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感謝張秘書, 也祝張秘書週一好, 身體健康, 萬事如意~
😍😍😍真開心！祝福收到了！🙏🙏🙏感恩好朋友唷！
沒錯薪資單真的很暗藏很多毎腳，我們公司就是有分底薪和一堆不仔細看看的地方😢😢😢😢，謝謝主席的資訊分享
晚上好喔！
感謝張秘書詳細的解說，更加了解薪資結構，長知識了❤❤
感恩！
感謝張秘書姐細心的講解薪資結構~🎉😊
晚上好！感恩喔！
最專業的張秘書你好，謝謝您的分享。
感恩！晚上好！
張祕書，謝謝你，又學習到新知識了，感恩
晚上好！
張秘書 辛苦了 謝謝您的用心。
早安！🤩🤩🤩不會辛苦喔！謝謝你！
感謝仁慈的張祕書！您影片的產量實在高，別把自己的時間繃太緊，讓自己也休息一下，要照顧好身體吔。
💕💕💕好喔！我忍不住就想趕快將自己知道的知識傳達給大家！哈哈......對啦！確實應該量力而為！🙏🙏🙏謝謝！
感恩秘書姐姐👍🏼
謝謝張秘書❤❤❤
感謝！感謝！
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
謝謝張秘書！！！功德無量啊！
🙏🙏🙏希望對勞工朋友有幫助！感恩支持！
謝謝張秘書
感恩喔！
感恩謝謝你張秘書❤❤❤
感恩支持喔！
妳好請問一下我可以檢舉公司嗎？違法（最低工資）要向那個單位檢舉呢？感恩謝謝你
@@user-vh4ju2vo2b 可以向勞工局申訴檢舉。如果權利受損，也可以請求權利損害賠償。
感恩謝謝你有妳真好❤❤❤
謝謝！
感恩贊助頻道喔！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
上有政策，下有對策，拆成'很多細項，有碰到過..一份薪資兩次領的。感謝人間菩薩，❤
感恩好朋友！晚上好！
我記得以前曾進入一家公司，底薪一萬多，加上各項津貼才超過基本工資，但我們常常加班，加班費是以底薪計算，所以加班費比正常工資還低，等於加班時薪打骨折了。
🤔🙄🤨很多勞工的權益都被悄悄偷走了！
張秘書,就算知道也無法跟公司抗爭,除非打算離職了,聽過沒在發薪資單的,發多少算多少無憑無據,聽過每月除了匯款,還有一次發現金的,聽過老闆說等最後五年再調高投保金額的,....等等!還有原本老闆很好,加入扶輪社.獅子會......等等等之後,還填什麼公司保密協定.多不勝數,勞工真的是弱勢阿!謝謝張秘書!
雇主為了規避勞基法，"出頭"很多！所以，有時候勞工被迫忍氣吞聲！
@@juiyachang 對阿！
我猜應該是有某些人或組織，專門研究這些利用法律漏洞的方法，教資方如何利用巧門苛扣剝削勞工，所以資方的花樣百出，勞工根本無法招架。
@@vicoilkalisece2274 😓😓😓
@@vicoilkalisece2274 是的
張秘書晚上好 ：我投保期間 沒連續5年可是有間間斷斷 有5年的 45800 ，已經58歲的我還需要再 保那麼高嗎？ 我預計60歲退休！ 祝福張秘書身體健康闔府平安～
🙏🙏🙏感恩祝福喔！👉不必連續五年喔！是挑出曾經加保的最高60個月出來平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
請問最後特別提醒的三件事中的第一點, 如果下列兩種狀況都發生在退休前六個月內;a. 未休完假, 於退休時 "結算薪資補發"b. 年度結算時 "結算薪資補發"請問這兩種狀況是否會將 "結算薪資補發" 的錢列入平均工資計算退休金
是。特休未休補貼也可以算在工資裡。
張秘書影片真的好棒受益良多 想請問關於退休金不是很了解 個人薪資單寫著公司提撥退休金1800 2024/03/26~2025/03/25 這是指該月公司給我們勞工的退休金嗎還是該年總額 應該不是吧感覺金額好低🥲 謝謝張秘書指教～
提撥退休金是雇主按月提撥你薪資的6%。所以應該是雇主每個月幫你提撥1800元，到你的勞工退休金專戶。也就是說，你的投保薪資應該是30000元左右，對嗎？
@@juiyachang 對唷薪資三萬感謝張秘書的回覆妳人超好🥲個人只知道會有退休金只是不知道是怎樣算法 一開始以為是每個月那1800元乘上工作了幾年的總月份 後來發現好像不是這樣計算的如果是這樣算也太少😓😅
張秘書，關於周日加班費與國定假日加班費，表面上是要與平日相比高，但有越來越多公司，以讓員工輪班的方式，讓在假日上班的員工，在平常日休假，這樣就不會計入加班費。比如今年過年，許多醫院就是這樣讓護理師除夕春節值班，過了年休假，就不給國定假日加班費，但這樣太不對等了 ，感覺只有員工吃虧。比如曾聽過日資大公司，把員工加班的時數化零，用每天提早下班一兩分鐘的方式，“消化”掉勞工加班時數，或要勞工在業務少的日子提早下班幾小時放無薪假，以沖掉加班時數，這些都是資方吞掉勞工加班費的巧門。
🤔🥺😣要遏止這樣的現象，就只能靠勞工蒐證後提出檢舉，才能讓惡質的企業，停止剝削勞工權益。
@@juiyachang 這些都是大醫院和大企業喲！應該是不違法他們才敢做的，只要法律留有巧門，資方就能依法剝削勞工，非常可悲。
🎉🎉🎉
謝謝張秘書非常仔細費心的分享想請教張秘書我的新制裡的薪資上個月被調高了，這個調高的薪資跟勞工退休金有影響嗎？（目前勞工退休金是45800元）
薪資調高，提撥6%就會跟著高喔！
請問張秘書, 不知您對於勞退部分可否推出解析 ? 因為勞退的退休試算, 63退休 或65 退休, 勞退會差別很多嗎 ? 感謝
好喔！勞退金相對單純很多，因為提撥到專戶都是自己的錢。
張秘書妳好，看完影片之後我有個疑問想請教：無薪休假如果公司是以總薪水下去扣除未上班的天數，那麼特休假結算是否理應也是依固定薪資總額，而非只計算底薪呢？如果上述特休結算情況是依底薪計算的話，公司算違法嗎？
一般放無薪假都是只有給基本工資，所以特休假用基本工資去補償是很合理的喔！除非，你們有特殊約定。
請問如果新制要請勞保一次領.計算方法是按勞工投保金額還是實際薪水去計算的 ?
