Benim babam haftada 50 saat çalışıyor cumartesi öğlene kadar pazar tatil ve asgari ücret bile almıyor 2500 civarı alıyor bir de sigortası brüt asgari ücretten yatıyor şu anda bunun için ne yapabiliriz ?
Merhaba iş veren bütun asgari ücret calisanlara zam yapildi mecburen ..ama asgari ücret üstü alanlara herhangi bir zam yapmadi bizde kabul etmiyoruz ..bizden isten cikmaya karar verdik ....
Ulaşır misiniz sürekli isciydim sağlık bakanlığında bir yıldan fazla ceza aldım 2021 yılında olan bir olaydan bir yıl üç ay ceza aldım yeni ve sağlık bakanlığı işten çıkış verdi ne yapmam gerek kime sorduysam geri dönüş yok diyor
İyi güzel bir çok sebep var mesela adam diyorki izinler iptal izin kullanacak olan kişi den 3 gün kesilecek buda sebep sonra hastane işi oluyor göndermiyorlar buda sebep sonra iş yeri ile sözleşme yaptınız 1 sene sonra yapılan zammı beğenmediğiniz tazminat talep ederek işten ayrılma hakkınız var
10 yıla yakın süredir özel bir şirkette çalışıyorum. Her zam artış döneminde enflasyona göre çok düşük miktarlarda maaş artışı aldığımdan dolayı şuan çok düşük seviyedeyim ve geçim sıkıntım var. Haklı fesih nedeni bulmaya çalışıyorum. Bu nedenlerin arasında bana en uygun olduğunu düşündüğüm yıllardır aldığım maaş üzerinden gösterilmeyen sgk konusu var. Maaşımın sgklık bölümü şirket hesabından kalanı ise işverenimin özel hesabından yatmaktadır. Ancak dediğim gibi bu işe girdiğimden beri böyle, peki ben şuan bunu haklı fesih nedeni olarak gösterebilir miyim yoksa bu konuda geç mi kaldım?
Kidem tazminatını hakettim. İşten çıktıktan iki ay sonra yarısını yatırdılar kalan kısmını yatirmadilar. O İsten çıkalı beş ay oldu kalan kısmı nasıl alacağım. Avukata mı vermeliyim , nasıl yapacağım. Yoksa bekletme hakları var mı.
Merhaba Ezgi Hanım, Öncelikle bilgilendirmeniz için teşekkür ederiz.Bir sorum olacaktı size. Örnek verilmesi gerekirse 12 yaşından 15 veya 16 yaşına kadar sigortası yapılmamış,prim gün sayısı bundan ötürü olmayan bir kişi reşit olunca çalıştığı bu günleri emeklilik hakkı edebilmek adına prim gün sayısına saydırmak isterse nasıl bir dava açabilir?Veya bu zamanaşımı vs gibi bir duruma uğradığından böyle bir hakkı hiç mi talep edemez? İyi çalışmalar dilerim.
Merhaba ben askerlik nedeniyle işten ayrildim ve istifa olarak çikiş yaptim iki yil ssk full yatiyordu normalde işveren ne kadar kidem tazminati vermesi gerekir lutfen cevap verirseniz sevinirim
Merhaba benim iş yerimde hem bobink var hem yıllık izni kullandirmama var hem kendi isimden hariç bir çok farklı işler yaptirmaktalar peki biz bu konuda ne yapmamız gerekiyor
Peki avukat hanım. 14 senedir hastanede çalışıyorum. Artık çok bunaldım. Yoğun tempoya ayak uyduramıyorum ve yeni bir iş kurma düşüncemin olduğunu söylesem yine alamam mı? Cevaplarsanız sevinirim
Merhaba ben özel hastane de çalışıyor 36 çalışıyorum ayda toplam 500 saat en az çalışıyorum ve ayda 260 saate yakın mesai alıyorum ama mesailerimizi bize elden teslim ediyorlar bankaya yansıtmıyorlar.10 yıl dir çalışıyorum SGK giriş 2007 bana yol gösterin teşekkürler
Merhaba ezgi hanim bi sorum olucakti cevaplarsanız çok makbule geçer Ben bi ozel sirkete 2 yil calistim mobing vardi bende bu olaya dayanamadim sinirle gidip istifa verdim ve istifada kendi istegimle istifa ediyorum yazdim mobing olarak surekli durduk yere tutanak fln turuyolardi bende delil dursun diye fotorafini cekmistim tazminat alabilirmiyim uğraşmama deger mi sevgi ve saygilarimi iletiyorum
birde hocam bizim.molalarda hic mola hakkimiz yok orbegib saat 10 da 16 00 da cay molalari var ama yerimizden kalkamiyoruz yemek.molasinda bile yemegimizi yiyip diger arkadas duruyor ben yemekten gelip o yemege gidiur rahatlikla bir mola yapamadik bir turlu onu da gerekce gostersem tazminat kazanabilirmuimm.acaba
Sağlığım nedeniyle işten çıkmak istiyorum ama 3 aylık bir sözleşmem var .Rahatsızlığımı belirten bir dilekçe yazıp işten çıktıktan sonra kıdem tazminatı isteyebilir miyim?Bir de sağlığımdan dolayı işten çıktığımda işverene sözleşmenin süresi bitmediği için herhangi bir tazminat ödüyor muyum?
İyi gunler benim gozlerimde alerji var hocam sicaga toza vs is yerime girmeden önce vardı bu rajatsizligim simdi 2 yildir çalışıyorum ve gözümü icin kullandim ilaçlarim ise yaramiyor değiştiriyorum yine ise yaramıyor tazminatımı alıp ayrilabilirmiyim işten
Peki bu şekilde açıklayarak ve fes ediyorum vb yazan bir dilekçeyi iş veren yırtıp attıysa kendi dilekçesini zorla imzalattıysa nolur ..hepsinin de örnekleri var dava kazanılır mı?
