KÞndigung mit Abfindung (Angebot: "Will weg, statt EigenkÞndigung")
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Hallo lieber Herr Fernsehanwalt, kÃķnnten Sie vielleicht ein Video zum Thema : "Urteile aus jÞngster Vergangenheit " machen? Schwerpunkt evtl. Schlechtleistung (Fehlerquote), vielleicht auch unter dem Aspekt des Urteils vom Januar 2008, wo man einer Versandmitarbeiterring kÞndigen wollte. Auf verschiedenen Seiten finde ich dazu widersprÞchliche Angaben, ob nun eine Fehlerquote die 3mal so hoch wie der Durchschnitt ist, wirklich zur KÞndigung berichtigt
Sehr interessant! Welches Urteil meinst du, hast du zufÃĪllig das AZ?
Kannst du schnell googeln
Fall: 10 Jahre im Betrieb, LuxusgÞterkonzern, macht insgesamt Þber 8% Plus, Milliardenumsatz. Eine Sparte macht Minus und soll verkauft werden. Alle Sparten befinden sich in einer Holding AG BÃķrsennotiert. Vor dem Verkauf der defizitÃĪren Sparte rennen Leute im Betrieb herum und wollen einsparen, damit das Objekt attraktiver wird. Ich habe dazu geraden erst tÃĪtig zu werden, wenn ein Schreiben kommt.
Danke, fÞr das informative Video. ðð
Sehr gerne! Danke fÞr das positive Feedback :)
Bitte ein Video zu: Auskunftsanspruch des Arbeitgebers nach KÞndigung
Bitte einmal die Thematik behandeln: KÞndigung oder Abmahnung wegen Schlechtleistung/ hoher Fehlerquote. Woran bemisst sich die Fehlerquote? Der Mitarbeiter kann ja schlecht mit anderen Mitarbeitern die vielleicht schon zehn Jahre lÃĪnger in dem Bereich arbeiten verglichen werden.
Kann wegen angeblicher Schlechtleistung eine minimale NebentÃĪtigkeit verboten werden?
@Fernsehanwalt Ich habe mal ne Frage es geht um die Sicherheitsunterweisung, ich bekomme immer jedes Jahr nur ein Brief mit eine Sicherheitsunterweisung die ich unterschreiben soll ist sowas Rechtes ? Ich habe die bis jetzt nie unterschrieben weil ich finde sowas ist keine Sicherheitsunterweisung.
Hallo wenn mein Teamleiterin mir ihre Meinung sagt aber ich mal meine ihr sage heiÃt es immer ich sei Motzig oder hÃĪtte schlechte Laune ist das berechtigt?
Sehr interessant...!
Folgende Frage habe ich dazu Herr Bredereck:
Was kostet der Einsatz, der vor dem Stattfinden der KÞndigung durch Ihre Kanzlei geleistet werden muss?
Wenn die KÞndigung ausgesprochen wurde, kann die Rechtsschutzversicherung in Anspruch genommen werden fÞr Ihre TÃĪtigkeit...
Aber davor?
Danke fÞr Ihre Antwort Herr Bredereck!
Davor geht das auch wenn ein Anhaltspunkt da ist. Zum Beispiel ÃberprÞfung der Ãberstundenauszahlung etc. Da findet sich schon was
@@ceasy
DAs wird dann als ein WEITERER Rechtsschutzfall gehandelt. Wenn es zwei (dann die KÞndigungsschutzklage) oder dazwischen noch einen "Rechtsfall" gibt, lÃĪuft man GEfahr, dass einem die Rechtschutzversicherung kÞndigt.
Eine Rechtschutz wird auch nur dann die Kosten Þbernehmen, wenn gegen etwas Konkretes GEKLAGT wird.
Auch wird sie sich immer vorbehalten, zu prÞfen, ob die Anklage "lohnt"; nur dann werden die Kosten Þbernommen.
Ich habe mir das Video.noch einmal angehÃķrt. Herr Bredereck erwÃĪhnt nicht, was sein neues "Produkt/Angebot" im Vorfeld zu einer Klage kostet...Und das bereits im Vorfeld Arbeit anfÃĪllt (zuschicken der Formulare, Auswertung derselben, Emails mit Aufstellung von "verhaltensempfehlungen" etc.), ist ja selbstredend so.
Das hÃĪngt natÞrlich vom individuellen Fall ab.
@@ceasy Tolle Versicherun,g, die sie da haben. So ziemlich die Meisten zahlen da nichts.
@@herdifreund7715 Als gewÃķhnlicher Arbeitnehmer muss und sollte man UNBEDINGT eine einfache und billige Rechtschutzversicherung haben fÞr Arbeitsrecht, damit man dann mit dieser seinen "ehemaligen" Arbeitgeber finanziell voll absaugen kann bis zum letzten Cent vor dem Arbeitsgericht usw. usf. !
Preisfrage, AG nach Kundigung aus betr. Grunden ohne vorherige Abmahnunh o.ÃĪ. in betrieb Þber 10 Angestellten auf Abfindungsgesuch ansprechen oder direkt einen Anwalt beauftragen?
Wenn Sie eine EinschÃĪtzung Ihrer speziellen Situation wÞnschen, kÃķnnen Sie bei KÞndigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung unser kostenloses ErstgesprÃĪch nutzen: âïļ +49 30 4000 4999
Ich hab den Fall gerade durch. Sicherlich wird dir dein AG zunÃĪchst einen Aufhebungsvertrag oder eine Abwicklungsvereinbarung anbieten, damit er a) die Anwaltskosten spart und b) mit einem gÞnstigen Angebot zur Abfindung einsteigen kann. Ich habe direkt einen Anwalt konsultiert und wÞrde es wieder so tun. Mein Anwalt hat eine hohe Abfindung und ein Top Zeugnis ausgehandelt. LG
@@Nico-kz9bv Danke fÞr dein Feedback
Hallo guten Tag, ich hab eine Frage ich hab 20 Jahre lange nur Nachtschicht gearbeitet. Habe jetzt meine Arbeitgeber sagt mir, ich soll Wechselschicht arbeiten aber meine KÃķrper gewohnt nur bei den Nachtschicht arbeiten. Ich kann nicht mehr Tag schlafen kann er mich zwingen, Wechselschicht zu machen danke
Ja kann er, da er das dazu gehÃķrige Weisungsrecht hat.
Kommt drauf an was in deinem Arbeitsvertrag steht
@@ceasy Nein. Denn dauerhafte Nachtschichten sind, sofern sie nicht betrieblich erforderlich sind, nicht zulÃĪssig. Ein entsprechender Passus im Arbeitsvertrag wÃĪre ungÞltig. Und wenn der AG ihn jetzt auf Tagschicht setzen will, ist sie wohl NICHT betrieblich erforderlich...
Viel Reden und gute Worte bringen hier u deinem Fall rein garnichts, du dir das von Arzt bescheinigen lassen, dass du ein massives Problem mit der Wechselschicht hast. Ich weiss nicht was du beruflich machst, aber es gibt Berufe das sollte man Ausgeschlafen auf Arbeit erscheinen z.b wenn man Maschinen bedient oder sich mit einem 40 Tonnen Fahrzeug im StraÃenverkehr bewegt.
Wegen Schwerbehinderung habe ich KÞndigungsschutz. Bin seit 1990 in dem Betrieb. Mitlerweile immer krank, ohne ins Krankengeld zu fallen. Er kÞndigt mir immer noch nicht. Vertraglich erfÞllt er eigentlich alles. Wenn ich mich hinsetzen wÞrde und nicht arbeite, ich glaube, er wÞrde immer noch nicht kÞndigen. Also bin ich krank nach dem Motto, Lohn ist immer noch mehr als Rente . Vielleicht knickt er ja doch irgendwann ein.
Ich bin seit knapp 6 Jahren in einer groÃen deutschen Lagerlogistik Firma. Ich arbeite da in einer "Dauernachtschicht" von Sonntags bis Freitags 15:45Uhr bis die AuftrÃĪge fertig sind. Das heiÃt wir haben ne Anfangszeit aber keine Endzeit, manchmal 12-13std am Tag. Dazu kommt noch die Autofahrt von einer Stunde hin und einer Stunde zurÞck, ich habe eine ErschÃķpfungsdepression bekommen. Ich habe nach einem Aufhebungsvertrag gefragt mit Abfindung, Aufhebungsvertrag ja, aber Abfindung nein. Was kann ich machen?
Wir kÃķnnen uns vorstellen, dass Sie sich ausgelaugt fÞhlen, einen Wechsel anstreben & die Firma mit Abfindung verlassen mÃķchten.
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Geht das auch bei Bossing?
