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每次看到張秘書，就是發自內心的感動和喜悅，感謝您與勞工同在❤
謝謝你的肯定！這對我有很大的鼓舞力量！🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩！
感恩，張老師，謝謝。
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
秘書姐姐❤感恩詳細說明。端午節假期愉快😘
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
非常感謝張秘書的解說，祝端午節快樂
😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！
感謝張秘書姐的分享制作影片~❤
謝謝張秘書 又一次的重點整理
感恩張秘書解析.
感恩支持！
張祕書好，今天所介紹題目很棒，謝謝妳，感恩
感恩肯定喔！
謝謝張秘書❤有您真好😊
謝謝張秘書的講解
感恩！
感謝張秘書，勞工有您真好⋯⋯
張秘書週三好~ 這些事情, 如果沒有張秘書教我們, 我們都不知道, 真的很感謝張秘書~~~~
😍😍😍🙏🙏🙏真好！謝謝你唷！
張秘書您好 我好意外竟然能這麼快就回覆 而且很詳細 我已解惑了 非常感恩有您 ❤祝您與勞工朋友們 端午佳節愉快 安康 🎉
🎉🎉🎉 感謝仁慈的張祕書 ！ 每次都講同一句話 ， 自己都覺得好敷衍您 😅 。 但感恩的❤是真實的 。 再次謝謝您 ！
😍😍😍沒關係喔！我都有感受到好朋友的關心！感恩！💕💕💕端午節快樂！
有張祕書真好，謝謝張秘書。
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
哈囉張秘書你好時間過得很快1個禮拜又過去了要連假三天要跟跟你講端午節假日快樂還有這一些的粉絲勞工們大家好祝這些的勞工們端午節假日快樂佑平安我今天有比較晚上線耶
謝謝秀諍！端午節快樂喔！🤩🤩🤩
親愛的張祕書妳好💕我正是下個月要退休的勞工，這支影片真是來的正是時候，感謝妳適時的幫助到我了解申退流程，太棒了啦👍愛妳喔❤
👍👍👍太棒了！真開心！可以幫到你。😍😍😍謝謝分享！
張秘書有3天的假日你要多多休息眼睛要顧好才會幫我們這一些的勞工們服務直播我要謝謝你真的是我們台灣的保母我最近一直看手機眼睛也是很不好我之前就有兩個眼睛有開過刀也是有在吃葉黃素也有在喝紅蘿蔔汁葉黃素我有一陣子沒有吃了現在我喝紅蘿蔔汁都去飲料店買紅蘿蔔我也是會在果菜汁裡面用但是自己用的沒有飲料店用的好喝
有喔！我有聽你的，喝紅蘿蔔汁。🤩🤩🤩
@@juiyachang張秘書我想請問你，辦理退休領月退是月底辦還是月初辦哪個時間點較好，是次月就可以領到月退的退休金嗎？謝謝您
@@davidliu1656 月底以前辦理，都會在次月底收到給付款。但是不能在每個月的最後一天退保請領，那就變成次次月底，會少領一個月。所以大約是每個月的28,29最適合。
@@juiyachang 了解！謝謝您！
@@juiyachang 若是在8月初辦理退休，那是否就是9月初就能領到月退金嗎？
感謝張秘書❤
張秘書真好❤❤❤
張秘書 端午佳節愉快，假日要好好休息喔。
端午節快樂！👌👌👌好喔！我會找時間休息的，謝謝你的叮嚀！真感動呀！💕💕💕
謝謝張秘書
張秘書好親切喔我也要開始準備退休了
感恩喔！恭喜你！👍👍👍
謝謝張秘書❤㊗️大家端午節快樂天天開心 健康平安
張秘書好 佳節愉快
頭香~
👍👍👍讚喔！❤❤❤感恩！
現在已很少多人都是 新制
張秘書，您好，謝謝您的影片頻道受益良多。看了影片之後有一個問題提問若影片中的案例～滿足自請退休條件且自請離職的話有什麼樣的不同或需要注意的地方嗎？謝謝。
通常自請退休是針對有退休福利的勞工。例如他有舊制年資的勞工退休金可以請領，或者是公司有退休福利可以申請。如果都沒有的勞工，那就沒差了。
張秘書您好，很高興看到這個頻道，覺得您的解說真的是清楚又實際。感謝您願意花這麼多時間，來幫大家解答並說明。我也漸漸的要符合退休的條件了😆現在已經是最高薪資。因為不想要工作到65歲，但又希望可以月領退休金，所以有些問題想要請教張秘書。a.如果我滿足了退休的條件以後，離職不工作，撐到65歲再去請領月領退休金，這樣可以嗎？b.如果我滿足了退休的條件以後，去找個兩三萬的非整天工作做，或是零工什麼的工作做。撐到65歲再去請領月領退休金，這樣可以嗎？以上兩種情況，會影響我的權益嗎？還是根本就不可行呢？謝謝😅(P.S. 舊制退休金，去年公司已經給付了)
你說的這二種選擇，都可以在65歲請領勞保年金月領。二者差別在於：👉有繼續加勞保，勞保年資可以繼續累計，月領金額會比較高，又有勞保的保障，這是比較好的選擇。👉如果沒有繼續勞保，轉變成國保，勞保年資就停止在現在，不會增加，然後你就變成國保的保障。👉因為你已經有最高5年的投保薪資，所以後面加保多少，不會影響你的月領金額計算。👉建議：可以加勞保就去加勞保，繼續累積勞保年資，這樣計算出來的月領金額比較多。假如不願意工作加保，就會建議60歲就去打八折請領年金月領。因為你不繼續加勞保，勞保年資不會再增加，就沒必要等到65歲才去請領。以餘命來試算，請領總額是差不多的。
其實一切依法就好，多領也是一個月的勞保給付而已，若是做到65歳時間就不是自己控制了。再過幾天我就在同一家公司做滿25年了，已經達到退休資格了，再做5年後就可以完全掌握在手上要不要退休，退休金也不再增加（公司加薪除外，因為每年公司目前都有加薪）。
👍👍👍自己想清楚就好。
張秘書午安 想請問1、勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)裡有一項:適用勞動基準法前工作年資之退休金給與標準： 請選擇(A案)優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準(B案)非屬優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準這(A案)和(B案)有什麼不同??2、符合舊制要退休，如果受僱日期比公司成立的日期更早，這樣年資和退休金要怎麼算？麻煩張秘書
👉在其行業尚未納入勞基法以前的工作年資，有些佛心公司會計算退休金給員工，但有些公司是不採計的。有採計的就選A，沒有採計的就選B。至於有沒有採計？必須要看你們公司的工作規則，或是勞資協商的結果？👉你第二個問的答案，跟第一個問題是一樣的，必須問公司，或者是勞資協商。因為當時不受勞基法規範，雇主算不算都不違法。
我是60年次，有舊制跟新制
我有舊制六年，新制十四年，目前在一家公司上班有十二年，想請教張秘書，將來要退休 要怎麼辦理，是先跟公司辦勞退 ，好了再到勞保局辦嗎，跟勞保局說新舊制都辦理退休嗎
感謝張秘書為勞工朋友的詳細解惑退休相關問題。我想請問我在A公司年資30年，舊制年資11年，舊制退休金500萬新制累積提繳年資19年，新制帳戶250萬a. 如果2024年同一年全部領出750萬，是不是以198,000元X 30年服務年資計算所得稅免稅額？b. 如果2024一次領出舊制舊制退休金500萬，2025一次領出新制帳戶250萬，所得稅免稅額又如何計算？ 2024用11年服務年資計算，2025用19年服務年資計算？是不是方案a同一年一次領出，對所得稅免稅額較有利？
對。建議：要節稅，最好不要同一年全部一起請領。新制及舊制年資，分開請領。因為勞工退休金有免稅門檻。th-cam.com/video/BR7R8lVe5N4/w-d-xo.htmlsi=RRPuRueWX6JC2ZzO
謝謝張秘書的回覆！再請問如果是同一年領出，服務年資怎麼算？是舊制+新制全部金額30年一起算，還是舊制用11年+新制用19年分開金額分開算？
@@ericyu3163 因為都是勞工退休金，如果同一年提領，就是30年年資一起算喔！
謝謝您的回覆！
請問張秘書，有否年資逢5年%數額外增加的說法呢？
勞保年金有提前領扣趴數和延後領增加趴數的規定。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問保工會的要申請退休金有什麼需要注意的嗎？謝謝張秘書❤
最重要的要先確認自己的請領資格？再來先去試算自己的請領金額？都確定了，再去辦理退保請領的手續。
😊😊
😍😍😍感恩！
❤❤❤❤❤
可以介紹實際從事勞務的董事，公司需提退休金嗎？董事也是員工。
雇主、董事如屬實際從事勞動，可以自願提繳退休金，但公司不能幫他提繳退休金。
感謝張祕書，端午節快樂～想請教如果940701前是有加保，但後來去了其他公司上班是用新制，請問退休時可以向勞保局請領舊制退休金嗎？還是只能請領新制退休金，勞煩解答，感謝您❤
因為必須在同一家公司退休，才能向雇主請領舊制勞工退休金。如果中途轉換公司就不能請領舊制勞工退休金了喔！
@@juiyachang那在公司待23年就離職，不就虧大了。我有同事就是這樣，因為無法再忍耐身（勞動傷害無法認定）心（累，壓力大）而離職
@@nahan5551 對！沒錯！
謝謝張祕書的解答 ❤
❤👍💯
張秘書您好:請問勞工退休金的平均薪資,哪些項目可列入計算，另勞基法適用前後，計算平均薪資會有不同嗎？感謝🙏
這部分，我有影片特別說明喔！你可以參考：th-cam.com/video/7AbbHlDOpPU/w-d-xo.htmlsi=8m-l4i-DHJZoV2b-👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
張秘書您好，本人於民國84年加入勞保，98考取公職變公保，勞保年資差14天滿15年，94年選擇勞保舊制，請教您後續屆齡退休後，勞保部分要如何處理為佳，謝謝！
勞保沒有選擇舊制的問題，那是勞工退休金，跟勞保沒有關係。你變成公保以後，勞保年資就會被保留，等你公保退休以後，到65歲，就可以到勞保局請領勞保。
謝謝您的回答
請問張秘書 如果有保勞保跟漁保，投保薪資退休時是否能相加，還是僅限於勞保可以相加
公司勞保和漁會勞保的投保薪資不能合併計算，而是選高的一邊計算。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
謝謝張秘書👍我們公司全體舊制轉新制～不少同事舊制10幾年～是不是就以新制為主了呢？
舊制轉新制，舊制年資還是在喔！只是94.7.1以後用新制提撥方式，提撥勞工退休金。但是94.7.1以前的舊制年資，如果你達到自請退休的條件，仍然可以向雇主請領舊制勞工退休金。
@@juiyachang 謝謝您☺️
@@juiyachang進一步請問如果之前舊制的公司若倒閉或是被併購 要如何申請呢？
@@jackchang7670 你會這樣說，表示你已經轉換公司了？對嗎？一旦轉換公司，舊制年資的勞工退休金就會歸零，因為必須在同一家公司退休，才能請領舊制退休金。
請問張秘書我在94,7,1 前有舊制年資6 年又15 天，那基數是多少
請問投保年資有上限嗎? 有沒有最多可以保幾年的規定呢? 有沒有規定強制65歲一定要退休 不可以在加勞保?