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。勞保的給付都是看投保薪資，不是實際薪資。所以，雇主如果高薪低報或者是低薪高報，都是違法的。
張秘書～請問停保後會有國保那健保費會也來繳費單嗎？謝謝
健保不會自動保喔！你可以依附的就要去依附，沒有人可以依附就去公所加保，健保一定要找投保單位加保，不然會變成欠費狀態。
@@juiyachang 感恩☺️
請問張秘書，勞動基本法10條不計入工資項目，是不是也會被扣繳勞工福利金0.5%
"工資"才需要被扣0.5%的職工福利金。
已於2024.6.22週六00:55分享出去了🎉3Q❤
👍👍👍😍😍😍感恩呀！
貼心張秘書你好❤我的問題是公司舊制年資是16年6個月後面就轉新制了打算今年10月公司退休（10月是我 到職日）那月初跟月底退休有影響嗎？二.今年二月開始加班，那就舊制退休金會扣除勞健保及伙食福利以實際工資計算嗎？是不是退休後面六個月薪資包含加班費一起呢？請幫忙謝謝你長秘書❤
舊制勞工退休金是向雇主一次請領，所以請領日期差別不大。注意年資換算基數是否算對了就可以。計算基準是最後6個月的工資。工資包含加班費、特休未休補貼、不能扣除勞健保費自付，但是伙食津貼就會有爭議，有些公司的伙食津貼是誤餐費補貼，就不能算，如果沒有工作規則特別說明，就可以算工資。
感謝張秘書詳細的解答🙏❤
請問張秘書：若舊制退休當年有30天的特休假且一天未請，若5月底辦退休，（含當年1月領的去年不休假獎金）1.這30天未休可以轉成工資及併入平均薪資後拉高退休金嗎？
可以。特休假補償，可以列入工資。
張秘書：我的身障手冊為重度
請教秘書:伙食津貼要列入勞工退休金計算項目嗎?
👉勞工退休金是以退休前6個月的平均工資去計算的。👉伙食津貼算工資嗎？*如果公司明定，免費提供勞工伙 (膳) 食，但由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，就被視為事業單位的福利措施，就不屬工資範疇。*反之，公司沒有免費供餐的規定，而是每月按實際到職人數，核發伙食 (膳) 津貼，具有對每一位在職從事工作的勞工，給予工作報酬的意思，就應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，那就算工資。換句話說，公司說這是＂福利＂就不能算工資，但如果是＂工作報酬＂就可以歸類為工資👉我給你勞動部的解釋函laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E4%BC%99%E9%A3%9F&cnt=10&now=1&lnabndn=1&recordno=8
請問公司幫員工保的團保在工傷結束後員工領的團體保險的錢還要歸還給公司嗎？因為公司說那是他們出的錢
那必須看公司有沒有薪資補貼你，如果有薪資補貼，請領的錢抵扣公司的損失，就合理。假如公司沒有補貼薪資，又將保險給付拿回去，那就不行。
張秘書想請問，所以伙食津貼不用納入勞保和健保的加保基準嗎？想請問是那條法令有說明，謝謝
法律並沒有規定雇主對勞工有供餐義務。 所以，雇主給予勞工的伙食費，有可能是工資也有可能是補助。所以伙食津貼。有正反二面的說法，伙食津貼因為是經常性的給與，所以算工資。但如果伙食津貼歸類為誤餐費，或者是補助就不計入工資。👉勞動部行政解釋也有二派說法：laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E4%BC%99%E9%A3%9F&cnt=10&now=1&lnabndn=1&recordno=8
想確認那要如何知道是算工資還是誤餐費，是看科目名稱嗎？謝謝您的回覆。
@@saralee4342 看公司有沒有勞動契約或者是工作規則？公司如果訂有供餐的條文，但以放現金的方式補貼，就是誤餐費補貼，不能算工資。如果什麼都沒有規定，那就是工資。
收到，謝謝您
公司沒給全勤獎金跟交通金貼有違法嗎
我想請問張祕書，在不知情情況下被告知調到另一廠工作，而且薪水變少，請問這樣何法嗎
這樣雇主已經違反勞基法的調動五原則了！可以到勞工局申請勞資爭議調解。👉調動五原則：根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。2.不可調降工資及其他勞動條件。3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。5.考量勞工及其家庭之生活利益。
張祕書你好，若前雇主並沒有每個月給薪水條，是否觸法了？
勞基法第23條，很清楚的規定，雇主必須給薪資明細表。你可以主動向雇主索取，有些雇主會便宜行事。
我們公司是本薪加津貼加全勤才有超過法定的薪水這樣算不算不合法啊！😂
只要你的請領總額有超過基本工資就不算違法。但是特別注意，不要被扣雇主提撥。
請問我的加班費被拆3種的用意，約定加班、排休加班、免稅加班。
哇！你們公司自創名詞！勞基法的加班分四種：平日加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班。
請教一下 ..如果 我目前是 "人力銀行"跟"勞工"的 契約關係(還未成為"正式員工")，也適用勞基法的所有項目嗎?
你是說你是人力銀行的行政人員嗎？或者是派遣工的派遣工？
應該是 人力銀行的...派遣工吧！
張秘書❤😊😊😊
請問張秘書，我們公司不主動提供明細，跟他要了之後，老闆都隨便一張紙，然後用寫的拍給我，這樣可以嗎？2）公司可以不供餐給員工嗎？每個月薪水就是勞基底薪和加班費而已，資深員工說從來都沒有。麻煩妳有空再幫我解答，謝謝！
👉勞基法第23條明確規定，雇主要給員工薪資明細。可能雇主並不知道自己是違反規定的，建議可以善意告知。👉勞動基準法並沒有規定雇主一定要提供免費膳食。
非常感謝妳那麼晚還回答我的提問！祝妳假日愉快！！！🎉
@@user-vv1hw7py4y 晚安！
加油站正職的員工薪水底薪只有18000元,,其他津貼績效跟獎金加起來剛好接近27500多
🥺😣加油站員工很辛苦，薪資卻那麼低呀！但是因為請領總額有跨過基本工資的門檻，就不算違法喔！
請教老師，我是環保局正式清潔隊員，每年有國民旅遊卡16000, 不休假獎金，年終獎金, 考績甲乙等獎金，這些都是屬於薪資的一部份嗎？, 倘若我年中七月離職，那我領得到這些錢嗎？2、目前有兼職加勞保，如若我請領一次金之後我的公司也要在我退保一個月之後才可以幫我保職業災害保險嗎？謝謝老師解惑❤
聽起來這些都屬於福利性質居多，福利性質的不能算為工資，但如果是因為你勞務付出得到的獎金，就可以算為工資，你可以問一下人事部門，他們會更清楚部門的規定。你要請領勞保，所有的加保單位都要辦理退保，你的兼職單位也是，而且要一個月以後，才能幫你加保職災保險喔！
謝謝老師❤️
請問張秘書，我任職於同一家公司已經30年，目前服務海外廠，我是舊制，薪資分台灣、海外兩邊領，請問若有一天想退休，退休金是兩邊計算還是只計算台灣的部分呢？謝謝您
海外公司並沒有被規範在台灣的勞基法喔！所以，只有台灣公司必須受勞基法規範，才會讓你請領勞工退休金，你也只能請領到台灣的部分。除非你的公司佛心，那就另當別論了。
@@juiyachang 感謝張秘書的回覆，我是任職於台灣公司，外派海外廠，所以應該受勞基法規範，謝謝
朝九晚五很幸福了 現在大多都朝九晚六的 更久的都大有人在..
