Merhaba, Ezgi Hanım. Ben işe yeni basladim ozel bir kurumda ve maas araligi 20-30 arasi verildi. Tatil gunlerine denk gelirse diger ayin 1 inde maas yatirilirsa ben fesih edebiliyor muyum? Maas gec yatti diye hakli neden gosterip isten cikabiliyor muyum? Icerde kalan anlasmali 1 maasimla birlikte ? 😊
Merhaba Çalıştığım iş yeri 6 yıldır elden harçlık diyip senede 3 defa elden para (ikramiye) veriyordu bu yılbasi artık vermiycegini soyledi .bu durumda ne yapabilirim
Ben 4yıldır çalıştığım işimden iki ay maaş alamadığım için haklı fesih yapmıştım onlar da arabulucuya gitmiş ve benim işyerine zarar ettirdi ğimi öne sürerek tazminat davası açacaklarını söylediler bu durumda ben ne yapmalıyım birde ara bulucuya üçret ödemem gerekir mi
Slm ezgi hanım 25 eylülden ödenme yapılacağı söylenmesine rağmen bugüne kadar ücretimi alamadım işe giriş tarihim 10 Eylül.bir işyeri yok taşeron başka firmaya kiraliyordu beni bugüne kadar 2 gün hariç orda çalıştım o iş yeri 2 defa benim ücretimi ödemesine rağmen işyerim benim ücretimi ödemiyor.surekli erteliyor ne yapmalıyım yardımcı olurmusunuz iyi günler
Ezgi Hnm son çalıştığım işyerinde sigortam asgari ücret bi tık üstü yatırılıyor , mahkeme aşamasında hizmet tespit davası ile talep edebilir miyim ? Birde iş akdim feshedildikten sonra takip eden ay 20 gün geçmiş olmasına rağmen işveren maaşımı ödemedi , bunun için nasıl bir yol izleyebilirim ?
Olcay bey, işin kötü tarafı herşeyi bildikleri halde göz yuman firma sahipleri ve onlarin avukatlari var. Yüce Allah'in adaletine herzaman güvendim ve inandım, Allah verdiği gibi almasınida çok iyi bilir.🙂
Merhaba Ezgi Hanım, Özel bir sektörde 2 senedir asgarî ücretli bir çalışanım maaşım Her ayın 20 sinde yatardı fakat son 2 aydır maaşım ayın 25-28 Arası yatmaya başladı ve bu durumdan işten ayrılmak İstiyorum İş sözleşmesini feshedersem tazminata hak sahibi olurmuyum.
Merhaba ayın 7 sinden maaşım hem eksik hemde mesailerim yatırılması bana tekrar kontrol edilip ayın 15 inde yatırılacağını söylediler. Bu sebebten dolayı iş hakkımi fesh edebilirmiyim.
merhaba Ezgi Hanım.İyi Bayramlar.Ben bir işyerinden ayrıldım ve bu temmuz ayından 10 günlük alacağım mevcut,ayrilirkende bana temmuz ayı bordrosu imzalattilar(alacaklarimi aldım yazıyor altında biliyorsunuz) fakat gecen 10 günlük süreçte işveren halen banka hesabıma bir ödeme yapmadı.Ne kadar bekletebilir yada ben ne yapabilirim.
Ezgi hanım merhabalar pandemi bahane ederek haftada 2 gun 10 saat yerine 15 saat calisdirdilsr ve bu 5 saatlik mesailerimi vermiyorlar yani toplam 30 saat fazla calisdim işi bırakmak istiyorum patronumla anlasamiyorum 5 senelik tazmninatim var icerde bilgi verirmisbiz
Ben isten cikartildim ancak bana ibraname imzalattilar. Maasimi almadan atamam dedim at yoksa maasini alamazsin dediler bende imza atmak zorun da kaldim.
Mrb primlerimin eksik yatırılması sebebiyle dava açtım bilirkişiye gitti dosyam sizce davam ne durumda kazanır mıyım kazanırsam ne kadar alırım 2 sene 8 ay çalıştım
İş yerinde bulunan Müdür tarafında "Kanunda bazı durumlarda işçiyi fazla çalıştırabilirsin. Ancak işveren çalışma karşılığını kanunen ödemeyebilir. İş kanunda Madde 41. böyle yorumlanacak bir kısım vardır. " dedi. Bu uygulama devam etmektedir. Hukuki bir geçmişim bulunmadığı bunun doğruluğunu tespit edemedim. Sorduğum avukatlarda doğru olduğunu savundu ama aklim ve şüphem bunun doğru olmadığında ısrarcı yardımcı olursanız. Çok sevinirim....
