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今…転職活動してます。大手を利用してますが、、バンバン応募しろと言われてます。また行きたくない会社をゴリ押ししてきて嫌気がさしてます。数打ち当たるっていう感じが非常にいやです。エージェントからした面倒な求人者なんでしょうね。でも、嫌なものは嫌なんです。そんな40代前半です。。。
もう一つあげると「直接応募でなくエージェントを使ったほうが有利」エージェントとおせば企業は年収の3割を払わないといけないからその分給料交渉が難しくなるし、逆に間を通している分スケジュール調整が煩雑なこともある。確かにレジュメのアドバイスや社内情報を聞けたりするのは有利だが、逆に変にエージェントが先入観を企業側に与えてハードルが上がってしまうこともある。自分は3回転職したが結局エージェント経由で成約したものはなし。
「企業側は入社当日まで来るかわからないと思っている」は図星です！実際、正社員で入社１週間前くらいに辞退した例には数件直面しました。
みっちり職務経歴書&やりたい仕事書いて大手事業会社のIT部門中心で受けてましたが、書類通り過ぎてかえって個々の面接に時間が割けませんでした。記載していたやりたい仕事と若干ズレてても書類ほぼ通りました。おっしゃる通り職務経歴積めてる人は、面接で見極めようとしてくれますね。応募しすぎはぜっっったいにダメですね！！
大手は、まるでマッチングアプリみたいです。交渉して貰えてる感じはしないし、現職多忙で活動控えてると、忘れたころに、応募しませんか？て、メール来たり
素晴らしい動画です😊すごく勉強になりました。続編期待しております！
大変役に立ちました。20代後半の転職の際に、会社都合退職ではなく自己都合退職にもっていかれてそれを受諾してしまったのを思い出しました。情報を見極めることが大切だと感じています。これからも配信よろしくお願いします。
データサイエンティストとして8年間働いていますが、ついこの間エージェントから「100件程度応募することも視野に…」という話があり疑問に感じて一度応募を止めて悶々と考えていたところです確率論で言ったらそれは100件応募すればどこか決まるでしょうけど…と他のエージェントと話しつつ、自分にとって納得のできるよう主体性を持って活動していきたいと思います！
レジュメについてはそのとおりだと思います。実際に採用する側になって実感しました。シンプルなレジュメ = 実績が無い人このような人が多い印象です。さらに転職エージェントと求職者として面談したときに「採用する立場としてはこうなんですけど」と言うとかなりの割合で「それは違いますよ」と否定されます。
現在新卒で就職活動してる方は、昔に比べて先生のような動画で情報を得てから活動できるから、良いように思えます。ただ、動画を出されてる方は山のようにいるので、どれが自分にとって正しいか？混乱するかもしれないですね。
転職を全くしたことないようなエージェントに言われる筋合いはないと思ってしまいます(￣▽￣)自分の場合は某大手転職エージェントを何回か使用しておりますが、そちらの紹介で応募した会社で内定まで漕ぎ着けられた物はません(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ名もなき紹介会社のヘッドハンターとかエージェントの方が親身になって色々と相談に乗ってもらいまして、転職決めることが出来ました( ´ ▽ ` )ﾉ
大変勉強になります。言い足りなかった部分の動画も待っております。
自己都合で辞めていった（辞めさせられた）先輩がいました…まさか、あれは。。転職を視野に入れているので色々と学ばせていただきます。
「会社都合」という名の「自己都合」が存在していると悟った件（意味深）。もはや「会社都合退職」という表現の意味ww
無知は罪で自分が悪いんですが、転職エージェント使って応募した時に、職務経歴書を簡単なもので提出して、書き方とかがわからないから教えてほしいと伝えていたんですが、問題ないと言われてたので、向こう側で必要な情報をまとめて出してくれるのだと思ってたんですが。変だなと思って確認したら、そのまま提出してますよと言われました。ただでさえ高齢、スキル経験なしなのに、項目作ってるのに何も書いてない項目もあり、自己PRも2行軽く書いてるのにだけのものをそのまま。無知な私でもわかりますよ、そんな書類通るわけがないこと。田舎で狙える求人は少なくて、やっとあったと思うやつに応募して、ただでさえ通るの厳しいのに書類不備なんて通るわけない。おそらくもう条件に合う求人はないだろう。適当にやられてたんだと気づいたけど、その時には手遅れになってました。
