその後は当然
国民健康保険に加入するしかないと思っていました。勉強になりました。年金の事など何時も参考にさせて頂き有難うございます。画面左の今説明はココサインは助かります。
純次上角さま ありがとうございます。そう言っていただけると、大変うれしいです。もっと分かりやすくお伝えできるように工夫をしたいと思います。
いつも分かりやすい説明ありがたく拝見させていただいてます。とても勉強になります。質問ですが、家族の健保に加入するにはご説明にあった2つの条件を満たさないと加入はできないという理解でよろしいですか？条件の①は分かるのですが②の意味がいまいち分からないのと2つの条件を満たすという事が少し理解できません。
よろしくお願いします。
Shinji Matsunoshitaさま コメントありがとうございます。ご質問の件ですが、２つの条件は両方満たしている必要があります。下記の動画で事例付きで解説していますので、よかったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。 th-cam.com/video/h6iNG-2NwUU/w-d-xo.html
田島さん、ありがとうございます。
やはり自分は任意継続がベストでした👍
しかし、2年後が辛くなります。
民間の年金保険の収入を含めたら、扶養は無理です。
国民健康保険に移った時が、おそらく今より高額になると思います。
自分の為にかけた民間保険、結局税金と書きますが、対象になる。
日本国の生活水準が低い訳ですね。
いつもありがとうございます。
John Lennonさま ですよね。結局、あの手この手で税金を回収する仕組みが出来上がっているようです。
確認ですが、失業保険で基本手当を受給するために誕生日の2日前までに退職した場合、特例退職者被保険者制度は利用出来ないですよね。
失業手当を増やすか、健康保険料を減らすか、実際定年を迎える頃に計算する必要がありますが、それを知ることができて良かったです。
これからも有益な配信をお願い致します。
教えてください！何故できないのかな？
現在６９歳です。６５歳より１２月から翌年の３月まで仕事が減るため、任意継続で加入しそれ以外の月は社会保険に加入しています。（強制的に加入です。）
１２月に社会保険を抜けさせてもらい、任意継続し更に６５歳以降徴収されてきた年金も再計算され在職老齢年金のカットなしの満額支給になります。
私の自治体では国保は少し安いのですが年間の保険料を１０回分割にするため１回の支払いが高くなります。（任意継続は１月分）
こんな感じで今までワザを使ってきました。
皆さんもこのようにしてみては如何でしょうか？
kim1951829さま 情報ありがとうございます。そんな裏技があるんですね。参考になりました。
今年の3月に退職して雇用保険をもらっている間は、主人の健康保険に入れなく、国保に。ものすごく高くて、間違いではないかと市役所に電話したくらいです💦皆保険とは言えびっくりする金額です。早く扶養に入りたい。
ななちゃんポンちゃん そうそう、ビックリすほど高額ですよね。
６７歳で国民健康保険加入者です。
年間の医療費は２万円以下。月に払う保険料は１４０００円。
車の任意保険みたいに医療費使っていないのだから安くはならないでしょうかね(´-ω-`)
62才早期退職です。
条件的に家族扶養は無しだから、1年か２年任意継続で所得を下げて、国民保険に移行するのが合理的かな。
不動産とかで所得が低い場合は、退職時から国民保険でも良いのかな？
役に立ちました、ありがとうございます。！
黒澤正巳さま ありがとうございます。
ややこしいことを、とても分かりやすく説明いただき有難うございます。
早速「登録」しました。
１点確認させて下さい。
拝聴したところ、家族の健康保険に入る場合の条件における「収入」には『年金収入も含まれる』との説明がありました。
私（夫、64歳）が65歳に退職した以降は、妻（会社員、61歳）の健康保険の扶養に入ることを検討しております。私が６5歳以降に年金を受給すると年収180万円をオーバーしてしますので敢えて年金の受給を繰り下げ、かかる繰り下げ期間中の私の年収をゼロとしておくことで、条件を満たすことが可能と理解しましたが、そのような考え方で良いのでしょうか？
88 amiさま 繰り下げ受給すれば、確かにその期間は年金収入が止まり扶養の条件に当てはまると思いますが、注意すべき点もございます。それは、年金受給が始まるとその分、社会保険料が高くなる可能性もあるということ、また加給年金の受給資格がある場合、繰り下げ期間中は受給できないので、その点もご注意ください。但し、老齢基礎年金のみ繰下げるのであれば、加給年金への影響はありません。よろしくお願いいたします。
