【面接対策】採用ステップでブラック企業を見極めろ！
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小さい中小企業で面接が社長だけの会社は本当にやめておいた方がいい。
私も経験ありますが、採用された後に私は社長に採用されたと思っていても、社長と直属の上司の仲が悪く
入社した後に直属の上司とあまりにも価値観が合わずに短期離職してしまったことがあります。
過去面接で聞かれた質問で、ブラックを仄めかすのではないかと思うものにこんなのがありました。
・メンタルは強いか
・親友はいるか
・体力はあるか
・旅行は好きか
・素直かどうか
・早起きは得意か
・お酒は好きか
・体育会系か文化系か
基本的にこれら質問は聞いてはいけないカテゴリーですね。能力部分で判断しないといけないので、これら人物面でのことは感じ取らないといけないのです。でも、平気で聞く人は多いですけどね😅
入所施設や夜勤がある場合は、早起きできるかどうかも重要なのでは？と思ってしまいましたがどうなのでしょうか。
@@user-dd8py1zf2l さん。
夜勤のない日勤の工場や設備管理系の面接で問われた質問です。
ある意味『個人情報』を聞き出していますよね😓。
何故、親友がいるか聞くのでしょうか？🤔
以前、ハ○ワの求人で急募と書いてあったので、急いで募集されている理由(背景)をよろしければご教授頂けますか？とメールしたら、急いで募集しているからですと逆ギレ気味なメールが返ってきたので面接は辞退しましたw
超氷河期世代、英語話せてマクロも組めますが、自分達の頃はブラックと見抜いても、わかっていてそこに飛び込んで行かなければ仕事は皆無でした。ブラックでも倍率30倍でした。ブラックを見抜いて回避できる時代に新卒でありたかったです
いつも勉強になります。
採用活動の返事やリアクションが遅い会社はやめたほうがいいですね。
転職を繰り返してきました58歳です。お話伺って真にそのとおりだと感じ入りました。再認識できました。ありがとうございます。
一社でも多くブラック企業が減ってもらいたいものです。
そう願っています😆
めちゃくちゃ説得力があります。恐らく失敗されたとき、辛い気持ちになられたこともあるでしょうが本当に視聴者の糧になっています。これからも動画を見させて頂きます。
これは有益。有益すぎていいねボタンを5回押した。私はあと2営業日後に転職先の2社に回答を出さなければならない。すごく迷っていたけど、面談に現場の上司他、他部門を合わせ3人も出てくれて、面談と考査に二時間取ってくれ、給料と手当と年間勤務日が書かれたオファーレターをくれた会社と、支社長一人で25分面談。前任者が今月辞めてしまうことによる補充要員。でも給与は20%高いとこ。と、どっちに行こうかこの動画を見て決められた。
直属もしくは直の上司が面接に来てない会社は絶対やめとけというのはそのとうり
まず採用は企業の死活事項、最優先事項。しかも短期で辞められたら損失は会社に生まれる
そのためには求職者と会社がどれだけミスマッチがないかが大切になってくる。上司にとっても負担が減るし、求職者も然り。
後、上司を面接の場に呼べない会社ってのは現場と管理部門間の連携がおかしくなってる、故に社内に不満が溜まりまくってる危険があるし
社員が大切にされてないので福利厚生ゼロ、長時間労働、採用されても放牧されるだけでOJTというイジメが続いていく可能性が強いので
ブラック企業を面接ステップで見極める事ができると、入社後の失敗したが無くなりますよね😆
オファーレターの見方がよく分からなかったので（労働基準法に詳しくなかったので）、公的機関の労働相談のサービスを受けて解説してもらいました。小林さんの動画見てたから、分からないことはちゃんと確認しようと思ったので、専門家に見てもらって良かったです。
素晴らしい行動ですね。人生の決断は、しっかりと検証した上で行うべきですね😆
増員とか部門を拡充拡大していく言われましたが、入ってみたら実は前任者の痕跡があり、補充だと知りました。
