İHBAR TAZMİNATI NEDİR? HANGİ ŞARTLARDA TALEP EDİLEBİLİR? Avukat Ezgi Esnik Günay
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.พ. 2025
- İşçi, işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkartılmış ise işçiye ödenecek olan tazminata ihbar tazminatı denilir. İşçi, ihbar tazminatını ancak işveren tarafından işten çıkartılmış ise talep edebilir. İşçi istifa etsin veya haklı sebepler ile kendisi işten ayrılmış olsun ihbar tazminatı talep edemez. İşçinin işveren tarafından işten çıkartılmasında da ihbar tazminatına hak kazanabilmesi için işveren tarafından haksız olarak işten çıkartılmış olması gerekmektedir. İşçi, işten haklı nedenler ile çıkartılmış ise yine ihbar tazminatı talep edemeyecektir.
İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından ihbar sürelerine uyulmadan sebepsiz veya haksız yere sonlandırılmış ise işveren tarafından işçiye çalışma süresine bağlı olarak ihbar tazminatı ödenmelidir.
İŞÇİ HAKLI NEDENLERLE İŞTEN AYRILMAK ZORUNDA KALMIŞ İSE DE İHBAR TAZMİNATI İSTEYEMEYECEKTİR
İşçi haklı fesih ile işten ayrılmış dahi olsa işverenden ihbar tazminatı isteyemeyecektir. İhbar tazminatı hakkı, işçinin işveren tarafından işten çıkartılmış olması halinde doğacaktır. İşverenin işçiyi, haklı nedenlerle işten çıkartması halinde de işçi ihbar tazminatı alamayacaktır.
İHBAR SÜRELERİ NE KADARDIR?
İşveren işçiyi işten çıkartmak istiyor ve bunun için de derhal feshi gerektirir haklı bir sebebi yok ise altı aydan az çalışmış işçiye iki hafta, işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta, işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta, işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta önceden bildirim yapılması gerekmektedir. İşveren bu ihbar sürelerine uymuyor ve derhal fesih yapıyor ise işçiye bu süreler karşılığında ihbar tazminatı ödemesi yapmalıdır.
İHBAR SÜRESİ BÖLÜNEMEZ
İşten çıkartılan işçiye ihbar süresi bir defada kullandırılmalıdır. İhbar tazminatı bölünerek kullandırılamaz, ihbar tazminatının işçiye bölünerek kullandırılmış olduğu iddiasında ihbar tazminatının kullandırıldığı kabul edilmeyecek ve işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.
İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR
İhbar tazminatı almaya hak kazanmış olan işçiye çalışma sürelerine bağlı olarak ihbar tazminatı ödenecektir. İşyerinde altı aydan az çalışmış işçiye iki haftalık, işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört haftalık, işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı haftalık, işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz haftalık giydirilmiş brüt ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir. İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır. İhbar tazminatı hesabından gelir ve damga vergisi düşülecektir.
İHBAR TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI
İhbar tazminatında zamanaşımı 10 sene iken İş Kanunu ek madde 3 ile bu süre 5 yıla düşürülmüştür. Buna göre 12.10.2017 tarihinden sonra işten çıkartılanlar için zamanaşımı 5 yılık süreye tabi olacaktır.
İHBAR TAZMİNATINDA FAİZ
İhbar tazminatında yasal faiz işleyecektir. Faiz dava tarihinden ve ıslah tarihinden itibaren işleyecektir.
Çok güzel anlatıyorsunuz ama Keşke müzik olmasa.
9 aydır bir iş yerinde çalışıyorum ayın 5inde aylık deniyordu 20 gün geçti halen ödenmedi ne yapmam lazım
Merhaba.benim calistigim is yeri toplu çıkış verdi.56 gunluk ihbar suresindede çalistiracaklarini soylediler.ihbar parasinida vermeye ceklerini soylediler çalistiriyoruz dediler sizi ihbarda.boyle bir haklari varmi.yada bizim ihbari almaya hakimiz varmi
Asklinda en onemli soru kimse soylemiyor ;ihbar tazminati kaç gün içinde ödenir?
Niye kimse beğenmemiş bu videoyu. İşçiler halinden memnun galiba. Makarnaya devam ...
