Cool , lässig, humorvoll und die Art wie er erzählt macht es noch interessanter obwohl mich das Thema garnicht interessiert hat hahaha. Solche Lehrer oder Dozenten bräuchten wir den entscheident ist doch Die lernqualität. :)
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432notarvertrag,zu fett zu hasslich, ist das ein Grund für rausfressen aus der Arbeit oder fetten und alkoholiker Spezialität
Ich glaube dieser Channel wird noch ein mal ganz groß. Das Thema ist aktuell nicht wirklich relevant für mich aber es hat Spaß gemacht zuzuhören und die Zusammenhänge zu lernen. Weiter so!
Kündigen kann der Arbeitgeber, der Prokurist, der Geschäftsführer und am Ende des Tages auch jeder, den der Arbeitgeber dazu bevollmächtigt. In letzterem Fall sollte er dann aber auch mit der Kündigung eine entsprechende Vollmacht vorlegen. Sonst kann (und muss) man die Kündigung nach § 174 S.1 BGB zurückweisen.
Vielen Dank Hr. Stühler-Walter für die gute Info! Ich habe für den gleichen Inhalt schon mal 150 EUR/Std. bezahlt.... Ihre Praxisbeispiele sind sehr plausibel und SUPER erzählt hat Spaß gemacht zum zuhören, ich empfehle Sie weiter!
Für die banale Information 150 EUR/Stunde zu nehmen, finde ich ja schon fast sittenwidrig ;-) Na gut ... etwas über 7 Minuten werden dann ja noch nicht ganz so teuer .... Schönen Dank für das Lob (ich habe gesehen: Sie haben mich abonniert - Dank dafür). Das macht mich prompt 10 cm länger und bei meiner Körperhöhe macht das prozentual verdammt viel aus *gg*
Ich finde sehr gut, dass Sie auch die entsprechenden Paragraphen einblenden. Auf dieser Weise wird das Video sowohl für Menschen interessant, die sich gezielt Meinung zu dem Thema holen wollen als auch für Menschen, die das Thema vertiefen möchten. Danke
Als ich meinen AG gewechselt habe, wollte mein neuer AG, dass ich am liebsten sofort dort anfange. Ich habe gesagt, dass ich gerne Nachfrage, aber wenn mein noch aktueller AG das nicht macht, dann ist es eben so. Ich habe erklärt, dass ich wohl noch einen Nachfolger anlernen müsste und das mache ich auch. Ich möchte mich vernünftig verabschieden. Bei mir kommt die Kündigung auch ohne Krankschreibung. Ich lasse mich nur krank schreiben, wenn ich wirklich krank bin. Das hören AG gerne. Denn wenn man mal wieder wechselt, dann auch auf faire und ehrliche Weise.
Habe ich auch so gemacht, nach 27Jahren,hatte ich (53)nochmal Bock auf was anderes. Musste natürlich 7 Monate Kündigungsfrist einhalten, egal, habe ich erledigt. Ich arbeitete im Hotel im Service,bin auch nicht im Bösen gegangen, sondern, weil sich die Geschäftsverhältnisse geändert haben.Ich habe mir dann aufgrund des Fachkräftemangels in der Gastronomie Zeit genommen,mich nach einer neuen Stelle umzugucken.Ich habe mittlerweile bei einer neuen Firma angefangen,die alte Stelle, die ich 27 Jahre ausgeübt hatte, konnte noch nicht mit einem geeigneten Bewerber besetzt werden. 2:34
Hallo ! Vielen Dank für die Video. Eine Frage habe ich noch : Gelten die 4 Wochen bis 15. / Ende des Monates auch während der Probezeit ? (Kündigung durch den Arbeitsnehmer)
Es gelingt hier sehr gut, rechtliche Sachen unterhaltsam und interessant rüber zu bringen. Ein toller Kanal, dafür lasse ich doch direkt mal ein Abo da:) Weiter so.
Vielen Dank für das lockere Gepräch zum Thema Kündigung. Ich hätte da ein interessantes Zusatzthema: Die Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost. Ich habe 1991 als Postassistentenanwärterin bei der Behörde angefangen. Nach 2 Jahren in der Ausbildungszeit hätte ich als Beamtin im Vorbereitungsdienst (A 6-Besoldung) den mittleren Bundesbeamtenstatus auf Lebenszeit irgendwann erhalten. Es kam anders. 1993 wurde unserem Jahrang vom Amtsvorsteher persönlich gesagt, wir sollten uns doch besser einen anderen Job suchen. Die Bundesregierung hat keine Lust so viele Beamte aus Ost und West zu bezahlen. Wir würden nur als Arbeiter in der Zustellung weiterbeschäftigt werden. Obwohl: die jungen Kollegen in der Zustellung hatten zu diesem Zeitpunkt auch keinen Beamtenstatus mehr. Mit denen wurde ab 1991 gleich ein Ausbildungsvertrag als Dienstleistungsfachkraft für Post- Express- und Frachtsendungen abgeschlossen. Bei mir stellte sich die Zitterpartie ein. 1993 wollte wirklich niemand gern arbeitslos werden. Der Vorläufer von verdi hatte schlichtweg keine Ahnung, was alles beachtet werden muss. Die Kollegen von der Postgewerkschaft zitterten selbst um ihren Job. Es gab keinen Vergleichsfall, wie es richtig gemacht wird, wenn eine Behörde aufgelöst wird. Ich bin bei der Prüfung im September 1993 durchgefallen. Im März 1994 sollte ich zur Wiederholungsprüfung abtreten. Am 01.02.1994 stimmte die SPD dem Entwurf zur Postreform II zu. Das Datum wurde zum Stichtag herangezogen. Alle, die nach dem 01.02.1994 ihre Prüfung bestehen, werden als Arbeiter im Zustelldienst übernommen - ohne staatlich anerkanntem Berufsabschluss und mit der Nachzahlung in die Rentenkasse ab Einstellungsdatum. Am 24.03. legte ich die Prüfung vor einem Prüfungsausschuss der Oberpostdirektion erfolgreich ab. Sogleich wurde ich versetzt in die Briefzustellung. Am 24.07.1994 heiratete ich und am 20.08.1994 rief der Personalchef mich ins Büro und erklärte, dass ich in den nächsten Tagen die Kündigung erhalte, wenn ich mich nicht bereiterklären würde, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Ich bin Beamtin auf Widerruf und könnte mit sofortiger Wirkung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an meinem Wohnort zurück zur Schaltermitarbeiterin überführt werden. Gleichzeitig sollte ich unterschreiben, dass ich die Beteiligung des Betriebsrates widerspreche. Der BR hatte eh nichts für mich gemacht in den letzten 12 Monaten und einen Sozialplan gab es nicht. Ich war damals 22. Jetzt bin ich 47, arbeite mit Beamten- und Angestelltenkollegen au Augenhöhe... zu unterschiedlichen Konditionen. Die Beamten (Prüfung vor dem 01.02.1994 abgelegt), die genauso alt sind, wie ich, werden alle mit der Besoldung nach A 8 (höchste Stufe im mittleren Dienst) bezahlt. Ich werde mit der Entgeltgrupe 4 (normale Eingruppierung, die höchste Gruppe wäre die EGr 6) bezahlt. Die Beamten gehen mit 55 in den engagierten Vorruhestand und erhalten nach 1000 geleisteten Stunden in sozialen Einrichtungen ihren vollen Pensionsanspruch, sowie die Zusatzversorgung Post, eine betriebliche Zusatzrente (VAP). Ich muss 12 Jahre länger arbeiten (bis 67) und die VAP steht mir nicht vollständig zu. Hintergrund: Das Postnachfolgeunternehmen hatte im Jahr 1999 beschlossen, dass alle Arbeitnehmer, die zum Stichtag 01.07.1997 mindestens 5 Jahre bei der Post beschäftigt sind, die vollen VAP-Ansprüche erhalten. Das bedeutet: wäre ich damals nicht mit höherer Qualifikation in den mittleren Dienst, sondern als Dienstleistungsfachkraft eingestellt worden, dann hätte ich im Rentenalter eine Zusatzrente von etwa 500 Euro. Bei mir Zahlen aber nur die Jahre als Arbeitnehmerin (ab 08.1994), somit habe ich bis zum Stichtag nur 3 Jahre und 2 Monate. Das wirkt sich insofern aus, dass ich nur eine Zusatzrente von 50 Euro bekommen werde. Ich habe zudem keinen Rechtsansruch auf einen staatlich anerkannten Ausbildungsabschluss. Mit jedem innerbetrieblichen Betrirbs- und Vorgesetztenwechsel durchlief ich verschiedene Stationen im kaufmännischen und verwaltendem Befeich. Ein qualifziertes Zwischenzeugnis will mir mein Vorgesetzter nicht ausstellen, weil er mich nicht seit 1991 kennt. Die Personalstelle übernimmt nur das, was mein Vorgesetzter mir schreibt und das liest sich so, als sei ich erstmalig sein 2016 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Post eingestiegen. Es gibt in 2020 eine Abfindungsinitiative, meine Kündigungsfrist beträgt 7 Monate. Was sollte ich beachten, wenn ich darauf dränge, mit einer Abfindung von 120.000 Euro das Unternehmen verlassen zu wollen? .... oder, wenn mir nur eine Abfindung von 40.000 Euro angeboten wird, wie kann ich dabei vorgehen, dass mir ein staatlich anerkannter Facharbeiterabschluss (Bürokauffrau) zugesprochen wird, ich zudem die vollen Betriebsrentenansprüche (VAP) bekomme und wie meine Kollegen in der höchsten Stufe des mittleren Dienstes bezahlt werde? Fakt ist: ich verlasse nicht mit 20.000 Euro netto und habe dann keinen Job, der meinen Lebensnterhalt deckt - Unternehmen, die jetzt Leute suchen, wollen nicht 7 Monate auf mich warten. Ich habe auch keine Möglichkeit, in einer anderen Behörde zu arbeiten (Beamte werden beim Zoll, bei def Agentur für Arbeit, beim Finanzamt, in den Kommunen, bei der Bundeswehr) mit Kusshand genommen. Ich bekomme Absagen, weil ich auf dem freien Arbeitsmarkt eine ungelernte Kraft bin und die Behörden nach dem Angestelltenlehrgang oder Verwaltungslehrgang I und Ii fragen. Das kann ich nicht liefern, weil ich nur die Ausbildung zur Postassistentenanwärterin erfolgreich abgelegt habe! Können Sie mir helfen?
Das ist so umfangreich, dass ich es hier weder beantworten kann noch darf. Allerdings werden Beamte tatsächlich anders behandelt als Arbeitnehmer. Hinsichtlich der Abfindungsangebote könnte ich Sie tatsächlich im Rahmen eines regulären (kostenpflichtigen) Mandates beraten, wenn Sie das wünschen. mehr möchte ich hier jetzt aber schon aus gründen des Mandatsgeheimnisses nicht dazu sagen. Geben Sie mir bitte Bescheid, wenn Sie meinen Kommentar gelesen haben - danach werde ich das hier dann nämlich löschen.
Guten Abend, Ich habe einen einvernehmliche Auflösungsvertrag unterschrieben. Da hatte ich sie gefragt was ich da tuhen könnte. (Da hatte ich die Antwort schon bekommen.) Darauf hin bin ich in ein Rechtsstreit mit meinem ehemaligen Chef gegangen. Dadurch das er schon voher grob fahrlässig Fehler gemacht hatte, habe ich ein teil meines ausstehen Geldes (3 Monatslöhne) gezahlt bekommen. Jetzt muss ich sagen geht es mir nicht mehr ums Geld sondern eher darum das man mit seinen Mitarbeitern nich so umgehen kann. Er soll daraus lernen. Es ist nicht nur mit mir sondern mit vielen anderen so um gesprungen. (Er hatte auch falsche abgaben an die Versicherung gezahlt und an die Rentenkasse.) Das wollte ich Ihnen nur mitteilen. ^^ Liebe grüße Lara
Hallo, ich habe eine Frage. Ich bin jetzt seit 33 Jahren in meiner Firma beschäftigt, welxhe Kündigungsfrist muss ich dabei einhalten. Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar, da ich eigentlich schon innerlich gekündigt habe.
Das kommt drauf an, was im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt ist. Nach dem Gesetz wären es für den Arbeitnehmer immer noch 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats. Aber nur, wenn es keine sonstige abweichende Regelung gibt. Sonst können es auch 7 Monate zum Monatsende sein.
Sehr gut erklärt. Hierzu meine Frage. In meinem Arbeitsvertrag steht. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und ist für beide Teile gleich. Bei etwas über 5 Jahren im Betrieb gilt dann die 4 Wochen oder die 2 Monate zum Monatsende? Neuer Job ist in Aussicht möchte daher so schnell wie möglich raus.
tatsächlich ein sehr gutes Video und richtig verständlich erklärt. Sofern eine Vertragsstrafe geregelt ist (bei nicht fristgerechter Kündigung): kann NUR diese vom AG geltend gemacht werden oder kann der AG noch weiteren Schadenersatz (Vertretung des AN, Suche des Nachfolgers u.ä.) geltend machen?
Ja, kann er. Er muss aber dann auch darlegen und beweisen, dass der eingetretene weitere Schaden eben genau auf dem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitnehmers beruht. In den meisten Fällen wird das eher schwierig, weil die entstandenen Kosten auch bei korrektem Verhalten angefallen wäre. Eng kann es schonmal werden, wenn auf die Schnelle eine Vertretung angeheuert werden muss, was dann mitunter nur über eine sündhaft teure Zeitarbeistfirma geht. Aber auch hier muss natürlich der Arbeitgeber alles tun, um den Schaden (also die Kosten) möglichst gering zu halten.
Erlebe seit Jahren auch BOSSING, sogar heute morgen noch, stehe aber kurz vor der Rente Juni 22. Gesundheitlich geht es mir schlecht, trotz jetzt vor 1 Woche Urlaub. Hab Magenschmerzen, Übelkeit, etc ich kann und will nicht mehr. 26 Jahre ambulante Pflege
Hallo erst mal tolles Video und sie sind sehr sympathisch ich hätte eine Frage ich habe ein Frage ich habe am 18.07.2020 gekündigt aber habe jetzt ein Schreiben erhalten das meine Kündigungfrist am 31.08.20 abläuft ich habe im Vertrag 4 Wochen aber das sind dann 6 Wochen ,habe ich das Recht am 15.08.20 aufzuhören.
Was kann als Arbeitnehmer man tun, wenn der Arbeitgeber den Erhalt der Kündigung nicht schriftlich bestätigen möchte, aber dagegen nur dies telefonisch tut - also in der Form: wütender Anruf, dass der Arbeitnehmer es gewagt hat zu kündigen, gefolgt von Androhungen von Vertragsstrafen oder kriecherischen Angeboten mit dem Ziel die Kündigung zu widerrufen?
Ein Videowunsch hätte ich noch, und zwar qualifiziertes Arbeitzeugnis. Z. B. wann hat man den Anspruch darauf, was wenn Tätigkeiten nicht aufgeführt sind, hat man Beweispflicht dass man diese Tätigkeiten auch ausgeübt hat usw.?
Ja. Da bin ich auch gerade dran. Man sollte darauf drängen, zu jeder Versetzung und bei jedem Vorgesetztenwechsel ein Zwischenzeugnis zu bekommen - nur so ... also alle 1-2 Jahre sind nicht verpflichtend für den AG, ein Zw.zeugnis auszustellen. Wichtig: auch wenn man wegen Meinungsverschiedenheiten gekündigt hat oder wurde, sollte man trotzdem ein Zw.zeugnis verlangen. Bei einer Beendigung kann das auch eingeklagt werden und die Kosten für ein Verfahren trägt der AG. Ein Zw.zeugnis muss immer wohlwollend formuliert sein. Negative Floskeln gehören da nicht rein. Achtung: wenn wichtige Passagen gänzlich fehlen, dann ist das ein Zeichen für schlechtes Benehmen. Bei mir ist es so, dass das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen gut beschrieben wird. Das Verhältnis zu Kunden fehlt gänzlich. Ergo: es bedeutet, dass ich mit Kunden nicht umgehen kann und es zu häufigen Beschwerden führt.... was natürlich überhaupt nicht stimmt. Ich habe eine Anwältin für Arbeitsrecht eingeschaltet, die sitzt jetzt seit 15.12.19 dran und versucht, das rauszuholen, was mir zusteht!
