Wypowiedzenie warunków pracy lub/i płacy | Wypowiedzenie zmieniające

☝️Pracodawca i Pracownik w umowie o pracę formułują treści stosunku pracy, ustalają warunki zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Jednakże bardzo rzadko zdarza się tak, że pracownika przez cały okres zatrudnienie w firmie obowiązują pierwotne warunki ustalone w umowie o pracę.
😀Pracownicy przecież awansują, otrzymują podwyżki, zmieniają miejsce pracy, a także nabywają prawo do nowych składników wynagrodzenia.
☝️Bardzo powszechnym zjawiskiem jest więc dokonywanie zmian w treści łączącej Strony umowy o pracę.
🎥 O tym w jaki sposób dokonać zmiany warunków zatrudnienie opowiem w kolejnym odcinku "O kadrach i płacach z pasją TV".

[@annakozakowskasandragor1]

Dobry Wieczór Pani Moniko. A co zrobić jak pracodawca rozszerza pracownikowi zakres obowiązków (pracownik gospodarczy) gdzie pracownik nie ma ani wiedzy, ani umiejętności aby je wykonywać (prowadzenie i wypisywanie RW , rozliczanie miesięczne paliwa,itp.) ?

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Myślę, że pracownik któremu zależy na pracy powinien włożyć odrobinę wysiłku w pozyskanie nowych umiejętności.

[@katarzynabrand4086]

Dzień dobry Panie Moniko,
Proszę mi powiedzieć jak można zgodnie z prawem zmienić porozumienie zmieniające. ..a dokładnie. .. pracownicy zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem w 2020 otrzymali porozumienie zmieniające na kwotę 2720 zł brutto... po otrzymaniu przez pracowników a dokładnie kierowców tego porozumienia Pracodawca zmienił zdanie ze stawką ma być 2600... co teraz? Jak prawidłowo zmienić kwotę w porozumieniu jakie kroki poczynić.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Katarzyna Brand jeśli pracodawca i pracownicy podpisali porozumienie to kolejna zmiana możliwa jest tylko za wypowiedzeniem.

[@nghtmr-st6lr]

Dzień dobry. Pracuje w pewnej firmie już cztery lata. Półtora roku temu zmieniono mi stanowisko pracy z powodu rzekomo braku pracy na moim stanowisku … Do dnia dzisiejszego, a minęły już dawno 3 miesiące nie dostałem aneksu ani nowej umowy, ani zakresu obowiązków a nic innego związanego z nowym stanowiskiem pracy … Czy w związku z taka sytuacją mogę rozwiązać umowę o prace bez okresu wypowiedzenia czy obowiązują mnie dalej 3 miesiące wypowiedzenia. Dodam ze na stanowisku na które chciałem wrócić znaleźli sobie niedawno innego pracownika … Dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam serdecznie.

[@mirosawsabut3771]

A jak ja mam w UOP.obszar dolnośląski i tu gdzie pracowałem sześć lat nie mogę już pracować bo przełożony z ramienia tej firmy mnie nie chcę i moja firma proponuje mi pracę oddalona o 90km ale nadal w woj dolnośląskim albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bo jak się nie zgodzę to dadzą mi dyscyplinarne zwolnienie a firma nie wyraża chęci abym przez okres trzech miesięcy nie podejmował stosunku pracy bo ich na to nie stać co jest nie prawda . A obecnie jestem w trakcie L4 i załatwiania nowej pracy po zakończeniu leczenia To co mam zrobić odmówić im pracy w oddalonym miejscu Bo nawet firma nie zaproponowała mi że zaproponuje mi porozumienie zmieniające które i tak muszę zaakceptować .A jak od nowego roku pójdę do innej pracy to tu co będę miał jaki status A na tym obiekcie już nie mogę pracować .Czy mam odmówić i iść do sądu pracy .

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Pracodawca ma prawo polecić pracownikowi inna prace na okres nie przekraczający 3 miesięcy w trakcie roku kalendarzowego. Ponadto przy określeniu miejsca pracy jako województwo dolnośląskie całe województwo jest miejscem pracy pracownika. Pracodawca działa zgodnie z prawem w tym zakresie.

[@mirosawsabut3771]

@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Dziękuję za odpowiedź

[@elzbietaz3968]

Jeżeli w zakładzie pracy nie ma związków ale są przedstawiciele pracowników to wówczas też należy z nimi skonsultować wypowiedzenie zmieniające? Jeśli tak , to tylko w przypadku wypowiedzenia warunków zmieniających osoby zatrudnionej na czas nieokreślony?
Dziękuję.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Nie, nie ma takiego obowiązki. Obowiązek konsultacji dotyczy tylko organizacji uzwiązkowionych.

[@mariakozun1287]

Mam pytanie,,zatrudnilam sie jako opiekunka z papierami ,w osrodku domu starcow ,dostalam po tyg umowe zlecenie 18,30 za godzine robie praktycznie wszystko ,na 30 osob jest nas 4 czasami 3 opiekunow ,jak to wyglada prawnie ,czy po trzech tyg pracodawca dalej przedluzy mi umowe na zlecenie ,jakie sa przepisy ?prosze o odpowiedz,dziekuje😀

[@mariakozun1287]

Dojezdzam prawie 20 km do pracy ,prawie godz w jedna str pracuje po 12 godz 5 dni w tyg

[@mrsblack8513]

Witam
Jestem pracownikiem firmy która została poddana przymusowej restrukturyzacji. Obecny pracodawca zaproponował aneks który z nazwy zmienia moje stanowisko pracy. Czy jeśli go nie podpiszę to mogę się ubiegać o odprawę z powodu likwidacji mojego ówczesnego stanowiska pracy? Jakie mam możliwości?
Pozdrawiam

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Aneks dotyczy nazwy stanowiska czy zupełnie nowego stanowiska?

[@miroslawjaroszek3843]

Jak się mogę z Panią skontaktować ?

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

[e-mail]