Merhabalar kolay gelsin simdi sgk gittim. Benim girişim 2004 yılı 5200 günüm var sgk mu 25 yada 7 bin gun diyor 4600 gectim ama 25 yil dolayi yazıyı alamıyorum dava açıp iptal edilemez mi
Merhab efendim,ben 5.5 ay çalişdim mesailerle net maaşımin iki katı maaş(21+mesai 40bintl )aylık maaş bankaya yattı 14 gün ihbar hakkettim,arkadaşlarima ve bana net maaşdan 21bin TL üzeri 14 gün ihbar yapmacık bodro düzenlemişler.kanunen bürüt(mesailerle) alınan maaştan hesaplanması gerekmiyor mu,talep etmem durumunda haklı olurmuyum..cevaplarsanız sevinirim,kolaygelsin
Hayırlı günler 11ay 27 çalıştım iş veren beni iş ten çıkardı üç gün eksik diye tazminat vermedi ne yaplam lazım
1 yildir ayni is yerinde calismaktayim kidem ve ihbar alabiliyormuyum. Cikisimi verecekler toplamda bu miktar ne kadar olur. Tesekkurler
Ezgi hanım iyi günler on gün önce girdiğim işten sağlık sorunlarım dan dolayı ayrılmak istiyorum iş veren ile bir sorun yasarmiyim yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler ederim
Merhaba. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplandı. İşten çıktıktan iki ay sonra ödemenin yarısını yatırdılar. Üç ay daha geçti kalanı yatirmadilar. Soruyorum yatar diyorlar ama beş ay oldu yatırmadılar. Boyle bir hakları var mı yoksa hukuki yollara mi gitmeliyim. Cevaplarsanız cok sevinirim
Merhaba ben 4 sene 6 ay çalışıp işten çıktım ama bana süreli sözleşmler de olmaz diye bana ne ihbar süresi kulandıırdılar nede önceden söylediler vermediler de
Benim bölümüm kalktı 2 hafta oldu cıkamıyorum muhabesi tatildeymis. Bekliyorum hala ihbar tazminatı alabilirmşyşm
İşveren avukatı bu avukat .işçi hakkı yok diyor.
Ezgi hanım merhaba, kıdem tazminatımı hak kazanmaya 15 gün kala (11 ay 15gündür çalışıyorum) işten çıkarılma durumu olursa 28 günlük ihbar süremin sonunda kıdem tazminatımı alabilir miiyim? cevaplarsanız cok sevinirim
merhaba 5.5 ay bir firmada gece bekçiliği yaptım işten çıkarırdım patron oyalıyor ihbar parası bayram resmi tatil ücretleri var birde 12 SAAT HAFTADA 60 SAAT ÇALIŞIYORUM 45 SAATİN ÜSTÜNÜ TALEP EDEBİLİRMİYİM MAHKEMEYE VERSEM
Yani avukat hanım burada anlaşılıyor ki işveren beni senin çalışmanı beğenmiyorum deyip beni işten çıkartırsa ben ihbar tazminatı alamıyorum.?
Merhaba Ezgi hanım. Ben kendim çıkmak istiyorum işten. 4 yıldır çalışıyorum ve hala asgari ücret alıyorum. İş yerinde sürekli baskı var. Rahatsızlığınızı bile söyleme hakkımız yok. Bu nedenle ihtar çekip çıkmak istiyorum. Bu durumda ne yapmalıyım bilmiyorum. Yardımcı olabilir misiniz lütfen 🤲🏻 teşekkür ederim şimdiden
Ezgi Hanım bilgilernz için çok teşekürler, 48 koduna göre işveren ,işçiden ihbar tazminatı isteyemiyormuş ancak iş sözleşmesnde imzatılan maddeyle veya söylemle bu durm değşr, işçiden ihbar tazminatı isteneblr mi?cvplrsnz çok mutlu olrm teşekrlr başarılar
Merhaba ezgi hanım bir fabrikada güvenlik görevlisiyim güvenlik firması ile fabrika arasında sözleşme bitti kidem ve ihbar tazminatınızı vereceğiz diyorlar ama ne arayan var ne soran var 20 günlük de yillik izin param simdi ben kendimi ve haklarımı sağlama almak için şirkete nasil bir yazi gondermeliyim yardımcı olursanız cok sevinirim gerçekten
arabuluculuğa başvuru yapabilirsiniz.
Merhabalar 4.5 yıl migrosta çalıştım askerlik çıkışımı aldım askerlik dönüşü 1 hafta içinde işe tekrarsan başvurdum ama 2 aydır haber vermediler ihbarımı ne zaman yatırmak zorundalar en yakın
2 ay işe alım için makul süre ödeme yapılmıyor ise arabulucuya başvuru yapabilirsiniz.
Ezgi hanım merhaba
İş kazası sonucu .maddi manevi
Tazminatı ödeyecek gücüm yok diyor nasıl alabilirim
Bana aniden denildi şirket Küçülmeye gidildi bir sürü kişi işten çıkarıldı ben 11 ay çalıştım bana kendi istemişim gibi yazı yazdirdilar ama ben yazmadım bunu sonra çıktısını yaptılar seni geri çağırcaz diyip 11 ay çalıştırıp işten çıkarıldım 02.14.2022 tarihinde işe başladım 01.25 2023 çıkarıldım hiç bir yasal hakkım var mı yok mu bilmek istiyorum şimdiden teşekkür ederim
İyi günler güvenlik olarak çalıştığım işyeri
Projeyi fesih edecek
Şirket bize Ay sonuna kadar çalışın
14 günlük ihbar süresi iznine karşılık
tazminatına karşılık size toplu olarak
günlük 2 saatten topluca 2 günlük ücreti vereceğim diyor
Bu yasalmı izin kullandırtmıyor
Aklınca 14 günlük ihbarı günlük 2 saatten
28 Saat buna karşılık size 2 gün ücret vereceğim diyor
Bize kağıt gönderdi imzalamadım
Bu izni ihbar süresinin son günlerine gelecek şekilde topluca kullanma hakkınız bulunmaktadır
yazıyor ama ücretten kağıtta yazmıyor
Ve gönderdiği kağıtta bike izin olduğunu belirtip izin kullandırtmıyor Telefonda yerine 2 gün parası vereceğim diyor
Cevaplarsanız sevinirim Avukat hanım
İyi günler
ihbar süresi bölünemez ve belirttiğiniz gibi saat olarak da kullandırılamaz.
Merhaba 10 yıldır çalışmaktayım iş yeri 3 ay sonra kapanacak denildi. ama yazılı yapılmadı. İş arama izin alma fırsatımız olmadı.işveren de iş arayın demedi İhbar tazminatı alabilirmiyim sagılar!
evet alabilirsiniz.
@ teşekkür ederim iyi çalışmalar
Ezgi Hanım;Merhaba!
Çalıştığım iş yeri kapandı, ihbar tazminatı verilmeyeceği söylendi, bu karar için düşünceniz nedir?
İyi günler dilerim...
Hocam merhabalar ben bir pastanede 45 gündür çalışmaktayım.Çalışma saatlerim günlük ortalama bazen 16 saati bulmaktadır. Bunu söylememe rağmen herhangi bir düzenleme yapılmamaktadır. Günlük çalışma saatlerim : 14 + 9 + 9 + 9 + 14 + 14= 69 saat ediyor haftalık çalışma saatim.Bunu dile getirmeye çalıştığımda mobing uygulamaya başlıyorlar. Ben işten çıkmak istiyorum istifa edersem ihbar tazminatı hak eder miyim ? Birde mesai ücreti yazılmıyor. Lütfen cvp verirseniz sevinirim. İstifa için nasıl bir dilekçe yazmam gerekir lütfen yardımcı olun bana ?
Neden cvp vermiyorsunuz acaba
3600 doldursam çıkarsam albilirmiyim giriş önemlimi
3 aya yakındır çalışmaktayım dün kendi aramızda güldüm diye şantiye şefi beni işten çıkartacak ihbar tazminatı alabilirmiyim
Evet alırsınız
@ Meraba ben 3 ay geçdim ihbar tazminatı ala bilirmiyim
Aldın mı
@@TURKAZ55aldın mı
İşçi ihbar süresi kullanmak isteyerek istifa eder. İse işveren kabul etmezse tazminat talep eder....?
?
İşçi istifa ettiyse kıdem tazminatını nasıl alabilir? İşçiler yasal haftalık çalışma saatinden 1 saat fazla çalıştırılmakta; mesai ücretleri ve maaşın asgari ücretten fazla olan kısmı ise işçiye elden verilmektedir. Bu nedenle istifa etmek kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Lütfen yardımcı olabilir misiniz?
@Av. Ezgi Esnik Günay
istifa değil haklı fesih imkanı kullanılarak işten ayrılacak işçi.
@ Çok teşekkür ederim cevap verdiğiniz için 🌹Noterden o şekilde fesih yapıldığı mı belirtilecek? İstifa dilekçesi yazılmayacak o halde değil mi?
O müzik nedir arkadaş ya
Ezgi hanım merhaba 3 senedir çalıştığım iş yerinden cikariliyorum.isveren iki hafta içinde iş bul der ise ve iki hafta sonra işten çıkarırsa ihbar tazminatı alabiliyormuyum
ihbar süreniz 6 hafta işverenin 6 hafta önceden çıkışı ihbar etmesi gerekiyor, iki hafta önce ihbar yapılması geçerli değil ihbar tazminatı alma hakkınız vardır.
Ezgi hanım ilginize teşekkür ederim. Peki altı hafta önce bildirmiş olsa ihbar tazminatı alamıyoruz doğrumu
Abla şimdi ben 1 ay çalıştım iş durdurdu ihbar alabilirmiyim
Avukatlıktan anlamıyor bu 2 ay dan daha az çalışan da 14 gün ihpar süresi vardır
Gerçekten mi