内定者面談されました？2人くらいすれば、わかるかと思います。面接も複数会あると思うので、2回別の面接官にきけばある程度分かったと思いますが、、
面接時に虚偽の情報を伝える地点で、何かしらの問題がある可能性がありますね😅
介護業界いますけど、今まで転職先からオファーレターを貰ったことは一度だけです。その一度出してきた法人は入職後に、募集してきた職務と違う業務を強制されました。他の法人には、ハロワで常勤で募集してきたのに、入職する段になって非常勤だと言ってきました。福祉の世界は極めて非常識な世界です。
時間をかけない所はブラックだと言っていましたが、ある法人は面接に6人揃えて、終わるのに3時間かかりました。それでいて、後ほど新聞沙汰になる問題を起こしました。
新卒で銀行入りましたが、漆黒のブラック企業でしたw
ただ、新卒で銀行という箔が付き、転職でウルトラホワイト企業に入って、今も居ます。転んでもなんとやらw
会社事態どんなにホワイトでも、上司がブラックだと、オワコン
本当に会社がホワイトならブラック上司のことを報告すれば対処してくれるよ。それを言って対処されなかった時点でその会社はエセホワイト。
今まさにその状態で転職活動中です😂
結局一緒に働く人が一番大事
私は上の条件をほぼ満たした会社でしたが、入社後の配属地が口頭で伺ったより遠い片道2時間、配属先の上司が永遠と会社の悪口を言う、同僚のパワハラがあり、2か月で離職しました。今思えば内定の連絡が遅れたり、事務連絡が大きく遅れたりしていたので、内定貰ったからと言って我忘れるのはやめた方がいいですね。40歳になり大卒後初めての無職になりました…
すごく参考になりました
お恥ずかしい話、4社経験してきましたがオファーレターや内定者面談というのを初めて聞きました。今度は間違えないよう頑張ります
参考になれば幸いです😀
凄く勉強になりました。ちょっと長くなりますが、実は私も我慢の限界で来月に今の会社を辞めます。道筋や色々考えているので辞めても不安はありますが問題ないです。
何から話そうかというと、まず面接です。20分もしなかったと思います。それで30分後に採用の電話。翌日制服サイズ合わせ、その時に「明日からさっそく出れるか？どうせ暇だろ？」
この言葉が本当に頭に残っています。この時怪しい！と勘くぐっていたら5年の時間を無駄にしていませんでした。内定者面談なんてこの動画で知りました。雇用契約書なんて貰っていません。変則労働時間制採用しているのに、あらかじめ出したシフトはすぐにかわりしょっちゅう時間変更あり、上がりの時間がわからない日が多い。長くでたら削らされて、決められた時間をはみ出た時間分しか残業代が出ない。挙げ句の果てには長時間の居残り、達成不可能長くノルマの数字、「いてもいなくてもいい」だの「他店舗異動の案が出た」だの人のプライド、人権を踏みにじることを散々言われ、10回以上人生辞めたいと思いました。今思えばもっと早く辞めればよかったと後悔しています。時間はかえってきません。
それで、いざ退職させてくださいと退職願出したら、「シフト出てるからこの日まで出ないと無理だ」、「損害賠償請求できる」だの、「この日に辞めるのはいいけど残りの指定した日までの有給使うのは無理」だの言われて揉めたので、労働基準監督署と労働局に相談に言って、なんとか退職願出した時の内容でまとめました。今まで突然居なくなって辞める、いわゆるバックれる人が散々いたのに、なんで俺はしっかりと段取り踏まえて退職願出しているのに理不尽な事言われているのか不思議でなりませんでした。
色々調べたり、事前に労働基準監督署にも相談して間違いないか、退職しても法に差し障りないかよく確認した上で出しているので大丈夫、会社がおかしいと自信あったので堂々と辞めることができました。ただ、もう残りわずかですが上司からは労いどころか、冷たい態度、最低限のことしか話さない、いないと思って仕事している感を出してきて、俺は今まで何をやってきたんだと悔しくてたまりません！見返してやりたいです。
頑張って下さい✊。その事業所が小さければ小さいほど『解散』または『倒産』する危険性があります。
辞めるまでの間は辛いでしょうけど、応援しています。
ありがとうございます♪親戚からの紹介でいい話をいただいているので、それまでの繋ぎの仕事が安定できるように頑張ります。
私は今月から新しい会社に入って、今のところ良い会社だなと思ってたんですが、ここで触れられている条件全部満たしててびっくりしました。
①増員
②面接官は直属の上司
③面接で給与、交通費、仕事内容の話を全部話してくれた
④面接時間は30分、その後本社とのメールでのやりとりに数日間
⑤給与等ちゃんと書いてあるオファーレターが来た（というよりこの時初めてオファーレターの存在を知りました）
⑥面談はなかったが、すぐに直属の上司との連絡先を交換し、丁寧な「お迎え」があった
合って短い時間で意思疎通もあまりできていないのに あなたしかいない みたいな勢いできまる会社はブラックなんじゃないかなと思います。 危険なにおいがしたので行きませんでしたけど。
なかなか言えないセリフですよね。数合わせかな？と疑った方がいい事例ですね😅
あはは😆 昨年、私が試用期間で退職した会社がそれでした。
最終（3 次）面接で最後に会社代表が、「貴女のことはよく理解できました。我々と一緒に世界一を目指しましょう」と言って握手を求めて来ました。
「30分程度の面接で私の何が分かったと言うの？ 面接はお互いに自分をよく見せようとするプレゼンの場なのに…」（必ずしもそうとは言えませんが）と
その他にも、今思えば、よくもあそこまでペラペラ 調子のいいことを言えたものだということのオンパレード。
全く自分が愚かでした。
今年の2月に転職で会社に入社し
試用期間満了で解雇されましたが
小林様が動画内で言われてた①〜⑥の
内容にほぼ当てはまってました。
①求人の募集背景が業務拡大による
増員となっていたが、1年半前に
退職された方の欠員補充だった。
②面接官が社長と部長クラスのみの
オンライン面接1回のみで
自分の直属の上長と入社日の
2月1日まで会わなかった。
③面接の質問も業務内容についても
あったが親、家族等個人的な
質問が多かった。
④職場の雰囲気等エージェント通して
確認したが、内定者面談の機会は
なかった。
こういう会社もあるんだなと
思いつつ、自分にももちろん非が
あるので次の就職活動に活かして
いきたいと思います。
何故か聴いてると寝てしまってました笑笑
声が心地よいので睡眠用としてもこの動画おすすめです笑笑
なんと、僕もそうです😄そのまま寝ると安眠できますよ😎
同じく😪💤
スマホを３度……
落としましたよ😁
実は明日、面接なんです😓
このタイミングで
お話し伺えて良かったです😂
頑張って来ま～す🙌
企業選びを＂失敗したな＂って思った時は『早めに逃げた方が良い』と思う。
時間／人生には限りが有るので、特にしがみつく理由が無いなら尚の事ですね。
超短期退職も有りだと思います😅
新卒からなら3年は耐えろってよく言われますけど、若い頃の3年はすごくもったいないのでさっさとやめた方がいいですね
石の上にも三年とか誰がいいだしたんだろ
面接で、酒を飲めますか？って聞いてくる会社どう思いますか？？
動画を拝見しました。ついつい直感やフィーリングで面接企業を判断しがちですが、今回のお話のように項目を立てて分析する癖をつけると失敗が減りそうです。とくに印象深かったのは3番です。私の過去の経験ですと、面接官が一方的に喋り、会話のキャッチボールにならないような面接のときに、入社してみたらブラックだったということがありました。何度もこちらの動画を観て、反芻し、次回の転職時に活かしたいと思います。ありがとうございました。
自分たちの都合を押し付ける典型例ですね。求職者は内定を出すと喜ぶと思っているんです。でも優秀な人材は選択権があることを忘れてはいけないんです。迂闊に決めると自分を安売りしてしまいますからね😆
内定者面談受けてもらえたので大丈夫かと思って入りましたが、ミーティングではいつもダメ出しばかりするし、遅れているからと休日無給労働をして、そのような気構えで仕事しろと言ってくるわでもしかしてブラックに近いんだろうかと思い始めました。