7 ปีที่แล้ว +1
Sehr coole Socke, der Herr Kollege! Tolle Videos ;-)
Schönen Dank, Frau Kollegin :-) Man tut, was man kann ;-)
7 ปีที่แล้ว
Erst dachte ich "Was soll denn die Tasse da immer und warum trinkt er?" Bis ich kapiert hab, dass muss so ;-)) Cool. Schön locker und lustig und nicht so steif. Sie sind telegen und die Kamera liebt Sie ;-) Ach ja: Inhalt: Sehr gut erklärt.
Das weiß ich nicht. Dafür fehlen mir eine ganze Reihe von Angaben. Und selbst, wenn ich diese Angaben hier jetzt hätte, dann wäre es eine Einzelfallberatung, welche ich hier nicht machen darf. Nhemen Sie die Angaben dazu aus Ihrem Arbeitsvertrag und gegebenenfalls aus dem Tarifvertrag und leichen Sie ie einfach mit dem ab, was ich in dem Video erzähle. Dann müssten Sie das eigentlich ermitteln können.
Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wurde von meinem letzten Arbeitgeber am 20.01.2019 mit 2 Wochen Kündigungsfrist gekündigt (ohne einen Grund zu erwähnen, nur weil ich mich wegen dem zu niedrigen Lohn weiter beworben habe) Die Beendigung von Arbeitsverhältniss war 04.02.2019. Ich habe eine neue Arbeitsstelle ab Februar gefunden. Da 04.02.2019 ein Montag war,habe ich es mit meinem alten Arbeitsgeber gesprochen, ob der Freitag 01.02.2019 meine letzte Arbeitstag in der alten Firma sein kann und ich dann ab Montag 04.02 in der neunen Firma arbeiten darf. Der letzte Arbeitgeber hatte nichts dagegen und ich habe Freitag 01.02.2019 als meiner letzte Arbteistag in der alten Firma gearbeitet. Nun habe ich mein Lohn für Februar von den neuen Firma bekommen. Natürlich haben die mir erst ab 04.02.2019 bezahlt. Ich habe meinen alten Arbeitgeber kontaktiert und nach meinem Lohn für die erste drei Tage des Monats Februar bzw. Für Freitag 01.02.2019 nachgefragt. Die haben mirmitgeteilt, dass ich kein Anspruch darauf habe und dass ich es bei meinem Übergabe hätte klären müssen. Nun was soll ich tun? Habe ich wirklich kein Recht auf meinem Lohn für Freitag 01.02.2019, da ich mich nicht an der Kündigungsdatum angehaltet habe? Bzw. 04.02.2019 in dem letzten Unternehmen nicht gearbeitet habe? Ich bedanke mich bei Ihnen im Voraus. Mit freundlichen Grüßen Jan
Ich verstehe es so, dass Sie am 01.02.2019 da noch gearbitet haben aber dafür kein Geld geflossen ist. Dann wäre der 01.02. natürlich noch zu bezahlen.
Sehr geehrter Herr Stühler-Walter, ich hätte einen Videowunsch zum Ideenmanagement im Betrieb. Man hat einen Verbesserungsvorschlag eingereicht, man scheidet aber aus dem Arbeitsverhältns (Werksvertrag) aus, und der Vorschlag wird umgesetzt man aber nicht mehr im Betrieb arbeitet, hat man dann noch anspruch auf die eingereichte Idee?
Das ist eine interessante Frage. Ehrlicherweise muss ich mich da erstmal selber mit beschäftigen ;-) Es ist auf jeden Fall mitbestimmungspflichtig. In einer Betriebsvereinbarung sollte man solche Fälle also regeln.
Wäre auf jeden Fall Top, wenn es irgendwann vieleicht ein Video dazu gäbe :-) In sache Betriebsvereinbarung müsste ich mich noch reinlesen. Aber Danke für Ihre Antwort!
Keine Sorge, Daniel: krank ist krank. Nur, weil man gekündigt hat (oder gekündigt wurde), feiht einen das ja nicht davor, krank zu werden und bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gelten auch während der Kündigungsfrist keine anderen Regeln, als sonst.
Unglaublich gut und verständlich erklärt :) Würde mir ein Video oder einen kleinen Rat wünschen. Wie sieht es aus, wenn mein Arbeitgeber ein Attest für einen Tag nachgereicht haben möchte, welcher eine längere Zeit schon zurück liegt. Mit der Begründung, "ich vermute, dass sie nicht krank waren." - da ich vor kurzem kündigte und dies nicht gerade freudig angenommen wurde. Nun, es wird kein seriöser Arzt mir noch nachträglich mit diesem Zeitraum ein Attest ausstellen. Zumal meldete ich mich bei meinem Arbeitgeber telefonisch krank und nannte auch, dass dies nur für einen Tag wäre- dementsprechend eigentlich richtig gehandelt. Welche Folgen kämen auf mich nun zu bzw. wie sollte ich mich in diesem Fall verhalten?
Eine komische Idee des Arbeitgebers, die hier ganz offenkundig als genau das zu verstehen ist, was sie wahrscheinlich auch ist: eine ganz billige Retourkutsche. Wenn im Arbeitsvertrag nichts davon steht, dass der gelbe Schein bereits am ersten Krankheitstag einzureichen ist bzw. es auch sonst nicht angeordnet wurde, macht der Arbeitgeber in rechtlicher Hinsicht gar nichts. Praktisch kann er auf die Idee kommen, den Tag vom Gehalt abzuziehen und zu hoffen, dass Sie dagegen nicht gerichtlich vorgehen werden. Ansonsten sagt mir mein Bauch, dass Sie froh sein sollten, da raus zu sein.
Tolles Video. Ich hab eine Frage zu diesem Thema. Ich wollte von meinem Chef einen Aufhebungsvertrag, was er abgelehnt hat. Und mir geht es psychisch nicht gut durch die Arbeit. Darf ich in so einem Fall auch fristlos Kündigen ?
Super Video! Wie sieht das ganze aus, wenn im AV mit dem AG eine Kündigungsfrist von 14 Tagen vereinbart ist und das Arbeitsverhältnis seit 9 Monaten besteht (keine Probezeit)?
Eine 5 stärne like. Ich hab ein Frage und es war ich hab mein 1.Lehrjahr um aus privaten Gründe muss ich der Ausbildung für 1 Jahr pauseren hab gekündigt vor 2 Wochen (4 Wochen Kündigungsfrist) laut Chef nach einem Jahr darf ich der Ausbildung nicht von 2.Lehrjahr anfangen nur wenn ich jetzt eine Aufhebungsvetrag abschließe und behauptet er dass ich erge von I.h.k bekommen kann wenn er des Kündigung zustimmt. hab Ihn gesagt warte ich kann mich mit der Deutschen gesätze nicht zu gut aus muss mich informieren. so der Aufhebungsvetrag wartet auf mich am Montag im Büro.also denn 15.07.2019. Ich bedanke mich im voraus
Das Ausbildungsverhältnis kann vom Auszubildenden nur gekündigt werden, wenn damit auch gleichzeitig die Aufgabe der Ausbildung selber einhergeht (§ 22 BBiG). Oder anders: wenn Sie jetzt kündigen, dürfen Sie anschließend den Beruf gar nicht mehr lernen! Auch nicht in einem anderen Betrieb! Und bei einem Aufhebungsvertrag gilt nichts anderes. Solche Sachen kann man aber regeln. Nur muss da die zuständige Kammer ihr OK dazu geben. Also: nichts unterschreiben ohne Einverständnis der Kammer!
Super Channel! Ich hätte im Bezug auf die Kündigung eine Anregung die mich besonders in meiner derzeitigen Situation interessiert. Wie sieht es eigentlich aus, wenn man gekündigt werden will da im derzeitigen Betrieb keine weiteren bzw. passenden Stellen zur Verfügung stehen. Hat man ein Anspruch auf das ALG wenn mit der Kündigung zuzüglich eine Abfindung gezahlt wird mit dem Ziel die Kündigung durchzuziehen? Die derzeitige Situation ist das mein Arbeitgeber vor hat stellen zu streichen und ich vor habe nach meinem Studium etwas anderes zu machen. Da in diesem Fall eine Abfindung unsere beiden Interessen dient zu der Auflösung des Arbeitsverhältnisses bin ich mir doch nicht sicher ab wann ich ein neuen Job habe. Deshalb die Frage nach der ALG Zahlung. Würde mich freuen wenn das in einer deiner Videos klar gestellt wird.
Hi, was ist, wenn der geschlossene Arbeitsvertrag sich nach den Bestimmungen eines Tarifvertrages (z.B. Tvöd) richtet, aber der Arbeitsvertrag hiervon zur Benachteiligung des AN abweicht? Z. B. längere Probezeit, als im Tarifvertrag vorgesehen. Welche Regelung gilt?
Es gilt immer die Variante, die für den Arbeitnehmer günstiger ist. Da im TVöD allerdings chon die maximale mögliche Zeit für eine Probezeit (6 Monate) drinsteht, finde ich es spannend, wenn man das im Vertrag noch länger reinschreibt. Das Gesetz sagt nämlich maximal 6 Monate - länger geht schon deswegen nicht.
Hallo, folgende Situation. Ich bin zurzeit als Minijobber tätig. Seit dem 01.11.2017 Arbeite ich dort. Da ich erfahren habe, das ich am 01.08 eine Ausbildung anfange darf, habe ich dies meinem Chef gesagt, damit ich dementsprechend früh genug Kündige. Da hieß es noch ich solle eine Kopie als Beweis mitbringen für eine Aufhebungsvertrag. Vor 2Tagen habe ich den Vertrag Unterschrieben jedoch ab dem 01.07.2018 (da dies auch ging) Vom 18-29.06 Bin ich im Urlaub (weiß mein Arbeitgeber auch. Urlaub habe ich aber noch nicht beantragt (soll heißen ich habe dementsprechend auch noch Urlaubstage. Dies habe ich ihm am selben Tag dann auch mitgeteilt. Davon war er nicht sehr begeistert und sagte mir ich könnte nicht Kündigen, sowohl auf dem Normalen weg, als auch mit einem Aufhebungsvertrag, da es kein Ersatz für mich gäbe. Was kann ich jetzt bestenfalls tun? Ich habe ihn gesagt ich möchte ab sofort Kündigen und werde ihm auch eine Kündigung zukommen lassen, wen er nicht über ein Aufhebungsvertrag mit mir einig wird. Darf ich den Kündigen? Und wie sieht es mit dem Resturlaub aus? Habe ich Anspruch auf die, da ich ja nur ein halbes Jahr dementsprechend gearbeitet habe. Ich bin sehr dankbar fürs Durchlesen und entschuldige mich für meine sehr Schlechte Komma und Zeichensetzung.
Also den Zusammenhang zwischen angeblich nicht vorhandenem Einsatz und "Du darfst nicht kündigen!" verstehe ich nicht. Wahrscheinlich der Arbeitgeber aber auch nicht ... Natürlich kannst Du kündigen und die Frist dafür bekommst Du auch noch eingehalten, wenn nicht im Vertrag eine längere Kündigungsfrist drin steht als im Gesetz.. Den anteiligen Urlaubsanspruch für 2018 (also dann die Hälfte) hast Du auch. Wenn der vom 18.06. bis 29.06. aber noch nicht beantragt ist, kannst Du nicht einfach wegbleiben (das wäre eine unzulässige Selbstbeurlaubung). Der Arbeitgeber kann den durchaus ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegen sprechen. was das allerdings für welche sein sollen, wenn gleichzeitig gesagt wird, es sei kein Einsatz da, weiß ich auch nicht.
Hallo Bin als Fahrer eingesetzt 176 std im Vertrag 180 std max. Fahrerpersonalgesetz Ist 240 ..220...200 std Ausgleich Freizeit findet nicht statt 16 Wochen a 48 Std am Limit Möchte ne Woche frei haben damit die fahrerkarte sauber bleibt Wird aber nix da kein Personal da ist In der probezeit schon 70 Überstunden im 5 monat Wie soll ich vorgehen mit Vorgesetzten die weiter ignorieren
Guten Tag kannst du mir helfen. Es ist so ich arbeite im Lager als Kommissionierer und habe Rückenprobleme , dadurch habe ich vom Arzt einen Rückengürtel bekommen , der meine Bewegungs Fähigkeit beeinträchtigt . Und ich somit langsamer arbeite. Jetzt die Frage kann mich der Arbeitgeber kündigen
Ich stehe grade genau vor diesem Problem. Mein Arbeitgeber teilt mir mit nach 5 Jahren habe ich 2 Monate Kündigungsfrist. Ich möchte aber nur die 4Wochen Frist einhalten. Wie kann ich nun vorgehen. Ich Zweifel dran das er mich nach 4Wochen gehen lässt. LG
Gutes Video 1 frage habe ich denn noch kann ich Während meiner Kündigungsfrist Meinen Rest Urlaub Nehmen gibt es für mich als AN eine Gesetztliche Grundlage das ich ein Recht auf Urlaub habe das er Nicht Ausgezahlt wird ? Vielen Dank !
arnova arova Der Urlaub ist nach den Wünschen des Arbeitnehmers zu bewilligen, soweit nicht dringende betriebliche Gründe oder vorrangige Interessen anderer Arbeitnehmer dagegen stehen. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sieht die Rechtsprechung sogar einen Vorrang, den Urlaub zu gewähren.
Danke fürs Video .Ich hab heute meinen Arbeitsvertrag wegen der ständigen Misshandlung vom Chef und den Arbeitskollegen gekündigt .ist das ein wichtiger Grund fürs Arbeitsamt ?
Hallo , Das ist herlich Video, aber habe ich noch eine Frage? Ich bin gerade in der Ausbildung und habe eine Aufhebungsvertags gmacht. Es wäre die Frage, dass ich zur neue Ausbildung gehen oder alten Betrieb .bitte bitte bitte schnell wie möglich warte ich darauf
Ehrlich gesagt verstehe ich die Frage nicht ganz ... wenn der Aufhebungsvertrag bereits abgeschlossen wurde, ist das Kind auch schin im Brunnen. Der Aufhebungsvertrag hat die identische Wirkung, wie eine Kündigung. Und eine Kündigung im Asbildungsverhältnis ist nach Abluf der robezeit nur zulässig entweder aus wichtigem Grund oder bei vollständiger Aufgabe des Ausbildungsberufs - soll heißen, Sie dürfen das dann eigentlich auch nicht mehr lernen; auch nicht woanders. Im Lehrverhältnis macht man aber in der Praxis durchaus Aufhebungsverträge, wenn mann den Betrieb wechsekn will. Dafür sollte man aber vorher schon den neuen Ausbildungebetrieb haben und die Kammer muss auch ihr ok geben. Ich hoffe, das ist hier passiert; sonst könnte es eng werden.
Hallo mal ne frage . Habe gekündigt und fange am 3.6.19 meinen neuen Job an. Hier die Frage unser Werk macht ne Standort Verlagerung , bin verheiratet und habe zwei Kinder . Wollte/ konnte nicht warten bis die Kündigung nächstes Jahr kommt. Habe ich trotzdem die Möglichkeit ne Abfindung einzuklagen , da ich mich ja aus dem Grund der Schließung bewerben musste
Zu 99,999999999 % nein. Die Eigenkündigung des Arbeitnehmers ist für den Arbeitgeber immer noch die preisgünstigste Variante, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wenn nicht gerade im Sozialplan eine unheimlich tricky Klausel drinsteht, die auch den Selbstkündigern einen Anspruch auf Abfindung verschafft, wird das nichts werden. Und die Wahrscheinlichkeit einer solchen Klausel liegt bei geschätzten 1:10.000.000.000.000.000
Hallo, ich habe eine Kündigung vor mir, weil ich mich entschlossen habe meine Arbeitsbedingungen zu wechseln. Das Ding dabei ist, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag habe und ich mich frage, ob ich die Karenzendschädigung bei der Kündigung abgeben muss?