世の中、色々な情報が出回っていてその見極めをせずそれで短期離職の経歴は書かなくても良いとか間違った方を信じてしまっている人なのかなと思いました。
転職についてはいろんな人がコメントしますが、結構嘘が多いですよね😅
「会社都合なのに自己都合に丸め込まれようとしたらどうすればいいか」について、小林さんのご意見を交えて動画にしたら、10分は軽く超えるのではと思いますがいかがでしょう。非常に初歩的ですが、初めてだと、こちらが主導権を握るのは難しいのではないかと考えてしまいました。昨今のニュースを見ていると、いきなり、心当たりなく「戦力外通告」を突きつけられてもおかしくないのかなと思っています。ぜひその旨よろしくお願いします。
会社都合退職はイメージが悪く映るから自己都合退職と書けと言われたことは何回もあります。事実会社が倒産したりリストラされたこと複数回ありますが、事実と違うことを経歴に書くのはそもそも経歴詐称になるので断じて固辞しました(￣▽￣)
大手にお願いしてますが、情報提供の量も質も酷いです。面接行くのも悩みます。
エージェント側の都合押し付けてくるの無能過ぎますね…
大ウソ: 「転職に学歴は関係ない。なぜなら実績やスキル、人物が重視されるから」実は「転職」の方が、新卒採用もよりも学歴を重視します。東大京大早慶上智ICU以外の偏差値一定値以下は、まず学歴フィルターで引っかかります。（一橋東工大や地方旧帝大であっても偏差値的には微妙なので、ふるい落とされる恐れが高いです）さらに「外資系」企業ほど学歴を重視します。よっぽど日系企業の方が学歴不問といえます。
![[Gegagedigedagedago] NEW Help Gegagedigedagedago Nugget escape from Nikocado Avocado Challenge](http://i.ytimg.com/vi/hJWnwRC2Fz8/mqdefault.jpg)
今…転職活動してます。
大手を利用してますが、、バンバン応募しろと言われてます。
また行きたくない会社をゴリ押ししてきて嫌気がさしてます。
数打ち当たるっていう感じが非常にいやです。エージェントからした面倒な求人者なんでしょうね。
でも、嫌なものは嫌なんです。
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もう一つあげると「直接応募でなくエージェントを使ったほうが有利」
エージェントとおせば企業は年収の3割を払わないといけないからその分給料交渉が難しくなるし、逆に間を通している分スケジュール調整が煩雑なこともある。
確かにレジュメのアドバイスや社内情報を聞けたりするのは有利だが、逆に変にエージェントが先入観を企業側に与えてハードルが上がってしまうこともある。
自分は3回転職したが結局エージェント経由で成約したものはなし。
「企業側は入社当日まで来るかわからないと思っている」は図星です！
実際、正社員で入社１週間前くらいに辞退した例には数件直面しました。
みっちり職務経歴書&やりたい仕事書いて大手事業会社のIT部門中心で受けてましたが、書類通り過ぎてかえって個々の面接に時間が割けませんでした。
記載していたやりたい仕事と若干ズレてても書類ほぼ通りました。
おっしゃる通り職務経歴積めてる人は、面接で見極めようとしてくれますね。
応募しすぎはぜっっったいにダメですね！！
大手は、まるでマッチングアプリみたいです。
交渉して貰えてる感じはしないし、現職多忙で活動控えてると、忘れたころに、応募しませんか？て、メール来たり
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すごく勉強になりました。
続編期待しております！
大変役に立ちました。
20代後半の転職の際に、会社都合退職ではなく自己都合退職にもっていかれてそれを受諾してしまったのを思い出しました。
情報を見極めることが大切だと感じています。
これからも配信よろしくお願いします。
