s mさま 年金形式で受け取る場合、公的年金と同様に雑所得扱いとなるので、公的年金等控除の対象となります。しかし公的年金等控除を計算する際は、老齢基礎年金や老齢厚生年金などと合算した上で税計算されるので、課税対象額が大きくなってしまい、一時金受取よりも税額が高くなる可能性があります。よろしくお願いいたします。
k syam-さま 会社が倒産しても退職金を受け取れる権利は残りますが、会社に原資となる資産がなければ退職金は受け取れません。ただし債権回収によって資産が増えた場合には、従業員に退職金を支払えるようになる可能性があります。また会社に退職金を支払う余力がなくても、中小企業退職金共済制度を利用している場合は退職金を受け取れます。それ以外にも、未払賃金立替払制度というものがあり、これは会社の代わりに労働基準監督署及び独立行政法人労働者健康安全機構が退職金を立替払いする制度です。ただし、全ての従業員が制度を利用できるわけではなく、条件を満たした場合に利用することができます。よろしくお願いいたします。
いつも有益な動画ありがとうございます♪
主人が60才に近くなってきたので勉強になりました！
まるちな様 そうだったんですね。ご支援いただき、本当にありがとうございます。このような形で応援していただけるのが何よりもうれしいです。とても励みになります。今後もよろしくお願いいたします。
IDECOの入口を説明するものは沢山あるのですが、出口を税とともに解説するものが殆どなく、今回の動画でスッキリしました。有難う御座います。私は55歳で退職金を受け取りましたので、一時金受け取りは75歳という事ですね。①で行けそうですw
年金受け取りの場合とミックスの場合についても解説があれば嬉しいです。
2015 taihei 様 年金受取りの場合について、動画ができるか検討してみますね。コメントありがとうございました。
いつも勉強させていただいてます。見る側の立場に立ってお話しされていることがひしひしと伝わってきます。
これからもよろしくお願いします。
Ken Robertさま ありがとうございます。とても励みになりました。
退職金のもらい方で、こんなに税金に差が出ることを学べて嬉しいです。
やまぐちまちえ様 コメントありがとうございます。お役に立てて良かったです。
整理いただき有難うございます。
自分で調べた内容と照合して自分の理解を確認にするためにも使えました。
私個人としては少なくとも当面は5年ルールが廃止などされないことを願っています。
こんにちは。動画がお役に立てて良かったです。５年ルールも、財務省が知らないうちにルール変更するかもしれないので要注意ですよね。コメントしていただき、ありがとうございました。
いつも参考になる動画ありがとうございます。
うちの会社は定年退職と同時に退職金が支払われますので③は無理、①は現実的ではないと言う状況です。
私の場合は、
確定拠出年金の金額の方が退職金の2倍弱あるので、将来年金方式で受け取るにしても年金とパートがどうなるかで税金も不透明な為、②の一括の方が結果的に1番得（税額を抑える）になるのかなと言う気がしています。
hiroki kanさま 「確定拠出年金の金額の方が退職金の2倍弱あるので・・・」それはすごいですねぇ。今後はそういう方が増えてくるような気がします。確かに②が現実的だと思います。コメントありがとうございました。
回答ありがとうございます。
導入当初から確定拠出の方の比率を高く設定されていましたので。
そうだったんですね。返信、ありがとうございました。
大変有益な情報ありがとうございます。とても勉強になります。
ご教授いただきたいことがあります。
私は、2022年10月が60歳の誕生日なのですが、最近、企業型確定拠出年金の一時金手続きをしたところ、課税年度は2023年分になると言われました。
また会社の規則では定年日は2023年3月31日となり、年金規約では65歳に達した日まで退職金支給を繰り下げることができるとあるので、受け取りを5年先延ばしにした場合でも
受け取りは2027年10月となります。
この場合、企業型確定拠出年金は2023年度、退職金は2027年となり5年ルールを満たさないのではないかと危惧しています。
あるいは、退職金は2027年10月に手続きするとしても、課税年度は2028年分として5年ルールが適用されるものでしょうか？
Tamashuさま 退職金の5年ルールですが、もう少し正確に言うと、退職金を支給する年の「前年から4年以内」に確定拠出年金を受け取っているかどうかで判定します。例えば、退職金を令和3年中に受け取る場合、令和2年・令和元年（平成31年）・平成30年・平成29年の4年間に確定拠出年金を受け取っていれば、退職所得控除額の計算の際、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算することになります。よろしくお願いいたします。
私は令和5年3月末で職定年で退職金かろ頂けるのは令和10年3月になります。この場合今確定拠出を頂くと5年ルールには該当しない事になると言う事ですよね
今年55歳であと1，2年で退職を考えています。退職金は退職時に受け取り、控除はフルに使えると思いますが、確定拠出年金については75歳まで先延ばししても控除は無しとなるのですね。そうするともともと拠出時非課税なのでお得と思っていたDCですが運用成績にもよりますが損して最後税金も取られてトホホになりそうですね。
退職金を受け取った後も確定拠出年金を継続すれば、退職後の継続期間は非重複なので確定拠出年金の方の退職所得控除に丸々使えるのではないでしょうか。
企業型DCは退職時に受け取らずiDeCoに移行して、例えば10年継続したら退職後の10年分＝400万円はiDeCo受取時に退職所得控除になる。この動画の事例のように 退職金≫確定拠出年金 となる人が多いのではないかと思います。iDeCoが500万円なら（2度目の）退職所得が50万円で税額は約7万5千円と、かなり抑えられると思います。
退職金を受け取ってから、数年後に確定拠出年金を受け取る場合の税金について、解説してほしいです。例えば、65歳で退職し、75歳までは退職金+年金で、75歳からは確定拠出年金+年金で暮らす、というのは十分あり得そうな話です。特にiDeCoは75歳まで運用できることになったので、私も何十年後かにはそうしようかと思ってます。
slfyurx さま 確かにそのようなパターンで受け取る方は多いような気がします。自分なりにシュミレーションして、動画にできるか検討してみます。ご意見、ありがとうございました。
是非お願いします！！
１のパターンで60歳で退職金2000万円をもらい65歳で拠出年金500万円をもらうと税金はいくら位になるのでしようか？１のパターンでも一時金でもらうのが税金が安いのでしょうか？よろしくお願いいたします🙇
いつも勉強になり、ありがとうございます。
1のパターンで、退職金＜退職所得控除の場合、残った差額の控除額は確定拠出の一括受取時の退職所得控除と合算されるのでしょうか?制度が変わり、退職金受取から20年経過しないと退職控除使えないですかね？
小規模企業共済22年の内、確定拠出15年重複してます。
解説感謝します。私も１に該当します。ありがとうございました。
いつも、ありがとうございます。
大変参考になっております。
この「5年ルール」を適用中の61歳なのですが、来年、この「5年ルール」が「10年ルール」に改悪されるという話を聞いております。
是非、その真相を調査して、情報をアップデートしてください。
よろしくお願いします。
了解しました。動画ができるか、検討してみますね。ご依頼のコメント、ありがとうございます。
私は50歳代に会社都合で早期退職しました。
そのため「現実的にはかなり難しい」とされた ①であり、年齢的に１５年以上が可能です。
既に9年が経過しました。まだいろいろわからないことがありますが
重複期間の部分等を勉強して、受け取りはまだ待とうと思います。
ありがとうございました。😀
そうだったんですね。私は50歳で早期退職し６年が過ぎました。当時は自分がTH-camをやるなんて夢にも思っていなかったのですが、人生なんて分からないもんですねぇ(^^;)。コメントありがとうございます。