Da steht eigentlich maßgeblich die Frage im Raum, ob ein Tarifvertrag anwendbar ist. Dazu habe ich mal ein Video gemacht: th-cam.com/video/HtLNJRwmMdc/w-d-xo.html
Hallo Herr Stühler, wie verhält es sich eigentlich, wenn ich kündige, das von mir im Kündigungsschreiben angegebene Beendigungsdatum aber später in der Zukunft liegt? Also meine Küfri beträgt z.b. 4 Wochen ich gebe aber bereits heute z.b. am 1.8.19 eine Kündigung ab mit Austritt zum 31.12.19? Muss der Arbeitgeber dann das Austrittsdatum akzeptieren oder endet das Arbeitsverhältnis dann trotz meines späteren Wunsches bereits nach der bestehenden küfri nach 4 Wochen?
Hallo Super Video, super Kanal ! Weiter so. Top! Ich hätte aber bitte eine frage: Ich bin seit dem 08/2009 in ungekündigter Stellung bei meinem jetzigen AG. Momentan bin ich (Vater) noch bis zum 07.08.2017 in Elternzeit. Ich habe fleissig Bewerbungen geschrieben, um in meinem gelernten Beruf wieder voll durch zu starten und habe auch eine Stelle zugesagt bekommen! Jetzt müsste ich nurnoch rechtens kündigen. Laut meinem Arbeitsvertrag Paragraph 622 Abs. 2, habe ich eine längere Kündigungsfrist was 2 monate beträgt (unter 8 Jahre Betriebszugehörigkeit). Wenn ich zum 31.05.2017 kündigen sollte, bin ich dann aus dem Arbeitsverhältnis dann zum 31.07.2017 sauber raus und das ich mein neuen Job am 01.08.2017 ohne bedenken antreten kann OBWOHL ich noch bis zum 07.08.2017 in Elternzeit bin? Zur Not könnte ich auch am 08.08.2017 bei meiner neuen Stelle anfangen, wenn das Gesetz so möchte. Ich hoffe auf eine antwort und das ich bald aufatmen kann. Ich bedanke mich jetzt schon recht herzlich :) Lg
Schönen Dank erstmal für das Lob :-) Mit dem neuen Job ab August habe ich allerdings ein paar schlechte Nachrichten. Zunächst ist aufgrund der hier auch für Sie verlängerten gesetzlichen Kündigungsfristen nur noch eine Kündigung zum Monatsende möglich. Mit dem 07.08.2017 wird das also allemal nichts. Dann ist gemäß § 19 BEEG die arbeitnehmerseitige Kündigung zum Ende der Elternzeit per se nur mit einer dreimonatigen Frist möglich. Das würde hier also auch nichts mehr werden. Jetzt kann man sich natürlich lange darüber streiten, ob eine Kündigung zum 31.07. ach eine Kündigung zum Ende der Elternzeit wäre, weil diese ja da noch gar nicht ausgelaufen ist. Ich habe hier jetzt gerade keine Kommentierung zur hand und auf die Schnelle auch keine höchstrichtlerliche Rechtsprechung dazu gefunden, meine aber, dass das als ganz normale ordentliche Kündigung zum 31.07. funktionieren müsste. Was übrigens auch in der Elternzeit immer geht, ist ein Aufhebungsvertrag.
Danke erstmal für diese super tolle und schnelle antwort und das auchnoch bei so später Stunde ! Wow... Warum auch immer das nicht klappen sollte, verstehe ich leider Gottes immer noch nicht...aber was muss ich sonst im Kündigungsschreiben für ein Datum hinterlegen, sodass es Rechtskräftig und zu 100 % klappt? Ich möchte echt ungern zum alten AG zurück, und das wäre die Chance, das ich beim neuen AG durchstarten kann. Allein deswegen, weil ich dort viel mehr verdienen kann und ich so ein besseres Leben für mein Kind bieten kann. Eigentlich wollte ich morgen früh zur Geschäftsleitung meines jetzigen AG fahren, und nach einem Aufhebungsvertrag nachfragen. Aber die Angst ist zu groß, das sie sich quer stellt und mir ein strich durch die Rechnung zieht, da die mich als Mitarbeiter dringend brauchen. Gibt es da wirklich keine Wasserfeste möglichkeit, sodass ich fristgerecht zu einem bestimmten Zeitpunkt beim alten AG kündigen kann? Ich habe noch nicht meine 8 jährige Betriebszugehörigkeit überschritten und somit habe ich "nur" eine Kündigungsfrist von 2 monaten. Und wenn man ja in der Elterzeit ist, dann ist man ja in der Zeit immernoch in dieser sogenannten Betriebszugehörigkeit und man kann auch in der EZ kündigen, sodass ich noch fristgerecht kündigen kann, oder nicht? Vielen lieben herzlichen dank für diese zügige antwort nochmal! Hast ein neuen Abonenten gewonnen :) Lg
Oder habe ich es richtig verstanden, das ich erst frühstens am 31.07 kündigen kann, sodass ich mich erst am 31.10 vom alten AG verabschieden kann und erst am 01.11 beim neuen AG antreten kann? Ich hoffe, das ich diesbezüglich falsch verstanden habe... :(
Also. Reguläre Kündigungsfrist ist 2 Monate zum Monatsende. Das würde noch innerhlab des Mai zum 31.07. gehen. Meines Erachtens wäre das auch eine Kündigung innerhalb der Elternzeit und nicht zum Ende der Elternzeit und müsste daher auch gehen. § 19 BEEG sieht bei einer Kündigung zum Ende der Elternzeit eine dreimonatige Kündigungsfrist vor. Bei Einhaltung dieser Frist wäre hier auch eine Kündigung zum 07.08. möglich - also nicht zum Monatsende. Da ist uns aber die Frist für schon abgehauen. Rechtssicher gehen wird nach den hier gemachten Angaben auf jeden Fall eine Kündigung zum 31.08.2017, wenn sie noch im Mai zugeht. Dann könnte der neue Job ab dem 01.09.2017 angetreten werden. Das halte ich für die sicherste Variante. Und ein neuer Arbeitgeber, der es nicht einsieht, dass man bei seinem aktuellen Arbeitgeber Kündigungsfristen einhalten muss - da würde ich dann die Finger von lassen.
Sehr interessantes und unterhaltsames Video. Ich habe zwar nicht vor zu kündigen aber da hier oft vom Arbeitsvertrag gesprochen wird, wüsste ich gerne wie es sich verhält wenn man wie ich über gute Bekanntschaft zu dem Job kam (kleiner Betrieb) und ich schlicht und einfach nur angemeldet wurde...
Das macht keinen Unterschied. Ein Arbeitsverhältnis bzw. einen Arbeitsvertrag hat man platt gesagt dadurch, dass man (mit Kenntnis des Arbeitgebers natürlich) anfängt, zu arbeiten ;-)
hallo, erstmal danke für das Video, ich bin ein Student und arbeite gleichzeitig bei einer Bäckerei, ich will gerade meinen Arbeitsvertrag kündigen, es gibt aber zweiwöchige Kündigungsfrist, obwohl ich nur am Samstag arbeite, aber ich will nicht auf die Arbeit gehen, weil ich für die Prüfung vorbereiten muss, ich habe das mit meiner Chefin gesprochen, aber Sie hat mir so eine freche Antwort gegeben, und habe ihr gesagt, dass sie mich vom Plan ganz streichen soll, nachdem Sie mir die Möglichkeit zur Verfügung gestellt hat. Nun meine Frage an Sie kann mein Arbeitgeber mir irgend was schlimmes machen wegen dieser zwei Tagen? vielen Dank im Voraus .
Im Ergebnis wohl zwei Urlaubstage abziehen. Bei einem Arbeitsverhältnis, das sich auf einen Tag pro Woche beschränkt, ist das immerhin die Hälfte des gesetzlichen Urlaubs. Aufgrund der unterjährigen Kündigung aber reduziert sich der auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses x 1/12 des Jahresurlaubes.
Dann kann der Arbeitgeber fristlos kündigen. Ich würde mich aber nicht darauf verlassen, dass er das auch macht ... also jedenfalls würde ich nicht darauf spekulieren.
Ist folgendes ein Kündigungsgrund? Bis vor einem Jahr Konkurrenzunternehmen ohne Umsatz oder Tätigkeit wieder umgemeldet. Seit einem Jahr ein Bauvermittlungsunternehmen mit 2 weiteren Partnern, hier wird nur max 2 Std im Monat gearbeitet für die Vorbereitung der Buchhaltung. Die Nebentätigkeit wurde aber nicht an Arbeitgeber angezeigt, da 2std im Monat von zuhause aus gearbeitet wird. Also Konkurrenz aber kam nie Zustande. Aktuell ausgeübte Nebentätigkeit nicht angezeigt. Sind diese fälle einer Fristlosen Kündigung gerechtfertigt? Vielen dank
Anhand des eigentlichen Kündigungsgrundes alleine kann man nie sagen, ob eine fristlose Kündigung ok ist oder nicht. Da kommen noch eine ganze Menge Umstände dazu, die auch betrachtet werden müssen. Jedenfalls ist Nebentätigkeit immer genehmigungspflichtig und Konkurrenztätigkeit ist auch immer gefährlich. Beides ist zumindest mal ein Grund für eine Kündigung, wenn man dagegen verstößt. Im Einzelfall kann aber auch die Abmahnung das Mittel der Wahl sein.
Wie sieht das mit kündigen und Urlaubsanspruch aus? Sprich ich arbeite seit 5 Monaten in einem Betrieb (keine Probezeit mehr) und habe auch schon Urlaub genehmigt bekommen. Habe ich Anspruch auf diesen, wenn ich nun kündige?
Mich würde interessieren, wann der Jahresurlaub verfällt. Muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter darauf hinweisen, dass der Urlaub am 31.12. oder, dass er am 31.03. verfällt? Welcher Hinweis ist richtig? Danke!
Nach der jüngsten Rechtsprechung muss er das. Das richtig zu formulieren, möchte ich hier aber nicht leisten. Da sollen sich die Arbeitgeberanwälte drum kümmern.
Wenn man in probezeit gekündigt wird von arbeitgeber. Probezeit von15.12.2023-14.03.2023 Was muss er mir auszahlen. Stunden +25 Urlaubsanspruch 26 tage.
Hallo zusammen, ich arbeite bei der deutschen Post in meinem Vertrag steht dass ich von 24.07.17 bis 23.09.17(sommerjob) arbeiten muss, aber vor einer Woche sagt Tiemleiter zu mir dass ich nicht mehr arbeite, dann habe ich mich bei der Hauptfilliale gemeldet und wieder das Gleiche, aber das alles nur mündlich , ich habe keinen Auflösungsvertrag oder so was unterschrieben, seit einer Woche sitze ich zu Hause aber officiel arbeite ich immer noch einfach die Chefs lassen mich nicht arbeiten, ich schreibe meinem Arbeitsgeber, rufe ihn an aber er ignoriert mich in meisten Fällen, ich füge hinzu dass ich pro woche etwa so viele 56 stunden gearbeitet habe, und inzwischen steht im Vertrag dass ich pro Woche 38.30 Stunden arbeiten muss, also wenn sich jemand hier in sowas auskennt, bitte sagen Sie mir was ich machen soll danke im Voraus
Hallo. Ich hab bei Amazon Lager Dortmund nur 1 Woche gearbeitet selber gekündigt weil schwerer arbait. Wass passiert jetz kriege ich sperre vom Arbeitsamt?
Sehr interessanter Kanal. Eine weitere Frage: Was ist eigentlich, wenn es im Arbeitsvertrag keine Klausel zu einer Vertragsstrafe gibt. Der Arbeitnehmer einen anderen Job zugesagt hat und Ihm leider entgangen ist, dass er doch eine längere Kündigungsfrist einzuhalten hat, der neue Job aber bereits in 2 Monaten beginnt ? Der AN hat versucht vorfristig zu kündigen, auch Bitte um ein en Aufhebungsvertrag, aber der AG stimmt nicht zu. Was passiert, wenn dieser AN dann am letzten Tag fristlos kündigt und nicht mehr zur Arbeit erscheint, weil dieser beim neuen Arbeitgeber arbeiten muss und möchte? Muss dieser nun mit einer hohen Vertragsstrafe rechnen ? Der Arbeitgeber möchte einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen und den Arbeitnehemer solange wie möglich behalten...
Wenn keine Vertragsstrafenklusel im Vertrag ist, kann auch keine Vertragsstrafe eintreten - egal, in welcher Höhe. Ob nebenher nicht vielleicht doch ein regulärer Schadenersatzanspruch entsteht, ist eine andere Sache. Und da gibt es (vorausgesetzt, der Arbeitgeber kann den darlegen und beweisen) keine Begrenzung in der Höhe. Fristlos kündigen kann natürlich auch der Arbeitnehmer. Aber auch der braucht dafür einen wichtigen Grund (Vertragsverletzung der Gegenseite) und wird wohl auch zunächst einmal abmahnen müssen.
Wie verhält es sich mit der Sperrfrist wenn mein AG das Gehalt ständig seit Jahren unpünktlich gezahlt hat und mir aktuell noch 2 Monats Gehälter schuldig ist, ich ihn mit Fristsetzung abgemahnt habe und nichts ist passiert. Ist dies ein wichtiger Grund für meine Fristlose Kündigung wegen Vertrauensbruch und Unzumutbaren Umständen? Habe keine wirkliche Kraft und Lust mehr für meinen AG weiter tätig sein zu “müssen”
Hallöchen ich habe mal eine Frage und zwar wenn man kündigt als Arbeitnehmer wird das Gehalt noch bezahlt sagen wir wenn ich zum 15 oder Ende Monat kündigen will . Nächste frage wäre wenn ich schon gekündigt habe aber als Beispiel habe ich für den 15.03 gekündigt und fange erst ab dem 01.04 bei der neue Stelle an wo kriege ich das Gehalt würde mich sehr interessieren vielen Dank schon im Voraus 😊
Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses muss jedenfalls noch gearbeitet und auch bezahlt werden. Wenn man als Arbeitnehmer zum 15.03. kündigt und erst ab dem 01.04. einen Anschlussjob hat, dann dürfte sich wohl auch niemand finden, der die Zwischenzeit bezahlt - der Arbeitgeber muss nicht mehr und die Arbeitsagentur wird auch nciht zahlen müssen, weil es eine Eigenkündigung ist.
Ich wurde gekündigt ende Juni muss aber sie Kündigungsfrist einhalten von 1 Monat, jetzt haben die mich noch hinzu freigestellt bis Ende der Kündigungsfrist, danach haben sie mich aus unerklärlichen Dingen wider angerufen, und meinen ich soll wider arbeiten kommen, bin dann aber Krankgeschrieben, und hatte die Krankschreibung rechtzeitig abgeben, jetzt droht er mir kein Lohn zu zahlen, weil er die Krankheit bzw. Krankschreibung anzweifelt. Was ist hier jetzt der Fehler??
tolles Video. wie ist es wenn man aus Affekt selber per Mail kündigt und ein paar Tage später bereut selber gekündigt zu haben. Der AG verlangt nach ein Schreiben in schriftlicher Form. Wie kan man das ganze verdrehen. Mit den besten Grüßen
Formell scheitert die Wirksamkeit der Kündigung an § 623 BGB, weswegen man dann einfach wieder zur Arbeit gehen kann. Aber Obacht: das LAG Rheinland-Pfalz hat schon mündliche Eigenkündigungen durchgehen lassen, wenn nur der Beendigungswille hinreichend zu Ausdruck kommt. Das kann also schief gehen.
@@samyx138 Das geht hier langsam in Richtung einer Einzelfallberatung. Die kann ich hier nicht seriös leisten. Außerdem darf ich es auch nicht und schon gleich gar nicht kostenlos. Und: hier sieht es auch noch danach aus, dass ich aus Versehen den Arbeitgeber beraten würde; und das mache ich ohnehin für kein Geld der Welt.
Ein sehr interessantes Thema. Was mir allerdings noch als Info fehlt, ist: wenn der Arbeitnehmer kündigt und sich krank schreiben lässt für die verbleibende Arbeitszeit : zum einen ist die Frage: lege ich die Krankenmeldung zeitgleich mit der Kündigung auf den Tisch? Und wann ist der richtige Zeitpunkt ohne das mein Arbeitgeber die gehaltszahlung einstellen kann?