Merhaba Ezgi Hanım iş yeri önceden yemek veriyordu başka depo tutdular bizimle konuşmadan onayımızı almadan günlük 15 TL vercez dediler ama herhan gibi bir yerde lokanta ve bakkal yok yakın degil bu yüzden çıkmak istesem tazminat alabilirmiyim
Öncelikle kolay gelsin efendim ben 2019 eylül ayında iş kazası gecirdim 2020 temmuz ayında da ssk dan %22 sürekli iş görememezlik oranımı öğrendim aynı işyerinde calışmak tayım ve iş yerine ciddi ciddi dava acmayı düşünüyorum bunun icinde işten ayrılmayı ayrılırken kıdem tazminatımı almayı istiyorum isten sağlık sebebinden dolayı haklı fesi yaparak kıdem tazminatımı alıp cıkmak istiyorum yalnız biraz araştırınca Haklı fesih nedenini öğrenen tarafın, öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra bu hak kullanılamaz. Bu bir yıl kaza tarihinden itibarenmi yoksa %22 olan mağduriyetimi öğrendiğim tarihden itibarenmi başlar yardımlarınız icin şimdiden teşekkür ederim
Merhaba 09:00/21:00 12/24 sistemi ile çalışıyorum mola suresi 1.5 saat kesiyorlar ama yemek bulunduğum bölgeye geliyor ben yemeğe çıkmıyorum Sonuç olarak günlük 10.5 diye mi 12 saat diye mi hesaplamam lazım teşekkürler ederim
Merhaba öncelikle çok iyi anlatıyorsunuz bilgilendirdiginiz için teşekkürler benim iş mahkemem var hizmet tespit ve alacak davası davalar adanada açıldı ben ise elazıgda okuyorum davalara adana ya gelmeden elazıg adliyesinde girebilme şansım varmı yoksa dava günleri adanayamı gelmem gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler
Kolay gelsin hocam ben askere gidecem 1 ay sonra iş yerime ihtarname cektigimde işverende bana dava açılırmı örneğin makinemi bozdu malıma zarar verdi diye dava açılırmı
merhaba. eşim evlilik sebebi ile noterden ihtar çekti. noterci yogunluktan dolayı 1 haftayı bulur ellerıne ulaşması dedi. biz noterden çektiğimiz gün işi bıraksak işe eşim gitmese bir sorun olurmu. yada ellerine ulaşana kadar işe devam etmesi mi gerekiyor. bilgi verirseniz sevinirim selamlar.
Merhaba Ezgi Hanım, İstanbul Havalimanında bir şirkette görev yapmaktayım. Asıl görevimiz olan "A" projesinden yine havalimanı içinde şirketimizin diğer bir projesi olan "B" projesinde görevlendiriliyorum şirketim tarafından. İki projeye de aynı saatlerde gelinmekte ve aynı servisleri kullanmaktayız. Diğer gittiğim "B" projesinin vardiya saatlerini haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde ayarlıyorlar ve mesai ücretimizi alamıyoruz. Örnek vermek gerekirse asıl görev yerim "A" projemizde vardiya saatimiz 07.00 - 15:45(7saat 45dakika) fakat diğer görevlendirildiğimiz "B" projesinin saatleri ise 07.15 - 15:30(7saat 15dakika).Orta vardiyalar ise A projesinde 14.45 - 00:30(8saat 45dakika) B projesinde 15:30 - 23:59(7saat 30dakika) 6 gün çalışıp 1 gün izin veriyorlar. Böylelikle sabah vardiyasından 30 dakika öğlen vardiyasından ise 1 saat 15 dakikamız çalınmakta. Bu konu hakkındaki görüşleriniz nedir biz işçiler olarak hakkımızı hukuki yollardan arayarak alabilir miyiz?
3 ปีที่แล้ว
fazla mesai yaptırıp yaptırmamak işveren kararıdır, yapılmadığı için itiraz edemezsiniz, yapılıyor ise karşılığını işveren ödemek zorunda, ödenmiyor ise haklı fesih yapabilirsiniz, karşılığını çalışırken de işten çıktıktan sonra da isteme hakkına sahipsiniz.
