วีดีโอ

Asklinda en onemli soru kimse soylemiyor ;ihbar tazminati kaç gün içinde ödenir?

Merhaba avukat hanım çalışma saatleri 08 30 17 30 10 yıldır çalıştığım iş yeri evime 10 km uzaklıktaydı dolmuşla gidip geliyordum yol ucretimi alıyordum şimdi 40 km uzağa taşındı sabah 8 de kalkıp 08 30 da iş bası yaparken şimdi yeni iş yeri için sabah 06 30 da kalkıyorum servisle gidip geliyorum şimdi işe 1.5 saat sabahtan 1.5 saat akşamdan 18 00 da evde olurken akşamları şimdi 19 00 da oluyorum minimum günlük 2.5 saat daha fazla zamanım çalınıyor eski iş yerine göre ssk aradım sordum iş yeri taşınabilir maddesine imza attınsa alamassın dediler kıdem tazminatı öyle bir maddeye imza atmışız ama bu kadarda uzak mesafeye ben anlamadım işe başlarken bu kadar uzak mesafe deseydiler bana parasıda iyi olsa başlamazdım ben evime yakın yere iş buldum öyle başladım uzak yerlere arasaydım çok daha alternatifli parası iyi olan işler vardı işçiden yana olan hiçbir şey yok bu ülkede gelişmiş ülkelerde böylemi oluyor merak ettim

Akşam 20.00 da iş başı yapıp sabah 8.30 a kadar çalıştırıp iki saat izin alınca haftadaki 45 saat dolmadı diye yovmiyenin üç katını kesiyor. Ne yapmalıyım önerisi olan var mı

Turkiyede kanunlar zenginler patronlar icin

YA BU ÜLKEDE ADELET FİLAN YOK ALACAĞINIZ 3 KURUŞ PARA ONUDA 2 3 YİL SONRA ALİYORSUNUZ

Hayırlı günler 11ay 27 çalıştım iş veren beni iş ten çıkardı üç gün eksik diye tazminat vermedi ne yaplam lazım

apartman yönetimini dışarıdan bir kişiye verdik.apartmanınız aktif bir logar sorunu varken dış cephe gibi şuan için bizim için acileyiti olmayan durumlara fahiş fiyatlar çıkararak teklif getiriyor. Aktif sorunlarımıza çözüm bulmuyor. Bu yöneticiden nasıl kurtulabiliriz

Hocam Eşim 10 yıldır aynı iş yerinde çalışıyor ve çıkmak istiyor bunun için kıdem tazminat hakkımız var değil mi

Hocam sizleri yakinen takip etmekteyim.Deyerli bilgilerinizle aydinlanmaktayim.isten çıkarıldım anlaşma yoluyla paramı aldıktan sonra eyer haklarimin eksik ödendiğini anlar ve kanat getrrsem belgelerle daha sonra bu haklarını almak için dava aca bilirmiyim.yaklasik 10 sene fakat ayni sahis fakat sirket 3 kez isim deyistrdi kanitlanabilir ayni sahis olduklari .Tekrar dava suresi varmı Teşekkür ederim...

Avukat hanım merhaba cevaplarsanız çok memnun olurum. Öncelikle cevabiniza çok ihtiyacımız var durum biraz acil. Annemlerin iş yeri uzun süredir taşınacak diye kulaktan dolma bir bilgi vardı. Sanırım işveren yeni fabrika bulmuş ki artık durum netleşmiş ve fabrikada konuşmuşlar. Evimize zaten yaklaşık 20km uzaklıkta bulunan fabrika yine aynı ilin farklı noktasına evimize yaklaşık 50km ve iş yerine 70km uzaklığa taşınıyor. İşveren aynı il içi olduğu gerekçesiyle ve servis de çıkarma durumuyla asla hiçbir çalışana tazminat vermem diyormuş. Bu mümkün mü lütfen yardım ediniz. Saygılarımla

Merhaba. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplandı. İşten çıktıktan iki ay sonra ödemenin yarısını yatırdılar. Üç ay daha geçti kalanı yatirmadilar. Soruyorum yatar diyorlar ama beş ay oldu yatırmadılar. Boyle bir hakları var mı yoksa hukuki yollara mi gitmeliyim. Cevaplarsanız cok sevinirim

Kidem tazminatını hakettim. İşten çıktıktan iki ay sonra yarısını yatırdılar kalan kısmını yatirmadilar. O İsten çıkalı beş ay oldu kalan kısmı nasıl alacağım. Avukata mı vermeliyim , nasıl yapacağım. Yoksa bekletme hakları var mı.

İş yerinizde huzurnuz yoksa boşuna tazminat peşine düşmeyin. Vakit kaybından başka bir kazancınız söz konsu değil. Çünkü bu ülkede işçilerin haklarını savuncak ciddi bir kurum olduğuna inanmıyorum. Bu kanunsuzluk açığını bilen patron size kolay, kolay tazminat vermeyecektir. istisnalar vardır elbette inançlı kul hakkından korkan patronları tenzih ediyorum.

hocam sözleşmemde; net maaş 25000tl, Fazla mesai dahildir şeklinde. UGBT çalışması yapılması halinde ayrıca ödenir ibaresi mevcut, günlük çalışma 7 saat, Haftada 6 gün çalışıyorum pazar tatilim var. Ben fazla mesai yaptığımda ücretime ilaveten fazla çalışma ücreti alacak mıyım? ayrıca pazar günü ve 29 ekim (28i öğleden sonra ve 29 )çalışması yaptım. bunları da ayrıca alacak mıyım? MAAŞ bordrosun da net ücretin içerisinde gösterirlerse ne yapmalıyım?

Merhaba ezgi hanim bi sorum olucakti cevaplarsanız çok makbule geçer Ben bi ozel sirkete 2 yil calistim mobing vardi bende bu olaya dayanamadim sinirle gidip istifa verdim ve istifada kendi istegimle istifa ediyorum yazdim mobing olarak surekli durduk yere tutanak fln turuyolardi bende delil dursun diye fotorafini cekmistim tazminat alabilirmiyim uğraşmama deger mi sevgi ve saygilarimi iletiyorum

daprem sonrası gerginlikten istifa ettim sir kuruş para vermediler ...

şçi davasını kazandım fakat karşı taraf ödemiyo 5 yıl olcak dava açalı üçüncü şahıs yakınlarına haciz yolluyo onlarda itiraz ediyo yani ödeme yapılmıyo avukatım süreci yönetemiyo mu ? ne yapmalıyım ? Devlet ,mahkeme kararı kimse takmıyo bu paramı devlet mahkemeleri alamıyorsa bana bu parayı mahkeme kendi cebinden vermek zorunda değilmi? devlet neden var mahkeme neden var lütfen bunun cevabını çok merak ediyorum

Patron g*tünü kurtarmak için eve ihbarname gönderiyor

Is kanunu diye birsey yok cezasi yok devlet zaten hukuksuzluk ile is tutuyor

Benim dava süreci iki yılı geçti,9cu dava oldu şahit ispat her delil belge var ama sonuçlanmadı

Merhabalar ben bir gün çalıştığım iş yerinden lüzum gördüğüm üzere istifa ettim. İnsan kaynakları sözleşmende alternatifin olmadan ve deneme süren bitmeden çıkman halinde hukuki bir yaptırımı olur şirket tüm zararlarını senden tahsil eder sözleşmende yazıyo dedi. Size sorum işveren böyle bir şey yapabilirmi kanunlarda buna yönelik bir uygulama varmı? İşveren sözleşmeye böyle bir madde kanunen ekleyebilir mi?

Ezgi hanım iyi çalışmalar güvenlik görevlisi olarak belediyede çalışıyorum 11 saate kadar çalışma için muavvakat belgesi getirdiler vardiyalı çalışıyoruz 12 saat çalışmaya döndürecekler büyük ihtimalle buna imza vermezsem sıkıntı olurmu acaba?

Anlayamıyorum abi bir türlü ne yani kadın evlendiğinde ya da erkek biri mutsuz olup boşanmak istediğinde boşanamayacak mı

Vay anasını be iyi dalga geçmişsiniz o müziğin sesini açan geri Zeki alark arkadaşın sizin burada bilgi veriyor olduğunuzdan haberi yok mu müzik sesinden sizi duyamıyoruz

Çok güzel anlatım, teşekkür ederim.

Hocam merhaba.işyernde vardiya arkadaşımla anlaşamıyoruz.Vardiya değişikliği talebinde bulunabilirmiyim böyle bi hakkımız varmı?

Ezgi hanim merhabalar 4 yıldır ayni sirkette çalışıyorum. İstifa etmek istiyorum ve yeni bir sirketle anlaştım. burdan tazminatımi alarak cikmak istiyorum. Aylik 80 -110 saat mesai yapmaktayim. Geri kalan hersey usulüne uygun gorunuyor sizin anlattiginiza göre bu durumda tazminati mi alabilir miyim? Tesekkur ederim

başka videoda tam tersi söyleniyor kime inanacağız bu ne saçma bir durum

hepiz sizlerin soruları

Pandemide işçi çıkarmak yasak olduğu halde işçiyi ücretsiz izin adı altında işten ayırdılar ama skgsi yatirlimamis kısa çalışma ödeneği adı altında tam gün çalıştırdılar ama yarım ay skgsi yatırılmış işveren her zaman işçinin gerçek hakkını vermediğine şahid oluyoruz kıdem tazminatına gelince her türlü oyunlar oynanıyor saygılarımla

Sen burda boş agiz gevelemek yerine daha onemli islerinle mi ugrassan

Merhaba avukat hanim ben 13 yildirayni sirketteyim 4600yuzle isten ayrilabilirmiyim yani haklarimi alabilirmiyim

Boş video

Bir arkadaş sormuştu da herhangi bir sözleşme yapmadığı halde bütün bayram günleri ve tatil günlerinde çalışmasını talep ediyor. Tabiki de herkes mecburen çalışıyor . İşçiler ne yapması gerekiyor ?

Merhabalar çalıştığım şirket taşocağı sırası gelen ve zamanlamasi tutan arac 11:42 de yemek molası veriyor 11:41 de aracini dokmek zorunda kalan şoför ise 20-25 dk mesafeden yükünü alıp boşaltıp yemek molasina en erken 12:15 de gelip 12:40 da aracına tekrar binip işe başlıyor normalde 1 saat olması zorunlu olan yemek molasini son sıradaki araç ancak yarım saat yapabiliyor bunu bir yılın sonunda işverene dilekçe şeklinde yazıp işten ayrılsam tazminat alabilir miyim

Iyi günler bi sorum olacaktı taşaron olarak güvenlik gorevliği yapıyordum noterden ihtarname çektim güvenlik şirketine ama güvenlik şirketi değil de görev yaptığım proje bana devamsızlıktan tutanak tutmuş bunun sonucunda neler olabilir

Tazminat mahkemeleri boş işlet işveren vermiyorsa hiç avukatlara para kazandırmaya gerek yok örneğin 5 yıl çalışılan işyerinde kazanılan hak 50 bin lira 5 sene mahkeme sürüyor alacagın para 80 bin lira 5 yıl önce araba alınıyoken 5 yıl sonra telefon alamazsın ADALETTT

Slm avukat hanım 2024 yılında dava açan işçi davayı kaybederse toplam kaç para 💴 öder mahkeme ve diğer masraflarla tşk ederim

Av. Hanım, 4+1 ve 3+1 olarak 24+24-=48 daireden oluşan tek blok bir site. Bu Taşınmazın bakımı için harcanacak para arsa payınamı göre yoksa 3+1 ve 4+1 de aynı parayımı ödeyecektir. Tek bloklu bu sitede pay ölçer olduğu halde pay ölçeri çalıştırılmaması kanunimidir? Ben pay ölçere geçmek istiyorum. Daireyi de pay ölçer var diye almıştım. Teşekkürler hocam

Keske bir örnek. Verse istifa ediyorum demek.yerine ne yazalim

biz güvenlik işi yapıyoruz ve yemek mola dinlenme süremiz yok, her an denetime tabiiyiz, uyuyormuyuz diye denetleniyoruz, her an kameraları takip ediyoruz, her an hırsız gelir mi onu takip ediyoruz, yargıtay 12 saatten 1.5 saat yemek içme molası düşerek hesaplama yapıyormuş, ayrıyetten aylık 240 saat çalışıyoruz ve 60 saat fazla mesai yapıyorken onu yargıtay daha düşükten hesaplıyormuş, haftalık olarak hesaplıyormuş, 4 gün üst üste 12 şer saat çalışıyoruz, ve 2 gün izin yapıyoruz (izin günlerin de zorla yaptırdıkları mesaiyi saymıyorum), bizim haftalık fazla mesaimiz nasıl hesaplanır yardımcı olursanız sevinirim.

Avukat hanım merhaba boşanma davasında dilekçeye sosyal medya kayıtları çıkarılsın diye yazsak İnstagram whatshapp gibi sosyal medya dökümleri çıkar mı

Adalet sifir hersey isverenden yana bqska bir sey degil boyle hak hukuk mu olur yazik gunah olan hep isciye oluyor baska bir sey degil

Ben günlük 1 saat yemek molasini çıkınca haftada 50 saat çalışmış oluyorum yani aylık 20 saat fazla çalışıyorum ve geriye dönük 5 yilligimi alabilirim diye biliyorum köle gibi çalışıp hakkımı alamıyorum aydınlattığı iz için teşekkürler

4 tane şahidim olduğu halde günlük 12 saat çaışma ve asgari ücretin 3 katımaaş Ispatlayamadım çıkıp başkentte herhangi restaurant ta bir çalışan ustaya sorsanız zaten fiyat bellidir

şimdi askari üçretli biri 17000 i 225 böldünmü saati 75tl geliyor 75x180 =13500 tl yapıyor yani işci patrona haftalık 45 saat aylık ise 180 çalışırsın diyor devlette patronda ama şu bir gercek haftalık 45 saat aylık 180 saat çaştığında 17000%180=94.4 tl geliyor 94.4x180=17bin küsüre geliyor şimdi hangi hesap doğru 180 saatmi 225 böldüğün saatmi cumartesini pazarını bile bu 225 in icinde buda şu demek oluyor devlet 225 böldürüyorsa cumartesiyide pazarıda içine koyuyor 56 saat yapıyor 56x4=225 yapıyor iş verene bana günlük ver dersen 225bölüpde günlüğünü verirse cumarteside pazarda çalışman gerekecek 17000 ulaşman için eğer patronun günlük verdiğini sayarsan sana çalışmadığın cumartesi pazar ücretini çalışmadığın için vermeyecek ozamanda eline 13500 tl gececek kimi neye göre nasıl böleceğiz kim haklı kim haksız ben cözümleyemedim maaşmı bürütmü neyin kafasını yaşıyoruz

Site yönetimi mi artık kim kiraya verdiyse kapıcı daire kiraya verilmiş bu yasal mı? Bu dairenin kimseye ait olması gerek mi kim kiraya verebilir?

Çay ve yemek molalarini çıkarmak çok saçma değil mi?serviste işe gelirken kaza yapılırsa iş kazasi sayılıyor da bu saatlerde ben evde değilken neden haftalık iş saatinden kesiliyor

Ezgi hanim merhaba ben 6 yildir belediyede calisiyorum belediye maas bordrosuna 3 yillik personel.olarak göstermis beni daha once calistiklarim e devlette gozukuyor 16 koduyla giris cikis yapmis bu durum hak kaybima neden olur mu ?

Mrb 7 ay calisan bir kisi hakli sebeble isten istifa ederse tazminat alabirirmi