Merhabalar 1 yıdır çalıştığım iş yerinde aile şirketi olduğu için patronumuzun babası ile aramızda herhangi bir kötü konuşma vs olmadan görevim olmayan bir işi yapmamı istedi ve yaptırırkende beni rencide edici bir şekilde tabirler kullanarak yaptırdı ve görüşme sonunda ben oğlu ile görüştüm oğlu ise babasına sorduğun babasının benim babasına terbiyesizlik yaptığımı söylemiş ve bu benim tanık olduğum ilk yalanı değildi ve bu resmen benim üstüme iftira atmış gibi oldu yapmadığım bişeyi yapmış gibi oğluna aktararak daha sonra oğluna anlatırken oğluda babası gibi konuşmaya başlayınca bende kendimi kanıtlamak için konuşmayı kayıt almak istedim ama bildirim gittiği için alamadım anladılar sonra bana bu şekilde çalışamıyacaklarını söyleyip muhasebesel işlemlerin başlatılacağını söylediler ve dün öğleden sonra ve bugün cuma günü dahil henüz çıkışım verilmedi içeride 1 yıllık tazminatım yıllık izinlerim ve 15 günlük alacağım var bu konuda gerekli haklarımı nasıl savunabilirim
Sim bundan yaklaşık 10 yıl önce 8yıl çalıştıgım işyerinde molih uygalamasına marus kaldım patronla tartıştım agır konuştu işi bırakıp gittim mahkemeye verdim uzun sûren dava sonucu haklı bulunup hakkımı aldım fakat beni rahatsız eden konu e devlette ogünün tarihindeki olayla ilgili emeklilik gibi SSK gibi sayfalarda karşıma çıkan bir bildiri var işyeri terk işbırakma sabıka kaydı gibi hep karşıma çıkıyor bana bir zararı varmıdır bu bildirinin
Ezgi hanım benim sorunum 5 yıla yakın bir firmaya ayit genel müdürlükte çalıyorum firma binada kiracı küçülmeye gittiler ve binanın yarısını başka firmaya kiraladılar bize yeni bir sözleşme tarzî bisey imzalatmadılar aynı maaşa yeni gelen firmayada hizmet veriyoruz yani iş yükümüz ikiye katlandı burda tazmintımı alarak haklı fesih hakkım varmıdır ilk firmayla bizim sözlesmemizdi ikinci gelen firmayıda muhtemelen sözlesme zamanı nisanda ekliyecekler ama suan yeni firmaya hizmet ettigimize dahir herangibirsey imzalamadan devam efiyoruz
Ben yurtdışına gideceğim için işten ayrılacağım, bu da geçerli bir sebep mi yoksa değil mi. Değilse başka nedenler de ekleyebilirim ama onları dile getirip iş verenle tartışmaya girmek istemiyorum. Haftada 6 gün çalışmak her gün fazla mesai yapıp karşılığını almamak gibi nedenler de öne sürebilirim. Gerekirse onları yapayım diyorum. Asıl çıkma sebebim dediğim gibi yurtdışında çalışmak
Merhablar ben kendim istifa etmek istiyorum ama iş yerimde sakatlandın ve iş kaZası rapor verdiler ve bana işe geri döndüğümden müdürüm tavrı bana suçlaycı tavırınvardı gece varsiyamızda 12 saat bıyun molasız şelikde çalışıyoruz kıdem tazminatımı ala bilşrmiyim nasıl bir yol izlemem gerekiyor
Merhaba ezgi hanım ben yaklaşık 18 aydir çalisiyorum gunde sekiz saatten fazla bu isten cikma sebebim olabilirmi tazminat olayi nasil olacaak. bir yıla bir maaş diyorda ben kabul etmiyorum ihtar çeksem her hangi bir yarari olabilirmi
@@envergunhan8830 ne yaptıklarıni kendileride bilmiyorlarki yayinladiklari yerde sizin icin baktigim yerde 4700 gun yazıyor . Bizim burdaki sgklar arayınca bile oyle bir sey yok diyorlar .bakmadan kitaba haberleri yok . Ankara'dan yazi geldi de Balıkesirde oyle kabul ettiler .nitekim sevdim sizin adiniza doldurun alin hakkinizi bırakmayın kimseye iyi günler
Ezgi hanım merhaba 9. Seneye girdim aynı yerde çalışıyorum güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım asgari ücrete zam yapılıyor birde çalıştığım kurumda aynı zamanda zam yapıyor burada çalışmış olduğum kurum haksız zam politikası uygulayarak mobing uygularcasına uygun görülelen zam örneğin %35 ise bana %10zam uygulayarak maaşımı her sene düşük veriyor benden sonra işe başlayanlar bile maaş konusunda beni geçti maaş farklarını göz önünde bulundurularak noterden ihtar çeksem tazminat alabilirmiyim
Merhaba ezgi hanım ben yaklaşık 6 yıldır özel bı firmada çalışıyorum benim crohn hastalığım var 4 yıldır tedavi görüyorum bazen hastalığım atak yapıyor hastanelik oluyorum o yüzden iş yeri mobing uyguluyor ne yapmam lazım acaba lütfen yardım edin
Merhaba benim babam beyin kanaması geçirdi tazminat alarak işten çıktı malulen emekli olabilirmi su anda çıkışı verildi sigortaya gidip sorsak ne derler lütfen cevaplayin cevaplarsanız çok yardımcı olursunuz tesekurler
Merhaba bir yılı doldurmadan istifa edersek tazminat alabiliyor muyuz? Bir ayı aşkın bir süredir gece calisiyorum ve bu durum üzerinden istifa etmeyi düşünüyorum. Ama firmada sadece 8 aydır çalıştığım için tazminat alamama durumum olur mu?
Hocam 14 aydir bir sirkette ozel guvenlik olarak calisiyorum.devlet kadrolu is cikti suan guvenlik sorusturmasindayim eski is yerimden alabilecegim bir hak varmi?
Hocam merhaba nişanlım 2 yıldır bir eczanede çalışıyor haftasonu çalışmaması gerekirken c tesi günleri de çalışıyor bunu istifa dilekçesine ekleyebilir mi ve ekstra ücret de almıyor asgari ücret üzerinden veriliyor
Merhaba Durum bildirir tek hekim sağlık raporu ile kıdem tazminatı alabilir miyim ? Bunu geçerli saymadılar haklılar mı sadece kolumda yanık var ağır iş yapamıyorum yer değişikliği istedim kabul edilmedi zorlayıcı baskı ve fiziki baskı ile aynı bölümde sağlık sorunum olduğu halde çalıştırılıyorum
Ben 8 ay sigortasız calıştırıldım 12 saat ve 15 gün ünce iş yok 15 gün tatil verilicek dediler 15 gülük paranız verilicek dediler şimdi yok üyle bi hakın diyorlan ben ne yapa bilirim
Merhabalar ben işten aslım hastası olduğunum için kendi isteğimle istifa ettim fakat kendi isteyimle istifa ediyorum yazdırdı muhasebeci miz şimdi bunda benim suçum neee müşteri denetlemeye geliyor diyip izin vermiyor dendi.
Mrh avukat hanım ben bir ustayım 15 senemi bir meselege verdim son gelen asgeri ücret zamlariyla birlikte benimde magasim asgeri ucreten almaya başladım ve daha yüksek magas istiyorum bu konuda iş verenle anlaşamiyorum bu yüzden işten ayrilsam tazminat alabilir miyim cevaplarsanız çok sevinirim
Merhaba lar ben 6 yıldır bir iş de çalışıyorum bir iş kazası geçirdim 7 ay raporlu oldun şimdi iş yeri el değiştiriyor tazminat hesaplanırken almış olduğun 7ay rapor tazminat tan dusuyormu şimdiden teşekkürler
Ezgi hanım haklı sebep olarak maaş ücretinin gününden geç ödenmesi ve rahatsız edici konforsuz kıyafetlerle calıştırılma gibi nedenler kıdem tazminatı almam için geçerli bi sebep olurmu ?Cevaplarsınız mutlu olurum .
3 หลายเดือนก่อน
düzensiz maaş ödemesini kabul etmediğinizi işverene yazılı olarak bildirmeniz halinde düzelme sağlanmaz yine sürekli olarak düzensiz ödenir ise o zaman haklı fesih sebebi olur, kıyafetten tüm iş yeri için uygulanıyor ise fesih sebebi olamaz.
Merhaba hocam ben markette -18 donukta çalışıyorum ve fırında çalışıyorum yani benim eklem yerlerim akşam dan sabaha kadar ağrıyor 3 yıldır çalışıyorum yüzde 70 raporum var epilepsi hastasıyım hemde pisikiyatri sitresli iş çıkmak istiyorum tazminat almak istiyorum yardımcı olur musunuz
Pandemide işçi çıkarmak yasak olduğu halde işçiyi ücretsiz izin adı altında işten ayırdılar ama skgsi yatirlimamis kısa çalışma ödeneği adı altında tam gün çalıştırdılar ama yarım ay skgsi yatırılmış işveren her zaman işçinin gerçek hakkını vermediğine şahid oluyoruz kıdem tazminatına gelince her türlü oyunlar oynanıyor saygılarımla
2003 sigorta girişliyim özel sektörde çalıştım son 9 yıl kamu kurumunda taşeron olarak çalıştım ve bir kamu kutumuna kamu işçisi olarak atandım istifa dilekçesi yazdım kamu kurumuna kamu işçisi olarak tazminat ve diğer haklarım saklı kalarak ayrılıyırum yazdım ama tazminat alamadım böyle bir hakkın yok dediler ben şimdi ne yapmalıyım 9 yıllık aynı kurumda taseron olarak çalıştım tazminat hakkım yokmu benim eğer alamazsam tazminat hizmet birleştirme yapabilirmiyim
Merhaba Ezgi hanım ben 2016 yılında üç yıldır özel güvenlik yaptıgım güvenlik firmasından ücretleri geç ve eksik ö dediği için ayrıldım ve mahkeme vermek için avukatla görüştüm 2016 7 ayda dava açıldı iş veren bütün itiraz haklarını. Kullandı ve sonuçta 11-12 bin civarında tazminat hesabı yapıldı ama bu seferde iş veren istinada müracat etti dava hala istinadda bekliyor. Benim belirlenen miktara ve dava süresine itiraz etme hakkım varmı varsa nasıl olur biraz uzun oldu yardımcı olursanız. memnun. Olurum şimdiden teşekkür ederim
Hocam calistigim isyeri kendi evime uzak vardiyali calistigim icin artan yakit masraflari ve yolda gecen sureden oturu maasimin 3 te 1 ini arac yakit ve masraflarina vermekteyim calisan esim ve cocugumdan dolayi tasinma durumum yok daha once bu sikintim hakkinda isyerine dilekce verdim gorev yeri degisikligi talebinde bulundum ama sonuc alamadim bu sebepten oturu isten ayrilirsam tazminat hakkim doguyor mu simdiden tesekkur ederim
Merhabalar ben kapiciyim ve kapici dairem cok kotu durumda oldugu icin ben kiraya ciktim halen kapici dairesinin tadilatini yapmadilar 1 senedir kiradayim ve kirami kendim oduyorum simdi isten cikmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
Calışmış olduğum yerde astım hastalığına yakalandım fakat artık calışamıyorum raporlu astım bronşit hastasıyım saglık sorunlarım nedeniyle işten cıksam tazminat alır mıyım cevap verirseniz çok sevinirim
Merhaba 6 aydır belediyede çalışıyorum maaşları ek destek yapıldı yemek parasına da destek yapıldı ama bunlardan Ben faydalanamiyorum sebebi ise güvenlik soruşturması bitmediği için diyorlar Bu sebepten dolayı İstifa etsem tazminat alabilir miyim yardımcı olur musunuz
mrb lar avukat hanım simdi ben toroslar elektırık sırketınde calısmaktayım 7 yıl oldu ıse baslayalı 4d kadrosu ıle hasteneye adım cıktı kurada bu nedenle ıs degısıklıgı yapacagımdan dolayı tazmınatımı nasıl alabılırım ısten ayrılma sebebıme ne yazmalıyım tazmınatımı almak ıcın tskler
ปีที่แล้ว
işten ayrılmak için ancak haklı sebebiniz varsa alabilirsiniz.
Ezgi Hanım cevap verirseniz çok mutlu olurum. 15 Nisan 2022 de işten ayrılmak isteyen, sözleşmesini haklı sebeplerle fesh etmek isteyen bir işçi en az 3 gün önce mi işverene dilekçe vermek zorundadır?
2 ปีที่แล้ว
hayır öyle bir zorunluluk yok derhal fesih yaparak işten ayrılabilir.
Maas bordrosuna imza attım haftada 7 gün calisiyorum izin yapmıyorum 2 aydır böyle devam ediyor dava açsam kazanır mıyım maas bordrosuna imza attığım için sıkıntı yaşar mıyım
Merhabalar çalıştığım şirket taşocağı sırası gelen ve zamanlamasi tutan arac 11:42 de yemek molası veriyor 11:41 de aracini dokmek zorunda kalan şoför ise 20-25 dk mesafeden yükünü alıp boşaltıp yemek molasina en erken 12:15 de gelip 12:40 da aracına tekrar binip işe başlıyor normalde 1 saat olması zorunlu olan yemek molasini son sıradaki araç ancak yarım saat yapabiliyor bunu bir yılın sonunda işverene dilekçe şeklinde yazıp işten ayrılsam tazminat alabilir miyim
Merhaba ben 3 yıldır bir güvenlik şirketinde çalışıyordum son proje bitince fiziki ve psikolojik olarak bu işi yapamayacağımı söyleyip tazmini haklarımı talep ettim . şirket beni farklı projelere yönlendirecegini söyleyip kabul etmeme hâlinde kendin çıkmış olursun tazminat hakkin olmaz dedi.ben bu işi artık yapamayacağımı bana ağır geldinigini beni kötü yönde etkilediğini söyledim zaten işsizlik zamanında asgari şartlarda mecbur çalıştığım bir işti seçme hakkım zamanım yoktu şimdi bu güvenlik danışma işi beni kötü yönde etkiliyor bu şirkette son projede 9 ay eleman alımı olmadığı için izinsiz çalıştım fazla mesai yaptım bu işi artık yapacak pisikolojiye fiziki dayanıklılığa sahip değilim haklarımi almak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Bilgi için teşekkür ederim size bir sorum olacak cevaplarsanız çok sevinirim bir süre önce tüketici mahkemesine dava açmıştım dava açmadan önce arabulucuğa baş vurulması gerekiyormuş ben bunu bilmiyordum dava ret edildi karardada karşı tarafın 4500 tl avukat vekaletname öcretti yansıltılmış tarafıma ne yapmam gerek teşekkür ederim
hanfendi ben 3 yıl biryerde çalıştım( işe başlama tarihim 21.03.2021)(çikiş tarihim 22.04.2024)(22 bucukmilyar net maaşım vardı ve bana ihbarla birlikte 137 bin vermesi gerekirken ihbardan 30 bin kesik attı ama haklarimi aldım diye yazı yazdırdı Napmam lazim
Merhaba ben 4 yıl bir firmada çalıştım sağlığım dan dolayı çıkış verdiler iş yeri beni hasta etti ama işe gelmem için bana yazılı belge göndermişlerdi ama ben işe gidemediğimden çıkış verdiler rapor haklarım bitmişti yinede tazminat hakkım olur mu
merhabalar ben 10 yildir guvenlik gorevlisi olarak bir ozel sirkette calisiiyorum guvenlik gorevlilerini cok degersizlestiriyorlar inanin insan yerine koymuyorlar birde geceli gunduzlu vardiya sistemi oldugu icin bunyem allah bullak olup dikkat daginikligi unatkanlik sinirlilik falan oluyor acaba kendi istegimle isten ayrilsam tazminat alabilirmiyim baska bir is sektorune yonelmek istiyorum
Hocam sizleri yakinen takip etmekteyim.Deyerli bilgilerinizle aydinlanmaktayim.isten çıkarıldım anlaşma yoluyla paramı aldıktan sonra eyer haklarimin eksik ödendiğini anlar ve kanat getrrsem belgelerle daha sonra bu haklarını almak için dava aca bilirmiyim.yaklasik 10 sene fakat ayni sahis fakat sirket 3 kez isim deyistrdi kanitlanabilir ayni sahis olduklari .Tekrar dava suresi varmı Teşekkür ederim...