横からすみません。
例えば先に退職金控除を使い10年後にiDeCoに控除を使う場合は10年✕40万円の400万が控除金額でしょうか？
それとも15年経たないと全く使えないのでしょうか？
よろしくお願いします。
こんにちは。法改正がありまして、退職金受け取り後にイデコを受け取る場合、2022年3月までは「15年以上」でしたが、2022年4月以降は「20年以上」に変更されることになりました。詳しく申し上げますと、退職金を受け取ってから翌年以降に確定拠出年金を受け取る場合、いわゆる19年ルール（＊2022年4月以降より適用のルール）が適用されます。これは確定拠出年金を受け取る年の「前年から19年以内」に退職金を受け取っているかどうかで判断します。例えば、確定拠出年金を2030年中に受け取る場合、前年の2029年から2011年までの19年間に退職金を受け取っていると、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算しなければなりませんが、19年以上空いていれば、重複期間もフルに退職所得控除が使えることなります。ほとんどの人は19年以内になるので、その場合の計算イメージとしては、勤務期間と企業型DCの加入期間の「重複部分」については、企業型DCの「退職所得控除」の額からマイナスしてください、という感じになります。よろしくお願いいたします 。
通常のサラリーマンで③の選択をする人は少ないと思います。どちらかと言うと①ではないでしょうか。何故なら退職後もそのまま運用されていると運用成績次第でかなり増額するからです。①のパターンの税金計算も説明して頂けると良かったです。
確定拠出年金は、65歳まで積みたられるので(将来的には、70歳まで？)継続して積み立てて、後から受け取った方がいいのでは無いかと思いますが。
積み立て時の税控除もありますし。
1のパターンを狙いたいですが。
昨今早期退職者も多いので①のケースも増えてきていると思いますので、①のケースの解説もお願いします
参考になりました。確定拠出年金を受けって５年後に退職一時金を受け取ると税金が少なることを知りました。会社の制度が変わって確定拠出年金に退職金が移管され、確定拠出年金の方が退職一時金より多くなりそうです。具体的には確定拠出年金加入年数x４０万を超えて税金がかかりそうです。退職時、部分的に確定拠出年金を受け取ることが可能か、それが税金を少なくするうえでベストなのか？気になっています。
わかりやすくて助かりました！
ありがとうございます。動画がお役に立てて良かったです。
とても参考になるお話を聞きました。私も５８歳になりましたので、退職金の受け取りの時の参考にしたいと思います。ありがおとうございました。ちなみに、「重複」は「ちょうふく」と読みます。私もつい最近まで知らずに「じゅうふく」と読んでいました。娘に注意されて知りました。
こんにちは。ご指摘ありがとうございます。私の方で調べたところ、正しい読み方は「ちょうふく」ではあるものの、広く一般で誤用されてきた「じゅうふく」という読み方も、現在では慣用読みとして正しい読み方とされているようでした。
早期退職で56歳、退職金を受け取り、企業型DCからiDeCoに変更しようと考えてますがその時の注意することは有りますか？
52歳でイデコを始めようといました。③を検討しましたが自分の場合61でイデコの確定拠出国を貰い、退職金を65で貰おうと考えましたが4年しかあいていないので減税のメリットが少ないなと感じました。もう少し税の中立性が欲しいところですね。
全く同感です。結局、確実に税を取るためにルールをこねくり回しているような気がいたします。コメントを頂きありがとうございました。
いつも勉強させていただいています。
今回のパターン3で受けとりたい現実的な場面を考えてみました。
退職金の受け取りを5年遅らせることができる企業は少ないと思いますので、確定拠出年金を退職5年以上前にもらうようにするしかないのでしょうか？
確定拠出年金は60歳まで引き出せないので、ほとんどの場合③になります。税金の繰り延べ政策です。
そうか、確定拠出年金を先に下ろす方が正解なんですね。（退職金先に下してしまった）
確定拠出年金をハイリスクハイリターンに預けウクライナ侵攻前に調子が良かったのでスケベ根性出してしまいました。
puu cookieさま そうだったんですね。でも気持ちは分かります(^^;)。
@@図解で学ぶお金の知識 様
一年後確定拠出年金を解約しました。両方同年引き出しよりも少しお得の様ですね。
また、同期で銀行定期メイン（ローリターン）だと
毎月の運用手数料だけ引かれマイナスになった人もいました。
とても分かりやすい説明、参考になりました。ありがとうございました。
転職の場合の退職金と確定拠出年金の一時受取(同時に受取)でご教示お願いします
A会社からB会社へ転職(A会社から退職金を受取済) 確定拠出年金はA会社時代に加入し、転職後も継続拠出中
B会社を定年退職この場合の退職金と確定拠出年金の一時金受取(退職金 確定拠出年金を同時に一括受取)の退職控除は何年になりますか?
(B会社 勤続年数10年 確定拠出年金の拠出年数20年)
A会社で退職金を受取、受取時にA会社勤続年数の退職所得控除を使ったので、B会社退職時の10年になりますか?
それとも、いづれかの長い期間で20年の控除をうけることはできますか?
いつもわかりやすい説明をいただきありがとうございます。
２番目説明についておうかがいさせてください。
退職金受取--＞「15年以内」--＞ 確定拠出年金一括受取りの場合、
・具体的な税金計算は？（確定拠出年金受け取り分は、基本一切の控除が無い？）
・又、確定給付年金の場合も確定拠出と同様と考えてもよいでしょうか？
Yui Ninoさま その場合、確定拠出年金に対する退職所得控除は、おっしゃる通りゼロ円になります。確定給付年金について当てはまるかどうかは、不明です。申し訳ございません。
私の妻がこの受け取り方をしょうとしていますが、15以内とか、以上とかが混在しています。どちらかが正しいのでしょうか？
かず様 2022年4月以降は20年以上空けなければ、重複期間が利用できないことになっておりました。大変申し訳ございません。
ためになる動画をいつもありがとうございます。ところで、これに個人年金が加わるとどうなるのでしょうか。個人年金との絡みなども、次回解説をお願いいたします。
私の場合は個人年金に二つ入っておりまして、一つは60歳で必ず一時受け取りか1年払い10年分割を選択せねばなりません。もう一方は、60、65歳、70歳で一括受け取りまたは月払い開始を選択できるものです。
Masami Oikawaさま 個人年金（＊確定年金タイプ）を一括で受け取る場合は、受け取った年金の一時金額から払い込んだ保険料を差し引き、さらに特別控除額50万円を差し引いた金額が一時所得となり、その一時所得額の2分の1が課税対象になります。個人年金を年金形式で受け取る場合については、下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。th-cam.com/video/R5aOwmnlMI8/w-d-xo.html
退職一時金をもらった５年後に確定拠出年金を一時金でもらった場合、退職一時金と確定拠出年金の一時金を同時にもらった場合と同じ計算式で計算することになるのでしょうか？教えていただけると嬉しいです。
確定拠出年金って、60歳まで引き出せないです。退職金は60歳でもらいます。退職金を5年後にもらうように変更なんて出来ないんですが
私も同様です、ここら辺のお話が聞きたいですね。
経営者になればいいんですよ
@@YSKJPNくだらないコメントするなよ
いやホントですよね
結論意味ないレクチャーでした
確定拠出年金を分割年金受け取りにしても６５歳未満なら年６０万円以下、６５歳以上であれば１１０万円以下なら、公的年金控除で所得は0とみなされ非課税でしかも、一括受け取りより受け取り額も多くなります
