【転職ノウハウ 戦略編】転職時に給与アップができる7つの方法
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- เผยแพร่เมื่อ 17 ต.ค. 2024
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参考：ビジネスインサイダー「給与交渉のエキスパートが明かす、昇給を引き寄せる7つのルール」
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目次
0:00 ご挨拶
0:16 転職する時は給与額は気になる
2:32 給与を上げる交渉①
3:54 給与を上げる交渉②
5:05 給与を上げる交渉③
7:17 給与を上げる交渉④
8:40 給与を上げる交渉⑤
10:36 給与を上げる交渉⑥
12:32 給与を上げる交渉⑦
せっかくリスクを負って転職するのですから、給与交渉はやりたいものです😀
おっしゃることはわかりますが、基本的にはリスクをとって転職するのですから（未経験分野に行く等でない限り）給与アップは期待したいですね。（人や業種業界によりますが）未知の会社にいくリスクからすると3割程度はアップしないと割に合わないという考え方を聞いたことがあります。
一次面接で「希望年収は？」と聞かれ、「現年収と同じ」と答えてしまいました。その後もっと強気で行けばよかったなと思い直しています。オファー面談の時に再度年収交渉することって可能ですか？
先生のおかげでこの度内定がでました。しかし、こちらで告げた希望より低い提示がきました。
先方の思惑はいかがでしょうか？
年収交渉失敗しました。
その場合は、諦めてオファー額で入るか、他の会社にするか、になるでしょうか？
業務経験ありで他社のオファー額との比較や前職との比較を交えましたがダメでした。
面接時に伝えた希望年収から1円でも値切られたら断る。年収はほっといても年功序列で上がるしリスク負って転職する意味ない。その分ちゃんと貢献できる自信あるし
私の会社では有りませんが、定期昇給が無い会社が有る事を知り、ショックを受けました。転職面接の際のポイントかも？