Merhaba ablacim ben biyerde 3.5 ay çalıştım sonra işten çıkmak için istifa ettim daha sonra isveren benim.son maaşımı yatırmadi üstüne bana icra yollamış tebligat elime.ulasmadi daha doğrusu.adresim değişmişti yani durum bu isveren hem maasimi vermedi hem bana icra açmış 10 bin olmuş faizle 1 yıl da neyapabilirim
2 ปีที่แล้ว
icraya itiraz edin, maaşınız için de arabulucuya başvurun. maaşı ödemek zorunda işveren
2 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum, yıllık izin,fazla mesai ve haftalık tatil verilmedi arkadaşla kendi aramızda kullanıyoruz ben onun yerine nöbet tutuyorum o benim yerime duruyor o şekilde kullandık iş verene konuyu ilettik. 8 saatten fazla çalışıyorum günlük 12 saat çalışıyorum ama ben çalışmak istemediğimi bildirdiğim halde sonuç aynı şekilde devam etti haklı olarak işimden ayrılmak mümkün mü ve ne gibi haklara sahibim
3 ปีที่แล้ว +1
haklı sebeple işten ayrılabilirsiniz, ödenmemiş işçilik alacaklarınızın tamamını talep edebilirsiniz, ayrıca kıdem tazminatınızı.
İyi günler dilerim.2012 yılından bu güne gumruk müşaviri yanında Motor kurye olarak calisiyorum. Masim asgari ücretin üstünde anlasmistik . Şu an Maaşımı asgari ücretin üstünde sabit 2900.tl .haftanın 5 günü çalışıyorum.8:30 , sabah.19 ;30 ila 20:30 bitiyor . Çalışma saatleri çok duzensiz .Esnek saatin dibine vuruyor patron. Maaş bodrosunda mesai bölümü hep boş .masimin Asgari ücretin altında kaldigi suphesindeyim .patron senin maaşı yüksek ödüyorum mesai veremem diyor. Kendimi ve işyerinden tazminatımi kurtarabilirmiyim
4 ปีที่แล้ว +2
fazla mesailer için dava açabilirsiniz, davada aynı işyerinden tanığa ihtiyacınız olacak.
İşinden kovulma korkusu olan kimse tanıklık yapmaz. Şirket aracı bende kalmıyor .iş bitince ofise yakın Ota parka biraktiriyor patron. Şirket aracının yakıt fişleri ve is yerinin önündeki bank atm den aldığım fişler var olurmu
4 ปีที่แล้ว +1
@@zekicesur1916 olur ama işten çıkan ayrılan kişiler de tanık olabilir, tanık dinletmelisiniz mutlaka.
Merhaba Ezgi hanım ben 4,5 yildir bir firmada çalışıyorum ama fazla mesayiyi 4 ayda bir veriyorlar ve mesleğim olmayan iş yaptiriyorlar agi alamıyorum maaş bordrosu verilmiyor bunlar çıkmak için bir sebebpmi teşekkürler
ปีที่แล้ว +1
fazla mesai yaptığınız ayın karşılığı ay bitiminde ödenmiyor ise ödeme yapılana kadar haklı fesih yapabilirsiniz, meslek dışı iş yaptırılması da haklı fesih sebebi olur ama ispat yükü sizdedir.
Ezgi hanım merhabalar.. Öncelikli olarak emeğinize sağlık. Ben maaşım ödenmediği için belirlenen yasal sürede haklı fesih yaptım ama ihtarname de belirttiğim tarihde ödememi yapmadılar. İhtarıma cevap ta vermediler ne yapmam gerekiyo. Teşekkürler
Ben 6 senedir restorantta aşçı olarak çalışıyordum maaslarimizin hepsini elden alıyorduk 5 kişinin üstünde çalışan vardı işi bıraktım bu haklı fesih sayilirmi tazminatımı alabilirmiyim iş verenden
İş sözleşmesinde 5i ile 10 arasında maaş ödemesi deniliyor ama maaşımız 16,19 gibi yattı iki aydır öncesinde kısa çalışmadaydık. Eylül ayının maaşı ekim 19da yattı ama mesai 2 kasım oldu hala yok ihbar süremi doldurmadan çıkış yapabilir kıdem tazminatımı alabilirmiyim?
4 ปีที่แล้ว
maaş alacağınız kalmamış maaş almadım diyerek çıkamazsınız ama mesai paranızı almadı iseniz kıdem isteyerek işten ayrılabilirsiniz.
4 senedir calıişyorum haftalık izin yıllik izin kullandırtmadı patronum askere gidecem tazminat alırken izin paralarını alabiliyormuyun yardımcı olursanız sevinirm
3 ปีที่แล้ว
alabilirsiniz, işveren ödeme yapmaz ise dava açmanız gerekir.