但し、年金の繰り上げ受給、民間の個人年金金があると合算され、オーバーすると税金以外に健康保険や介護保険料が上がります
また、個人年金保険の年金は、公的年金控除対象外です
いつも有益な情報ありがとうございます。私の会社の退職金は退職一時金＋確定拠出＋企業年金基金なのですが退職一時金は待機受給できないとのことなので、確定拠出→５年空けての退職一時金受け取りはできないようです（悲）
こんにちは。実際、そういうケースが多いんですよね。そして国は、そういうケースが多い事を知っているので、少しでも税金を徴収できるように、ちょくちょく制度変更をしているのが実態だと思います。
大変参考になりました。③の5年ルールは既に時すでに遅し。実際には②パターンの方が多いのかなあ。
mitsuo kanekiさま 僕も現実的には②が一番多いような気がいたします。コメントありがとうございました。
大変有意義な動画、有難うございます。退職金を一括受取りした数年後に確定拠出年金を一括受取りする場合、何年以内に受け取らないと退職所得控除枠が消えたり減ったりするってことはあるのでしょうか？（因みに、退職金と確定拠出年金の合計は、退職所得控除枠よりも少ないです） どこを調べても分からなくて。。
こんにちは。法改正がありまして、退職金受け取り後にイデコなどの確定拠出年金を受け取る場合、2022年3月までは「15年以上」でしたが、2022年4月以降は「20年以上」に変更されることになりました。詳しく申し上げますと、退職金を受け取ってから翌年以降に確定拠出年金を受け取る場合、いわゆる19年ルール（＊2022年4月以降より適用のルール）が適用されます。これは確定拠出年金を受け取る年の「前年から19年以内」に退職金を受け取っているかどうかで判断します。例えば、確定拠出年金を2030年中に受け取る場合、前年の2029年から2011年までの19年間に退職金を受け取っていると、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算しなければなりませんが、19年以上空いていれば、重複期間もフルに退職所得控除が使えることなります。ほとんどの人は19年以内になるので、その場合の計算イメージとしては、勤務期間と企業型DCの加入期間の「重複部分」については、企業型DCの「退職所得控除」の額からマイナスしてください、という感じになります。よろしくお願いいたします 。
分かりやすい動画でとても勉強になりました。IDECOを60歳頃に受けとって、その後も働いて65歳定年で退職金を受け取る場合、この5年間は毎年IDECO分の所得控除が無くなると思いますが、いかがでしょうか？
計算次第ではIDECOを続けて65歳定年時に同時受け取りにする方が得になるかもしれないのでは？と思いました。ご教示よろしくお願い致します。
こんにちは。確かにiDeCoは掛金が全額所得控除されるので、最長の65歳まで拠出を続ければ所得控除を受けれます。でも60歳でiDeCoを受け取ればその後の所得控除は期待できないので、計算次第では、逆転するケースもあるかもしれないですねぇ。コメントしていただき、ありがとうございました。
先月末で退職しました。
うちの会社だと60歳退職で退職金は退職時一時金か年金かもしくはその組み合わせで受け取るルールなので、5年後に受け取れるという話は目からうろこでした。
退職金は一括受取にしましたが、中途入社ということもありそれだけでほぼ控除額いっぱいになったため、確定拠出年金は10年年金にしました。
65歳からの年金額は厚生年金だけで211万円を超えているため、税金でかなり持っていかれそうです。
こういったパターンの人も多いかと思いますので、どのような節税対策があるのか動画化していただければ良いのでは？と思いました。
なるほど、確かにそういうパターンの方は多いかもしれません。情報ありがとうございます。どのような対策ができるのか、ちょっと考えてみますね。コメント、ありがとうございました。
企業型確定拠出年金制度導入、退職金の支払われる年齢。共に勤務先に依存するので、私には選べないことがわかりました。また、iDeCoも企業型と併用に制限があったりとむずかしいですね。
san iwanaさま 本当に難しいですよね。おっしゃる通り自分で選べないケースが多いので、結局税金を取られてしまう可能性が高いです。コメントありがとうございました。
動画を拝見して分かりやすいです。ありがとうございます。ちょっとご質問があります。私は38年勤務で確定拠出DC型加入期間38年と退職金も38年勤務計算となりますが、退職金を38年勤務の年で受け取って、確定拠出DC型（指図者）はその3年後に受取るとなると38年で計算された退職所得控除は使い切ったという意味になり、確定拠出DCは退職所得控除の恩恵を受ける事にはなれないでしょうか？
他は知りませんが、企業型の確定拠出年金の受け取りが60才からになっているので、5年ルールで65まで仕事しないといけないのですか？
いつも楽しく派遣させて頂いている視聴者です。とても興味ある内容なので、何度も繰り返し見させて頂きました。しかし今回は１の、計算例が無く困っています。私は、退職金を60歳でもらい、その後再雇用で同じ会社で働き続け、65歳以降で、iDeCoを受給する予定です。この場合の１の計算例を、解説頂けると助かります。
こんにちは。法改正がありまして、退職金受け取り後にイデコなどの確定拠出年金を受け取る場合、2022年3月までは「15年以上」でしたが、2022年4月以降は「20年以上」に変更されることになりました。詳しく申し上げますと、退職金を受け取ってから翌年以降に確定拠出年金を受け取る場合、いわゆる19年ルール（＊2022年4月以降より適用のルール）が適用されます。これは確定拠出年金を受け取る年の「前年から19年以内」に退職金を受け取っているかどうかで判断します。例えば、確定拠出年金を2030年中に受け取る場合、前年の2029年から2011年までの19年間に退職金を受け取っていると、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算しなければなりませんが、19年以上空いていれば、重複期間もフルに退職所得控除が使えることなります。ほとんどの人は19年以内になるので、その場合の計算イメージとしては、勤務期間と企業型DCの加入期間の「重複部分」については、企業型DCの「退職所得控除」の額からマイナスしてください、という感じになります。よろしくお願いいたします 。
@@図解で学ぶお金の知識 早々のご丁寧な御解説を、ありがとうございます。早速重複部分の退職所得控除額を含めて計算してみます。今後も楽しみに、視聴させて頂きます。
退職金を先に受け取って後に確定拠出年金を受け取る場合、
課税ルールが2022年4月から確定拠出年金の一時金受取の「14年以内」ルールから「19年以内」ルールに変更になったのではないでしょうか？
うわ 様 おっしゃる通りです。私が失念していました。大変申し訳ございません。ご指摘ありがとうございます。
3は選択できないです。退職金の受けとり時期は退職日ですよね。辞めてから数年後に受け取れる会社はあるんでしょうか？
kinkinさま おっしゃる通りで、実質的にはかなり条件は厳しいです。例えば60歳で確定拠出年金を受け取り、65歳で退職金を受け取るのであれば、ギリギリセーフになります。退職金の5年ルールは、何としても税金を取りたい国税庁が考えた姑息な手段のような気がいたします。コメントありがとうございました。
いつも分かりやすいご説明ありがとうございます。
2点教えて頂きたいです。
1.企業型拠出年金から転職時にiDeCoに移管した場合、加入年数はiDeCo加入期間のみとなりますか？
2.退職金の５年ルールですが、厳密には４年１日以上で良いのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
1.私も知りたいです。確定拠出年金とiDeCoの期間を合算すると 聞いたのですが。
早期退職からの、企業DCからのIDECOの税金の計算方法を教えて頂きたいと思います。