早速ていねいにご返答を頂き有難うございました。
解りやすい説明ありがとうございます。 退職後の申し込み期限ということについて不明点があるので教えてください。現在は無職で任意継続を利用しています。2年間の期間満了後の62歳で 国民健康保険に加入する形となりますが、無職の場合も加入期限は5日ということになりますでしょうか？ （退職後5日以内というご説明がありましたので）なお、国民健康保険に2年間加入後64歳になった時点で 厚生年金の報酬比例分の支給が開始されるため特例被保険者を利用したいと考えていますが、その時点で無職の場合 どのような期限となるのでしょうか。
林孝典さま コメントありがとうございます。「任意継続被保険者制度」を利用していた人が国民健康保険に加入する場合、申請期限は「任意継続被保険者制度」の資格を喪失から14日以内となっています。よろしくお願いいたします。
ご返信ありがとうございました。
為になりました。有難うございます。質問ですが、年半ばの退職で既に180万円以上の年収だと家族の扶養に入れないのでしょうか？翌年は入れるのでしょうか？翌年入れるなら具体的に何日までに手続の必要がありますか？
butainu kumanekoさま 扶養については、下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。
th-cam.com/video/c9DFiESr4u8/w-d-xo.html
国民健康保険は、市町村によって多少違います。
市町村にいけば、教えてくれますよ。
私は、任意継続の方が安かったのでそちらにしました。
私の市では、固定資産税払っていると割引があります。
注意が必要なのは、払っているのが自分でも資産税通知の郵送先の受け取り人が
異なると、割引は受けられません。
いえやすくん 様 情報ありがとうございます。
割引があるって云うのは感激です。
いつも試聴しています。退職後な参考にさせていただきたくさんこうになっています。
私は60歳定年でその後、継続して働いていました（70歳になるまで希望すれば働ける）
コロナの影響で5月で契約を打ち切られますが（会社都合）現在66歳になりましたが、特例退職被保険者になれますか？
加藤操さま お勤めの会社の健康保険組合が、厚生労働大臣の認可を受けた特定健康保険組合であれば、 特例退職被保険者になれるはずです。よろしくお願いいたします。
ありがとうございました。
ありがとうございました。助かりました。最後の国民健康保健の手続き期限が「退職後2週間」とありましたが、退職後に2年間の任意継続をし国民健康保健へ以降の場合は「任意終了後2週間」の理解であっていますでしょうか？
ROSCOE 8さま コメントありがとうございます。健康保険任意継続の資格喪失日「以降」14日以内に国民健康保険加入の届出をすることになります。よろしくお願いいたします。
いつもありがとうございます。以前も別の動画でご指導頂きました、石濱です。
現在継続勤務20年以上、会社も特例退職制度が有り、加入要件を満たしております。
65才誕生日10日前に退職計画しています。年金の繰下げも検討しています。
65才誕生日に特例退職被保険者となる為には
①老齢厚生年金、老齢基礎年金とも繰下げて、年金の受給がなくても、資格を満たしていれば加入可能ですか？
②老齢厚生年金の受給申請書面提出＝年金受給始める手続きをしないと加入出来ないでしょうか？
③老齢基礎年金のみ受給し、老齢厚生年金は繰下げた場合は加入出来るでしょうか？
会社保険組合の特例退職窓口社員に聞いても、老齢基礎年金受給で加入出来るはずと
制度を分かっていない担当者で話になりません。
両年金の繰下げもしたいし、特例退職被保険者にもなりたいと思います。ご指導願えると助かります。
石浜淳さま 特例退職被保険者制度を受ける場合、基本的に老齢厚生年金を受けている方は対象外になると思います。組合によって規定内容が微妙に異なりますので、詳細は加入している健康保険組合に確認するしかないと思います。よろしくお願いいたします。
ご返信ありがとうございます。老齢厚生年金を受けてないと対象外、老齢厚生年金受給者のみ加入可能では？ないのでしょうか？
質問です。
特例退職被保険者の勤続20年以上とは、
A社 40年勤務(60歳退職)
失業保険請求無し
B社 5年 (65歳退職)
でも、可能なのですか？