台灣勞工的工時確實相較於其他先進國家，算是比較長的。
爬了一下留言，請張秘書看看這兩點是否正確?(1) 27470是指未扣除勞健保時的薪水，扣除後低於27470=合法(2) 加上全勤獎金高於27470=合法，但因為請假被扣錢，導致當月薪水低於27470=違法?所以就算請假，雇主也是最少要給27470對嗎?
大部分的觀念都是對的。因為請事假被扣全勤獎金後不能低於基本工資，但是請事假本身被扣一天薪資後，低於基本工資就不違法。
@@juiyachang 請問事假扣薪是以183*8來算嗎? 病假也會扣薪嗎?
@@user-fjeo4wp9fp 事假扣薪是：月薪除以30天。病假一年有30天，扣半薪。
張祕書妳好，我57歲，之前早餐店離職後，目前在一家開工廠老板娘家裡當晚餐煮飯人員，所以一直保留在小吃職業工會自費投保，想請問，我每月薪水不到2萬，但工會每年都幫我加2級的勞保薪資，現在已加到3萬8那一級，這樣可以嗎？以後申請勞保年金有沒有問題呢？謝謝張祕書。
像你這種情況，像要安穩領到勞保年金，加保期間就按時繳費，按規矩調薪，不要去請領勞保的其他給付，這樣就比較不會有問題。
謝謝張祕書，妳的回答讓人安心不少。
妳好請問一下我領到薪資包含 全勤 獎金是27500元但是扣除全勤獎金1000元後只有領取26500元就沒有政府規定的每個月27470元這樣子公司有違法規定嗎？感恩謝謝你
假如請領薪資的總數加上全勤獎金有高於基本工資就沒有違法。但是當請假被扣全勤獎金後低於基本工資就是違法。
6:01
勞工有苦難言，說太多飯碗不保，不說權益不在有，現在老闆很聰明
育嬰留停的特休假天數是否照常計算還是說休育嬰假期間的特休假天數需要扣除?
👉原有的工作年資特休假照樣可以修。👉唯一要注意的是：育嬰留職停薪期間的工作年資，除非你們勞雇雙方另有約定，否則不計入工作年資。
張秘書您好早安：我想請問一下，我媽媽因為需要請外勞照顧，但因身障手冊才剛核發下來而且也沒有巴氏量表，因此申請有點耗時及困難，所以人力公司叫我用我的身障手冊去申請，因為我的身障手冊已有十多年之久而且就醫也都有記錄，是屬於精神放面的疾病，請問張秘書，如果申請通過會不會影響我的勞保，我目前還再工作，年資30年，麻煩張秘書解惑，謝謝您❤❤❤
我覺得會影響，因為你要專人照顧，就表示已經沒有工作能力沒有自理能力，那你的勞保工作資格就會有問題。所以必須考慮清楚喔！
張秘書妳好想請問我的薪資本薪24500職務津貼2000專業津貼3500伙食津貼3000證照費用1000加上加班，平均每個月都在37,000 可是公司都幫我投保33,300如果我沒有加班，我的薪資也有34,000可是公司還是一樣給我投保33,300我也不敢跟公司反應，不知道要如何？
這裡比較有爭議的是：伙食津貼。有正反二面的說法，伙食津貼因為是經常性的給與，所以算工資。但如果伙食津貼歸類為誤餐費或者是補助，就不計入工資。證照費用就必須釐清楚是因為工作需要嗎？這樣算起來，如果是後者，當誤餐費，公司就沒有高薪低報喔！法律並沒有規定雇主對本國勞工有供餐義務。 既無義務，雇主給予勞工的餐食費用(伙食費)，就有可能是工資也有可能是補助。👉勞動部行政解釋也有二派說法：laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E4%BC%99%E9%A3%9F&cnt=10&now=1&lnabndn=1&recordno=8
張秘書好，公司把本薪降低，提高伙食費這樣對加班費計算，或未來勞退有影響嗎？
當然有影響，如果公司將伙食費歸類為公司福利，就不算工資，也就不必被列入加班費，或者是投保薪資的計算基準裡。👉伙食津貼算工資嗎？*如果公司明定，免費提供勞工伙 (膳) 食，但由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，就被視為事業單位的福利措施，就不屬工資範疇。*反之，公司沒有免費供餐的規定，而是每月按實際到職人數，核發伙食 (膳) 津貼，具有對每一位在職從事工作的勞工，給予工作報酬的意思，就應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，那就算工資。換句話說，公司說這是＂福利＂就不能算工資，但如果是＂工作報酬＂就可以歸類為工資
@@juiyachang 在法律只規定薪水總額的情況下，公司當然會把各項津貼歸入福利，這樣加班費和投保薪資都能少算，這算是立法時給資方立的巧門吧？
@@vicoilkalisece2274 😂😂😂
張秘書您好我們公司去年就取消了全勤獎金，並且沒有任何的獎金，今年年初裁員數名，並跟隨政策調整最底薪資，公司給我的薪資是28000元，但扣除勞健保費自付額，領到的薪水只有27431元，就不到規定的最底薪資，請問公司這樣合法嗎？
這樣不算違法喔！勞健保自付額本來就是自己要付的，所以還沒扣除時，有達到基本工資就不算違法。
請問張秘書，我38歲，我使用勞保e化來試算，發現最高平均投保44407，年資15年目前是請領失業補助（即將結束）之後會回家幫忙，會保漁保想請問我65y退休，這樣我以後的勞保退休金是44407*42*1.55%=28908我這樣計算對嗎～謝謝你🥰
我再保漁保27年的情況下（只保最低）
對喔！你很棒！
@@juiyachang謝謝您，已加入會員來吸收更多權益🥰
@@user-dw5el7bo6i 🎉🎉🎉🙏🙏🙏歡迎加入我們勞工家族！
請問張秘書，剛剛有加入了，有收到嗎
有喔！有看到重新加入！😍😍😍感恩！
我確定我和公司是僱傭關係，已經快兩年不發薪資單，教我去公司電腦上看，或拍照。請問，公司不給我紙本薪資單卻教我去看電腦，違反勞基法嗎？
不一定要給紙本，電子檔或者是郵件都可以。但是不能不給明細。
感恩
你好，如果是自營業55歲才加保，請問要怎么做較好，目前只保底薪（最低），以前是保國保，家庭主婦，現在做小吃攤