大変参考になりました、私の場合３年前に６０歳で退職一時金をすでに貰っていて、その後は確定拠出年金は現在も運用しておりますが法改正を知り重複期間が２０年以上では退職所得控除も、時すでに遅しです。今後は運用成績しだいで解約する予定ですが、売却益に対しての税金（所得税１５．３１５％、住民税５％）がかかってしまうのでしょうか？
こんにちは。確定拠出年金の場合、運用益（利益や配当、売却益）に対する課税はありません。但し、確定拠出年金を一時金で受け取る場合は、「退職所得」として分離課税され「退職所得控除」を差し引いた分に所得税、住民税がかかります。また年金として分割して受取る場合は「雑所得」として取り扱われ、公的年金と合計した収入金額に対して「公的年金等控除額」が適用されて税金計算がされます。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 早速のご回答ありがとうございます。退職所得として分離課税され「退職所得控除」を差し引いた分に所得税、住民税がかかるんですね、確定申告まで退職所得の源泉徴収票は大切に保管しておきます。
私の場合、５７歳で早期退職して、現在６７歳です。この先、確定拠出年金をいつの時点でどうもらうかを検討しているところです。まさに、極僅かな人種です。だからここを飛ばさないでほしかった。すでに過去相当額の税金を支払っているのですが、更に税金を取られるとなると熟慮しなければと思っております。幸いなことに受取年齢が７０歳から７５歳へ延長された？ので当面、７２歳まで待機しようと考えます。これを極限の７５歳まで我慢すれば更に税金は減るのでしょうか？
退職金を受け取ってから翌年以降に確定拠出年金を受け取る場合、いわゆる19年ルール（＊2022年4月以降より適用のルール）が適用されます。これは確定拠出年金を受け取る年の「前年から19年以内」に退職金を受け取っているかどうかで判断します。例えば、確定拠出年金を2030年中に受け取る場合、前年の2029年から2011年までの19年間に退職金を受け取っていると、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算しなければなりませんが、19年以上空いていれば、重複期間もフルに退職所得控除が使えることなります。その場合の計算イメージとしては、勤務期間と企業型DCの加入期間の「重複部分」については、企業型DCの「退職所得控除」の額からマイナスする、ということになります。よろしくお願いいたします 。
いつもわかりやすい解説ありがとうございます。
一つ教えていただきたいのですが、60歳で退職金を年金で受け取り、75歳で確定拠出年金を一括で受け取る場合、確定拠出年金に退職控除は適用されますか？
退職金の年金受け取りは、雑所得扱いと聞いてますので問題ないような気がしますが、よろしくお願いします。
今中暁人さま 実は法改正がありまして、2022年3月までは「15年以上」でしたが、2022年4月以降は「20年以上」に変更されることになっていました。詳しく申し上げますと、退職金を受け取ってから翌年以降に確定拠出年金を受け取る場合、いわゆる19年ルール（＊2022年4月以降より適用のルール）が適用されます。これは確定拠出年金を受け取る年の「前年から19年以内」に退職金を受け取っているかどうかで判断します。例えば、確定拠出年金を2030年中に受け取る場合、前年の2029年から2011年までの19年間に退職金を受け取っていると、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算しなければなりませんが、19年以上空いていれば、重複期間もフルに退職所得控除が使えることなります。ほとんどの人は19年以内になるので、その場合の計算イメージとしては、勤務期間と企業型DCの加入期間の「重複部分」については、企業型DCの「退職所得控除」の額からマイナスしてください、という感じになります。退職金受け取り時に税金が非課税で、なおかつ、上記の方法で計算した時の企業型DCが非課税であれば、税金はかからないということになります。よろしくお願いいたします 。
@@図解で学ぶお金の知識 早々にご返信いただきまして、ありがとうございます。19年ルールについて理解できました。1点確認になるのですが、退職金を一時金ではなく、年金受取にした場合も19年ルールが適用されてしまうのでしょうか？
今中暁人さま 退職金を年金受け取りする場合は「雑所得」となり、公的年金等控除の対象となるため、19年ルールは適用されません。よろしくお願いいたします。
とても勉強になりました！
教えて頂きたいことがありまして、今年60歳になり退職金を受け取り41歳の時にも退職金を受け取っているのですが確定拠出年金を一時金で受け取る方がよいものなのか、税金について教えて頂けないかと思いまして😅
宜しくお願いいたします
大変参考になりました。
同時受け取りって、何ヶ月以内にどちらも振り込まれた、とかそういうことなんでしょうか。同年度内なら、同時受け取りといえるのかな。そこからわかっていませんが、それでも説明して下さったことは分かりやすかったです、ありがとうございました。
yukiさま ありがとうございます。 例えば確定拠出年金を受け取ってから、４年と11ヵ月経過後に退職金を受け取る場合、端数は切り捨てるので、４年以内ということになります。因みに国税庁の方は、何としても課税したいので、いろいろと後出しジャンケンで、変なルールを作っている感じです。よろしくお願いいたします。
とても分りやすくて勉強になります。私は公務員で５７歳退職で確定拠出年金を５３から始めたので２番に該当するのですが、2番の例の動画はありますか。
内調さま 特に２番に限定した動画は作っていませんが、現実的には２番が一番多いかもしれないですね。因みに同時に受け取る場合の退職所得控除額は、会社の勤続年数と確定拠出年金の掛金納付期間のうち最も長い期間によって計算することになります。よろしくお願いいたします。
もうすぐ定年ですが、退職金にかける税率を変更する云々言われているので、今の税率が適用されているうちに金額の大きい方を受け取った方がいいのか悩みどころです。
確かにそうですよね。岸田政権は、財務省の意向を受けて、確実に増税するつもりでいますから、今の退職所得控除が適用されているうちに一括して受け取ったほうが手取り額が多くなるはずですね。因みに、なぜ今の政権が増税に前向きなのかについては、下記の動画で解説していますので、よかったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。th-cam.com/video/Wr_XpqZeATM/w-d-xo.html
ご丁寧な返信、ありがとうございます。勉強させていただきます。
動画ありがとうございます。
1番お得な、企業DCから5年ルールで退職金を受け取る様にしたいと思います。が、企業DCを外国株式にしているので成績がとても良いので、4%ルールで運用しながら取崩ししようと考えておりました。一括受取でないと該当でないという事でしょうか？定年にはまだ20年程ありますが、ご教授頂けると幸いです。
こんにちは。「4%ルールで運用しながら取崩し」する場合は、分割受取になりますので退職所得控除が使えず、つまり「該当しない」という事になります。よろしくお願いいたします。
確定拠出年金とは別に退職金があるとかうらやましい・・
うちはありますよ。
だってDCは月に五千円もかけてもらっていないので😅
拠出金額が何万円もある人の方が羨ましいです。
大変参考になりました。
確定拠出年金を分割で受け取る時は
税金がどうなるかも気になります。
こんにちは。確定拠出年金を分割（年金形式）で受け取る場合は、「雑所得」として取り扱われ、老齢基礎年金や老齢厚生年金等の公的年金と合計した金額から公的年金等控除額を適用して、税金を計算することになっております。よろしくお願いいたします。
お返事、ありがとうございます。
分割だと雑所得として収入になり、税金や国民健康保険の額に影響が有ると理解して良いのでしょうか？
こんにちは。ハイ、そうなります。よろしくお願いいたします。
ありがとうございます。
不明瞭な部分がスッキリしました。