勞保年金月領沒有年資上限，也沒有年齡上限的規定。但是一次領就有喔！一次領只能算到65歲，超過65歲以上的投保年資不算。而且60歲以前有年資30年上限的規定。
張祕書 老師 不好意思再請問：因為我現在的工作已無法再提高薪資，想請問您會建議我再去工會加保到60歲看是否能調到45800，還是照現況用41359等到60歲來申請月退就好？
我覺得你的投保薪資有4萬元以上，就算是高點了。所以，與其到職業工會多花勞保費，不如你在公司單位多加保1~2年，計算的月領金額就彌補過來了。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問得自請退休條件,工作十五年以上年滿55歲和工作滿25年,是指在同一家公司工作還是不同公司加總即可？看勞保年資？謝謝張祕書
舊制勞工退休金必須在同一家公司任職，達到自請退休條件，才能請領。中途轉換公司就沒有了。跟勞保年資沒有關係。
請問我早上和下午各兼一個差，勞、健保是二家都要報還是只能報一家？謝謝
健保只需要保在薪資高的一邊。其他都可以重複加保和提撥。別放棄自己加保的權力喔！
請問張秘書，我有保工會的勞保跟公司的勞保，兩邊無法合併，退休可以兩邊都申請嗎？還是只能請一個，另一個無法申請！謝謝
只能申請其中一邊喔！當然會以投保薪資高的一邊來計算月領金額。勞保老年給付不可能二邊都可以請領。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會逐年調高薪資。
張秘書您好，我是在工會投保，今年10月12日滿60 ，我想提早辦退休，請問應該在什麼時候提出申請？
👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。建議113/10/28,29,30這幾天退保請領。10月底以前請領，都會在11月底收到第一筆給付款。所以，你不必急著10/12就退保請領，可以多保幾天，月底以前再請領，這樣零頭日數加起來，應該會多一個月的年資。切記：不能等到10/31才退保請領喔！因為要等到12月底才會收到給付款。
張祕書老師 您好，想跟您請問：我今年49歲，投保年資32年126天，3年平均薪資$24022，最高60個月平均$41359，您會建議我如何規劃退休的方式呢？謝謝您！！
建議繼續工作累計年資，月領最划算，一次領太可惜，給您參考
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉你的情形選一次領太可惜了，因為剛好最後三年是最低的投保薪資，而且一次領的年資上限是30年，多的年資就浪費了。👉所以還是建議你繼續加勞保，累積多一些的勞保年資，因為月領的年資無上限規定，等年紀到了，在請領年金月領喔！👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
張秘書請問勞保局 現今普通傷病失能判定給付12等級100日（乳癌切除）之前領過13等級 普通傷害60日（手指機能失能）應發給100日-扣除原領60日=實發40日這樣是正確的嗎？兩項疾病不相干，為什麼用累計的，勞工朋友權利是否受損⋯⋯可以申訴嗎？
勞保的失能給付行政解釋就是這樣喔！我將連結提供給你參考：(你可以看第3條)www.bli.gov.tw/0016179.html
張秘書 您好 請問勞保舊制部份法令有規定何時必須申請嗎？因爲公司曾說因員工舊制的人太多，導致帳面不好看，所以滿25年年資或者滿年紀55年就要求退休，明年我滿25年資但不急跟公司領舊制退休金，可以等我想退休再跟公司申請退休流程，可以嗎 謝謝你耐心看完.祝你順心.
👉首先你必須分清楚，勞保是勞保，勞工退休金是勞工退休金，這是二筆不一樣的錢。👉現在你先不考慮勞保，勞保年資可以帶著走，所以你現在要考慮的是"舊制勞工退休金"。只要你決定自請退休，就可以向雇主請領舊制年資的勞工退休金。公司會想要先跟你們結清舊制年資也是可以理解的，就看你要不要接受了。有些勞工會先跟公司結清後，再繼續工作。看你們怎麼談。
張秘書 妳好 想請問妳一個關於舊制勞退的問題:如果我在民國88年1月30日於A公司離職，但於同年也就是88年3月9日又回A公司任職，請問88年1月30日以前在A公司任職的舊制勞退年資是否可以合併計入88年3月9日以後舊制勞退年資?謝謝
當然不能。因為舊制退休金的規定就是，離職後工作年資就會取消，你又重新回同一家公司或者是道別家公司都一樣，工作年資又要重新起算。
請問張祕書，我新制年資30年，若選擇一次請領老年給付。在公司退保後，要多少期間向勞保局申請，才算標準時間?還有去勞保局櫃檯填單或網路填單，哪一種方式比較好呢？
因為你退保當時，就已經符合一次領資格，就比較沒時間限制，都可以去請領。看你方便，網路申辦，或者是下載申請書寫好寄到勞保局，或是直接到勞保局申請，都可以。
感謝張秘書
本人預定6月底提辭職人預定6月底提辭職經查詢本人今年8月勞保年資屆滿30年..本公司特休採周年制.07月01日開始重新計算.特休假為25日..想請問您1.在休特休假期間內乃然保有勞保嗎?2.若與公司協議休假換現金是否離職日為工作最後一日
1.假如你是請特休假結束才離職，那特休假結束才是你的離職日，勞保健保就要保到你特休結束當天。2.相反的，你的離職日當天，特休假用工資補償的方式，離職日就必須被退保喔！
@@juiyachang 感謝張祕書，感謝喔！
請問張秘書你好的，我是在工會投保，今年8月24日60歲，我想提早辦退休，請問應該在什麼時候提出申請謝謝
你的生日已經在8月底了，所以也沒有操作的空間。所以建議生日過後就可以退保請領，這樣9月底就可以收到第一筆給付款。切記：不要等到8/31才退保請領，否則會慢一個月，要道10月底才收到給付款。
張秘書想再請教您如果現在在請領失業給付勞保可以在勞保局加保嗎？
要將勞保加保在勞保局有三個條件，條件都符合，就可以申請加保。👉申請加保在勞保局有三個條件：1.必須是非自願性離職。2.勞保年資15年以上。3.還沒有達到老年給付的請領資格延續原來的投保薪資，勞保費自付80%，加保到符合老年給付資格，就會被通知轉出。
@@juiyachang請問張秘書若符合一次請領老年給付，未滿50歲。可以加保在勞保局嗎？
@@nahan5551 只要符合一次領資格，勞保局就不會讓你加保在勞保局了。
您好：今這篇好實用公司最近正在結清資深員工的舊制退休金請問89/0407到職--至94/07/01，=5年又二月23天=5.55.5*2基數*底薪=結清費用（這樣算對嗎？）另還想請問張秘書一，所謂“底薪”是指投保金額嗎？二，雖然結算完但仍在職中，請問年資會重新從940701計算嗎？那目前未滿65歲，若申請自己退休是從94+25年=119還是仍從89+25=114年三,勞基法中的特休假會受影響重計變動嗎？
👉基數算法是對的。👉但是計算基準不是用底薪，也不是投保薪資，而是結算日往前推6個月的平均工資。👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。👉至於你們的工作年資會怎麼算？有些佛心公司會從優計算，不會扣除舊制年資。但大多數公司都是從94.7.1起算，因為舊制年資已經結清了。這部分我就沒辦法回答，你們必須經過勞資協商。
@@juiyachang 謝謝張秘書那麼快就回覆所以此案例若要自己退休是114年還是119年必需看各個公司的做法，但都合法的是這意思嗎？
@@yulia5459 其實你也可以詢問一下公司的人事部門，我想應該有很多員工也會想知道。公司有義務做說明。
請問張秘書，94年前舊制年資17年，94年以後新制到現在，94年前老板結束營業沒有遣散費，如果要退休怎樣辦才正確
你的意思是，你已經更換工作了嗎？舊制年資的勞工退休金，只要更換公司，年資就會被取消喔！必須在同一家公司一職任職到退休，才能請領舊制勞工退休金。
基數
👉勞保部分：勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。👉勞工退休金部分：勞退舊制退休金基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。
張秘書 您好 想請問 我明年就滿60歲 年資30 現在是加保在工會 5月已經加保最高薪資滿5年了 這樣剩一年 就可領月退 我是要繼續在工會繳最高薪資 還是工會可以降低薪資投保 或是要改成繳國民年金 呢？ 再麻煩您撥空回覆 謝謝
強烈建議：繼續加保，不要變動，直到請領勞保年金。不要算得剛剛好，勞保局很聰明，你算得剛剛好，勞保局會查核。而且投保薪資高，你的保障也比較高。改繳國保更是下下之策。你會變成國保較低的保障。👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。同樣一年的年資勞保：45800X1X1.55%=710而國保：19761X1X1.3%=257所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保老年給付，國保就只能選B式喔！
謝謝張秘書，請問張秘書，先生88年公司到職服務至今年10月將滿26年，舊制的勞保年資8年，公司昨天要他填寫工作意願調查表，內容是退休條件，上面印好固定了選項1工作年資滿25年以上，要他勾選願意或不願意並簽名，我看底下備註還有選項2工作年資滿15年以上，年齡滿55歲以上，選項3其他！想請問張秘書這個意願表該怎麼勾選，該注意什麼？會影響什麼權益嗎？
這是自請退休的資格條件：👉自請退休（勞基法第 53 條）勞工有下列情形之一，得自請退休：工作15年以上年滿55歲者。工作25年以上者。工作10年以上年滿60歲者。👉所以你應該是勾選2.別擔心，這枚什麼權益問題。
@@juiyachang 感謝張秘書的回答！有您真好！❤️❤️❤️
主席真的是菩薩再世來著，只要勞工朋友們有任何問題提問都會仔細的回覆問題，辛苦您了🎉🎉🎉
感恩支持！因為我是勞工朋友的秘書喔！
@@juiyachang ☕☕☕☕☕
張秘書您好請問舊制要向勞保局領嗎？
@@unachen5518 請問你說的是"勞工退休金"嗎？舊制年資的勞工退休金必須在自請退休時，向雇主請領喔！
張秘書請問僱主可以以勞動契約限制員工在外兼職嗎？
憲法保障人民的工作權。因此，雇主依法不能限制員工下班時間兼職。但是，為了保障雇主的權益，在某些特定情況下，還是有權要求員工「不得兼職」。那就是「競業兼職禁止」。一般來說，只要員工兼職並無涉及公司利益的損害，則企業禁止員工兼職是沒有任何法律依據的，但可以約定「競業條款」。
@@juiyachang 但企業除了競業兼職外，也堅決拒絕我們在外面兼職，並且寫在勞動契約裡，這樣是否就不合法呢
請問我目前是加入職業工會，預計53年12月01日滿60歲時要申請勞保退休月領年金，那麼，我應該在什麼時候跟勞保局申請退休比較有利？謝謝
👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。因為今年的12/28,29是周休假日，建議113/12/26,27這二天退保請領。12月底以前請領，都會在1月底收到第一筆給付款。所以，你不必急著12/1就退保請領，可以多保幾天，月底以前再請領，這樣零頭日數加起來，應該會多一個月的年資。切記：不能等到12/31才退保請領喔！因為要等到2月底才會收到給付款。
請問您民國78年加保算是舊式勞保對吧.那投保滿15年(沒算國保)也滿55歲是不是可以領勞退一次領?勞煩您撥空回覆.謝謝.