@ pazar günü tatil günümüz mesaiye çağrıldıgında gitmek zorundamıyız mesai gelmedi diye tazminatsız kovma hakkı varmı işçinin
3 ปีที่แล้ว
@@beratyavuz4641 eğer işveren size başka gün hafta tatili hakkı tanımıyor ise pazar çalışmaya gitmek zorunda değilsiniz, bu sebeple iş sözleşmesinin feshi işveren için haksız fesih olur.
Ezgi hanım iyi akşamlar 3 yıldır çalıştığım bir şirketin başka bir şantiyesine 16 madde ile nakil oldum 31/14/2021 tarihinde şirket herhangi bir ihbarname çekmeden beni arabulucuya vermiş e devlette tesadüfen dava dosyaları bölümünde gördüm işverenin öyle bir hakkı varmı varsa neden arabulucu bana tebligat göndermedi ne yapmam lazım teşekkürler..
2 ปีที่แล้ว
arabulucu sizi aramak zorunda işten çıkış yapmadığınız için arabuluculuk tutanağı imzalamayın veya mutlaka bir avukattan destek alın, ne yazık ki geçmiş hakları sıfırlamak işverenlerin işçilere bilgi verilmeden arabuluculuk tutanağı imzalatmasına çok rastlıyoruz.
Ezgi hanım merhaba 2020 deki ve önceki yıllardaki fazla mesailerim ödenmedi ben 2021 ocak sonunda 12 sene çalıştığım iş yerinden haklı fesih ile ayrılmak istiyorum 6 günlük hak düşürücü süre benim için geçerli mi cevabınız için teşekkür ederim
3 ปีที่แล้ว
fazla mesaileriniz ödenmediği sürece fesih yapabilirsiniz.
Maaş 3.400 TL asgari ücret üzerinden gösterip geri kalan 600 TL yi şirketlerinin kendine ait gelsin fişi verip buna mecbur bırakması haklı nedenle fesih e sebebimidir?
3 ปีที่แล้ว
evet haklı fesih sebebi, maaşın asgari ücret üzerinde olduğu ispat yükü işçidedir ama tanık deliline ihtiyacınız olur maaş ödemesine ilişkin.
Selam 28 08 2014 işe giriş tarihim patron beni çıkartmak istiyor ama şuan PANDEMİN den dolayı çıkaramıyor ama yinede cazaya katlanacam seni çıkaracam diyor aldığım ücret net 3.460 ama sigortam askeri ücrette yatıyor devletten vergi stobaj kaçırıyor haftalık çalışma süresi 45 saat ama ben 75 saat çalışıyorum ve kullanmadığım resmi tatil günleri ve izin haklarım var .net olan maaşımın bürütü 5.145 her hangi iş sözleşmesi imzalamadım maaşımda elde alıyorum bir pazar günü hariç sabah 08 00 akşam 20.30 arası çalışıyorum yemek mola iznim bile yok.yardımcı olursanız memnun olurum teşekkür
3 ปีที่แล้ว
işten çıkarılmanız halinde dava açarak tüm haklarınızı alabilirsiniz.
Mrb ben bir is yerinde 5 sene çalıştım kıdem tazminat aldım fakat günlük 10 saat çalışıyordum pazar fazla mesai günlük 1 saatimiz neye tevekkül ediyorsa öyle verdiler sigorta asgari ücret üzerinden yatıyordu askeri ücreti sirket elden olanı ni muhasebeci yatırıyor du yani soyle 2800 lira maaş asgari ücret ten sigorta 1500 sirket geri kalan ise muhasebeci yatırıyoruz mahkemeye verdim ara bulucular anlasamadi simdi mahkemeligim şahitlerim benimle 4 sene çalıştı sizce dava sonucu ne olur avukat hanım kolay gelsin
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 89 | คู่เอก "ยอดไอคิว vs คิริลล์"](http://i.ytimg.com/vi/Z3vYkHJ_5Ig/mqdefault.jpg)
Çok Teşekkür Ederim Ezgi Hanım ...
Merhaba, Ezgi Hanım. Ben işe yeni basladim ozel bir kurumda ve maas araligi 20-30 arasi verildi. Tatil gunlerine denk gelirse diger ayin 1 inde maas yatirilirsa ben fesih edebiliyor muyum? Maas gec yatti diye hakli neden gosterip isten cikabiliyor muyum? Icerde kalan anlasmali 1 maasimla birlikte ? 😊
iş sözleşmende yazıyorsa olmayabilir
Merhaba
Çalıştığım iş yeri 6 yıldır elden harçlık diyip senede 3 defa elden para (ikramiye) veriyordu bu yılbasi artık vermiycegini soyledi .bu durumda ne yapabilirim
Ablacım her ay 20 gün maaş geç ödeniyor 5 6 aydır böle ne yapa bilirim?