また、４番の継続した場合、妻(専業主婦)60歳も被保険者になれるのか？
妻だけ、国民健康保険にした場合に、前年度収入は何をもとに算出されるのか？
特退に入れるのは、年金受給手続きをしないとならないので、６５歳にならないと加入出来ないのです。６０歳で定年したら加入出来ないのですね。
とても参考になります。
感謝致します。
SUさま 励みになるコメントをいただき、こちらこそありがとうございます。
いつも分かりやすい解説ありがとうございます🙇♀️😊丁度定年後の健康保険料をどうしようかと考えていました🙇♀️😊
そうだったんですね。お役に立てて良かったです。コメント、ありがとうございました。
いつもお世話になります
ご質問しますが、今は在職中で高い給与で働いていますが退職後は任意継続を利用した方が国民保険に入るよりも保険料が安くなると思いますが、任意継続を一年間だけ利用して二年目に国民健康保険の手続きをすれば安い保険料のまま切り替えが良いのでしょうか？
山城栄治さま いつもありがとうございます。任意継続の制度は、2022年1月から改正されて、本人が希望すれば2年経過していなくても「定められた事由」に該当しなくても自由に辞められるようになります。ちなみに「定められた事由」とは、「就職して他の健康保険に加入した」、「保険料を期限までに納め忘れた」、「任意継続を始めて2年が経過した」などの事由です。よろしくお願いいたします。
ありがとうございます
保険証継続出来るんですね。
年金支給されるときも 保険証使えますよね？
確認致します。
現在会社員の夫の健康保険に加入しています。これから67才ですが、年金を受給しようと思います。年金金額が180万未満であればそのまま加入していられると思っていいでしょうか？
60歳での定年退職間近な者です。以降は収入を抑え家族の健康保険に入ろうと考えています。雇用保険を申請すると総額支給100万円未満見込みですが、日額7000円越えになりそうです。
どちらを取るかと言われますと通院機会も多くなりそうですし、退職ゴーマン一年だけの事ではないので家族の保険に入る事重視で雇用保険申請は諦めようかと思っていますが、正しい選択でしょうか？
hiroki kanさま 税法上の扶養では、失業手当（基本手当）は収入に入らないので問題ありません。しかし社会保険上の扶養の場合、 失業手当（基本手当）は収入に含まれるので、受給額によっては扶養に入れない可能性もあります。社会保険上の扶養に入る場合、扶養される人の年収が130万円未満で、なおかつ扶養する人の年収の2分の1未満でなければなりません。よろしくお願いいたします。
ご回答ありがとうございます。社会保険の扶養の方を気にする必要があると言う事ですね。
年収は先に書きました雇用保険での100万円以内の見込み.収入も扶養者の二分の一と言う条件に該当しますので申請を検討してみます。
田嶋様
家族の会社の扶養者追加申請書に、60歳以上の方の雇用保険失業給付は日額5000円未満でなければならないとの記載がありました。
再度シュミレーションしてみましたら、私の場合日額6000円程度、総支給額は自己都合でも150日なので90万円程度となりました。
この場合は年間130万円以下でも日額支給額がベースになって一時的に扶養資格を失ってしまうのでしょうか？
アドバイス頂ければ幸甚です。
hiroki kanさま おっしゃる通り 60歳以上の方の場合、基本手当日額が5000円以上だと、受給期間中は扶養から外れることになっております。よろしくお願いいたします。
ありがとうございます。各種手続き、費用等考えて取るべき方法を考えていきたいと思います。
夫婦とも65才未満で 二人とも国民健康保険に加入しています。
主人は失業手当を受給中で、パートの妻が 会社都合の退職で、失業手当を受ける場合は 減免の対象となりますか？
よろしくお願いします。
モニカさま 会社都合退職などの非自発的な理由で離職した方の場合、国民健康保険料が軽減される場合がありますが、お住いの市区町村によって判断が異なります。なので、詳しくはお住いの市区町村に確認するようにしてください。よろしくお願いいたします。
すみません。質問です。
こちらの動画は65歳後の退職した内容で、
例えば60歳定年を迎え、
継続して今までの会社を
再雇用した場合、65歳までは
変わらずその会社の
社会保険加入という内容で間違いは
無いですか？
また、所得が下がる分、
保険料は
所得に応じての金額なのでしょうか？