勞保一次領，你是已經可以一次領了。但是年資短，請領的錢很少，你必須考慮清楚喔！一旦請領了，以後就不能再加勞保，以後退休也沒有年金月領了。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
請問張秘書，若是退休時，暫不領勞退，是否仍可享受政府的（分紅）？ 還是 就在申請退休時就中斷了，無論勞退是否領出？
對！如果選擇先不提領勞工退休金，專戶裡還有本金，就可以繼續參與分紅。但提領出來就不行了。
@@juiyachang 謝謝張秘書熱心回覆
張祕書您好：請問，如果在7月29日退保，是否在8月底就可領到第一筆退休金呢
可以，如果7/29退保，7/30提出請領，8月底就可以收到第一筆給付款了。切忌不能7/31退保請領，否則會等到9月底才收到給付款。
謝謝您的回覆！🥰
阿忠自動離職，另謀職業，沒申請退休，那應該是不能領吧？
案例是阿忠還沒有自請退休時，雇主被解雇，所以可以依法提出自請退休的請求，就可以請領退休金。如果是自動離職，除非阿忠不知道自己可以請領退休金，而雇主又假裝不知道，否則應該不會有人可以請領而不請領吧？
你好張秘書：請問我今年36歲，投保年資17年（就業是8年，後9年是自營者投保職業工會）目前都是繳最低投保薪資，想請問我這個狀況大概什麼時候開始提高投保薪資呢？幾歲能退休？謝謝🙏
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
@@juiyachang 謝謝張秘書的回覆～端午佳節愉快平安😘
@@user-dn1eh4iw8z 😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！
您好，退休金計算以發生當日 前6個月工資總額平均計算，那麼請問, 退休計算平均工資時是否要含未休完的特休假薪資及雇主每年保障固定發放年終獎金一個月的工資？ 這兩項可以列入平均工資總額計算嗎？感謝您
這個不行喔！必須是經常性的給與，才能算在工資裡。特休假補貼及年節獎金，這個都不能。👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
勞保舊制保費不足45800元退休前五年兼職保到45800元娜退休該如何申請.可領多少錢
勞保年金月領有計算公式：除了投保薪資，還必須知道勞保年資，才能計算月領金額喔！
張姐姐好，我是公司的負責人，去年受傷，醫師說我一年後才可工作，我末請令勞保，我要如何是好？醫藥的流程我都有，能幫我解答嗎？
首先，你的勞保必須加保在自己的公司單位。再來，先釐清楚你的傷病是普通傷病？或者是工作受傷的職災事故？普通事故，只有住院期間才能請領傷病給付。如果是職災，在家休養的期間，也可以請領職災傷病給付。
謝謝妳@@juiyachang
您好，請問張秘書我在一家有制度的公司今年滿25年，因家庭因素我必需申請退休，88年進入公司，在94年改新制故而我有舊制13個基數可請領，但我目前擔心以後想再次進入職場，有可能再續保，😅目前勞退不申辦，只向公司申請舊制請領，是不是我目前可繳交國民年金，一個約多繳多少？過幾年可再入職場續保呢？再者滿65歲我是不是有年金+勞退可領，（目前不考慮加入職業工會）感謝張秘書不吝指教
👉如果你不想找職業工會繼續加勞保，就要趕緊找兼職加保到公司單位，不要讓你的勞保處於中斷投保的狀態。第一、沒有勞保的保障。第二、無法多累積一些勞保年資。👉國保目前的保費每個月是1186元。👉只要有勞保年資當然到65歲就可以請領勞保年金。而國保的部分也是65歲就可以請領。提撥6%的勞工退休金，則是滿60歲以後就可以請領了。
您好：請問我今年50歲，在同一家公司服務滿25年以上，勞保是舊制的，最近想先自請退休，但後續還是一樣工作，這樣勞保退休金需要辦理退休嗎？如果辦理勞保退休的話，以後找新的工作還可以投保新制嗎？謝謝
舊制勞保同間公司待25年可自己申請退休，但新制還在，同間公司退休後換新公司可繼續投保
👉首先，你必須分清楚"勞工退休金"和"勞保老年給付"是二筆不一樣的錢喔！你的勞工退休金選擇舊制，就是在自請退休時，向雇主請領舊制退休金。之後，如果有繼續上班，你的勞工退休金就會變成新制每個月雇主提撥6%到你的退休金專戶裡。👉而勞保的部分，勞保年資沒有分舊制和新制，都可以加在一起，勞保你可以選擇要一次領，或者是60歲以後年金月領。
謝謝您解說的很清楚。端午節快樂
張秘書你好：我原先繳農保約6年，後績才轉勞保，請問農保這6年也有合併年資嗎？
不能喔！農保和勞保不一樣。二者的年資不能合併喔！
老闆退休有什福利可領？
雇主如果自己有保勞保，就是請領勞保的老年給付。如果你沒有申請自提，拿就沒有其他福利了喔！
生日是在12月26日，若在滿65歲申請退休，是當日申請還是可提前申請較好？謝謝回覆。
因為你生日剛好就是12月底前，那沒有操作空間，就是12/26生日退保，隔天提出請領。這樣1月底就可以收到第一筆給付款了。
@@juiyachang 謝謝指導
請問張秘書資遣預告期一個月薪資，預告期這個月雇主是否要幫勞工續保？例如：3/31非自願離職，預告薪資一個月。是否可以要求公司加保到4/30？
可以，而且本來就必須幫你加保到離開公司日。
@@juiyachang但是離職日是寫3/31（公司作法是3/31通知並離職（資遣）；及發給預告工資一個月。我能要求4/30才離開嗎？或者我3/31離開，但要求公司加保到4/30？
@@nahan5551 如果你接受先領一個月的預告工資離職，那同時也就必須接受3/31退保喔！因為雇傭關係已經結束了。除非公司願意讓你多保一個月，但可能性很低。
@@juiyachang謝謝張秘書🙏
你好 張秘書，請教自請退休 公司還要給6個月的費用嗎？
通常大部分公司不會這麼佛心喔！因為是自請退休就不會走資遣程序，是資遣就不會是退休。不過有一種情況是，員工已經符合自請退休資格，但不願意退休，公司只能給出優退方案，就是給你退休金同時也給你6個月的資遣費。
感謝你解惑
請問張秘書若辦退休，但原公司續聘，加入職災，是否就沒有喪假可請
還是可以請喔！因為勞基法沒有規定再度就業不能請喪假。
請問張秘書。我的勞保今年5月31日有39年123日但我是48年7月31日是否有多領2O%應該如何算。麻煩你幫 我算算看。 能符合退休呀。謝謝你
48年次原本是62歲可以正常領，今年是65歲，延後三年請領，是增加12%，不是20%喔！👉所以你今年7月生日就可以退保請領了。建議113/7/29退保，7/30提出請領。7月底以前請領，都會在8月底收到第一筆給付款。所以，你不必等到8月才退保請領，這樣可以多領一個月的給付款。
張秘書妳好,我從88年4月份到公司就職到現在113年6月这样算是符合退休.我去勞保局查過裡面寫是25年3個月.这样算是符合退休條件呢！謝謝
對！在同一個投保單位滿25年以上，就符合自請退休的條件了。在你自請退休時，你的舊制年資勞工退休金，別忘記向雇主請領。
@@juiyachang 謝謝張秘書
請教影片有提到工作25年可退休這個條件如果20歲開始工作工作了25年，也就是45歲了那45歲就可以退休了嗎？那可以像65歲提前5年退休減20%，也就是40歲退休嗎工作了25年跟新舊制有什麼相關聯嗎？
你說的滿25年可以請領的是一次領喔！而60歲打八折請領的是年金月領的條件，二者不一樣。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 謝謝解說很詳細，我了解了
張秘書妳好，請問原住民55歲辦理退休，必須具備哪些資格，謝謝妳
原住民的勞保請領資格跟大家都一樣喔！早期有特別針對原住民降低請領年紀，但是現在已經取消了。變成55~65歲發給"原住民補助"，然後到65歲銜接年金的請領。
謝謝張秘書🥹
張秘書想請問一下爸爸48年次81/5/1到職 94/7/1轉新制當年沒有領舊制結清的錢。現在近半年平均薪資是66800.-113/7月要退休的話 是可以領多少退休金？ 要怎麼算？謝謝秘書
舊制年資勞工退休金，年資的計算方式：每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。👉所以，81/5/1~94/7/1年資總共是13.5年，基數是27個月。66800X27=1,803,600元
謝謝秘書1、所以舊制未結清的計算基礎是以最近半年的平均薪資計算是嗎2、反觀當初如果舊制結清 現在只有個人的勞退帳戶的錢對吧
@@LilyHuang-do9dw 對。94年政府推新制按月提撥當時，就有很多勞工都已經先結清舊制了，接著到現在，就只有新制的勞工退休金可以請領。而沒有結清的，可以持續同一家公司到現在退休，也真的不簡單。
謝謝張秘書❤😊
請問我未滿65歲在A公司滿25年申請退休，也領了舊制的退休金後，可以到B公司上班繼續加保勞保並提撥新制退休金到65歲嗎？