Derhal Fesih de feshettim yerine feshedilmesini tabirini kullanmak doğru mudur
Ben 4yıldır çalıştığım işimden iki ay maaş alamadığım için haklı fesih yapmıştım onlar da arabulucuya gitmiş ve benim işyerine zarar ettirdi ğimi öne sürerek tazminat davası açacaklarını söylediler bu durumda ben ne yapmalıyım birde ara bulucuya üçret ödemem gerekir mi
Slm ezgi hanım 25 eylülden ödenme yapılacağı söylenmesine rağmen bugüne kadar ücretimi alamadım işe giriş tarihim 10 Eylül.bir işyeri yok taşeron başka firmaya kiraliyordu beni bugüne kadar 2 gün hariç orda çalıştım o iş yeri 2 defa benim ücretimi ödemesine rağmen işyerim benim ücretimi ödemiyor.surekli erteliyor ne yapmalıyım yardımcı olurmusunuz iyi günler
Ezgi Hnm son çalıştığım işyerinde sigortam asgari ücret bi tık üstü yatırılıyor , mahkeme aşamasında hizmet tespit davası ile talep edebilir miyim ? Birde iş akdim feshedildikten sonra takip eden ay 20 gün geçmiş olmasına rağmen işveren maaşımı ödemedi , bunun için nasıl bir yol izleyebilirim ?
Olcay bey, işin kötü tarafı herşeyi bildikleri halde göz yuman firma sahipleri ve onlarin avukatlari var. Yüce Allah'in adaletine herzaman güvendim ve inandım, Allah verdiği gibi almasınida çok iyi bilir.🙂
@@husniyeozturk6595 adalet birgün herkese lazım olacak 😉
.
Merhaba Ezgi Hanım, Özel bir sektörde 2 senedir asgarî ücretli bir çalışanım maaşım Her ayın 20 sinde yatardı fakat son 2 aydır maaşım ayın 25-28 Arası yatmaya başladı ve bu durumdan işten ayrılmak İstiyorum İş sözleşmesini feshedersem tazminata hak sahibi olurmuyum.
Merhaba ayın 7 sinden maaşım hem eksik hemde mesailerim yatırılması bana tekrar kontrol edilip ayın 15 inde yatırılacağını söylediler. Bu sebebten dolayı iş hakkımi fesh edebilirmiyim.
merhaba Ezgi Hanım.İyi Bayramlar.Ben bir işyerinden ayrıldım ve bu temmuz ayından 10 günlük alacağım mevcut,ayrilirkende bana temmuz ayı bordrosu imzalattilar(alacaklarimi aldım yazıyor altında biliyorsunuz) fakat gecen 10 günlük süreçte işveren halen banka hesabıma bir ödeme yapmadı.Ne kadar bekletebilir yada ben ne yapabilirim.
Ezgi hanım merhabalar pandemi bahane ederek haftada 2 gun 10 saat yerine 15 saat calisdirdilsr ve bu 5 saatlik mesailerimi vermiyorlar yani toplam 30 saat fazla calisdim işi bırakmak istiyorum patronumla anlasamiyorum 5 senelik tazmninatim var icerde bilgi verirmisbiz
Ben isten cikartildim ancak bana ibraname imzalattilar. Maasimi almadan atamam dedim at yoksa maasini alamazsin dediler bende imza atmak zorun da kaldim.
Mrb primlerimin eksik yatırılması sebebiyle dava açtım bilirkişiye gitti dosyam sizce davam ne durumda kazanır mıyım kazanırsam ne kadar alırım 2 sene 8 ay çalıştım
İş yerinde bulunan Müdür tarafında "Kanunda bazı durumlarda işçiyi fazla çalıştırabilirsin. Ancak işveren çalışma karşılığını kanunen ödemeyebilir. İş kanunda Madde 41. böyle yorumlanacak bir kısım vardır. " dedi. Bu uygulama devam etmektedir. Hukuki bir geçmişim bulunmadığı bunun doğruluğunu tespit edemedim. Sorduğum avukatlarda doğru olduğunu savundu ama aklim ve şüphem bunun doğru olmadığında ısrarcı yardımcı olursanız. Çok sevinirim....