所以你以前也都沒有勞保年資嗎？如果以前都沒有保過勞保，現在才首次加保，就會建議你保到滿65歲，再提出請領年金月領。你可以諮詢你的工會，幫你逐年調高薪資。也就是說，你滿65歲，同時請領勞保和國保，勞保局會分開計算，合併給付給你。
@@juiyachang 好的，謝謝您，感恩有你😚💞💞💞
張秘書好，我在國外上班，公司給我們的每月薪資是本薪＋駐外津貼，但公司算資遣費時只有算本薪，這樣是合法的嗎？
必須看公司的工作規則，假如"駐外津貼"不是因為你付出勞務所獲得的報酬，而是補助性質，就不屬於工資喔！
😢😢😢
張秘書您好 每小時工資200元 每天只工做2小時 有時 一個月 領不到8000元 每月只上班20天 六日休過年假日休 有工作才有錢 保勞 保11100 最低工資 這樣顧主有危什麽法嗎？每月10號領工資 沒發工資單 工資單的明細 用簽名後 顧主收走 這樣有違法嗎？感謝！
如果照你所陳述的，因為不是正常工時，每天8個小時，所以雇主保部分工時，並沒有違法喔！至於薪資單明細，雇主必須提供給員工。
@@juiyachang 如果顧主有堤供明細 如 薪水 勞健保 勞退 扣多少了 但就是沒給薪資條 我是否用照相的就好了 如果 顧主沒給薪資條 請教您我會有什麽損失嗎？
@@becayao629 用手機照相也可以。沒有薪資條，基本上沒甚麼損失，但是當勞資爭議時，就必須拿薪資條結構當證據。
您好想請問張秘書有關係工會加保的問題想請教，方便從甚麼管道聯繫您嗎（願意付諮詢費）
我沒有提供其他管道或者是付費諮詢喔！目前都是留言板提問。
謝謝回覆，目前我有新工作也有傳簡訊告知幼教工會進行退保，之前繳費是到6月底（先前他告知我只要傳簡訊就可以退，我也是後續才知道需要本人過去簽名）但對方工會負責人好像忘記幫我辦理退出，請問這樣前面的天數是不是還是會被重覆扣款呢？
@@candy830620 重複加保就會重複扣款。但是健保是可以追溯退保的，所以會重複扣款的應該只有勞保。你可以向工會確認一下。
張秘書你好：今天公司的會計宣布下個月開始全勤獎金取消掉，把全勤獎金的金額補到伙食津貼和底薪請問這樣子是正確的嗎？
每個公司的薪資結構都不太一樣。如果公司調整薪資結構後的請領總額不變，就沒有違反勞基法的規定。只是，公司這樣處理，很明顯的，就是要將原本屬於固定薪資的全勤獎金，拆一部分去伙食津貼，因為伙食津貼如果是公司補助性質的，就不能算在工資裡。
@@juiyachang 感謝張秘書詳細的解答，感恩
❤l👍💯
我現在投入工會可是我現在在工廠有上班公司不讓我再加入他們的勞保這樣子是不合法
當然不合法喔！你是公司員工，公司就必須幫你加保，也必須幫你提撥6%退休金。不能因為你另外加保工會，就不幫你加保喔！
可是公司有叫我簽一份不加勞保的
@@appleapple8049 那你就簽了嗎？文件不能亂簽呀！就算你在工會加保，公司的勞保也不能放棄。可以二邊同時加保喔！👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要在職業工會調高投保薪資。但是不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！原因有三：1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。結論是：公司勞保不能退。
張祕書妳好，我一直都是保最底薪資，但身體狀況不好，擔心我如不倖走了，家人能領的到我保的勞保嗎？勞保，保了17年了。但身體真的不好，所以擔心未來我家人領的到我保的勞保嗎？
你如果都在加保勞保的狀態，就不必擔心，因為家屬可以請領死亡給付。所以，在你還沒有達到一次領的資格，就不要退保，因為退保後，沒有勞保的狀態，身故死亡，家屬就沒辦法請領了。
感謝您張祕書
張秘書～妳好因先生急性中風，請問他的假要怎麼請不會影響到我他退休的權益，他現是53.12.24麻煩妳了。
先請病假，病假請完就請事假、特休假....注意，不要讓公司將他的勞保退保，才有請領勞保給付的權利。假如所有有的假都請完了，可以先向公司申請傷病留職停薪，期限是一年，一年結束之前，如果可以恢復上班就恢復上班，否則也可以考慮請領勞保老年給付一次領或者是月領，到時候再決定。
@@juiyachang 謝謝🙏
我的是每個月都沒薪資明細，只有老板說給多少就多少，搞的也不多不少，有無幫投保也不知，也不知他吃了員工多少？
連三節半毛都沒？
🥺😣
每個月都有獎金，獎金都從零用金領取那獎金有算工資嗎，但薪資單沒顯示
必須看什麼獎金喔！如果是因為工作獲得的獎金，可以算工資。但如果是雇主慰勞性質的，就不能算在工資裡。
@@juiyachang工作獲得的獎金辦薪水上面沒有顯示
@@user-jy3qc5su7y 那就是雇主規避"工資"的方法確實有很多雇主會這樣處理，因為不想高薪低報被處罰。你們真的去申訴檢舉，雇主也可以說是公司分紅........所以，就看你要不要申訴檢舉了？
@@juiyachang 謝謝張秘書
如果我要退休的時候再去申訴可以嗎
他說只能加一個老闆而且也沒有特休
公司明顯違法，你可以向勞工局申訴檢舉，爭取你的權益。
張秘書我姊48年6月25日生，那今年滿65歲，但她應63歲就可月领不扣趴，但她缴到65歲，月领加8趴吗
48年次是滿62歲就可以正常全額領喔！所以姐姐滿65歲，是延後三年請領，可以增加12%。👉勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47年次是足61歲48年次是足62歲49年次是足63歲50年次是足64歲51年次以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
謝謝張秘書，幫忙解答，非常感謝，辛苦妳了，愛妳唷
@@jwnimom7502 🤩🤩🤩感恩！
一堆有技術的工作都沒有薪水單，比如西工，水泥工......