わかりやすい説明ありがとうございます。転職した場合についてもご説明して頂けたら助かります。
計算は理解できました。
このモデルは年金の運用益が入っていないので、5年間の運用益を考慮すると、受取時に高い税金を払っても、年4%で運用出来れば十分元は取れるな、と思いました。
確かに、運用益を考えるとそうなる可能性が高いですよね。参考になりました。
丁寧な説明をありがとうございます。お勧めにでてきて見逃せない！とスクショしながら聴きました。
コメ欄も全て回答されていてとても参考になりました。55歳で退職金、401kについて就業規則を調べ始めたところでした。退職金の支払い時期について再度確認します。Ｚは徴収することに必死ですからね！ch登録しましたので今後もよろしくお願いします。
まさおくんms様 コメントありがとうございます。ホントにZは、回収することばかり考えて、複雑怪奇な特例やルールを作りまくって困りますよね。彼らは、分かりやすく国民に伝えるという考え方はないような気がいたします。
とっても分かりやすい動画をありがとうございます！！
非常にたすかります。２年前の動画にコメント失礼します。
ご迷惑でなければご教授いただきたいです。ほかにきけるような方がおらず困っております。。
私は、誕生日が１２月で、退職は６５歳で退職日は３月３１日、実際の退職手当の支給日は４月中旬の予定です。
６０歳になったとき、iDeCoの一時金を最速で受け取ったとしても実際の受取の日は次の年の１月か２月になると思います。
５年ルールの計算の具体的な起算日といいますか、カウントの仕方を教えていただきたいです。
iDeCoの実際の受取の日から退職手当の実際の受取の日までが丸５年経過していたらよいのか、実際に受け取った年を１年目とカウントするのかどうかがわかりません。
私のケースの場合、退職所得控除を二回フルで使用できるのかを教えていただきたいのです。
R31年の12月に60歳になります。でも実際のiDeCoの受取は最速でもR32年です。退職日はR36年度末なので、R37年の3月です。退職金が振り込まれるのはR37年の4月です。
説明も下手で申し訳ありませんが、コメントいただけると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
こんにちは。ご質問の件ですが、退職金の5年ルールをもう少し正確に言うと、退職金を支給する年の「前年から4年以内」に確定拠出年金を受け取っているかどうかで判定します。例えば、退職金を令和3年中に受け取る場合、令和2年・令和元年（平成31年）・平成30年・平成29年の4年間に確定拠出年金を受け取っていれば、退職所得控除額の計算の際、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算することになります。よろしくお願いいたします。
素早いご返事ありがとうございます。とっても嬉しいです！！！
似た質問もあり、それに対応するコメントも見ていたのですが気になってコメントしてしまいました。
それでは私のケースの場合は、現行の制度の現状であれば、退職所得控除をフルで二度受けることができるという認識で間違いないでしょうか？
R32年中にiDeCoを一時金ですべて受取り、（R31年の12月が誕生日なので）
R37年の4月に退職金が振り込まれる予定であるならば（R36年度末に退職）、R36年・R35年・R34年・R33年の4年間で受け取っていないことになるから大丈夫だという認識でよいでしょうか？
自分は本当に頭が悪い癖に不安症なので、たじま様の確認がほしいのです。。。公務員の退職が段階的に65まで引き上げられるので自分の時はこの考えでいいのか教えていただきたかったのです。重ね重ねすみません。
勤めていた会社は企業型DCをやっていましたが、61歳でリストラになる事になりました。会社都合退職で先に退職金を受け取り、退職後でないと拠出年金を受け取ることが出来ません。そして、退職金は今年の11月末、拠出年金の受け取りは来年になります。特に退職金より拠出年金の方が圧倒的に額が大きいのです。勤続年数は40年。この場合はかなり税金を取られるのでしょうか。具体的には退職金が1600万、拠出年金が2900万くらいです。
転職しないで定年退職した場合、ほとんどの会社員は同時に受け取っても非課税枠をはみ出すまたは大きく超えることはないと思うし、iDeCoやdcの金額も今この動画に関心がある世代はそこまでの金額になっているのはごく一部だと思う
但し、受け取り総額の多さに飛びつき、どちらも公的年金や給与所得と同時に年金で受け取ることで住民税の非課税枠を超えると大損します
とても身につまされる話をありがとうございます
職場の担当部署からはそういう話は一言も出ません
私の職場は会社からの退職金は出ないので
401Kでのみ運用する決まりになってますので
別口で個人的な資産運用を追加する必要がありそうです
２０年ほど前に401Kに突然方針転換されたので
それまでの積み立ては401Kに移管されました
会社からの出資はありません（悲）
401Kは運用しながら少しづつ取り崩そうかと
思っていましたが一括が良いんですねぇ
悩みます
テッポウゲンキンさま そうだったんですねぇ。一般的には、長く運用した方が得と言われていますが、あくまでも自己責任なので悩みますよね。コメントありがとうございました。
退職まであと2年です。
動画を参考に勉強させていただいております。
ありがとうございます。
一点質問ですが
60才で確定拠出年金を一括でもらい、その後5年を開けて退職金をもらう
事が現実にできるのでしょうか？
方法があれば教えて下さい。
60才からは再雇用制度で働くつもりですが就業規則では60才で退職金が支払われると思いましたが
宜しくお願い致します。
解説ありがとうございます。大変勉強になります。
来年退職予定なのですが、退職金が600万、確定拠出年金が1300万で、金額割合が逆転しています。計算してみたら、一緒に貰っても税金は変わらないのでは？、、、。この場合の、税制上有利な貰い方など教授頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
大変参考になりました。
もらうまで、まだまだありますが。
退職一時金、DCを細かく長く受け取る場合も同じでしょうか？一気にもらわなければかからないように思ってますけど。
s mさま 年金形式で受け取る場合、公的年金と同様に雑所得扱いとなるので、公的年金等控除の対象となります。しかし公的年金等控除を計算する際は、老齢基礎年金や老齢厚生年金などと合算した上で税計算されるので、課税対象額が大きくなってしまい、一時金受取よりも税額が高くなる可能性があります。よろしくお願いいたします。
了解しました。
返信ありがとうございます。
いつも拝見しています。
今回の場合で退職金と確定拠出年金の金額が逆転している場合はどうなるのでしょうか？①になると思いますが、確定拠出年金の掛けた年数で控除かくを計算すれば、良いのでしょうか？
かず様 金額が逆転していても、 ①にはなりません。つまり確定拠出年金を退職金よりも先に受け取れば「退職金の５年ルール」が適用されることになります。よろしくお願いします。
何時も ありがとうございます。
勉強を怠っていたせいで 税金の事も初めて知り、感謝します‼️
ただ、私はイデコを活用したのが遅く、受け取り出来るのが62歳からです。
退職金は、基本、60歳に発生します。
65歳まで 同じ職場で お給料は初任給になりますが 働き続ける予定です。
この場合の税金対策は、何か有るでしょうか？
教えて頂けると 嬉しいです！
因みに 私は今58歳。
来年5月に59歳になる者です。
御多忙の中 私事の投稿を 失礼します💦🙏
Bビビ さま 税金対策というわけではありませんが、65歳になる誕生日の前々日までに退職し、65歳になってからハローワークで基本手当（失業手当）の手続きをすれば、特別支給の老齢厚生年金は最後まで受け取れて、基本手当も受給することができ、さらに65歳から受給する通常の年金も停止されません。但し基本手当の受給期間は離職した日の翌日から１年間が受給期限になりますので、あまり早く退職すると、受給金額が少なくなります。詳しくは下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。th-cam.com/video/Slb1fv7cYlc/w-d-xo.html
