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謝謝張祕書！清楚的說明！有些事都忘了，幸好張祕書，一直說明！原來如此！又知道自己的權益，真棒！👍
❤❤❤🙏🙏🙏感恩肯定喔！請繼續支持勞工頻道！
新年後第一部影片🎉用數字算起來才知道勞保對於勞工的保障這麼多，謝謝張秘書細心的講解！張秘書新年快樂喔❤
😍😍😍新年快樂唷！因為有太多勞工質疑繳勞保費不划算，所以才想要拍影片來分析給大家知道喔！
0:30 @@juiyachang
感謝張祕書 , 年假剛結束就開始忙著幫勞工朋友解惑 , 真是謝謝您了 .
😃😃😃哈哈哈.....對呀！我這麼乖.....❤❤❤✌✌✌
已於2024.2.18週日20:20分享出去了🎉謝謝您❤
謝謝張秘書用案例詳細的說明，小弟發現，第四種案例公司加職業公會，張秘書少扣了公司27470*1.55%*35年的成本，因為有沒有在工會加保，這個是可以領的到的，謝謝張秘書😊
27470*1.55%*35年是勞保年金月領的公式。也有勞工以基本工資加保在公司沒有斜槓去加保職業工會。他的月領金額就是這樣算。所以這是收入，不能說是成本。
謝謝張秘書的解答
謝謝張秘書，都給我們簡單明瞭的分析，讓我們知道如何爭取自己的權利🙇🏻♀️🙇🏻♀️🙇🏻♀️。願上帝祝福造福眾人的張秘書健康快樂。❤
🙏🙏🙏👍👍👍感恩支持與肯定！有你們支持，我就能繼續堅持下去喔！
沒有喔你加工會跟公司不能同時存在勞保局會說公司為主勞保工會要退耶
@@alita6434 勞保局是允許多方加保的。他的通知只是通知你，你已經重複加保，沒有強制你要退保其中一邊。
是健保重複加保並沒有用處對吧
@@alita6434 健保只需要在主業加保即可，健保不能重複加保。
感謝張秘書 好詳細說明🎉
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持與肯定喔！
滿15萬訂閱，恭喜喔！🎉
🎉🎉🎉🎉🎉🎉感恩大家支持喔！這是屬於勞工頻道的榮耀！👍👍👍
張秘書您好：不好意思打擾了：有關勞退問題請教麻煩您了：如下🌟個人兼職擔任二份工作。兩邊均有加保。合計投保薪資是超過最高級距45800元將滿五年。🌟1-請問是否可辭去一邊兼職工作，單投保目前的工作投保薪資為基本工資。🌟2-屆時勞退計算是否不影響以最高級距計算退休金計算。🌟3-如果持續任職二項工作至屆齡退休。是否浪費兼職工作多繳之投保勞保費。（為多繳）。因勞退全計算是否為自投保至退保期間取最高投保薪資計算。而非勞退前五年的投保薪資來計算退休金。（月退）。以上懇請張秘書解惑非常感謝🙏。
@@a2001c2002 👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉所以，如果你選擇年金月領，曾經有五年最高投保薪資，就是用45800元來計算你的月領金額。👉至於要不要辭掉另一個兼職，如果你沒有兼職了，當然就可以退保。👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
@@juiyachang 非常感謝張秘書專業詳細解答🙏
與過去道別，向新年打聲招呼。新年快樂
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！🎉🎉🎉😍😍😍新年快樂！好運龍總來！
謝謝您，為我解說，我只是想了解更多，現在才55歲，還要再等8年後再打算
好喔！
謝謝張秘書，辛苦了！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏不會辛苦！感恩支持喔！
感謝張秘書的詳細說明，讓我對於自己繳交的勞健保費，有了很清楚的了解。另，想請問6:35 此處計算多出來的健保費是不是應該為 710*2 - 426 = 994
不對喔！因為基本健保費是426元，而45800的健保費是710元，不需要710*2除非你有待眷保，但眷保不能算成本喔！
謝謝張祕書辛苦您了
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書祝您新年快樂❤
真的要不嫌麻煩, 用Excel 將全部根據資料 全部鍵入 核算一下 才比較清楚到底盈虧有沒有扣到專戶內
謝謝張秘書的精闢解說
❤❤❤🙏🙏🙏感恩你支持與肯定喔！
@@juiyachang 已推薦給身邊非常多的朋友您的頻道，讓身為勞工朋友們可以更受惠，更懂得保障自己的權益。希望張秘書可以再針對滿60歲已退勞保，並繼續工作的狀況下，勞退請領要注意的事項，以及關於勞退投資績效，我們應該要如何去看懂，才比較能夠知道不會在較差績效或是負績效的時候去請領勞退金，因而影響請領的勞退金額。以上感謝張秘書🙏
@@柴柴U豆 🙏🙏🙏感恩推薦！共同為勞工朋友盡一份心力！❤❤❤好的，陸續分享喔！
張秘書您好我的家人在去年四月於公出途中跌倒，之後就開始有一些腳麻症狀，後來有產生一些脊髓壓迫、損傷的問題，不良於行，總之從去年四月就完全暫停了工作，在醫院持續動手術及復健。（但勞保但仍然持續）我們已於去年底申請了職災傷病給付，但目前好像還在跑流程，說需要調一些病歷資料。
但因為狀況不太好，未來應該是無法再繼續返回職場，也已經拿到了中度的身障手冊，我目前正在找資料，想要幫他申請失能給付1.他的年資加起來有超過15年，但實際幾年我不太確定2.今年56歲
我的問題是1.我應該要申請職災失能，還是一般失能？若是申請職災失能沒有通過，會自動轉成一般失能嗎？2.若是最後評估出來，能力受損以致無法重返職場，有按月領的資格，並退保改成領失能年金，以他目前的這個狀況及年紀，請問會比等到60歲再領月退還要不划算嗎？我們目前最好的做法是什麼呢😞3.請問若送出申請，評估出來達到無法重返職場，他就會直接幫我們退保跑流程嗎？還是會讓我們選擇呢？
以上問題比較多，不好意思因為真的很無助再麻煩張秘書幫忙😵💫非常感謝您
👉首先你們有積極的去舉證他是因公受傷嗎？因為不是在職場上工作受傷，是比較難認定是職災喔！除非你們有相關的佐證資料，可以提供給勞保局。👉如果不能認定是職災，就只有住院期間才能請領傷病給付，在家休養及復健期間都不能請領，差很多喔！這部分要特別注意！👉至於失能給付，如果還在治療復健期間，症狀尚未固定，通常主治醫師還不敢開出診斷書，這部分你們可以跟主治醫師諮詢協商一下，看提出請領的時間點是什麼時候？👉按照你的描述，我覺得應該還沒到達終身無工作能力的程度，所以，可以請領的，可能是失能一次金，而不是失能年金，當然這也是要由駐治醫師認定。👉而公司勞保可以保多久？如果被判定是普通傷害，可能一年的時間就會被退保，而職災則可以留職停薪繼續加保二年。👉不知道進度如何，可以到勞保局詢問喔！
請問，第五個箭頭退保？！那這樣他還沒有達到60歲就被勞工局退保，這樣還領得到月退嗎？？？
每個月繳1384，35年，一次請領2,290,000算出來年化報酬率是6.82%
👍👍👍謝謝分享！
謝謝您的無私分享
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
好的！感謝您❤
感謝張秘書讓我們了解這麽多內容
♥️♥️♥️🙏🙏🙏感謝支持與肯定喔！
謝謝！
感恩贊助頻道經費喔！😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
5:55 1,384*12個月*35年=581,280 ---這樣才對嗎?11:34 的45800多一個0,可以領2000多萬~
對喔！我的看板有一個地方筆誤，多了一個0哈哈.........你看得很仔細呀！
最高級距45,800太低了，很多人薪水都超過，這樣的設定無法讓人退休後生活無虞，導致設計有所欠缺。
對！但是勞保基金虧損，所以政府不敢打開45800元的天花板。
57歲年資30年，中間最高5年勞保平均有40000，今年離職回家照顧老人，吃老本的狀況下，可以加國保就好，還是選職業工會？在能省的都必須省的狀況下，熬到65歲月退。 也想請教張秘書勞保和國保合併計算是怎麼算。
👉勞保和國保是二種不同的保險，個別的年資個別計算請領金額。👉目前國保的保費，每個月是1186元而加保在職業工會用基本工資計算的勞保費大約是1800多元，等於你多繳700元，就可以有勞保的保障和勞保年資了。👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。th-cam.com/video/Hf2c2keXXAE/w-d-xo.htmlsi=ZOrFK6FagD22E2C9
非常感謝回覆。有你真好❤❤❤
@@lrebecca1809 🙏🙏🙏
張秘書 謝謝您的建議，您提及的其他給付是比方「死亡給付」或「傷病給付」等等嗎？像是「失業給付」，不知道是在哪一種情況可以申請？
對！勞保除了老年給付之外，其他的給付都是取最後6個月的平均投保薪資。當然沒事都不要遇到，都不要請領是最好的喔！
主席晚上好，謝謝資訊分享🎉🎉🎉🎉🎉🎉只是都是數字聽的我頭暈轉向的😂😂😂😂😂
🤣🤣🤣真不好意思！計算保費成本就必須講數字！😉😉😉
@@juiyachang 沒關係啦！聽不懂的地方就重覆看就可以，謝謝主席👍👍👍
@@a0923522430 🤩🤩🤩加油！
謝謝張秘書❤
❤❤❤🙏🙏🙏謝謝一直的支持我喔！
張秘書新年快樂！ 請問公司停業中，投保單位無任何員工前題之下負責人的勞保尚加保在公司，如此一來～待加保到足65歲時會影響負責人的請領年金嗎？
喔喔....千萬不能這樣處理喔！被勞保局查到，公司已經停業，但他仍繼續加保，這樣的勞保年資是無效的喔！趕緊請他退保，可以找職業工會加保。
收到～謝謝張秘書😊
張秘書您好、請教～我的投保年資有37年、但是年齡是57歲現在辦退休可以月領嗎
還不能喔！年齡還沒到。最快也要等到60歲提前領打八折。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 謝謝您的回覆，瞭解了
張秘書妳好～因為公司投保薪資比較低最近想加入職業工會逐年調高投保薪資，有向身邊的朋友詢問，但我看到工會一則注意事項寫～（112年9月有請調高投保薪資者,請將切結書蓋好章後寄回工會）。請問是每間工會都有的程序嗎？
每個工會辦理調高薪資的程序都不太一樣。這應該是你們工會自行規定的流程，可能是擔心工會跟會員有爭議時，要保全工會的做法。因為，有非常少的案例是，會員沒有要調薪，但工會卻幫他調薪，導致會員勞健保費多付了，而產生糾紛，因為要不要調薪，口說無憑，有了切結書，大家都沒話說。
了解～謝謝
感謝張祕書
🤩🤩🤩🙏🙏🙏不客氣喔！感恩支持！
一般在公司加保的勞工不可能到最高級距4580的，所以請領的也不會很多
公司加保是用你的實際薪資所得來做為投保薪資的依據。如果你的實際薪資就真的領很少，當然就不能要求公司幫你提高投保薪資喔！反之，如果你的薪資很高，公司卻幫你投保很低，那就是高薪低報，哪是違反規定的，可以申訴檢舉喔！👉要提高投保薪資，有些人會利用假日去兼職，在第二家公司單位加保，投保薪資就可以合併計算。👉也有人因為公司都是保最低基本工資，所以兼職到職業工會加保，逐年調高投保薪資。
張秘書您好，可是若加保工會，工會加保金額與公司加保金額，不是無法合併？ 只能二選一，挑最高的.那這樣，若加保工會，調至最高的12年間...同時保勞保不就是重覆繳費了？ 求解惑，非常感謝您
@@andykeininn5092 沒錯喔！勞保可以重複加保，當然也必須重複繳費。但是，重複繳費也是划算的。請參考影片：th-cam.com/video/G85XDUgvu3c/w-d-xo.htmlsi=UXS7P91tiU-kNggR👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
請問保全大休7小6日上12月薪(36000元)上月住院+天出院休養5天上16天班结果才領I万6左 右這是否合理,.