Merhaba Ezgi Hanım iş yeri önceden yemek veriyordu başka depo tutdular bizimle konuşmadan onayımızı almadan günlük 15 TL vercez dediler ama herhan gibi bir yerde lokanta ve bakkal yok yakın degil bu yüzden çıkmak istesem tazminat alabilirmiyim
Öncelikle kolay gelsin efendim ben 2019 eylül ayında iş kazası gecirdim 2020 temmuz ayında da ssk dan %22 sürekli iş görememezlik oranımı öğrendim aynı işyerinde calışmak tayım ve iş yerine ciddi ciddi dava acmayı düşünüyorum bunun icinde işten ayrılmayı ayrılırken kıdem tazminatımı almayı istiyorum isten sağlık sebebinden dolayı haklı fesi yaparak kıdem tazminatımı alıp cıkmak istiyorum yalnız biraz araştırınca Haklı fesih nedenini öğrenen tarafın, öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra bu hak kullanılamaz. Bu bir yıl kaza tarihinden itibarenmi yoksa %22 olan mağduriyetimi öğrendiğim tarihden itibarenmi başlar yardımlarınız icin şimdiden teşekkür ederim
Merhaba
09:00/21:00 12/24 sistemi ile çalışıyorum mola suresi 1.5 saat kesiyorlar ama yemek bulunduğum bölgeye geliyor ben yemeğe çıkmıyorum
Sonuç olarak günlük 10.5 diye mi 12 saat diye mi hesaplamam lazım teşekkürler ederim
10.5 olarak hesaplanır
İlamsiz icra açılabilir mi?
merhaba hiç yorumlara cevap vermemişsiniz
Merhaba öncelikle çok iyi anlatıyorsunuz bilgilendirdiginiz için teşekkürler benim iş mahkemem var hizmet tespit ve alacak davası davalar adanada açıldı ben ise elazıgda okuyorum davalara adana ya gelmeden elazıg adliyesinde girebilme şansım varmı yoksa dava günleri adanayamı gelmem gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler
Kolay gelsin hocam ben askere gidecem 1 ay sonra iş yerime ihtarname cektigimde işverende bana dava açılırmı örneğin makinemi bozdu malıma zarar verdi diye dava açılırmı
ben isyerinde 2 sene calismisligim var maasima zam ve sgk askeri u cretin altinda yatiriyo ben kidem fazminati alabilir miyim kendim istifa edersem
merhaba. eşim evlilik sebebi ile noterden ihtar çekti. noterci yogunluktan dolayı 1 haftayı bulur ellerıne ulaşması dedi. biz noterden çektiğimiz gün işi bıraksak işe eşim gitmese bir sorun olurmu. yada ellerine ulaşana kadar işe devam etmesi mi gerekiyor. bilgi verirseniz sevinirim selamlar.
Merhaba Ezgi Hanım, İstanbul Havalimanında bir şirkette görev yapmaktayım. Asıl görevimiz olan "A" projesinden yine havalimanı içinde şirketimizin diğer bir projesi olan "B" projesinde görevlendiriliyorum şirketim tarafından. İki projeye de aynı saatlerde gelinmekte ve aynı servisleri kullanmaktayız. Diğer gittiğim "B" projesinin vardiya saatlerini haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde ayarlıyorlar ve mesai ücretimizi alamıyoruz. Örnek vermek gerekirse asıl görev yerim "A" projemizde vardiya saatimiz 07.00 - 15:45(7saat 45dakika) fakat diğer görevlendirildiğimiz "B" projesinin saatleri ise 07.15 - 15:30(7saat 15dakika).Orta vardiyalar ise A projesinde 14.45 - 00:30(8saat 45dakika) B projesinde 15:30 - 23:59(7saat 30dakika) 6 gün çalışıp 1 gün izin veriyorlar. Böylelikle sabah vardiyasından 30 dakika öğlen vardiyasından ise 1 saat 15 dakikamız çalınmakta. Bu konu hakkındaki görüşleriniz nedir biz işçiler olarak hakkımızı hukuki yollardan arayarak alabilir miyiz?
fazla mesai yaptırıp yaptırmamak işveren kararıdır, yapılmadığı için itiraz edemezsiniz, yapılıyor ise karşılığını işveren ödemek zorunda, ödenmiyor ise haklı fesih yapabilirsiniz, karşılığını çalışırken de işten çıktıktan sonra da isteme hakkına sahipsiniz.
