Jakie są limity zatrudnienia przy umowach o pracę na czas określony?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 19 ม.ค. 2023
- Różne 💊 pigułki przyjmuje się na różne dolegliwości, to jasne. Ale jaką Pigułkę Wiedzy przyjąć na problemy kadrowo-płacowe❓ Oczywiście tę z Michałem Podsiedlikiem - fachowcem od prawa pracy, który 🫡 melduje się jako 🆕 nowy ekspert w ramach cyklu naszych 🎦 filmików.
Rozszerzamy zatem zakres ⭐️Pigułek Wiedzy z Expert4you⭐️ o szeroko pojęte sprawy pracownicze. Bądź na bieżąco z naszymi profilami w mediach społecznościowych i nie przegap kolejnych, coraz częściej pojawiających się nagrań❕
Pan Michał na pierwszy 🔥 ogień wyjaśni, jakie są limity zatrudnienia przy umowach o pracę na czas nieokreślony 😉
----------------------------------------
Chcesz być na bieżąco z ciągle zmieniającymi się przepisami i regulacjami? Dołącz do naszej społeczności już dziś, a nie zostaniesz w tyle. Będziemy Cię informować o wszystkich nowych przepisach, regulacjach i nowościach branżowych! Ponadto oferujemy specjalne rabaty i ekskluzywne oferty na nasze szkolenia- nie przegap!
➡️ Facebook: / expert4youpl
➡️ LinkedIn: / 30245356
➡️ Kontakt: expert4you.pl/kontakt/
Bardzo dziekuje
Witam, mam pytanie. Żonie kończy się umowa o pracę w czerwcu, będzie wtedy mijać już 33 miesiące więc z automatu powinna dostać umowę na stałe . Jest jednak w ciąży i co w takiej sytuacji? Dostanie z automatu na stałe czy jednak będzie przedłużona tylko do dnia porodu? Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
Syn mial umowe na czas okreslony na rok. Pracodawca nie przedluza umowy. Czy bedzie mial jeszcze miesiac wypowiedzenia?
Jeżeli mamy do czynienia z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa na czas określony, to nie będzie zastosowany okres wypowiedzenia. Przykładowo: umowę zawarto do dnia 30.06.2024 r. Pracodawca, który nie chce kontynuować zatrudnienia, nie musi stosować okresu wypowiedzenia, tylko zaczekać na nadejście terminu zawartego w umowie. Okres wypowiedzenia służy wcześniejszemu zakończeniu umowy. Przykładowo: umowę zawarto do dnia 31.12.2024 r., a pracodawca, który chcę ją rozwiązać wcześniej, musi zastosować okres wypowiedzenia (np. 2 tygodnie czy 1 miesiąc).
Dzień dobry, czy w sytuacji, w ktorej zatrudnienie jest na czas trwania projektu, którego koniec czas czas się wydłuża? Czy po zakończeniu takiego projektu, powyżej 3 umów oraz powyżej 33 miesięcy pracodawca ma obowiązek 'pozostawic', czyli zatrudnić pracownika w swojej firmie?
Pozdrawiam serdecznie
Nie. Pracodawca nie ma obowiązku kontynuacji zatrudnienia po zakończeniu umowy o pracę na czas określony. Jednak po upływie 33 miesięcy umów o pracę na czas określony lub w chwili zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony uznaje się, że mamy do czynienia z umową na czas nieokreślony. Uniknięcie takiego skutku wymaga zawarcia w treści umowy o pracę na czas określony obiektywnej przyczyny leżącej po stronie pracodawcy. Dodatkowo, pracodawca ma wtedy obowiązek poinformowania PIP, w formie pisemnej lub elektronicznej, w terminie 5 dni roboczych, o zawarciu umowy o pracę na czas określony wraz ze wskazaniem takich obiektywnych przyczyn.
@@expert4you446 Dziękuję bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam