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謝謝您不厭其煩的解答，十分感恩！😊
謝謝贊助頻道經費喔！🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏感恩！
@@juiyachang 不會啦～謝謝妳幫忙我們這些"普通"百姓解答問題，您一定會有福報的，十分感恩！🥰
勞工生活越來越苦了，希望有更多像張秘書這樣的好人為勞工發聲❤
😍😍😍👍👍👍謝謝唷！
所以要將張秘書送進立法院啦🎉🎉🎉
@@a0923522430 🤣🤣🤣
立法院真的需要一個像這樣張密書的人，也許有，但並不會替勞工發聲，他、她們只有私益
@@user-yi3fs1pm8g 🙏🙏🙏感恩啦！我還太小咖！🤣
謝謝張秘書的講解❤
不客氣！晚上好！
謝謝張祕書的訊息，受益良多的頻道。
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謝謝張秘書 講的很清楚
感恩！晚上好！
感謝張祕書 ! 這集影片可以讓許多打工族瞭解到自身的權益 . 謝謝您 !
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晚上好 張秘書 我又來上課了。#謝謝張秘書的用心
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已分享~
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頭香嗎？謝謝張秘書的用心分享😊
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感謝張秘書，妳真的是好心善良的美女耶～
勞保雙重投保=增加所得稅課徵，要衡量兼職的工作是否大於所得稅課徵
而且未來很多不可控的因素 如果有能力 別把過多的錢放別人口袋,劃的餅不見的吃的到
謝謝！
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感謝您
謝謝張秘書、祝福您闔家健康平安、善良的人終身有好報
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了解
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張秘書，晚安晚安。
25年前就是有公司跟公會想說之前說不行2個一起保。原來公司不能跟公會，長知識了。謝謝張秘書。
不對喔！公司跟工會可以同時加保，但是不能合併投保薪資。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
@@juiyachang不能合併投保薪資，那重複在工會加保有什麼好處呢？
@@user-fi3zf1hv3s 👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
請問我工會已經可加到45000了，那我可另外兼職公司工作12000的投保了嗎？所以就要繳2份保險的費用，請問這樣對嗎？
請問公司和工會不能合併投保薪資，那麼在個人的投保年資和金額上有什麼差別呢？如果跟公司說要自己保工會，不保公司勞保，那麼可以請公司補貼嗎？
感謝張秘書，我非常迫切需要您的會員連結
好喔！感恩！🙏🙏🙏👉加入會員頻道:th-cam.com/channels/Ud3872pqO9JQP15Pgl6pIA.htmljoin
支持休法加一
請問年輕人勞保加保到退休時候還有沒有機會領到？會不會破產？
於2024.4.15週一20:00才分享🎉感恩❤
👍👍👍😍😍😍感恩唷！
張秘書妳好！請教妳一下A.公司+公司-＞可合併薪資B.公司+職工勞保（漁保）-＞不能合併等於說在“漁保”身分投保者1.如果有再兼職的話 例如：全聯 狀況就會是B 那2邊投保 可以同時存在嗎？ 因為兼職公司不是 還會提撥6%勞退？2.如果有再兼職的是 5人公司以下（非公司） 一般是餐飲業 加保還是職業工會 狀況應該還是B 通常雇主不會再提撥 6%勞退了 所以只保留“漁會” 一般就不用加保？
對，除了公司單位和公司單位同時加保可以合併投保薪資之外，其他狀況都沒辦法合併，只能選高的一邊計算。另外，也只有公司單位會幫你提撥6%，其他的工會和漁會都不會提撥。至於要不要二邊加保，必須看投保薪資，如果工會投保薪資高，就保留工會，相反，漁會高，就保留漁會。但是，公司低和工會高，二邊都要保留，因為公司才會有提撥6%，也會有就業保險。
@@juiyachang 所以如果是兩邊加保的狀況勞保會“自動”幫你退低的還是要跟投保人確認？
@@actionself 勞保局不會主動幫你退保，要退保必須由投保單位申報，以申報日為主。
@@juiyachang 謝謝您！另外看您有回答別人因為薪資是收現金如果不是薪資“忽然”調整勞保局應該是不主動查核漁保也是如此嗎？是否未來有機會可以說明勞保局查核的重點勞工才可以避免辛苦錢被沒入的風險********************一般國稅局課稅也是如短期保險節稅也一樣會有實質課稅問題但實際上會針對高資產對象一般民眾國稅局比較沒時間查可能道理是一樣的
@@actionself 有些勞保局的查核重點我不能明說，否則我的頻道會被關切喔！😂😂😂但是在會員頻道我有分享，如果你有興趣，歡迎加入我的會員頻道。
❤❤❤❤❤
感恩喔！
張祕書請問。一般房屋仲介加盟業是所謂‘’ 承攬制"", 所以並沒幫員工保險，承攬員必需自己加保在工會，請問這是合乎勞工法嗎?? 謝謝您？
晚上直播會說明這個議題。必須看有沒有雇傭關係。
請問張祕書57年次勞保是最高60個月45800，年資38年60歲請領勞保年金每月可領25000元，65歲領32000元，如果領到80歲那個領較多？
按照你的年資去計算，60歲不可能月領25000元喔！通常都是62,63歲請領是最划算的。th-cam.com/video/4d7eEViEbuI/w-d-xo.htmlsi=Fv89Eq5PQhCp5IoN
張老師妳好。請教妳我49年次83年8月1號，加入職業工會目前投保薪資45800元，我想今年申請退休，請問老師什麽時間點申請比較有利
👉你可以今年生日後就退保提出請領喔！👉49年次是去年112年滿63歲就可以全額領，不會扣趴數，今年生日後請領，延後一年，還可以增加4%。👉幫你試算一下，大約可以請領多少錢？45800X30X1.55%X104%=22,149元
請問可以兩邊都加保嗎？是否將來要勞退時可多領！可以把職業工會的健保轉入保險公司呢？謝謝❤
影片說明很清楚喔！健保只需要在主業的公司單位加保就好。如果同時加保在公司及職業工業，工會只需要勞保，不必保健保。
張秘書妳好，想請問勞退ㄧ個問題，我因為發生ㄧ些事情，所以有欠銀行，想請問張秘書，我是想勞退可以月月領，勞退怕被銀行強制執行，只能夠選擇ㄧ次領嗎？請求張秘書告知我如何做呢？謝謝張秘書。
你請領勞保或者是勞退金，都可以申請專戶，就不怕被扣押。勞保和勞退可以共用一個專戶。
感謝張秘書提供的知識！1.如果我正職本薪薪水已經70,000以上了，兼職的加保勞保是不是就沒差了？2.提撥的6%是不是專戶專用？因為很怕勞保，如果倒了之後拿不到錢自己辛辛苦苦繳的6%
1.對，勞保的平均投保薪資是沒差，但是兼職仍然要加保，這樣才會有提撥。2.勞工退休金專戶和勞保是二個不同體系。提撥6%的勞工退休金一定不會倒，請放心！因為專戶的錢都是勞工自己的錢。
@@juiyachang 勞退的6％是不會倒 但可能會被政府拿去護盤股市而虧光
我了解了公司跟工會加保的薪資結構問題了，那再請問張秘書公司和工會重複加保以最高薪資計算，若工會是以商行負責人加保勞保，這樣會增加所得稅稅賦嗎？
職業工會的投保薪資是用核定的，沒有實質的薪資所得，所以跟所得稅沒有關係！
請問張秘書，感謝您一直以來幫勞工朋友解密，想請問一下，因為我的老闆有兩間公司，打算將目前我的薪資平均分給兩個公司投保, 如此一來每間公司給我的月薪各不到兩萬塊，這樣會影響我的勞保投保金額嗎？會影響我請領勞保老年給付的權益嗎（想到可請領年紀時一次領）,還有,健保不能重複投保，這樣我的健保要怎麼處理呢？我要繳二代健保補充保費嗎？ 這個情形讓我很困擾，請您解惑，感謝！
1.因為同時加保在二家公司，投保薪資可以合併計算，所以，假如二家公司的投保薪資加在一起，不低於你原來的投保薪資，就不會影響你的權益，有可以能還會高於你原來的投保薪資，你自己算算看。2.健保只需要在其中一邊投保薪資比較高的公司加保就好了，另一邊如果超過基本工資，就會有補充保費，這部分你可以跟公司協商，由公司吸收，畢竟是公司把你拆成二個單位加保的。
請教張秘書，假如工會+公司重複投保勞保，工會逐年調，維持5年63歲時到40400，但公司投保最低11000這樣勞保局會認定有問題嗎？另外傷病幾付怎麼認定是取40400下去計算嗎？
工會和公司同時加保，投保薪資是取高的一邊。傷病給付就是取40400元去計算沒錯！我比較不擔心公司投保11000的問題。我比較擔心你在調薪期間去請領傷病給付？因為依規定，在職業工會加保，傷病期間是沒辦法調薪的喔！你有二種選擇，一是不要調薪，二是不要請領傷病給付。
請問張姐，為何公司對員工的投保級距常常變動？ 一下46000，一下38000，這好像會嚴重影響每月勞健保費用與勞退提撥費用？該如何跟公司反應要固定在38000級距，或更低的級距呢？ 我的意思是，怎麼做會對勞工本人比較有利？
公司會以你的實際請領薪資來調整你的投保薪資，這是合理的。你可以看一下你的薪資所得，是不是也有變動，如果薪資沒有變動，但是公司的投保薪資卻常常變動，這樣就是不合理喔！另外，對你比較有利的是，投保薪資越高越好，不是越低越好喔！投保薪資高，你的保障高，提撥也高，將來請領勞保年金的金額也會高。所以，你不要叫公司幫你保低，保低對你不利。
@@juiyachang 感謝！
請問同時有保勞保跟漁保，年資都會合併計算嗎？投保薪資會相加嗎？謝謝張秘書
不會喔！要特別注意！只有同時加保在二個公司單位，投保薪資才能合併計算。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
張秘書您好請問在工會投保，月收入薪資不穩定，在勞保的級距部分，可以如何調升或調降嗎？感恩美麗的張秘書
感恩！職業工會加保，原本就沒有實質的薪資所得，所以投保薪資都是用核定的，因此調薪也有一定的潛規則，一年只能調一次，一次不能超過15%，只要在規則內調薪，通常勞保局不會去審查你的實際薪資是多少？當然，有必須遵照個別職業工會的規定喔！
美麗的張秘書您好請問勞保級距調整到最高以後，可以調降嗎？因為工作屬性的不穩定，薪資差異大的關係。感恩美麗的張秘書~😍😍😍
@@user-ln2uj3sh5q 如果你是加保在職業工會，大部分職業工會都只能是逐年調薪，但沒有辦法配合逐年降薪喔！或者，你可以諮詢一下你的工會。
勞保薪資可以合併，健保投保金額不用合併....健保不是就少繳了。
健保的部分，主頁就是投保薪資去計算健保費，兼職的部分如果超過基本工資，就必須扣二代健保的補充保費。
大部分的公司都是禁止兼職的。若重複投保有讓公司知道你在兼職😂
如果有禁止兼職，那就不能違反公司規定了。
張秘書妳好，我想請問公司負責人勞保的投保薪資和正職工作的投保薪資，能合併計算嗎？謝謝。
可以合併計算。但是，負責人投保薪資本來就可以保最高了喔！
謝謝張秘書。
張秘書您好。請問職業工會和職業工會同時加保。投保薪資也可以合併計算嗎
不能合併投保薪資喔！一般人是不會二個職業工會同時加保的，因為沒有必要多花一份保費。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
@@juiyachang 感謝張秘書解答
那在職業工會或魚會，因工作也不穩定，也需要兼職，但不能合併計算，這樣兼職的工作繳勞保不是很不划算嗎，可以兼職那裡可以不要加嗎？
不會不划算！相反的兼職公司也要加保，對你才是有利的。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資。👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要調高投保薪資，所以不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！原因有三：1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。結論是：公司勞保不能退。
之前請教過張秘書，非常感謝，我還有一個問題想請教，之前公務員退休是一次退，現在加保公會，如果之後是有雇主，是不是就沒有雇主核撥勞退，只有自己繳交的勞工退休金部分？
有雇主提撥，就可以請領喔！不會領不到。
@@juiyachang 太感動了，馬上回😭
張秘書您好；請教：我先生勞健保加在職業工會（銷售）。現在要轉行入保全公司上班。保全公司也要加入勞健保。我們要怎麼做才是最明智和正確的呢？
你可以比較一下二邊的投保薪資，如果都一樣，公會的勞保就可以退保，因為保全公司的保費比較便宜。但是，如果工會的投保薪資比較高，就會建議保留工會的勞保，繼續在工會調高薪資。因為將來請領勞保，是以比較高的一邊做為計算基準。
那請問若工會在60歲後先停止投保，但是沒有申請一次退休金，中間60-65占沒保勞保，請問可在65歲才開始申請月退嗎？
張秘書妳好我今年投保24年國保4年由於身體狀況想於今年底退休想請問勞保可加國保年資退休嗎？
勞保和國保不一樣喔！二者必須分開請領。而且國保一定要滿65歲才能請領。勞保可以扣趴數提前請領。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問一下張秘書，雇主提撥6%，自己 也提撥6%從新制轉換開始就沒停過，將來退休金如何算
不論是雇主提撥6%，還是你自己自提的部分，滿60歲以後就可以去請領，沒有時間的限制。提撥年資超過15年，可以一次提領，也可以月領。勞退金月領跟勞保老年年金不一樣，勞保老年年金是領到老死，但是勞退金月領大約用20年的期間按月領，專戶的錢領完就沒有了。
請問如果在 “同一個” 公司不同時段不同單位兼兩個差，例如早上在餐飲部門，下午在櫃檯客務部門，所以有兩份薪資，那公司是否得幫勞工兩個兼差單位的薪資都投保，那兩個投保薪資可以合併計算嗎？(因為爬了文，公司投保的都是說，要 “不同的” 公司投保，投保的薪資才能合併）
對，必須是不同的公司投保單位，投保薪資才可以合併計算，同一個投保單位，你可以要求公司幫你投保最高45800元的投保薪資，那結果是一樣的，因為合併投保薪資，最高也是45800元為限。
❤❤❤謝謝張秘書
請問張秘書、我59歲、我在88年在甲地工作兩年，後離職去乙地工作、91年又回甲地工作一直到現在、請問張秘書這樣我的同一單位工作年數可以連加起來算嗎？我想同一單位滿25年就可辦勞退、可行嗎？謝謝你！
必須看是不是同一家公司名稱喔！你可以依據勞保的加保單位來判斷。如果是不同單位，公司就不會承認你的年資是連貫的。
勞保退休金6%提撥 : 可一次領 也可月領 (）至84歲 (如60歲開始領到84歲) (國人女性平均壽命) 1. 提繳需滿15年 才可以月領 提撥帳戶總額分月提領年金(如60歲開始領 女命到84歲) 2. 提撥年資不夠15年 只能一次領回, 請問張秘書 你建議選擇月領還是一次領? 考量 若月領 可領24年 但這期間台灣跟中共關係的變數
首先勞工退休金月領跟勞保老年年金不一樣，不是領到老死，而是領到專戶的錢領完就停止了，大約是20年的均攤。跟中共的變數，不是我能預知掌握的，所以，我都是以正常情況來做建議喔！如果擔心繳稅，月領的方式應該會比較有利。而且專戶有本金，還可以參與分配投資紅利。
@@juiyachang 謝謝回復 很想月領的方式, 但就是 賭台海維持平安
@@maylin1139 只能你自己決定了！
請問、以前有在做木工、所以加保在木工工會、後來沒做了、改開早餐店、須要轉工會嗎？
最好的選擇當然是轉工會，這樣工作受傷才有保障。
謝謝你
那張秘書請問失能後還要繼續繳勞保嗎
必須看失能部位和失能的嚴重程度來決定喔！如果請領的程度還可以從事工作，那就可以繼續加保。
張祕書妳好 我今年7月底滿62歲。勞工退休金未滿15年只能一次領。國民年金已繳納55期金額共46350元，勞保年資至113年8月29日 是35年193日，最高投保薪資40480元。請問國民年金可以和勞保年金合並計算嗎？如果可以月領可以領多少錢?謝謝妳，
不能喔！勞保和國保不一樣，條件差很多，年資不能合併，國保一定要到65歲，才能請請領。勞保可以自願打折提前領，你的勞保月領金額大約是：40480X35.5X1.55%X88%=19,325元
謝謝妳！
想請問張秘書，如果我總投保勞保的年資是30年，這30年的勞保像是影片中這樣正職+兼職兩個合併，以重複加保達到最高的45800，那請領勞保的退休金時候，也是以45800的級距下去計算嗎？還是會以30300下去做計算？之前的影片有提到會以投保年資最高的5年的級距下去做計算，想問以上的狀況是以多少級距做計算？
對！沒錯！如果你同時加保超過五年以上，那以後你請領年金，就是用45800元計算。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang請問最高投保的五年，一定要連續五年嗎？可以斷斷續續的一年有一年沒有嗎？
@@user-1ove 不必連續。只要在所有的加保年資裡，挑出最高的60個出來加總平均就可以了。
@@juiyachang 謝謝張秘書
請問張秘書，傷病給付可請領45天，以及失能給付640跟1527，規定在勞保局哪裡查詢呢？
👉傷病給付是住院第四天開始可以請領，同一傷病斷斷續續的住院，可以累計，但並不是所有傷病給付都是45天喔！必須要有住院的事實。👉1527元是投保薪資除以30天，也就是日薪，每個人的投保薪資不一樣，日薪當然就會不同。👉失能給付標準表www.bli.gov.tw/0014757.html
張秘書 您好，想詢問個問題我目前勞保年資28年6個月，公司投保薪資45800已有60個月，因近期離開原公司如想在工會繼續投保，是要以最高級距45800投保，還是用可用較低的級距投保或用中上級距42000左右來加保？
原則上大部分職業工會，都可以用元投保薪資加保。但是每個工會的規定都不太一樣，所以最直接的方式，就是先詢問你想加保的職業工會，才能得到答案。有些工會，可以協商投保薪資。
好的，謝謝您的指點
請問我在學校工作每年只有9個月，所以有額外在工會投保勞12個月，請問這樣未來退休金的金額請領方式?我應該退公會的投保嗎?
有很多在學校代課的老師，會另外加保在職業工會，以確保勞保不要被中斷。同時加保期間，就是取投保薪資高的一邊來計算，年資只能取一邊，重複加保一個月就算一個月。以後請領勞保老年給付，二邊都必須退保，然後就到其中一邊請領就可以了。
請問如果已經在工會保很多年，保費3萬左右，最近會去公司上班，薪水也差不多3萬，那2邊要如何辦理，我可以不動工會，公司那邊可以不要辦勞保嗎？
如果你想在工會繼續調高薪資，工會的勞保可以不要退保。但是公司這邊也不能退喔！👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要調高投保薪資，所以不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！原因有三：1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。結論是：公司勞保不能退。
倆份正職工作（日＆夜）；勞保老人年金年資採計可否同時認定？ps.不同公司
勞保年資只能算一邊。但投保薪資可以合併計算。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
@@juiyachang 謝謝！！張祕書 感恩
可以請張秘書解說「勞工團體保險」意外險與非執行職務期間團體傷害保險差異嗎
勞保、國保、農保....都是社會保險，有法條明訂的權益。但是你說的這些都是屬於商業保險喔！各家商業保險公司的商業保險保單的理賠項目都不一樣。我可能不好提出評論喔！
請問張秘書我假日有兼職接長照工作。因為是兼職所以有案就有錢沒案就沒錢，每個月薪水不一樣，那請問這樣我勞保怎麼算，謝謝
你加保在哪裡？如果是加保在長照機構，應該會幫你加保部分工時，你可以查詢一下你的加保狀況。通常投保薪資都是以三個月的平均數來投保。
我早期兼職老板都說不能加勞保，不然就你退去原有勞保，才在加勞保
真糟糕！😓錯誤的資訊害到勞工。
是因為老闆想省6%吧！
不知道你說的早期是多久
請問張秘書如果加入公會勞保，是否還可申請提領6%
👉如果你在加入職業工會之前，曾經有雇主幫你提撥6%的勞工退休金，這些勞工退休金都存在勞保局的專戶裡，不會不見了，等你滿60歲以後，隨時都可以去提領，請放心。👉另外，你加保在職業工會，要申請自提，必須是自營工作者才可以申請自提，受雇員工目前還不能自提喔！
我想請問若我已加勞保有27年多，但還沒滿55歲女生，若到116年才在同一單位滿25年，可以申請退休。想請問1.若我離職後要換轉其他職場，我需要在當月就再加入勞保。2.我已是最高投保達60個月以上，那我再加入的工會投保，可以用最低薪資，直到63歲，申請月退嗎？！
通常勞保退保的隔天，國保就會自動生效了。所以假如你要接續勞保，建議先找好職業工會，然後無縫接軌，退保隔天就請工會幫你加保，這是最好的做法。👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
請問自營雇主和其他公司薪資，是否可以合併計算，要如何申辦。
如果你有加保在自己的公司，又在其他公司加保，這樣也可以合併。但是如果你加保在職業工會就不能。還有你既然是雇主，就可以用最高45800元加保，不需要要去合併。
我去試算，樻台回我，雇主薪資與一般薪資不能合併，我要怎麼辦？
我的雇主薪資是30300，小攤商沒用45800元加。二個保額一樣都是30300
@@user-dm5zz7ds4v他不是有回應你說，你既然是雇主就直接用你公司以最高薪資投保就不用合併了嗎？看不懂嗎
請問勞保兼職合併薪資的部分，假設正職工作是保33300這個級距，兼職工作保11100這個級距加起來是44400持續五年那這樣老年年金是依照45800平均月投保薪資去算 還是 44400？因為我看沒有44400這個級距勞保是往上一個級距申報那兩份工作的合併薪級距也會往上一個級距申報嗎？
想在請問勞保工讀部分最低是11100這個級距那也就是說我不一定要做滿11100薪資？我只要有打工，老闆也願意幫我保勞保，可能一個月賺5000甚至更低也是保11100這個級距？那之後合併薪資級距就是用11100+33300？
計算出來金額多少就是多少，所以是44400元。
如果是在公司加保，是這樣沒錯喔！部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元(11,100元以下者)及12,540元(11,101元至12,540元)二級
請問張老師~~那如果勞保重複加保~那勞保年資上怎麼計算呢?
同時加保，年資只能算一邊，不可能一年變二年喔！
@@juiyachang 謝謝張老師解惑😄
65歲勞保年資33年，會繼續工作至70歲，請問老年給付在65歲就申請或繼續加保至70歲再申請較好，謝謝您
你如果要繼續加保到70歲再提出請領，是可以增加20%。除非你的年資很短，否則我的建議是65歲就要提出請領，因為餘命的因素，太晚請領並沒有比較好。但是你可以自己決定喔！👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問還沒到勞保退休的年紀，再4年才會辦退休，目前是工會保險，6%的公分提撥可以先申請領回嗎？上網看只是3年左右公司的提撥，未滿15年，目前也沒回正式的公司工作。
提撥6%的勞工退休金，只要滿60歲就可以請領，不必跟勞保同時提出。提撥年資多和少都可以請領，只不過提撥年資15年以下，只能一次領，年資15年以上才可以選擇月領。
上星期從網上下載請領勞工退休金，今天下午我的家人收到勞保局的電話，說我要辦理勞保退休，還差ㄧ個簽名，我傻眼，我是要領6%的之前公司提撥，怎麼變我要辦退休，說會再寄給我簽名，是不是要跑一次勞保局說明，謝謝
@@cindypink 應該是你下載的申請書不對喔！你可能下載到勞保的老年給付申請書。趕緊去勞保局撤回。👉這個連結才對：www.bli.gov.tw/0018819.html
親愛的張秘書，我很想早點計算滿60歲的那一年就準備退休，那怎麼申請對我才最有利呢？假設：@於118年6/27滿60歲@於77年9/18開始加入勞保我是不是在118年9/28離職、並於9/29申請勞保年金給付，是最有利的？
👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。你的生日剛好是月底以前，所以6/27退保，6/28提出請領就可以了。7月底會收到第一筆給付款。
謝謝張秘書溫暖的回覆～也就是說，我不用考慮加入勞保的時間點(77年9/18)對嗎？還是我在118年的6/27退保跟9/28退保，所能請領的「月領金額」是一樣的？
@@amyliu5795 加保越久，年資越多，當然請領的錢就會比較多。你加保到9/28就是多三個月的年資。因為你說滿60歲要請領，所謂的滿60歲，指的就是滿60歲生日過後。如果你想加保到9/28，也可以，就是9/28退保，9/29提出請領，10月底收到給付款。
真心感謝張秘書～❤
請問張秘書我現在新保全公司上班.有幫加勞健保.但之前有在職業工會投保..公寓大廈管理公司職業工會.重複投保.因舊保全公司沒有勞健保.所以加保工會.我51年次.預計63歲申請勞退.可以既續兩邊投保嗎.勞退資格會有問題嗎.
二邊投保是不會有問題。如果工會的投保薪資比較高，就要保留工會，這要你請領年金月領，金額才會比較高。
@@juiyachang 感謝張秘書
請問張秘書：我原本就有在公會投保，現在又在摩斯漢堡打工，公會與公司的投保薪資不能合併計算，這樣還需要公司幫我保勞保嗎？
當然還是要喔！原因有三：1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。結論是：公司勞保不能退。
張秘書您好，想請問若今年七月要離職轉待業，在離職這段期間是可以自行去找職業工會加保勞保的嗎?謝謝您
最好是去找職業工會加保，不要讓自己的勞保中斷，因為中斷期間就會變成國保。國保的保障很低，所以，建議還是要保勞保比較好喔！
@@juiyachang 謝謝張秘書，因為問完問題後陸續又爬了一些您之前拍的影片，了解到原來請領失業給付期間不能去職業工會加保，那這樣領取失業給付期間算是中斷嗎？若失業給付請領完無縫接工會，這樣算不算中斷加保呢？謝謝您
@@h77717 當然算中斷勞保。只要勞保退保，國保生效，你的勞保就是中斷了。為了領失業給付，所以，只能取捨了。勞保中斷期間就要特別小心，出入要平安，因為沒有國保的保障。當然，如果符合資格，可以先將勞保加保在勞保局，這樣就沒有中斷的問題了。👉失業給付期間，勞保有二種方式：一、被退保後改繳國民年金，因為請領失業給付期間不能在職業工會加保。二、勞保年資超過15年者，且還沒有達到請領老年給付的資格，可以申請將勞保寄保在勞保局。
@@juiyachang 謝謝張秘書，經查詢勞保年資14年99天....差一點點就可以寄保在勞保局了。那另外想請問我請領失業給付、改繳國民年金，這樣我再度就業後回到勞保，勞保需要重新計算嗎?謝謝您
@@h77717 勞保年資前後可以加起來計算。中斷勞保期間，就不會增加勞保年資，等到你再重新加勞保，前後的年資都會合計在一起，別擔心！
若有正職加兼職二份工作!若正職不幸被資遣,被迫非自願離職。請問是否能請領失業津貼？若能領,請問如何計算失業津貼。
要看那二份工作的投保薪資加起來，有沒有超過基本工資。假如超過了，就沒辦法請領失業給付，除非全部退保，這時候就要衡量清楚了，不能隨便下決定。
謝謝張祕書!正職30000薪(工作8年),兼職約22000(約2年半),白天正職被迫非自願離職,今年正剛滿60歲。請問1.失業津貼如何算？2.還是我該請領老年勞保年金,選擇被打8折退休
補充：勞保已投保約38年
@@user-he3vi4js7w 我覺得你可以先將兼職也退保，然後去請領失業給付，等請領完失業給付，再提出請領勞保的年金月領。👉請公司開"非自願離職證明"給你。你到公立就業服務站登記就業，14天找不到工作，就可以開始請領失業給付了。
假設正職投保薪資已經是天花板，那兼職再重複加保是否已經無意義？等於在多繳保費而已。
可以這樣說。但是兼職部分如果沒有加保，就會少掉提撥6%的勞工退休金。
請問兼職只做假日有上班才加這樣對勞退和老年給付有差嗎
沒差。如果只是日保，不是保整個月的，就不會計算平均投保薪資。
請問水果我沒有公司上班健保勞保在哪？那個單位可以繳？
健保可以到區公所加保。那勞保假如沒有工作就必須中斷，換成去繳國保。或者是，你要找簡單兼職，到職業工會去加勞健保，這是最好的選擇喔！
請問張姐我有兩份工作，藉由投保勞保，請問生產時請領生育給付，投保級距是兩個單位加總嗎？還是取其高？
如果二個單位都是公司單位加保，請領的計算基準，就是二邊的合併投保薪資。
謝謝，那因為第二份工作才剛到職不久，但今年8月就要生，等於第二份工作到我生產才加保3個月，第一份工作是30300，第二份是11100，因為要前6個月的平均投保薪資，那不知這樣該如何計算（第2份到生產才3個月）？
@@user-un2bm1lr8l 那就是用3個月二邊合併的薪資+3個月只有一邊的薪資，除以6個月，就可以得到平均月投保薪資。
如果早上是做早午餐投工會34800，但下午去餐廳兼職，有投保勞保27400，如果發生職災該如何請領？
職災就不能合併投保薪資喔！可以取投保薪資高的一邊計算。
@@juiyachang 謝謝妳。
請問秘書我加保級距已到天花板了，預計明年退休，為銜接退休後的工作先做兼職，重複投保，請問我退休時的老年年金是以45000 計算嗎？謝謝
有最高的投保薪資，就會用最高的計算，不必擔心！👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 謝謝老師，我選擇一次請領😘
請問勞保最高投保級距45800與勞退最高級距150000有什麼不同？
勞保因為關係到勞保的老年給付金額，所以投保薪資上限是45800元。但是勞工退休金提撥是根據勞工實際請領的薪資，作為提撥6%的計算基準，當薪資高於45800元時，就會按照健保或職災保險的投保金額來提撥。所以會高於45800元。
請問一下張秘書：47歳勞保年資27年，打算50歳，投保年資30年辦一次領退休但公司不給自繳提高到45800該怎麼辦？
除非你的薪資有達到45800元，否則低薪高報公司也是違反規定，會受處罰的，所以公司不願意配合，可以理解喔！建議你辛苦一點，利用下班時間去兼職，找可以加部份工時的單位，這樣二家公司同時加保，可以合併投保薪資，最後三年的平均投保薪資就會比較高。首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
請問張秘書～兼職工作的勞保是當天加退的，這樣還會有雇主提撥嗎？謝謝。
你可以查詢一下雇主有沒有幫你提撥喔！👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況1.可以直接到勞保局各地辦事處查。2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。3.使用行動電話認證登入查詢網站連結：mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
@@juiyachang 非常謝謝張秘書的回答❤️
張老師妳好，我是55年次加入工會投保最高金額，但因最近工作少，想將投保金額減少不知道是否可以
你可以詢問你加保的工會喔！因為每家工會的規定不太一樣。通常工會有調高薪資的機制，但是沒有調低薪資的機制。
@@juiyachang 謝謝張老師的回答。我在去工會問一下
張秘書您好：請教一下，如果正職投保薪資$33,300 ，一個月兼職五天，兼職當天投保勞保當日保當日退，投保薪資$12,500 ，這樣月投保金額可以相加嗎？謝謝。
日保的不能喔！必須是保整個月的才可以。
我看之前的影片介紹也是覺得日保的不能相加，可是我用勞保局e化服務系統試算，他取最高的60個月有把我之前兼職日保的加上去，是不是系統設計錯誤？謝謝。
張秘書您好：剛剛又上勞保局查詢一下，發現它的備注是寫部分工時，可是生效日期和退保日期是有去兼職日的同一天（一個月大概三到五天），這樣是算日保嗎？還是備注寫部分工時是代表雇主是幫我投保整個月？如果備注有寫部分工時是代表月投保薪資可以跟正職的相加嗎？謝謝。
張秘書我今年50歲102至107年這5年期間我都是正職加兼職有雙保一個是26400一個是31000請問我想62歲辦理月領時勞保局人員告知這5年只會取高的薪資的單位來計算剛聽張秘書這集意思是能合併起來45800最高來計算嗎？還是我會錯意思
沒有會錯意喔！公司和公司加保。投保薪資可以合併計算。所以，你已經有五年最高投保薪資45800元了，恭喜你喔！你可以查詢自己的勞保投保資料，就知道了。👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況1.可以直接到勞保局各地辦事處查。2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。3.使用行動電話認證登入查詢網站連結：mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
張秘書我一個是漁會最低26400一個是職業工會30000這樣也能算合併嗎？我想年資到用月月領的方式我都有聽你開課說月領是取投保期間最高的60個月來計算這樣我目前已投保25年了112年我兼職那已歇業目前我只有26400原本想這幾年提高投保薪資怕來不及假如能合併那就太好了
@@user-fr7pk8qj1k 喔喔.........那就不能合併投保薪資喔！原來你是漁保加職業工會。我影片說明很清楚喔！必須是公司和公司同時加保才能合併投保薪資。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
@@user-fr7pk8qj1k 建議你，繼續在職業工會逐年調高薪資，以後請領，就會以工會比較高的投保薪資去計算。
@@juiyachang 謝謝張秘書的耐心告知很開心碰到你
張秘書請問：被騙已經填寫離職單但離職日期還在4個月後，離職單填寫日期也還在4個月後，我可以要求拿回來還是作廢嗎？
公司應該不會讓你拿回來了！或者你可以跟公司商量看看。
公司有答應要給我開非自願離職單，但是不願付資遣費，這樣合理嗎？
未兼職的話，依舊建議重複加保勞保?
沒有工作事實就不能加保喔！被查核到會自始無效，保費不會退還。
請問張祕書！我有漁保，但被公司資遣，我能領失業補助嗎？
有漁保沒有退保，失業給付沒辦法請領喔！
請問張秘書，如果工會勞保為$43900，打工的公司為最低工資，加起來超過$45800，那工會的需要調低嗎？調低以後，如果打工的沒做了，工會的可以再調回來$43900嗎？謝謝。
不對喔！你要仔細看我的影片喔！在影片第3分鐘的地方有解釋。你重新看影片！！！👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資👉所以你的工會投保薪資不能調低，以後你請領適用工會的投保薪資。
@@juiyachang 明白了，感謝張秘書🫶🫶
請問張秘書：我目前的規劃是勞保滿30年，63歲到65歲就能請領退休金，而如今我在公司投勞保年資有7年，在工會投保年資有10年，那2者年資是可以累計的嗎？
公司的勞保年資，和工會的勞保年資，前後可以加在一起計算。但是二邊同時加保的情況，就只能算一邊的年資。
謝謝張秘書的回覆，在請問張秘書，因為我未來可能會走工會的路線，那公司過去7年幫我提撥6趴的勞工退休金，未來我還是可以請領嗎？
@@user-xq2zv7vo9r 可以呀！當然可以領。提撥6%的勞工退休金都已經存在你的退休金專戶裡，等你滿60歲以後，就可以向勞保局提領。
謝謝張秘書的回覆。
長秘書：請問妳，兼職只領18000元，可以加保18000元嗎？還是一定要用最低薪資27400元去投保？
如果是兼職，可以保部分工時，不一定要加保基本工資。www.bli.gov.tw/0005475.html
@@juiyachang 謝謝張秘書！
張姐，那請教一下，我原本是水電職業工會，投保也快20年了，最近開始有在公司行業工作，像這種情形，我應該如何呢？
你就比較一下，工會的投保薪資和公司的投保薪資，哪一邊比較高？如果工會等於或小於公司的投保薪資，那工會的勞保就可以退保。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
我想請教一下，我已辦退休，我年滿65歲，還能去申請老人金嗎，如果可以要去區所辦嗎！
自從國民年金開辦以後，就沒有老人年金了喔！如果各縣市政府有所謂的"重陽敬老金"的發放，那個部分，各縣市政府會主動造冊，不需要你去申請。
哦，知道，謝謝張祕書。
張秘書您好： 請問您口腔癌這是自發性的癌症，因該不算職業災害勞保一樣會給付給我們 勞工朋友 錢嗎？ 我是真的不知道請張秘書幫忙解惑 謝謝您。
勞保有普通傷病給付、普通的失能給付。不一定要發生職災才可以請領。如果是職災，差別只在請領的錢會比較多。
張秘書好：謝謝您的說明 ，有了解。
如果加職業工會又兼職，勞保也一樣需要重複加保嗎？
當然也要加保喔！原因有三：1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。結論是：公司勞保不能退。
@@juiyachang 借版一下 ~ 但是公司跟工會 投保薪資不能合併? 所以等於 公會多繳? 是這意思嗎 請教一下 張秘書 3QQ
@@user-iv8sl1xm1d對
想請問張秘書，我已經投保26年多，因暫時沒有在工作，如果也沒有找其他工作或是也沒有加入職業工會，請問我到65歲時可以請領勞保老年年金嗎？（目前54歲），謝謝您
到65歲當然可以請領勞保年金月領喔！別擔心！只是比較可惜，因為勞保年資比較短，如果可以再去加勞保增加勞保年資，會比較好。
謝謝您的回答
做兩份工作不想讓彼此的公司知道！但健保會被發現！通知彼此公司！寄信告知重複投保！很困擾😢
勞保和健保都會通知重複加保。所以瞞不住。
請問，健保如果重複加保，健保局會通知兩造公司，但勞保不會，這訊息對嗎？那如果兼職是加工會呢？
謝謝您不厭其煩的解答，十分感恩！😊
謝謝贊助頻道經費喔！
🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏感恩！
@@juiyachang
不會啦～
謝謝妳幫忙我們這些"普通"百姓解答問題，您一定會有福報的，十分感恩！🥰
勞工生活越來越苦了，希望有更多像張秘書這樣的好人為勞工發聲❤
😍😍😍👍👍👍謝謝唷！
所以要將張秘書送進立法院啦🎉🎉🎉
@@a0923522430
🤣🤣🤣
立法院真的需要一個像這樣張密書的人，也許有，但並不會替勞工發聲，他、她們只有私益
@@user-yi3fs1pm8g
🙏🙏🙏感恩啦！我還太小咖！🤣
謝謝張秘書的講解❤
不客氣！晚上好！
謝謝張祕書的訊息，
受益良多的頻道。
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書 講的很清楚
感恩！晚上好！
感謝張祕書 ! 這集影片可以讓許多打工族瞭解到自身的權益 . 謝謝您 !
🤩🤩🤩對喔！希望對年輕人有幫助。
現在的年輕人很辛苦！賺錢不容易，物價又高！
謝謝分享解析
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書❤❤🎉😊😊
感恩支持喔！
感謝張秘書 受益良多
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
謝謝張秘書❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩好朋友喔！
晚上好 張秘書 我又來上課了。
#謝謝張秘書的用心
👍👍👍太好了！
希望勞工朋友們也可以很用心！
🤩🤩🤩感恩！
已分享~
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
👍👍👍太棒了！
感謝分享
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
頭香嗎？
謝謝張秘書的用心分享😊
👍👍👍🎉🎉🎉是喔！
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
感謝張秘書，妳真的是好心善良的美女耶～
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
勞保雙重投保=增加所得稅課徵，要衡量兼職的工作是否大於所得稅課徵
而且未來很多不可控的因素 如果有能力 別把過多的錢放別人口袋,劃的餅不見的吃的到
謝謝！
感恩贊助頻道經費！
🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏謝謝喔！
感謝您
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
謝謝張秘書、祝福您闔家健康平安、善良的人終身有好報
👍👍👍😍😍😍🙏🙏🙏感恩祝福！謝謝你唷！
了解
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩喔！
張秘書，晚安晚安。
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
25年前就是有公司跟公會想說之前說不行2個一起保。原來公司不能跟公會，長知識了。謝謝張秘書。
不對喔！
公司跟工會可以同時加保，但是不能合併投保薪資。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
@@juiyachang不能合併投保薪資，那重複在工會加保有什麼好處呢？
@@user-fi3zf1hv3s
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
請問我工會已經可加到45000了，那我可另外兼職公司工作12000的投保了嗎？所以就要繳2份保險的費用，請問這樣對嗎？
請問公司和工會不能合併投保薪資，那麼在個人的投保年資和金額上有什麼差別呢？
如果跟公司說要自己保工會，不保公司勞保，那麼可以請公司補貼嗎？
感謝張秘書，我非常迫切需要您的會員連結
好喔！感恩！🙏🙏🙏
👉加入會員頻道:th-cam.com/channels/Ud3872pqO9JQP15Pgl6pIA.htmljoin
支持休法加一
請問年輕人勞保加保到退休時候還有沒有機會領到？會不會破產？
於2024.4.15週一20:00才分享🎉感恩❤
👍👍👍😍😍😍感恩唷！
張秘書妳好！請教妳一下
A.公司+公司-＞可合併薪資
B.公司+職工勞保（漁保）-＞不能合併
等於說
在“漁保”身分投保者
1.如果有再兼職的話
例如：全聯
狀況就會是B
那2邊投保
可以同時存在嗎？
因為兼職公司不是
還會提撥6%勞退？
2.如果有再兼職的是
5人公司以下（非公司）
一般是餐飲業
加保還是職業工會
狀況應該還是B
通常雇主不會再提撥
6%勞退了
所以只保留“漁會”
一般就不用加保？
對，除了公司單位和公司單位同時加保可以合併投保薪資之外，其他狀況都沒辦法合併，只能選高的一邊計算。
另外，也只有公司單位會幫你提撥6%，其他的工會和漁會都不會提撥。
至於要不要二邊加保，必須看投保薪資，如果工會投保薪資高，就保留工會，相反，漁會高，就保留漁會。
但是，公司低和工會高，二邊都要保留，因為公司才會有提撥6%，也會有就業保險。
@@juiyachang
所以
如果是兩邊加保的狀況
勞保會“自動”幫你退低的
還是要跟投保人確認？
@@actionself
勞保局不會主動幫你退保，要退保必須由投保單位申報，以申報日為主。
@@juiyachang
謝謝您！
另外看您有回答別人
因為薪資是收現金
如果不是薪資“忽然”調整
勞保局應該是不主動查核
漁保也是如此嗎？
是否未來有機會可以說明
勞保局查核的重點
勞工才可以避免
辛苦錢被沒入的風險
********************
一般國稅局課稅也是
如短期保險節稅也一樣
會有實質課稅問題
但實際上會針對高資產對象
一般民眾
國稅局比較沒時間查
可能道理是一樣的
@@actionself
有些勞保局的查核重點我不能明說，否則我的頻道會被關切喔！😂😂😂
但是在會員頻道我有分享，如果你有興趣，歡迎加入我的會員頻道。
❤❤❤❤❤
感恩喔！
張祕書
請問。一般房屋仲介加盟業是所謂‘’ 承攬制"", 所以並沒幫員工保險，承攬員必需自己加保在工會，請問這是合乎勞工法嗎?? 謝謝您？
晚上直播會說明這個議題。
必須看有沒有雇傭關係。
請問張祕書57年次勞保是最高60個月45800，年資38年60歲請領勞保年金每月可領25000元，65歲領32000元，如果領到80歲那個領較多？
按照你的年資去計算，60歲不可能月領25000元喔！
通常都是62,63歲請領是最划算的。
th-cam.com/video/4d7eEViEbuI/w-d-xo.htmlsi=Fv89Eq5PQhCp5IoN
張老師妳好。請教妳我49年次83年8月1號，加入職業工會目前投保薪資45800元，我想今年申請退休，請問老師什麽時間點申請比較有利
👉你可以今年生日後就退保提出請領喔！
👉49年次是去年112年滿63歲就可以全額領，不會扣趴數，
今年生日後請領，延後一年，還可以增加4%。
👉幫你試算一下，大約可以請領多少錢？
45800X30X1.55%X104%=22,149元
請問可以兩邊都加保嗎？是否將來要勞退時可多領！可以把職業工會的健保轉入保險公司呢？謝謝❤
影片說明很清楚喔！
健保只需要在主業的公司單位加保就好。
如果同時加保在公司及職業工業，工會只需要勞保，不必保健保。
張秘書妳好，想請問勞退ㄧ個問題，我因為發生ㄧ些事情，所以有欠銀行，想請問張秘書，我是想勞退可以月月領，勞退怕被銀行強制執行，只能夠選擇ㄧ次領嗎？請求張秘書告知我如何做呢？謝謝張秘書。
你請領勞保或者是勞退金，都可以申請專戶，就不怕被扣押。
勞保和勞退可以共用一個專戶。
感謝張秘書提供的知識！
1.如果我正職本薪薪水已經70,000以上了，兼職的加保勞保是不是就沒差了？
2.提撥的6%是不是專戶專用？因為很怕勞保，如果倒了之後拿不到錢自己辛辛苦苦繳的6%
1.對，勞保的平均投保薪資是沒差，但是兼職仍然要加保，這樣才會有提撥。
2.勞工退休金專戶和勞保是二個不同體系。
提撥6%的勞工退休金一定不會倒，請放心！
因為專戶的錢都是勞工自己的錢。
@@juiyachang 勞退的6％是不會倒 但可能會被政府拿去護盤股市而虧光
我了解了公司跟工會加保的薪資結構問題了，那再請問張秘書公司和工會重複加保以最高薪資計算，若工會是以商行負責人加保勞保，這樣會增加所得稅稅賦嗎？
職業工會的投保薪資是用核定的，沒有實質的薪資所得，所以跟所得稅沒有關係！
請問張秘書，感謝您一直以來幫勞工朋友解密，想請問一下，因為我的老闆有兩間公司，打算將目前我的薪資平均分給兩個公司投保, 如此一來每間公司給我的月薪各不到兩萬塊，這樣會影響我的勞保投保金額嗎？會影響我請領勞保老年給付的權益嗎（想到可請領年紀時一次領）,還有,健保不能重複投保，這樣我的健保要怎麼處理呢？我要繳二代健保補充保費嗎？ 這個情形讓我很困擾，請您解惑，感謝！
1.因為同時加保在二家公司，投保薪資可以合併計算，所以，假如二家公司的投保薪資加在一起，不低於你原來的投保薪資，就不會影響你的權益，有可以能還會高於你原來的投保薪資，你自己算算看。
2.健保只需要在其中一邊投保薪資比較高的公司加保就好了，
另一邊如果超過基本工資，就會有補充保費，這部分你可以跟公司協商，由公司吸收，畢竟是公司把你拆成二個單位加保的。
請教張秘書，假如工會+公司重複投保勞保，工會逐年調，維持5年63歲時到40400，但公司投保最低11000這樣勞保局會認定有問題嗎？另外傷病幾付怎麼認定是取40400下去計算嗎？
工會和公司同時加保，投保薪資是取高的一邊。
傷病給付就是取40400元去計算沒錯！
我比較不擔心公司投保11000的問題。
我比較擔心你在調薪期間去請領傷病給付？
因為依規定，在職業工會加保，傷病期間是沒辦法調薪的喔！
你有二種選擇，一是不要調薪，二是不要請領傷病給付。
請問張姐，為何公司對員工的投保級距常常變動？ 一下46000，一下38000，這好像會嚴重影響每月勞健保費用與勞退提撥費用？該如何跟公司反應要固定在38000級距，或更低的級距呢？ 我的意思是，怎麼做會對勞工本人比較有利？
公司會以你的實際請領薪資來調整你的投保薪資，這是合理的。
你可以看一下你的薪資所得，是不是也有變動，如果薪資沒有變動，但是公司的投保薪資卻常常變動，這樣就是不合理喔！
另外，對你比較有利的是，投保薪資越高越好，不是越低越好喔！
投保薪資高，你的保障高，提撥也高，將來請領勞保年金的金額也會高。
所以，你不要叫公司幫你保低，保低對你不利。
@@juiyachang 感謝！
請問同時有保勞保跟漁保，年資都會合併計算嗎？投保薪資會相加嗎？謝謝張秘書
不會喔！要特別注意！
只有同時加保在二個公司單位，投保薪資才能合併計算。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
張秘書您好
請問在工會投保，月收入薪資不穩定，在勞保的級距部分，可以如何調升或調降嗎？感恩美麗的張秘書
感恩！
職業工會加保，原本就沒有實質的薪資所得，所以投保薪資都是用核定的，因此調薪也有一定的潛規則，一年只能調一次，一次不能超過15%，只要在規則內調薪，通常勞保局不會去審查你的實際薪資是多少？
當然，有必須遵照個別職業工會的規定喔！
美麗的張秘書您好
請問勞保級距調整到最高以後，可以調降嗎？因為工作屬性的不穩定，薪資差異大的關係。感恩美麗的張秘書~😍😍😍
@@user-ln2uj3sh5q
如果你是加保在職業工會，大部分職業工會都只能是逐年調薪，但沒有辦法配合逐年降薪喔！
或者，你可以諮詢一下你的工會。
勞保薪資可以合併，健保投保金額不用合併....健保不是就少繳了。
健保的部分，主頁就是投保薪資去計算健保費，兼職的部分如果超過基本工資，就必須扣二代健保的補充保費。
大部分的公司都是禁止兼職的。若重複投保有讓公司知道你在兼職😂
如果有禁止兼職，那就不能違反公司規定了。
張秘書妳好，我想請問公司負責人勞保的投保薪資和正職工作的投保薪資，能合併計算嗎？謝謝。
可以合併計算。
但是，負責人投保薪資本來就可以保最高了喔！
謝謝張秘書。
張秘書您好。請問職業工會和職業工會同時加保。投保薪資也可以合併計算嗎
不能合併投保薪資喔！
一般人是不會二個職業工會同時加保的，因為沒有必要多花一份保費。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
@@juiyachang 感謝張秘書解答
那在職業工會或魚會，因工作也不穩定，也需要兼職，但不能合併計算，這樣兼職的工作繳勞保不是很不划算嗎，可以兼職那裡可以不要加嗎？
不會不划算！
相反的兼職公司也要加保，對你才是有利的。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資。
👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要調高投保薪資，所以不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！
原因有三：
1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。
2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。
3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。
結論是：公司勞保不能退。
之前請教過張秘書，非常感謝，我還有一個問題想請教，之前公務員退休是一次退，現在加保公會，如果之後是有雇主，是不是就沒有雇主核撥勞退，只有自己繳交的勞工退休金部分？
有雇主提撥，就可以請領喔！不會領不到。
@@juiyachang 太感動了，馬上回😭
張秘書您好；請教：我先生勞健保加在職業工會（銷售）。現在要轉行入保全公司上班。保全公司也要加入勞健保。我們要怎麼做才是最明智和正確的呢？
你可以比較一下二邊的投保薪資，如果都一樣，公會的勞保就可以退保，因為保全公司的保費比較便宜。
但是，如果工會的投保薪資比較高，就會建議保留工會的勞保，繼續在工會調高薪資。
因為將來請領勞保，是以比較高的一邊做為計算基準。
那請問若工會在60歲後先停止投保，但是沒有申請一次退休金，中間60-65占沒保勞保，請問可在65歲才開始申請月退嗎？
張秘書妳好
我今年投保24年
國保4年
由於身體狀況想於今年底退休想請問勞保可加國保年資退休嗎？
勞保和國保不一樣喔！
二者必須分開請領。
而且國保一定要滿65歲才能請領。
勞保可以扣趴數提前請領。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問一下張秘書，
雇主提撥6%，
自己 也提撥6%
從新制轉換開始就沒停過，將來退休金如何算
不論是雇主提撥6%，還是你自己自提的部分，滿60歲以後就可以去請領，沒有時間的限制。
提撥年資超過15年，可以一次提領，也可以月領。
勞退金月領跟勞保老年年金不一樣，勞保老年年金是領到老死，但是勞退金月領大約用20年的期間按月領，專戶的錢領完就沒有了。
請問如果在 “同一個” 公司不同時段不同單位兼兩個差，例如早上在餐飲部門，下午在櫃檯客務部門，所以有兩份薪資，那公司是否得幫勞工兩個兼差單位的薪資都投保，那兩個投保薪資可以合併計算嗎？(因為爬了文，公司投保的都是說，要 “不同的” 公司投保，投保的薪資才能合併）
對，必須是不同的公司投保單位，投保薪資才可以合併計算，
同一個投保單位，你可以要求公司幫你投保最高45800元的投保薪資，那結果是一樣的，因為合併投保薪資，最高也是45800元為限。
❤❤❤謝謝張秘書
請問張秘書、我59歲、我在88年在甲地工作兩年，後離職去乙地工作、91年又回甲地工作一直到現在、請問張秘書這樣我的同一單位工作年數可以連加起來算嗎？
我想同一單位滿25年就可辦勞退、可行嗎？
謝謝你！
必須看是不是同一家公司名稱喔！
你可以依據勞保的加保單位來判斷。
如果是不同單位，公司就不會承認你的年資是連貫的。
勞保退休金6%提撥 : 可一次領 也可月領 (）至84歲
(如60歲開始領到84歲) (國人女性平均壽命)
1. 提繳需滿15年 才可以月領 提撥帳戶總額分月提領年金(如60歲開始領 女命到84歲)
2. 提撥年資不夠15年 只能一次領回,
請問張秘書 你建議選擇月領還是一次領?
考量 若月領 可領24年 但這期間台灣跟中共關係的變數
首先勞工退休金月領跟勞保老年年金不一樣，不是領到老死，而是領到專戶的錢領完就停止了，大約是20年的均攤。
跟中共的變數，不是我能預知掌握的，所以，我都是以正常情況來做建議喔！
如果擔心繳稅，月領的方式應該會比較有利。
而且專戶有本金，還可以參與分配投資紅利。
@@juiyachang 謝謝回復 很想月領的方式, 但就是 賭台海維持平安
@@maylin1139
只能你自己決定了！
請問、以前有在做木工、所以加保在木工工會、後來沒做了、改開早餐店、須要轉工會嗎？
最好的選擇當然是轉工會，這樣工作受傷才有保障。
謝謝你
那張秘書請問失能後還要繼續繳勞保嗎
必須看失能部位和失能的嚴重程度來決定喔！
如果請領的程度還可以從事工作，那就可以繼續加保。
張祕書妳好
我今年7月底滿62歲。勞工退休金未滿15年只能一次領。國民年金已繳納55期金額共46350元，勞保年資至113年8月29日 是35年193日，最高投保薪資40480元。請問國民年金可以和勞保年金合並計算嗎？如果可以月領可以領多少錢?謝謝妳，
不能喔！
勞保和國保不一樣，條件差很多，年資不能合併，國保一定要到65歲，才能請請領。
勞保可以自願打折提前領，你的勞保月領金額大約是：
40480X35.5X1.55%X88%=19,325元
謝謝妳！
想請問張秘書，如果我總投保勞保的年資是30年，這30年的勞保像是影片中這樣正職+兼職兩個合併，以重複加保達到最高的45800，那請領勞保的退休金時候，也是以45800的級距下去計算嗎？還是會以30300下去做計算？之前的影片有提到會以投保年資最高的5年的級距下去做計算，想問以上的狀況是以多少級距做計算？
對！沒錯！
如果你同時加保超過五年以上，那以後你請領年金，就是用45800元計算。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang請問最高投保的五年，一定要連續五年嗎？可以斷斷續續的一年有一年沒有嗎？
@@user-1ove
不必連續。
只要在所有的加保年資裡，挑出最高的60個出來加總平均就可以了。
@@juiyachang 謝謝張秘書
請問張秘書，傷病給付可請領45天，以及失能給付640跟1527，規定在勞保局哪裡查詢呢？
👉傷病給付是住院第四天開始可以請領，同一傷病斷斷續續的住院，可以累計，但並不是所有傷病給付都是45天喔！必須要有住院的事實。
👉1527元是投保薪資除以30天，也就是日薪，每個人的投保薪資不一樣，日薪當然就會不同。
👉失能給付標準表
www.bli.gov.tw/0014757.html
張秘書 您好，想詢問個問題我目前勞保年資28年6個月，公司投保薪資45800已有60個月，因近期離開原公司如想在工會繼續投保，是要以最高級距45800投保，還是用可用較低的級距投保或用中上級距42000左右來加保？
原則上大部分職業工會，都可以用元投保薪資加保。
但是每個工會的規定都不太一樣，
所以最直接的方式，就是先詢問你想加保的職業工會，才能得到答案。
有些工會，可以協商投保薪資。
好的，謝謝您的指點
請問我在學校工作每年只有9個月，所以有額外在工會投保勞12個月，請問這樣未來退休金的金額請領方式?
我應該退公會的投保嗎?
有很多在學校代課的老師，會另外加保在職業工會，以確保勞保不要被中斷。
同時加保期間，就是取投保薪資高的一邊來計算，年資只能取一邊，重複加保一個月就算一個月。
以後請領勞保老年給付，二邊都必須退保，然後就到其中一邊請領就可以了。
請問如果已經在工會保很多年，保費3萬左右，最近會去公司上班，薪水也差不多3萬，那2邊要如何辦理，我可以不動工會，公司那邊可以不要辦勞保嗎？
如果你想在工會繼續調高薪資，工會的勞保可以不要退保。
但是公司這邊也不能退喔！
👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要調高投保薪資，所以不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！
原因有三：
1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。
2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。
3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。
結論是：公司勞保不能退。
倆份正職工作（日＆夜）；勞保老人年金年資採計可否同時認定？ps.不同公司
勞保年資只能算一邊。
但投保薪資可以合併計算。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
@@juiyachang 謝謝！！張祕書 感恩
可以請張秘書解說「勞工團體保險」意外險與非執行職務期間團體傷害保險差異嗎
勞保、國保、農保....都是社會保險，有法條明訂的權益。
但是你說的這些都是屬於商業保險喔！各家商業保險公司的商業保險保單的理賠項目都不一樣。
我可能不好提出評論喔！
請問張秘書我假日有兼職接長照工作。因為是兼職所以有案就有錢沒案就沒錢，每個月薪水不一樣，那請問這樣我勞保怎麼算，謝謝
你加保在哪裡？
如果是加保在長照機構，應該會幫你加保部分工時，你可以查詢一下你的加保狀況。
通常投保薪資都是以三個月的平均數來投保。
我早期兼職老板都說不能加勞保，
不然就你退去原有勞保，
才在加勞保
真糟糕！😓錯誤的資訊害到勞工。
是因為老闆想省6%吧！
不知道你說的早期是多久
請問張秘書如果加入公會勞保，是否還可申請提領6%
👉如果你在加入職業工會之前，曾經有雇主幫你提撥6%的勞工退休金，這些勞工退休金都存在勞保局的專戶裡，不會不見了，等你滿60歲以後，隨時都可以去提領，請放心。
👉另外，你加保在職業工會，要申請自提，必須是自營工作者才可以申請自提，受雇員工目前還不能自提喔！
我想請問若我已加勞保有27年多，但還沒滿55歲女生，若到116年才在同一單位滿25年，可以申請退休。想請問1.若我離職後要換轉其他職場，我需要在當月就再加入勞保。2.我已是最高投保達60個月以上，那我再加入的工會投保，可以用最低薪資，直到63歲，申請月退嗎？！
通常勞保退保的隔天，國保就會自動生效了。
所以假如你要接續勞保，建議先找好職業工會，然後無縫接軌，退保隔天就請工會幫你加保，這是最好的做法。
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。
但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
請問自營雇主和其他公司薪資，是否可以合併計算，要如何申辦。
如果你有加保在自己的公司，又在其他公司加保，這樣也可以合併。
但是如果你加保在職業工會就不能。
還有你既然是雇主，就可以用最高45800元加保，不需要要去合併。
我去試算，樻台回我，雇主薪資與一般薪資不能合併，我要怎麼辦？
我的雇主薪資是30300，小攤商沒用45800元加。二個保額一樣都是30300
@@user-dm5zz7ds4v他不是有回應你說，你既然是雇主就直接用你公司以最高薪資投保就不用合併了嗎？看不懂嗎
請問勞保兼職合併薪資的部分，假設正職工作是保33300這個級距，兼職工作保11100這個級距
加起來是44400持續五年
那這樣老年年金是依照45800平均月投保薪資去算 還是 44400？
因為我看沒有44400這個級距
勞保是往上一個級距申報
那兩份工作的合併薪級距也會往上一個級距申報嗎？
想在請問勞保工讀部分最低是11100這個級距
那也就是說我不一定要做滿11100薪資？
我只要有打工，老闆也願意幫我保勞保，可能一個月賺5000甚至更低也是保11100這個級距？
那之後合併薪資級距就是用11100+33300？
計算出來金額多少就是多少，所以是44400元。
如果是在公司加保，是這樣沒錯喔！
部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元(11,100元以下者)及12,540元(11,101元至12,540元)二級
請問張老師~~那如果勞保重複加保~那勞保年資上怎麼計算呢?
同時加保，年資只能算一邊，不可能一年變二年喔！
@@juiyachang 謝謝張老師解惑😄
65歲勞保年資33年，會繼續工作至70歲，請問老年給付在65歲就申請或繼續加保至70歲再申請較好，謝謝您
你如果要繼續加保到70歲再提出請領，是可以增加20%。
除非你的年資很短，否則我的建議是65歲就要提出請領，因為餘命的因素，太晚請領並沒有比較好。
但是你可以自己決定喔！
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
請問還沒到勞保退休的年紀，再4年才會辦退休，目前是工會保險，6%的公分提撥可以先申請領回嗎？上網看只是3年左右公司的提撥，未滿15年，目前也沒回正式的公司工作。
提撥6%的勞工退休金，只要滿60歲就可以請領，不必跟勞保同時提出。
提撥年資多和少都可以請領，只不過提撥年資15年以下，只能一次領，年資15年以上才可以選擇月領。
上星期從網上下載請領勞工退休金，今天下午我的家人收到勞保局的電話，說我要辦理勞保退休，還差ㄧ個簽名，我傻眼，我是要領6%的之前公司提撥，怎麼變我要辦退休，說會再寄給我簽名，是不是要跑一次勞保局說明，謝謝
@@cindypink
應該是你下載的申請書不對喔！
你可能下載到勞保的老年給付申請書。
趕緊去勞保局撤回。
👉這個連結才對：
www.bli.gov.tw/0018819.html
親愛的張秘書，
我很想早點計算滿60歲的那一年
就準備退休，
那怎麼申請對我才最有利呢？
假設：
@於118年6/27滿60歲
@於77年9/18開始加入勞保
我是不是在118年9/28離職、
並於9/29申請勞保年金給付，
是最有利的？
👉因為你是提前五年請領，所以必須在你滿60歲的生日以後才能提出請領。
你的生日剛好是月底以前，所以6/27退保，6/28提出請領就可以了。
7月底會收到第一筆給付款。
謝謝張秘書溫暖的回覆～
也就是說，
我不用考慮加入勞保的時間點
(77年9/18)對嗎？
還是我在118年的6/27退保跟
9/28退保，所能請領的「月領
金額」是一樣的？
@@amyliu5795
加保越久，年資越多，當然請領的錢就會比較多。
你加保到9/28就是多三個月的年資。
因為你說滿60歲要請領，所謂的滿60歲，指的就是滿60歲生日過後。
如果你想加保到9/28，也可以，就是9/28退保，9/29提出請領，10月底收到給付款。
真心感謝張秘書～❤
請問張秘書我現在新保全公司上班.有幫加勞健保.但之前有在職業工會投保..公寓大廈管理公司職業工會.重複投保.因舊保全公司沒有勞健保.所以加保工會.我51年次.預計63歲申請勞退.可以既續兩邊投保嗎.勞退資格會有問題嗎.
二邊投保是不會有問題。
如果工會的投保薪資比較高，就要保留工會，這要你請領年金月領，金額才會比較高。
@@juiyachang 感謝張秘書
請問張秘書：我原本就有在公會投保，現在又在摩斯漢堡打工，公會與公司的投保薪資不能合併計算，這樣還需要公司幫我保勞保嗎？
當然還是要喔！
原因有三：
1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。
2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。
3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。
結論是：公司勞保不能退。
張秘書您好，想請問若今年七月要離職轉待業，在離職這段期間是可以自行去找職業工會加保勞保的嗎?謝謝您
最好是去找職業工會加保，不要讓自己的勞保中斷，因為中斷期間就會變成國保。
國保的保障很低，所以，建議還是要保勞保比較好喔！
@@juiyachang 謝謝張秘書，因為問完問題後陸續又爬了一些您之前拍的影片，了解到原來請領失業給付期間不能去職業工會加保，那這樣領取失業給付期間算是中斷嗎？若失業給付請領完無縫接工會，這樣算不算中斷加保呢？謝謝您
@@h77717
當然算中斷勞保。
只要勞保退保，國保生效，你的勞保就是中斷了。
為了領失業給付，所以，只能取捨了。
勞保中斷期間就要特別小心，出入要平安，因為沒有國保的保障。
當然，如果符合資格，可以先將勞保加保在勞保局，這樣就沒有中斷的問題了。
👉失業給付期間，勞保有二種方式：
一、被退保後改繳國民年金，因為請領失業給付期間不能在職業工會加保。
二、勞保年資超過15年者，且還沒有達到請領老年給付的資格，可以申請將勞保寄保在勞保局。
@@juiyachang 謝謝張秘書，經查詢勞保年資14年99天....差一點點就可以寄保在勞保局了。那另外想請問我請領失業給付、改繳國民年金，這樣我再度就業後回到勞保，勞保需要重新計算嗎?謝謝您
@@h77717
勞保年資前後可以加起來計算。
中斷勞保期間，就不會增加勞保年資，等到你再重新加勞保，前後的年資都會合計在一起，別擔心！
若有正職加兼職二份工作!
若正職不幸被資遣,被迫非自願離職。請問是否能請領失業津貼？若能領,請問如何計算失業津貼。
要看那二份工作的投保薪資加起來，有沒有超過基本工資。
假如超過了，就沒辦法請領失業給付，除非全部退保，這時候就要衡量清楚了，不能隨便下決定。
謝謝張祕書!
正職30000薪(工作8年),兼職約22000(約2年半),白天正職被迫非自願離職,今年正剛滿60歲。
請問
1.失業津貼如何算？
2.還是我該請領老年勞保年金,選擇被打8折退休
補充：勞保已投保約38年
@@user-he3vi4js7w
我覺得你可以先將兼職也退保，然後去請領失業給付，等請領完失業給付，再提出請領勞保的年金月領。
👉請公司開"非自願離職證明"給你。
你到公立就業服務站登記就業，14天找不到工作，就可以開始請領失業給付了。
假設正職投保薪資已經是天花板，那兼職再重複加保是否已經無意義？等於在多繳保費而已。
可以這樣說。
但是兼職部分如果沒有加保，就會少掉提撥6%的勞工退休金。
請問兼職只做假日
有上班才加
這樣對勞退和老年給付有差嗎
沒差。
如果只是日保，不是保整個月的，就不會計算平均投保薪資。
請問水果我沒有公司上班健保勞保在哪？那個單位可以繳？
健保可以到區公所加保。
那勞保假如沒有工作就必須中斷，換成去繳國保。
或者是，你要找簡單兼職，到職業工會去加勞健保，這是最好的選擇喔！
請問張姐
我有兩份工作，藉由投保勞保，請問生產時請領生育給付，投保級距是兩個單位加總嗎？還是取其高？
如果二個單位都是公司單位加保，請領的計算基準，就是二邊的合併投保薪資。
謝謝，那因為第二份工作才剛到職不久，但今年8月就要生，等於第二份工作到我生產才加保3個月，第一份工作是30300，第二份是11100，因為要前6個月的平均投保薪資，那不知這樣該如何計算（第2份到生產才3個月）？
@@user-un2bm1lr8l
那就是用3個月二邊合併的薪資+3個月只有一邊的薪資，除以6個月，就可以得到平均月投保薪資。
如果早上是做早午餐投工會34800，但下午去餐廳兼職，有投保勞保27400，如果發生職災該如何請領？
職災就不能合併投保薪資喔！
可以取投保薪資高的一邊計算。
@@juiyachang 謝謝妳。
請問秘書我加保級距已到天花板了，預計明年退休，為銜接退休後的工作先做兼職，重複投保，請問我退休時的老年年金是以45000 計算嗎？謝謝
有最高的投保薪資，就會用最高的計算，不必擔心！
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 謝謝老師，我選擇一次請領😘
請問
勞保最高投保級距45800與勞退最高級距150000有什麼不同？
勞保因為關係到勞保的老年給付金額，所以投保薪資上限是45800元。
但是勞工退休金提撥是根據勞工實際請領的薪資，作為提撥6%的計算基準，當薪資高於45800元時，就會按照健保或職災保險的投保金額來提撥。
所以會高於45800元。
請問一下張秘書：47歳勞保年資27年，打算50歳，投保年資30年辦一次領退休但公司不給自繳提高到45800該怎麼辦？
除非你的薪資有達到45800元，否則低薪高報公司也是違反規定，會受處罰的，所以公司不願意配合，可以理解喔！
建議你辛苦一點，利用下班時間去兼職，找可以加部份工時的單位，這樣二家公司同時加保，可以合併投保薪資，最後三年的平均投保薪資就會比較高。
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
請問張秘書～兼職工作的勞保是當天加退的，這樣還會有雇主提撥嗎？謝謝。
你可以查詢一下雇主有沒有幫你提撥喔！
👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況
1.可以直接到勞保局各地辦事處查。
2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。
3.使用行動電話認證登入
查詢網站連結：
mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
@@juiyachang 非常謝謝張秘書的回答❤️
張老師妳好，我是55年次加入工會投保最高金額，但因最近工作少，想將投保金額減少不知道是否可以
你可以詢問你加保的工會喔！
因為每家工會的規定不太一樣。
通常工會有調高薪資的機制，但是沒有調低薪資的機制。
@@juiyachang 謝謝張老師的回答。我在去工會問一下
張秘書您好：請教一下，如果正職投保薪資$33,300 ，一個月兼職五天，兼職當天投保勞保當日保當日退，投保薪資$12,500 ，這樣月投保金額可以相加嗎？謝謝。
日保的不能喔！
必須是保整個月的才可以。
我看之前的影片介紹也是覺得日保的不能相加，可是我用勞保局e化服務系統試算，他取最高的60個月有把我之前兼職日保的加上去，是不是系統設計錯誤？謝謝。
張秘書您好：剛剛又上勞保局查詢一下，發現它的備注是寫部分工時，可是生效日期和退保日期是有去兼職日的同一天（一個月大概三到五天），這樣是算日保嗎？還是備注寫部分工時是代表雇主是幫我投保整個月？如果備注有寫部分工時是代表月投保薪資可以跟正職的相加嗎？謝謝。
張秘書
我今年50歲
102至107年這5年期間我都是正職加兼職
有雙保一個是26400
一個是31000
請問我想62歲辦理月領時
勞保局人員告知這5年只會取高的薪資的單位
來計算
剛聽張秘書這集意思是能合併起來45800最高來計算嗎？
還是我會錯意思
沒有會錯意喔！
公司和公司加保。投保薪資可以合併計算。
所以，你已經有五年最高投保薪資45800元了，恭喜你喔！
你可以查詢自己的勞保投保資料，就知道了。
👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況
1.可以直接到勞保局各地辦事處查。
2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。
3.使用行動電話認證登入
查詢網站連結：
mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
張秘書
我一個是漁會最低26400
一個是職業工會30000
這樣也能算合併嗎？
我想年資到用月月領的方式
我都有聽你開課說月領是取投保期間最高的60個月來計算
這樣我目前已投保25年了
112年我兼職那已歇業
目前我只有26400
原本想這幾年提高投保薪資
怕來不及假如能合併那就太好了
@@user-fr7pk8qj1k
喔喔.........那就不能合併投保薪資喔！
原來你是漁保加職業工會。
我影片說明很清楚喔！
必須是公司和公司同時加保才能合併投保薪資。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
@@user-fr7pk8qj1k
建議你，繼續在職業工會逐年調高薪資，
以後請領，就會以工會比較高的投保薪資去計算。
@@juiyachang 謝謝張秘書的耐心告知
很開心碰到你
張秘書請問：被騙已經填寫離職單但離職日期還在4個月後，離職單填寫日期也還在4個月後，我可以要求拿回來還是作廢嗎？
公司應該不會讓你拿回來了！
或者你可以跟公司商量看看。
公司有答應要給我開非自願離職單，但是不願付資遣費，這樣合理嗎？
未兼職的話，依舊建議重複加保勞保?
沒有工作事實就不能加保喔！
被查核到會自始無效，保費不會退還。
請問張祕書！我有漁保，但被公司資遣，我能領失業補助嗎？
有漁保沒有退保，失業給付沒辦法請領喔！
請問張秘書，如果工會勞保為$43900，打工的公司為最低工資，加起來超過$45800，那工會的需要調低嗎？調低以後，如果打工的沒做了，工會的可以再調回來$43900嗎？謝謝。
不對喔！
你要仔細看我的影片喔！
在影片第3分鐘的地方有解釋。
你重新看影片！！！
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
👉所以你的工會投保薪資不能調低，以後你請領適用工會的投保薪資。
@@juiyachang 明白了，感謝張秘書🫶🫶
請問張秘書：我目前的規劃是
勞保滿30年，63歲到65歲就能請領退休金，
而如今我在公司投勞保年資有7年，
在工會投保年資有10年，那2者年資是可以累計的嗎？
公司的勞保年資，和工會的勞保年資，前後可以加在一起計算。
但是二邊同時加保的情況，就只能算一邊的年資。
謝謝張秘書的回覆，
在請問張秘書，
因為我未來可能會走工會的路線，那公司過去7年幫我提撥6趴的勞工退休金，未來我還是可以請領嗎？
@@user-xq2zv7vo9r
可以呀！當然可以領。
提撥6%的勞工退休金都已經存在你的退休金專戶裡，等你滿60歲以後，就可以向勞保局提領。
謝謝張秘書的回覆。
長秘書：請問妳，兼職只領18000元，可以加保18000元嗎？還是一定要用最低薪資27400元去投保？
如果是兼職，可以保部分工時，不一定要加保基本工資。
www.bli.gov.tw/0005475.html
@@juiyachang
謝謝張秘書！
張姐，那請教一下，我原本是水電職業工會，投保也快20年了，最近開始有在公司行業工作，像這種情形，我應該如何呢？
你就比較一下，工會的投保薪資和公司的投保薪資，哪一邊比較高？
如果工會等於或小於公司的投保薪資，那工會的勞保就可以退保。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
我想請教一下，我已辦退休，我年滿65歲，還能去申請老人金嗎，如果可以要去區所辦嗎！
自從國民年金開辦以後，就沒有老人年金了喔！
如果各縣市政府有所謂的"重陽敬老金"的發放，那個部分，各縣市政府會主動造冊，不需要你去申請。
哦，知道，謝謝張祕書。
張秘書您好： 請問您口腔癌這是自發性的癌症，因該不算職業災害勞保一樣會給付給我們 勞工朋友 錢嗎？ 我是真的不知道請張秘書幫忙解惑 謝謝您。
勞保有普通傷病給付、普通的失能給付。
不一定要發生職災才可以請領。
如果是職災，差別只在請領的錢會比較多。
張秘書好：謝謝您的說明 ，有了解。
如果加職業工會又兼職，勞保也一樣需要重複加保嗎？
當然也要加保喔！
原因有三：
1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。
2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。
3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。
結論是：公司勞保不能退。
@@juiyachang 借版一下 ~ 但是公司跟工會 投保薪資不能合併? 所以等於 公會多繳? 是這意思嗎 請教一下 張秘書 3QQ
@@user-iv8sl1xm1d對
想請問張秘書，我已經投保26年多，因暫時沒有在工作，如果也沒有找其他工作或是也沒有加入職業工會，請問我到65歲時可以請領勞保老年年金嗎？（目前54歲），謝謝您
到65歲當然可以請領勞保年金月領喔！別擔心！
只是比較可惜，因為勞保年資比較短，如果可以再去加勞保增加勞保年資，會比較好。
謝謝您的回答
做兩份工作不想讓彼此的公司知道！但健保會被發現！通知彼此公司！寄信告知重複投保！很困擾😢
勞保和健保都會通知重複加保。
所以瞞不住。
請問，健保如果重複加保，健保局會通知兩造公司，但勞保不會，這訊息對嗎？那如果兼職是加工會呢？