ไม่สามารถเล่นวิดีโอนี้
ขออภัยในความไม่สะดวก
İŞÇİNİN FAZLA MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR? - Av. Ezgi Esnik Günay
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 27 ก.ย. 2022
- İşçinin fazla mesaiye kalması konusunda son dönemde sıkça aldığım sorulara yanıt vermeye çalıştım. Videomda, İşveren işçiyi rızası olmadan fazla mesaiye bırakabilir mi?", İşçinin zorla fazla mesaiye bıraktırılması haklı fesih sebebi mi? Fazla mesai nasıl belirlenmeli gibi merak edilen sorunları ele aldım.
İŞÇİNİN MESAİYE KALMASI ZORUNLU MUDUR?
İşçinin haftalık çalışma saati İş Kanunumuz ile 45 saat olarak belirlenmiştir. İşveren işçinin haftalık 45 saatten fazla mesaiye kalmasını istiyor ise işçinin fazla mesai yapma konusunda yazılı muvafakatini almalıdır. Aksi halde işçi mesaiye kalmak istemediğinde işveren işçiyi mesaiye kalma konusunda zorlayamayacaktır. İşçinin mesaiye kalmadığı gerekçesi ile işverenin işçiyi işten çıkartması halinde işveren iş sözleşmesini haksız olarak sonlandırmış olacağından işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.
İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDAKİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İŞÇİNİN FAZLA MESAİ İÇİN MUVAFFAKATİ ALINMIŞ İSE İŞÇİ MESAİYE KALMAK ZORUNDA KALACAKTIR
İşçi ve işveren arasında iş başlangıcında imzalanan iş sözleşmesi ile veya ayrıca işçinin mesaiye kalma konusunda muvafakati alınmış ise işçi bu durumda çalışma şartları mesaiye kalmayı gerektiriyor ise mesaiye kalması gerekecektir. İşçinin daha önce muvafakat etmiş olmasına rağmen daha sonra mesaiye kalmaması halinde ise bu defa işveren tarafından yapılabilecek olan fesih haklı fesih olacaktır. Zira işçi işverene fazla mesaiye kalacağı konusunda muvafakat etmiş olmasına rağmen mesaiye kalmayarak iş akşını ve çalışma düzenini bozmuş olacaktır.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 9. Maddesi uyarınca “Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz” maddenin devamında ise “Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.” hükmüne yer verilmiştir. Maddeden anlaşıldığı üzere işverenin her sene işçiden fazla mesaiye kalması için onay almasına gerek bulunmamakta İse de ( daha önce madde içeriği bu şekilde iken 2017 yılında madde değiştirilmiştir) işçinin, işverene mesaiye kalmak yönünde verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek sureti ile geri alma imkanı bulunmaktadır. Yönetmelik ile işçiye bu hak tanınmış olduğundan işçi tarafından iş başında mesaiye kalmak yönünden verilmiş olan onayın daha sonradan işverene yazılı olarak bildirilerek geri çekilmesi işveren açısından haklı fesih imkanı doğurmayacaktır.
İŞÇİNİN FAZLA MESAİYE KALMA KONUSUNDA VERMİŞ OLDUĞU ONAYA RAĞMEN İŞVEREN İŞÇİNİN EN FAZLA KAÇ SAAT MESAİYE KALMASINI TALEP EDEBİLİR
İşçi her ne kadar işverene fazla mesaiye kalacağı yönünden yazılı onay vermiş ise de işçinin yapacağı fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacaktır. İşçinin yıllık iki yüz yetmiş saatten fazla mesaiye kalması ise işçiye iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshetme imkanı verecektir. Ayrıca Yargıtay kararları ile işçinin çalışma süresinin günlük 11 saati aşması halinde de yıllık 270 saati aşmasa dahi iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshedebileceği kabul edilmiştir. Yine Yargıtay kararları ile işçinin fazla çalışmaya muvafakati yokken fazla mesaiye kalmış olmasının işçi açısından iş yeri şartı haline gelmeyeceğine hükmedilmiş olup işçi yazılı onayı olmadığı halde mesaiye kalmış ise daha sonrada mesaiye kalmayı kabul edecek anlamına gelmemekte olup işçinin mesaiye kalma konusunda onayı bulunmamakta ise mesaiye kalıp kalmayacağı işveren açısından işçinin inisiyatifine bırakılmış olacaktır.
İŞÇİNİN YILLIK İKİYÜZ YETMİŞ SAATTEN FAZLA MESAİ YAPMASI YAZILI ONAYI BULUNSA DAHİ İŞÇİ LEHİNE HAKLI FESİH İMKANI VERECEKTİR
Yukarıda da açıklanmış olduğu üzere işçi lehine olarak fazla mesaide yıllık 270 saat sınırı getirilmiştir. Bu kural işçinin yıllık 270 saatten fazla mesai yapmayacağı / yapamayacağı anlamına gelmemekle birlikte işçinin 270 saatten fazla mesaiye kalıp kalmayacağı tamamen işçinin isteğine bırakılmıştır. İşçi yazılı onayı bulunsa dahi yıllık 270 saatten fazla mesai yapma zorunluluğunda bulunmamakta olup 270 saatten fazla mesaiye zorlanması halinde iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshetme hakkına sahip olacaktır.
İŞÇİNİN GÜNLÜK 11 SAATTEN FAZLA ÇALIŞTIRILMASI İŞÇİ LEHİNE HAKLI FESİH İMKANI VERECEKTİR
Ayrıca Yargıtay kararları ile yıllık 270 saat sınırı aşılmasa dahi işçinin günlük 11 saatten fazla çalıştırılması halinde iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshedebileceği kabul edilmiştir.
AVUKAT EZGİ ESNİK GÜNAY
İşte bu fazla mesai kuralı 8 saatten sonra bu 8 saat daha zorla birakiliyoruz 16 saat ve hafta tatilinde zorla calistiriliyoruz
Videonun yarısina kadar izledim bu kadar net bir şekilde anlatana halâ denk gelmedim teşekkürler hanımefendi.
peki günlük 19 saat çalışıyorsa ne yapması lazım ? arkadaşım için soruyorum
Kardeşim kölelik belgesi alsın
Ezgi hanım merhabalar fazla mesaiden dolayı fesih yapılırken son 1 yıl içinde yapılan mesaiyemi bakmak gerek yoksa yılbaşından itibaren yapılan mesaiyemi bakmak gerek
Merhaba 4 yıldır aynı yerde çalışıyorum ögg olarak, işe girerken bize Multinet verileceği beyan edildi ve bir kaç ay verildi. Daha sonra bir yemek şirketiyle anlaşıldı ve bu yemek şirketi güvenlik şirketinin sahibinin ortak olduğu bir şirket. Gündüz yemek gece kumanya geliyor ama kumanya köpeğin önüne atsan yemeyecegi cinsten, ve yemiyiruzda. Ayrıca güvenlik amiri olmama rağmen danismadaki bayan molaya çıkınca veya olmayınca onun işlerini yapıyoruz. Yerine geçip kayıt yapıyoruz danışma gibi. Bu durumda fesih hakkı doğar mı?
8.6 çalışıyorum
Sabah 8 de başladık gece 4 de çıktık direk tazminat alabilrimiyim
Merhaba ben güvenlik görevlisiyim 13 senedir yıllık 270 saat ve üzeri çalışıyorum. Şikayetçi değildim Şimdi giriş çıkış saatleri mi değiştirip yıllık 270 saatle sınırlamak istiyorlar Buda benim almış olduğum aylık ücretimi kötü yönde etkiliyor. Benim buradaki haklarım nelerdir yardımcı olursanız sevinirim
Ezgi hanım eski calistigim yerde zorla mesaiye bırakıyorlardı ve tehdit falan vardi kalmazsan çıkartırız diye bla bla bla onlarin tehditleri bana sökmez ama mecburiyetten çalışma zorunluğu olanlar çalışıyordu onlara üzülüyorum
Bize herkeze zorla imzalatıyorlar meaayiue kalmayı kabül ediyorum diye sonra haftada 60saat çoğu zaman daha fazla çalışıyotuz 270saat mesayi hakkkı çok yasa çıkartılmalı ve meaayi isci isterse kalır olarak düzeltilmeli
İmza atarak ben kalırım diyorsun zaten
@@sadiksunar2371 dayatma ile zorla atdırıyorlar isteğe bağlı değil
@@fatihboran3589 atmadigin zaman tazminatini verip çıkarmak durumunda ama
@@sadiksunar2371 desene bizde güzellik yok zorbalık var lafa geldim mi bizler müslümanız zalimin zulmü varsa mazlumun Allahı var (gercek adelet) budur
@@sadiksunar2371ise girerken sana zaten imzalatiyorlar haberin bile olmuyor
Ezi hanim ben sirkette calisiyorum bana bayramda 1 gun zorla çalışılacak diyor calismassan istifs et dediler bende kalmiyorum mesai dediler sirket aracini aldilar ve bana cuma cumartesi izin verdi gosterip kajidi nen imzalarim diyor sonra da bayramdan sonrada isten çıkartirim diyor
Hocam biz işe girerken mesaiye kalıcam tarzı bir şey imzalattılar, yani işe giriş şartı olarak o kağıt oradaydı, sözleşmeden ayrı bir kağıt yapmışlar sırf bunun için, girelim diye imzalamıştık ama o da geçerli oluyor mu kalmak zorunluluğu açısından. Sonuçta onu da mecbur imzalıyoruz
Fazla mesai yapmak istemediğinizi yazılı olarak işverene bildirdikten sonra 30 gün daha fazla mesai yaparsınız. 30 gün sonra mesaiye kalmayabilirsiniz ancak fazla çalışma yapmak istemeyen işçinin iş akdi geçerli sebebplerle işverence feshedilebilir. (Geçerli sebeple fesih halinde işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak işçi tarafından işe iade davası açılırsa davası reddedilecektir.)
Ezgi hanım meraba ben alçı fabrikasında mekanikci olarak çalışıyorum 6 aydır hafta tatili kullanmıyorum adam olmadığı için mecbur fazla mesai yapıyoruz yapmazsak isyeriyle aramız kötü olacak bazen sabah 08/16 ve aynı gün icerisinde geri saat 23/30 da gece vardiyasına geliyorum sabah 08:08 e kadar kendim çıksam işten tazminat alamazmıyım hakkım varmı
merhaba ezgi hanım ben forkliftçiyim nereye iş başvuruyorsam zorunlu mesai 12 saat her yer iş kanunlarına göre hareket ediyoruz deyip mesai kalmak istemediğimi söyleyip işe alınmıorum mağğdur oluyorum ne yapmalıyım
Peki işçi sozleme imzalmişsa ve fazla çalışmak istemiyor ne yapılabilir
Örnek dilekçeleri var internette 1 ay önceden dilekçe veriyorsun
@@hasanyilmaz9489 nerde bu dilekce abicim
@@hasanyilmaz9489bu dilekçeyi nasıl yapacağız
Merhaba ezgi hanım fazla2017 den itibaren aynı isyerinde çalışmaktayım ve sozleme imzalanirken bize haklarizmizla ilgili okudum anladım imza attirdilar sozlesmezi okutturmadilar şimdilik imzalayin biz size bunları verip okursunuz denildi insan kaynaklarından ve sözleşmeyi okumak için talep te bulundugumuzda da bahane ve böyle ilerleyisimiz yok denilmekte idi yalnız şu anda da fazla mesaiye kalmamak için dilekçe verdim 1 ay dan fazla oldu insan kaynaklarına dilekçe vermiştim konuyla ilgili açıklama hala yapılmadı diye sordumdugumda şimdide bana deniliyor ki dilekçe onaya alınmamış tekrardan yeniden dilekçe yazıp vereceksin ve yeni tarih atacaksın nasıl yol izlemeliyim yardımcı ve bilgi paylasirsaniz sevinirim
Bu dilekçeyi şirketine avukat aracılığı ile noter tasdikli ihtarname olarak göndermeni tavsiye ederim.
Bu dilekçeyi nasıl yapabilirim bende dilekçe vermek istiyorum
2 yıldır 12 saat çalışıyorum kendi istegimle.cikarsam issizlik alabilirmiyim
Kendi görev tanımı mın harici mesai kalmam zorunlu mudur ?
Hocam benim fazla mesai ücretim ödeniyor ama her hafta gece gündüz yıl boyu 8-8 (12 saat çalışıyorum) ne yapabilirim
+1
ezgi abla bir yerde 10 yildir çalisiyorum.psikoteknik src belgem yok ama bana kamyonet kullandiriyorlar.bir kazaya veya yakalanmam durumunda ceza alacagim.bu yüzden birakmayı düşünüyorum ihtara gerek varmi yoksa direk birakayimmi.tsk ed .