Die Frage, ob und wann der Arbeitgeber hierbei die Gehaltszahlung einstellen kann, dürfte hier das geringste Problem sein. Das Vorgehen richt schon sehr stark nach Betrug.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Naja ich habe an meinem Arbeitsplatz einiges auszuhalt, und es ist stark davon auszugehen, wenn ich kündige, das es noch schlimmer wird. Was habe ich sonst für Möglichkeiten außer der Krankschreibung?
@@ledo7657 Durchhalten. Mit erhobenem Haupt. Das, was Sie hier vorhaben, kann auf jeden Fall zur Einstellung der Gehaltszahlung führen und auch noch vor den Strafrichter.
Hallo. Ich hoffe das mein Kommentar noch gelesen wird. Wenn ich selber kündige habe ich kein Anspruch auf ALG 1 in denn ersten 3 Monaten. Aber wie sieht es beim Zeitvertrag aus? Wenn mein Vertrag abgelaufen ist, aber ich die Möglichkeit habe ihn zu verlängern, dies aber nicht mache. Habe ich ALG 1 Anspruch oder nicht, bzw muss ich das Amt darauf hinweisen?
In dem fall gilt das natürlich nicht. Allerdings muss 96 Tage vor dem bekannten Ende des Arbeitsverhältnisses ein ALG - - Antrag gestellt werden. Sonst gibt es hierfür eine Sperre.
Herr Stühler-Walter, wie lässt man eine Eigenkündigung am besten dem AG zukommen? Ich habe gehört, dass per Einschreiben unsicher sei, der AG könne behaupten, die Kündigung sei nie angekommen. Aber wenn ich persönlich hingehe, könnte er doch ebenfalls behaupten, ich sei nie da gewesen. Und was, wenn man vom AG so eingeschüchtert ist und das Verhältnis so schlecht ist, dass man sich nicht traut persönlich hinzugehen und zu kündigen?
Die Sache mit dem Zugangsnachweis einer Erklärung ist eigentlich ein eigenes Video wert ;-) Insbesondere Einschreiben mit Rückschein können gefährlich werden - wenn die keiner annimmt, wird die Benachrichtigungskarte eingeworfen und wenn niemand die Sendung abholt, wird sie einfach zurückgeschickt; im Ergebnis geht auf diese Weise eine Kündigung also nie zu. Auch mit einem Einwurfeinschreiben bekommt man im Zweifel allenfalls den Zugang eines Briefumschlags bewiesen, nicht aber den Zugang der Kündigungserklärung. Die einzige wirklich gerichtsfeste Art der Zustellung ist die Gerichtsvollzieherzustellung, weil man bei diser auch ein Protokoll über den Inhalt der zugestellten Sendung erhält und auf diesen kommt es ja an. Das kostet so um die 15,00 EUR, die man gegebenenfalls einfach mal investieren sollte, und kann ohne Weiteres jedermann in Auftrag geben. Einfach ab zum zuständigen örtlichen Amtsgericht und da zur Gerichtsvollzieherverteilerstelle. Etwas lebensnäher geht es natürlich auch, indem man sich eine Kopie der Kündigung macht und sich bei persönlicher Übergabe auf dieser den Zugang durch den Arbeitgeber unterschreiben lässt. So etwas wollen Arbeitgeber auch immer furchtbar gerne - weigert er sich aber zur Unterschrift, macht man da im Ergebnis ebenso wenig, wie umgekehrt; er ist zur Unterschrift ebenso wenig verpflichtet, wie der Arbeitnehmer. Schlussendlich geht natürlich auch der persönliche Einwurf in den Briefkasten zu den üblichen Zeiten mit einem Zeugen. Der soll aber bitte dann auch von dem Inhalt des Schreibens Kenntnis nehmen und vom Eintüten bis zum Einwurf dabei sein. Ein paar Notizen über Ort und genaue Zeit des Einwurfs können auch hilfreich sein.
Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ab wann beginnt die Kündigungsfrist? Ab dem Kündigungszugang bei dem Arbeitgeber oder nicht? Beispiel: ich spreche die Kündigung am 13. des Monats (Monat mit 30 Tagen) schriftlich aus. Am 17. des Monats bestätigt mir die Firma die Kündigung. Nun erhalte ich aber die Bestätigung zwei Tage später. Ab wann gilt dann die Frist und wann endet sie, wenn im Vertrag nichts abweichendes steht?
Die Frist beginnt mit Zugang der Kündigung beim Gegner. Eine Bstätigung braucht es da nicht. Und enden kann eine Fist zulässiger weise nur auf den 15. oder den Monatsletzten.
Hallo Herr Stühler-Walter, ich habe eine Frage zur "Probezeit". Klar die Probezeit endet nach Ablauf von 6 Monaten, jedoch gibt es dort ja auch noch eine Kündigungsfrist. Nun meine Frage dazu: In meinen Tarifvertrag (Bewachungsgewerbe S.H.) sind es 4 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit und ich wurde dieses Jahr am 28.02 eingestellt, wenn ich heute am 29.08 gekündigt werde und die 4 tägige Kündigungsfrist als Grundlage nehme, bin ich zwar nicht volle 6 Monate im Unternehmen, aber doch dann trotzdem lt. KschG geschützt? Ich finde Ihre Beiträge hier wirklich klasse, nur dazu fand ich nichts. Beste Grüße Maik Quast
Maik Quast Ich bin zugegebenermaßen kein großes Genie in Mathe .... aber nach meiner Rechnung sind Sie am 29.08. exakt einen Tag länger als 6 Monate beschäftigt. Also die Probezeit ist vorbei und das KSchG findet Anwendung.
Wirklich Herr Stühler-Walter? Ich meine weil der 28.02 ja der letzte Tag im Monat Feb. war, deshalb gehe ich davon aus das die Probezeit auch am letzten Tag im Monat Aug. , also am 31.08 vorbei ist. Ich danke Ihnen für die Info. Freundliche Grüße Maik Quast
Das vertreten einige tatsächlich so und ich würde das auch so sehen, wenn das Arbeitsverhältnis am 01.02.2018 - also man wirklich in vollen Monaten rechnen könnte - begeonnen hätte. Hier keuine ich, dass auf den entsprechenden Kalendertag abzstellen ist. Ein Gericht kann das aber möglicherweise auch anders sehen.
danke für die Information , ich habe meine Frage, wenn ich nur ein Tag Aushilfe gearbeitet habe, Mit ARBEITSVERTRAG aber den habe ich nicht unterschrieben und nicht gelesen, und der Arbeitgeber hat mir das Geld auf mein Konto überwiesen , und ich wollte eigentlich NUR diesen Tag arbeiten, muss ich trotzdem die Kündigungsfrist von 4 Wochen einhalten? und was ist wenn ich kündige ohne dies einzuhalten, werde ich bestraft ?
Streng genommen haben Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ganz streng genommen sind auch die 4 Wochen Kündigungsfrist einzuhalten. Eine verkürzte Frist von 2 Wochen dürfte hier nicht eintreten, weil wahrscheinlich keine Probezeit verabredet ist. Die gilt nämlich nur dann. Die gute Nachricht: eine Vertragsstrafe düfte hier auch keine verabredet sein. Jedenfalls für die Gegenseite nicht beweisbar. Mein Bauch sagt mir aber, dass der gar nicht danach krähen wird, wenn es nur für einen Tag sein sollte und der auch schon überwiesen hat.
Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter vielen dank für Ihre Rückmeldung. ja ich habe bei ihm vorher mehrere Monate gearbeitet und nur mündlich die Arbeit ausgesetzt (wegen Uni), dann nach 4 Monaten bin ich wieder nur für einen Tag zur Arbeit gekommen aber ich möchte nicht mehr bei ihm arbeiten, wir kommen irgendwie nicht klar. Ich weiß nicht um welchen Vertrag es sich handelt wie gesagt hab nix unterschrieben, danke nochmal und ein schönes Wochenende Ihnen. Mit freundlichen Grüßen
Das mit dem Arbeitsvertrag ist einfach gelöst: der ist durch die erstmalige Arbeitsaufnahme abgeschlossen worden. Und dann gelten die allgemeinen (gesetzlichen) Regeln einschließlich der Kündigungsfristen. Man muss da nichts unterschreiben. Hier habe ich aber irgendwie den Eindruck, dass sich am Ende des Tages das Motto "Wo kein Kläger, da kein Richter" durchsetzen wird.
Wie ist das in der Probezeit? Ich habe einen anderen Arbeitgeber gefunden und er stellt mich ab sofort an. Kann ich direkt aufhören mit der alte Arbeit Ohne weiter arbeiten zu gehen?
Ich arbeite gerade in einer kleinen Firma, als Maurer. Der Chef zahlt nicht zum ersten mal unpünktlich, habe aber diesbezüglich keine "Abmahnung" meinerseits rausgeschickt. Jetzt wollte ich deswegen fristlos kündigen, ist das machbar ?? Danke schon mal im vorraus !!
Guten Tag ich habe gestern Abend selber gekündigt bei der Firma wo ich arbeite (Nachtschicht) in Metro durch eine Zeitfirma. die Kündigung war geplant worden am Sonntag. Gearbeitet hatte ich dort ab 26 März 2018 bis zum 21.04.2018, habe ich einspruch auf ALG1? Mit dem Arbeitgeber habe ich zusammen alles ausgemacht an diesem Abend gestern und die gründe genannt wieso es jetzt so passiert. Jetz habe ich vor mich beim Arbeitsamt zu melden (arbeitssuchend + arbeitslos) ich hoffe es wird alles klappen, ich habe noch gestern an dem abend vom Chef in Metro eine Antwort bekommen dass er mich gerne auf ein Vorstellungsgespräch einladen würde und wie ich verstehe nicht durch die Zeitfirma sondern offiziel in Metro. per post bekomme ich bald die Einladung. wie soll ich jetzt vorgehen? ich will nicht selber meine Versicherungen zahlen. ich hoffe sehr das mir das Arbeitsamt hilft.
Das klingt ein wenig danach, dass sich der Chef die Übernahmezahlung gegenüber der Zeitarbeitsfirma sparen will. Das ist nicht so ganz ungefährlich und wenn Sie dabei mitwirken, kann das (jedenfalls theoretisch - in der Praxis eher selten) auch für Sie Schadenersatzforderungen nach sich ziehen. Ich fürchte allerdings, dass die Chancen auf eine Sperre bei der Arbeitsagentur für drei Monate hier aufgrund der (vorschnellen) Eigenkündigung sehr hoch sind. Höchstwahrscheinlich wird es kein ALG 1 geben. Zumindest nicht in den ersten drei Monaten. Je nachdem, wie schnell das jetzt mit der Metro geht, ist das aber vielleicht gar nicht mal so dramatisch. Bei der Krankenversicherung sind Sie automatisch einen Monat lang nach Ende des Arbeitsverhältnisses nachversichert.
Vielen Dank für die Antwort! Am Donnerstag Vorstellungsgespräch bei der Metro, schon mal 1 gute Neuigkeit, arbeitssuchen gemeldet und arbeitslosenantrag auch online abgeschickt, hoffen wir das alles klappen wird! sie sind sehr humorvoll, das is perfekt! noch einen shonen Tag.
Oh ja.... Das Arbeitsamt hier in Hessen sprich Frankfurt a.M. und Umgebung Darmstadt, ist sehr oft zu schnell mit allem Überfordert + hält sich nicht an Mündliche Vereinbarungen/gesprochene Bandaufnahmen. Einfach nur cheap!
Wie ist verhält es sich, wenn man eine neuen Job hat?Dann kann man ja einen Auflösungsvertrag machen.Muss man sich dann trotzdem an den Auflösungsvertrag halten?
Eine Frage habe da noch: In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass die Kündigungsfrist nach der Probezeit beiderseits 2 Monate zum Monatsende beträgt. Ist das von AG - Seite auch nach zum Bsp. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch zulässig? Denn gesetzlich verlängern sich die Kündigungsfristen für den AG ja.
Die gesetzlichen Verlängerungen für den Arbeitgeber gelten unabhängig von dem, was im Vertrag steht. Sollte im Vertrag auch noch stehen, dass die Fristen sich in dem Fall für den Arbeitnehmer gleichermaßen verlängern, dann gilt die längere gesetzliche Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer.
![PASULOL รามเกียรติ์ ตอนที่ 4 นนทกพบรัก [Ramakien Ep.4: Nonthok in love]](http://i.ytimg.com/vi/tMUQgmZzf_A/mqdefault.jpg)
Cool , lässig, humorvoll und die Art wie er erzählt macht es noch interessanter obwohl mich das Thema garnicht interessiert hat hahaha. Solche Lehrer oder Dozenten bräuchten wir den entscheident ist doch Die lernqualität. :)
Danke schön :-)
stimmt, da bleibt was hängen !
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432notarvertrag,zu fett zu hasslich, ist das ein Grund für rausfressen aus der Arbeit oder fetten und alkoholiker Spezialität
Sehr kompetent und sympathisch, dieser Kanal. Vielen herzlichen dank!
Ich glaube dieser Channel wird noch ein mal ganz groß. Das Thema ist aktuell nicht wirklich relevant für mich aber es hat Spaß gemacht zuzuhören und die Zusammenhänge zu lernen. Weiter so!
Herzlichen Dank für die Blumen :-) Da werde ich gerade prompt 10 cm länger, was bei meiner Körperhöhe prozentual richtig viel ausmacht *gg*
kann ein mitarbeiter von ikea den arbeiter von ibr kündigen
Können sie mir das erklären
Kündigen kann der Arbeitgeber, der Prokurist, der Geschäftsführer und am Ende des Tages auch jeder, den der Arbeitgeber dazu bevollmächtigt. In letzterem Fall sollte er dann aber auch mit der Kündigung eine entsprechende Vollmacht vorlegen. Sonst kann (und muss) man die Kündigung nach § 174 S.1 BGB zurückweisen.
Darauf kannste einen lassen das war richtig toll !! :D
Vielen Dank Hr. Stühler-Walter für die gute Info! Ich habe für den gleichen Inhalt schon mal 150 EUR/Std. bezahlt.... Ihre Praxisbeispiele sind sehr plausibel und SUPER erzählt hat Spaß gemacht zum zuhören, ich empfehle Sie weiter!
Für die banale Information 150 EUR/Stunde zu nehmen, finde ich ja schon fast sittenwidrig ;-) Na gut ... etwas über 7 Minuten werden dann ja noch nicht ganz so teuer ....
Schönen Dank für das Lob (ich habe gesehen: Sie haben mich abonniert - Dank dafür). Das macht mich prompt 10 cm länger und bei meiner Körperhöhe macht das prozentual verdammt viel aus *gg*
Grandios. Informativ und sehr unterhaltsam vorgetragen. Vielen Dank.
Ich finde sehr gut, dass Sie auch die entsprechenden Paragraphen einblenden. Auf dieser Weise wird das Video sowohl für Menschen interessant, die sich gezielt Meinung zu dem Thema holen wollen als auch für Menschen, die das Thema vertiefen möchten. Danke
Du bist ne richtig netter Kollege der Wink ist klar und verständlich.
Sehr schön, ein Anwalt, der nicht rumschwallt sonder auf den Punkt kommt. Da macht zuhören Spaß.
Als ich meinen AG gewechselt habe, wollte mein neuer AG, dass ich am liebsten sofort dort anfange.
Ich habe gesagt, dass ich gerne Nachfrage, aber wenn mein noch aktueller AG das nicht macht, dann ist es eben so. Ich habe erklärt, dass ich wohl noch einen Nachfolger anlernen müsste und das mache ich auch. Ich möchte mich vernünftig verabschieden.
Bei mir kommt die Kündigung auch ohne Krankschreibung. Ich lasse mich nur krank schreiben, wenn ich wirklich krank bin.
Das hören AG gerne. Denn wenn man mal wieder wechselt, dann auch auf faire und ehrliche Weise.