如果是自然人雇主，當然就不會有。因為不受勞基法的保障範圍喔！
什麼黨出來領頭,台灣勞工還是一個慘,不要再吵了,勞基法也該修一修了
😂😂😂
💝💝💝💞💞❣️❣️❣️🫶🫶🫶
為何重複問問題呢？
勞基法沒有規定公司一定要給全勤獎金，或者是任何津貼。這些細項都是公司自己制定的。不論公司的薪資結構如何？只要你領到的薪資總額不低於基本工資，公司就沒有違法。
![แฉ [2/4] 12 ก.ค. 67 เจ้าของไวรัลดังในโซเชียล 'ลิลลี่ เหงียน' ฝันอยากเข้าวงการ โดนหลอกสารพัด | GMM25](http://i.ytimg.com/vi/7zntQK2U8-8/mqdefault.jpg)
感謝張秘書, 也祝張秘書週一好, 身體健康, 萬事如意~
😍😍😍真開心！祝福收到了！
🙏🙏🙏感恩好朋友唷！
沒錯薪資單真的很暗藏很多毎腳，我們公司就是有分底薪和一堆不仔細看看的地方😢😢😢😢，謝謝主席的資訊分享
晚上好喔！
感謝張秘書詳細的解說，更加了解薪資結構，長知識了❤❤
感恩！
感謝張秘書姐細心的講解薪資結構~🎉😊
晚上好！感恩喔！
最專業的張秘書你好，謝謝您的分享。
感恩！晚上好！
張祕書，謝謝你，又學習到新知識了，感恩
晚上好！
張秘書 辛苦了 謝謝您的用心。
早安！
🤩🤩🤩不會辛苦喔！謝謝你！
感謝仁慈的張祕書！您影片的產量實在高，別把自己的時間繃太緊，讓自己也休息一下，要照顧好身體吔。
💕💕💕好喔！
我忍不住就想趕快將自己知道的知識傳達給大家！
哈哈......對啦！確實應該量力而為！
🙏🙏🙏謝謝！
感恩秘書姐姐👍🏼
感恩！
謝謝張秘書❤❤❤
感恩！
感謝！感謝！
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
謝謝張秘書！！！
功德無量啊！
🙏🙏🙏希望對勞工朋友有幫助！感恩支持！
謝謝張秘書
感恩喔！
感恩謝謝你
張秘書
❤❤❤
感恩支持喔！
妳好
請問一下
我可以檢舉公司嗎？
違法（最低工資）
要向那個單位檢舉呢？
感恩謝謝你
@@user-vh4ju2vo2b
可以向勞工局申訴檢舉。
如果權利受損，也可以請求權利損害賠償。
感恩謝謝你
有妳真好
❤❤❤
謝謝！
感恩贊助頻道喔！
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
上有政策，下有對策，拆成'很多細項，有碰到過..一份薪資兩次領的。感謝人間菩薩，❤
感恩好朋友！晚上好！
我記得以前曾進入一家公司，底薪一萬多，加上各項津貼才超過基本工資，但我們常常加班，加班費是以底薪計算，所以加班費比正常工資還低，等於加班時薪打骨折了。
🤔🙄🤨很多勞工的權益都被悄悄偷走了！
張秘書,就算知道也無法跟公司抗爭,除非打算離職了,聽過沒在發薪資單的,發多少算多少無憑無據,聽過每月除了匯款,還有一次發現金的,聽過老闆說等最後五年再調高投保金額的,....等等!還有原本老闆很好,加入扶輪社.獅子會......等等等之後,還填什麼公司保密協定.多不勝數,勞工真的是弱勢阿!謝謝張秘書!
雇主為了規避勞基法，"出頭"很多！
所以，有時候勞工被迫忍氣吞聲！
@@juiyachang 對阿！
我猜應該是有某些人或組織，專門研究這些利用法律漏洞的方法，教資方如何利用巧門苛扣剝削勞工，所以資方的花樣百出，勞工根本無法招架。
@@vicoilkalisece2274
😓😓😓
@@vicoilkalisece2274 是的
張秘書晚上好 ：我投保期間 沒連續5年可是有間間斷斷 有5年的 45800 ，已經58歲的我還需要再 保那麼高嗎？ 我預計60歲退休！ 祝福張秘書身體健康闔府平安～
🙏🙏🙏感恩祝福喔！
👉不必連續五年喔！是挑出曾經加保的最高60個月出來平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
請問最後特別提醒的三件事中的第一點,
如果下列兩種狀況都發生在退休前六個月內;
a. 未休完假, 於退休時 "結算薪資補發"
b. 年度結算時 "結算薪資補發"
請問這兩種狀況是否會將 "結算薪資補發" 的錢列入平均工資計算退休金
是。
特休未休補貼也可以算在工資裡。
張秘書影片真的好棒受益良多 想請問關於退休金不是很了解 個人薪資單寫著公司提撥退休金1800 2024/03/26~2025/03/25 這是指該月公司給我們勞工的退休金嗎還是該年總額 應該不是吧感覺金額好低🥲 謝謝張秘書指教～
提撥退休金是雇主按月提撥你薪資的6%。
所以應該是雇主每個月幫你提撥1800元，到你的勞工退休金專戶。
也就是說，你的投保薪資應該是30000元左右，對嗎？
@@juiyachang 對唷薪資三萬感謝張秘書的回覆妳人超好🥲個人只知道會有退休金只是不知道是怎樣算法 一開始以為是每個月那1800元乘上工作了幾年的總月份 後來發現好像不是這樣計算的如果是這樣算也太少😓😅
張秘書，關於周日加班費與國定假日加班費，表面上是要與平日相比高，但有越來越多公司，以讓員工輪班的方式，讓在假日上班的員工，在平常日休假，這樣就不會計入加班費。比如今年過年，許多醫院就是這樣讓護理師除夕春節值班，過了年休假，就不給國定假日加班費，但這樣太不對等了 ，感覺只有員工吃虧。比如曾聽過日資大公司，把員工加班的時數化零，用每天提早下班一兩分鐘的方式，“消化”掉勞工加班時數，或要勞工在業務少的日子提早下班幾小時放無薪假，以沖掉加班時數，這些都是資方吞掉勞工加班費的巧門。
🤔🥺😣要遏止這樣的現象，就只能靠勞工蒐證後提出檢舉，才能讓惡質的企業，停止剝削勞工權益。
@@juiyachang 這些都是大醫院和大企業喲！應該是不違法他們才敢做的，只要法律留有巧門，資方就能依法剝削勞工，非常可悲。
🎉🎉🎉
謝謝張秘書非常仔細費心的分享
想請教張秘書我的新制裡的薪資上個月被調高了，這個調高的薪資跟勞工退休金有影響嗎？
（目前勞工退休金是45800元）
薪資調高，提撥6%就會跟著高喔！
謝謝張秘書
請問張秘書, 不知您對於勞退部分可否推出解析 ? 因為勞退的退休試算, 63退休 或65 退休, 勞退會差別很多嗎 ? 感謝
好喔！
勞退金相對單純很多，因為提撥到專戶都是自己的錢。
張秘書妳好，看完影片之後我有個疑問想請教：無薪休假如果公司是以總薪水下去扣除未上班的天數，那麼特休假結算是否理應也是依固定薪資總額，而非只計算底薪呢？如果上述特休結算情況是依底薪計算的話，公司算違法嗎？
一般放無薪假都是只有給基本工資，所以特休假用基本工資去補償是很合理的喔！
除非，你們有特殊約定。
請問如果新制要請勞保一次領.計算方法是按勞工投保金額還是實際薪水去計算的 ?