Otoko Ume さま ご無沙汰しております。定年退職者が再雇用される場合、退職後に1日の空白もなく、雇用形態や労働条件がこれまでと同じであれば、健康保険は継続されます。退職後に再雇用される人の保険料については、一定額以上お給料が下がったら、その月に保険料の算出基準が変更され、翌月からは保険料が低くなります。なお、再雇用時の契約で労働条件の見直しがあった場合、例えば、再雇用後の労働条件において、「1日又は1週間の所定労働時間」又は「1ヵ月の所定労働日数」が通常の労働者の4分の3未満になると、社会保険の被保険者資格を喪失することになります。ですが、概ね4分の3以上であれば、社会保険に加入し続けることができます。よろしくお願いいたします。
図解で学ぶお金の知識 様
いつも有難う御座います。
とても説明がわかりやすく動画をupされてるので素人な私でも理解できます。
今後も楽しみに勉強させて頂きます。
後、伺いたいのですが、
結婚期に会社を退職した場合、
ハローワークに申請して頂ける
お金があると友人から
伺いましたが、そんな事は
本当にあるのですか？
Otoko Ume さま 返信ありがとうございました。結婚で退職した場合、自己都合退職になりますが、以下の3つの条件を満たしていれば、失業保険の受給可能です。それは、
１）離職前の2年間に12ヶ月以上、雇用保険に加入していたこと
２）失業していること
３）再就職の意思があり、再就職活動をしていること
以上です。よろしくお願いいたします。
退職後国民健康保険に加入した場合、翌年は前年度の失業保険や年金、給与もトータルされた割合で健康保険の金額が決まるのですか？
kim babaさま 退職後に国民健康保険に加入した場合、翌年の保険料は、 在職中の所得額と家族構成、及び年齢によって算定されます。また国民健康保険では毎年4月から翌年3月までの1年分の保険料を、前年の1月から12月までの所得をもとに計算します。なおサラリーマン時代は会社と折半だった保険料は、全額自己負担になります。よろしくお願いいたします。
共済から２年後に国保に加入したのですが、国保には固定資産割というのがあって固定資産税の５割（市町村によって変わってくるが）上乗せされます。
これが国保税の通知がくるまでわかりませんでした。勉強不足でした。
思わず酷い仕打ちだと思いましたが仕方ないですね。
そうだったんですね。国保は住んでいる地域によって計算方法が違うので、本当に訳が分からないですよね。
キレイな図解でとてもわかりやすいです。
任意継続と国民保険を迷って、学生の娘がいて３人分の国民保険は高いし手続きも課税証明取ったり、面倒だと思い
任意継続にしたのですが、2年間同額を払うので2年目の分が高かったかなあと後悔しています。
なおなおナビスケ様 お嬢様がおられたんですねぇ。今までの倍の金額になりますから、痛いですよね。コメントありがとうございます。
国民健康保険の手続き期限2週間を過ぎてしまうとどうなりますか？
中沢祥員さま 手続き期限2週間を過ぎて国民健康保険の届出をした場合、届け出の日以降が保険給付の対象となります。なので、 もし、国民健康保険の資格が発生した日から届け出をされた日までの医療費は全額自己負担（10割負担）となります。よろしくお願いいたします。
そうですかありがとうございました。国民健康保険の資格が発生した日まで遡って保険料を徴収される等の疑問がありました。
早く知っていればと思うばかりです。
退職時に28万円以上の月収があれば、
任意継続した方が国保より安くなりますよね？
そうなんですか？
わかりやすいです。ありがとうございます。
みさわけいすけ 様 こちらこそ、ありがとうございます♪
色々と分かりやすく勉強になりますありがとうございます。 もうすぐ65歳をむかえるのですが、家族の扶養に入るのに年収180万円以内とのことですが、個人年金も加算されての金額なのでしょうか？ 令和4年4月での
47万円の壁についても個人年金も合計しての47万円なのでしょうか？ 本題から、ずれてますが、よろしくお願いします。
sakana 0300さま ご家族の健康保険の扶養に入る場合の収入には、個人年金などの雑所得も収入に含まれます。また在職老齢年金の対象となる年金は、老齢厚生年金のみですので、個人年金は含まれません。よろしくお願いいたします。
主人は60歳で定年。その後、お互い、親からの持ち家があり
別居して、家の管理をする予定です。
私は、持病がある専業主婦で少額の個人年金の為
主人の扶養で仕送りが必要です。
毎月の生活費を生前贈与として、誤解されないか
心配です。
生前贈与と扶養での生活費の仕送りを
どのように見分けるのですか。
