Wyjścia prywatne
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 3 ส.ค. 2019
- Czy pracownik może poprosić pracodawcę o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych? Czy pracodawca musi udzielić wolnego? Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik mógł odpracować takie zwolnienie bez uznania tego za nadgodziny? Co powinien zawierać wniosek pracownika?
Na te i inne pytania odpowiem w dzisiejszym odcinku „O kadrach i płacach z pasja TV”
Dziekuje
U nas wyjścia są dosyć częstym zjawiskiem nadużywanym przez pracowników, zwłaszcza przez tych młodych, i nie ukrywamy, że jest to dla nas nieco uciążliwe. Czy w Regulaminie Pracy może być zawarty zapis, że wyjścia prywatne MUSZĄ zostać odrobione w pierwszej kolejności, a jeżeli nie ma takiej możliwości (np. wyjście w ostatni dzień miesiąca- jednomiesięczny okres rozliczeniowy) to dopiero wtedy obniżamy odpowiednio wynagrodzenie?
Należy pamiętać, że pracodawca może, ale nie musi udzielić takiego zwolnienia od pracy. Może uświadomienie tego pracownikom trochę pomoże docenić i uszanować to uprawnienie 😉
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dziękuję bardzo :)
A co z wyjściami służbowymi? Czy tu możemy prowadzić ewidencję w formie książki wyjść służbowych?
Dariusz Piskorski tak. Wyjścia służbowe mogą pozostać w książce wyjść służbowych
Dzień dobry, mam takie pytanie - czy możliwe jest aby pracownik wiedząc że będzie wychodził prywatnie i mając na to zgodę pracodawcy odrobił to wyjście wcześniej ( np jeden dzień wcześniej) niż ono ma miejsce? Z góry dziękuję za informację.
Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik wcześniej odpracował planowane wyjście prywatne,.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 bardzo dziękuję za odpowiedź 🙂
Pani Moniko, a jeśli pracownik złożył wniosek o możliwość wyjścia prywatnego i nie odpracował tego wyjścia. Jednak później wystąpiły nadgodziny. Z czego mam mu potrącić czas niedopracowany, z nadgodzin dobowych płatnych 100 % czy 50%? A może z nadgodzin średniotygodniowych? Potrącam zarówno dodatek jak i wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe?
Uprzejmie proszę o pomoc, gdyż ustalenie tego jest dla mnie nie lada problemem....
Anna Krawczyk w przypadku niedopracowanego wyjścia przydatnego godziny niedopracowane zredukują się z nadgodzinami średnio-tygodniowymi. Jeśli nie ma średniotygodniowych tylko dobowe to czas przepracowany pomniejszymy o niedopracowane nadgodziny, ale dodatek z przekroczenia dobowego zapłacimy.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 bardzo dziękuję!
Czy możliwe jest rekompensowanie wyjść prywatnych urlopem? W moim zakładzie pracy, w którym pracujemy od pon. do piątku, w godz. 8-16, nie ma możliwość odracowania tego typu wyjść. Przy "wykorzystaniu" 8 godz. wyjść pryw. wypełniamy wniosek urlopowy. Dziękuję z góry za pomoc :)
@@mariamas4007 niestety nie ma takiej możliwości. Przepisy jasno określają w jaki sposób powinno nastąpić rozliczenie wyjścia prywatnego.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dziękuję bardzo :)
U mnie wyjścia prywatne to prawdziwa zmora. Ale Pani Moniko, w jaki sposób ciężarna ma opracować wyjście albo matka dziecka do 4 rż. Jeśli nie może zostać dłużej, a pracuje pn-pt to czy ma przyjść w sobotę na dwie godziny? To przecież spowoduje, że zostanie złamany przeciętnie pieciodniowy tydzień pracy. Jak to rozwiązać?
Kamila i tu niestety mamy problem bo taks osoba wyjaśnia prywatnego odpracować nie może ze względu na ograniczenie 8 godzinnego dnia pracy.
W przypadku kobiety ciężarnej (strasznie nie lubię tego słowa, wolę przy nadziei) możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia w trakcie dnia pracy na obowiązkowe badania związane z ciążą.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Tak sobie myślę czy odpracowanie w ten sam dzień nie załatwi sprawy? 2 godziny pracy - 2 godziny wyjscia prywatnego - 4 godziny pracy - 2 godziny odpracowania wyjscia prywatnego? To daje w sumie 8 godzin pracy jako takiej.