初步判斷好像不是很合理？你上了16天班，正常一天是10小時，超時最多12小時。就用10小時來算，16天就有160小時，用每小時150元來算，也不對？？？但是，只是看到你的薪資總數，並沒辦法判斷是否真的不合理？另外，保全業是屬於"特定工時"的行業，上班及休假規定都跟一般的公司不一樣。所以，建議你直接問人事部門，12月份的薪資算法？比較準確。
我是58年，勞保已繳31年，但我是繳工會的，若是我今年12月開始加保以一次15%的加法，目前是基本工質，目前55歲等到63歲時，若領的話，一次領可領多少
只能大約幫你試算喔！精準的計算還是要以勞保局的為準。如果用最後三年平均42000元來計算，到62.5歲請領一次領，可以領50個基數。42000X50=2,100,000元
秘書姐姐您好,我被資遺後,目前是在續保中, 請教勞保費分擔的比率為何??謝謝.
非自願離職加保在勞保局，保費負擔：自付80%，政府補助20%
你好，我60 歲，目前加保在直銷公會，勞保年資有29年，勞保薪資38200，現在，在一家清潔公司當清潔員，最近想轉出來，請問我該如何做
你主要要考慮的是投保薪資？建議你先跟清潔公司協商，看投保薪資可不可以高於38200元？如果比38200元還要高，那工會就可以退掉。但如果低於38200元，建議工會可以繼續同時加保。等到你要請領勞保老年給付時，就可以用工會比較高的投保薪資去計算。
謝謝張秘書
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持喔！
👉而公司勞保可以保多久？如果被判定是普通傷害，可能一年的時間就會被退保，而職災可以留職停薪繼續加保兩年請問退保是什麼意思？被中斷勞保嗎？這樣他還沒有60歲，還沒到可以領退休金的資格不是嗎？！
不會。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張秘書您好：我女兒目前在國外唸書，之前在台灣有工作幾年，目前是勞保停保，建保有續繳，請問女兒可以在工會再投保勞建保嗎？還是只能繳國民年金？
現在只要出國超過半年，勞保局都會查核退保。所以，目前他只能繳國民年金。
謝謝
@@劉芸安-d7p 🙏🙏🙏
老師，我可以跟你問一下民法物權篇的相關問題嗎?我有老一輩所積累下來的土地問題要解決!
因為這裡是勞工頻道，只回答有關勞工的議題。還好你已經加入會員，所以可能要麻煩你到會員頻道的會員影片下方留言，我再幫你解答喔！
張秘書您好，我今年56歲，勞保年資有35年，預計辦理退休。退休後想從事的輕鬆兼職的工作，並且加保在職業工會繼續累積勞保年資。審視我的投保薪資45800有八年，43900有十年，以目前的請領資格過去又10個月平均採算的話，之後加入入職業工會，需要保最高薪資嗎？還是保最低薪資即可。猶豫不定請您賜教
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
謝謝張秘書😂好媽媽偷🐔也要蝕把米喔～😂
👍👍👍 🤣🤣🤣
請問張秘書:在下預計60歲滿退休請領勞保月退金，事先告知公司，希望在公司辦退休後，能繼續在原公司工作(原有薪資福利不變情況下)，這樣以公司的角度來看,可否同意或是有違法問題?還是我只能辦退休離職?謝謝指教!!
只要勞資協商取得共識後，是可以請公司幫你辦理退保，請領勞保年金月領，大約一個月以後，給付款下來，再用回聘的方式幫你加保職災保險和提撥6%。至於公司願不願意配合，我說了也不算喔！對公司來說，反而可以少繳你的勞保費，應該不會不同意。
張秘書您好我今年52歲我在114年5月31日滿30年年資，我是雇主身份加保45800已超過15年，那我還要繼續繳到65歲嗎？我擔心政府又延後請領時間或調降給付額，所以我假如有投資能力，可以申請一次領嗎？明年一次領可領45個基數2061000，是否需要多繳7年保費到60歲領50個基數呢？感謝您的解答！
你是雇主，所以保費負擔真的很重。健保需要用負責人的身分加保，這個避免不了。但是勞保並沒有強制，所以你可以去找職業工會加勞保，這樣可以節省40%的保費。👉如果你決定要一次領，就是現在要請領，因為60歲以前的上限是30年45個基數，如果你繼續加保，年資都是浪費的，不划算。你要請領50個基數，必須要60歲以後有持續加保才能在累積5個基數。
請問張秘書，本身在做大樓外部磁磚工程，請想問這樣要加入哪個工會呢？
很多職業工會可以加入喔！你可以搜尋你所在縣市的職業工會泥水業職業工會、室內裝潢業、砌磚業、營造業、建築材料業..........都可以喔！
請問～（漁保）+（公司）都是最低保額。請問要退休前，可以合併成$45，800嗎？還是只能擇一？
只能二擇一請領，沒辦法二邊都領，也沒辦法合併投保薪資喔！👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
張秘書我有問題想請教您因為看到網路有提到公司勞保和工會勞保的勞保金額沒辦法疊加，是兩者會取較高勞保金額來計算。正職勞保，另外找一份有勞保的兼職才能疊加。想請問這樣是否正確
對喔！只有同時在二家公司單位加保，才能合併投保薪資。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
謝謝張秘書~~~
張秘書新年快樂,請問公司加保+職業公會加保,勞保局是算哪一條,健保費重覆繳,會被查嗎
❤❤❤新年快樂！公司+工會二邊加保，是採計投保薪資高的一邊。健保不必二邊加保，只在公司加保就好了。健保局查到，也會自動將工會的退保。
謝謝您的解說,若現在加保職業工會,跟公會說我已有健保,直接不繳可以嗎
@@askalee6080 你必須諮詢你要加保的職業工會。一般來說，只要表明有公司勞健保的情況，工會就會知道不用加保健保，
張秘書您好：請問一下哦～勞工朋友們好辛苦，可是很多可能都沒有最高投保薪資喔！不知道能不能幫大家試算最低投保薪資呢？有提播6%也不太多～能不能幫忙大家試算有提播和沒提播的差別呢？條件試算：都是20歲開始投保，65歲退休！感恩❤
投保ˇˇ薪資低的保費更低，所以一定會比投保薪資高更划算喔！我已經取最高的保費試算了，就代表低的投保薪資也是划算的。
提醒一下, 提撥6%的是勞退金, 而不是勞保喔, 這兩種是不同的
感謝張秘書的分享！請問張秘書，我有在職業工會投保，若兼職(算時薪的方式)大約每個月8800，那請問兼職公司幫我投勞保的話是8800去計算嗎
部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及12,540 元（11,101 元至12,540 元）二級。
@@juiyachang 感謝張秘書的回覆
張秘書好~~~ 請問, 在公司工作, 和又去工會投保, 那兩邊的投保年資可以合併的? 謝謝~
不論同時在哪裡加保，"投保年資"都不能合併，只能算一邊。可以合併的是公司和公司同時加保的"投保薪資"。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
張秘書 已經有投保公司勞健保還能投保工會勞保嗎？記得您說過不能合併計算
可以公司和工會同時二邊加保，但是投保薪資只能取高的一邊計算。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
張秘書你好我想請教一個問題女兒因為一些原因沒有在有加勞保的工作職場他可以在哪裡另外加保勞保
如果因為債務問題，怕被扣押執行薪資，可以兼職到職業工會加保，就不會被扣押薪資了。
請問張祕書，我知道勞保很好，可是假如沒有在工作了，又找不到相關的職業工會，要怎麼加勞保？
👉你不能說無業喔！假如你可以付出一點點的努力去找，就會找到工會加保喔！首先，你必須知道，加保在職業工會就是無一定雇主，或者是自營工作者。建議：可以找兼職比較容易，入會門檻比較低的職業工會，審核比較簡單比較容易入會加保打聽一下身邊的親朋友好友，或者是上網搜尋也可以！每個縣市都有幾百家的職業工會，不一定要找大工會，或是搜尋所在地縣市總工會詢問，
請問張秘書明天星期六會直播嗎
🤔🤔🤔因為明天要補班，不知道大家有沒有空？會不會太累？我再評估看看好了！如果要直播，明天會預告喔！謝謝你關心！支持！🙏🙏🙏
有喔！今晚有直播，我已經打出預告了！歡迎線上見！✌✌✌
謝謝妳❤。阿彌陀佛。❤❤
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！新年快樂！
請問張秘書本身有加公司的勞保，還能在外面的職業工會投保勞保嗎？
如果有必要，可以兼職另外加保在職業工會。重複加保，勞保是允許的。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
@@juiyachang 感謝張秘書的解惑
可是我們倆人分別爲60跟54歲，還能在繼續在外加保嗎？假設已經加保也超過36個月跟6年的限制，工會的勞保給付會如何給付？是否除了原本公司投保外，看我們在工會保幾年合併計算呢？還是工會保多久算多久？這樣的話是不是就有2筆勞退年金可以領？
@@吳建輝-i2w 當然要另外加保就必須有實際的兼職工作才可以。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
請問如果57歲退，還不能請月領，那一定要加國保嗎？
沒錯喔！勞保退保，隔日國保就會自動生效，你就會變成國保的保障了。所以，如果可以找職業工會續加勞保，多累積一些勞保年資，才是最好的選擇喔！👉因為你問的這些都是很基本的勞保規定，所以有空時，請給自己一個功課，每天花10分鐘，看看我的勞保及勞工權益一系列影片，可以充實自己的權益知識喔！👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。所以，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也必較多。同樣一年的年資勞保：45800X1X1.55%=710而國保：19761X1X1.3%=257所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保年金超過保證年金，國保就只能選B式喔！
如果保工會的勞保需要12年的時間來調高和維持最高薪資保額，以65歲請領來說，最晚要53歲就開始逐年調高嗎?
