Ewidencjonowanie czasu pracy w praktyce
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.พ. 2025
- Zgodnie z par. 6 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej:
Pracodawca prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą:
1) dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, w skład których wchodzą:
ewidencja czasu pracy a także dokumenty, zgody i wnioski pracownika wskazane przez ustawodawcę.
ROCZNA EWIDENCJA CZASU PRACY 2020:
kadrywpigulce....
WNIOSKI DO POBRANIA:
kadrywpigulce....
SKLEP:
kadrywpigulce....
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: www.diamondpho...
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: kadrywpigulce.p...
![Jak pracować mądrzej i zarabiać więcej? Miłosz Brzeziński [Expert w Bentleyu]](/img/n.gif)
Witam.
Super film.
A czy pracodawca musi/może udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy na jego prośbę? Ja w pracy nie dostałem ani raz dodatku za godziny nadliczbowe I chciałem to porównać z moim notatkami.
Pozdrawiam
Czy lista obecności może zastąpić kartę ewidencji pracy?
może, pod warunkiem, że jest prowadzona odrębnie dla każdego pracownika i zawiera wszystkie elementy wskazane w przepisach rozporządzenia
Jeśli ewidencja jest miesięczna a okres rozliczeniowy jest np 4 miesięczny to nadgodziny średniotygodniowe są wiadome dopiero po zakończeniu okresu. czy w takim wypadku musimy zaznaczyć na miesięcznej ewidencji że nadgodzina będzie płatna 100%, jeśli nie wiemy czy w okresie będzie przekroczony limit średniotygodniowy?
oznaczyłabym w jakiś inny sposób - np. oznaczenie "nadgodziny do rozliczenia po zakończeniu okresu rozliczeniowego"
Obecnie prowadzę grafik zbiorowy wszystkich pracowników z godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczaniem urlopów, zwolnień itp. Do tego prowadzę list w obecności potwierdzająca obecność w pracy. Czy w takim przypadku muszę prowadzić ewidencję czasu pracy bo wszystkie te int formacje są w grafiku?
grafik zbiorowy powinien zostać zastąpiony odrębnymi grafikami każdego pracownika - wtedy jeśli zawiera wszystkie elementy wskazane w przepisach rozporządzenia nie musi być prowadzona "ewidencja czasu pracy"