【転職ノウハウ 戦略編】こんなオファー内容だったら断った方が良い企業／

[@career-horizon]

内定を取ることが目的でなく、どんな内容の内定が出るのかが大切ですね😀

[@user-ro5og9gv9d]

面接で人事と社長しか出て来なかったんですけど危険でしょうか。返信をよろしくお願いします。

[@Yamamomo1123]

@@user-ro5og9gv9d全く関係ないんですけど、自分の上司に会える機会をもらったほうがいいです。
機会もらえない、まだ決まってないとかいうならやめたほうがいいです。あなたはその程度の待遇なんですし、中途の人間を使い捨ての可能性80％です

[@Yamamomo1123]

自分面接で上司に会わせてくれといいましたが会わせてもらえなかったです。仕事内容は専門的なものでやることも決まっているんですが、で上司どんな人だと思います？以前2名の人間が辞めてった上司に当たりました。
まずコミュニケーション取れない上司でした。思い込みが激しく感情の浮き沈みが激しくすぐ表に出す人間でしたね。専門的で会社も欲しがってた技能を持っていたので会社に交渉して別の人の下に変えてもらいました。

[@lightt.2669]

一度契約期間満了で退職する際に選択の余地がなく給与を下げる転職をしてしまいましたが、半年で下がる前の仕事よりアップした仕事を見つけて再び転職してしまいました😁

[@flhrcl4120]

明けましておめでとう❤

[@ironasamakire]

自分もそうだったが、大手でスタッフクラス採用の面接だと現場（部門）は部長クラスは出てくるが直属の課長は出てこないこともある。
あるいは同時期に数人採って、どの課に配属するかは内定後に決められるというのもある。