對！但不建議算得剛剛好，勞保局比較會查核，可以提早個一二年開始逐年調高。而且必須注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
謝謝張秘書的講解
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持！
秘書妳好，在工會投保45800的年紀，是不是在53歲時加保，最划算呢？
在預計請領勞保年金，往前推12年以上的時間點。職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
@@juiyachang 好的，我明白了，謝謝妳張秘書🤗
勞保一次領，最高基數不是45嗎？什麼時候改的。
沒有改。最高基數45個基數是60歲以前喔！60歲以後可以再多累積5個基數，所以60歲以後的最高基數是50個基數。
可以請問48年4月1日屆齡退休,要在何時提勞工年金
你問的應該是勞保的年金月領？對嗎？你是48年次的，按規定你在滿62歲的時候，就可以正常全額領了喔！如果你現在還沒有請領，就可以加趴數，一年增加4%。今年你的生日到，就滿65歲，也就是展延3年，可以增加12%。建議你：有二個時間點可以請領：(因遇到假日需前後調整)一、是3/28退保，3/29提出請領，這樣四月底就可以收到第一筆給付款。二、是4/25退保，4/26提出請領，這樣五月底就可以收到給付款。
非常感謝妳...可是公司用4/1為退保日,不知如何處理.要上班到3/31@@juiyachang
@@陳慧津-o7r 如果公司這樣規定那也只能依照公司規定了。所以，你只好4/1請領，5月底收到給付款。
請問我是58年的勞工，已經加保30年了，若想退保可請領多少，目前是27460
你是說你想要一次領嗎？要一次領，必須考慮清楚養老規劃喔！因為你只有投保基本工資，所以計算出來的金額就會比較低：最後三年的平均投保薪資大約是26000元。請領金額大約是：26000X45=1,170,000元。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉建議你多看我們的影片，多了解自己的權益，再決定是否提出請領。
請問一下張秘書有人在幫勞工爭取打開45800天花板嗎！已經封頂10年了，還是未來趨勢就是只能靠6%提撥來提昇老年生活品質
勞團建議打開天花板的聲音一直都有。前不久勞動部長有回應，因為每提高一級，勞保基金會多花1500億，但現在勞保基金嚴重赤字，所以，要打開很難！
能煩請張秘書解說一下；最近新聞推廣的「第3筆退休金」這一塊內容嗎？？意思是不說說，我已經有領勞保老年年金，但例如：我額外工作2年的話也就只能領2次而已是嗎？？謝謝🙏
就是指領完勞保老年給付後，再度就業的勞工，雇主每個月仍然必須提撥6%的勞工退休金。有續提退休金，每隔一年都可以請領一次。
@@juiyachang 了解，謝謝張秘書的解說！
張祕書您好，我目前在家接案，只能透過職業工會加勞保，我發現這變成我同時也要自己繳健保費。我們家加上我公婆有7口人，我原本在我先生名下加健保，可以不用繳到我的健保費。請問這樣的情況，還是加入工會比較划算嗎?
不要為了節省健保費而失去勞保的保障，和老年給付的請領權利喔！
@@juiyachang 謝謝您的回覆
請問，假設我已經有6年以上投保最高薪資，後來失業在職業工會加保，是不是只需加保最低薪資，加長年資就可以了
理論上是這樣沒錯！但是.......👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
❤請教一下張秘書，原本投保額已有最高45800，若突然離職了，換了工作，這樣投保額會跟著新公司變動嗎？還是勞保投保額已經最高上限了，那怕是換工作，也不會被影響？😮
投保在公司，必須看你實際的薪資所得，來決定你的投保級距。但是，假如你曾經有加保過最高45800元，五年的投保薪資，那等你請領勞保年金時，就是用45800元作計算的基礎，不會因為你後面保低或保高而受影響喔！
@@juiyachang 所以年資若25年，選擇一次領或月領，就算是3-5年投保額最高有過45800，突然離職了，去麥當勞工作，薪水低，最後退休也是用45800去算去請領嗎？謝謝
@@8888milk 一次領不能，但年金月領就可以喔！👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 原來如此，🥰
請問我勞保年資25年,49歲,公司4/1退保,投保薪資40100,如果沒續工作,想一次請領是否符合資格?謝謝張秘書
你如果這25年的年資都在同一個投保單位，就符合資格，如果不是，就還達不到一次領資格喔！要一次領以前，請千萬三思！考慮清楚養老規劃，才不會年老以後後悔喔！可以多參考我的影片分析！👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
請問張祕書，我在公司加勞保，投保薪資30300，另外在工會也有加保為了要提高薪資30300，3月滿60歲年資35，想63退休這樣兩邊都有勞保是可以的嗎？
工會那邊繼續再逐年調高投保薪資，這樣你63歲的月領金額才會比較多喔！如果公司和工會二邊都是30300元，就沒有二邊加保的意義了，因為只能取較高一邊的投保薪資去計算。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
太感謝張祕書了，😊😊😊@@juiyachang
@@秀禎吳-h2b 🤩🤩🤩🙏🙏🙏
請教張秘書 我年滿50歲，已在同一單位服務滿25年，近5年投保薪資為45800，現計劃退休，滿60歲月領，退休後去投保職業工會。不知道是需要繼續保45800或25400？因為若45800每月需繳金額近4500！不繼續保45800對後續是否有影響？
@@juiyachang 瞭解 謝謝張秘書的回覆及解答👍👍👍
如果還沒領過直系尊親的喪葬補助，那保45800，可以補助的費用比較多（以家人的經驗提供）另外，勞保改革方案之一的內容是從最高60個月改成180個月，這樣只有5年最高薪資的請領金額會減少（這個還沒通過，但是可以先預防，畢竟沒改革會破產，早晚會砍這一刀）以上-
終於知道投不投保的差異了！！！
👍👍👍😍😍😍差很多喔！可以加保就要加保。
@@juiyachang 好~謝謝張秘書。
請問張秘書：我都是加保最低薪資，目前勞保已19年了，若要提高加保到45800元，是要如何調整級距呢？謝謝您！😊
要看你加保在哪裡喔！在公司的，就是按照你的薪水調薪。在職業工會的，就請你的職業工會逐年調高薪資。
謝謝張秘書😍
請問張秘書目前滿60歲 工作年資30幾年 已離開前公司10幾年了，但依舊寄保到現在，薪資是38200，看了影片目前建議轉移公會還是退休還是有其他建議呢？再麻煩指點 謝謝🙏🙏
記得：請趕快結束寄保的操作喔！因為你已經滿60歲，要提前打八折請領也可以了，所以，二種選擇都OK，我幫你試算一下，然後你自己決定喔！60歲退保請領：我先以30年計算38200X30X1.55%X80%=14,210元轉到職業工會加保，65歲請領：38200X35X1.55%=20,724元
非常感謝你的幫忙，謝謝你的答覆😊
@@江江-g8o 🤩🤩🤩🙏🙏🙏
張秘書妳好，我51年次，目前在菇類農場上班，加保工會，也可選擇勞保，請問那種保對我比較有利，現可提高投保金額？會太晚？謝謝
你加保在工會，就是勞保喔！加保在農會的才是農保。你要先分清楚，你到底是不是加保勞保喔！我想你應該是加保在職業工會吧？所以你加保在職業工會一直都沒有調高投保薪資嗎？現在已經快屆齡退休了，才要提高薪資，有點晚了。不過，你可以問一下你的工會，可不可以調高，如果工會說可以，那就調高，就算只能提高一些，總比沒有好呀！
好的，謝謝妳
請問現在農保的年資可以合併到勞保年資嗎？
勞保和農保是完全不同的保險體系喔！二者的年資無法合併，而且會有衝突！請領勞保老年給付，就沒辦法請領老農津貼，要特別注意！建議你到農會問清楚喔！
張秘書你算的是1384乘12乘35=5810000耶
😂對！6'01"處筆誤，多打了一個0
請問我們公司原本實施無薪假， 結果又沒休無薪假，但總務把我們投保薪資降到無薪假的投保薪資，這算以多報少嗎？！
不算！因為放無薪假，就是以基本工資核算喔！
@@juiyachang 但我們沒放到無薪假。一整個月都正常上班正常休假！
@@chiaming113 😂😂😂喔喔....不好意思！我漏看了一句"又沒放無薪假"那表示公司通報勞工局公司要放無薪假是造假的？好大膽呀！因為放無薪假要向上級單位報備的。而且因為放無薪假，所以公司只能申報基本工資..........。這樣是錯上加錯喔！你們正常上班正常給薪，因為高薪低報，可以請求權利損害賠償。只能申訴和檢舉了！惡老闆！😣😣😣請參考影片：th-cam.com/video/D4Z5WHB2jIg/w-d-xo.htmlsi=KmMA4i3o5fvV5smR
老公今1月滿60，在安養院有重度手冊年資約18年，工會保約33000要退還是等65
👉我比較擔心他的加保資格，而不是什麼時候請領？建議你還是跟工會諮詢協商一下，目前怎麼處理比較好？👉如果工會覺得繼續加保沒問題，那你可能要考慮一下他的身體狀況來決定。因為他的保費是全額補助的，所以不必考慮保費成本。如果還OK，只是需要照顧，那就可以等65歲再領。假如不太好，就沒有繼續保的必要，甚至還可以考慮一次領。
他已判監護宣告無行為能力
@@陳世融 既然這樣，為了怕夜長夢多，還是早點退保請領。我有會員像你們這樣的案例，我是直接請他家人來辦理一次領。所以，你們趕緊跟工會聯絡，看要怎麼處理比較好。
太感謝您！解惑了！
您好張秘書，請問我勞保年資33年，50歲，要申請一次請領，但同住的父母親有領取老年津貼約9千元，是否要把父母親的老年津貼給付退掉？我才可順利將勞保一次請領？謝謝答覆非常感謝您。
非常感謝您的幫忙，謝謝您的答覆。
你的勞保要一次領，是符合一次領資格就可以請領了。跟父母請領老年補助金沒有關係喔！不用將父母的補助停掉喔！我比較擔心的是，你父母的補助是低收入戶的補助嗎？如果是，你一次領以後，家戶所得如果超過標準，他們的補助就會被取消，這樣划不來喔！你最好去社會局詢問清楚再決定，比較好！
不客氣喔！還是要請你慎重考慮一下，可不可以60歲以後再月領呢？
請問張祕書，我投保薪資33000有26個月、38200有34個月，工作年資36年又232天，法訂年齡是65歲可免扣趴數，但想在60歲就退休，請領老年年金月退，想請張祕書為我試算，我月退可請領多少？
好喔！以你提供的資料：平均月投保薪資：(33000X26+38200X34)÷60=35947元60歲打八折月領金額：35947X36.67X1.55%X80%=16,345元建議加保到62歲再請領：35947X38.67X1.55%X88%=18,961元
@@juiyachang 感謝張祕書的解答與建議
@@許麗華-b3x 不客氣喔！
張秘書好~如果我55歲勞保退休一次請領，我要繳國保嗎？
不用。只要辦理請領勞保的老年給付，不論是一次領或者是年金按月領，就不能再加國保了喔！
張秘書好:我公司保勞健保兩年，投保薪資33300元，看到張秘書說:公司勞保加工會勞保，老年年金可多領一些。我再9年就滿65歲，要公司"健保轉出單"到職業工會(另駕駛員兼差)，似乎公司不願轉出健保。公司這樣回應：你是什麼原因要轉出健保，或是你在其他公司有投保。一般來講"勞保在哪健保就在哪”，除非你在別的地方有投勞健保。要如何說服公司，才可以轉出健保，謝謝！
@@kankevin5349 🤭不對喔！你誤解了！你將影片看清楚，不是你想的這樣。不是要你將公司的勞健保轉出，公司的勞健保都不必動。而且健保本來有公司就要加保在公司，不必將健保轉出來。健保跟勞保領多少也沒關係！👉再說，你現在公司的投保薪資已經在中等級距了，沒必要再到工會加勞保。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資。👉結論是：你維持現狀就好了。
@@kankevin5349 不是因為公司和工會同時加勞保，可以多領。而是，勞保在職業工會可以逐年調高投保薪資。現在重點都在"勞保"跟"健保"毫無關係喔！
您好，請問一下張秘書，我今年50歲，勞保已經投保超過15年，薪資級距也超過45800，也超過60個月了，但因為身體的關係，不能再持續工作了，所以我想離職，然後加入公會；這樣的話，我工會投保額度，是不是只要投保最低薪資的額度就可以了，還是我一樣必須每年提高級距呢?