自分の若い頃の自慢話もされます。
若い頃の自慢話は勘弁して欲しいですね。年をとった証拠です。過去しか自慢できないということは、成長をしていないということですから。それとなく、教えてあげてみてもいいかもしれませんよ😅
@@career-horizon 現状に満足しているんだなとも取れますね。
製造業でブラックかどうかわかりませんが地味に離職率多いのは「残業の事由が不明瞭」「団結」「早出」「品質基準がデタラメ」「上司が自分の価値観を押し付ける」「結婚のするか否かなどプライベートに踏み入ってくる」「年休取り辛くさせる社風、取れないなりの適当な時期も指定してもらえない」もありますね。あとは始末書を他の社員に見えるように貼り出すのも委縮させてしまうだけで根本的な改善に繋がるように思えませんでした。あとは工場内の設備もよく見ておく必要があるのかなと思います。
このご時世『見て覚えろ』を貫いてる会社が存在するんですが。転職の際そこへ、内定が決まってしまい、実際働いてみたら、最悪の職場環境で、残業も毎日発生してる状態で、働きにくさがあり即退職しました。『見て覚えろ』の考えはもう古いですね。
求職者は見極めてやるぞ、まさにそのとおりのことをやりました。前職は小林さんの仰っていたよっぽどの会社でした。上場企業でしたが、コンプラの問題やハラスメントが当たり前に横行していてその場にいること自体黒歴史になると思いました。今の職場は同じ上場企業でポジション、収入、環境共によくなっているのですが、オファーレターが出た後、私の場合はオファー面談の機会を2回もうけてもらい、そのうち1回は就業規則やコンプラマニュアルをすべて目を通しました。転職した経験から就業規則やコンプラ関係のマニュアルにその会社の社風が垣間見る方法の１つかと考えていたからです。結果は正解でした。今熱意をもって充実した環境で楽しく働いています。私のやり方は小林さんの仰っていることを私なりに体現したことなのでもしも参考になれば幸いです。
氷河期時代に大手ブラックに行ってしまったがホワイト中小に行ったほうが幸せになれただろうな。
未経験で受けた会社は社長が出てきました。その理由なら、うちの会社じゃなくてもいいんじゃない。と言われました。なぁんか、やる気も失せて結局落ちましたが。私の前に5人落ちてたそうですが、あなたの前職は人手不足だから、そっちで頑張ったらどうですか。と。不採用通知が来て、理由を読んだら、あなたが苦労しますみたいなこと書いてあって、えっ？みたいな。宛名書きも汚い字で書かれてて、ついでに書いてやったみたいな。落ちて正解でした。なんか、ムカついて、ぐしゃぐしゃにして紙を捨てました。今は、定時で上がれる会社に就職しました！
初見です。面白いですね。
今5年目ベンチャー企業で契約社員で入っていますが、超ブラックです。⇦見たことなし。
私としては1年いますが、私のポジションに過去にいっぱいいます。
人事フォルダには、給与未払い請求や労基署からの勧告書などいっぱい見てはいけないものがありました。（人事も兼ねていたため）
健康診断の結果もないし、特殊健診を実施している人がいません。
決算書も隠す企業です。⇦赤字のため（売上自体ないです。）
こんな情報あれば、入ることはなかったのですが、新聞に取り上げられたり、TVに取り上げられたりしたポジティブな情報を押し付けられて、入社を決心しました。
入社後大変な状況で体に異常が見られるようになりました。
1年会社につくしましたが、社長の気分で雇い止めにサインさせられました。（社労士と同席中で）⇦所詮、雇われの社労士だと感じました。
不思議なことに、契約書は延長のものと、雇い止めのものふたつありますので、労働局に持っていけます。
私の次に入って来る人は、私の今の仕事を引き継げる能力は職務経歴書から無いと思います。
今後も同じようなことになるのでしょうね。
3月から内定が決まっている転職先がまさに5項目全部当てはまっていて笑いましたーﾊﾊﾊ
me tooです笑
１つの判断基準として、参考になりました!!