19 วันที่ผ่านมา
işvereni ibra etmemeniz ve arabuluculuk da anlaşma yapmamanız gerekir.
Ezgi Hanım Merhaba, aktarımınız için çok teşekkürler. Türkiye'de çalıştığımız global firmanın Almanya şubesinde çalışmak üzere istifa edeceğim. Bir nevi şirket içi transfer oluyorum ve süresiz olarak Almanya'da çalışmaya başlayacağım. İstifa dilekçesinde bu haklı sebep sayılır mı ve kıdem tazminatımı talep edebilir miyim? Teşekkürler
2 ปีที่แล้ว
Aynı firmanın başka bir şubesine gittiğiniz için istifa etmenize gerek yoktur.
@ Merhaba İnsan Kaynakları buradaki çıkış işlemlerimi yapabilmesi için istifa dilekçesine ihtiyaçları olduğunu belirtti. Türkiyedeki kurumdan ayrılarak Almanya'da süresiz olarak aynı marka firmada çalışacağım bunun için istifa dilekçesine gerek yok mudur?
2 ปีที่แล้ว +1
@@ChallengeEzgi hayır istifa etmenize gerek yok, aynı firmada işe devam edeceksiniz, firmanız ile işyeri değişikliği ile ilgili bir protokol yaparsınız, ya size şimdi kıdem ara ödemesi yaparlar yada en son işten ayrıldığınızda tüm kıdeminizi öderler.
@ Benim babam haftada 50 saat çalışıyor cumartesi öğlene kadar pazar tatil ve asgari ücret bile almıyor 2500 civarı alıyor bir de sigortası brüt asgari ücretten yatıyor şu anda bunun için ne yapabiliriz ?
İşe başladığım günden beri maaşım daha düşük gösterilerek geri kalan kısmını elden alıyorum. Elden alırken diğer çalışanların da dahil elden aldığım miktarın karşısına imza atıyorum. 1 yıl dolduktan sonra tazminatımı nasıl talep edebilirim? Haklarım nelerdir? (Not: Elden aldığıma dair bir kanıtım bulunmamaktadır.)
ปีที่แล้ว +1
tanık ile elden maaş aldığınızı ispat edebilirsiniz, mahkemede emsal ücret araştırması yapılır, sigorta priminizin eksik ödenmesi haklı fesih imkanı verir.
Avukat hanım amma uzattınız sırf video uzun sürsün diye. İstifa, istifa, istifa... Anladık! Şu haklı sebepleri sıralasaydınız keşke de az çok anlasaydık neye istinaden hak talep edebiliriz. İstifa demeyeceksek nasıl yazmalıyız dilekçeyi???
![ละลาย (LALALYE) - DAOU PITTAYA ต้าห์อู๋ พิทยา [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/wo6r9TgausI/mqdefault.jpg)
Öyle güzel, öyle tane tane anlatıyorsunuz ki. Teşekkür ederiz 🌹
Böyle adaletsizlik var mı bizi muhtaç ediyorlar Zoraki mutsuz olduğumuz yerde tazminat alamayacağımiz korkusuyla çıkamıyoruz
Hocam Eşim 10 yıldır aynı iş yerinde çalışıyor ve çıkmak istiyor bunun için kıdem tazminat hakkımız var değil mi
Benim babam haftada 50 saat çalışıyor cumartesi öğlene kadar pazar tatil ve asgari ücret bile almıyor 2500 civarı alıyor bir de sigortası brüt asgari ücretten yatıyor şu anda bunun için ne yapabiliriz ?
Peki bir iş yerinde 2 yıl falan taşeron olarak çalıştım ama şimdi kendi istekleriyle bizi kadroya alıyorlar bu 2 yılımin tazminatını alabilirmiyim
İş yerim 11 saat kuralına uymadığı zamanlar var bunu yazsam yeterli olur mu ?
Merhaba iş veren bütun asgari ücret calisanlara zam yapildi mecburen ..ama asgari ücret üstü alanlara herhangi bir zam yapmadi bizde kabul etmiyoruz ..bizden isten cikmaya karar verdik ....
Ulaşır misiniz sürekli isciydim sağlık bakanlığında bir yıldan fazla ceza aldım 2021 yılında olan bir olaydan bir yıl üç ay ceza aldım yeni ve sağlık bakanlığı işten çıkış verdi ne yapmam gerek kime sorduysam geri dönüş yok diyor
İs tanımı dışında is yaptiriyolarsa yol parasi yemek parasi vb vermiyolarsa kidem tazminatını alabilirsiniz
İyi güzel bir çok sebep var mesela adam diyorki izinler iptal izin kullanacak olan kişi den 3 gün kesilecek buda sebep sonra hastane işi oluyor göndermiyorlar buda sebep sonra iş yeri ile sözleşme yaptınız 1 sene sonra yapılan zammı beğenmediğiniz tazminat talep ederek işten ayrılma hakkınız var
Mrb 7 ay calisan bir kisi hakli sebeble isten istifa ederse tazminat alabirirmi
10 yıla yakın süredir özel bir şirkette çalışıyorum. Her zam artış döneminde enflasyona göre çok düşük miktarlarda maaş artışı aldığımdan dolayı şuan çok düşük seviyedeyim ve geçim sıkıntım var. Haklı fesih nedeni bulmaya çalışıyorum. Bu nedenlerin arasında bana en uygun olduğunu düşündüğüm yıllardır aldığım maaş üzerinden gösterilmeyen sgk konusu var. Maaşımın sgklık bölümü şirket hesabından kalanı ise işverenimin özel hesabından yatmaktadır. Ancak dediğim gibi bu işe girdiğimden beri böyle, peki ben şuan bunu haklı fesih nedeni olarak gösterebilir miyim yoksa bu konuda geç mi kaldım?
Kidem tazminatını hakettim. İşten çıktıktan iki ay sonra yarısını yatırdılar kalan kısmını yatirmadilar. O İsten çıkalı beş ay oldu kalan kısmı nasıl alacağım. Avukata mı vermeliyim , nasıl yapacağım. Yoksa bekletme hakları var mı.
Merhaba Ezgi Hanım,
Öncelikle bilgilendirmeniz için teşekkür ederiz.Bir sorum olacaktı size.
Örnek verilmesi gerekirse 12 yaşından 15 veya 16 yaşına kadar sigortası yapılmamış,prim gün sayısı bundan ötürü olmayan bir kişi reşit olunca çalıştığı bu günleri emeklilik hakkı edebilmek adına prim gün sayısına saydırmak isterse nasıl bir dava açabilir?Veya bu zamanaşımı vs gibi bir duruma uğradığından böyle bir hakkı hiç mi talep edemez?
İyi çalışmalar dilerim.