可以。只要有上班，雇主就必須按月幫你提撥6%的勞工退休金。就算65歲以後就業，也是一樣的。提撥6%沒有年紀的限制。
@@juiyachang 謝謝
不太清楚的是：舊制後來選擇新制，那基數怎麼算？
只能算舊制年資去換算基數喔！因為心智都已經按月提撥到你的退休金專戶了。
@@juiyachang 舉例一下可以嗎？感恩！比如我舊制工作10年，新制加上工會部分有20年了，那這樣基數怎麼算？我都超過45個基數，才50歲出頭，還要繼續投保嗎？還是提早辦退比較划算？您視力問題有眼科檢查嗎？黃斑部及白內障問題，現在眼科可以手術處理，我親友都處理好了，若是退化問題，請妳天天吃大醫生技的蝦紅素和黑醋栗葉黃素（含花青素）這兩種營養補充品，有效果而且cp值很高，品質高單位價格不貴，我和老人家已經吃好幾年了喔！手術後不畏光也不流眼油。祝您健康順心如意。
@@lsu8516 感恩你的分享！真好！👉我猜想你應該是把"勞工退休金"和"勞保的老年給付"二者搞混了喔！這是二筆不一樣的錢。👉勞工退休金的部分，因為你已經離開公司，我想你應該沒有舊制年資可以請領。而新制提撥6%的部分，你可以查一下你的勞工退休金專戶，有沒有提撥的錢？👉另外，你講的公司和工會年資應該是勞保的投保年資，勞保的年資不分新舊制，全部都可以加在一起，等你要請領勞保老年給付時，你可以選擇全部年資一次領或者是按月領，二擇一請領。👉比較建議你繼續在工會加保，等60歲以後再選擇年金按月領，這樣才能保障自己的老年生活。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
老師好!!小弟我民國118年勞保投保年資滿30年，但那時我才50歲是不是那時依然無法一次提領退休金呢?
你先查詢一下，你首次加勞保的時間點是什麼時候？如果是在98.1.1以前就有勞保，那你就有一次領的資格。也就是說，有勞保舊制年資，可以選一次領，也可以月領，二擇一請領。
張秘書你好我是50年12月31號出生如果 2024年底退休 新制提撥有分紅什麼時機提出最佳還是到2025年 提出呢請為我解答
113年截至5月之收益率為9.9748%，所以不建議今年提領喔！等明年四月份以後吧！👉評估方式，提供你參考：每年二月底勞保局會公布去年度的投資損益，三月底前會分配，所以假如盈餘，你就等分配完，四月份再去領，如果虧損，你就三月初就去領出來。
@@juiyachang感謝 張秘書的熱情回覆
如果是單身死亡，沒有父母、只有兄弟姐妹，勞保的錢如何領？勞保年資滿 37年
可能會讓你失望喔！兄弟姊妹如果不是受你扶養，就無法繼承請領你的勞保。但是如果你有提撥的勞工退休金，兄弟姊妹是可以繼承請領的。👉受領勞保及國保給付領取順位是：1.配偶及子女2.父母3.祖父母4.受扶養之孫子女5.受扶養之兄弟、姊妹。👉勞退金順位是：1.配偶及子女2.父母3.祖父母4.孫子女5.兄弟、姊妹。👉針對單身未婚無子的勞工朋友~我的建議如下：假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
@@juiyachang 非常感謝張秘書的說明。衷心感激！祝福妳萬事順心。
@@user-jt7oi3vn4s 🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩祝福喔！
請問張秘書：若未符合退休規定的年紀卻已經離職而找不到工作，是否保留勞保年資至可申請退休年紀再申請退休？因為不想被打8折！
建議最好的選擇是：趕緊兼職找職業工會加保，多累積勞保年資。如果都沒有繼續加保，當然也可以等到65歲，再提出請領年金月領。
@@juiyachang 謝謝.我之前也已經重複加保在職業工會提高級距，但因目前無法找到工作，只剩職業工會加保的身分，怕會造成無法請領的問題.
@@juiyachang 謝謝.我目前就有重複加保職業工會，但因目前失業剩職業工會加保身分，怕屆時無法請領年金.
@@user-rw2vy8dg9b 最好還是要偶爾有相關兼職會比較好。真的沒辦法，你只好先繳國保到65歲。
@@juiyachang 真心感謝你的回覆.
原本舊制，工作期間有換幾份工作97年改為新制勞保局說舊制不能領退休金，只能領新制個人的退休專戶請問張秘書這樣對嗎？
你說的是"勞工退休金"嗎？勞工退休金不是97年喔！是94.7.1由舊制改成新制按月提撥6%。舊制年資的勞工退休金，必須在同一家公司任職到自請退休時，才可以向雇主請領。而新制提撥是60歲以後，向勞保局請領。
請問張秘書我87年6月開始工作,94年7月1日實施勞退新制(有簽訂新制合約),於94年8月底離職換新工作,工作一年後(95年9月)又回到原機構繼續工作直到滿25年,請問我退休可向雇主申請領勞退舊制嗎?
按照規定只要中途轉換公司，舊制年資就會被取消。所以你已經沒有舊制年資的請領資格了喔！除非當初你回去原來公司上班，公司有承諾你舊年資仍然有效，那就可以。但是這樣佛心的公司，機率太低了，你也可問問看。
張秘書您好，我有問題想請教您，我現在55歲在工會加保將調至45800，在公司上班有投保薪資38500目前是兩邊都在繳費，您覺得要繼續保工會到60歲比較好嗎？
是，繼續在工會加保。你至少要讓45800元的投保薪資維持五年以上。這樣以後你的月領金額才可以用45800元去計算。
@@juiyachang投保最高45800，不是要維持基本15年嗎？才能領嗎？
@@user-ey7rd7or7t 目前的政策還是最高五年，並沒有改成15年喔！👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書您好，四年前已經辦理退休，但還是在原公司繼續工作，目前已經 年滿65歲，老闆最近想要我離開公司，公司需要付我資遣費？
退休後再度就業，就不能保"就業保險"了。所以也不會有資遣的問題喔。通常公司會針對再度就業的長者，採用一年一聘的定期契約方式。如果你們沒有簽約，約定任用期間，那公司是可以叫你離開的。當然，你也可以跟雇主協商有何補償方案，總之你們之間協議好就好。
任職約4年的公司，剛好94年被辭退 ，換新公司後選擇新制...請問我退休金是否可以請領2筆(舊制 新制)。舊制是跟舊公司領 ?如果當時投保薪資是16500，請問我可領到? 錢..謝謝回答
舊制年資沒辦法請領喔！因為舊制勞工退休金只要轉換公司就沒有了。因為舊制不合理，所以才改為現在的新制按月提撥。
@@juiyachang 謝謝你撥空回答❤
想請問張秘書.我今年47歲了 我在這家公司年資在勞保局網站查到是28年7個月我可以跟公司申請退休嗎?我也94年7月1日換新制的,但公司只幫我投保30500的薪資如果我撐到30年 想要求老闆幫我提高投保薪資可以嗎?我目前的薪資是43000一個月,最近跟公司鬧得不愉快有萌生離開公司或是繼續在公司擺爛等他資遣的想法 ==
你如果都在同一家公司任職，現在就已經符合自請退休的資格了。你應該會有94.7.1以前的舊制年資，自請退休時就可以向雇主請領舊制勞工退休金，不要忘記喔！現在很明顯雇主是高薪低報，你可以向雇主反映，調高你的投保薪資，否則你的權益是受損的。如果雇主不理，可以向勞工局申訴爭取權益受損的補償。
請問點數怎麼算
點數?不好意思，我不太懂你要問什麼喔！
喔喔.....原來你是要問"基數"嗎？👉勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。👉勞退舊制退休金基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。
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每次看到張秘書，就是發自內心的感動和喜悅，感謝您與勞工同在❤
謝謝你的肯定！這對我有很大的鼓舞力量！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩！
感恩，張老師，謝謝。
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
秘書姐姐❤感恩詳細說明。端午節假期愉快😘
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
非常感謝張秘書的解說，祝端午節快樂
😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！
感謝張秘書姐的分享制作影片~❤
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
謝謝張秘書 又一次的重點整理
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
感恩張秘書解析.