Merhaba ablacim ben biyerde 3.5 ay çalıştım sonra işten çıkmak için istifa ettim daha sonra isveren benim.son maaşımı yatırmadi üstüne bana icra yollamış tebligat elime.ulasmadi daha doğrusu.adresim değişmişti yani durum bu isveren hem maasimi vermedi hem bana icra açmış 10 bin olmuş faizle 1 yıl da neyapabilirim
icraya itiraz edin, maaşınız için de arabulucuya başvurun. maaşı ödemek zorunda işveren
2 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum, yıllık izin,fazla mesai ve haftalık tatil verilmedi arkadaşla kendi aramızda kullanıyoruz ben onun yerine nöbet tutuyorum o benim yerime duruyor o şekilde kullandık iş verene konuyu ilettik. 8 saatten fazla çalışıyorum günlük 12 saat çalışıyorum ama ben çalışmak istemediğimi bildirdiğim halde sonuç aynı şekilde devam etti haklı olarak işimden ayrılmak mümkün mü ve ne gibi haklara sahibim
haklı sebeple işten ayrılabilirsiniz, ödenmemiş işçilik alacaklarınızın tamamını talep edebilirsiniz, ayrıca kıdem tazminatınızı.
İyide sağlık nedenleri ni neden boş geçtiniz
İyi günler dilerim.2012 yılından bu güne gumruk müşaviri yanında Motor kurye olarak calisiyorum. Masim asgari ücretin üstünde anlasmistik . Şu an
Maaşımı asgari ücretin üstünde sabit 2900.tl .haftanın 5 günü çalışıyorum.8:30 , sabah.19 ;30 ila 20:30 bitiyor .
Çalışma saatleri çok duzensiz .Esnek saatin dibine vuruyor patron. Maaş bodrosunda mesai bölümü hep boş .masimin Asgari ücretin altında kaldigi suphesindeyim .patron senin maaşı yüksek ödüyorum mesai veremem diyor. Kendimi ve işyerinden tazminatımi kurtarabilirmiyim
fazla mesailer için dava açabilirsiniz, davada aynı işyerinden tanığa ihtiyacınız olacak.
İşinden kovulma korkusu olan kimse tanıklık yapmaz. Şirket aracı bende kalmıyor .iş bitince ofise yakın Ota parka biraktiriyor patron. Şirket aracının yakıt fişleri ve is yerinin önündeki bank atm den aldığım fişler var olurmu
@@zekicesur1916 olur ama işten çıkan ayrılan kişiler de tanık olabilir, tanık dinletmelisiniz mutlaka.
Is kanunun 24 cu maddesi geregince hakli nedenle is sozlesmesini fesh ettim ise aide davasi acabilir miyim
HAYIR
Merhaba Ezgi hanım ben 4,5 yildir bir firmada çalışıyorum ama fazla mesayiyi 4 ayda bir veriyorlar ve mesleğim olmayan iş yaptiriyorlar agi alamıyorum maaş bordrosu verilmiyor bunlar çıkmak için bir sebebpmi teşekkürler
fazla mesai yaptığınız ayın karşılığı ay bitiminde ödenmiyor ise ödeme yapılana kadar haklı fesih yapabilirsiniz, meslek dışı iş yaptırılması da haklı fesih sebebi olur ama ispat yükü sizdedir.
@ teşekkürer Ezgi hanım 🙏
Ezgi hanım merhabalar.. Öncelikli olarak emeğinize sağlık. Ben maaşım ödenmediği için belirlenen yasal sürede haklı fesih yaptım ama ihtarname de belirttiğim tarihde ödememi yapmadılar. İhtarıma cevap ta vermediler ne yapmam gerekiyo. Teşekkürler
Dava açabilirsiniz, dava açmadan arabulucuya başvuru yapmanız zorunlu.
Ben 6 senedir restorantta aşçı olarak çalışıyordum maaslarimizin hepsini elden alıyorduk 5 kişinin üstünde çalışan vardı işi bıraktım bu haklı fesih sayilirmi tazminatımı alabilirmiyim iş verenden
Evet haklı fesih, dava açabilirsiniz.
Merhaba Ezgi hanım. Mesai ücretlerinin eksik hesaplanıp işçiye eksik verilmesi Haklı fesih sebebi sayılır mı ?
evet olur
İş sözleşmesinde 5i ile 10 arasında maaş ödemesi deniliyor ama maaşımız 16,19 gibi yattı iki aydır öncesinde kısa çalışmadaydık. Eylül ayının maaşı ekim 19da yattı ama mesai 2 kasım oldu hala yok ihbar süremi doldurmadan çıkış yapabilir kıdem tazminatımı alabilirmiyim?
maaş alacağınız kalmamış maaş almadım diyerek çıkamazsınız ama mesai paranızı almadı iseniz kıdem isteyerek işten ayrılabilirsiniz.