Hocam önceden 3600 gün pirimi olan sigortadan evrak alıp 1 sefere mahsus tazminat alabiliyordu şimdi böyle birşey varmi
Merhaba ben askerlik nedeniyle işten ayrildim ve istifa olarak çikiş yaptim iki yil ssk full yatiyordu normalde işveren ne kadar kidem tazminati vermesi gerekir lutfen cevap verirseniz sevinirim
Son calistigin işte geçen süre kadar
Merhaba benim iş yerimde hem bobink var hem yıllık izni kullandirmama var hem kendi isimden hariç bir çok farklı işler yaptirmaktalar peki biz bu konuda ne yapmamız gerekiyor
Peki avukat hanım. 14 senedir hastanede çalışıyorum. Artık çok bunaldım. Yoğun tempoya ayak uyduramıyorum ve yeni bir iş kurma düşüncemin olduğunu söylesem yine alamam mı? Cevaplarsanız sevinirim
Onu yazarsanız alamazsınız kişisel sebep yazmayın iş yoğunluğu yazın.
mobingi nasıl ispatlıyacaz
Mobing hikaye adam bana hakaret etti neler dedi devlete bildirdim devlet zenginden yana kendileri işveren bu devletle bişey alamazsın
Merhaba ben özel hastane de çalışıyor 36 çalışıyorum ayda toplam 500 saat en az çalışıyorum ve ayda 260 saate yakın mesai alıyorum ama mesailerimizi bize elden teslim ediyorlar bankaya yansıtmıyorlar.10 yıl dir çalışıyorum SGK giriş 2007 bana yol gösterin teşekkürler
Kidem tazminatı en geç ne zamana kadar yatırmaları gerekiyor?Birde tazminatı bölme hakları varmı?
Merhaba ezgi hanim bi sorum olucakti cevaplarsanız çok makbule geçer
Ben bi ozel sirkete 2 yil calistim mobing vardi bende bu olaya dayanamadim sinirle gidip istifa verdim ve istifada kendi istegimle istifa ediyorum yazdim mobing olarak surekli durduk yere tutanak fln turuyolardi bende delil dursun diye fotorafini cekmistim tazminat alabilirmiyim uğraşmama deger mi sevgi ve saygilarimi iletiyorum
birde hocam bizim.molalarda hic mola hakkimiz yok orbegib saat 10 da 16 00 da cay molalari var ama yerimizden kalkamiyoruz yemek.molasinda bile yemegimizi yiyip diger arkadas duruyor ben yemekten gelip o yemege gidiur rahatlikla bir mola yapamadik bir turlu onu da gerekce gostersem tazminat kazanabilirmuimm.acaba
Yani "modern köle olarak artık çalışmaktan bıktım, psikolojim bozuluyor" haklı bir sebep mi? Ya da haklı sebepler nelerdir?
Sağlığım nedeniyle işten çıkmak istiyorum ama 3 aylık bir sözleşmem var .Rahatsızlığımı belirten bir dilekçe yazıp işten çıktıktan sonra kıdem tazminatı isteyebilir miyim?Bir de sağlığımdan dolayı işten çıktığımda işverene sözleşmenin süresi bitmediği için herhangi bir tazminat ödüyor muyum?
İyi gunler benim gozlerimde alerji var hocam sicaga toza vs is yerime girmeden önce vardı bu rajatsizligim simdi 2 yildir çalışıyorum ve gözümü icin kullandim ilaçlarim ise yaramiyor değiştiriyorum yine ise yaramıyor tazminatımı alıp ayrilabilirmiyim işten
Tazminat yasasında değişiklik er olma durumu varmı acaba sizlerin bilgisi varmı acaba seçimde geliyor bunun duyumunuz varmıdır acaba??
Peki bu şekilde açıklayarak ve fes ediyorum vb yazan bir dilekçeyi iş veren yırtıp attıysa kendi dilekçesini zorla imzalattıysa nolur ..hepsinin de örnekleri var dava kazanılır mı?
Merhabalar 1 yıdır çalıştığım iş yerinde aile şirketi olduğu için patronumuzun babası ile aramızda herhangi bir kötü konuşma vs olmadan görevim olmayan bir işi yapmamı istedi ve yaptırırkende beni rencide edici bir şekilde tabirler kullanarak yaptırdı ve görüşme sonunda ben oğlu ile görüştüm oğlu ise babasına sorduğun babasının benim babasına terbiyesizlik yaptığımı söylemiş ve bu benim tanık olduğum ilk yalanı değildi ve bu resmen benim üstüme iftira atmış gibi oldu yapmadığım bişeyi yapmış gibi oğluna aktararak daha sonra oğluna anlatırken oğluda babası gibi konuşmaya başlayınca bende kendimi kanıtlamak için konuşmayı kayıt almak istedim ama bildirim gittiği için alamadım anladılar sonra bana bu şekilde çalışamıyacaklarını söyleyip muhasebesel işlemlerin başlatılacağını söylediler ve dün öğleden sonra ve bugün cuma günü dahil henüz çıkışım verilmedi içeride 1 yıllık tazminatım yıllık izinlerim ve 15 günlük alacağım var bu konuda gerekli haklarımı nasıl savunabilirim
Sim bundan yaklaşık 10 yıl önce 8yıl çalıştıgım işyerinde molih uygalamasına marus kaldım patronla tartıştım agır konuştu işi bırakıp gittim mahkemeye verdim uzun sûren dava sonucu haklı bulunup hakkımı aldım fakat beni rahatsız eden konu e devlette ogünün tarihindeki olayla ilgili emeklilik gibi SSK gibi sayfalarda karşıma çıkan bir bildiri var işyeri terk işbırakma sabıka kaydı gibi hep karşıma çıkıyor bana bir zararı varmıdır bu bildirinin
Merhaba Ezgi hanım çalışırken vefat eden devlet memurunun tazminatı için nereye başvurmamız gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz
Merhaba hocam mahkemenin verdiği karar karşı taraf itiraz etmesi özerine istinafa giderse bozulurmu
Ezgi hanım benim sorunum 5 yıla yakın bir firmaya ayit genel müdürlükte çalıyorum firma binada kiracı küçülmeye gittiler ve binanın yarısını başka firmaya kiraladılar bize yeni bir sözleşme tarzî bisey imzalatmadılar aynı maaşa yeni gelen firmayada hizmet veriyoruz yani iş yükümüz ikiye katlandı burda tazmintımı alarak haklı fesih hakkım varmıdır ilk firmayla bizim sözlesmemizdi ikinci gelen firmayıda muhtemelen sözlesme zamanı nisanda ekliyecekler ama suan yeni firmaya hizmet ettigimize dahir herangibirsey imzalamadan devam efiyoruz
Eksik personele gece çalışıyoruz şirket ilgilen miyor tek taraflı olara sozlesmemi fes edip tazminat albilirmiyim
Ben yurtdışına gideceğim için işten ayrılacağım, bu da geçerli bir sebep mi yoksa değil mi. Değilse başka nedenler de ekleyebilirim ama onları dile getirip iş verenle tartışmaya girmek istemiyorum. Haftada 6 gün çalışmak her gün fazla mesai yapıp karşılığını almamak gibi nedenler de öne sürebilirim. Gerekirse onları yapayım diyorum. Asıl çıkma sebebim dediğim gibi yurtdışında çalışmak
Merhablar ben kendim istifa etmek istiyorum ama iş yerimde sakatlandın ve iş kaZası rapor verdiler ve bana işe geri döndüğümden müdürüm tavrı bana suçlaycı tavırınvardı gece varsiyamızda 12 saat bıyun molasız şelikde çalışıyoruz kıdem tazminatımı ala bilşrmiyim nasıl bir yol izlemem gerekiyor
Merhaba ezgi hanım ben yaklaşık 18 aydir çalisiyorum gunde sekiz saatten fazla bu isten cikma sebebim olabilirmi tazminat olayi nasil olacaak. bir yıla bir maaş diyorda ben kabul etmiyorum ihtar çeksem her hangi bir yarari olabilirmi
Şua iznimi elden nakit veriyorlarsa çıktı gosterip az eleman var diye mobbing ile veriyorlarsa noterden sunarsak alabilir miyim?