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 意思是說，萬一未滿65歲之前，發生意外或只是死亡時，投保額度會影響意外或死亡給付。所以建議投保級距不要太低對嗎?感謝張秘書的回覆。
@@碳水化合物-h3e 對！沒錯喔！th-cam.com/video/UkIBWV3o-TA/w-d-xo.htmlsi=52Tp76y3z0Qhoa_6
@@juiyachang感謝您的解答。
請問張秘書，我投保年資已經31年，目前55歲，如果選擇60歲約領，我現在投保3萬塊到60雖，一個月可以領多少（投保級距45800）已超過60個月了，謝謝張秘書
張秘書您好❤️請問我46歲勞保年資27年是否現在離職勞保年資暫停我55歲就可以領到勞保年金？
不對喔！你還沒有符合請領年金的資格。勞保年金最快必須等到60歲打八折提前請領。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 謝謝您❤️張秘書有妳真好👍
請問如果65先領國保年金，66再請領勞保年金是不是國保年金就能用A式請領呢？因為尚未請領勞保年金，可以嗎？
沒用喔！等你請領勞保老年給付後，國保就會改成B式。勞保局很聰明喔！
@@juiyachang張秘書妳好，我前天去申辦請領國民年金，順便問了勞保年金（我勞保年資七年多）櫃檯人員和我說，隨時一次領勞保一次金國保仍A式，如果勞保部份想按月領，國保就會改B式
@@user-bx8qo1mc5d謝謝
@@juiyachang謝謝
請問張秘書，如果加入職業工會投保是否就沒有身心障礙勞健保補助？謝謝
有喔！你有身障手冊，無論加保在哪裡，都可以得到補助。
了解謝謝張秘書
有事想請教，如何私訊張秘書呢？
我沒有提供私訊喔！只有提供留言板提問。🙏🙏🙏
謝謝！那還是不要省那麼一些錢。如果假設今年6/30從公司45800退保，可以直接就在職業工會銜接保45800？需要提供什麼憑證嗎？
投保薪資可以直接跟職業工會協商。因為每個工會規定不太一樣，就算必須從基本工資加保，你也可以透過逐年調薪方式，調到中等以上的級距。
如果已經在工會加保了，另外有找到新工作後，加入公司的勞健保，但工會的依然保留嗎？
你可以自己評估看看，是否有必要將勞保留在職業工會？👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，所以，如果公司的投保薪資高，就沒必要在工會重複加保了。
@@juiyachang張秘書妳好 請問這樣兩種不同工種 這樣同時繳會違反法規嗎？
@@kk760723ify 勞保本來就允許重複同時加保的喔！擔心違反規定的，應該是有沒有工作事實？如果有工作事實，加保就不會有問題。
@@juiyachang 2個工作性質不同，可以同時都保？
請問只有1份工作有加勞保了可以再去加保另一份職業工會的勞保？謝謝您！
張秘書您好，公司也是勞保基本薪資，今年也要去保職業工會，若照您拍影片的意思，只要保職業工會“12年”，也是最高級鉅五年，我就可以退工會是嗎？有推薦的工會嗎？那我保職業工會，勞保局那可以查的到我保職業工會的資料嗎?
因為利益迴避，我沒有辦法推薦喔！只要加勞保，都是勞保局承辦，勞保局當然會知道你的加保資料。首先，你必須知道，加保在職業工會就是無一定雇主，或者是自營工作者。建議：可以找兼職比較容易，入會門檻比較低的職業工會，審核比較簡單比較容易入會加保打聽一下身邊的親朋友好友，或者是上網搜尋也可以！每個縣市都有幾百家的職業工會，不一定要找大工會，或是搜尋所在地縣市總工會詢問，
請問一下職業工會年資28年.102年62歲退休.年資43900, 月領17620元請張秘書幫我算一下對不對.謝謝感恩~
你應該是112年請領的，對嗎？如果是112年請領，金額是沒錯喔！不是102年吧？
我幫我姐夫問的.我姐夫今年73歲他是102年退保謝謝你
@@強森廖 如果是102年請領，而且28年的年資都是勞保年資，五年最高投保薪資是43900元，這一計算出來的金額是不對的？？？你姊夫是60歲就可以正常全額領，而且不必被扣趴數。43900X28X1.55%=19,052元有可能他的平均投保薪資不是43900元，也有可能他的勞保年資不是28年。會不會其中有國民年金的年資呢？
我叫我姐夫去勞保去查一下謝謝
我保公會，但𥚃面沒有職保，勞退，如果我要自己調整保費，是不是勞保、健保及職保和勞退都要一併調整？或加入？謝謝張秘書。我的年資只有15年，划算嗎？
職業工會的勞保跟公司的勞保不太一樣。職業工會就是加勞保、健保、職保。沒有就業保險及雇主提撥的退休金。請參考影片：th-cam.com/video/wNtLaZ19djM/w-d-xo.htmlsi=tqjv0feq3eJzP73e
❤👍💯
想請問張秘書我現在的投保薪資是34800，如果我再加保職業工會金額大概繳款金額是3100*12*9=約334800嗎？如果再加保職業工會，被勞保局查到會被退保？白繳嗎？
對喔！大約是這樣，但是你的投保薪資比較低，保費就會比較低。勞保是允許同時加保的，這個不必擔心！只要有兼職，本來就可以同時加保在不同的投保單位喔！
@@juiyachang ：那請問如果不是兼職的呢？我是下班後有兼職在住家附近做餐飲，（只做1個半小時而已，因為我考慮晚上還要去運動）但是只有我跟老闆2個人做而已，根本不可能投保，我現正職公司是做跟教育相關行業，在部門是做車縫，我如果另加保成衣設計工會可以嗎？
@@瑜-r6g 你可以加保在餐飲業職業工會喔！因為你有兼職，就可以加保職業工會。你的正職已經有公司加保了，就不能再加保職業工會。
@@juiyachang :感謝張秘書給我解答，真是太感謝了！
@@瑜-r6g 🙏🙏🙏
張秘書新年恭喜想請問投保在公會能夠請領親人死亡給付嗎？投保的薪資是$45800
❤❤❤🙏🙏🙏新年快樂！👉當然可以請領家屬死亡給付喔！父母以及配偶都是請領3個月，子女是2.5個月。
@@juiyachang 感謝張秘書！新年快樂🎉
@@tomtang2220 ❤❤❤🙏🙏🙏感恩！🎉🎉🎉😍😍😍新年快樂！好運龍總來！
請問張秘書~~公司只有一人(負責人)年資已達25年以上，現在54歲，投保金額45800，每個月的勞保繳費額47XX元，負擔很重；請問這樣有什麼可以省的方法呢?
負責人的健保沒辦法節省，依照規定就必須用負責人身分去加保。但是勞保沒有規定喔！所以，你當初，勞保應該轉到職業工會加保才對，這樣可以節省40%的保費。
@@juiyachang 請問張秘書~這樣是不是公司部分繼續投保健保，勞保的部分轉去職業工會加保慢慢調升保到60歲再退休???
@@emilyhunag5497 可以。但是你要先找好職業工會，審核過，願意幫你加保，你才能將公司勞保退保喔！否則會變成中斷投保，就會變成空窗期。至於職業工會的投保薪資，你可以跟工會諮詢如何投保比較好，因為每家工會的規定不太一樣。
@@juiyachang 非常感謝張秘書解我的疑惑~~謝謝您 祝您龍年行大運 平安順心*-*
@@emilyhunag5497 ❤❤❤感恩祝福喔！新年快樂！🙏🙏🙏
請問張秘書：今年8/23滿60有輕度身障手冊，無法再工作是辦退還是加工會等65退，現薪40000
你可以計算一下你現在60歲退保請領，月領金額是多少？如果低於18000元，我就會建議你多保幾年，這樣才夠養老的基本生活收入。60歲請領：40000X(年資)X1.55%X0.8=月領金額65歲請領：40000X(年資)X1.55%=月領金額你自己將你的投保年資帶入公式計算。
年資約42年，想再繳工會5年，繳的費用與現在退不知何者好？
@@陳世融 👉60歲請領：40000X(42)X1.55%X0.8=20,832元20,832元X12X20=4,999,680元65歲請領：40000X(47)X1.55%=29,140元29,140元X12X15=5,245,200元👉因為你的年資夠多，投保薪資也在高點，計算出來的月領金額，如果算到80歲的請領總額，你會發現，考慮通貨膨脹的因素後，其實也差不多。所以我會建議你，可以60歲打八折提早請領。你可以自己考慮決定喔！
衷心的感恩您！我因照顧老公請假太超過，今年老公進安養院我又腰椎開刀，以致兩年來平均年出勤100天，公司要我自動離職，真慘！
又再請問我93/6/2到職採新制若8月底滿60退休，還有前一年舊制可請領嗎？
你好，想請問自營工作者，繳最低級距為什麼扣勞工保險費2000多，又扣一個職保保險費38元，有什麼方法可以解決，因爲最低級距還要繳這麼多
你是加保在職業工會嗎？職業工會的自負額是60%勞保費：27470X11%X60%=大約是1813元
不太清楚是職業工會還是勞保的負責人，只是為什麼要繳這麼多，那可以轉職業工會嗎？感覺好像是勞保負責人，因爲是一個人的公司
ㄧ個月還要繳2700多，而且是最低級距
@@佩珊江-q7p 可以。雇主的健保不能，但是勞保可以。
@@佩珊江-q7p 如果是雇主是全額都要自己付，當然比較貴。
![เปิดบ้าน พี่ตูน Bodyslam หลังใหม่คนแรก ที่ภูเก็ต l [Nickynachat]](http://i.ytimg.com/vi/flFwcmyDQSk/mqdefault.jpg)
謝謝張祕書！清楚的說明！有些事都忘了，幸好張祕書，一直說明！原來如此！又知道自己的權益，真棒！👍
❤❤❤🙏🙏🙏感恩肯定喔！
請繼續支持勞工頻道！
新年後第一部影片🎉用數字算起來才知道勞保對於勞工的保障這麼多，謝謝張秘書細心的講解！張秘書新年快樂喔❤
😍😍😍新年快樂唷！
因為有太多勞工質疑繳勞保費不划算，所以才想要拍影片來分析給大家知道喔！
0:30 @@juiyachang
感謝張祕書 , 年假剛結束就開始忙著幫勞工朋友解惑 , 真是謝謝您了 .