感恩支持！
張祕書好，今天所介紹題目很棒，謝謝妳，感恩
感恩肯定喔！
謝謝張秘書❤有您真好😊
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
謝謝張秘書的講解
感恩！
感謝張秘書，勞工有您真好⋯⋯
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張秘書週三好~ 這些事情, 如果沒有張秘書教我們, 我們都不知道, 真的很感謝張秘書~~~~
😍😍😍🙏🙏🙏真好！謝謝你唷！
張秘書您好 我好意外竟然能這麼快就回覆 而且很詳細 我已解惑了 非常感恩有您 ❤祝您與勞工朋友們 端午佳節愉快 安康 🎉
😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！
🎉🎉🎉 感謝仁慈的張祕書 ！ 每次都講同一句話 ， 自己都覺得好敷衍您 😅 。 但感恩的❤是真實的 。 再次謝謝您 ！
😍😍😍沒關係喔！我都有感受到好朋友的關心！
感恩！💕💕💕端午節快樂！
有張祕書真好，謝謝張秘書。
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
哈囉張秘書你好時間過得很快1個禮拜又過去了要連假三天要跟跟你講端午節假日快樂還有這一些的粉絲勞工們大家好祝這些的勞工們端午節假日快樂佑平安我今天有比較晚上線耶
謝謝秀諍！端午節快樂喔！🤩🤩🤩
親愛的張祕書妳好💕
我正是下個月要退休的勞工，這支影片真是來的正是時候，感謝妳適時的幫助到我了解申退流程，太棒了啦👍愛妳喔❤
👍👍👍太棒了！真開心！可以幫到你。
😍😍😍謝謝分享！
張秘書有3天的假日你要多多休息眼睛要顧好才會幫我們這一些的勞工們服務直播我要謝謝你真的是我們台灣的保母我最近一直看手機眼睛也是很不好我之前就有兩個眼睛有開過刀也是有在吃葉黃素也有在喝紅蘿蔔汁葉黃素我有一陣子沒有吃了現在我喝紅蘿蔔汁都去飲料店買紅蘿蔔我也是會在果菜汁裡面用但是自己用的沒有飲料店用的好喝
有喔！我有聽你的，喝紅蘿蔔汁。
🤩🤩🤩
@@juiyachang張秘書我想請問你，辦理退休領月退是月底辦還是月初辦哪個時間點較好，是次月就可以領到月退的退休金嗎？謝謝您
@@davidliu1656
月底以前辦理，都會在次月底收到給付款。
但是不能在每個月的最後一天退保請領，那就變成次次月底，會少領一個月。
所以大約是每個月的28,29最適合。
@@juiyachang 了解！謝謝您！
@@juiyachang 若是在8月初辦理退休，那是否就是9月初就能領到月退金嗎？
感謝張秘書❤
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張秘書真好❤❤❤
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張秘書 端午佳節愉快，假日要好好休息喔。
端午節快樂！
👌👌👌好喔！我會找時間休息的，謝謝你的叮嚀！
真感動呀！💕💕💕
謝謝張秘書
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
張秘書好親切喔
我也要開始準備退休了
感恩喔！
恭喜你！👍👍👍
謝謝張秘書❤
㊗️大家端午節快樂
天天開心 健康平安
😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！
張秘書好 佳節愉快
😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！
頭香~
👍👍👍讚喔！❤❤❤感恩！
現在已很少多人都是 新制
張秘書，您好，
謝謝您的影片頻道受益良多。
看了影片之後有一個問題提問
若影片中的案例～
滿足自請退休條件且自請離職的話
有什麼樣的不同或需要注意的地方嗎？
謝謝。
通常自請退休是針對有退休福利的勞工。
例如他有舊制年資的勞工退休金可以請領，或者是公司有退休福利可以申請。
如果都沒有的勞工，那就沒差了。
張秘書您好，很高興看到這個頻道，覺得您的解說真的是清楚又實際。感謝您願意花這麼多時間，來幫大家解答並說明。我也漸漸的要符合退休的條件了😆現在已經是最高薪資。因為不想要工作到65歲，但又希望可以月領退休金，所以有些問題想要請教張秘書。
a.如果我滿足了退休的條件以後，離職不工作，撐到65歲再去請領月領退休金，這樣可以嗎？
b.如果我滿足了退休的條件以後，去找個兩三萬的非整天工作做，或是零工什麼的工作做。撐到65歲再去請領月領退休金，這樣可以嗎？
以上兩種情況，會影響我的權益嗎？還是根本就不可行呢？
謝謝😅
(P.S. 舊制退休金，去年公司已經給付了)
你說的這二種選擇，都可以在65歲請領勞保年金月領。
二者差別在於：
👉有繼續加勞保，勞保年資可以繼續累計，月領金額會比較高，又有勞保的保障，這是比較好的選擇。
👉如果沒有繼續勞保，轉變成國保，勞保年資就停止在現在，不會增加，然後你就變成國保的保障。
👉因為你已經有最高5年的投保薪資，所以後面加保多少，不會影響你的月領金額計算。
👉建議：
可以加勞保就去加勞保，繼續累積勞保年資，這樣計算出來的月領金額比較多。
假如不願意工作加保，就會建議60歲就去打八折請領年金月領。
因為你不繼續加勞保，勞保年資不會再增加，就沒必要等到65歲才去請領。
以餘命來試算，請領總額是差不多的。
其實一切依法就好，多領也是一個月的勞保給付而已，若是做到65歳時間就不是自己控制了。
再過幾天我就在同一家公司做滿25年了，已經達到退休資格了，再做5年後就可以完全掌握在手上要不要退休，退休金也不再增加（公司加薪除外，因為每年公司目前都有加薪）。
👍👍👍自己想清楚就好。
張秘書午安 想請問
1、勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)裡有一項:
適用勞動基準法前工作年資之退休金給與標準：
請選擇
(A案)優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準
(B案)非屬優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準
這(A案)和(B案)有什麼不同??
2、符合舊制要退休，如果受僱日期比公司成立的日期更早，這樣年資和
退休金要怎麼算？
麻煩張秘書
👉在其行業尚未納入勞基法以前的工作年資，有些佛心公司會計算退休金給員工，但有些公司是不採計的。
有採計的就選A，沒有採計的就選B。
至於有沒有採計？必須要看你們公司的工作規則，或是勞資協商的結果？
👉你第二個問的答案，跟第一個問題是一樣的，必須問公司，或者是勞資協商。
因為當時不受勞基法規範，雇主算不算都不違法。
謝謝張秘書
我是60年次，有舊制跟新制
我有舊制六年，新制十四年，目前在一家公司上班有十二年，想請教張秘書，將來要退休 要怎麼辦理，是先跟公司辦勞退 ，好了再到勞保局辦嗎，跟勞保局說新舊制都辦理退休嗎
感謝張秘書為勞工朋友的詳細解惑退休相關問題。
我想請問
我在A公司年資30年，舊制年資11年，舊制退休金500萬
新制累積提繳年資19年，新制帳戶250萬
a. 如果2024年同一年全部領出750萬，是不是以198,000元X 30年服務年資計算所得稅免稅額？
b. 如果2024一次領出舊制舊制退休金500萬，2025一次領出新制帳戶250萬，所得稅免稅額又如何計算？ 2024用11年服務年資計算，2025用19年服務年資計算？
是不是方案a同一年一次領出，對所得稅免稅額較有利？
對。
建議：要節稅，最好不要同一年全部一起請領。
新制及舊制年資，分開請領。
因為勞工退休金有免稅門檻。
th-cam.com/video/BR7R8lVe5N4/w-d-xo.htmlsi=RRPuRueWX6JC2ZzO
謝謝張秘書的回覆！
再請問如果是同一年領出，服務年資怎麼算？是舊制+新制全部金額30年一起算，還是舊制用11年+新制用19年分開金額分開算？
@@ericyu3163
因為都是勞工退休金，如果同一年提領，就是30年年資一起算喔！
謝謝您的回覆！
請問張秘書，有否年資逢5年%數額外增加的說法呢？
勞保年金有提前領扣趴數和延後領增加趴數的規定。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問保工會的要申請退休金有什麼需要注意的嗎？謝謝張秘書❤
最重要的要先確認自己的請領資格？
再來先去試算自己的請領金額？
都確定了，再去辦理退保請領的手續。
😊😊
😍😍😍感恩！
❤❤❤❤❤
😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！
可以介紹實際從事勞務的董事，公司需提退休金嗎？董事也是員工。
雇主、董事如屬實際從事勞動，可以自願提繳退休金，但公司不能幫他提繳退休金。
感謝張祕書，端午節快樂～想請教如果940701前是有加保，但後來去了其他公司上班是用新制，請問退休時可以向勞保局請領舊制退休金嗎？還是只能請領新制退休金，勞煩解答，感謝您❤
因為必須在同一家公司退休，才能向雇主請領舊制勞工退休金。
如果中途轉換公司就不能請領舊制勞工退休金了喔！
@@juiyachang
那在公司待23年就離職，不就虧大了。我有同事就是這樣，因為無法再忍耐身（勞動傷害無法認定）心（累，壓力大）而離職
@@nahan5551
對！沒錯！
謝謝張祕書的解答 ❤
❤👍💯
感恩！
張秘書您好:請問勞工退休金的平均薪資,哪些項目可列入計算，另勞基法適用前後，計算平均薪資會有不同嗎？感謝🙏
這部分，我有影片特別說明喔！
你可以參考：
th-cam.com/video/7AbbHlDOpPU/w-d-xo.htmlsi=8m-l4i-DHJZoV2b-
👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
張秘書您好，本人於民國84年加入勞保，98考取公職變公保，勞保年資差14天滿15年，94年選擇勞保舊制，請教您後續屆齡退休後，勞保部分要如何處理為佳，謝謝！
勞保沒有選擇舊制的問題，那是勞工退休金，跟勞保沒有關係。
你變成公保以後，勞保年資就會被保留，等你公保退休以後，到65歲，就可以到勞保局請領勞保。
謝謝您的回答
請問張秘書 如果有保勞保跟漁保，投保薪資退休時是否能相加，還是僅限於勞保可以相加
公司勞保和漁會勞保的投保薪資不能合併計算，而是選高的一邊計算。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
謝謝張秘書👍
我們公司全體舊制轉新制～不少同事舊制10幾年～
是不是就以新制為主了呢？
舊制轉新制，舊制年資還是在喔！
只是94.7.1以後用新制提撥方式，提撥勞工退休金。
但是94.7.1以前的舊制年資，如果你達到自請退休的條件，仍然可以向雇主請領舊制勞工退休金。
@@juiyachang 謝謝您☺️
@@juiyachang進一步請問如果之前舊制的公司若倒閉或是被併購 要如何申請呢？
@@jackchang7670
你會這樣說，表示你已經轉換公司了？對嗎？
一旦轉換公司，舊制年資的勞工退休金就會歸零，因為必須在同一家公司退休，才能請領舊制退休金。
請問張秘書
我在94,7,1 前有舊制年資6 年又15 天，那基數是多少
請問投保年資有上限嗎? 有沒有最多可以保幾年的規定呢? 有沒有規定強制65歲一定要退休 不可以在加勞保?