Alirsiniz
askeri ücret altı ücret ödemesi haklı fesih sebebi mıdır ve arada ki farklarla kıdem tazminatı alınır mi
Sigorta giriş tarihim 13.06.2009
9 seneden beri Bi iş yerinde çalişıyorum 4500 günü doldursam kıdem tazminat alabiliryim sizce
2008 mayis 1 den sonra oldugunuz icin 4700 gun isteniyor.
@@meraba3131 bana Ümraniye SSK dediler ki 4500 doldur gel dediler
@@envergunhan8830 ne yaptıklarıni kendileride bilmiyorlarki yayinladiklari yerde sizin icin baktigim yerde 4700 gun yazıyor . Bizim burdaki sgklar arayınca bile oyle bir sey yok diyorlar .bakmadan kitaba haberleri yok . Ankara'dan yazi geldi de Balıkesirde oyle kabul ettiler .nitekim sevdim sizin adiniza doldurun alin hakkinizi bırakmayın kimseye iyi günler
@@meraba3131 4500;gün doldurup 25 yıl çalışmış olunması gerekiyor tazminat icin
@@mesutaras6437 7000 gunde yil aranmıyor fakat genede 2000 2008 arasi haksizlik var
Ezgi hanım merhaba 9. Seneye girdim aynı yerde çalışıyorum güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım asgari ücrete zam yapılıyor birde çalıştığım kurumda aynı zamanda zam yapıyor burada çalışmış olduğum kurum haksız zam politikası uygulayarak mobing uygularcasına uygun görülelen zam örneğin %35 ise bana %10zam uygulayarak maaşımı her sene düşük veriyor benden sonra işe başlayanlar bile maaş konusunda beni geçti maaş farklarını göz önünde bulundurularak noterden ihtar çeksem tazminat alabilirmiyim
İşten atılan 26 yıllık devket memuru öğretmen kıdem tazminatı alabilirmi. Lütfen cevap verin neyapmasi lazım kıdem tazminatını alabilmesi için
Ezgi hanim benim 2010 girişim var 4700 gunum var tek böbrekligim hakli sebep sayilirmi
2 aylik deneme surecinde isten cikarildim malzeme verdiler bazilari kayboldu bazilarini bulamiyorum isveren dava hukuk yoluna gidebilir mi
merhabalar bir sorum olacak iş yeriyle 1.5 senedir çalışmaktayım işyeri istediğim maaşı zam yapmıyor haliyle maaş beni tatmin etmiyor anlaşazsak ayrılacağım benim kıdem tazminatımı nasıl alabilirim yardımcı olursanız sevinirim teşekürler 😊
Merhaba ezgi hanım ben yaklaşık 6 yıldır özel bı firmada çalışıyorum benim crohn hastalığım var 4 yıldır tedavi görüyorum bazen hastalığım atak yapıyor hastanelik oluyorum o yüzden iş yeri mobing uyguluyor ne yapmam lazım acaba lütfen yardım edin
Merhaba benim babam beyin kanaması geçirdi tazminat alarak işten çıktı malulen emekli olabilirmi su anda çıkışı verildi sigortaya gidip sorsak ne derler lütfen cevaplayin cevaplarsanız çok yardımcı olursunuz tesekurler
Hocam merhabalar ,
Asgari ücret 5500 TL iken 7500 Tl alıyordum , şubatta zam yapmayıp maaşımı 8500 TL ye yani asgari ücrete getirildi , 3 senedir çalışıyorum , lisans mezunu grafik tasarımcıyım , ne yapmamı önerirsiniz
Ben 2 yıl çalıştım çıkarken kendim yazılı olarak istifa ediyorum yazdım imzaladim aradan 6 ay geçti şimdi yine alabilir miyim teşekkür ederim
SAYIN AVUKAT HANIM BEN 6 SENEDIR GECE ÇALIŞIYORUM VE BU YUZDEN AYRILMAK ISTIYORUM BILGI VEREBILIRMISINIZ SAYIN AVUKAT HANIM
4 bürüt maaş hesabı güncel asgari ucrettenmi yoksa işten çıkarılan tarihten mi hesaplanır?
Merhaba bir yılı doldurmadan istifa edersek tazminat alabiliyor muyuz? Bir ayı aşkın bir süredir gece calisiyorum ve bu durum üzerinden istifa etmeyi düşünüyorum. Ama firmada sadece 8 aydır çalıştığım için tazminat alamama durumum olur mu?
Hocam 14 aydir bir sirkette ozel guvenlik olarak calisiyorum.devlet kadrolu is cikti suan guvenlik sorusturmasindayim eski is yerimden alabilecegim bir hak varmi?
Hocam merhaba nişanlım 2 yıldır bir eczanede çalışıyor haftasonu çalışmaması gerekirken c tesi günleri de çalışıyor bunu istifa dilekçesine ekleyebilir mi ve ekstra ücret de almıyor asgari ücret üzerinden veriliyor
Merhaba
Durum bildirir tek hekim sağlık raporu ile kıdem tazminatı alabilir miyim ?
Bunu geçerli saymadılar haklılar mı sadece kolumda yanık var ağır iş yapamıyorum yer değişikliği istedim kabul edilmedi zorlayıcı baskı ve fiziki baskı ile aynı bölümde sağlık sorunum olduğu halde çalıştırılıyorum
Ben 8 ay sigortasız calıştırıldım 12 saat ve 15 gün ünce iş yok 15 gün tatil verilicek dediler 15 gülük paranız verilicek dediler şimdi yok üyle bi hakın diyorlan ben ne yapa bilirim
Hakli fesihle idten ayrilmada ihbar suresine uymak gerekiyor mu
İyi günler avukat hanım 8.-6 çalışıyorum geçen gün sabah sekizden ertesi sabah dörde kadar çalıştırdılar bu yasal mı
Hocam merhabalar iyi günler hocam cumartesi pazar fabrikamızda iş yok başka bir işte çalışırsam tazminatsız işten atılır mı
Merhabalar ben işten aslım hastası olduğunum için kendi isteğimle istifa ettim fakat kendi isteyimle istifa ediyorum yazdırdı muhasebeci miz şimdi bunda benim suçum neee müşteri denetlemeye geliyor diyip izin vermiyor dendi.
Mrh avukat hanım ben bir ustayım 15 senemi bir meselege verdim son gelen asgeri ücret zamlariyla birlikte benimde magasim asgeri ucreten almaya başladım ve daha yüksek magas istiyorum bu konuda iş verenle anlaşamiyorum bu yüzden işten ayrilsam tazminat alabilir miyim cevaplarsanız çok sevinirim
Merhaba kamuda işçiyken işyerinden istifa etmeden memurluğa geçilirmi
Tazminat almak için adamın kovmasınımı beklicez çok saçmaya benim hakkım nolcak peki
Mrb ett emekli oldum tekrar aynı işyerinde çalışmaktayım 1 yıl geçti ama ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim teskkurler
Merhaba 7000 günle tazminatı almak istiyorum faprika tazminatı peşin mi öder yoksa taksitle mi
Bazi isverenler tkasitle oder kanun vr cunki arabulucuda anlasamadiginiz zaman mahkemeye muracaat etnelisiniz
Ezgi Hanim Merhaba;
Ben 2009 sigorta baslangicliyim, 4750 günüm var .sgk dan yazi alip kidem tazminatimi alabilir miyim?