😃😃😃哈哈哈.....對呀！我這麼乖.....
❤❤❤✌✌✌
已於2024.2.18週日20:20分享出去了🎉謝謝您❤
謝謝張秘書用案例詳細的說明，小弟發現，第四種案例公司加職業公會，張秘書少扣了公司27470*1.55%*35年的成本，因為有沒有在工會加保，這個是可以領的到的，謝謝張秘書😊
27470*1.55%*35年是勞保年金月領的公式。
也有勞工以基本工資加保在公司沒有斜槓去加保職業工會。
他的月領金額就是這樣算。
所以這是收入，不能說是成本。
謝謝張秘書的解答
謝謝張秘書，都給我們簡單明瞭的分析，讓我們知道如何爭取自己的權利🙇🏻♀️🙇🏻♀️🙇🏻♀️。願上帝祝福造福眾人的張秘書健康快樂。❤
🙏🙏🙏👍👍👍感恩支持與肯定！
有你們支持，我就能繼續堅持下去喔！
沒有喔你加工會跟公司不能同時存在勞保局會說公司為主勞保工會要退耶
@@alita6434
勞保局是允許多方加保的。
他的通知只是通知你，你已經重複加保，沒有強制你要退保其中一邊。
是健保重複加保並沒有用處對吧
@@alita6434
健保只需要在主業加保即可，健保不能重複加保。
感謝張秘書 好詳細說明🎉
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持與肯定喔！
滿15萬訂閱，恭喜喔！🎉
🎉🎉🎉🎉🎉🎉感恩大家支持喔！
這是屬於勞工頻道的榮耀！👍👍👍
張秘書您好：
不好意思打擾了：
有關勞退問題請教
麻煩您了：如下
🌟個人兼職
擔任二份工作。
兩邊均有加保。
合計投保薪資是超過最高級距45800元
將滿五年。
🌟1-請問是否可辭去一邊兼職工作，
單投保目前的工作
投保薪資為基本工資。
🌟2-屆時勞退計算是否不影響以最高級距計算
退休金計算。
🌟3-如果持續任職二項工作至屆齡退休。
是否浪費兼職工作多繳之投保勞保費。
（為多繳）。
因勞退全計算是否為自投保至退保期間取最高投保薪資計算。
而非勞退前五年的投保薪資來計算退休金。
（月退）。
以上懇請張秘書解惑
非常感謝🙏。
@@a2001c2002
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉所以，如果你選擇年金月領，曾經有五年最高投保薪資，就是用45800元來計算你的月領金額。
👉至於要不要辭掉另一個兼職，如果你沒有兼職了，當然就可以退保。
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。
但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
@@juiyachang
非常感謝張秘書專業詳細解答🙏
與過去道別，向新年打聲招呼。
新年快樂
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
🎉🎉🎉😍😍😍新年快樂！好運龍總來！
謝謝您，為我解說，我只是想了解更多，現在才55歲，還要再等8年後再打算
好喔！
謝謝張秘書，辛苦了！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏不會辛苦！感恩支持喔！
感謝張秘書的詳細說明，讓我對於自己繳交的勞健保費，有了很清楚的了解。
另，想請問6:35 此處計算多出來的健保費是不是應該為 710*2 - 426 = 994
不對喔！因為基本健保費是426元，而45800的健保費是710元，
不需要710*2
除非你有待眷保，但眷保不能算成本喔！
謝謝張祕書辛苦您了
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書
祝您新年快樂❤
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
🎉🎉🎉😍😍😍新年快樂！好運龍總來！
真的要不嫌麻煩, 用Excel 將全部根據資料 全部鍵入 核算一下 才比較清楚到底盈虧有沒有扣到專戶內
謝謝張秘書的精闢解說
❤❤❤🙏🙏🙏感恩你支持與肯定喔！
@@juiyachang
已推薦給身邊非常多的朋友您的頻道，讓身為勞工朋友們可以更受惠，更懂得保障自己的權益。
希望張秘書可以再針對滿60歲已退勞保，並繼續工作的狀況下，勞退請領要注意的事項，以及關於勞退投資績效，我們應該要如何去看懂，才比較能夠知道不會在較差績效或是負績效的時候去請領勞退金，因而影響請領的勞退金額。以上感謝張秘書🙏
@@柴柴U豆
🙏🙏🙏感恩推薦！共同為勞工朋友盡一份心力！❤❤❤
好的，陸續分享喔！
張秘書您好
我的家人在去年四月於公出途中跌倒，之後就開始有一些腳麻症狀，後來有產生一些脊髓壓迫、損傷的問題，不良於行，總之從去年四月就完全暫停了工作，在醫院持續動手術及復健。（但勞保但仍然持續）
我們已於去年底申請了職災傷病給付，但目前好像還在跑流程，說需要調一些病歷資料。
但因為狀況不太好，未來應該是無法再繼續返回職場，也已經拿到了中度的身障手冊，我目前正在找資料，想要幫他申請失能給付
1.他的年資加起來有超過15年，但實際幾年我不太確定
2.今年56歲
我的問題是
1.我應該要申請職災失能，還是一般失能？若是申請職災失能沒有通過，會自動轉成一般失能嗎？
2.若是最後評估出來，能力受損以致無法重返職場，有按月領的資格，並退保改成領失能年金，以他目前的這個狀況及年紀，請問會比等到60歲再領月退還要不划算嗎？我們目前最好的做法是什麼呢😞
3.請問若送出申請，評估出來達到無法重返職場，他就會直接幫我們退保跑流程嗎？還是會讓我們選擇呢？
以上問題比較多，不好意思
因為真的很無助
再麻煩張秘書幫忙😵💫
非常感謝您
👉首先你們有積極的去舉證他是因公受傷嗎？
因為不是在職場上工作受傷，是比較難認定是職災喔！除非你們有相關的佐證資料，可以提供給勞保局。
👉如果不能認定是職災，就只有住院期間才能請領傷病給付，在家休養及復健期間都不能請領，差很多喔！這部分要特別注意！
👉至於失能給付，如果還在治療復健期間，症狀尚未固定，通常主治醫師還不敢開出診斷書，這部分你們可以跟主治醫師諮詢協商一下，看提出請領的時間點是什麼時候？
👉按照你的描述，我覺得應該還沒到達終身無工作能力的程度，所以，可以請領的，可能是失能一次金，而不是失能年金，當然這也是要由駐治醫師認定。
👉而公司勞保可以保多久？
如果被判定是普通傷害，可能一年的時間就會被退保，而職災則可以留職停薪繼續加保二年。
👉不知道進度如何，可以到勞保局詢問喔！
請問，第五個箭頭
退保？！
那這樣他還沒有達到60歲就被勞工局退保，這樣還領得到月退嗎？？？
每個月繳1384，35年，一次請領2,290,000算出來年化報酬率是6.82%
👍👍👍謝謝分享！
謝謝您的無私分享
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
好的！感謝您❤
感謝張秘書讓我們了解這麽多內容
♥️♥️♥️🙏🙏🙏感謝支持與肯定喔！
謝謝！
感恩贊助頻道經費喔！
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
5:55 1,384*12個月*35年=581,280 ---這樣才對嗎?
11:34 的45800多一個0,可以領2000多萬~
對喔！我的看板有一個地方筆誤，多了一個0
哈哈.........你看得很仔細呀！
最高級距45,800太低了，很多人薪水都超過，這樣的設定無法讓人退休後生活無虞，導致設計有所欠缺。
對！
但是勞保基金虧損，所以政府不敢打開45800元的天花板。
57歲年資30年，中間最高5年勞保平均有40000，今年離職回家照顧老人，吃老本的狀況下，可以加國保就好，還是選職業工會？在能省的都必須省的狀況下，熬到65歲月退。 也想請教張秘書勞保和國保合併計算是怎麼算。
👉勞保和國保是二種不同的保險，個別的年資個別計算請領金額。
👉目前國保的保費，每個月是1186元
而加保在職業工會用基本工資計算的勞保費大約是1800多元，等於你多繳700元，就可以有勞保的保障和勞保年資了。
👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。
th-cam.com/video/Hf2c2keXXAE/w-d-xo.htmlsi=ZOrFK6FagD22E2C9
非常感謝回覆。有你真好❤❤❤
@@lrebecca1809
🙏🙏🙏
張秘書 謝謝您的建議，您提及的其他給付是比方「死亡給付」或「傷病給付」等等嗎？像是「失業給付」，不知道是在哪一種情況可以申請？
對！勞保除了老年給付之外，其他的給付都是取最後6個月的平均投保薪資。
當然沒事都不要遇到，都不要請領是最好的喔！
主席晚上好，謝謝資訊分享🎉🎉🎉🎉🎉🎉只是都是數字聽的我頭暈轉向的😂😂😂😂😂
🤣🤣🤣真不好意思！
計算保費成本就必須講數字！😉😉😉
@@juiyachang 沒關係啦！聽不懂的地方就重覆看就可以，謝謝主席👍👍👍
@@a0923522430
🤩🤩🤩加油！
謝謝張秘書❤
❤❤❤🙏🙏🙏謝謝一直的支持我喔！
張秘書新年快樂！ 請問公司停業中，投保單位無任何員工前題之下負責人的勞保尚加保在公司，如此一來～待加保到足65歲時會影響負責人的請領年金嗎？
喔喔....千萬不能這樣處理喔！
被勞保局查到，公司已經停業，但他仍繼續加保，這樣的勞保年資是無效的喔！
趕緊請他退保，可以找職業工會加保。
收到～謝謝張秘書😊
張秘書您好、請教～我的投保年資有37年、但是年齡是57歲現在辦退休可以月領嗎
還不能喔！
年齡還沒到。
最快也要等到60歲提前領打八折。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 謝謝您的回覆，瞭解了
張秘書妳好～
因為公司投保薪資比較低最近想加入職業工會逐年調高投保薪資，有向身邊的朋友詢問，但我看到工會一則注意事項寫～（112年9月有請調高投保薪資者,請將切結書蓋好章後寄回工會）。請問是每間工會都有的程序嗎？
每個工會辦理調高薪資的程序都不太一樣。
這應該是你們工會自行規定的流程，可能是擔心工會跟會員有爭議時，要保全工會的做法。
因為，有非常少的案例是，會員沒有要調薪，但工會卻幫他調薪，導致會員勞健保費多付了，而產生糾紛，因為要不要調薪，口說無憑，有了切結書，大家都沒話說。
了解～謝謝
感謝張祕書
🤩🤩🤩🙏🙏🙏不客氣喔！感恩支持！
一般在公司加保的勞工不可能到最高級距4580的，所以請領的也不會很多
公司加保是用你的實際薪資所得來做為投保薪資的依據。
如果你的實際薪資就真的領很少，當然就不能要求公司幫你提高投保薪資喔！
反之，如果你的薪資很高，公司卻幫你投保很低，那就是高薪低報，哪是違反規定的，可以申訴檢舉喔！
👉要提高投保薪資，有些人會利用假日去兼職，在第二家公司單位加保，投保薪資就可以合併計算。
👉也有人因為公司都是保最低基本工資，所以兼職到職業工會加保，逐年調高投保薪資。
張秘書您好，可是若加保工會，工會加保金額與公司加保金額，不是無法合併？ 只能二選一，挑最高的.