Şikayet et kardeşim direkt
Merhaba ben iki yıldır 3 vardiyalı olarak bir işyerinde çalışıyorum çalışma saatleri 09:00 -17:00 17:00 - 01:00 01:00 -09:00 olarak çalışıyorduk bu hafta vardiya sistemi iki vardiya olarak değiştirildi iki vardiya çalışma saatleri 9.30 saat ben bir aydır gece vardiyasına yazılıyorum işe ilk başlarken 3 vardiyalı olduğu için başladım iki vardiya ve sürekli gece vardiyasında çalışmak istemiyorum ama işveren istifa etmemi söylüyerek mobbing uygulamaya kalkıyor bu durumda ne yapmalıyım. Teşekkürler
Patronu tartaklayabilirsin
Avukat hanim bana bir irtibat numarasi verebilir misiniz lutfen
Hahaha Türkiyede haftalık çalışma saati 45 öyle mi şaka mı yapıyorsunuz siz biraz ülkenin ne halde olduğunu araştırın…
Kadın mevzuatı anlatmış. Avukat bu, sendika yöneticisi mi, ne anlatsın?
Ezgi hanım işe giriste imza attığım halde mesaiye kalmıyorum bu durumda mesaiye kalmadığım için kovulursam tazminat alabilirmiyim
Peki zorlamıyolar mı kal diye
@@burakakn6995 zorluyorlar bende begenmiyorsanız çıkarın diyorum:)
Slm Ezgi hanım ben tansiyon hastası biriyim ben fazla mesaiye kalmak istemiyorum ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim
Mesaiye kalmak mecburiyetiniz zaten yok. 30 gün önceden bildirerek her zaman vazgeçebilirsiniz. Ayrıca fazla çalışmanın sağlığınız açısından sakıncalı olduğu hususunda alacağınız rapor ile 30 gün beklemeye gerek kalmadan fazla çalışma yapmayabilirsiniz. Ancak işveren bu durumda geçerli sebeple iş akdinizi feshedebilecektir.
@@greenmile1416 merhaba işveren isakdi feshedebilir mesai yapmazsan diyorsunuz ya peki kıdem tazminatı tamamen öder mi
Merhaba, lütfen cevap verin mesai formunu insan kaynaklarını elden verince kaşe ya da imza onayı almalı mıyım ispat olarak?
Mesai kalmak istemiyorum lütfen yardımcı olun
@@meryemagrman7487 Fazla mesai yapmak istemediğinizi yazılı olarak işverene bildirdikten sonra 30 gün daha fazla mesai yaparsınız. 30 gün sonra mesaiye kalmayabilirsiniz ancak fazla çalışma yapmak istemeyen işçinin iş akdi geçerli sebebplerle işverence feshedilebilir. (Geçerli sebeple fesih halinde işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak işçi tarafından işe iade davası açılırsa davası reddedilecektir.)
@@greenmile1416Merhaba, bu yorumu yazdıktan sonra yazılı olarak dilekçe yazdım ve insan kaynaklarına verdim bana bu durumun kariyerimi etkileyebileceğini söyledi hoş olmayan bi tavırla ,kararımdan emin olduğumu eğer belgeyi teslim almicaklarsa noter üzerinden belgeyi göndereceğimi söyledim belgeyi aldı yaklaşık 1 aydır hiç mesai yapmıyorum yılbaşı çok yoğundu ve mesai yapmadım umarım bi an önce beni işten çıkarırlar. Yorumunuz için çok teşekkür ederim..
@@meryemagrman7487 merhaba Meryem hanım 3 ay geçmiş şu anda durum nedir cvp yazarsanız sevinirim benimde iş yeri heryıl muvafakat name imzalatıyor ben bugün sunulan bu kağıda imza atmadım hastanede randevüm var diyorum zorla mesaiye yazıyorlar bende imzalamadım senin durum ne oldu merak ettim
@@turguttursun567 Merhaba Turgut bey, şubat ayında işten çıkarılsın (anlaşmalı çıktım) hicbir şekilde mesai yapmadım çıkarılıncaya kadar bu kâğıdı verdikden sonra iş yerinde mesaiye kalmamı bir daha istemedi, yaşadığınız durum için çok üzgünüm umarım iş yeriniz gerekli anlayışı gösterir.
Peki 16 saat çalıştırıyorlarsa ve işçinin rızası varsa bu yasal mi
Fazla çalışma süreniz yıllık 270 saati aşarsa iş akdinizi haklı sebeple feshedip (işverene ihtarname keşide ederek) ; kıdem tazminatını eksik ödenmişse fazla çalışma ücretlerini, hafta tatili çalışma ücretlerini, ulusal bayram/genel tatil çalışma ücretlerini işverenden talep edebilirsiniz.
Bazı yerlerde işçiyseniz kurum gibi Bir yerde göreve gelmediniz diye kıllık yapan bir sorumlunuz varsa maalesef hakkınızı savundurtmazlar
Hafta tatilinde 2 saat mesaiye cagrildimizda 2 saat ucretimi yolsa 8 saat üzerinden mi verilir