Alırsın
@@adnankacan33 aldınmı kardeş merak ettim bendede böyle bir sıkıntı var
Bende 2009 başlangıç 5080 prim günü var.isten ayrılmak istiyorum tazminat alabilir miyim
@@adnankacan33 alabiliyormusum
@@Ali-gg6by 170 aradım alırsın diyor
Merhaba lar ben 6 yıldır bir iş de çalışıyorum bir iş kazası geçirdim 7 ay raporlu oldun şimdi iş yeri el değiştiriyor tazminat hesaplanırken almış olduğun 7ay rapor tazminat tan dusuyormu şimdiden teşekkürler
Ezgi hanım haklı sebep olarak maaş ücretinin gününden geç ödenmesi ve rahatsız edici konforsuz kıyafetlerle calıştırılma gibi nedenler kıdem tazminatı almam için geçerli bi sebep olurmu ?Cevaplarsınız mutlu olurum .
düzensiz maaş ödemesini kabul etmediğinizi işverene yazılı olarak bildirmeniz halinde düzelme sağlanmaz yine sürekli olarak düzensiz ödenir ise o zaman haklı fesih sebebi olur, kıyafetten tüm iş yeri için uygulanıyor ise fesih sebebi olamaz.
Merhaba hocam ben markette -18 donukta çalışıyorum ve fırında çalışıyorum yani benim eklem yerlerim akşam dan sabaha kadar ağrıyor 3 yıldır çalışıyorum yüzde 70 raporum var epilepsi hastasıyım hemde pisikiyatri sitresli iş çıkmak istiyorum tazminat almak istiyorum yardımcı olur musunuz
Pandemide işçi çıkarmak yasak olduğu halde işçiyi ücretsiz izin adı altında işten ayırdılar ama skgsi yatirlimamis kısa çalışma ödeneği adı altında tam gün çalıştırdılar ama yarım ay skgsi yatırılmış işveren her zaman işçinin gerçek hakkını vermediğine şahid oluyoruz kıdem tazminatına gelince her türlü oyunlar oynanıyor saygılarımla
2003 sigorta girişliyim özel sektörde çalıştım son 9 yıl kamu kurumunda taşeron olarak çalıştım ve bir kamu kutumuna kamu işçisi olarak atandım istifa dilekçesi yazdım kamu kurumuna kamu işçisi olarak tazminat ve diğer haklarım saklı kalarak ayrılıyırum yazdım ama tazminat alamadım böyle bir hakkın yok dediler ben şimdi ne yapmalıyım 9 yıllık aynı kurumda taseron olarak çalıştım tazminat hakkım yokmu benim eğer alamazsam tazminat hizmet birleştirme yapabilirmiyim
Gerçekten haklı sebeplerse diyor avukat hanım bana göre haklı işverene göre haksızlık o durumda napacaz
Merhaba Ezgi hanım ben 2016 yılında üç yıldır özel güvenlik yaptıgım güvenlik firmasından ücretleri geç ve eksik ö dediği için ayrıldım ve mahkeme vermek için avukatla görüştüm 2016 7 ayda dava açıldı iş veren bütün itiraz haklarını. Kullandı ve sonuçta 11-12 bin civarında tazminat hesabı yapıldı ama bu seferde iş veren istinada müracat etti dava hala istinadda bekliyor. Benim belirlenen miktara ve dava süresine itiraz etme hakkım varmı varsa nasıl olur biraz uzun oldu yardımcı olursanız. memnun. Olurum şimdiden teşekkür ederim
Merhaba kidem tazminatı bizim her ay aldigimiz maaşlardan mi veriliyor bize
Hocam calistigim isyeri kendi evime uzak vardiyali calistigim icin artan yakit masraflari ve yolda gecen sureden oturu maasimin 3 te 1 ini arac yakit ve masraflarina vermekteyim calisan esim ve cocugumdan dolayi tasinma durumum yok daha once bu sikintim hakkinda isyerine dilekce verdim gorev yeri degisikligi talebinde bulundum ama sonuc alamadim bu sebepten oturu isten ayrilirsam tazminat hakkim doguyor mu simdiden tesekkur ederim
Merhabalar ben kapiciyim ve kapici dairem cok kotu durumda oldugu icin ben kiraya ciktim halen kapici dairesinin tadilatini yapmadilar 1 senedir kiradayim ve kirami kendim oduyorum simdi isten cikmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
Sen niye ödüyorsun kardeşim, biz öderiz senin kiranı
@@oceanpolatkapıcının kirasını ödemek zorundalar.niye dalga geçiyor sun adamla
@@KaraMurat-gy3db Neden geçmiyim?
@@oceanpolat sen bi IQ testi yaptır o zaman
Calışmış olduğum yerde astım hastalığına yakalandım fakat artık calışamıyorum raporlu astım bronşit hastasıyım saglık sorunlarım nedeniyle işten cıksam tazminat alır mıyım cevap verirseniz çok sevinirim
Merhaba 6 aydır belediyede çalışıyorum maaşları ek destek yapıldı yemek parasına da destek yapıldı ama bunlardan Ben faydalanamiyorum sebebi ise güvenlik soruşturması bitmediği için diyorlar Bu sebepten dolayı İstifa etsem tazminat alabilir miyim yardımcı olur musunuz
mrb lar avukat hanım simdi ben toroslar elektırık sırketınde calısmaktayım 7 yıl oldu ıse baslayalı 4d kadrosu ıle hasteneye adım cıktı kurada bu nedenle ıs degısıklıgı yapacagımdan dolayı tazmınatımı nasıl alabılırım ısten ayrılma sebebıme ne yazmalıyım tazmınatımı almak ıcın tskler
işten ayrılmak için ancak haklı sebebiniz varsa alabilirsiniz.
7 aydir calisiyom saglik nedeni sorunuyla isten ayrilcam ihbar barasi alabilirmiyim
Ezgi Hanım cevap verirseniz çok mutlu olurum. 15 Nisan 2022 de işten ayrılmak isteyen, sözleşmesini haklı sebeplerle fesh etmek isteyen bir işçi en az 3 gün önce mi işverene dilekçe vermek zorundadır?
hayır öyle bir zorunluluk yok derhal fesih yaparak işten ayrılabilir.
@ abla sehir disi degisikligiyle tazminat alabilirmiyim.
Merhabalar taşınma adres değişikliği sebebiyle tazminat alabilirmiyim
Avukat hanım
Kıdem tazminatı işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki zamana göremi yoksa sigortaya yatan güne göremi hesaplanır.
işe giriş çıkış tarihine göre ama devamsızlıklar ve ücretsiz izinler dışlanır.