判断より認定基準にした方がキャリア人生を守れます。
先生は失敗を前向きに消化して、プラスに出来る人こそが有能タフな人で見習う（全く簡単じゃないですが）ことですね。取返し利かない失敗で社会から追い出されない限り、復活は本人の意識次第ですね。あと、ブラック企業の定義は求職者によって違うと思います。私は現在の会社に就職する際に、この会社は残業多く、最初は（実際は２０年ぐらい肉体労働かも？）大卒と言えども肉体労働だよとほぼ全員大学の先輩は警告されてました。５年で１０人のうち6-７人辞めてると言われてました。でも、先生のブラック選別注意５つには引っかかってません。私はその噂を知った上で、入社し月間残業８０時間ぐらい、夜勤も交代でやって、本当に体力的にきつかったですが、サービス残業を強要されたことはありません。ちゃんと残業分の給与を頂けました。だから、私は楽しみながら苦しみながら仕事労働してたので、大卒ライバルが退社して行く状況は気にしませんでした。ただし、これでは社会人人生物足らないと思い、入社数年後海外赴任を視野に入れて行動開始しましたが。
前にラーメン屋で働いてたとき(当時店舗責任者)に、
他店舗の面接をお願いされて
受けに行ったのですが、
まぁその店舗の希望してる条件に合わなかったので
その店舗の責任者と相談して
不採用にしたんです。
いわゆる転勤族で、
週に1回3時間、
平日の朝希望、
でも3ヵ月でやめると。
それを店舗を経営してる
事務所に連絡しなければならなかったのですが、
なぜか「なんで不採用にしたの」と
事務所から怒られる。
その後、
事務所の「可哀想だから」と
勝手な判断でその人が採用される。
結果はお察しの通り、
元々入ってたパートの方々の
シフトを削らなきゃいけなくなり大クレーム、
シフト制作も大変だったとお聞きしました。
現場の事を全く理解せずに
遠くから勝手な判断を
出さないでもらいたい。
給料も安いし休みも取れないし
ボーナスも有給も全くない、
挙げ句の果てには退職金すら出ない、
本当にブラックな会社でした。
今月末で退職決定した企業が6項目全部でビンゴでした…… この動画にはやく出会いたかったです……
正社員で2回勤めましたが、オファーレターもらったことないです💦
やはり若干ブラック企業でした😅
変に歩み寄ってくる会社とか
即日採用は怖い
面接は少なくとも2回はないと怪しい
先日受けた面接で実家暮らしだと
答えたら家族構成やら血液型やら
実家を出ようと思わないのか等
仕事に直接関係ある！？って事を
聞かれたけど値踏みされてるのか？
ちなみに一週間後に連絡すると
言われて来なかったとこだけどねw
はえ～、今ホワイトな会社にいるから１～５が全部当てはまらなかった
ホライズン先生の言うことは本当なんだなぁ
良い会社でお勤めのようですね。世の中はこの動画の会社の方が多いんですよ😅
面接の時間というより、選考のステップが少なく面接も短時間で1回で基本的に即内定。
逆の立場で考えれば想像がつくけれど、定着率が悪いから基本的に常に人手不足で来るもの拒まず 、馴染める人以外はどうせすぐ辞めるのだから最低限まともそうであれば時間を掛ける意味もない。
学歴・資格・キャリア・SPI・面接でのプレゼンスキルなんかかで選考掛けてたら、通過できるような人材なんてそもそも弊社に応募なんて来ていない。
人にこだわらない採用を始めた瞬間、負のスパイラルは続きます。優秀な人材が一番嫌いなことは、無能な人と一緒に働くことですから😅
全体ブラックと個別ブラックが存在するとはおもいますね。
私も人材系なのでお話よくわかります。地方は沢山ブラックな会社、正確に言うと人が進化していないところは多いです。面接にしてもしかりですね
地方は時間が止まっていますからね。情報不足で最近のトレンドを押さえていない企業は多いです。まだ昭和なんです😅
そう、結局は、入らなければ分からない。。。のだ。。。。
オファーレターない会社に入って、給与が面接のときの話と違ったことがありました。少なくともメールかなにか文面に残るようにしたほうがいいと思います。
いつも勉強させていただいております。
本日内定をいただきましたが、他社の選考状況を聞かれこれから面接を控えている旨を伝えて待っていただくことになりました。
しかし、夕方再度連絡があり「ここで入社の意向がないなら白紙に」「他の人の最終面接も進んでいる」と言われました。オファーレターも頂戴していないのに即答しろってちょっと黒ですよね。