度々失礼します。
退職金を受け取るのは、60歳、又は65歳からの任意、どちらを選んだ方が、良いのか迷っています。
自身の勤務先、私的の事ですが
近々、自身で選べるシステムに変わるようです。
まだ、決定では無いです💦
す
60歳で受け取ると、共済組合等 団体職員に許されている(企業会社ならではのサポートとは違う形態)怪我、病気などのサポートは受けられなくなります。。
そして、私はiDeCoに月々たった5000円ですが入っています。
iDeCo自体の存在も 遅くに知り💦62歳から受け取る事は出来ません。
お金に対する勉強を全くしていなかった自己責任です💦
田島先生の動画で 退職金を受け取ってから 15年経たないと iDeCoの税金がとっても高くなってしまうと知り、どういう選択をしたら良いのか 迷っています。
近々、会社への年金説明会の募集が有り、出席します。
個人とはしては、退職金の課税が今より増える可能性(最近、ニュースで退職金への優遇措置の廃止という事を耳にするので)iDeCoの事を考えると共済組合の、事より 早めに退職金を頂いた方が良いのかな。(これだけ働いても 僅か笑 老後2000万問題って？
投資の勇気も無いダメ女です）
高齢になる程 癌や骨折等お世話になり 感謝しかありません❣️
と同時に 周りにも迷惑掛けない死に方を考える時間も増えました。
拙い説明、文章で申し訳無いのですが 私に似た様なケースの方々も いらっしゃると思います。
アドバイス下さると 助かります！
56歳でFIreして確定拠出年金を72歳で受け取る場合の税金を教えて下さい。
運用が4%ぐらいでできるなら税金払ってでも
退職金と一緒に一括受け取りして方が良いのか
検討したい
現状は10年以上の運用で平均6.38%となっています。
本日からチャンネル見始めております。信じられないほどわかりやすいです。１点ご質問なのですが、確定拠出年金の方が退職金より早く受け取り始めるケースというのが、あまりイメーじがわかないのですがどのようなケースでしょうか。
こんにちは。チャンネルを視聴していただき、ありがとうございます。ご質問の件ですが、退職金の5年ルールをもう少し正確に言うと、退職金を支給する年の「前年から4年以内」に確定拠出年金を受け取っているかどうかで判定します。例えば、退職金を令和3年中に受け取る場合、令和2年・令和元年（平成31年）・平成30年・平成29年の4年間に確定拠出年金を受け取っていれば、退職所得控除額の計算の際、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算することになります。ただ、退職金の支払時期については、就業規則の退職金規則に記載されているので、基本的に個人の自由にできないケースがほとんどです。国（財務省）も、そのことが分かっているので、少しでも税金を多くとるために、このような変なルールを作ったと思います。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識 ご丁寧にありがとうございます！非常によくわかりました。
いろいろな動画の中でも群を抜いてわかりやすいです。私は今企業で働いています（５９才）。３月末日で退職し４月１日から新しい会社に転職をする予定です。そのときに、今の会社の退職金と確定拠出年金の受け取りはどれが一番節税効果ありますか？
非常に勉強になりました。
最後の運用成績による、って言うのはやはりそうなんだな、という感じでした。
あと、退職金→確定拠出年金のもらい方で数年しか空かないとなると同時受け取りと変わるのでしょうか？
Takayasu Ogawaさま その場合、下記の動画で解説した計算方法と同じになりますので、よかったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。th-cam.com/video/Xe2MUzIN5m4/w-d-xo.html
現在61歳です。③の場合、すぐに確定拠出年金を受け取った場合、67歳まで退職金を受け取らない方がいいのですが、退職金はおそらく65歳までに一時金か年金により受取り始めないといけないはずです。５年空けれそうにありません。そういった場合はどのようにしたらよろしいですか？アドバイスいただければ幸いです。
こんにちは。そうだったんですね。このルールの背景にあるのは、何とかし税金を取ろうと考える財務省の思惑がありまして、とても残念なルールなんですが、現時点では有効な対策はなさそうです。よろしくお願いいたします。
@@図解で学ぶお金の知識
コメントありがとうございます。
基本的に確定拠出年金年金を60に受け取って５年空けるとすると、65の誕生日迄の数ヶ月の中でしないといけないということですね。このタイミングを逃した時の、最善はもう一度動画を見たり他のTH-camrの動画も参考にしてみます。ありがとうございました♪
Fireで59歳までに退職して退職金をもらい、75歳で確定拠出年金をもらえば
パターン1でも退職金に対しても、確定拠出年金に対してもフルに退職金控除を使える、
ってことでしょうか。
まさしく、聞きたかったことです！！
こんにちは。大変残念なことですが、法改正があり、2022年4月以降は「15年以上⇒20年以上」に変更になりました。財務省としては、何としても税金を取りたいためにこのような制度変更をしたのではないかと思います。これはつまり退職金を受け取ってから翌年以降に確定拠出年金を受け取る場合、いわゆる19年ルール（＊2022年4月以降より適用のルール）が適用される、と言う話になります。ですから確定拠出年金を受け取る年の「前年から19年以内」に退職金を受け取っているかどうかで判断します。例えば、確定拠出年金を2030年中に受け取る場合、前年の2029年から2011年までの19年間に退職金を受け取っていると、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算しなければなりませんが、19年以上空いていれば、重複期間もフルに退職所得控除が使えることなります。その場合の計算イメージとしては、勤務期間と企業型DCの加入期間の「重複部分」については、企業型DCの「退職所得控除」の額からマイナスする、ということになります。よろしくお願いいたします 。
うまくいかないですねーｗ
丁寧なご回答ありがとうございました！！！@@図解で学ぶお金の知識
いつも有益な情報を本当にありがとうございます。
私の夫は60歳で定年退職をし、退職金も受取済みですが、その後は本社の子会社の社員として5年間勤務し、今年の6月に2回目の定年退職をする予定です(今回は退職金はありません)。
退職後に確定拠出年金を受け取ろうと思っておりますが、時期的にはいつがよろしいのでしょうか？
本社退職前の勤続年数は35年でしたが、子会社での勤続年数は5年になります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご教授いただけましたら幸いです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
まにまに様 「退職金⇒確定拠出年金」の順で受け取る場合、法改正がありまして、2022年3月までは「15年以上」でしたが、2022年4月以降は「20年以上」に変更されることになっています。そうなると、まにまに様のご主人の場合は、80歳以降に確定拠出年金を受け取ることになり、これは現実的には難しいと思います。なので、時期的にはいつでもよろしいのではないかと思います。よろしくお願いいたします 。
@@図解で学ぶお金の知識 お忙しいところご返信を賜り、誠にありがとうございます。
退職金を受け取ってしまった後では、いつでもよろしいのですね。
大変参考になりました。
いつもわかりやすい動画を本当にありがとうございます。