@ çok teşekkür ederim
Maas bordrosuna imza attım haftada 7 gün calisiyorum izin yapmıyorum 2 aydır böyle devam ediyor dava açsam kazanır mıyım maas bordrosuna imza attığım için sıkıntı yaşar mıyım
Merhabalar çalıştığım şirket taşocağı sırası gelen ve zamanlamasi tutan arac 11:42 de yemek molası veriyor 11:41 de aracini dokmek zorunda kalan şoför ise 20-25 dk mesafeden yükünü alıp boşaltıp yemek molasina en erken 12:15 de gelip 12:40 da aracına tekrar binip işe başlıyor normalde 1 saat olması zorunlu olan yemek molasini son sıradaki araç ancak yarım saat yapabiliyor bunu bir yılın sonunda işverene dilekçe şeklinde yazıp işten ayrılsam tazminat alabilir miyim
Şu an bir yılı tamamladım
@@mehmetcakmak3893haklı fesih davası açarak alabilirsiniz
Merhaba ben 3 yıldır bir güvenlik şirketinde çalışıyordum son proje bitince fiziki ve psikolojik olarak bu işi yapamayacağımı söyleyip tazmini haklarımı talep ettim . şirket beni farklı projelere yönlendirecegini söyleyip kabul etmeme hâlinde kendin çıkmış olursun tazminat hakkin olmaz dedi.ben bu işi artık yapamayacağımı bana ağır geldinigini beni kötü yönde etkilediğini söyledim zaten işsizlik zamanında asgari şartlarda mecbur çalıştığım bir işti seçme hakkım zamanım yoktu şimdi bu güvenlik danışma işi beni kötü yönde etkiliyor bu şirkette son projede 9 ay eleman alımı olmadığı için izinsiz çalıştım fazla mesai yaptım bu işi artık yapacak pisikolojiye fiziki dayanıklılığa sahip değilim haklarımi almak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Farklı projeye gitmek zorunda değilsin diye biliyorum sen nasıl bir yol izledin
Keske bir örnek. Verse istifa ediyorum demek.yerine ne yazalim
Ben size söyleyeyim istifa dilekçesine kişisel sebep yazmayın ve tüm haklarım saklıdır yazmayı da unutmayın.
Esim 4 yildir caliyor yillik izinleri düzgün kullanmadi bir hafta kullandi yıllik iş yerinde huzursuzluk var ayrilmak istiyor çakisanla
Bilgi için teşekkür ederim size bir sorum olacak cevaplarsanız çok sevinirim bir süre önce tüketici mahkemesine dava açmıştım dava açmadan önce arabulucuğa baş vurulması gerekiyormuş ben bunu bilmiyordum dava ret edildi karardada karşı tarafın 4500 tl avukat vekaletname öcretti yansıltılmış tarafıma ne yapmam gerek teşekkür ederim
Bende bundan korkuyorum.nasil boyle bisey yaptilar anlatirmsnz.
hanfendi ben 3 yıl biryerde çalıştım( işe başlama tarihim 21.03.2021)(çikiş tarihim 22.04.2024)(22 bucukmilyar net maaşım vardı ve bana ihbarla birlikte 137 bin vermesi gerekirken ihbardan 30 bin kesik attı ama haklarimi aldım diye yazı yazdırdı Napmam lazim
Merhaba ben 4 yıl bir firmada çalıştım sağlığım dan dolayı çıkış verdiler iş yeri beni hasta etti ama işe gelmem için bana yazılı belge göndermişlerdi ama ben işe gidemediğimden çıkış verdiler rapor haklarım bitmişti yinede tazminat hakkım olur mu
merhabalar ben 10 yildir guvenlik gorevlisi olarak bir ozel sirkette calisiiyorum guvenlik gorevlilerini cok degersizlestiriyorlar inanin insan yerine koymuyorlar birde geceli gunduzlu vardiya sistemi oldugu icin bunyem allah bullak olup dikkat daginikligi unatkanlik sinirlilik falan oluyor acaba kendi istegimle isten ayrilsam tazminat alabilirmiyim baska bir is sektorune yonelmek istiyorum
Aman abi çık çık geç bile kalmışsın 🤢🤮 insansın uzakdur böyle iki ayaklı davarlardan inan sağlıģın paradan değerlidir
Hocam sizleri yakinen takip etmekteyim.Deyerli bilgilerinizle aydinlanmaktayim.isten çıkarıldım anlaşma yoluyla paramı aldıktan sonra eyer haklarimin eksik ödendiğini anlar ve kanat getrrsem belgelerle daha sonra bu haklarını almak için dava aca bilirmiyim.yaklasik 10 sene fakat ayni sahis fakat sirket 3 kez isim deyistrdi kanitlanabilir ayni sahis olduklari .Tekrar dava suresi varmı Teşekkür ederim...
işvereni ibra etmemeniz ve arabuluculuk da anlaşma yapmamanız gerekir.
Evet anladm hocam uzlaşma bittikten sonra anlaştık sonradan dava aca bilirmiyim ?bunu merak ettim tesekkurler
Haklı sebepler kime göre haklı oluyor dilekçe ile haklı sebeplerimi yazdım bunu iş veren için nasıl haklı olabilir
Ezgi Hanım Merhaba, aktarımınız için çok teşekkürler. Türkiye'de çalıştığımız global firmanın Almanya şubesinde çalışmak üzere istifa edeceğim. Bir nevi şirket içi transfer oluyorum ve süresiz olarak Almanya'da çalışmaya başlayacağım. İstifa dilekçesinde bu haklı sebep sayılır mı ve kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?
Teşekkürler
Aynı firmanın başka bir şubesine gittiğiniz için istifa etmenize gerek yoktur.
@ Merhaba İnsan Kaynakları buradaki çıkış işlemlerimi yapabilmesi için istifa dilekçesine ihtiyaçları olduğunu belirtti. Türkiyedeki kurumdan ayrılarak Almanya'da süresiz olarak aynı marka firmada çalışacağım bunun için istifa dilekçesine gerek yok mudur?
@@ChallengeEzgi hayır istifa etmenize gerek yok, aynı firmada işe devam edeceksiniz, firmanız ile işyeri değişikliği ile ilgili bir protokol yaparsınız, ya size şimdi kıdem ara ödemesi yaparlar yada en son işten ayrıldığınızda tüm kıdeminizi öderler.
@ Benim babam haftada 50 saat çalışıyor cumartesi öğlene kadar pazar tatil ve asgari ücret bile almıyor 2500 civarı alıyor bir de sigortası brüt asgari ücretten yatıyor şu anda bunun için ne yapabiliriz ?
İşe başladığım günden beri maaşım daha düşük gösterilerek geri kalan kısmını elden alıyorum. Elden alırken diğer çalışanların da dahil elden aldığım miktarın karşısına imza atıyorum. 1 yıl dolduktan sonra tazminatımı nasıl talep edebilirim? Haklarım nelerdir?
(Not: Elden aldığıma dair bir kanıtım bulunmamaktadır.)
tanık ile elden maaş aldığınızı ispat edebilirsiniz, mahkemede emsal ücret araştırması yapılır, sigorta priminizin eksik ödenmesi haklı fesih imkanı verir.
Hocam evlenip şehir değiştireceğim nasıl bir metin hazirlamalıyım ?
Șahitsiz tazminat alinabiliniyormu ???
Avukat hanım amma uzattınız sırf video uzun sürsün diye. İstifa, istifa, istifa... Anladık!
Şu haklı sebepleri sıralasaydınız keşke de az çok anlasaydık neye istinaden hak talep edebiliriz. İstifa demeyeceksek nasıl yazmalıyız dilekçeyi???
Benim patron maaşımı az veriyor işten çıkmam için nasıl olacak