Wypowiedzenie warunków pracy lub/i płacy | Wypowiedzenie zmieniające
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.พ. 2025
- ☝️Pracodawca i Pracownik w umowie o pracę formułują treści stosunku pracy, ustalają warunki zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Jednakże bardzo rzadko zdarza się tak, że pracownika przez cały okres zatrudnienie w firmie obowiązują pierwotne warunki ustalone w umowie o pracę.
😀Pracownicy przecież awansują, otrzymują podwyżki, zmieniają miejsce pracy, a także nabywają prawo do nowych składników wynagrodzenia.
☝️Bardzo powszechnym zjawiskiem jest więc dokonywanie zmian w treści łączącej Strony umowy o pracę.
🎥 O tym w jaki sposób dokonać zmiany warunków zatrudnienie opowiem w kolejnym odcinku "O kadrach i płacach z pasją TV".
Dzień dobry. Pracuje w pewnej firmie już cztery lata. Półtora roku temu zmieniono mi stanowisko pracy z powodu rzekomo braku pracy na moim stanowisku … Do dnia dzisiejszego, a minęły już dawno 3 miesiące nie dostałem aneksu ani nowej umowy, ani zakresu obowiązków a nic innego związanego z nowym stanowiskiem pracy … Czy w związku z taka sytuacją mogę rozwiązać umowę o prace bez okresu wypowiedzenia czy obowiązują mnie dalej 3 miesiące wypowiedzenia. Dodam ze na stanowisku na które chciałem wrócić znaleźli sobie niedawno innego pracownika … Dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam serdecznie.
A jak ja mam w UOP.obszar dolnośląski i tu gdzie pracowałem sześć lat nie mogę już pracować bo przełożony z ramienia tej firmy mnie nie chcę i moja firma proponuje mi pracę oddalona o 90km ale nadal w woj dolnośląskim albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bo jak się nie zgodzę to dadzą mi dyscyplinarne zwolnienie a firma nie wyraża chęci abym przez okres trzech miesięcy nie podejmował stosunku pracy bo ich na to nie stać co jest nie prawda . A obecnie jestem w trakcie L4 i załatwiania nowej pracy po zakończeniu leczenia To co mam zrobić odmówić im pracy w oddalonym miejscu Bo nawet firma nie zaproponowała mi że zaproponuje mi porozumienie zmieniające które i tak muszę zaakceptować .A jak od nowego roku pójdę do innej pracy to tu co będę miał jaki status A na tym obiekcie już nie mogę pracować .Czy mam odmówić i iść do sądu pracy .
Pracodawca ma prawo polecić pracownikowi inna prace na okres nie przekraczający 3 miesięcy w trakcie roku kalendarzowego. Ponadto przy określeniu miejsca pracy jako województwo dolnośląskie całe województwo jest miejscem pracy pracownika. Pracodawca działa zgodnie z prawem w tym zakresie.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Dziękuję za odpowiedź
Dobry Wieczór Pani Moniko. A co zrobić jak pracodawca rozszerza pracownikowi zakres obowiązków (pracownik gospodarczy) gdzie pracownik nie ma ani wiedzy, ani umiejętności aby je wykonywać (prowadzenie i wypisywanie RW , rozliczanie miesięczne paliwa,itp.) ?
Myślę, że pracownik któremu zależy na pracy powinien włożyć odrobinę wysiłku w pozyskanie nowych umiejętności.
Dzień dobry Panie Moniko,
Proszę mi powiedzieć jak można zgodnie z prawem zmienić porozumienie zmieniające. ..a dokładnie. .. pracownicy zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem w 2020 otrzymali porozumienie zmieniające na kwotę 2720 zł brutto... po otrzymaniu przez pracowników a dokładnie kierowców tego porozumienia Pracodawca zmienił zdanie ze stawką ma być 2600... co teraz? Jak prawidłowo zmienić kwotę w porozumieniu jakie kroki poczynić.
Katarzyna Brand jeśli pracodawca i pracownicy podpisali porozumienie to kolejna zmiana możliwa jest tylko za wypowiedzeniem.
Mam pytanie,,zatrudnilam sie jako opiekunka z papierami ,w osrodku domu starcow ,dostalam po tyg umowe zlecenie 18,30 za godzine robie praktycznie wszystko ,na 30 osob jest nas 4 czasami 3 opiekunow ,jak to wyglada prawnie ,czy po trzech tyg pracodawca dalej przedluzy mi umowe na zlecenie ,jakie sa przepisy ?prosze o odpowiedz,dziekuje😀
Dojezdzam prawie 20 km do pracy ,prawie godz w jedna str pracuje po 12 godz 5 dni w tyg
Jeżeli w zakładzie pracy nie ma związków ale są przedstawiciele pracowników to wówczas też należy z nimi skonsultować wypowiedzenie zmieniające? Jeśli tak , to tylko w przypadku wypowiedzenia warunków zmieniających osoby zatrudnionej na czas nieokreślony?
Dziękuję.
Nie, nie ma takiego obowiązki. Obowiązek konsultacji dotyczy tylko organizacji uzwiązkowionych.
Witam
Jestem pracownikiem firmy która została poddana przymusowej restrukturyzacji. Obecny pracodawca zaproponował aneks który z nazwy zmienia moje stanowisko pracy. Czy jeśli go nie podpiszę to mogę się ubiegać o odprawę z powodu likwidacji mojego ówczesnego stanowiska pracy? Jakie mam możliwości?
Pozdrawiam
Aneks dotyczy nazwy stanowiska czy zupełnie nowego stanowiska?
Jak się mogę z Panią skontaktować ?
kontakt@monikasmulewicz.pl