今後も拝見させていただきますので、楽しみにしております。
どうぞ宜しくお願いいたします。
先生もどうかご自愛くださいませ。
まにまに様 丁寧な返信をいただき、恐縮です。ありがとうございました。
最後の控除額1370万円では？みなし勤続期間12年を考慮に入れて 1850-12×40=1370 だと思う。
いつも為になる動画をありがとうございます。3の後から退職金をもらうパターンですが、その時に会社が倒産してたらもらえないってことでしょうか?ものすごいリスクだと思いますが、守ってくれるような法律はありますか？
k syam-さま 会社が倒産しても退職金を受け取れる権利は残りますが、会社に原資となる資産がなければ退職金は受け取れません。ただし債権回収によって資産が増えた場合には、従業員に退職金を支払えるようになる可能性があります。また会社に退職金を支払う余力がなくても、中小企業退職金共済制度を利用している場合は退職金を受け取れます。それ以外にも、未払賃金立替払制度というものがあり、これは会社の代わりに労働基準監督署及び独立行政法人労働者健康安全機構が退職金を立替払いする制度です。ただし、全ての従業員が制度を利用できるわけではなく、条件を満たした場合に利用することができます。よろしくお願いいたします。
詳細なご回答ありがとうございます。定年まで後５年、じっくり考えたいと思います。
解説中の「15年ルール」は、確定拠出年金の受け取り時期が70歳→75歳に引き上げられたことによって「20年ルール」に変わってますよね。55歳早期退職からの75歳DC受け取りなどが考えられます。
年末の税制改正大綱で退職所得の見直しが発表される(予定)ことから、政府はこれまでのように「長く働いた方への税制優遇」というよりは「転退職等により自由な働き方を選択した方への配慮」に舵を切りつつあるのどは？と思いますが如何ですか？
「転退職等により自由な働き方・・・・・」このご意見については、まったく同感でございます。ただ、舵を切る際の制度改正で増税が強化されるのではないかと思います。コメントをいただき、ありがとうございました。
いつもべんきょうになります。質問ですが65歳で退職金と確定拠出年金を同時にもらった場合と65歳で退職金をもらい、69歳で確定拠出年金をもらった場合は税金がどのようになりますか？ このパターンが無かったのでお願いします。
こんにちは。退職金を受け取ってから翌年以降に確定拠出年金を受け取る場合、いわゆる19年ルール（＊2022年4月以降より適用のルール）が適用されます。これは確定拠出年金を受け取る年の「前年から19年以内」に退職金を受け取っているかどうかで判断します。例えば、確定拠出年金を2030年中に受け取る場合、前年の2029年から2011年までの19年間に退職金を受け取っていると、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算しなければなりませんが、19年以上空いていれば、重複期間もフルに退職所得控除が使えることなります。ほとんどの人は19年以内になるので、その場合の計算イメージとしては、勤務期間と企業型DCの加入期間の「重複部分」については、企業型DCの「退職所得控除」の額からマイナスしてください、という感じになります。退職金受け取り時に税金が非課税で、なおかつ、上記の方法で計算した時の企業型DCが非課税であれば、税金はかからないということになります。よろしくお願いいたします 。
1番のパターンで15年以内に受け取った場合の計算方法はどのようになろのか是非教えてほしい。
こんにちは。法改正がありまして、退職金受け取り後にイデコなどの確定拠出年金を受け取る場合、2022年3月までは「15年以上」でしたが、2022年4月以降は「20年以上」に変更されることになりました。詳しく申し上げますと、退職金を受け取ってから翌年以降に確定拠出年金を受け取る場合、いわゆる19年ルール（＊2022年4月以降より適用のルール）が適用されます。これは確定拠出年金を受け取る年の「前年から19年以内」に退職金を受け取っているかどうかで判断します。例えば、確定拠出年金を2030年中に受け取る場合、前年の2029年から2011年までの19年間に退職金を受け取っていると、重複期間の退職所得控除額に相当する額を控除して計算しなければなりませんが、19年以上空いていれば、重複期間もフルに退職所得控除が使えることなります。ほとんどの人は19年以内になるので、その場合の計算イメージとしては、勤務期間と企業型DCの加入期間の「重複部分」については、企業型DCの「退職所得控除」の額からマイナスしてください、という感じになります。よろしくお願いいたします 。
こんにちは。会社都合で57歳で早期退職することになり、今慌てて税金のことを調べている最中にこの動画に出会いました。自分の場合は直近（57歳）で退職金、そして65歳から年金形式で確定拠出年金を受け取ろうと考えていますが、確定拠出年金は一括、年金形式での受け取り方で損得などあるでしょうか。
こんにちは。一括受取と年金受取では税金の計算方法が変わってきますが、下記の動画で解説していますので、良かったら参考にしてください。よろしくお願いいたします。
th-cam.com/video/Nyc8IGH_ZME/w-d-xo.html
早速ありがとうございます。拝見させていただきます。m(_ _)m
わかりやすく説明いただき、ありがとうございます。
私はすでに退職金をもらっており、確定拠出年金はまだもらっていません。
動画では、確定拠出年金を75才に受け取ればよいとありましたが、以前問い合わせた際に70才の誕生日の前日までに受け取るよう言われました。
たしかに15年あけるのは難しいことですが、会社によって違うのでしょうか。
ラナンキュラスさま コメントありがとうございます。会社によって違う事はありません。ところで実は法改正があり、2022年4月以降は20年以上空けなければ、重複期間が利用できないことになっておりました。大変申し訳ございません。なので仮に55歳で退職金を受け取った場合は、75歳で確定拠出年金を受け取らなければ、退職所得控除をフル活用できないことになります。よろしくお願いいたします。
早速の返信をありがとうございます。
そうなんですね。
私は60才で退職金を受け取りましたので、さすがに20年もあけることは考えられません。
退職控除のフル活用は諦めざるを得ませんね。
教えていただき、ありがとうございました。
勤続35年、確定拠出年金15年を60歳時点の経過日数とした場合、一括受取りの税額計算は良いのですが、確定拠出年金を先に貰う場合、加入期間は15年では無く、10年で控除額、税額を計算しないと、前提が異なることになりませんか？
確定拠出年金を退職控除満額以降の年で受け取る場合、基本的に80万円の控除が受けられる事も考慮して比較すべきでは無いのでしょうか？
54歳で転職した時に出た退職一時金。今57歳で今度の退職でも出てしまう退職一時金。20年ルールを避ける方法がないのでDCの税金計算が不利。つくづく転職に不利な制度だなぁ
いつもありがとうございます。教えてください。i退職金を先に、iDeCoを後に別々の年度に受け取った際、
退職所得控除が使えなくても分離課税と所得を二分の一後課税は使えますか、
60歳で退職金を受け取り、65歳でiDeCoを一時金で受け取るとき、iDeCoに対する退職所得控除は5年分だけなんでしょうか？
平成7年に退職し、令和5年４月から年金をもらいます。27年、間があります。退職時の源泉徴収票がないと21%税金が取られるとあったのですが、そのような場合はどのようになるのでしょうか？
退職金の税金計算について国税庁のFAQ1420を参照し、確認することができますが、5年ルールについては同様な参照資料などがありますか。実際に申告する際に、担当者に前提条件を説明する時に必要になるかと思います。（過日税務局に伺って直接に確認しましたが、5年ルールが存在するように担当は考えていましたが、その根拠は把握されていません）