是非とも、教えて下さい🙇♀️
ばあ〜ちん様 贈与税を考えるにあたって、「通常の贈与」と「自分が扶養している相手への仕送り」は分けて考えられます。夫から別居で扶養している妻へ送ったお金は、生活費として相当であれば贈与税がかかりません。ただし、通常かかる生活費を超えていると判断された場合は、贈与とみなされます。どこからが「生活費を超える範囲の金額」かはケースバイケースなので一概には言えません。一般常識に照らして、今の生活状況から考えて1カ月で使い切れる妥当な金額であれば問題ないと思います。なお、これは参考までですが、生前贈与は年額110万円まで非課税で、これを「暦年贈与」と言います。よろしくお願いいたします。
御多忙の中、早急に回答を頂き
誠に、ありがとう🙇♀️ございます
大変、参考になりました。
動画の視聴者の質問に対して
丁寧にお答えしている姿勢に
貴方様の誠実さが伝わってきます。
この動画に出会えた事に
感謝しています。
ばあ〜ちん様 丁寧な返信をいただき恐れ入ります。お役に立てて良かったです♪
昨日は別件で他の方の返信欄にご相談をしてしまいすみませんでした。来年主人が退職したら、中小企業の為、国民健康保険に入ると思われますが、そこに配偶者(私)と、年収の低い(90万程)娘は、主人の国民健康保険に入れるのでしょうか？
すずきゆうこ様 コメントありがとうございます。ご主人様は退職されるのですね。退職後にご主人様が国民健康保険に加入された場合、奥様とお嬢様は、それぞれが国民健康保険に加入することになり、保険料を負担しなければならなくなります。但し、国民健康保険に加入できるのは、原則60歳までとなっています。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 何度もすみません。国民健康保険に入れるのが74歳までで、扶養家族分も一緒に世帯主が払うと書いてある所もあるのですが、どうなのでしょうか？何か前提条件が違うのでしょうか？
すずきゆうこ様 大変失礼しました。まったくおっしゃる通りです。完全に私が間違っております(-_-;)。なぜか勘違いしてしまいました。誤った情報を返信してしまい、誠に申し訳ありませんでした。
図解で学ぶお金の知
A社に38年間勤めて定年退職後、空白期間なくB社に転職し、現在も在職中です。
今後、B社を退職した際に任意継続制度を利用する場合は、B社の健康保険組合に継続加入することになるのでしょうか？
A社退職時にA社の健康保険組合に確認したのですが、「任意継続制度を受けられます」という回答に、勝手にA社の健康保険組合でのことだと思っていました。
でも、よく考えると転職先の退職後のことなのだから、当然B社の健康保険組合での継続ということになりますね。
midiman0125125さま B社の健康保険組合に継続加入することになりますが、健康保険任意継続制度は、2年間で資格喪失となります。よろしくお願いいたします。
国民健康保険は、夫婦別々でしょうか？
HIRO AOさま 国民健康保険への加入は原則として世帯単位に行っており、たとえ、世帯主が国民健康保険へ加入していない場合でも、家族の誰かが国民健康国保に加入されると住民票の世帯主が保険料の納付義務者となります。また保険料は、世帯単位で課税されるため、加入者ごとに納付書を分けることはできませんし、別々の口座から引き落としをすることもできません。よろしくお願いいたします。
転職した場合、勤続年数は今の会社だけの年数ですか？それとも通算になりますでしょうか？
NosleepyJoeさま 健康保険任意継続制度を利用する場合、健康保険の被保険者期間が継続して2ヵ月以上あることが必要ですが、転職などで 退職したときの事業所で2ヵ月以上の被保険者期間がなかった場合でも、健康保険の被保険者期間（協会けんぽおよび健康保険組合に加入していた期間）が1日も間を空けることなく、2ヵ月以上あれば、任意継続に加入することができます。よろしくお願いいたします。
だからみんな結婚するんだなぁということと 独身のわたしは 65歳以降も働き続けないと生活できないということが わかりました。
退職後だったｗ
そうだったんですか(^^;)
もう少しマイクの近くで話して頂きたいとても聞きづらいです
ご指摘ありがとうございます。改善するようにします。
もぅ少し大きな声でもいいんじゃないでしょうか
ご指摘ありがとうございます。今後の収録で改善するようにします。
ありがとうございます。
大変良くわかりました。
今後の参考になります！
S H-358さま こちらこそ、ありがとうございます。