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
勞保的給付都是看投保薪資，不是實際薪資。
所以，雇主如果高薪低報或者是低薪高報，都是違法的。
張秘書～請問停保後會有國保那健保費會也來繳費單嗎？謝謝
健保不會自動保喔！
你可以依附的就要去依附，沒有人可以依附就去公所加保，健保一定要找投保單位加保，不然會變成欠費狀態。
@@juiyachang 感恩☺️
請問張秘書，勞動基本法10條不計入工資項目，是不是也會被扣繳勞工福利金0.5%
"工資"才需要被扣0.5%的職工福利金。
已於2024.6.22週六00:55分享出去了🎉3Q❤
👍👍👍😍😍😍感恩呀！
貼心張秘書你好❤
我的問題是公司舊制年資是16年6個月後面就轉新制了打算今年10月公司退休（10月是我 到職日）那月初跟月底退休有影響嗎？
二.今年二月開始加班，那就舊制退休金會扣除勞健保及伙食福利以實際工資計算嗎？是不是退休後面六個月薪資包含加班費一起呢？請幫忙謝謝你長秘書❤
舊制勞工退休金是向雇主一次請領，所以請領日期差別不大。
注意年資換算基數是否算對了就可以。
計算基準是最後6個月的工資。
工資包含加班費、特休未休補貼、不能扣除勞健保費自付，但是伙食津貼就會有爭議，有些公司的伙食津貼是誤餐費補貼，就不能算，如果沒有工作規則特別說明，就可以算工資。
感謝張秘書詳細的解答🙏❤
請問張秘書：若舊制退休當年有30天的特休假且一天未請，若5月底辦退休，（含當年1月領的去年不休假獎金）
1.這30天未休可以轉成工資及併入平均薪資後拉高退休金嗎？
可以。特休假補償，可以列入工資。
張秘書：我的身障手冊為重度
請教秘書:伙食津貼要列入勞工退休金計算項目嗎?
👉勞工退休金是以退休前6個月的平均工資去計算的。
👉伙食津貼算工資嗎？
*如果公司明定，免費提供勞工伙 (膳) 食，但由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，就被視為事業單位的福利措施，就不屬工資範疇。
*反之，公司沒有免費供餐的規定，而是每月按實際到職人數，核發伙食 (膳) 津貼，具有對每一位在職從事工作的勞工，給予工作報酬的意思，就應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，那就算工資。
換句話說，公司說這是＂福利＂就不能算工資，但如果是＂工作報酬＂就可以歸類為工資
👉我給你勞動部的解釋函
laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E4%BC%99%E9%A3%9F&cnt=10&now=1&lnabndn=1&recordno=8
請問公司幫員工保的團保
在工傷結束後
員工領的團體保險的錢
還要歸還給公司嗎？
因為公司說那是他們出的錢
那必須看公司有沒有薪資補貼你，如果有薪資補貼，請領的錢抵扣公司的損失，就合理。
假如公司沒有補貼薪資，又將保險給付拿回去，那就不行。
張秘書想請問，所以伙食津貼不用納入勞保和健保的加保基準嗎？想請問是那條法令有說明，謝謝
法律並沒有規定雇主對勞工有供餐義務。 所以，雇主給予勞工的伙食費，有可能是工資也有可能是補助。
所以伙食津貼。
有正反二面的說法，伙食津貼因為是經常性的給與，所以算工資。
但如果伙食津貼歸類為誤餐費，或者是補助就不計入工資。
👉勞動部行政解釋也有二派說法：
laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E4%BC%99%E9%A3%9F&cnt=10&now=1&lnabndn=1&recordno=8
想確認那要如何知道是算工資還是誤餐費，是看科目名稱嗎？謝謝您的回覆。
@@saralee4342
看公司有沒有勞動契約或者是工作規則？
公司如果訂有供餐的條文，但以放現金的方式補貼，就是誤餐費補貼，不能算工資。
如果什麼都沒有規定，那就是工資。
收到，謝謝您
公司沒給全勤獎金跟交通金貼有違法嗎
我想請問張祕書，在不知情情況下被告知調到另一廠工作，而且薪水變少，請問這樣何法嗎
這樣雇主已經違反勞基法的調動五原則了！
可以到勞工局申請勞資爭議調解。
👉調動五原則：
根據勞動基準法第10條之1規定，雇主想要調職或是調動勞工的工作地點，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：
1.基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。
2.不可調降工資及其他勞動條件。
3.新工作是勞工能力所及、可以勝任。
4.如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。
5.考量勞工及其家庭之生活利益。
張祕書你好，若前雇主並沒有每個月給薪水條，是否觸法了？
勞基法第23條，很清楚的規定，雇主必須給薪資明細表。
你可以主動向雇主索取，有些雇主會便宜行事。
我們公司是本薪加津貼加全勤才有超過法定的薪水這樣算不算不合法啊！😂
只要你的請領總額有超過基本工資就不算違法。
但是特別注意，不要被扣雇主提撥。
請問我的加班費被拆3種的用意，約定加班、排休加班、免稅加班。
哇！你們公司自創名詞！
勞基法的加班分四種：平日加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班。
請教一下 ..如果 我目前是 "人力銀行"跟"勞工"的 契約關係(還未成為"正式員工")，也適用勞基法的所有項目嗎?
你是說你是人力銀行的行政人員嗎？
或者是派遣工的派遣工？
應該是 人力銀行的...派遣工吧！
張秘書❤😊😊😊
感恩！
請問張秘書，我們公司不主動提供明細，跟他要了之後，老闆都隨便一張紙，然後用寫的拍給我，這樣可以嗎？
2）公司可以不供餐給員工嗎？每個月薪水就是勞基底薪和加班費而已，資深員工說從來都沒有。
麻煩妳有空再幫我解答，謝謝！
👉勞基法第23條明確規定，雇主要給員工薪資明細。
可能雇主並不知道自己是違反規定的，建議可以善意告知。
👉勞動基準法並沒有規定雇主一定要提供免費膳食。
非常感謝妳那麼晚還回答我的提問！
祝妳假日愉快！！！🎉
@@user-vv1hw7py4y
晚安！
加油站正職的員工薪水底薪只有18000元,,其他津貼績效跟獎金加起來剛好接近27500多
🥺😣加油站員工很辛苦，薪資卻那麼低呀！
但是因為請領總額有跨過基本工資的門檻，就不算違法喔！
請教老師，我是環保局正式清潔隊員，每年有國民旅遊卡16000, 不休假獎金，年終獎金, 考績甲乙等獎金，這些都是屬於薪資的一部份嗎？, 倘若我年中七月離職，那我領得到這些錢嗎？2、目前有兼職加勞保，如若我請領一次金之後我的公司也要在我退保一個月之後才可以幫我保職業災害保險嗎？謝謝老師解惑❤
聽起來這些都屬於福利性質居多，福利性質的不能算為工資，但如果是因為你勞務付出得到的獎金，就可以算為工資，你可以問一下人事部門，他們會更清楚部門的規定。
你要請領勞保，所有的加保單位都要辦理退保，你的兼職單位也是，而且要一個月以後，才能幫你加保職災保險喔！
謝謝老師❤️
請問張秘書，我任職於同一家公司已經30年，目前服務海外廠，我是舊制，薪資分台灣、海外兩邊領，請問若有一天想退休，退休金是兩邊計算還是只計算台灣的部分呢？謝謝您
海外公司並沒有被規範在台灣的勞基法喔！
所以，只有台灣公司必須受勞基法規範，才會讓你請領勞工退休金，你也只能請領到台灣的部分。
除非你的公司佛心，那就另當別論了。
@@juiyachang 感謝張秘書的回覆，我是任職於台灣公司，外派海外廠，所以應該受勞基法規範，謝謝
朝九晚五很幸福了 現在大多都朝九晚六的 更久的都大有人在..