面接時にも「結婚の予定はあるか、3年はほとんど休みがないと思ってください」と言われました。
業務内容から休みが取りづらいのは納得していたのですが、最終面接から1週間後に内定を出して、その日中に入社するかしないか決めろって…驚きました。
もちろん断りました・笑
今週の面接また頑張ります！
一旦受諾して辞退する、という手もありましたよ😎
ただオファーレターを出していない会社の内定を受諾するのは無いですね。ちょっと乱暴ですよ😅
@@career-horizon
お返事ありがとうございます。
オファーレターもなく、具体的な条件もないのに即答は流石に…と思いました。
こういう小さな違和感は入社後大きくなりそうです。
こちらのチャンネルで学んでおいてよかったなと思いました。黒職歴はやっぱり避けたいです。
私は求人票に「業務拡大のため」と書いているのは信用していない。離職率が激しいからだと思ってる。具体的な職種内容のない求人は危険。「元気」「誠意」「やる気」「アットホーム」「～No1」などと精神論に通じるような事を書いている求人は危険。
以前ハローワークから面接行った時、「私一人の一存では採用決められませんのでお時間下さい！」とか
「これからもたくさんの人が面接に来ますので！」とか言ってたくせにハローワークに聞いてみたら「あなた以外誰も応募しておりません。」と言ってました。(笑)
私も面接時間短い所は不採用になったことが有ります。
後は自分が働く作業現場見せてくれないとか。
とりあえずベンチャー企業を避けるのが1番簡単なブラック回避術なんよなぁ
チャンスがある、ということとバーターなんですよねー😅
そうですよね。会社の沿革や従業員がある程度あり、就業規則がまとな会社がいいですよね。
色々参考になりました、ただオファーレターについては疑問の残る部分があります。小林様的には出すのが当たり前何度もとおっしゃりながら日本企業はまだまだ浸透していない文化で大企業ですら知らない、知らないから出さない（出せない）なのにそれを「出すのが普通、出さない企業はちょっと・・・」とおっしゃられてしまうと日本企業のほとんどがブラック扱いになってしまいます。
雇用契約なのに契約内容を明示しないというのはブラックでしょう？結果的にそうではなくても、揉めた時に不利になります。その辺りの意識改革が大切だと思いますよ😎
パートなんですが、面接がこちらの質問をあまりさせてくれず、答えていくだけでした。質問を一個したんですが、何故か濁されてしまい、そして、その場で採用でした😲工場の肉体労働系なので、どういう作業するのか不安でした。
また事務の女性がやつれた表情をしており、仕事内容も具体的に大変なことやどんな業務なのかわからず不安になってしまい辞退したことがあります。
募集の背景をエージェントに聞いたら答えてはいけないルールになってると言われたんですが😢
泣き寝入りしてます ブラックで一生懸命働く自分が嫌です
先日受けた日本郵政の某支店の内定を受けたのですが、入社式に出すとか寝言を言われたので辞退しました。また、求人に記載されてない内容も業務に含まれてるなど呆れたモノです。
でも、会社は平気で嘘つくからわからないですね。
アットホームは一見ブラックな感じがするけど、親身になり最大限の調整をしフォローしながら成長して欲しい方たちを仲間になって欲しい思いがある時の言葉なのかと思っている。共感されない方はしょうがないかな、
あまり注目されていない視点ですが、社長に発達障害傾向があるケースも離職が多くなる原因です。おかしなマイルールの強制や頻繁なスケジュール変更、整理できない社内等で社員が混乱するなどの特徴があります。youtubeでもメンタルクリニックの先生が「職場カサンドラ」と名付けて説明されています。
現職の会社の会長が勝手に採用してきて現場に放り込んできて本当に困った。面倒みてくれじゃないんだよなぁ。
オファーレター見たことないです。面接も現場の上司が出てこない事はあります。
素晴らしいす👏
早くに両親亡くしたので家族について親はどこに住んでるのかとか仕事はしてるのかとか聞かれるのがすごい嫌でした。死んでますと言えばあっ、すみませんとか言われて気まずくなるし。
評判では優良企業でも、事前のWEB試験→適性試験＆30分面接一回で完結する企業は、どう捉えれば…？とりあえず面接で聞けるだけ聞きます。
面接で聞くのは勿論ですが、内定者面談をする事が重要ですよ。面接は良い事しか言わないですよ。あと面接中はこちらが立場が下の時もあるし。
