İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK - MAAŞIN DÜŞÜRÜLMESİ - KIDEM TAZMİNATI -Av. Ezgi Esnik Günay
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.พ. 2025
- Corona virüs salgını sürecinde işçilerin çalışma koşullarında ne gibi değişiklikler yapılabilir? İşçinin maaşı düşürülebilir mi? İşçinin mesaisi değiştirilebilir mi? Maaşı düşürülen içi dava açabilir mi? Dava açan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Av. Ezgi Esnik Günay, pandemi sürecinde işçilerin karşılaştığı zorlukları değerlendirdi.
Konu ile ilgili detaylı bilgi için:
ezgiesnikgunay...
bilgisayar mühendisliğinden mezun oldum. 20 yıla yakın meslek hayatım var. kurumsal bir firmada ceo ya bağlı yazılım ve raporlama müdürü olarak geçiyorum. bildiğin personel yaşıyan servis sorumluluğunu ceo benden bekliyorum. benim ekipten birine paslayıp bunu da yönetmemi bekliyor. raporlama bölümü bana bağlı değildi ilk başta geçen sene 2023 haziran ayında bana bağlandı. esaslı değişiklik mi bilmiyorum. fakat üzerinden zaman geçti, konum niye raporlamanın bana bağlandığından ziyade raporlama bölümden ayrılan arkadaş meğer servis sorumluluğu da yapıyormuş, bu çalışanım işten ayrıldıktan sonra öğreniyorum. şimdi ceomuz benden bu işi yine raporlama bölümünden birisi yapsın ama kimin yapacağına sen karar ver diyor. ben yazılım ve raporlama müdürüyüm. bu servis sorumluluğunu benim üstlenip ekipten raporlama ekibinden birine vermem konusunda sözlü talebi oldu. daha önce raporlama bölümden biri yaptığı için ve bu bölüm bana bağlandığı için sonradan bu benim sorumluluk alanıma girer mi bilmiyorum bunu cevaplarsan sevinirim. ben teknik bir adamım ve beyaz yaka teknik bir ekip yönetiyorum. raporlama bölümdenki arkadaşlarım da teknik personel, onlardan birine vermeye kalkarsam onların haklı feshinin kapısını açmış olur muyum bilmiyorum. çünkü raporlama bölümden biri daha önce bunu yapıyormuş, yapan kişi de işten ayrıldı. yani raporlama bölümünde çalışan görev tanımı raporlama olan birinin bunu yapması benim ona bunu yaptırmam ceonun sözlü talebi ile beni riske atar mı. acil cevabını bekliyorum. ben de kendim bu tarz işlere asla girmek istemiyorum bana da haklı fesih doğar mı ve yapmak zorunda mıyım bu işleri de. onuruma gururuma yediremiyorum.
Ben kurumda çalışıyordum yabancı kurum orası bitti alış veriş merkezi tarzı yere vermek istiyorlar çalışma şartları daha ağır sürekli ayakta bende kabul etmedim yazılı olarak bana bildirim yapmıyorlar ne yapmalıyım onların beni çıkarmasını beklemeliyim tşk
Hocam sağlıklı günler
Çalışma saatimde haftanın 1 günü değişiklik onayıma sunulmadan yapılmak isteniyor aksine durumda tutanak tutulacağı söyleniyor doğru mudur bu
Merhaba. Covid sebebiyle fesih hakki doğarak tazminat alabilir miyiz ?
ezgi hanım merhaba çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum benı başka işyerinde çalışamazsın senden davacı oluruz elindeki belgeleri alırız tazminat davası açarız gibi tehit ediyolar ve bunları kabul ettiğim anlaşmarın olduğunu söylüyorlar ve bunlardan bu anlaşmaların nüshalarını istiyorum bana gönderemeyeceklerini söylüyorlar ne derece doğrular yardımcı olurmusunuz. teşekkürler
işten ayrılmak için haklı nedenleriniz varsa (haklı fesih hali) hiçbir madde geçerli değildir.
@ ve ihbar tazminat sürelerine hafta sonları cumartesi pazar dahil mi
Sigortanın 3798 yatıyordu bu ay 3047 yatırdılar tazminatı ayrilabilirmiyim
sigorta priminin düşürülmesi de haklı neden olabilir, ama öncelikle işverenden bilgi almanız gerekir, sigortaya yansımanın farklı nedeni olabilir.
Slmm