勞保年金月領沒有年資上限，也沒有年齡上限的規定。
但是一次領就有喔！
一次領只能算到65歲，超過65歲以上的投保年資不算。
而且60歲以前有年資30年上限的規定。
張祕書 老師 不好意思再請問：因為我現在的工作已無法再提高薪資，想請問您會建議我再去工會加保到60歲看是否能調到45800，還是照現況用41359等到60歲來申請月退就好？
我覺得你的投保薪資有4萬元以上，就算是高點了。
所以，與其到職業工會多花勞保費，不如你在公司單位多加保1~2年，計算的月領金額就彌補過來了。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問得自請退休條件,工作十五年以上年滿55歲和工作滿25年,是指在同一家公司工作還是不同公司加總即可？看勞保年資？
謝謝張祕書
舊制勞工退休金必須在同一家公司任職，達到自請退休條件，才能請領。
中途轉換公司就沒有了。
跟勞保年資沒有關係。
請問我早上和下午各兼一個差，勞、健保是二家都要報還是只能報一家？謝謝
健保只需要保在薪資高的一邊。
其他都可以重複加保和提撥。
別放棄自己加保的權力喔！
請問張秘書，我有保工會的勞保跟公司的勞保，兩邊無法合併，退休可以兩邊都申請嗎？還是只能請一個，另一個無法申請！謝謝
只能申請其中一邊喔！
當然會以投保薪資高的一邊來計算月領金額。
勞保老年給付不可能二邊都可以請領。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會逐年調高薪資。
張秘書您好，我是在工會投保，今年10月12日滿60 ，我想提早辦退休，請問應該在什麼時候提出申請？
👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。
建議113/10/28,29,30這幾天退保請領。
10月底以前請領，都會在11月底收到第一筆給付款。
所以，你不必急著10/12就退保請領，可以多保幾天，月底以前再請領，這樣零頭日數加起來，應該會多一個月的年資。
切記：不能等到10/31才退保請領喔！因為要等到12月底才會收到給付款。
張祕書老師 您好，想跟您請問：我今年49歲，投保年資32年126天，3年平均薪資$24022，最高60個月平均$41359，您會建議我如何規劃退休的方式呢？謝謝您！！
建議繼續工作累計年資，月領最划算，一次領太可惜，給您參考
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉你的情形選一次領太可惜了，因為剛好最後三年是最低的投保薪資，而且一次領的年資上限是30年，多的年資就浪費了。
👉所以還是建議你繼續加勞保，累積多一些的勞保年資，因為月領的年資無上限規定，等年紀到了，在請領年金月領喔！
👉如果你問我要一次領還是月領比較好，我都是鼓勵人家月領的，除非像是單身且身體狀況不佳。
勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
張秘書
請問勞保局 現今普通傷病失能判定給付12等級100日（乳癌切除）
之前領過13等級 普通傷害60日（手指機能失能）
應發給100日-扣除原領60日=實發40日這樣是正確的嗎？
兩項疾病不相干，為什麼用累計的，
勞工朋友權利是否受損⋯⋯可以申訴嗎？
勞保的失能給付行政解釋就是這樣喔！
我將連結提供給你參考：
(你可以看第3條)
www.bli.gov.tw/0016179.html
張秘書 您好 請問勞保舊制部份法令有規定何時必須申請嗎？因爲公司曾說因員工舊制的人太多，導致帳面不好看，所以滿25年年資或者滿年紀55年就要求退休，明年我滿25年資但不急跟公司領舊制退休金，可以等我想退休再跟公司申請退休流程，可以嗎 謝謝你耐心看完.祝你順心.
👉首先你必須分清楚，勞保是勞保，勞工退休金是勞工退休金，這是二筆不一樣的錢。
👉現在你先不考慮勞保，勞保年資可以帶著走，
所以你現在要考慮的是"舊制勞工退休金"。
只要你決定自請退休，就可以向雇主請領舊制年資的勞工退休金。
公司會想要先跟你們結清舊制年資也是可以理解的，就看你要不要接受了。
有些勞工會先跟公司結清後，再繼續工作。
看你們怎麼談。
張秘書 妳好 想請問妳一個關於舊制勞退的問題:如果我在民國88年1月30日於A公司離職，但於同年也就是88年3月9日又回A公司任職，請問88年1月30日以前在A公司任職的舊制勞退年資是否可以合併計入88年3月9日以後舊制勞退年資?謝謝
當然不能。
因為舊制退休金的規定就是，離職後工作年資就會取消，你又重新回同一家公司或者是道別家公司都一樣，工作年資又要重新起算。
請問張祕書，我新制年資30年，若選擇一次請領老年給付。在公司退保後，要多少期間向勞保局申請，才算標準時間?還有去勞保局櫃檯填單或網路填單，哪一種方式比較好呢？
因為你退保當時，就已經符合一次領資格，就比較沒時間限制，都可以去請領。
看你方便，網路申辦，或者是下載申請書寫好寄到勞保局，或是直接到勞保局申請，都可以。
感謝張秘書
本人預定6月底提辭職人預定6月底提辭職
經查詢本人今年8月勞保年資屆滿30年..本公司特休採周年制.07月01日開始重新計算.特休假為25日..想請問您
1.在休特休假期間內乃然保有勞保嗎?
2.若與公司協議休假換現金是否離職日為工作最後一日
1.假如你是請特休假結束才離職，那特休假結束才是你的離職日，勞保健保就要保到你特休結束當天。
2.相反的，你的離職日當天，特休假用工資補償的方式，離職日就必須被退保喔！
@@juiyachang 感謝張祕書，感謝喔！
請問張秘書你好的，我是在工會投保，今年8月24日60歲，我想提早辦退休，請問應該在什麼時候提出申請謝謝
你的生日已經在8月底了，所以也沒有操作的空間。
所以建議生日過後就可以退保請領，這樣9月底就可以收到第一筆給付款。
切記：不要等到8/31才退保請領，否則會慢一個月，要道10月底才收到給付款。
張秘書
想再請教您
如果現在在請領失業給付
勞保可以在勞保局加保嗎？
要將勞保加保在勞保局有三個條件，條件都符合，就可以申請加保。
👉申請加保在勞保局有三個條件：
1.必須是非自願性離職。
2.勞保年資15年以上。
3.還沒有達到老年給付的請領資格
延續原來的投保薪資，勞保費自付80%，加保到符合老年給付資格，就會被通知轉出。
謝謝張秘書
@@juiyachang請問張秘書
若符合一次請領老年給付，未滿50歲。
可以加保在勞保局嗎？
@@nahan5551
只要符合一次領資格，勞保局就不會讓你加保在勞保局了。
您好：今這篇好實用
公司最近正在結清資深員工的舊制退休金
請問89/0407到職--至94/07/01，=5年又二月23天=5.5
5.5*2基數*底薪=結清費用
（這樣算對嗎？）
另還想請問張秘書
一，所謂“底薪”是指投保金額嗎？
二，雖然結算完但仍在職中，請問年資會重新從940701計算嗎？
那目前未滿65歲，若申請自己退休是從94+25年=119
還是仍從89+25=114年
三,勞基法中的特休假會受影響重計變動嗎？
👉基數算法是對的。
👉但是計算基準不是用底薪，也不是投保薪資，而是結算日往前推6個月的平均工資。
👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
👉至於你們的工作年資會怎麼算？
有些佛心公司會從優計算，不會扣除舊制年資。
但大多數公司都是從94.7.1起算，因為舊制年資已經結清了。
這部分我就沒辦法回答，你們必須經過勞資協商。
@@juiyachang 謝謝張秘書那麼快就回覆
所以此案例若要自己退休是114年還是119年必需看各個公司的做法，但都合法的
是這意思嗎？
@@yulia5459
其實你也可以詢問一下公司的人事部門，我想應該有很多員工也會想知道。
公司有義務做說明。
請問張秘書，94年前舊制年資17年，94年以後新制到現在，94年前老板結束營業沒有遣散費，如果要退休怎樣辦才正確
你的意思是，你已經更換工作了嗎？
舊制年資的勞工退休金，只要更換公司，年資就會被取消喔！
必須在同一家公司一職任職到退休，才能請領舊制勞工退休金。
基數
👉勞保部分：
勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。
👉勞工退休金部分：
勞退舊制退休金基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。
張秘書 您好 想請問 我明年就滿60歲 年資30 現在是加保在工會 5月已經加保最高薪資滿5年了 這樣剩一年 就可領月退 我是要繼續在工會繳最高薪資 還是工會可以降低薪資投保 或是要改成繳國民年金 呢？ 再麻煩您撥空回覆 謝謝
強烈建議：繼續加保，不要變動，直到請領勞保年金。
不要算得剛剛好，勞保局很聰明，你算得剛剛好，勞保局會查核。
而且投保薪資高，你的保障也比較高。
改繳國保更是下下之策。
你會變成國保較低的保障。
👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。
可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。
同樣一年的年資
勞保：
45800X1X1.55%=710
而國保：
19761X1X1.3%=257
所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保老年給付，國保就只能選B式喔！
謝謝張秘書，請問張秘書，先生88年公司到職服務至今年10月將滿26年，舊制的勞保年資8年，公司昨天要他填寫工作意願調查表，內容是退休條件，上面印好固定了選項1工作年資滿25年以上，要他勾選願意或不願意並簽名，我看底下備註還有選項2工作年資滿15年以上，年齡滿55歲以上，選項3其他！
想請問張秘書這個意願表該怎麼勾選，該注意什麼？會影響什麼權益嗎？
這是自請退休的資格條件：
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
👉所以你應該是勾選2.