Habe ich auch so gemacht, nach 27Jahren,hatte ich (53)nochmal Bock auf was anderes. Musste natürlich 7 Monate Kündigungsfrist einhalten, egal, habe ich erledigt. Ich arbeitete im Hotel im Service,bin auch nicht im Bösen gegangen, sondern, weil sich die Geschäftsverhältnisse geändert haben.Ich habe mir dann aufgrund des Fachkräftemangels in der Gastronomie Zeit genommen,mich nach einer neuen Stelle umzugucken.Ich habe mittlerweile bei einer neuen Firma angefangen,die alte Stelle, die ich 27 Jahre ausgeübt hatte, konnte noch nicht mit einem geeigneten Bewerber besetzt werden. 2:34
Der beste Anwalt. Ich habe irgendwie den Eindruck, dass Sie ein Sozialdemokrat sind ❤
Danke :-) Ja, ich bin Sozialdemokrat, wenn auch seit dem 04.03.2018 nicht mehr mit Parteibuch ;-)
Hallo ! Vielen Dank für die Video. Eine Frage habe ich noch : Gelten die 4 Wochen bis 15. / Ende des Monates auch während der Probezeit ? (Kündigung durch den Arbeitsnehmer)
Falls eine Probezeit vereinbart ist (und auch nur dann), sind es 2 Wochen
Kölner Haie - sehr sympathisch :)
Gutes und informatives Video!
Er ist der BreakingBad der Arbeitnehmer
Es gelingt hier sehr gut, rechtliche Sachen unterhaltsam und interessant rüber zu bringen. Ein toller Kanal, dafür lasse ich doch direkt mal ein Abo da:) Weiter so.
Super cool locker und sympathisch!
Hammer Typ. Weitermachen!
Gut gemacht! Bin positiv überrascht.👍
Danke schön :-)
Vielen Dank für dieses Video! Hab dadurch die für mich wichtigen Informationen erfahren 👍🏽
Super Blog, Sie bringen es richtig gut und witzig rüber 👏👏👏
Danke schön :-)
Was wir für eine witzige Art und weiße so trockene Themen wie Recht rüber zu bringen, weiter so !
Selbstverständlich gleich abonniert :)
Vielen Dank für das lockere Gepräch zum Thema Kündigung.
Ich hätte da ein interessantes Zusatzthema:
Die Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost.
Ich habe 1991 als Postassistentenanwärterin bei der Behörde angefangen. Nach 2 Jahren in der Ausbildungszeit hätte ich als Beamtin im Vorbereitungsdienst (A 6-Besoldung) den mittleren Bundesbeamtenstatus auf Lebenszeit irgendwann erhalten.
Es kam anders. 1993 wurde unserem Jahrang vom Amtsvorsteher persönlich gesagt, wir sollten uns doch besser einen anderen Job suchen. Die Bundesregierung hat keine Lust so viele Beamte aus Ost und West zu bezahlen. Wir würden nur als Arbeiter in der Zustellung weiterbeschäftigt werden.
Obwohl: die jungen Kollegen in der Zustellung hatten zu diesem Zeitpunkt auch keinen Beamtenstatus mehr. Mit denen wurde ab 1991 gleich ein Ausbildungsvertrag als Dienstleistungsfachkraft für Post- Express- und Frachtsendungen abgeschlossen.
Bei mir stellte sich die Zitterpartie ein. 1993 wollte wirklich niemand gern arbeitslos werden. Der Vorläufer von verdi hatte schlichtweg keine Ahnung, was alles beachtet werden muss. Die Kollegen von der Postgewerkschaft zitterten selbst um ihren Job. Es gab keinen Vergleichsfall, wie es richtig gemacht wird, wenn eine Behörde aufgelöst wird. Ich bin bei der Prüfung im September 1993 durchgefallen. Im März 1994 sollte ich zur Wiederholungsprüfung abtreten.
Am 01.02.1994 stimmte die SPD dem Entwurf zur Postreform II zu. Das Datum wurde zum Stichtag herangezogen. Alle, die nach dem 01.02.1994 ihre Prüfung bestehen, werden als Arbeiter im Zustelldienst übernommen - ohne staatlich anerkanntem Berufsabschluss und mit der Nachzahlung in die Rentenkasse ab Einstellungsdatum. Am 24.03. legte ich die Prüfung vor einem Prüfungsausschuss der Oberpostdirektion erfolgreich ab. Sogleich wurde ich versetzt in die Briefzustellung. Am 24.07.1994 heiratete ich und am 20.08.1994 rief der Personalchef mich ins Büro und erklärte, dass ich in den nächsten Tagen die Kündigung erhalte, wenn ich mich nicht bereiterklären würde, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Ich bin Beamtin auf Widerruf und könnte mit sofortiger Wirkung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis an meinem Wohnort zurück zur Schaltermitarbeiterin überführt werden.
Gleichzeitig sollte ich unterschreiben, dass ich die Beteiligung des Betriebsrates widerspreche.
Der BR hatte eh nichts für mich gemacht in den letzten 12 Monaten und einen Sozialplan gab es nicht. Ich war damals 22.
Jetzt bin ich 47, arbeite mit Beamten- und Angestelltenkollegen au Augenhöhe... zu unterschiedlichen Konditionen. Die Beamten (Prüfung vor dem 01.02.1994 abgelegt), die genauso alt sind, wie ich, werden alle mit der Besoldung nach A 8 (höchste Stufe im mittleren Dienst) bezahlt. Ich werde mit der Entgeltgrupe 4 (normale Eingruppierung, die höchste Gruppe wäre die EGr 6) bezahlt.
Die Beamten gehen mit 55 in den engagierten Vorruhestand und erhalten nach 1000 geleisteten Stunden in sozialen Einrichtungen ihren vollen Pensionsanspruch, sowie die Zusatzversorgung Post, eine betriebliche Zusatzrente (VAP).
Ich muss 12 Jahre länger arbeiten (bis 67) und die VAP steht mir nicht vollständig zu.
Hintergrund: Das Postnachfolgeunternehmen hatte im Jahr 1999 beschlossen, dass alle Arbeitnehmer, die zum Stichtag 01.07.1997 mindestens 5 Jahre bei der Post beschäftigt sind, die vollen VAP-Ansprüche erhalten.
Das bedeutet: wäre ich damals nicht mit höherer Qualifikation in den mittleren Dienst, sondern als Dienstleistungsfachkraft eingestellt worden, dann hätte ich im Rentenalter eine Zusatzrente von etwa 500 Euro.
Bei mir Zahlen aber nur die Jahre als Arbeitnehmerin (ab 08.1994), somit habe ich bis zum Stichtag nur 3 Jahre und 2 Monate. Das wirkt sich insofern aus, dass ich nur eine Zusatzrente von 50 Euro bekommen werde.
Ich habe zudem keinen Rechtsansruch auf einen staatlich anerkannten Ausbildungsabschluss. Mit jedem innerbetrieblichen Betrirbs- und Vorgesetztenwechsel durchlief ich verschiedene Stationen im kaufmännischen und verwaltendem Befeich. Ein qualifziertes Zwischenzeugnis will mir mein Vorgesetzter nicht ausstellen, weil er mich nicht seit 1991 kennt. Die Personalstelle übernimmt nur das, was mein Vorgesetzter mir schreibt und das liest sich so, als sei ich erstmalig sein 2016 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Post eingestiegen.
Es gibt in 2020 eine Abfindungsinitiative, meine Kündigungsfrist beträgt 7 Monate.
Was sollte ich beachten, wenn ich darauf dränge, mit einer Abfindung von 120.000 Euro das Unternehmen verlassen zu wollen?
.... oder, wenn mir nur eine Abfindung von 40.000 Euro angeboten wird, wie kann ich dabei vorgehen, dass mir ein staatlich anerkannter Facharbeiterabschluss (Bürokauffrau) zugesprochen wird, ich zudem die vollen Betriebsrentenansprüche (VAP) bekomme und wie meine Kollegen in der höchsten Stufe des mittleren Dienstes bezahlt werde?
Fakt ist: ich verlasse nicht mit 20.000 Euro netto und habe dann keinen Job, der meinen Lebensnterhalt deckt - Unternehmen, die jetzt Leute suchen, wollen nicht 7 Monate auf mich warten. Ich habe auch keine Möglichkeit, in einer anderen Behörde zu arbeiten (Beamte werden beim Zoll, bei def Agentur für Arbeit, beim Finanzamt, in den Kommunen, bei der Bundeswehr) mit Kusshand genommen.
Ich bekomme Absagen, weil ich auf dem freien Arbeitsmarkt eine ungelernte Kraft bin und die Behörden nach dem Angestelltenlehrgang oder Verwaltungslehrgang I und Ii fragen. Das kann ich nicht liefern, weil ich nur die Ausbildung zur Postassistentenanwärterin erfolgreich abgelegt habe!
Können Sie mir helfen?
Das ist so umfangreich, dass ich es hier weder beantworten kann noch darf. Allerdings werden Beamte tatsächlich anders behandelt als Arbeitnehmer. Hinsichtlich der Abfindungsangebote könnte ich Sie tatsächlich im Rahmen eines regulären (kostenpflichtigen) Mandates beraten, wenn Sie das wünschen.
mehr möchte ich hier jetzt aber schon aus gründen des Mandatsgeheimnisses nicht dazu sagen. Geben Sie mir bitte Bescheid, wenn Sie meinen Kommentar gelesen haben - danach werde ich das hier dann nämlich löschen.
Guten Abend,
Ich habe einen einvernehmliche Auflösungsvertrag unterschrieben. Da hatte ich sie gefragt was ich da tuhen könnte. (Da hatte ich die Antwort schon bekommen.)
Darauf hin bin ich in ein Rechtsstreit mit meinem ehemaligen Chef gegangen. Dadurch das er schon voher grob fahrlässig Fehler gemacht hatte, habe ich ein teil meines ausstehen Geldes (3 Monatslöhne) gezahlt bekommen. Jetzt muss ich sagen geht es mir nicht mehr ums Geld sondern eher darum das man mit seinen Mitarbeitern nich so umgehen kann. Er soll daraus lernen. Es ist nicht nur mit mir sondern mit vielen anderen so um gesprungen. (Er hatte auch falsche abgaben an die Versicherung gezahlt und an die Rentenkasse.)
Das wollte ich Ihnen nur mitteilen. ^^
Liebe grüße
Lara
Tolles Video. Gerne noch ein Video zu Mutterschutz und Elternzeit. Ich bin promovierende wiss. Mitarbeiterin an einer Universität.
Mache ich dann mal.
Hallo, ich habe eine Frage. Ich bin jetzt seit 33 Jahren in meiner Firma beschäftigt, welxhe Kündigungsfrist muss ich dabei einhalten. Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar, da ich eigentlich schon innerlich gekündigt habe.
Das kommt drauf an, was im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt ist. Nach dem Gesetz wären es für den Arbeitnehmer immer noch 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats. Aber nur, wenn es keine sonstige abweichende Regelung gibt. Sonst können es auch 7 Monate zum Monatsende sein.
Sehr gut erklärt. Hierzu meine Frage. In meinem Arbeitsvertrag steht. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und ist für beide Teile gleich. Bei etwas über 5 Jahren im Betrieb gilt dann die 4 Wochen oder die 2 Monate zum Monatsende? Neuer Job ist in Aussicht möchte daher so schnell wie möglich raus.
Aus dem Bauch bei der Formulierung: 2 Monate zum Monatsende
Bester Mann ^^ Gute Laune am morgen
Danke :-)
tatsächlich ein sehr gutes Video und richtig verständlich erklärt.
Sofern eine Vertragsstrafe geregelt ist (bei nicht fristgerechter Kündigung):
kann NUR diese vom AG geltend gemacht werden oder kann der AG noch weiteren Schadenersatz (Vertretung des AN, Suche des Nachfolgers u.ä.) geltend machen?
Ja, kann er. Er muss aber dann auch darlegen und beweisen, dass der eingetretene weitere Schaden eben genau auf dem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitnehmers beruht. In den meisten Fällen wird das eher schwierig, weil die entstandenen Kosten auch bei korrektem Verhalten angefallen wäre. Eng kann es schonmal werden, wenn auf die Schnelle eine Vertretung angeheuert werden muss, was dann mitunter nur über eine sündhaft teure Zeitarbeistfirma geht. Aber auch hier muss natürlich der Arbeitgeber alles tun, um den Schaden (also die Kosten) möglichst gering zu halten.
Erlebe seit Jahren auch BOSSING, sogar heute morgen noch, stehe aber kurz vor der Rente Juni 22. Gesundheitlich geht es mir schlecht, trotz jetzt vor 1 Woche Urlaub. Hab Magenschmerzen, Übelkeit, etc ich kann und will nicht mehr. 26 Jahre ambulante Pflege
Sehr cool Danke für dieses klasse Video :)
Guter Witziger Anwalt. Abonniert. Weiter so. Tolle Ratschläge 😉
Hallo erst mal tolles Video und sie sind sehr sympathisch ich hätte eine Frage ich habe ein Frage ich habe am 18.07.2020 gekündigt aber habe jetzt ein
Schreiben erhalten das meine Kündigungfrist am 31.08.20 abläuft ich habe im Vertrag 4 Wochen aber das sind dann 6 Wochen ,habe ich das Recht am 15.08.20 aufzuhören.
Kann ich auf die Ferne nicht sagen. Darf ich hier auch nicht
Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter Okey aber danke sie sind sehr sympathisch 👍🏻
Was kann als Arbeitnehmer man tun, wenn der Arbeitgeber den Erhalt der Kündigung nicht schriftlich bestätigen möchte, aber dagegen nur dies telefonisch tut - also in der Form: wütender Anruf, dass der Arbeitnehmer es gewagt hat zu kündigen, gefolgt von Androhungen von Vertragsstrafen oder kriecherischen Angeboten mit dem Ziel die Kündigung zu widerrufen?
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Kündigung zu bestätigen. Ansonsten bis zum Ende mit aufrechten Haupt arbeiten gehen.
Sehr sympathisch und super erklärt
Du bist sehr sympathisch! Top Video! :)
Du hast nur das Arbeitszeugnis vergessen ;) Dieses würde bestimmt auch nicht ganz gut formuliert werden :D
Da gibt es ein extra Video zu ;-)
Ein Videowunsch hätte ich noch, und zwar qualifiziertes Arbeitzeugnis.
Z. B. wann hat man den Anspruch darauf, was wenn Tätigkeiten nicht aufgeführt sind, hat man Beweispflicht dass man diese Tätigkeiten auch ausgeübt hat usw.?
Ja. Da bin ich auch gerade dran. Man sollte darauf drängen, zu jeder Versetzung und bei jedem Vorgesetztenwechsel ein Zwischenzeugnis zu bekommen - nur so ... also alle 1-2 Jahre sind nicht verpflichtend für den AG, ein Zw.zeugnis auszustellen. Wichtig: auch wenn man wegen Meinungsverschiedenheiten gekündigt hat oder wurde, sollte man trotzdem ein Zw.zeugnis verlangen. Bei einer Beendigung kann das auch eingeklagt werden und die Kosten für ein Verfahren trägt der AG. Ein Zw.zeugnis muss immer wohlwollend formuliert sein.
Negative Floskeln gehören da nicht rein. Achtung: wenn wichtige Passagen gänzlich fehlen, dann ist das ein Zeichen für schlechtes Benehmen. Bei mir ist es so, dass das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen gut beschrieben wird. Das Verhältnis zu Kunden fehlt gänzlich. Ergo: es bedeutet, dass ich mit Kunden nicht umgehen kann und es zu häufigen Beschwerden führt.... was natürlich überhaupt nicht stimmt.
Ich habe eine Anwältin für Arbeitsrecht eingeschaltet, die sitzt jetzt seit 15.12.19 dran und versucht, das rauszuholen, was mir zusteht!
Sehr coole Socke, der Herr Kollege! Tolle Videos ;-)
Schönen Dank, Frau Kollegin :-) Man tut, was man kann ;-)
Erst dachte ich "Was soll denn die Tasse da immer und warum trinkt er?" Bis ich kapiert hab, dass muss so ;-)) Cool. Schön locker und lustig und nicht so steif. Sie sind telegen und die Kamera liebt Sie ;-) Ach ja: Inhalt: Sehr gut erklärt.
mega sympathisch hahha
"die bepissen sich jetzt vor Lachen" 😂😂😂😂😂
Sehr gut erklärt. 👍
Ich hätte bitte eine Frage, wenn ich jetzt Mitte November zum 31.12.21 kündige, ist denn 31.12.21 meine letzte Arbeitstag?
Das weiß ich nicht. Dafür fehlen mir eine ganze Reihe von Angaben. Und selbst, wenn ich diese Angaben hier jetzt hätte, dann wäre es eine Einzelfallberatung, welche ich hier nicht machen darf.