@ dava durumunda tanık beyanı önemli mi yoksa bordro ücret hesap pusulaları banka dekontları yeterli mi hiçbir arkadaşım tanıklık yapmak istemiyor
@@tugcebilgic785 fazla mesaiyi tanık ile ispat edebilirsiniz.
iş veren maaşı 20 gün geciktirebiliyor yani 5 ile 10'u arasında diye sözleşme yaptıysanız 30'una kadar geciktirebilir maaşı
@@tahayildirim3651 işverenin maaşı geciktirmesine itiraz etmeniz gerekir haklı sebep olması için
4 senedir calıişyorum haftalık izin yıllik izin kullandırtmadı patronum askere gidecem tazminat alırken izin paralarını alabiliyormuyun yardımcı olursanız sevinirm
alabilirsiniz, işveren ödeme yapmaz ise dava açmanız gerekir.
@ pazar günü tatil günümüz mesaiye çağrıldıgında gitmek zorundamıyız mesai gelmedi diye tazminatsız kovma hakkı varmı işçinin
@@beratyavuz4641 eğer işveren size başka gün hafta tatili hakkı tanımıyor ise pazar çalışmaya gitmek zorunda değilsiniz, bu sebeple iş sözleşmesinin feshi işveren için haksız fesih olur.
Ezgi hanım iyi akşamlar 3 yıldır çalıştığım bir şirketin başka bir şantiyesine 16 madde ile nakil oldum 31/14/2021 tarihinde şirket herhangi bir ihbarname çekmeden beni arabulucuya vermiş e devlette tesadüfen dava dosyaları bölümünde gördüm işverenin öyle bir hakkı varmı varsa neden arabulucu bana tebligat göndermedi ne yapmam lazım teşekkürler..
arabulucu sizi aramak zorunda işten çıkış yapmadığınız için arabuluculuk tutanağı imzalamayın veya mutlaka bir avukattan destek alın, ne yazık ki geçmiş hakları sıfırlamak işverenlerin işçilere bilgi verilmeden arabuluculuk tutanağı imzalatmasına çok rastlıyoruz.
Ezgi hanım merhaba 2020 deki ve önceki yıllardaki fazla mesailerim ödenmedi ben 2021 ocak sonunda 12 sene çalıştığım iş yerinden haklı fesih ile ayrılmak istiyorum 6 günlük hak düşürücü süre benim için geçerli mi cevabınız için teşekkür ederim
fazla mesaileriniz ödenmediği sürece fesih yapabilirsiniz.
@ avukat hanım kısa çalışma ödenegi işşizlik maaşından düşermi
Maaş 3.400 TL asgari ücret üzerinden gösterip geri kalan 600 TL yi şirketlerinin kendine ait gelsin fişi verip buna mecbur bırakması haklı nedenle fesih e sebebimidir?
evet haklı fesih sebebi, maaşın asgari ücret üzerinde olduğu ispat yükü işçidedir ama tanık deliline ihtiyacınız olur maaş ödemesine ilişkin.
Selam 28 08 2014 işe giriş tarihim patron beni çıkartmak istiyor ama şuan PANDEMİN den dolayı çıkaramıyor ama yinede cazaya katlanacam seni çıkaracam diyor aldığım ücret net 3.460 ama sigortam askeri ücrette yatıyor devletten vergi stobaj kaçırıyor haftalık çalışma süresi 45 saat ama ben 75 saat çalışıyorum ve kullanmadığım resmi tatil günleri ve izin haklarım var .net olan maaşımın bürütü 5.145 her hangi iş sözleşmesi imzalamadım maaşımda elde alıyorum bir pazar günü hariç sabah 08 00 akşam 20.30 arası çalışıyorum yemek mola iznim bile yok.yardımcı olursanız memnun olurum teşekkür
işten çıkarılmanız halinde dava açarak tüm haklarınızı alabilirsiniz.
Mrb ben bir is yerinde 5 sene çalıştım kıdem tazminat aldım fakat günlük 10 saat çalışıyordum pazar fazla mesai günlük 1 saatimiz neye tevekkül ediyorsa öyle verdiler sigorta asgari ücret üzerinden yatıyordu askeri ücreti sirket elden olanı ni muhasebeci yatırıyor du yani soyle 2800 lira maaş asgari ücret ten sigorta 1500 sirket geri kalan ise muhasebeci yatırıyoruz mahkemeye verdim ara bulucular anlasamadi simdi mahkemeligim şahitlerim benimle 4 sene çalıştı sizce dava sonucu ne olur avukat hanım kolay gelsin