台灣勞工的工時確實相較於其他先進國家，算是比較長的。
爬了一下留言，請張秘書看看這兩點是否正確?
(1) 27470是指未扣除勞健保時的薪水，扣除後低於27470=合法
(2) 加上全勤獎金高於27470=合法，但因為請假被扣錢，導致當月薪水低於27470=違法?
所以就算請假，雇主也是最少要給27470對嗎?
大部分的觀念都是對的。
因為請事假被扣全勤獎金後不能低於基本工資，但是請事假本身被扣一天薪資後，低於基本工資就不違法。
@@juiyachang 請問事假扣薪是以183*8來算嗎?
病假也會扣薪嗎?
@@user-fjeo4wp9fp
事假扣薪是：月薪除以30天。
病假一年有30天，扣半薪。
張祕書妳好，我57歲，之前早餐店離職後，目前在一家開工廠老板娘家裡當晚餐煮飯人員，所以一直保留在小吃職業工會自費投保，想請問，我每月薪水不到2萬，但工會每年都幫我加2級的勞保薪資，現在已加到3萬8那一級，這樣可以嗎？以後申請勞保年金有沒有問題呢？謝謝張祕書。
像你這種情況，像要安穩領到勞保年金，加保期間就按時繳費，按規矩調薪，不要去請領勞保的其他給付，這樣就比較不會有問題。
謝謝張祕書，妳的回答讓人安心不少。
妳好
請問一下
我領到薪資包含 全勤 獎金
是27500元
但是扣除全勤獎金1000元
後
只有領取26500元
就沒有政府規定的
每個月27470元
這樣子公司有違法規定嗎？
感恩謝謝你
假如請領薪資的總數加上全勤獎金有高於基本工資就沒有違法。但是當請假被扣全勤獎金後低於基本工資就是違法。
6:01
勞工有苦難言，說太多飯碗不保，不說權益不在有，現在老闆很聰明
育嬰留停的特休假天數是否照常計算還是說休育嬰假期間的特休假天數需要扣除?
👉原有的工作年資特休假照樣可以修。
👉唯一要注意的是：育嬰留職停薪期間的工作年資，除非你們勞雇雙方另有約定，否則不計入工作年資。
張秘書您好早安：我想請問一下，我媽媽因為需要請外勞照顧，但因身障手冊才剛核發下來而且也沒有巴氏量表，因此申請有點耗時及困難，
所以人力公司叫我用我的身障手冊去申請，因為我的身障手冊已有十多年之久而且就醫也都有記錄，是屬於精神放面的疾病，請問張秘書，如果申請通過會不會影響我的勞保，我目前還再工作，年資30年，麻煩張秘書解惑，謝謝您❤❤❤
我覺得會影響，因為你要專人照顧，就表示已經沒有工作能力沒有自理能力，那你的勞保工作資格就會有問題。
所以必須考慮清楚喔！
謝謝張秘書
張秘書妳好想請問我的薪資
本薪24500
職務津貼2000
專業津貼3500
伙食津貼3000
證照費用1000
加上加班，平均每個月都在37,000 可是公司都幫我投保33,300如果我沒有加班，我的薪資也有34,000可是公司還是一樣給我投保33,300我也不敢跟公司反應，不知道要如何？
這裡比較有爭議的是：伙食津貼。
有正反二面的說法，伙食津貼因為是經常性的給與，所以算工資。
但如果伙食津貼歸類為誤餐費或者是補助，就不計入工資。
證照費用就必須釐清楚是因為工作需要嗎？
這樣算起來，如果是後者，當誤餐費，公司就沒有高薪低報喔！
法律並沒有規定雇主對本國勞工有供餐義務。 既無義務，雇主給予勞工的餐食費用(伙食費)，就有可能是工資也有可能是補助。
👉勞動部行政解釋也有二派說法：
laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E4%BC%99%E9%A3%9F&cnt=10&now=1&lnabndn=1&recordno=8
張秘書好，公司把本薪降低，提高伙食費
這樣對加班費計算，或未來勞退有影響嗎？
當然有影響，如果公司將伙食費歸類為公司福利，就不算工資，也就不必被列入加班費，或者是投保薪資的計算基準裡。
👉伙食津貼算工資嗎？
*如果公司明定，免費提供勞工伙 (膳) 食，但由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，就被視為事業單位的福利措施，就不屬工資範疇。
*反之，公司沒有免費供餐的規定，而是每月按實際到職人數，核發伙食 (膳) 津貼，具有對每一位在職從事工作的勞工，給予工作報酬的意思，就應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，那就算工資。
換句話說，公司說這是＂福利＂就不能算工資，但如果是＂工作報酬＂就可以歸類為工資
@@juiyachang 在法律只規定薪水總額的情況下，公司當然會把各項津貼歸入福利，這樣加班費和投保薪資都能少算，這算是立法時給資方立的巧門吧？
@@vicoilkalisece2274
😂😂😂
張秘書您好
我們公司去年就取消了全勤獎金，並且沒有任何的獎金，今年年初裁員數名，並跟隨政策調整最底薪資，公司給我的薪資是28000元，但扣除勞健保費自付額，領到的薪水只有27431元，就不到規定的最底薪資，請問公司這樣合法嗎？
這樣不算違法喔！
勞健保自付額本來就是自己要付的，所以還沒扣除時，有達到基本工資就不算違法。
請問張秘書，我38歲，我使用勞保e化來試算，發現最高平均投保44407，年資15年
目前是請領失業補助（即將結束）
之後會回家幫忙，會保漁保
想請問我65y退休，這樣我以後的勞保退休金是44407*42*1.55%=28908
我這樣計算對嗎～
謝謝你🥰
我再保漁保27年的情況下（只保最低）
對喔！你很棒！
@@juiyachang謝謝您，已加入會員來吸收更多權益🥰
@@user-dw5el7bo6i
🎉🎉🎉🙏🙏🙏歡迎加入我們勞工家族！
請問張秘書，剛剛有加入了，有收到嗎
有喔！有看到重新加入！😍😍😍感恩！
我確定我和公司是僱傭關係，已經快兩年不發薪資單，教我去公司電腦上看，或拍照。
請問，公司不給我紙本薪資單卻教我去看電腦，違反勞基法嗎？
不一定要給紙本，電子檔或者是郵件都可以。
但是不能不給明細。
感恩
你好，如果是自營業55歲才加保，請問要怎么做較好，目前只保底薪（最低），以前是保國保，家庭主婦，現在做小吃攤
所以你以前也都沒有勞保年資嗎？
如果以前都沒有保過勞保，現在才首次加保，就會建議你保到滿65歲，再提出請領年金月領。
你可以諮詢你的工會，幫你逐年調高薪資。
也就是說，你滿65歲，同時請領勞保和國保，勞保局會分開計算，合併給付給你。
@@juiyachang 好的，謝謝您，感恩有你😚💞💞💞
張秘書好，我在國外上班，公司給我們的每月薪資是本薪＋駐外津貼，但公司算資遣費時只有算本薪，這樣是合法的嗎？