Nhemen Sie die Angaben dazu aus Ihrem Arbeitsvertrag und gegebenenfalls aus dem Tarifvertrag und leichen Sie ie einfach mit dem ab, was ich in dem Video erzähle. Dann müssten Sie das eigentlich ermitteln können.
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich wurde von meinem letzten Arbeitgeber am 20.01.2019 mit 2 Wochen Kündigungsfrist gekündigt (ohne einen Grund zu erwähnen, nur weil ich mich wegen dem zu niedrigen Lohn weiter beworben habe)
Die Beendigung von Arbeitsverhältniss war 04.02.2019.
Ich habe eine neue Arbeitsstelle ab Februar gefunden. Da 04.02.2019 ein Montag war,habe ich es mit meinem alten Arbeitsgeber gesprochen, ob der Freitag 01.02.2019 meine letzte Arbeitstag in der alten Firma sein kann und ich dann ab Montag 04.02 in der neunen Firma arbeiten darf. Der letzte Arbeitgeber hatte nichts dagegen und ich habe Freitag 01.02.2019 als meiner letzte Arbteistag in der alten Firma gearbeitet. Nun habe ich mein Lohn für Februar von den neuen Firma bekommen. Natürlich haben die mir erst ab 04.02.2019 bezahlt.
Ich habe meinen alten Arbeitgeber kontaktiert und nach meinem Lohn für die erste drei Tage des Monats Februar bzw. Für Freitag 01.02.2019 nachgefragt. Die haben mirmitgeteilt, dass ich kein Anspruch darauf habe und dass ich es bei meinem Übergabe hätte klären müssen. Nun was soll ich tun? Habe ich wirklich kein Recht auf meinem Lohn für Freitag 01.02.2019, da ich mich nicht an der Kündigungsdatum angehaltet habe? Bzw. 04.02.2019 in dem letzten Unternehmen nicht gearbeitet habe?
Ich bedanke mich bei Ihnen im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen
Jan
Ich verstehe es so, dass Sie am 01.02.2019 da noch gearbitet haben aber dafür kein Geld geflossen ist. Dann wäre der 01.02. natürlich noch zu bezahlen.
Sehr geehrter Herr Stühler-Walter, ich hätte einen Videowunsch zum Ideenmanagement im Betrieb.
Man hat einen Verbesserungsvorschlag eingereicht, man scheidet aber aus dem Arbeitsverhältns (Werksvertrag) aus, und der Vorschlag wird umgesetzt man aber nicht mehr im Betrieb arbeitet, hat man dann noch anspruch auf die eingereichte Idee?
Das ist eine interessante Frage. Ehrlicherweise muss ich mich da erstmal selber mit beschäftigen ;-)
Es ist auf jeden Fall mitbestimmungspflichtig. In einer Betriebsvereinbarung sollte man solche Fälle also regeln.
Wäre auf jeden Fall Top, wenn es irgendwann vieleicht ein Video dazu gäbe :-)
In sache Betriebsvereinbarung müsste ich mich noch reinlesen. Aber Danke für Ihre Antwort!
ich will auch kündigen aber hab keine Ahnung wie meine Frist ist :o
Hallo,
Schönes Video und
Wollte mal frage was passieren kann wenn ich in der Kündigungsfrist Erkrankt bin ...?
Keine Sorge, Daniel: krank ist krank.
Nur, weil man gekündigt hat (oder gekündigt wurde), feiht einen das ja nicht davor, krank zu werden und bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gelten auch während der Kündigungsfrist keine anderen Regeln, als sonst.
Unglaublich gut und verständlich erklärt :)
Würde mir ein Video oder einen kleinen Rat wünschen. Wie sieht es aus, wenn mein Arbeitgeber ein Attest für einen Tag nachgereicht haben möchte, welcher eine längere Zeit schon zurück liegt. Mit der Begründung, "ich vermute, dass sie nicht krank waren." - da ich vor kurzem kündigte und dies nicht gerade freudig angenommen wurde.
Nun, es wird kein seriöser Arzt mir noch nachträglich mit diesem Zeitraum ein Attest ausstellen. Zumal meldete ich mich bei meinem Arbeitgeber telefonisch krank und nannte auch, dass dies nur für einen Tag wäre- dementsprechend eigentlich richtig gehandelt. Welche Folgen kämen auf mich nun zu bzw. wie sollte ich mich in diesem Fall verhalten?
Eine komische Idee des Arbeitgebers, die hier ganz offenkundig als genau das zu verstehen ist, was sie wahrscheinlich auch ist: eine ganz billige Retourkutsche. Wenn im Arbeitsvertrag nichts davon steht, dass der gelbe Schein bereits am ersten Krankheitstag einzureichen ist bzw. es auch sonst nicht angeordnet wurde, macht der Arbeitgeber in rechtlicher Hinsicht gar nichts. Praktisch kann er auf die Idee kommen, den Tag vom Gehalt abzuziehen und zu hoffen, dass Sie dagegen nicht gerichtlich vorgehen werden. Ansonsten sagt mir mein Bauch, dass Sie froh sein sollten, da raus zu sein.
Mein Chef sagt, wenn ich nicht jeden Tag 10 Stunden arbeite, bun ich fehl am Platz
Der hat sie ja nicht mehr alle.
Tolles Video. Ich hab eine Frage zu diesem Thema. Ich wollte von meinem Chef einen Aufhebungsvertrag, was er abgelehnt hat. Und mir geht es psychisch nicht gut durch die Arbeit. Darf ich in so einem Fall auch fristlos Kündigen ?
Nein. Sorry.
Super Video! Wie sieht das ganze aus, wenn im AV mit dem AG eine Kündigungsfrist von 14 Tagen vereinbart ist und das Arbeitsverhältnis seit 9 Monaten besteht (keine Probezeit)?
Das dürfte außerhalb irgendwelcher tarifvertraglicher Kündigungsfristen (die können auch kürzer sein als im Gesetz) unwirksam sein.
Sehr sympathisch !
Eine 5 stärne like.
Ich hab ein Frage und es war ich hab mein 1.Lehrjahr um aus privaten Gründe muss ich der Ausbildung für 1 Jahr pauseren hab gekündigt vor 2 Wochen (4 Wochen Kündigungsfrist) laut Chef nach einem Jahr darf ich der Ausbildung nicht von 2.Lehrjahr anfangen nur wenn ich jetzt eine Aufhebungsvetrag abschließe und behauptet er dass ich erge von I.h.k bekommen kann wenn er des Kündigung zustimmt. hab Ihn gesagt warte ich kann mich mit der Deutschen gesätze nicht zu gut aus muss mich informieren. so der Aufhebungsvetrag wartet auf mich am Montag im Büro.also denn 15.07.2019.
Ich bedanke mich im voraus
Das Ausbildungsverhältnis kann vom Auszubildenden nur gekündigt werden, wenn damit auch gleichzeitig die Aufgabe der Ausbildung selber einhergeht (§ 22 BBiG). Oder anders: wenn Sie jetzt kündigen, dürfen Sie anschließend den Beruf gar nicht mehr lernen! Auch nicht in einem anderen Betrieb! Und bei einem Aufhebungsvertrag gilt nichts anderes.
Solche Sachen kann man aber regeln. Nur muss da die zuständige Kammer ihr OK dazu geben. Also: nichts unterschreiben ohne Einverständnis der Kammer!
Super Channel!
Ich hätte im Bezug auf die Kündigung eine Anregung die mich besonders in meiner derzeitigen Situation interessiert. Wie sieht es eigentlich aus, wenn man gekündigt werden will da im derzeitigen Betrieb keine weiteren bzw. passenden Stellen zur Verfügung stehen. Hat man ein Anspruch auf das ALG wenn mit der Kündigung zuzüglich eine Abfindung gezahlt wird mit dem Ziel die Kündigung durchzuziehen?
Die derzeitige Situation ist das mein Arbeitgeber vor hat stellen zu streichen und ich vor habe nach meinem Studium etwas anderes zu machen. Da in diesem Fall eine Abfindung unsere beiden Interessen dient zu der Auflösung des Arbeitsverhältnisses bin ich mir doch nicht sicher ab wann ich ein neuen Job habe. Deshalb die Frage nach der ALG Zahlung.
Würde mich freuen wenn das in einer deiner Videos klar gestellt wird.
Mach ich noch ein extra Video zu
Vielen Dank für die Hilfe!:)
Geiles Video, direkt mal n Abo dagelassen
Hi, was ist, wenn der geschlossene Arbeitsvertrag sich nach den Bestimmungen eines Tarifvertrages (z.B. Tvöd) richtet, aber der Arbeitsvertrag hiervon zur Benachteiligung des AN abweicht? Z. B. längere Probezeit, als im Tarifvertrag vorgesehen. Welche Regelung gilt?
Es gilt immer die Variante, die für den Arbeitnehmer günstiger ist. Da im TVöD allerdings chon die maximale mögliche Zeit für eine Probezeit (6 Monate) drinsteht, finde ich es spannend, wenn man das im Vertrag noch länger reinschreibt. Das Gesetz sagt nämlich maximal 6 Monate - länger geht schon deswegen nicht.
Sehr praktisch . Danke
Hallo, folgende Situation.
Ich bin zurzeit als Minijobber tätig.
Seit dem 01.11.2017 Arbeite ich dort.
Da ich erfahren habe, das ich am 01.08 eine Ausbildung anfange darf, habe ich dies meinem Chef gesagt, damit ich dementsprechend früh genug Kündige.
Da hieß es noch ich solle eine Kopie als Beweis mitbringen für eine Aufhebungsvertrag.
Vor 2Tagen habe ich den Vertrag Unterschrieben jedoch ab dem 01.07.2018 (da dies auch ging)
Vom 18-29.06 Bin ich im Urlaub (weiß mein Arbeitgeber auch. Urlaub habe ich aber noch nicht beantragt (soll heißen ich habe dementsprechend auch noch Urlaubstage.
Dies habe ich ihm am selben Tag dann auch mitgeteilt. Davon war er nicht sehr begeistert und sagte mir ich könnte nicht Kündigen, sowohl auf dem Normalen weg, als auch mit einem Aufhebungsvertrag, da es kein Ersatz für mich gäbe. Was kann ich jetzt bestenfalls tun?
Ich habe ihn gesagt ich möchte ab sofort Kündigen und werde ihm auch eine Kündigung zukommen lassen, wen er nicht über ein Aufhebungsvertrag mit mir einig wird.
Darf ich den Kündigen? Und wie sieht es mit dem Resturlaub aus? Habe ich Anspruch auf die, da ich ja nur ein halbes Jahr dementsprechend gearbeitet habe. Ich bin sehr dankbar fürs Durchlesen und entschuldige mich für meine sehr Schlechte Komma und Zeichensetzung.
Also den Zusammenhang zwischen angeblich nicht vorhandenem Einsatz und "Du darfst nicht kündigen!" verstehe ich nicht. Wahrscheinlich der Arbeitgeber aber auch nicht ...
Natürlich kannst Du kündigen und die Frist dafür bekommst Du auch noch eingehalten, wenn nicht im Vertrag eine längere Kündigungsfrist drin steht als im Gesetz.. Den anteiligen Urlaubsanspruch für 2018 (also dann die Hälfte) hast Du auch. Wenn der vom 18.06. bis 29.06. aber noch nicht beantragt ist, kannst Du nicht einfach wegbleiben (das wäre eine unzulässige Selbstbeurlaubung). Der Arbeitgeber kann den durchaus ablehnen, wenn betriebliche Gründe dagegen sprechen. was das allerdings für welche sein sollen, wenn gleichzeitig gesagt wird, es sei kein Einsatz da, weiß ich auch nicht.
Danke für ihre Antwort.
Hallo
Bin als Fahrer eingesetzt
176 std im Vertrag
180 std max. Fahrerpersonalgesetz
Ist 240 ..220...200 std
Ausgleich Freizeit findet nicht statt
16 Wochen a 48 Std am Limit
Möchte ne Woche frei haben damit die fahrerkarte sauber bleibt
Wird aber nix da kein Personal da ist
In der probezeit schon 70 Überstunden im 5 monat
Wie soll ich vorgehen mit Vorgesetzten die weiter ignorieren
Ich kann und darf hier keine kostenfreie Individualberatung durchführen. Sorry.
Guten Tag kannst du mir helfen.
Es ist so ich arbeite im Lager als Kommissionierer und habe Rückenprobleme ,
dadurch habe ich vom Arzt einen Rückengürtel bekommen , der meine Bewegungs Fähigkeit beeinträchtigt .
Und ich somit langsamer arbeite. Jetzt die Frage kann mich der Arbeitgeber kündigen
Das kann und darf ich hier nicht beurteilen. Ich würde mal abwarten, ob der AG wirklich kündigt und dann einen Anwalt aufsuchen.
Ich stehe grade genau vor diesem Problem. Mein Arbeitgeber teilt mir mit nach 5 Jahren habe ich 2 Monate Kündigungsfrist. Ich möchte aber nur die 4Wochen Frist einhalten. Wie kann ich nun vorgehen. Ich Zweifel dran das er mich nach 4Wochen gehen lässt. LG
Das kann und darf ich von hier aus nicht beurteilen. Checken Sie da einfach die Punkte ab, die im Video behandelt werden.
Gutes Video 1 frage habe ich denn noch
kann ich Während meiner Kündigungsfrist Meinen Rest Urlaub Nehmen
gibt es für mich als AN eine Gesetztliche Grundlage das ich ein Recht auf Urlaub habe
das er Nicht Ausgezahlt wird ?
Vielen Dank !
arnova arova Der Urlaub ist nach den Wünschen des Arbeitnehmers zu bewilligen, soweit nicht dringende betriebliche Gründe oder vorrangige Interessen anderer Arbeitnehmer dagegen stehen. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sieht die Rechtsprechung sogar einen Vorrang, den Urlaub zu gewähren.
Danke fürs Video .Ich hab heute meinen Arbeitsvertrag wegen der ständigen Misshandlung vom Chef und den Arbeitskollegen gekündigt .ist das ein wichtiger Grund fürs Arbeitsamt ?
Eher nein.
Es wäre übrigens clever gewesen, sich diese Frage vor der Kündigung, und nicht erst danach, zu stellen.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Ja Sie haben recht . Aber ich wollte so schnell wie möglich loswerden .
Hab jetzt noch 4 Wochen Kündigungsfrist .
Sie machen das cool!
Hallo ,
Das ist herlich Video, aber habe ich noch eine Frage? Ich bin gerade in der Ausbildung und habe eine Aufhebungsvertags gmacht. Es wäre die Frage, dass ich zur neue Ausbildung gehen oder alten Betrieb .bitte bitte bitte schnell wie möglich warte ich darauf
Ehrlich gesagt verstehe ich die Frage nicht ganz ... wenn der Aufhebungsvertrag bereits abgeschlossen wurde, ist das Kind auch schin im Brunnen. Der Aufhebungsvertrag hat die identische Wirkung, wie eine Kündigung. Und eine Kündigung im Asbildungsverhältnis ist nach Abluf der robezeit nur zulässig entweder aus wichtigem Grund oder bei vollständiger Aufgabe des Ausbildungsberufs - soll heißen, Sie dürfen das dann eigentlich auch nicht mehr lernen; auch nicht woanders.
Im Lehrverhältnis macht man aber in der Praxis durchaus Aufhebungsverträge, wenn mann den Betrieb wechsekn will. Dafür sollte man aber vorher schon den neuen Ausbildungebetrieb haben und die Kammer muss auch ihr ok geben. Ich hoffe, das ist hier passiert; sonst könnte es eng werden.
Wieder ein tolles Video!
+BetriebsratTV Danke schön :-)
Hallo mal ne frage . Habe gekündigt und fange am 3.6.19 meinen neuen Job an. Hier die Frage unser Werk macht ne Standort Verlagerung , bin verheiratet und habe zwei Kinder . Wollte/ konnte nicht warten bis die Kündigung nächstes Jahr kommt. Habe ich trotzdem die Möglichkeit ne Abfindung einzuklagen , da ich mich ja aus dem Grund der Schließung bewerben musste
Zu 99,999999999 % nein. Die Eigenkündigung des Arbeitnehmers ist für den Arbeitgeber immer noch die preisgünstigste Variante, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wenn nicht gerade im Sozialplan eine unheimlich tricky Klausel drinsteht, die auch den Selbstkündigern einen Anspruch auf Abfindung verschafft, wird das nichts werden. Und die Wahrscheinlichkeit einer solchen Klausel liegt bei geschätzten 1:10.000.000.000.000.000
cooles Video. Danke!!
