Witam. Super film. A czy pracodawca musi/może udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy na jego prośbę? Ja w pracy nie dostałem ani raz dodatku za godziny nadliczbowe I chciałem to porównać z moim notatkami. Pozdrawiam
Jeśli ewidencja jest miesięczna a okres rozliczeniowy jest np 4 miesięczny to nadgodziny średniotygodniowe są wiadome dopiero po zakończeniu okresu. czy w takim wypadku musimy zaznaczyć na miesięcznej ewidencji że nadgodzina będzie płatna 100%, jeśli nie wiemy czy w okresie będzie przekroczony limit średniotygodniowy?
Obecnie prowadzę grafik zbiorowy wszystkich pracowników z godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczaniem urlopów, zwolnień itp. Do tego prowadzę list w obecności potwierdzająca obecność w pracy. Czy w takim przypadku muszę prowadzić ewidencję czasu pracy bo wszystkie te int formacje są w grafiku?
grafik zbiorowy powinien zostać zastąpiony odrębnymi grafikami każdego pracownika - wtedy jeśli zawiera wszystkie elementy wskazane w przepisach rozporządzenia nie musi być prowadzona "ewidencja czasu pracy"
Witam.
Super film.
A czy pracodawca musi/może udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy na jego prośbę? Ja w pracy nie dostałem ani raz dodatku za godziny nadliczbowe I chciałem to porównać z moim notatkami.
Pozdrawiam
Czy lista obecności może zastąpić kartę ewidencji pracy?
może, pod warunkiem, że jest prowadzona odrębnie dla każdego pracownika i zawiera wszystkie elementy wskazane w przepisach rozporządzenia
Jeśli ewidencja jest miesięczna a okres rozliczeniowy jest np 4 miesięczny to nadgodziny średniotygodniowe są wiadome dopiero po zakończeniu okresu. czy w takim wypadku musimy zaznaczyć na miesięcznej ewidencji że nadgodzina będzie płatna 100%, jeśli nie wiemy czy w okresie będzie przekroczony limit średniotygodniowy?
oznaczyłabym w jakiś inny sposób - np. oznaczenie "nadgodziny do rozliczenia po zakończeniu okresu rozliczeniowego"
Obecnie prowadzę grafik zbiorowy wszystkich pracowników z godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczaniem urlopów, zwolnień itp. Do tego prowadzę list w obecności potwierdzająca obecność w pracy. Czy w takim przypadku muszę prowadzić ewidencję czasu pracy bo wszystkie te int formacje są w grafiku?
grafik zbiorowy powinien zostać zastąpiony odrębnymi grafikami każdego pracownika - wtedy jeśli zawiera wszystkie elementy wskazane w przepisach rozporządzenia nie musi być prowadzona "ewidencja czasu pracy"