データサイエンティストとして8年間働いていますが、ついこの間エージェントから「100件程度応募することも視野に…」という話があり疑問に感じて一度応募を止めて悶々と考えていたところです
確率論で言ったらそれは100件応募すればどこか決まるでしょうけど…と
他のエージェントと話しつつ、自分にとって納得のできるよう主体性を持って活動していきたいと思います！
レジュメについてはそのとおりだと思います。
実際に採用する側になって実感しました。
シンプルなレジュメ = 実績が無い人
このような人が多い印象です。
さらに転職エージェントと求職者として面談したときに「採用する立場としてはこうなんですけど」と言うとかなりの割合で「それは違いますよ」と否定されます。
現在新卒で就職活動してる方は、昔に比べて先生のような動画で情報を得てから
活動できるから、良いように思えます。ただ、動画を出されてる方は山のようにいるので、
どれが自分にとって正しいか？混乱するかもしれないですね。
転職を全くしたことないようなエージェントに言われる筋合いはないと思ってしまいます(￣▽￣)
自分の場合は某大手転職エージェントを何回か使用しておりますが、そちらの紹介で応募した会社で内定まで漕ぎ着けられた物はません(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
名もなき紹介会社のヘッドハンターとかエージェントの方が親身になって色々と相談に乗ってもらいまして、転職決めることが出来ました( ´ ▽ ` )ﾉ
大変勉強になります。言い足りなかった部分の動画も待っております。
自己都合で辞めていった（辞めさせられた）先輩がいました…まさか、あれは。。
転職を視野に入れているので色々と学ばせていただきます。
「会社都合」という名の「自己都合」が存在していると悟った件（意味深）。
もはや「会社都合退職」という表現の意味ww
無知は罪で自分が悪いんですが、転職エージェント使って応募した時に、職務経歴書を簡単なもので提出して、書き方とかがわからないから教えてほしいと伝えていたんですが、問題ないと言われてたので、向こう側で必要な情報をまとめて出してくれるのだと思ってたんですが。変だなと思って確認したら、そのまま提出してますよと言われました。ただでさえ高齢、スキル経験なしなのに、項目作ってるのに何も書いてない項目もあり、自己PRも2行軽く書いてるのにだけのものをそのまま。
無知な私でもわかりますよ、そんな書類通るわけがないこと。
田舎で狙える求人は少なくて、やっとあったと思うやつに応募して、ただでさえ通るの厳しいのに書類不備なんて通るわけない。おそらくもう条件に合う求人はないだろう。
適当にやられてたんだと気づいたけど、その時には手遅れになってました。
世の中、色々な情報が出回っていてその見極めをせずそれで短期離職の経歴は書かなくても良いとか間違った方を信じてしまっている人なのかなと思いました。
転職についてはいろんな人がコメントしますが、結構嘘が多いですよね😅
「会社都合なのに自己都合に丸め込まれようとしたらどうすればいいか」について、小林さんのご意見を交えて動画にしたら、10分は軽く超えるのではと思いますがいかがでしょう。非常に初歩的ですが、初めてだと、こちらが主導権を握るのは難しいのではないかと考えてしまいました。
昨今のニュースを見ていると、いきなり、心当たりなく「戦力外通告」を突きつけられてもおかしくないのかなと思っています。
ぜひその旨よろしくお願いします。
会社都合退職はイメージが悪く映るから自己都合退職と書けと言われたことは何回もあります。
事実会社が倒産したりリストラされたこと複数回ありますが、事実と違うことを経歴に書くのはそもそも経歴詐称になるので断じて固辞しました(￣▽￣)
大手にお願いしてますが、情報提供の量も質も酷いです。面接行くのも悩みます。
エージェント側の都合押し付けてくるの無能過ぎますね…
大ウソ: 「転職に学歴は関係ない。なぜなら実績やスキル、人物が重視されるから」
実は「転職」の方が、新卒採用もよりも学歴を重視します。
東大京大早慶上智ICU以外の偏差値一定値以下は、まず学歴フィルターで引っかかります。
（一橋東工大や地方旧帝大であっても偏差値的には微妙なので、ふるい落とされる恐れが高いです）
さらに「外資系」企業ほど学歴を重視します。よっぽど日系企業の方が学歴不問といえます。