那這樣，若加保工會，調至最高的12年間...同時保勞保不就是重覆繳費了？ 求解惑，非常感謝您
@@andykeininn5092
沒錯喔！勞保可以重複加保，當然也必須重複繳費。
但是，重複繳費也是划算的。
請參考影片：
th-cam.com/video/G85XDUgvu3c/w-d-xo.htmlsi=UXS7P91tiU-kNggR
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
但是請注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
請問保全大休7小6日上12月薪(36000元)上月住院+天出院休養5天上16天班结果才領I万6左 右這是否合理,.
初步判斷好像不是很合理？
你上了16天班，正常一天是10小時，超時最多12小時。
就用10小時來算，16天就有160小時，用每小時150元來算，也不對？？？
但是，只是看到你的薪資總數，並沒辦法判斷是否真的不合理？
另外，保全業是屬於"特定工時"的行業，上班及休假規定都跟一般的公司不一樣。
所以，建議你直接問人事部門，12月份的薪資算法？比較準確。
我是58年，勞保已繳31年，但我是繳工會的，若是我今年12月開始加保以一次15%的加法，目前是基本工質，目前55歲等到63歲時，若領的話，一次領可領多少
只能大約幫你試算喔！
精準的計算還是要以勞保局的為準。
如果用最後三年平均42000元來計算，到62.5歲請領一次領，可以領50個基數。
42000X50=2,100,000元
秘書姐姐您好,我被資遺後,目前是在續保中, 請教勞保費分擔的比率為何??謝謝.
非自願離職加保在勞保局，保費負擔：自付80%，政府補助20%
你好，我60 歲，目前加保在直銷公會，勞保年資有29年，勞保薪資38200，現在，在一家清潔公司當清潔員，
最近想轉出來，請問我該如何做
你主要要考慮的是投保薪資？
建議你先跟清潔公司協商，看投保薪資可不可以高於38200元？
如果比38200元還要高，那工會就可以退掉。
但如果低於38200元，建議工會可以繼續同時加保。
等到你要請領勞保老年給付時，就可以用工會比較高的投保薪資去計算。
謝謝張秘書
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持喔！
👉而公司勞保可以保多久？
如果被判定是普通傷害，可能一年的時間就會被退保，而職災可以留職停薪繼續加保兩年
請問退保是什麼意思？被中斷勞保嗎？
這樣他還沒有60歲，還沒到可以領退休金的資格不是嗎？！
不會。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張秘書您好：我女兒目前在國外唸書，之前在台灣有工作幾年，目前是勞保停保，建保有續繳，請問女兒可以在工會再投保勞建保嗎？還是只能繳國民年金？
現在只要出國超過半年，勞保局都會查核退保。
所以，目前他只能繳國民年金。
謝謝
@@劉芸安-d7p
🙏🙏🙏
老師，我可以跟你問一下民法物權篇的相關問題嗎?我有老一輩所積累下來的土地問題要解決!
因為這裡是勞工頻道，只回答有關勞工的議題。
還好你已經加入會員，所以可能要麻煩你到會員頻道的會員影片下方留言，我再幫你解答喔！
張秘書您好，我今年56歲，勞保年資有35年，預計辦理退休。退休後想從事的輕鬆兼職的工作，並且加保在職業工會繼續累積勞保年資。審視我的投保薪資45800有八年，43900有十年，以目前的請領資格過去又10個月平均採算的話，之後加入入職業工會，需要保最高薪資嗎？還是保最低薪資即可。猶豫不定請您賜教
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。
但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
謝謝張秘書😂好媽媽偷🐔也要蝕把米喔～😂
👍👍👍 🤣🤣🤣
請問張秘書:在下預計60歲滿退休請領勞保月退金，事先告知公司，希望在公司辦退休後，能繼續在原公司工作(原有薪資福利不變情況下)，這樣以公司的角度來看,可否同意或是有違法問題?還是我只能辦退休離職?謝謝指教!!
只要勞資協商取得共識後，是可以請公司幫你辦理退保，請領勞保年金月領，大約一個月以後，給付款下來，再用回聘的方式幫你加保職災保險和提撥6%。
至於公司願不願意配合，我說了也不算喔！
對公司來說，反而可以少繳你的勞保費，應該不會不同意。
張秘書您好
我今年52歲
我在114年5月31日滿30年年資，我是雇主身份加保45800已超過15年，那我還要繼續繳到65歲嗎？我擔心政府又延後請領時間或調降給付額，所以我假如有投資能力，可以申請一次領嗎？明年一次領可領45個基數2061000，是否需要多繳7年保費到60歲領50個基數呢？感謝您的解答！
你是雇主，所以保費負擔真的很重。
健保需要用負責人的身分加保，這個避免不了。
但是勞保並沒有強制，所以你可以去找職業工會加勞保，這樣可以節省40%的保費。
👉如果你決定要一次領，就是現在要請領，因為60歲以前的上限是30年45個基數，如果你繼續加保，年資都是浪費的，不划算。
你要請領50個基數，必須要60歲以後有持續加保才能在累積5個基數。
請問張秘書，本身在做大樓外部磁磚工程，請想問這樣要加入哪個工會呢？
很多職業工會可以加入喔！
你可以搜尋你所在縣市的職業工會
泥水業職業工會、室內裝潢業、砌磚業、營造業、建築材料業..........
都可以喔！
請問～（漁保）+（公司）都是最低保額。請問要退休前，可以合併成$45，800嗎？還是只能擇一？
只能二擇一請領，沒辦法二邊都領，也沒辦法合併投保薪資喔！
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
張秘書我有問題想請教您
因為看到網路有提到公司勞保和工會勞保的勞保金額沒辦法疊加，是兩者會取較高勞保金額來計算。正職勞保，另外找一份有勞保的兼職才能疊加。想請問這樣是否正確
對喔！
只有同時在二家公司單位加保，才能合併投保薪資。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
謝謝張秘書~~~
張秘書新年快樂,請問公司加保+職業公會加保,勞保局是算哪一條,健保費重覆繳,會被查嗎
❤❤❤新年快樂！
公司+工會二邊加保，是採計投保薪資高的一邊。
健保不必二邊加保，只在公司加保就好了。
健保局查到，也會自動將工會的退保。
謝謝您的解說,若現在加保職業工會,跟公會說我已有健保,直接不繳可以嗎
@@askalee6080
你必須諮詢你要加保的職業工會。
一般來說，只要表明有公司勞健保的情況，工會就會知道不用加保健保，
張秘書您好：請問一下哦～勞工朋友們好辛苦，可是很多可能都沒有最高投保薪資喔！
不知道能不能幫大家試算最低投保薪資呢？
有提播6%也不太多～
能不能幫忙大家試算
有提播和沒提播的差別呢？
條件試算：
都是20歲開始投保，65歲退休！
感恩❤
投保ˇˇ薪資低的保費更低，所以一定會比投保薪資高更划算喔！
我已經取最高的保費試算了，就代表低的投保薪資也是划算的。
提醒一下, 提撥6%的是勞退金, 而不是勞保喔, 這兩種是不同的
感謝張秘書的分享！
請問張秘書，我有在職業工會投保，若兼職(算時薪的方式)大約每個月8800，那請問兼職公司幫我投勞保的話是8800去計算嗎
部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及12,540 元（11,101 元至12,540 元）二級。
@@juiyachang 感謝張秘書的回覆
張秘書好~~~ 請問, 在公司工作, 和又去工會投保, 那兩邊的投保年資可以合併的? 謝謝~
不論同時在哪裡加保，"投保年資"都不能合併，只能算一邊。
可以合併的是公司和公司同時加保的"投保薪資"。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
張秘書
已經有投保公司勞健保還能投保工會勞保嗎？
記得您說過不能合併計算
可以公司和工會同時二邊加保，但是投保薪資只能取高的一邊計算。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
但是請注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
張秘書你好我想請教一個問題
女兒因為一些原因沒有在有加勞保的工作職場他可以在哪裡另外加保勞保
如果因為債務問題，怕被扣押執行薪資，可以兼職到職業工會加保，就不會被扣押薪資了。
請問張祕書，我知道勞保很好，可是假如沒有在工作了，又找不到相關的職業工會，要怎麼加勞保？
👉你不能說無業喔！假如你可以付出一點點的努力去找，就會找到工會加保喔！
首先，你必須知道，加保在職業工會就是無一定雇主，或者是自營工作者。
建議：可以找兼職比較容易，入會門檻比較低的職業工會，審核比較簡單比較容易入會加保
打聽一下身邊的親朋友好友，或者是上網搜尋也可以！
每個縣市都有幾百家的職業工會，不一定要找大工會，或是搜尋所在地縣市總工會詢問，
請問張秘書明天星期六會直播嗎
🤔🤔🤔因為明天要補班，不知道大家有沒有空？會不會太累？
我再評估看看好了！
如果要直播，明天會預告喔！
謝謝你關心！支持！🙏🙏🙏
有喔！今晚有直播，我已經打出預告了！歡迎線上見！✌✌✌
謝謝妳❤。阿彌陀佛。❤❤
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
新年快樂！
請問張秘書本身有加公司的勞保，還能在外面的職業工會投保勞保嗎？
如果有必要，可以兼職另外加保在職業工會。
重複加保，勞保是允許的。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
但是請注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
@@juiyachang 感謝張秘書的解惑
可是我們倆人分別爲60跟54歲，還能在繼續在外加保嗎？假設已經加保也超過36個月跟6年的限制，工會的勞保給付會如何給付？是否除了原本公司投保外，看我們在工會保幾年合併計算呢？還是工會保多久算多久？這樣的話是不是就有2筆勞退年金可以領？
@@吳建輝-i2w
當然要另外加保就必須有實際的兼職工作才可以。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
請問如果57歲退，還不能請月領，那一定要加國保嗎？
沒錯喔！
勞保退保，隔日國保就會自動生效，你就會變成國保的保障了。
所以，如果可以找職業工會續加勞保，多累積一些勞保年資，才是最好的選擇喔！
👉因為你問的這些都是很基本的勞保規定，所以有空時，請給自己一個功課，每天花10分鐘，看看我的勞保及勞工權益一系列影片，可以充實自己的權益知識喔！
👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。
所以，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也必較多。
同樣一年的年資
勞保：
45800X1X1.55%=710
而國保：
19761X1X1.3%=257
所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保年金超過保證年金，國保就只能選B式喔！
如果保工會的勞保需要12年的時間來調高和維持最高薪資保額，以65歲請領來說，最晚要53歲就開始逐年調高嗎?