Super erklärt! 👍
Hallo,
ich habe eine Kündigung vor mir, weil ich mich entschlossen habe meine Arbeitsbedingungen zu wechseln.
Das Ding dabei ist, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag habe und ich mich frage, ob ich die Karenzendschädigung bei der Kündigung abgeben muss?
Das kann ich von hier aus seriös nicht beurteilen. Ich darf das hier auch gar nicht.
Können Sie bitte etwas zu Tarifverträgen erklären? Also Kündigung durch Arbeitnehmer und die Kündigungsfristen
Da steht eigentlich maßgeblich die Frage im Raum, ob ein Tarifvertrag anwendbar ist. Dazu habe ich mal ein Video gemacht:
th-cam.com/video/HtLNJRwmMdc/w-d-xo.html
Hallo Herr Stühler, wie verhält es sich eigentlich, wenn ich kündige, das von mir im Kündigungsschreiben angegebene Beendigungsdatum aber später in der Zukunft liegt? Also meine Küfri beträgt z.b. 4 Wochen ich gebe aber bereits heute z.b. am 1.8.19 eine Kündigung ab mit Austritt zum 31.12.19? Muss der Arbeitgeber dann das Austrittsdatum akzeptieren oder endet das Arbeitsverhältnis dann trotz meines späteren Wunsches bereits nach der bestehenden küfri nach 4 Wochen?
Das ist eine Mindestfrist. Theoretisch kann man auch schon 2 Jahre vorher kündigen. Früher geht also immer
Hallo
Super Video, super Kanal ! Weiter so. Top!
Ich hätte aber bitte eine frage:
Ich bin seit dem 08/2009 in ungekündigter Stellung bei meinem jetzigen AG.
Momentan bin ich (Vater) noch bis zum 07.08.2017 in Elternzeit.
Ich habe fleissig Bewerbungen geschrieben, um in meinem gelernten Beruf wieder voll durch zu starten und habe auch eine Stelle zugesagt bekommen!
Jetzt müsste ich nurnoch rechtens kündigen.
Laut meinem Arbeitsvertrag Paragraph 622 Abs. 2, habe ich eine längere Kündigungsfrist was 2 monate beträgt (unter 8 Jahre Betriebszugehörigkeit).
Wenn ich zum 31.05.2017 kündigen sollte, bin ich dann aus dem Arbeitsverhältnis dann zum 31.07.2017 sauber raus und das ich mein neuen Job am 01.08.2017 ohne bedenken antreten kann OBWOHL ich noch bis zum 07.08.2017 in Elternzeit bin?
Zur Not könnte ich auch am 08.08.2017 bei meiner neuen Stelle anfangen, wenn das Gesetz so möchte.
Ich hoffe auf eine antwort und das ich bald aufatmen kann.
Ich bedanke mich jetzt schon recht herzlich :)
Lg
Schönen Dank erstmal für das Lob :-)
Mit dem neuen Job ab August habe ich allerdings ein paar schlechte Nachrichten.
Zunächst ist aufgrund der hier auch für Sie verlängerten gesetzlichen Kündigungsfristen nur noch eine Kündigung zum Monatsende möglich. Mit dem 07.08.2017 wird das also allemal nichts. Dann ist gemäß § 19 BEEG die arbeitnehmerseitige Kündigung zum Ende der Elternzeit per se nur mit einer dreimonatigen Frist möglich. Das würde hier also auch nichts mehr werden.
Jetzt kann man sich natürlich lange darüber streiten, ob eine Kündigung zum 31.07. ach eine Kündigung zum Ende der Elternzeit wäre, weil diese ja da noch gar nicht ausgelaufen ist. Ich habe hier jetzt gerade keine Kommentierung zur hand und auf die Schnelle auch keine höchstrichtlerliche Rechtsprechung dazu gefunden, meine aber, dass das als ganz normale ordentliche Kündigung zum 31.07. funktionieren müsste.
Was übrigens auch in der Elternzeit immer geht, ist ein Aufhebungsvertrag.
Danke erstmal für diese super tolle und schnelle antwort und das auchnoch bei so später Stunde !
Wow...
Warum auch immer das nicht klappen sollte, verstehe ich leider Gottes immer noch nicht...aber was muss ich sonst im Kündigungsschreiben für ein Datum hinterlegen, sodass es Rechtskräftig und zu 100 % klappt?
Ich möchte echt ungern zum alten AG zurück, und das wäre die Chance, das ich beim neuen AG durchstarten kann. Allein deswegen, weil ich dort viel mehr verdienen kann und ich so ein besseres Leben für mein Kind bieten kann.
Eigentlich wollte ich morgen früh zur Geschäftsleitung meines jetzigen AG fahren, und nach einem Aufhebungsvertrag nachfragen. Aber die Angst ist zu groß, das sie sich quer stellt und mir ein strich durch die Rechnung zieht, da die mich als Mitarbeiter dringend brauchen.
Gibt es da wirklich keine Wasserfeste möglichkeit, sodass ich fristgerecht zu einem bestimmten Zeitpunkt beim alten AG kündigen kann?
Ich habe noch nicht meine 8 jährige Betriebszugehörigkeit überschritten und somit habe ich "nur" eine Kündigungsfrist von 2 monaten.
Und wenn man ja in der Elterzeit ist, dann ist man ja in der Zeit immernoch in dieser sogenannten Betriebszugehörigkeit und man kann auch in der EZ kündigen, sodass ich noch fristgerecht kündigen kann, oder nicht?
Vielen lieben herzlichen dank für diese zügige antwort nochmal! Hast ein neuen Abonenten gewonnen :)
Lg
Oder habe ich es richtig verstanden, das ich erst frühstens am 31.07 kündigen kann, sodass ich mich erst am 31.10 vom alten AG verabschieden kann und erst am 01.11 beim neuen AG antreten kann?
Ich hoffe, das ich diesbezüglich falsch verstanden habe... :(
Das ist definitiv falsch verstanden, keine Sorge ;-)
Also. Reguläre Kündigungsfrist ist 2 Monate zum Monatsende. Das würde noch innerhlab des Mai zum 31.07. gehen. Meines Erachtens wäre das auch eine Kündigung innerhalb der Elternzeit und nicht zum Ende der Elternzeit und müsste daher auch gehen. § 19 BEEG sieht bei einer Kündigung zum Ende der Elternzeit eine dreimonatige Kündigungsfrist vor. Bei Einhaltung dieser Frist wäre hier auch eine Kündigung zum 07.08. möglich - also nicht zum Monatsende. Da ist uns aber die Frist für schon abgehauen.
Rechtssicher gehen wird nach den hier gemachten Angaben auf jeden Fall eine Kündigung zum 31.08.2017, wenn sie noch im Mai zugeht. Dann könnte der neue Job ab dem 01.09.2017 angetreten werden. Das halte ich für die sicherste Variante. Und ein neuer Arbeitgeber, der es nicht einsieht, dass man bei seinem aktuellen Arbeitgeber Kündigungsfristen einhalten muss - da würde ich dann die Finger von lassen.
Sehr interessantes und unterhaltsames Video.
Ich habe zwar nicht vor zu kündigen aber da hier oft vom Arbeitsvertrag gesprochen wird, wüsste ich gerne wie es sich verhält wenn man wie ich über gute Bekanntschaft zu dem Job kam (kleiner Betrieb) und ich schlicht und einfach nur angemeldet wurde...
Das macht keinen Unterschied. Ein Arbeitsverhältnis bzw. einen Arbeitsvertrag hat man platt gesagt dadurch, dass man (mit Kenntnis des Arbeitgebers natürlich) anfängt, zu arbeiten ;-)
Danke
Kein Ding ;-)
hallo, erstmal danke für das Video, ich bin ein Student und arbeite gleichzeitig bei einer Bäckerei, ich will gerade meinen Arbeitsvertrag kündigen, es gibt aber zweiwöchige Kündigungsfrist, obwohl ich nur am Samstag arbeite, aber ich will nicht auf die Arbeit gehen, weil ich für die Prüfung vorbereiten muss, ich habe das mit meiner Chefin gesprochen, aber Sie hat mir so eine freche Antwort gegeben, und habe ihr gesagt, dass sie mich vom Plan ganz streichen soll, nachdem Sie mir die Möglichkeit zur Verfügung gestellt hat. Nun meine Frage an Sie kann mein Arbeitgeber mir irgend was schlimmes machen wegen dieser zwei Tagen? vielen Dank im Voraus .
Im Ergebnis wohl zwei Urlaubstage abziehen. Bei einem Arbeitsverhältnis, das sich auf einen Tag pro Woche beschränkt, ist das immerhin die Hälfte des gesetzlichen Urlaubs. Aufgrund der unterjährigen Kündigung aber reduziert sich der auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses x 1/12 des Jahresurlaubes.
Hallo,
was ist wenn ich gekündigt habe und in der Kündigungsfrist Arbeiten Verweiger ??
Dann kann der Arbeitgeber fristlos kündigen. Ich würde mich aber nicht darauf verlassen, dass er das auch macht ... also jedenfalls würde ich nicht darauf spekulieren.
Ist folgendes ein Kündigungsgrund?
Bis vor einem Jahr Konkurrenzunternehmen ohne Umsatz oder Tätigkeit wieder umgemeldet. Seit einem Jahr ein Bauvermittlungsunternehmen mit 2 weiteren Partnern, hier wird nur max 2 Std im Monat gearbeitet für die Vorbereitung der Buchhaltung. Die Nebentätigkeit wurde aber nicht an Arbeitgeber angezeigt, da 2std im Monat von zuhause aus gearbeitet wird.
Also Konkurrenz aber kam nie Zustande.
Aktuell ausgeübte Nebentätigkeit nicht angezeigt.
Sind diese fälle einer Fristlosen Kündigung gerechtfertigt?
Vielen dank
Anhand des eigentlichen Kündigungsgrundes alleine kann man nie sagen, ob eine fristlose Kündigung ok ist oder nicht. Da kommen noch eine ganze Menge Umstände dazu, die auch betrachtet werden müssen. Jedenfalls ist Nebentätigkeit immer genehmigungspflichtig und Konkurrenztätigkeit ist auch immer gefährlich. Beides ist zumindest mal ein Grund für eine Kündigung, wenn man dagegen verstößt. Im Einzelfall kann aber auch die Abmahnung das Mittel der Wahl sein.
Aber was ist, wenn der AN mit einer längeren Frist kündigt, als die gesetzliche? Was kann der AG machen?
@@janine8095 Einen neuen Mitarbeiter suchen kann er. Er hat dann halt mehr Zeit dafür.
Wie sieht das mit kündigen und Urlaubsanspruch aus? Sprich ich arbeite seit 5 Monaten in einem Betrieb (keine Probezeit mehr) und habe auch schon Urlaub genehmigt bekommen. Habe ich Anspruch auf diesen, wenn ich nun kündige?
Ja.
Mich würde interessieren, wann der Jahresurlaub verfällt. Muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter darauf hinweisen, dass der Urlaub am 31.12. oder, dass er am 31.03. verfällt? Welcher Hinweis ist richtig? Danke!
Nach der jüngsten Rechtsprechung muss er das. Das richtig zu formulieren, möchte ich hier aber nicht leisten. Da sollen sich die Arbeitgeberanwälte drum kümmern.
Wenn man in probezeit gekündigt wird von arbeitgeber. Probezeit von15.12.2023-14.03.2023 Was muss er mir auszahlen.
Stunden +25
Urlaubsanspruch 26 tage.
Das kann und darf ich für den Einzelfall hier nicht beurteilen.
Hallo zusammen, ich arbeite bei der deutschen Post in meinem Vertrag steht dass ich von 24.07.17 bis 23.09.17(sommerjob) arbeiten muss, aber vor einer Woche sagt Tiemleiter zu mir dass ich nicht mehr arbeite, dann habe ich mich bei der Hauptfilliale gemeldet und wieder das Gleiche, aber das alles nur mündlich , ich habe keinen Auflösungsvertrag oder so was unterschrieben, seit einer Woche sitze ich zu Hause aber officiel arbeite ich immer noch einfach die Chefs lassen mich nicht arbeiten, ich schreibe meinem Arbeitsgeber, rufe ihn an aber er ignoriert mich in meisten Fällen, ich füge hinzu dass ich pro woche etwa so viele 56 stunden gearbeitet habe, und inzwischen steht im Vertrag dass ich pro Woche 38.30 Stunden arbeiten muss, also wenn sich jemand hier in sowas auskennt, bitte sagen Sie mir was ich machen soll danke im Voraus
Hallo.
Ich hab bei Amazon Lager Dortmund nur 1 Woche gearbeitet selber gekündigt weil schwerer arbait. Wass passiert jetz kriege ich sperre vom Arbeitsamt?
Ich habe hier keine Glaskugel.
bester anwalt :-DD
Vielen Dank :-) Geht mir runter, wie Öl ;-)
Sehr interessanter Kanal. Eine weitere Frage: Was ist eigentlich, wenn es im Arbeitsvertrag keine Klausel zu einer Vertragsstrafe gibt. Der Arbeitnehmer einen anderen Job zugesagt hat und Ihm leider entgangen ist, dass er doch eine längere Kündigungsfrist einzuhalten hat, der neue Job aber bereits in 2 Monaten beginnt ? Der AN hat versucht vorfristig zu kündigen, auch Bitte um ein en Aufhebungsvertrag, aber der AG stimmt nicht zu. Was passiert, wenn dieser AN dann am letzten Tag fristlos kündigt und nicht mehr zur Arbeit erscheint, weil dieser beim neuen Arbeitgeber arbeiten muss und möchte? Muss dieser nun mit einer hohen Vertragsstrafe rechnen ? Der Arbeitgeber möchte einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen und den Arbeitnehemer solange wie möglich behalten...
Wenn keine Vertragsstrafenklusel im Vertrag ist, kann auch keine Vertragsstrafe eintreten - egal, in welcher Höhe. Ob nebenher nicht vielleicht doch ein regulärer Schadenersatzanspruch entsteht, ist eine andere Sache. Und da gibt es (vorausgesetzt, der Arbeitgeber kann den darlegen und beweisen) keine Begrenzung in der Höhe.
Fristlos kündigen kann natürlich auch der Arbeitnehmer. Aber auch der braucht dafür einen wichtigen Grund (Vertragsverletzung der Gegenseite) und wird wohl auch zunächst einmal abmahnen müssen.
Wie verhält es sich mit der Sperrfrist wenn mein AG das Gehalt ständig seit Jahren unpünktlich gezahlt hat und mir aktuell noch 2 Monats Gehälter schuldig ist, ich ihn mit Fristsetzung abgemahnt habe und nichts ist passiert. Ist dies ein wichtiger Grund für meine Fristlose Kündigung wegen Vertrauensbruch und Unzumutbaren Umständen? Habe keine wirkliche Kraft und Lust mehr für meinen AG weiter tätig sein zu “müssen”
Ich würde es zumindest nicht einfach so riskieren.
Hallöchen ich habe mal eine Frage und zwar wenn man kündigt als Arbeitnehmer wird das Gehalt noch bezahlt sagen wir wenn ich zum 15 oder Ende Monat kündigen will . Nächste frage wäre wenn ich schon gekündigt habe aber als Beispiel habe ich für den 15.03 gekündigt und fange erst ab dem 01.04 bei der neue Stelle an wo kriege ich das Gehalt würde mich sehr interessieren vielen Dank schon im Voraus 😊
Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses muss jedenfalls noch gearbeitet und auch bezahlt werden. Wenn man als Arbeitnehmer zum 15.03. kündigt und erst ab dem 01.04. einen Anschlussjob hat, dann dürfte sich wohl auch niemand finden, der die Zwischenzeit bezahlt - der Arbeitgeber muss nicht mehr und die Arbeitsagentur wird auch nciht zahlen müssen, weil es eine Eigenkündigung ist.