必須看公司的工作規則，假如"駐外津貼"不是因為你付出勞務所獲得的報酬，而是補助性質，就不屬於工資喔！
😢😢😢
張秘書您好 每小時工資200元 每天只工做2小時 有時 一個月 領不到8000元 每月只上班20天 六日休過年假日休 有工作才有錢 保勞 保11100 最低工資 這樣顧主有危什麽法嗎？
每月10號領工資 沒發工資單 工資單的明細 用簽名後 顧主收走 這樣有違法嗎？
感謝！
如果照你所陳述的，因為不是正常工時，每天8個小時，所以雇主保部分工時，並沒有違法喔！
至於薪資單明細，雇主必須提供給員工。
@@juiyachang 如果顧主有堤供明細 如 薪水 勞健保 勞退 扣多少了 但就是沒給薪資條 我是否用照相的就好了 如果 顧主沒給薪資條 請教您我會有什麽損失嗎？
@@becayao629
用手機照相也可以。
沒有薪資條，基本上沒甚麼損失，但是當勞資爭議時，就必須拿薪資條結構當證據。
您好想請問張秘書有關係工會加保的問題想請教，方便從甚麼管道聯繫您嗎（願意付諮詢費）
我沒有提供其他管道或者是付費諮詢喔！
目前都是留言板提問。
謝謝回覆，目前我有新工作也有傳簡訊告知幼教工會進行退保，之前繳費是到6月底（先前他告知我只要傳簡訊就可以退，我也是後續才知道需要本人過去簽名）
但對方工會負責人好像忘記幫我辦理退出，請問這樣前面的天數是不是還是會被重覆扣款呢？
@@candy830620
重複加保就會重複扣款。
但是健保是可以追溯退保的，所以會重複扣款的應該只有勞保。
你可以向工會確認一下。
張秘書你好：今天公司的會計宣布下個月開始全勤獎金取消掉，把全勤獎金的金額補到伙食津貼和底薪請問這樣子是正確的嗎？
每個公司的薪資結構都不太一樣。如果公司調整薪資結構後的請領總額不變，就沒有違反勞基法的規定。
只是，公司這樣處理，很明顯的，就是要將原本屬於固定薪資的全勤獎金，拆一部分去伙食津貼，因為伙食津貼如果是公司補助性質的，就不能算在工資裡。
@@juiyachang 感謝張秘書詳細的解答，感恩
❤l👍💯
感恩喔！
我現在投入工會可是我現在在工廠有上班公司不讓我再加入他們的勞保這樣子是不合法
當然不合法喔！
你是公司員工，公司就必須幫你加保，也必須幫你提撥6%退休金。
不能因為你另外加保工會，就不幫你加保喔！
可是公司有叫我簽一份不加勞保的
@@appleapple8049
那你就簽了嗎？
文件不能亂簽呀！
就算你在工會加保，公司的勞保也不能放棄。
可以二邊同時加保喔！
👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要在職業工會調高投保薪資。
但是不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！
原因有三：
1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。
2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。
3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。
結論是：公司勞保不能退。
張祕書妳好，我一直都是保最底薪資，但身體狀況不好，擔心我如不倖走了，家人能領的到我保的勞保嗎？勞保，保了17年了。但身體真的不好，所以擔心未來我家人領的到我保的勞保嗎？
你如果都在加保勞保的狀態，就不必擔心，因為家屬可以請領死亡給付。
所以，在你還沒有達到一次領的資格，就不要退保，因為退保後，沒有勞保的狀態，身故死亡，家屬就沒辦法請領了。
感謝您張祕書
張秘書～妳好因先生急性中風，請問他的假要怎麼請不會影響到我他退休的權益，他現是53.12.24麻煩妳了。
先請病假，病假請完就請事假、特休假....
注意，不要讓公司將他的勞保退保，才有請領勞保給付的權利。
假如所有有的假都請完了，可以先向公司申請傷病留職停薪，期限是一年，一年結束之前，如果可以恢復上班就恢復上班，否則也可以考慮請領勞保老年給付一次領或者是月領，到時候再決定。
@@juiyachang 謝謝🙏
我的是每個月都沒薪資明細，只有老板說給多少就多少，搞的也不多不少，有無幫投保也不知，也不知他吃了員工多少？
連三節半毛都沒？
🥺😣
每個月都有獎金，獎金都從零用金領取那獎金有算工資嗎，但薪資單沒顯示
必須看什麼獎金喔！
如果是因為工作獲得的獎金，可以算工資。
但如果是雇主慰勞性質的，就不能算在工資裡。
@@juiyachang工作獲得的獎金辦薪水上面沒有顯示
@@user-jy3qc5su7y
那就是雇主規避"工資"的方法
確實有很多雇主會這樣處理，因為不想高薪低報被處罰。
你們真的去申訴檢舉，雇主也可以說是公司分紅........
所以，就看你要不要申訴檢舉了？
@@juiyachang 謝謝張秘書
如果我要退休的時候再去申訴可以嗎
他說只能加一個老闆而且也沒有特休
公司明顯違法，你可以向勞工局申訴檢舉，爭取你的權益。
張秘書我姊48年6月25日生，那今年滿65歲，但她應63歲就可月领不扣趴，但她缴到65歲，月领加8趴吗
48年次是滿62歲就可以正常全額領喔！
所以姐姐滿65歲，是延後三年請領，可以增加12%。
👉勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47年次是足61歲
48年次是足62歲
49年次是足63歲
50年次是足64歲
51年次以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
謝謝張秘書，幫忙解答，非常感謝，辛苦妳了，愛妳唷
@@jwnimom7502
🤩🤩🤩感恩！
一堆有技術的工作都沒有薪水單，比如西工，水泥工......
如果是自然人雇主，當然就不會有。
因為不受勞基法的保障範圍喔！
什麼黨出來領頭,台灣勞工還是一個慘,不要再吵了,勞基法也該修一修了
😂😂😂
💝💝💝💞💞❣️❣️❣️🫶🫶🫶
感恩！
🎉🎉🎉
公司沒給全勤獎金跟交通金貼有違法嗎
公司沒給全勤獎金跟交通金貼有違法嗎
為何重複問問題呢？
公司沒給全勤獎金跟交通金貼有違法嗎
勞基法沒有規定公司一定要給全勤獎金，或者是任何津貼。
這些細項都是公司自己制定的。
不論公司的薪資結構如何？
只要你領到的薪資總額不低於基本工資，公司就沒有違法。
公司沒給全勤獎金跟交通金貼有違法嗎
勞基法沒有規定公司一定要給全勤獎金，或者是任何津貼。
這些細項都是公司自己制定的。
不論公司的薪資結構如何？
只要你領到的薪資總額不低於基本工資，公司就沒有違法。