大手日系企業の中途採用はこんな感じの面接はありますね。経験則ですが、ほとんど若手人材しか興味がない会社だと思います。経験のある人をこの簡単な採用ステップで採れると思ってはいないと思います😅
私が今の会社に入るにあたり面接の時は社長のみで私が３０分間の面接の最後に質問したのが作業現場と上司になる方に会わせていただけないでしょうか？と切り出しました。
必要な要望ですね😄
自分が行ってたブラックの面接もそのまま完全に当てはまってたわ
動画の主様
現在、試用期間中で自分に合うか合わないかが分からない状況です。
使用期間中なので、こちらからは、原則、企業も私自身も対等な関係だと思いますが、使用期間中ゆえに、企業の問題があっても、自分自身の心の中に閉じ込めています。果たして、良いのかどうか、宜しければ、アドバイスを頂けると幸いです。
合わない理由に因りますね。望む仕事が出来ないということなら出来るところに移った方がいいかもしれません😔
レールから外れたらジョー〇ーになるしかないんだよ。
パワハラで辞めたのを明かさないでしょうね。前任が辞めた理由を求人に罰則付きで開示する義務を課すくらいでないと、決して明かさないでしょう。
人が辞めるのは大抵パワハラです。
私もパワハラで2社辞めた経験があります。。。
@@tinyhfujiwara 次の人もパワハラに遭うし、藤原さんが入る会社も誰かがパワハラで辞めた会社です。
まともな会社は人が辞めないから、新卒以外に求人はありません。
ブラック避けていたら、殆どブラックだから転職なんか出来ないですよね。
私もベンチャー企業のときはパワハラっぽい感じはありましたね。後から考えると😅
私もパワハラで2回辞めてます。
1つは暴力も…。
2回目は、来週で辞めることが決まっている今の職場です。怒鳴り付ける人の割合が高い！後任で入った派遣社員にはこっそり実情を話してます。（なぜか辞める契約社員の私が、後任者の教育係なのでw）
先日受けた面接でドン引きしたんですが、うちは残業の限界スレスレを攻めてるとか毎朝の朝礼で唱和させて洗脳するとか13時間勤務なんで短いですとか言ってて正気か！？ってなりました。
某一部上場不動産会社でした。
軍隊にでもなろうとしているんですかね？😅
ベンチャーは若くて安くて短期歩合で稼げると釣る会社が多い。給与以外に必ず罰金や減給規定がある。内容をよく聞き判断せよ。2年間に50％離職率なら常に募集をしているから注意せよ。
会社を選べても上司は選べませんからね😂
詳しく業務内容も話さずにさあ質問してこいみたいなとこはウ～ン？って思います。
仮に試用期間に退職した場合って履歴書に書きますか？
私も思い当たる事が有りますね
ブラック企業
日鉄環境エネルギーソリューション‼️
求人に残業月10時間と書いてあったけど休日出勤の場合はある、と明言されたのですが、これは一般の感覚でブラックに当たるんですかね……（面接官は責任者が合計4人いました）
まあ、面接で説明してくれているだけでも良い方だと思いますよ😅
一辺倒の質疑応答なマニュアルありきの面接から応募者の真意なんてよく分かるよねｗ
そこから見えてくるのは模範的かそうでないかの差でしかなく、模範的ということは順応性もあるという解釈から打ち解けやすいという見方は出来るけど、それって逆を言えば仕事の理念を固定概念で考えてるからマニュアルって作れるんだよね？
結局マニュアルで面接してる企業ってアホがアホを雇用してるだけのことｗ
ドラマなどでもよく見るけど、面接で待たされるシーンな。あれおかしいと感じない人は社畜決定なんだよｗ
そもそも面接時間というのは相手が決めてくるもので、こちらの意思ではない。
相手はその時間なら応対出来ますよという意思表示なわけで、しかしながらそれなのに待たされるということは、時間にルーズな企業という考え方になる。
先客がいるからと口実を言ってるが、そもそも企業が面談する時間というのは不特定ではなくある程度決められた時間内というのがある。
それなのに待たせてるんだよ？アホだろｗ
直属の上司が面接の場にいたこと一度もない笑
そうじゃない場合もあるのかな？
企業側と求職側で そもそも根本的に業務に対する認識が大きくズレていて、実際働くとかなり異なり、結局仕事を覚え切れず1週間でクビに。ハローワーク求人で業務内容が抽象的一般的過ぎる書き方で、面接時は経歴根掘り葉掘り聞かれた後、業務現場紹介。かなり急いでいた様子。実際は求人票の内容と大きく異なり、商品の医療機器の操作を完全にマスターしないと仕事にならない部署でした。
警備業はいかがでしょうか?