別擔心，這枚什麼權益問題。
@@juiyachang 感謝張秘書的回答！有您真好！❤️❤️❤️
主席真的是菩薩再世來著，只要勞工朋友們有任何問題提問都會仔細的回覆問題，辛苦您了🎉🎉🎉
感恩支持！
因為我是勞工朋友的秘書喔！
@@juiyachang ☕☕☕☕☕
張秘書您好
請問舊制要向勞保局領嗎？
@@unachen5518
請問你說的是"勞工退休金"嗎？
舊制年資的勞工退休金必須在自請退休時，向雇主請領喔！
張秘書請問僱主可以以勞動契約限制員工在外兼職嗎？
憲法保障人民的工作權。
因此，雇主依法不能限制員工下班時間兼職。
但是，為了保障雇主的權益，在某些特定情況下，還是有權要求員工「不得兼職」。那就是「競業兼職禁止」。
一般來說，只要員工兼職並無涉及公司利益的損害，則企業禁止員工兼職是沒有任何法律依據的，但可以約定「競業條款」。
@@juiyachang 但企業除了競業兼職外，也堅決拒絕我們在外面兼職，並且寫在勞動契約裡，這樣是否就不合法呢
請問我目前是加入職業工會，預計53年12月01日滿60歲時要申請勞保退休月領年金，
那麼，我應該在什麼時候跟勞保局申請退休比較有利？謝謝
👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。
因為今年的12/28,29是周休假日，建議113/12/26,27這二天退保請領。
12月底以前請領，都會在1月底收到第一筆給付款。
所以，你不必急著12/1就退保請領，可以多保幾天，月底以前再請領，這樣零頭日數加起來，應該會多一個月的年資。
切記：不能等到12/31才退保請領喔！因為要等到2月底才會收到給付款。
請問您民國78年加保算是舊式勞保對吧.那投保滿15年(沒算國保)也滿55歲是不是可以領勞退一次領?勞煩您撥空回覆
.謝謝.
勞保一次領，你是已經可以一次領了。
但是年資短，請領的錢很少，你必須考慮清楚喔！
一旦請領了，以後就不能再加勞保，以後退休也沒有年金月領了。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
請問張秘書，若是退休時，暫不領勞退，是否仍可享受政府的（分紅）？ 還是 就在申請退休時就中斷了，無論勞退是否領出？
對！如果選擇先不提領勞工退休金，專戶裡還有本金，就可以繼續參與分紅。
但提領出來就不行了。
@@juiyachang 謝謝張秘書熱心回覆
張祕書您好：請問，如果在7月29日退保，是否在8月底就可領到第一筆退休金呢
可以，如果7/29退保，7/30提出請領，8月底就可以收到第一筆給付款了。
切忌不能7/31退保請領，否則會等到9月底才收到給付款。
謝謝您的回覆！🥰
阿忠自動離職，另謀職業，沒申請退休，那應該是不能領吧？
案例是阿忠還沒有自請退休時，雇主被解雇，所以可以依法提出自請退休的請求，就可以請領退休金。
如果是自動離職，除非阿忠不知道自己可以請領退休金，而雇主又假裝不知道，否則應該不會有人可以請領而不請領吧？
你好張秘書：請問我今年36歲，投保年資17年（就業是8年，後9年是自營者投保職業工會）目前都是繳最低投保薪資，想請問我這個狀況大概什麼時候開始提高投保薪資呢？幾歲能退休？謝謝🙏
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
但是請注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
@@juiyachang 謝謝張秘書的回覆～端午佳節愉快平安😘
@@user-dn1eh4iw8z
😍😍😍感恩！💕💕💕端午節快樂！
您好，退休金計算以發生當日 前6個月工資總額平均計算，那麼請問, 退休計算平均工資時是否要含未休完的特休假薪資及雇主每年保障固定發放年終獎金一個月的工資？ 這兩項可以列入平均工資總額計算嗎？感謝您
這個不行喔！
必須是經常性的給與，才能算在工資裡。
特休假補貼及年節獎金，這個都不能。
👉「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
勞保舊制保費不足45800元退休前五年兼職保到45800元娜退休該如何申請.可領多少錢
勞保年金月領有計算公式：
除了投保薪資，還必須知道勞保年資，才能計算月領金額喔！
張姐姐好，我是公司的負責人，去年受傷，醫師說我一年後才可工作，我末請令勞保，我要如何是好？醫藥的流程我都有，能幫我解答嗎？
首先，你的勞保必須加保在自己的公司單位。
再來，先釐清楚你的傷病是普通傷病？或者是工作受傷的職災事故？
普通事故，只有住院期間才能請領傷病給付。
如果是職災，在家休養的期間，也可以請領職災傷病給付。
謝謝妳@@juiyachang
您好，請問張秘書
我在一家有制度的公司今年滿25年，因家庭因素我必需申請退休，88年進入公司，在94年改新制故而我有舊制13個基數可請領，但我目前擔心以後想再次進入職場，有可能再續保，😅目前勞退不申辦，只向公司申請舊制請領，是不是我目前可繳交國民年金，一個約多繳多少？過幾年可再入職場續保呢？再者滿65歲我是不是有年金+勞退可領，（目前不考慮加入職業工會）感謝張秘書不吝指教
👉如果你不想找職業工會繼續加勞保，就要趕緊找兼職加保到公司單位，不要讓你的勞保處於中斷投保的狀態。
第一、沒有勞保的保障。第二、無法多累積一些勞保年資。
👉國保目前的保費每個月是1186元。
👉只要有勞保年資當然到65歲就可以請領勞保年金。
而國保的部分也是65歲就可以請領。
提撥6%的勞工退休金，則是滿60歲以後就可以請領了。
您好：請問我今年50歲，在同一家公司服務滿25年以上，勞保是舊制的，最近想先自請退休，但後續還是一樣工作，這樣勞保退休金需要辦理退休嗎？如果辦理勞保退休的話，以後找新的工作還可以投保新制嗎？謝謝
舊制勞保同間公司待25年可自己申請退休，但新制還在，同間公司退休後換新公司可繼續投保
👉首先，你必須分清楚"勞工退休金"和"勞保老年給付"是二筆不一樣的錢喔！
你的勞工退休金選擇舊制，就是在自請退休時，向雇主請領舊制退休金。
之後，如果有繼續上班，你的勞工退休金就會變成新制每個月雇主提撥6%到你的退休金專戶裡。
👉而勞保的部分，勞保年資沒有分舊制和新制，都可以加在一起，勞保你可以選擇要一次領，或者是60歲以後年金月領。
謝謝您解說的很清楚。端午節快樂
張秘書你好：我原先繳農保約6年，後績才轉勞保，請問農保這6年
也有合併年資嗎？
不能喔！
農保和勞保不一樣。
二者的年資不能合併喔！
老闆退休有什福利可領？
雇主如果自己有保勞保，就是請領勞保的老年給付。
如果你沒有申請自提，拿就沒有其他福利了喔！
生日是在12月26日，若在滿65歲申請退休，是當日申請還是可提前申請較好？謝謝回覆。
因為你生日剛好就是12月底前，那沒有操作空間，就是12/26生日退保，隔天提出請領。
這樣1月底就可以收到第一筆給付款了。
@@juiyachang 謝謝指導
請問張秘書資遣預告期一個月薪資，預告期這個月雇主是否要幫勞工續保？
例如：3/31非自願離職，預告薪資一個月。是否可以要求公司加保到4/30？
可以，而且本來就必須幫你加保到離開公司日。
@@juiyachang
但是離職日是寫3/31（公司作法是3/31通知並離職（資遣）；及發給預告工資一個月。
我能要求4/30才離開嗎？或者我3/31離開，但要求公司加保到4/30？
@@nahan5551
如果你接受先領一個月的預告工資離職，那同時也就必須接受3/31退保喔！
因為雇傭關係已經結束了。
除非公司願意讓你多保一個月，但可能性很低。
@@juiyachang
謝謝張秘書🙏
你好 張秘書，請教自請退休 公司還要給6個月的費用嗎？
通常大部分公司不會這麼佛心喔！
因為是自請退休就不會走資遣程序，是資遣就不會是退休。
不過有一種情況是，員工已經符合自請退休資格，但不願意退休，公司只能給出優退方案，就是給你退休金同時也給你6個月的資遣費。
感謝你解惑
請問張秘書若辦退休，但原公司續聘，加入職災，是否就沒有喪假可請
還是可以請喔！
因為勞基法沒有規定再度就業不能請喪假。
請問張秘書。我的勞保今年5月31日有39年123日但我是48年7月31日是否有多領2O%應該如何算。麻煩你幫 我算算看。 能符合退休呀。謝謝你
48年次原本是62歲可以正常領，今年是65歲，延後三年請領，是增加12%，不是20%喔！
👉所以你今年7月生日就可以退保請領了。
建議113/7/29退保，7/30提出請領。
7月底以前請領，都會在8月底收到第一筆給付款。
所以，你不必等到8月才退保請領，這樣可以多領一個月的給付款。
張秘書妳好,我從88年4月份到公司就職到現在113年6月这样算是符合退休.我去勞保局查過裡面寫是25年3個月.这样算是符合退休條件呢！謝謝
對！在同一個投保單位滿25年以上，就符合自請退休的條件了。
在你自請退休時，你的舊制年資勞工退休金，別忘記向雇主請領。
@@juiyachang 謝謝張秘書
請教影片有提到工作25年可退休這個條件
如果20歲開始工作
工作了25年，也就是45歲了
那45歲就可以退休了嗎？
那可以像65歲提前5年退休減20%，也就是40歲退休嗎
工作了25年跟新舊制有什麼相關聯嗎？
你說的滿25年可以請領的是一次領喔！
而60歲打八折請領的是年金月領的條件，二者不一樣。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang
謝謝解說
很詳細，我了解了
張秘書妳好，請問原住民55歲辦理退休，必須具備哪些資格，謝謝妳
原住民的勞保請領資格跟大家都一樣喔！
早期有特別針對原住民降低請領年紀，但是現在已經取消了。
變成55~65歲發給"原住民補助"，然後到65歲銜接年金的請領。
謝謝張秘書🥹
張秘書
想請問一下
爸爸48年次
81/5/1到職
94/7/1轉新制
當年沒有領舊制結清的錢。
現在近半年平均薪資是66800.-
113/7月要退休的話
是可以領多少退休金？ 要怎麼算？
謝謝秘書
舊制年資勞工退休金，年資的計算方式：
每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
👉所以，81/5/1~94/7/1年資總共是13.5年，基數是27個月。
66800X27=1,803,600元
謝謝秘書
1、所以舊制未結清的計算基礎是以最近半年的平均薪資計算是嗎
2、反觀當初如果舊制結清 現在只有個人的勞退帳戶的錢對吧
@@LilyHuang-do9dw
對。
94年政府推新制按月提撥當時，就有很多勞工都已經先結清舊制了，接著到現在，就只有新制的勞工退休金可以請領。
而沒有結清的，可以持續同一家公司到現在退休，也真的不簡單。
謝謝張秘書❤😊
請問我未滿65歲在A公司滿25年申請退休，也領了舊制的退休金後，可以到B公司上班繼續加保勞保並提撥新制退休金到65歲嗎？
可以。
只要有上班，雇主就必須按月幫你提撥6%的勞工退休金。
就算65歲以後就業，也是一樣的。
提撥6%沒有年紀的限制。
@@juiyachang 謝謝
不太清楚的是：舊制後來選擇新制，那基數怎麼算？
只能算舊制年資去換算基數喔！
因為心智都已經按月提撥到你的退休金專戶了。
@@juiyachang 舉例一下可以嗎？感恩！比如我舊制工作10年，新制加上工會部分有20年了，那這樣基數怎麼算？我都超過45個基數，才50歲出頭，還要繼續投保嗎？還是提早辦退比較划算？
您視力問題有眼科檢查嗎？黃斑部及白內障問題，現在眼科可以手術處理，我親友都處理好了，若是退化問題，請妳天天吃大醫生技的蝦紅素和黑醋栗葉黃素（含花青素）這兩種營養補充品，有效果而且cp值很高，品質高單位價格不貴，我和老人家已經吃好幾年了喔！手術後不畏光也不流眼油。祝您健康順心如意。
@@lsu8516
感恩你的分享！真好！
👉我猜想你應該是把"勞工退休金"和"勞保的老年給付"二者搞混了喔！
這是二筆不一樣的錢。
👉勞工退休金的部分，因為你已經離開公司，我想你應該沒有舊制年資可以請領。
而新制提撥6%的部分，你可以查一下你的勞工退休金專戶，有沒有提撥的錢？
👉另外，你講的公司和工會年資應該是勞保的投保年資，勞保的年資不分新舊制，全部都可以加在一起，等你要請領勞保老年給付時，你可以選擇全部年資一次領或者是按月領，二擇一請領。
👉比較建議你繼續在工會加保，等60歲以後再選擇年金按月領，這樣才能保障自己的老年生活。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
老師好!!
小弟我民國118年勞保投保年資滿30年，但那時我才50歲
是不是那時依然無法一次提領退休金呢?
你先查詢一下，你首次加勞保的時間點是什麼時候？
如果是在98.1.1以前就有勞保，那你就有一次領的資格。
也就是說，有勞保舊制年資，可以選一次領，也可以月領，二擇一請領。
張秘書你好
我是50年12月31號出生
如果 2024年底退休
新制提撥有分紅
什麼時機提出最佳
還是到2025年 提出呢
請為我解答
113年截至5月之收益率為9.9748%，所以不建議今年提領喔！
等明年四月份以後吧！
👉評估方式，提供你參考：
每年二月底勞保局會公布去年度的投資損益，三月底前會分配，所以假如盈餘，你就等分配完，四月份再去領，如果虧損，你就三月初就去領出來。
@@juiyachang感謝 張秘書的熱情回覆
如果是單身死亡，沒有父母、只有兄弟姐妹，勞保的錢如何領？勞保年資滿 37年
可能會讓你失望喔！兄弟姊妹如果不是受你扶養，就無法繼承請領你的勞保。
但是如果你有提撥的勞工退休金，兄弟姊妹是可以繼承請領的。
👉受領勞保及國保給付領取順位是：
1.配偶及子女
2.父母
3.祖父母
4.受扶養之孫子女
5.受扶養之兄弟、姊妹。
👉勞退金順位是：
1.配偶及子女
2.父母
3.祖父母
4.孫子女
5.兄弟、姊妹。
👉針對單身未婚無子的勞工朋友~
我的建議如下：
假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！
假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！
所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
@@juiyachang 非常感謝張秘書的說明。衷心感激！祝福妳萬事順心。
@@user-jt7oi3vn4s
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩祝福喔！
請問張秘書：若未符合退休規定的年紀卻已經離職而找不到工作，是否保留勞保年資至
可申請退休年紀再申請退休？因為不想被打8折！
建議最好的選擇是：趕緊兼職找職業工會加保，多累積勞保年資。
如果都沒有繼續加保，當然也可以等到65歲，再提出請領年金月領。
@@juiyachang 謝謝.我之前也已經重複加保在職業工會提高級距，但因目前無法找到工作，只剩職業工會加保的身分，怕會造成無法請領的問題.
@@juiyachang 謝謝.我目前就有重複加保職業工會，但因目前失業剩職業工會加保身分，怕屆時無法請領年金.
@@user-rw2vy8dg9b
最好還是要偶爾有相關兼職會比較好。
真的沒辦法，你只好先繳國保到65歲。
@@juiyachang 真心感謝你的回覆.
原本舊制，工作期間有換幾份工作
97年改為新制
勞保局說舊制不能領退休金，只能領新制個人的退休專戶
請問張秘書這樣對嗎？
你說的是"勞工退休金"嗎？
勞工退休金不是97年喔！是94.7.1由舊制改成新制按月提撥6%。
舊制年資的勞工退休金，必須在同一家公司任職到自請退休時，才可以向雇主請領。
而新制提撥是60歲以後，向勞保局請領。
請問張秘書
我87年6月開始工作,94年7月1日實施勞退新制(有簽訂新制合約),於94年8月底離職換新工作,工作一年後(95年9月)又回到原機構繼續工作直到滿25年,請問我退休可向雇主申請領勞退舊制嗎?
按照規定只要中途轉換公司，舊制年資就會被取消。
所以你已經沒有舊制年資的請領資格了喔！
除非當初你回去原來公司上班，公司有承諾你舊年資仍然有效，那就可以。
但是這樣佛心的公司，機率太低了，你也可問問看。
張秘書您好，我有問題想請教您，我現在55歲在工會加保將調至45800，在公司上班有投保薪資38500目前是兩邊都在繳費，您覺得要繼續保工會到60歲比較好嗎？
是，繼續在工會加保。
你至少要讓45800元的投保薪資維持五年以上。
這樣以後你的月領金額才可以用45800元去計算。
@@juiyachang投保最高45800，不是要維持基本15年嗎？才能領嗎？
@@user-ey7rd7or7t
目前的政策還是最高五年，並沒有改成15年喔！
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書您好，四年前已經辦理退休，但還是在原公司繼續工作，目前已經 年滿65歲，老闆最近想要我離開公司，公司需要付我資遣費？
退休後再度就業，就不能保"就業保險"了。
所以也不會有資遣的問題喔。
通常公司會針對再度就業的長者，採用一年一聘的定期契約方式。
如果你們沒有簽約，約定任用期間，那公司是可以叫你離開的。
當然，你也可以跟雇主協商有何補償方案，總之你們之間協議好就好。
任職約4年的公司，剛好94年被辭退 ，換新公司後選擇新制...請問我退休金是否可以請領2筆(舊制 新制)。舊制是跟舊公司領 ?如果當時投保薪資是16500，請問我可領到? 錢..謝謝回答
舊制年資沒辦法請領喔！
因為舊制勞工退休金只要轉換公司就沒有了。
因為舊制不合理，所以才改為現在的新制按月提撥。
@@juiyachang 謝謝你撥空回答❤
想請問張秘書.我今年47歲了 我在這家公司年資在勞保局網站查到是28年7個月我可以跟公司申請退休嗎?我也94年7月1日換新制的,但公司只幫我投保30500的薪資如果我撐到30年 想要求老闆幫我提高投保薪資可以嗎?我目前的薪資是43000一個月,最近跟公司鬧得不愉快有萌生離開公司或是繼續在公司擺爛等他資遣的想法 ==
你如果都在同一家公司任職，現在就已經符合自請退休的資格了。
你應該會有94.7.1以前的舊制年資，自請退休時就可以向雇主請領舊制勞工退休金，不要忘記喔！
現在很明顯雇主是高薪低報，你可以向雇主反映，調高你的投保薪資，否則你的權益是受損的。
如果雇主不理，可以向勞工局申訴爭取權益受損的補償。
請問點數怎麼算
點數?
不好意思，我不太懂你要問什麼喔！
喔喔.....原來你是要問"基數"嗎？
👉勞保一次領基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。
👉勞退舊制退休金基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。