對！
但不建議算得剛剛好，勞保局比較會查核，可以提早個一二年開始逐年調高。
而且必須注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
謝謝張秘書的講解
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持！
秘書妳好，在工會投保45800的年紀，是不是在53歲時加保，最划算呢？
在預計請領勞保年金，往前推12年以上的時間點。
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
但是請注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
@@juiyachang 好的，我明白了，謝謝妳張秘書🤗
勞保一次領，最高基數不是45嗎？什麼時候改的。
沒有改。
最高基數45個基數是60歲以前喔！
60歲以後可以再多累積5個基數，所以60歲以後的最高基數是50個基數。
可以請問48年4月1日屆齡退休,要在何時提勞工年金
你問的應該是勞保的年金月領？對嗎？
你是48年次的，按規定你在滿62歲的時候，就可以正常全額領了喔！
如果你現在還沒有請領，就可以加趴數，一年增加4%。
今年你的生日到，就滿65歲，也就是展延3年，可以增加12%。
建議你：有二個時間點可以請領：(因遇到假日需前後調整)
一、是3/28退保，3/29提出請領，這樣四月底就可以收到第一筆給付款。
二、是4/25退保，4/26提出請領，這樣五月底就可以收到給付款。
非常感謝妳...可是公司用4/1為退保日,不知如何處理.要上班到
3/31@@juiyachang
@@陳慧津-o7r
如果公司這樣規定
那也只能依照公司規定了。
所以，你只好4/1請領，5月底收到給付款。
請問我是58年的勞工，已經加保30年了，若想退保可請領多少，目前是27460
你是說你想要一次領嗎？
要一次領，必須考慮清楚養老規劃喔！
因為你只有投保基本工資，所以計算出來的金額就會比較低：
最後三年的平均投保薪資大約是26000元。
請領金額大約是：
26000X45=1,170,000元。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉建議你多看我們的影片，多了解自己的權益，再決定是否提出請領。
請問一下張秘書有人在幫勞工爭取打開45800天花板嗎！已經封頂10年了，還是未來趨勢就是只能靠6%提撥來提昇老年生活品質
勞團建議打開天花板的聲音一直都有。
前不久勞動部長有回應，因為每提高一級，勞保基金會多花1500億，但現在勞保基金嚴重赤字，所以，要打開很難！
能煩請張秘書解說一下；最近新聞推廣的「第3筆退休金」這一塊內容嗎？？意思是不說說，我已經有領勞保老年年金，但例如：我額外工作2年的話也就只能領2次而已是嗎？？謝謝🙏
就是指領完勞保老年給付後，再度就業的勞工，雇主每個月仍然必須提撥6%的勞工退休金。
有續提退休金，每隔一年都可以請領一次。
@@juiyachang 了解，謝謝張秘書的解說！
張祕書您好，我目前在家接案，只能透過職業工會加勞保，我發現這變成我同時也要自己繳健保費。我們家加上我公婆有7口人，我原本在我先生名下加健保，可以不用繳到我的健保費。請問這樣的情況，還是加入工會比較划算嗎?
不要為了節省健保費而失去勞保的保障，和老年給付的請領權利喔！
@@juiyachang 謝謝您的回覆
請問，假設我已經有6年以上投保最高薪資，後來失業在職業工會加保，是不是只需加保最低薪資，加長年資就可以了
理論上是這樣沒錯！但是.......
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。
但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
❤請教一下張秘書，原本投保額已有最高45800，若突然離職了，換了工作，這樣投保額會跟著新公司變動嗎？
還是勞保投保額已經最高上限了，那怕是換工作，也不會被影響？😮
投保在公司，必須看你實際的薪資所得，來決定你的投保級距。
但是，假如你曾經有加保過最高45800元，五年的投保薪資，那等你請領勞保年金時，就是用45800元作計算的基礎，不會因為你後面保低或保高而受影響喔！
@@juiyachang 所以年資若25年，選擇一次領或月領，就算是3-5年投保額最高有過45800，突然離職了，去麥當勞工作，薪水低，最後退休也是用45800去算去請領嗎？謝謝
@@8888milk
一次領不能，但年金月領就可以喔！
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 原來如此，🥰
請問我勞保年資25年,49歲,公司4/1退保,投保薪資40100,如果沒續工作,想一次請領是否符合資格?謝謝張秘書
你如果這25年的年資都在同一個投保單位，就符合資格，如果不是，就還達不到一次領資格喔！
要一次領以前，請千萬三思！考慮清楚養老規劃，才不會年老以後後悔喔！可以多參考我的影片分析！
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
請問張祕書，我在公司加勞保，投保薪資30300，另外在工會也有加保為了要提高薪資30300，3月滿60歲年資35，想63退休這樣兩邊都有勞保是可以的嗎？
工會那邊繼續再逐年調高投保薪資，這樣你63歲的月領金額才會比較多喔！
如果公司和工會二邊都是30300元，就沒有二邊加保的意義了，
因為只能取較高一邊的投保薪資去計算。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
太感謝張祕書了，😊😊😊@@juiyachang
@@秀禎吳-h2b
🤩🤩🤩🙏🙏🙏
請教張秘書 我年滿50歲，已在同一單位服務滿25年，近5年投保薪資為45800，現計劃退休，滿60歲月領，退休後去投保職業工會。不知道是需要繼續保45800或25400？因為若45800每月需繳金額近4500！不繼續保45800對後續是否有影響？
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。
但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
@@juiyachang 瞭解 謝謝張秘書的回覆及解答👍👍👍
如果還沒領過直系尊親的喪葬補助，那保45800，可以補助的費用比較多（以家人的經驗提供）
另外，勞保改革方案之一的內容是從最高60個月改成180個月，這樣只有5年最高薪資的請領金額會減少（這個還沒通過，但是可以先預防，畢竟沒改革會破產，早晚會砍這一刀）
以上-
終於知道投不投保的差異了！！！
👍👍👍😍😍😍差很多喔！可以加保就要加保。
@@juiyachang 好~謝謝張秘書。
請問張秘書：我都是加保最低薪資，目前勞保已19年了，若要提高加保到45800元，是要如何調整級距呢？謝謝您！😊
要看你加保在哪裡喔！
在公司的，就是按照你的薪水調薪。
在職業工會的，就請你的職業工會逐年調高薪資。
謝謝張秘書😍
請問張秘書目前滿60歲 工作年資30幾年 已離開前公司10幾年了，但依舊寄保到現在，薪資是38200，看了影片目前建議轉移公會還是退休還是有其他建議呢？再麻煩指點 謝謝🙏🙏
記得：請趕快結束寄保的操作喔！
因為你已經滿60歲，要提前打八折請領也可以了，所以，二種選擇都OK，我幫你試算一下，然後你自己決定喔！
60歲退保請領：我先以30年計算
38200X30X1.55%X80%=14,210元
轉到職業工會加保，65歲請領：
38200X35X1.55%=20,724元
非常感謝你的幫忙，謝謝你的答覆😊
@@江江-g8o
🤩🤩🤩🙏🙏🙏
張秘書妳好，我51年次，目前在菇類農場上班，加保工會，也可選擇勞保，請問那種保對我比較有利，現可提高投保金額？會太晚？謝謝
你加保在工會，就是勞保喔！
加保在農會的才是農保。
你要先分清楚，你到底是不是加保勞保喔！
我想你應該是加保在職業工會吧？
所以你加保在職業工會一直都沒有調高投保薪資嗎？
現在已經快屆齡退休了，才要提高薪資，有點晚了。
不過，你可以問一下你的工會，可不可以調高，如果工會說可以，那就調高，就算只能提高一些，總比沒有好呀！
好的，謝謝妳
請問現在農保的年資可以合併到勞保年資嗎？
勞保和農保是完全不同的保險體系喔！
二者的年資無法合併，而且會有衝突！
請領勞保老年給付，就沒辦法請領老農津貼，要特別注意！
建議你到農會問清楚喔！
張秘書你算的是1384乘12乘35=5810000耶
😂對！6'01"處筆誤，多打了一個0
請問我們公司原本實施無薪假， 結果又沒休無薪假，但總務把我們投保薪資降到無薪假的投保薪資，這算以多報少嗎？！
不算！
因為放無薪假，就是以基本工資核算喔！
@@juiyachang 但我們沒放到無薪假。一整個月都正常上班正常休假！
@@chiaming113
😂😂😂喔喔....不好意思！我漏看了一句"又沒放無薪假"
那表示公司通報勞工局公司要放無薪假是造假的？
好大膽呀！
因為放無薪假要向上級單位報備的。
而且因為放無薪假，所以公司只能申報基本工資..........。
這樣是錯上加錯喔！
你們正常上班正常給薪，因為高薪低報，可以請求權利損害賠償。
只能申訴和檢舉了！惡老闆！😣😣😣
請參考影片：
th-cam.com/video/D4Z5WHB2jIg/w-d-xo.htmlsi=KmMA4i3o5fvV5smR
老公今1月滿60，在安養院有重度手冊年資約18年，工會保約33000要退還是等65
👉我比較擔心他的加保資格，而不是什麼時候請領？
建議你還是跟工會諮詢協商一下，目前怎麼處理比較好？
👉如果工會覺得繼續加保沒問題，那你可能要考慮一下他的身體狀況來決定。
因為他的保費是全額補助的，所以不必考慮保費成本。
如果還OK，只是需要照顧，那就可以等65歲再領。
假如不太好，就沒有繼續保的必要，甚至還可以考慮一次領。
他已判監護宣告無行為能力
@@陳世融
既然這樣，為了怕夜長夢多，還是早點退保請領。
我有會員像你們這樣的案例，我是直接請他家人來辦理一次領。
所以，你們趕緊跟工會聯絡，看要怎麼處理比較好。
太感謝您！解惑了！
您好張秘書，請問我勞保年資33年，50歲，要申請一次請領，但同住的父母親有領取老年津貼約9千元，是否要把父母親的老年津貼給付退掉？我才可順利將勞保一次請領？謝謝答覆非常感謝您。
非常感謝您的幫忙，謝謝您的答覆。
你的勞保要一次領，是符合一次領資格就可以請領了。
跟父母請領老年補助金沒有關係喔！
不用將父母的補助停掉喔！
我比較擔心的是，你父母的補助是低收入戶的補助嗎？
如果是，你一次領以後，家戶所得如果超過標準，他們的補助就會被取消，這樣划不來喔！
你最好去社會局詢問清楚再決定，比較好！
不客氣喔！
還是要請你慎重考慮一下，可不可以60歲以後再月領呢？
請問張祕書，我投保薪資33000有26個月、38200有34個月，工作年資36年又232天，法訂年齡是65歲可免扣趴數，但想在60歲就退休，請領老年年金月退，想請張祕書為我試算，我月退可請領多少？
好喔！以你提供的資料：
平均月投保薪資：
(33000X26+38200X34)÷60=35947元
60歲打八折月領金額：
35947X36.67X1.55%X80%=16,345元
建議加保到62歲再請領：
35947X38.67X1.55%X88%=18,961元
@@juiyachang 感謝張祕書的解答與建議
@@許麗華-b3x
不客氣喔！
張秘書好~如果我55歲勞保退休一次請領，我要繳國保嗎？
不用。
只要辦理請領勞保的老年給付，不論是一次領或者是年金按月領，就不能再加國保了喔！
張秘書好:我公司保勞健保兩年，投保薪資33300元，看到張秘書說:公司勞保加工會勞保，老年年金可多領一些。我再9年就滿65歲，要公司"健保轉出單"到職業工會(另駕駛員兼差)，似乎公司不願轉出健保。
公司這樣回應：
你是什麼原因要轉出健保，或是你在其他公司有投保。
一般來講"勞保在哪健保就在哪”，除非你在別的地方有投勞健保。
要如何說服公司，才可以轉出健保，謝謝！
@@kankevin5349
🤭不對喔！你誤解了！你將影片看清楚，不是你想的這樣。
不是要你將公司的勞健保轉出，公司的勞健保都不必動。
而且健保本來有公司就要加保在公司，不必將健保轉出來。
健保跟勞保領多少也沒關係！
👉再說，你現在公司的投保薪資已經在中等級距了，沒必要再到工會加勞保。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資。
👉結論是：你維持現狀就好了。
@@kankevin5349
不是因為公司和工會同時加勞保，可以多領。
而是，勞保在職業工會可以逐年調高投保薪資。
現在重點都在"勞保"跟"健保"毫無關係喔！
您好，請問一下張秘書，我今年50歲，勞保已經投保超過15年，薪資級距也超過45800，也超過60個月了，但因為身體的關係，不能再持續工作了，所以我想離職，然後加入公會；這樣的話，我工會投保額度，是不是只要投保最低薪資的額度就可以了，還是我一樣必須每年提高級距呢?