こんにちは。下記の国税庁のサイトの中段より少し上に記載されておりますが、「５年ルール」と言う言葉ではなく、「前年以前4年内」と言う書き方をされています。よろしくお願いいたします。www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2732.htm
ご相談があります。
本社にて勤続年数17年間で退職金600万ほどを2021.3月に受け取り、子会社に転籍になりました。
子会社では勤続年数11年間(65歳まで)で定年退職し退職金500万くらいと、
18年間積立した企業拠出年金600万ほど頂く事になると思います。
転籍で退職金を受け取っているのと企業拠出年金があるため計算がよくわからず困っています。
どのような受け取り方が税制上有利になりますでしょうか？
退職金のうち1000万円だけでも年利1%で運用できれば5年間で+50万円になりますけどね😊
拠出年金は、早くても60歳からだと思いますが、退職金を更にその後で受取る事が出来るんですか？54歳で転職する身ですが、退職一時金を受取り、60歳以降に拠出年金を受取るようになってます。
私は２番です。少ないと言っていますが、55歳ポストオフ→５年後以降にDC受け取りの方が周囲に相当数います。
２番の詳しい説明をしていただけませんか。
当たり前だが退職金+確定拠出年金の合計と勤続年数にもよるのかな
合計が控除額を越えない人は両方を同時にもらっても変わらないであってますかね？
ひで様 退職金と確定拠出年金を同時に受け取る場合の「退職所得控除」の計算では、勤続年数と加入年数のうち、期間の長い方を使う事になっております。計算した結果、「退職金＋確定拠出年金」よりも「退職所得控除」の方が多ければ、「退職所得」はマイナスになるので税金はかかりません。よろしくお願いいたします。
確定拠出年金と一時金当日なら年数の多いケースの計算ですが 年数を開ける場合はそれぞれの年数でケース計算がかわると言う事ですよね？自分の会社は統合などもあり確定拠出年金のが多く加入が遅いので
当時受取が良さそうな感じなんでけいさしてみます 勉強日なりました
はじめまして！２年前に退職金の半分貰い、今年,60に成って確定拠出年金貰うはずが生活出来ず残りを、一括払いして貰う予定ですけど､動画拝見したら、課税されるんですね🥺
為になる動画をありがとうございます。退職金が入るタイミングとイデコの受取の日付をもっと詳しく教えて頂けると更に助かります。退職金は６０歳の間に受取、７５歳中にイデコを受け取れば１５年あけた事になるのでしょうか？
reina yodaさま 実は法改正があり、2022年4月以降は20年以上空けなければ、重複期間が利用できないことになっておりました。大変申し訳ございません。一応、説明文の冒頭に注意書きを入れております。そうなると、仮に60歳で退職金を受け取った場合は、80歳で確定拠出年金を受け取らなければ、退職所得控除をフル活用できないことになりますが、確定拠出年金の受け取り年齢の上限は、75歳ですので現実的には不可能です。なので、55歳で退職金を受け取けとり75歳で確定拠出年金を受け取るパターンがギリギリセーフになるので、現実には厳しいという事になりました。これは要するに、何としても税金を取りたい国の策略だと思います。私自身、至らない点が多く申し訳ございませんでした。
@@図解で学ぶお金の知識 ご丁寧に返信ありがとうございました。とても良く理解できました。今後も勉強させて頂きます。✨
①の法改正の件ですが、６０歳で定年退職し退職金を受け取る⇒２０年後の８０歳で確定拠出年金を受け取るにしないと税金が安くならない？てことですか？
確定拠出年金を２０年運用して資産がうまく増えればいいんですけどね・・・・
大変勉強になりました。退職控除の事は知っていましたが、詳しい解説で理解が深まりました。
ありがとうございました。
ところで質問があります。
1．解説の中で「確定拠出年金をもらう」と言うのは、具体的にどのような事を指しますか？
現金化するという事でしょうか？③のパターンで退職金をもらってから確定拠出年金を現金化せず、運用を続けて5年以上経てば、控除が受けられるのでしょうか？
2．65歳になる寸前に退職し、その後失業保険をもらう場合と③はどちらがお得でしょうか？
もしお時間があればご教授をお願いします。
こんにちは。１の「確定拠出年金をもらう」というのは、運用したお金を一括で受け取るという意味になります。③は、60歳で確定拠出年金を受け取り、65歳で退職金を受け取れば、退職金の５年ルールが適用されるということになります。２のご質問については、人によって金額が違うので一概には言えないですが、一般的には失業保険（基本手当）の方が多いかもしれません。よろしくお願いいたします。
4番目の事例では、確定拠出年金は60歳以降しか受け取れないのでは。その場合、退職の時期も65歳以降で定年退職が選べる会社だったら可能なようですが、今は定年退職が65歳以下の会社が多く、確定拠出年金を受け取ってから5年を開けて退職金を受け取れる人は少ないように思います。
おっしゃる通りで、退職金の支払時期については、就業規則の退職金規則に記載されているので、基本的に個人の自由にできないケースがほとんどです。国（財務省）も、そのことが分かっているので、少しでも税金を多くとるために、このような変なルールを作ったと思います。
1点お教えください
転職した場合の退職金所得控除の計算ですが
28歳から51歳の21年間勤務し、退職時に
確定拠出からidecoに移管しました。
次の会社は51歳から60歳勤務し、退職金が支給されます。
この場合のideco受取方法で悩んでいます。
退職後所得控除はいくらになると考えればよろしいでしょうか？
勤続年数の考え方ですが、社員として35年、その後、同じ会社に契約社員として5年間務めた場合、退職控除の計算で使用する勤務年数は 35年、40年のどちらを使用すれば良いのでしょうか？
契約社員から正社員に切り替わった場合でも、退職所得控除の勤続年数は実際に勤務した年数となりますので、契約社員の時から退職日までの期間となります。よろしくお願いいたします。
教えて下さい。
イデコの受取は60歳以降からしかできません。
一般的な会社の退職金支給は60歳です。
税金を一番少なくするには、ご説明のあった③の
イデコを先に受取り、５年後に退職金を受取るケースとのことですが、実質的には無理ではないでしょうか？
トンチンカンな質問であればお許し下さい。
こんにちは。トンチンカンな質問ではありません。おっしゃる通りで、基本的には難しいケースがほとんどだと思います。財務省はそれが分かっているので、少しでも多くの人から税金を取るために、このようなルールを作ったのではないかと思います。コメントありがとうございました。
いつも分かりやすい動画をありがとうございます。②パターンですが、退職金と確定拠出年金の合計金額が退職所得控除額を超えなければ（加入年数でなく勤続年数を使用）、このパターンでよいわけですよね？
エミリーさま ②のパターンの場合、退職所得控除の計算は期間の長い方が適用されます。その結果、退職金と確定拠出年金の合計金額が退職所得控除を超えなければ、税金は発生しません。よろしくお願いいたします。
20年あけられない場合の税金計算はどうなりますか？
DCは1/2が退職所得となり控除はなしですか？
1のパターンです。退職金受け取りご20年\と１５年とあります。受け取る場合、どちらが、税金やすくなるのでしょうか?。😂
いつもわかりやすい解説で大変勉強になります。
私は、この３月に退職となり退職金（DB）を一時受取しました。
勤続４２年なので計算式より退職所得控除額が2,340万円となります。
まだ退職所得控除額が800万円ほど残っています。
確定拠出年金（DC）が残っていて運用益の良いところで一時受取する予定でなのですが、
その場合、残っている退職所得控除額800万円は令和５年１２月までが控除枠として使えるのでしょうか。
DCを受け取らずに令和５年以降も運用を続けた場合は、掛け金を拠出した期間が勤続年数となるのでしょうか。
運用開始2016年なのでまだ7年です。
20年以下 40万円×7年(運用期間）＝280万円が非課税？
以上２点について教えてください。
よろしくお願いします。