Ich wurde gekündigt ende Juni muss aber sie Kündigungsfrist einhalten von 1 Monat, jetzt haben die mich noch hinzu freigestellt bis Ende der Kündigungsfrist, danach haben sie mich aus unerklärlichen Dingen wider angerufen, und meinen ich soll wider arbeiten kommen, bin dann aber Krankgeschrieben, und hatte die Krankschreibung rechtzeitig abgeben, jetzt droht er mir kein Lohn zu zahlen, weil er die Krankheit bzw. Krankschreibung anzweifelt. Was ist hier jetzt der Fehler??
@@veselves-vz1if Gehen Sie bitte umgehend zu einem Anwalt.
tolles Video.
wie ist es wenn man aus Affekt selber per Mail kündigt und ein paar Tage später bereut selber gekündigt zu haben.
Der AG verlangt nach ein Schreiben in schriftlicher Form.
Wie kan man das ganze verdrehen.
Mit den besten Grüßen
Formell scheitert die Wirksamkeit der Kündigung an § 623 BGB, weswegen man dann einfach wieder zur Arbeit gehen kann. Aber Obacht: das LAG Rheinland-Pfalz hat schon mündliche Eigenkündigungen durchgehen lassen, wenn nur der Beendigungswille hinreichend zu Ausdruck kommt. Das kann also schief gehen.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Danke für lhre Rückmeldung, was kann der AG in dem Fall machen ?
wenn ihm das Schriftstück fehlt !
Vielen Dank !
@@samyx138 Nichts.
Ihm bleibt nur die Option dass er den Arbeitnehmer ordentlich kündigt übrig,korrekt ?
@@samyx138 Das geht hier langsam in Richtung einer Einzelfallberatung. Die kann ich hier nicht seriös leisten. Außerdem darf ich es auch nicht und schon gleich gar nicht kostenlos. Und: hier sieht es auch noch danach aus, dass ich aus Versehen den Arbeitgeber beraten würde; und das mache ich ohnehin für kein Geld der Welt.
Ein sehr interessantes Thema. Was mir allerdings noch als Info fehlt, ist: wenn der Arbeitnehmer kündigt und sich krank schreiben lässt für die verbleibende Arbeitszeit : zum einen ist die Frage: lege ich die Krankenmeldung zeitgleich mit der Kündigung auf den Tisch? Und wann ist der richtige Zeitpunkt ohne das mein Arbeitgeber die gehaltszahlung einstellen kann?
Die Frage, ob und wann der Arbeitgeber hierbei die Gehaltszahlung einstellen kann, dürfte hier das geringste Problem sein. Das Vorgehen richt schon sehr stark nach Betrug.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432
Naja ich habe an meinem Arbeitsplatz einiges auszuhalt, und es ist stark davon auszugehen, wenn ich kündige, das es noch schlimmer wird. Was habe ich sonst für Möglichkeiten außer der Krankschreibung?
@@ledo7657 Durchhalten. Mit erhobenem Haupt. Das, was Sie hier vorhaben, kann auf jeden Fall zur Einstellung der Gehaltszahlung führen und auch noch vor den Strafrichter.
Hallo. Ich hoffe das mein Kommentar noch gelesen wird. Wenn ich selber kündige habe ich kein Anspruch auf ALG 1 in denn ersten 3 Monaten. Aber wie sieht es beim Zeitvertrag aus? Wenn mein Vertrag abgelaufen ist, aber ich die Möglichkeit habe ihn zu verlängern, dies aber nicht mache. Habe ich ALG 1 Anspruch oder nicht, bzw muss ich das Amt darauf hinweisen?
In dem fall gilt das natürlich nicht. Allerdings muss 96 Tage vor dem bekannten Ende des Arbeitsverhältnisses ein ALG - - Antrag gestellt werden. Sonst gibt es hierfür eine Sperre.
Danke für die schnelle Antwort :)
Herr Stühler-Walter,
wie lässt man eine Eigenkündigung am besten dem AG zukommen? Ich habe gehört, dass per Einschreiben unsicher sei, der AG könne behaupten, die Kündigung sei nie angekommen. Aber wenn ich persönlich hingehe, könnte er doch ebenfalls behaupten, ich sei nie da gewesen. Und was, wenn man vom AG so eingeschüchtert ist und das Verhältnis so schlecht ist, dass man sich nicht traut persönlich hinzugehen und zu kündigen?
Die Sache mit dem Zugangsnachweis einer Erklärung ist eigentlich ein eigenes Video wert ;-)
Insbesondere Einschreiben mit Rückschein können gefährlich werden - wenn die keiner annimmt, wird die Benachrichtigungskarte eingeworfen und wenn niemand die Sendung abholt, wird sie einfach zurückgeschickt; im Ergebnis geht auf diese Weise eine Kündigung also nie zu. Auch mit einem Einwurfeinschreiben bekommt man im Zweifel allenfalls den Zugang eines Briefumschlags bewiesen, nicht aber den Zugang der Kündigungserklärung.
Die einzige wirklich gerichtsfeste Art der Zustellung ist die Gerichtsvollzieherzustellung, weil man bei diser auch ein Protokoll über den Inhalt der zugestellten Sendung erhält und auf diesen kommt es ja an. Das kostet so um die 15,00 EUR, die man gegebenenfalls einfach mal investieren sollte, und kann ohne Weiteres jedermann in Auftrag geben. Einfach ab zum zuständigen örtlichen Amtsgericht und da zur Gerichtsvollzieherverteilerstelle.
Etwas lebensnäher geht es natürlich auch, indem man sich eine Kopie der Kündigung macht und sich bei persönlicher Übergabe auf dieser den Zugang durch den Arbeitgeber unterschreiben lässt. So etwas wollen Arbeitgeber auch immer furchtbar gerne - weigert er sich aber zur Unterschrift, macht man da im Ergebnis ebenso wenig, wie umgekehrt; er ist zur Unterschrift ebenso wenig verpflichtet, wie der Arbeitnehmer.
Schlussendlich geht natürlich auch der persönliche Einwurf in den Briefkasten zu den üblichen Zeiten mit einem Zeugen. Der soll aber bitte dann auch von dem Inhalt des Schreibens Kenntnis nehmen und vom Eintüten bis zum Einwurf dabei sein. Ein paar Notizen über Ort und genaue Zeit des Einwurfs können auch hilfreich sein.
JaniLaGazza persönlich unter Zeugen abgeben und bestätigen lassen!
Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ab wann beginnt die Kündigungsfrist? Ab dem Kündigungszugang bei dem Arbeitgeber oder nicht? Beispiel: ich spreche die Kündigung am 13. des Monats (Monat mit 30 Tagen) schriftlich aus. Am 17. des Monats bestätigt mir die Firma die Kündigung. Nun erhalte ich aber die Bestätigung zwei Tage später. Ab wann gilt dann die Frist und wann endet sie, wenn im Vertrag nichts abweichendes steht?
Die Frist beginnt mit Zugang der Kündigung beim Gegner. Eine Bstätigung braucht es da nicht. Und enden kann eine Fist zulässiger weise nur auf den 15. oder den Monatsletzten.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 vielen Dank für Ihre Antwort!
Hallo Herr Stühler-Walter, ich habe eine Frage zur "Probezeit". Klar die Probezeit endet nach Ablauf von 6 Monaten, jedoch gibt es dort ja auch noch eine Kündigungsfrist. Nun meine Frage dazu: In meinen Tarifvertrag (Bewachungsgewerbe S.H.) sind es 4 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit und ich wurde dieses Jahr am 28.02 eingestellt, wenn ich heute am 29.08 gekündigt werde und die 4 tägige Kündigungsfrist als Grundlage nehme, bin ich zwar nicht volle 6 Monate im Unternehmen, aber doch dann trotzdem lt. KschG geschützt?
Ich finde Ihre Beiträge hier wirklich klasse, nur dazu fand ich nichts.
Beste Grüße
Maik Quast
Maik Quast Ich bin zugegebenermaßen kein großes Genie in Mathe .... aber nach meiner Rechnung sind Sie am 29.08. exakt einen Tag länger als 6 Monate beschäftigt. Also die Probezeit ist vorbei und das KSchG findet Anwendung.
Wirklich Herr Stühler-Walter? Ich meine weil der 28.02 ja der letzte Tag im Monat Feb. war, deshalb gehe ich davon aus das die Probezeit auch am letzten Tag im Monat Aug. , also am 31.08 vorbei ist. Ich danke Ihnen für die Info.
Freundliche Grüße
Maik Quast
Das vertreten einige tatsächlich so und ich würde das auch so sehen, wenn das Arbeitsverhältnis am 01.02.2018 - also man wirklich in vollen Monaten rechnen könnte - begeonnen hätte. Hier keuine ich, dass auf den entsprechenden Kalendertag abzstellen ist. Ein Gericht kann das aber möglicherweise auch anders sehen.
Ok also 50:50 Chance... Danke Ihnen
Ich hab das am Ende mit dem Meister mit dem Schlapphut nicht verstanden.
War damit der Gerichtsvollzieher gemeint?
@@J.Crime123 Nein, der Typ steht für die eine ultimative Chance, die man exakt einmal im Leben bekommt und nicht verpassen sollte 😉
danke für die Information , ich habe meine Frage, wenn ich nur ein Tag Aushilfe gearbeitet habe, Mit ARBEITSVERTRAG aber den habe ich nicht unterschrieben und nicht gelesen, und der Arbeitgeber hat mir das Geld auf mein Konto überwiesen , und ich wollte eigentlich NUR diesen Tag arbeiten, muss ich trotzdem die Kündigungsfrist von 4 Wochen einhalten? und was ist wenn ich kündige ohne dies einzuhalten, werde ich bestraft ?
Streng genommen haben Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ganz streng genommen sind auch die 4 Wochen Kündigungsfrist einzuhalten. Eine verkürzte Frist von 2 Wochen dürfte hier nicht eintreten, weil wahrscheinlich keine Probezeit verabredet ist. Die gilt nämlich nur dann.
Die gute Nachricht: eine Vertragsstrafe düfte hier auch keine verabredet sein. Jedenfalls für die Gegenseite nicht beweisbar. Mein Bauch sagt mir aber, dass der gar nicht danach krähen wird, wenn es nur für einen Tag sein sollte und der auch schon überwiesen hat.
Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter vielen dank für Ihre Rückmeldung.
ja ich habe bei ihm vorher mehrere Monate gearbeitet und nur mündlich die Arbeit ausgesetzt (wegen Uni), dann nach 4 Monaten bin ich wieder nur für einen Tag zur Arbeit gekommen aber ich möchte nicht mehr bei ihm arbeiten, wir kommen irgendwie nicht klar. Ich weiß nicht um welchen Vertrag es sich handelt wie gesagt hab nix unterschrieben, danke nochmal und ein schönes Wochenende Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Das mit dem Arbeitsvertrag ist einfach gelöst: der ist durch die erstmalige Arbeitsaufnahme abgeschlossen worden. Und dann gelten die allgemeinen (gesetzlichen) Regeln einschließlich der Kündigungsfristen. Man muss da nichts unterschreiben.
Hier habe ich aber irgendwie den Eindruck, dass sich am Ende des Tages das Motto "Wo kein Kläger, da kein Richter" durchsetzen wird.
Wie ist das in der Probezeit? Ich habe einen anderen Arbeitgeber gefunden und er stellt mich ab sofort an. Kann ich direkt aufhören mit der alte Arbeit Ohne weiter arbeiten zu gehen?
Nein.
Hallo, wie sieht das aus wenn man noch genügend Überstunden und Resturlaub hat um die restliche Zeit "abzufeiern" ?
Überstunden kann man natürlich abfeiern und Urlaub nehmen - für beides muss aber der Arbeitgeber sein ok geben. Eigenmächtig geht es nicht.
Ich arbeite gerade in einer kleinen Firma, als Maurer. Der Chef zahlt nicht zum ersten mal unpünktlich, habe aber diesbezüglich keine "Abmahnung" meinerseits rausgeschickt. Jetzt wollte ich deswegen fristlos kündigen, ist das machbar ?? Danke schon mal im vorraus !!
Florian T. Das wird nichts. Nachdem dem zweiten Mal nicht zahlen kann man bis zur vollständigen Bezahlung die Arbeitskraft zurück behalten.
Guten Tag ich habe gestern Abend selber gekündigt bei der Firma wo ich arbeite (Nachtschicht) in Metro durch eine Zeitfirma. die Kündigung war geplant worden am Sonntag. Gearbeitet hatte ich dort ab 26 März 2018 bis zum 21.04.2018, habe ich einspruch auf ALG1? Mit dem Arbeitgeber habe ich zusammen alles ausgemacht an diesem Abend gestern und die gründe genannt wieso es jetzt so passiert. Jetz habe ich vor mich beim Arbeitsamt zu melden (arbeitssuchend + arbeitslos) ich hoffe es wird alles klappen, ich habe noch gestern an dem abend vom Chef in Metro eine Antwort bekommen dass er mich gerne auf ein Vorstellungsgespräch einladen würde und wie ich verstehe nicht durch die Zeitfirma sondern offiziel in Metro. per post bekomme ich bald die Einladung. wie soll ich jetzt vorgehen? ich will nicht selber meine Versicherungen zahlen. ich hoffe sehr das mir das Arbeitsamt hilft.
Das klingt ein wenig danach, dass sich der Chef die Übernahmezahlung gegenüber der Zeitarbeitsfirma sparen will. Das ist nicht so ganz ungefährlich und wenn Sie dabei mitwirken, kann das (jedenfalls theoretisch - in der Praxis eher selten) auch für Sie Schadenersatzforderungen nach sich ziehen.
Ich fürchte allerdings, dass die Chancen auf eine Sperre bei der Arbeitsagentur für drei Monate hier aufgrund der (vorschnellen) Eigenkündigung sehr hoch sind. Höchstwahrscheinlich wird es kein ALG 1 geben. Zumindest nicht in den ersten drei Monaten. Je nachdem, wie schnell das jetzt mit der Metro geht, ist das aber vielleicht gar nicht mal so dramatisch. Bei der Krankenversicherung sind Sie automatisch einen Monat lang nach Ende des Arbeitsverhältnisses nachversichert.
Vielen Dank für die Antwort! Am Donnerstag Vorstellungsgespräch bei der Metro, schon mal 1 gute Neuigkeit, arbeitssuchen gemeldet und arbeitslosenantrag auch online abgeschickt, hoffen wir das alles klappen wird! sie sind sehr humorvoll, das is perfekt! noch einen shonen Tag.
Die Arbeitssuchendmeldung geht online. Für die Arbeitslosmeldung müssen Sie persönlich hin.
Oh ja.... Das Arbeitsamt hier in Hessen sprich Frankfurt a.M. und Umgebung Darmstadt, ist sehr oft zu schnell mit allem Überfordert + hält sich nicht an Mündliche Vereinbarungen/gesprochene Bandaufnahmen. Einfach nur cheap!
Wie ist verhält es sich, wenn man eine neuen Job hat?Dann kann man ja einen Auflösungsvertrag machen.Muss man sich dann trotzdem an den Auflösungsvertrag halten?
Ja sicher. Man muss sich an alle Verträge halten, die man eingeht. Und ein Auslösungsverrag ist eben auch ein Vertrag.
Sehr sympathisch.
Vielen Dank!
Eine Frage habe da noch: In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass die Kündigungsfrist nach der Probezeit beiderseits 2 Monate zum Monatsende beträgt. Ist das von AG - Seite auch nach zum Bsp. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch zulässig? Denn gesetzlich verlängern sich die Kündigungsfristen für den AG ja.
Die gesetzlichen Verlängerungen für den Arbeitgeber gelten unabhängig von dem, was im Vertrag steht. Sollte im Vertrag auch noch stehen, dass die Fristen sich in dem Fall für den Arbeitnehmer gleichermaßen verlängern, dann gilt die längere gesetzliche Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432
Vielen Dank für die schnelle Antwort! Dann ist es also tatsächlich so, wie ich mir das dachte.
Ich habe Kündigungsfrist von 2wochen, und 2 Wochen Resturlaub, muss mir der ag den gewähren in der Kündigungsfrist?
Kommt drauf an. Siehe hierzu die beiden nachfolgenden Videos:
th-cam.com/video/0QII98YBHlI/w-d-xo.html
th-cam.com/video/1ccw4A_VcDc/w-d-xo.html