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。
但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang
意思是說，萬一未滿65歲之前，發生意外或只是死亡時，投保額度會影響意外或死亡給付。所以建議投保級距不要太低對嗎?
感謝張秘書的回覆。
@@碳水化合物-h3e
對！沒錯喔！
th-cam.com/video/UkIBWV3o-TA/w-d-xo.htmlsi=52Tp76y3z0Qhoa_6
@@juiyachang
感謝您的解答。
請問張秘書，我投保年資已經31年，目前55歲，如果選擇60歲約領，我現在投保3萬塊到60雖，一個月可以領多少（投保級距45800）已超過60個月了，謝謝張秘書
張秘書您好❤️
請問我46歲
勞保年資27年
是否現在離職
勞保年資暫停
我55歲就可以領到勞保年金？
不對喔！你還沒有符合請領年金的資格。
勞保年金最快必須等到60歲打八折提前請領。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang 謝謝您❤️張秘書
有妳真好👍
請問如果65先領國保年金，66再請領勞保年金是不是國保年金就能用A式請領呢？因為尚未請領勞保年金，可以嗎？
沒用喔！
等你請領勞保老年給付後，國保就會改成B式。
勞保局很聰明喔！
@@juiyachang張秘書妳好，我前天去申辦請領國民年金，順便問了勞保年金（我勞保年資七年多）櫃檯人員和我說，隨時一次領勞保一次金國保仍A式，如果勞保部份想按月領，國保就會改B式
@@user-bx8qo1mc5d謝謝
@@juiyachang謝謝
請問張秘書，如果加入職業工會投保是否就沒有身心障礙勞健保補助？謝謝
有喔！
你有身障手冊，無論加保在哪裡，都可以得到補助。
了解謝謝張秘書
有事想請教，如何私訊張秘書呢？
我沒有提供私訊喔！
只有提供留言板提問。
🙏🙏🙏
謝謝！那還是不要省那麼一些錢。如果假設今年6/30從公司45800退保，可以直接就在職業工會銜接保45800？需要提供什麼憑證嗎？
投保薪資可以直接跟職業工會協商。
因為每個工會規定不太一樣，就算必須從基本工資加保，你也可以透過逐年調薪方式，調到中等以上的級距。
如果已經在工會加保了，另外有找到新工作後，加入公司的勞健保，但工會的依然保留嗎？
你可以自己評估看看，是否有必要將勞保留在職業工會？
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
所以，如果公司的投保薪資高，就沒必要在工會重複加保了。
@@juiyachang張秘書妳好 請問這樣兩種不同工種 這樣同時繳會違反法規嗎？
@@kk760723ify
勞保本來就允許重複同時加保的喔！
擔心違反規定的，應該是有沒有工作事實？
如果有工作事實，加保就不會有問題。
@@juiyachang 2個工作性質不同，可以同時都保？
請問只有1份工作有加勞保了可以再去加保另一份職業工會的勞保？謝謝您！
張秘書您好，公司也是勞保基本薪資，今年也要去保職業工會，若照您拍影片的意思，只要保職業工會“12年”，也是最高級鉅五年，我就可以退工會是嗎？有推薦的工會嗎？那我保職業工會，勞保局那可以查的到我保職業工會的資料嗎?
因為利益迴避，我沒有辦法推薦喔！
只要加勞保，都是勞保局承辦，勞保局當然會知道你的加保資料。
首先，你必須知道，加保在職業工會就是無一定雇主，或者是自營工作者。
建議：可以找兼職比較容易，入會門檻比較低的職業工會，審核比較簡單比較容易入會加保
打聽一下身邊的親朋友好友，或者是上網搜尋也可以！
每個縣市都有幾百家的職業工會，不一定要找大工會，或是搜尋所在地縣市總工會詢問，
請問一下職業工會年資28年.102年62歲退休.年資43900, 月領17620元請張秘書幫我算一下對不對.謝謝感恩~
你應該是112年請領的，對嗎？
如果是112年請領，金額是沒錯喔！
不是102年吧？
我幫我姐夫問的.我姐夫今年73歲他是102年退保
謝謝你
@@強森廖
如果是102年請領，而且28年的年資都是勞保年資，五年最高投保薪資是43900元，這一計算出來的金額是不對的？？？
你姊夫是60歲就可以正常全額領，而且不必被扣趴數。
43900X28X1.55%=19,052元
有可能他的平均投保薪資不是43900元，也有可能他的勞保年資不是28年。
會不會其中有國民年金的年資呢？
我叫我姐夫去勞保去查一下謝謝
我保公會，但𥚃面沒有職保，勞退，如果我要自己調整保費，是不是勞保、健保及職保和勞退都要一併調整？或加入？謝謝張秘書。我的年資只有15年，划算嗎？
職業工會的勞保跟公司的勞保不太一樣。
職業工會就是加勞保、健保、職保。
沒有就業保險及雇主提撥的退休金。
請參考影片：
th-cam.com/video/wNtLaZ19djM/w-d-xo.htmlsi=tqjv0feq3eJzP73e
❤👍💯
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
想請問張秘書我現在的投保薪資是34800，如果我再加保職業工會金額大概繳款金額是3100*12*9=約334800嗎？如果再加保職業工會，被勞保局查到會被退保？白繳嗎？
對喔！大約是這樣，但是你的投保薪資比較低，保費就會比較低。
勞保是允許同時加保的，這個不必擔心！
只要有兼職，本來就可以同時加保在不同的投保單位喔！
@@juiyachang ：那請問如果不是兼職的呢？我是下班後有兼職在住家附近做餐飲，（只做1個半小時而已，因為我考慮晚上還要去運動）但是只有我跟老闆2個人做而已，根本不可能投保，我現正職公司是做跟教育相關行業，在部門是做車縫，我如果另加保成衣設計工會可以嗎？
@@瑜-r6g
你可以加保在餐飲業職業工會喔！
因為你有兼職，就可以加保職業工會。
你的正職已經有公司加保了，就不能再加保職業工會。
@@juiyachang :感謝張秘書給我解答，真是太感謝了！
@@瑜-r6g
🙏🙏🙏
張秘書新年恭喜
想請問投保在公會能夠請領親人死亡給付嗎？投保的薪資是$45800
❤❤❤🙏🙏🙏新年快樂！
👉當然可以請領家屬死亡給付喔！
父母以及配偶都是請領3個月，子女是2.5個月。
@@juiyachang 感謝張秘書！新年快樂🎉
@@tomtang2220
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
🎉🎉🎉😍😍😍新年快樂！好運龍總來！
請問張秘書~~公司只有一人(負責人)年資已達25年以上，現在54歲，投保金額45800，每個月的勞保繳費額47XX元，負擔很重；請問這樣有什麼可以省的方法呢?
負責人的健保沒辦法節省，依照規定就必須用負責人身分去加保。
但是勞保沒有規定喔！
所以，你當初，勞保應該轉到職業工會加保才對，這樣可以節省40%的保費。
@@juiyachang 請問張秘書~這樣是不是公司部分繼續投保健保，勞保的部分轉去職業工會加保慢慢調升保到60歲再退休???
@@emilyhunag5497
可以。
但是你要先找好職業工會，審核過，願意幫你加保，你才能將公司勞保退保喔！
否則會變成中斷投保，就會變成空窗期。
至於職業工會的投保薪資，你可以跟工會諮詢如何投保比較好，因為每家工會的規定不太一樣。
@@juiyachang 非常感謝張秘書解我的疑惑~~謝謝您 祝您龍年行大運 平安順心*-*
@@emilyhunag5497
❤❤❤感恩祝福喔！
新年快樂！🙏🙏🙏
請問張秘書：今年8/23滿60有輕度身障手冊，無法再工作是辦退還是加工會等65退，現薪40000
你可以計算一下你現在60歲退保請領，月領金額是多少？
如果低於18000元，我就會建議你多保幾年，這樣才夠養老的基本生活收入。
60歲請領：40000X(年資)X1.55%X0.8=月領金額
65歲請領：40000X(年資)X1.55%=月領金額
你自己將你的投保年資帶入公式計算。
年資約42年，想再繳工會5年，繳的費用與現在退不知何者好？
@@陳世融
👉60歲請領：
40000X(42)X1.55%X0.8=20,832元
20,832元X12X20=4,999,680元
65歲請領：
40000X(47)X1.55%=29,140元
29,140元X12X15=5,245,200元
👉因為你的年資夠多，投保薪資也在高點，計算出來的月領金額，如果算到80歲的請領總額，你會發現，考慮通貨膨脹的因素後，其實也差不多。
所以我會建議你，可以60歲打八折提早請領。
你可以自己考慮決定喔！
衷心的感恩您！我因照顧老公請假太超過，今年老公進安養院我又腰椎開刀，以致兩年來平均年出勤100天，公司要我自動離職，真慘！
又再請問我93/6/2到職採新制若8月底滿60退休，還有前一年舊制可請領嗎？
你好，想請問自營工作者，繳最低級距為什麼扣勞工保險費2000多，又扣一個職保保險費38元，有什麼方法可以解決，因爲最低級距還要繳這麼多
你是加保在職業工會嗎？
職業工會的自負額是60%
勞保費：27470X11%X60%=大約是1813元
不太清楚是職業工會還是勞保的負責人，只是為什麼要繳這麼多，那可以轉職業工會嗎？感覺好像是勞保負責人，因爲是一個人的公司
ㄧ個月還要繳2700多，而且是最低級距
@@佩珊江-q7p
可以。
雇主的健保不能，但是勞保可以。
@@佩珊江-q7p
如果是雇主是全額都要自己付，當然比較貴。