そもそも自分はガテン系企業しかなさそうだから無理だね。
ブラックなんて基本給みたらすぐに分かる。
ボーナス2ヶ月とかは基本給に対してたがら５万ならボーナス10万に出来る。
見分けは簡単
求人内容と面接での説明された仕事内容が異なる場合にはブラック企業の可能性は高いでしょうか？
面接での展開にもよりますが、お気持ちが納得できないのであればあまりお勧めしない事例ですね😅
オファー内容を
メールにベタ書きというのは大丈夫でしょうか？
私としてはpdfで欲しかったのでそこに驚いたのですがそれも一般的なのでしょうか
たまにありますよ。発行先が企業であれば問題ないと思います。あとは中身を確認することが大切ですね😄
オファーレターとはなんでしょうか？採用条件通知書のことでしょうか？
ほぼ同じです😎
大体給料が高い会社は裏があるのが付き物
経験上安い所は離職率が高いか現場か悲惨な状態です。評価されないとか
@@jm-ci4jl 俺の経験上月収が30万を超える会社は労働時間が長いかボーナスが無いの二択
いよいよ金曜日、3次面接。
そこまで行けば貰ったようなもの！頑張ってください！
ありがとう。一次二次がWeb面接でさすがに最終は対面(笑)。でも二回とも40分位の面接時間だったのでそこまで大変とは思わなかったです。自宅だしね
面接中に時折舌打ちしてる人が居たことがあります
なるほどやっぱリ
まあわかるんだけど、ブラック企業て自分らに都合が悪い情報を話さないし平気で嘘つくんだよ
あと失礼かも知れないけど所属長が面接したり、何時間も面接したり同僚が紹介されてもブラックな会社ありましたよ
オファーレターはありませんでしたし単にメールで適当な内定で入社しました。結果、給料を10万減給してきたブラック企業でした
中小のブラック同族商社の話です
最悪な事業所の場合は、オファーレター送付どころか、経営者が『労働基準法』の『ろ』の字すら知らない場合があります。
特にハローワークの求人票と異なる労働条件を提示したりする、同族会社や零細企業などは『ブラック』と言っても過言ではありません。
残念なことにハローワークの職員の方々は「面接しましたが、この事業所が提示している労働条件とは異なる面があります」と告げていても、情報として残しているだけなので、求職者には忠告しない傾向があります。
他人なんかどうでもいいって思ってる奴が大半や世の中
ま、無理ブラックしか勝たん
前任者が辞めた理由を素直に話してくれるなら、誰も苦労しない。面接官がそんな分かりやすいって、よっぽどイケてない会社。逆に転職エージェントにそんな会社を紹介されている時点で、転職者当人のレベルが低い。あと、面接時間が長いのが良いなんて、ようは要点が纏められないだけで能力なさすぎ。オファーレター？引き抜きなら確かにあるが、通常の転職ではない。どのレベルの転職を話してるんだ？？？
通常レベルの転職の話です。もしかして転職に失敗したんですか？
欠員補充、氷河期の人間を救いたいと言う求人を書いている会社はヤバい