Servus super anwalt, Ich habe in meine kÞche abfluss verstopft, hab Klempner firma angeufen ,der hat mit so spirale maschine probiert,und gegangen, Problem nach wir vor komplette da, jetzt bekomme ich Rechnung fÞr 110âŽ, wie ist die Rechtslage muss ich das bezalen obwhl der kÃķnnte das problem nicht behebn ?
Es kommt darauf an
Immer vorher fragen nach letzte Preis.
Guten Tag, ich habe eine KÞndigungsfrist laut Arbeitsvertrag von sechs Monaten, jedoch existiert eine gesetzliche KÞndigungsfrist von vier Wochen. Welche Frist ist bindend, wenn ich ein gutes Angebot bekommen habe und den Arbeitgeber schnellstmÃķglich wieder verlassen mÃķchte? DankeschÃķn und liebe GrÞÃe!
Dein Vertrag gilt.
@@FU25555 Gebe es denn eine MÃķglichkeit, das irgendwie zu umgehen? Falls ich schneller weg mÃķchte als nach 6 Monaten? Bleibt als Option nur ein Aufhebungsvertrag? Danke
â@chatter486 VertrÃĪge sind dazu da, von beiden Seiten eingehalten zu werden, auch vom Arbeitnehmer. Die Frist hat auch den Sinn, dass der Arbeitgeber Zeit hat, Ersatz zu suchen und jemanden einzuarbeiten. Da musst du ehrlich mit dem Arbeitgeber reden, unter welchen UmstÃĪnden du frÞher gehen kannst. Einen Anspruch darauf hast du nicht.
@@chatter486 eine ErgÃĪnzung noch: du kannst natÞrlich auf eigenes Risiko und Kosten einen Anwalt deinen Vertrag prÞfen lassen. Sehr unwahrscheinlich, aber irgendein Formfehler kÃķnnte theoretisch dazu fÞhren, dass Teile des Vertrages so nicht gelten. Eine Rechtsschutz wird das nicht Þbernehmen.
Hallo Herr Bredereck, cooles Produkt! Gibt es Situationen, in denen Sie persÃķnlich beim Arbeitgeber vor Ort sind, wenn Sie den Arbeitnehmer vertreten? Und kÃķnnten Sie mal Ihre eindrucksvollsten Erfahrungen diesbezÞglich in einem Video erzÃĪhlen? Danke!
TrÃĪume weiterð
@777dave mit Herrn Bredereck hast du sowieso keinen Kontakt, sondern nur mit dem Sekretariat und den anderen AnwÃĪlten. Von diesen kommt aber keiner zu deinem Arbeitgeber. Das wÞrde sich finanziell ja gar nicht lohnen, warum sollte er das tun.
Bei den AnwÃĪlten heutzutage ist alles maximal digitalisiert und systematisiert. Die Schreiben sind schon vorbereitet mÞssen nur noch angepasst werden und gehen dann an die Gegenpartei raus
@@ceasyvor dem Arbeitsgericht ist selbstverstÃĪndlich der Anwalt persÃķnlich dabei. Gegen Bezahlung auch bei Terminen vor Ort. Das ist doch vÃķllig normal.
@@FU25555 nein, zum Gericht kommt ein TV( Terminsvertreter) und einen vor Ort Termin gibt es nicht. Das lÃĪuft alles per Telefon und Mail
@@ceasy falsch. Ich bin selbst schon mit Anwalt beim Arbeitsgericht gewesen. Mit Anwalt!
Mein Arbeitgeber zahlt mir zuviel Lohn aus, habe schon mehrfach dies mitgeteilt, es ÃĪndert sich jedoch nichts. :)
Ist ja im Grunde auch ein Vertragsbruch seiten des Arbeitgebers, isr dies auch ein KÞndigungsgrund, sodass ich nicht selber kÞndigen muss. BG
ð
ð
Mein Arbeitgeber bestimmt Þber meine Ãberstunden ist das rechtens ?
Kommt darauf an, was im Vertrag steht.
Aber es gibt immerhin eine HÃķchstgrenze der wÃķchentlichen Arbeitszeit nach dem Gesetz.
In gewissem Rahmen und wenn es die UmstÃĪnde erfordern, dann ist das rechtens, ja. Kann man auch sehr leicht googlen, was die Bedingungen sind. Personalmangel wegen schlechter Planung oder generelle Unterbesetzung sind zum Beispiel keine zulÃĪssigen GrÞnde fÞr Ãberstunden. Aber ein wichtiger Auftrag, der kurzzeitig Mehrarbeit erfordert, schon.
Das ist Typisch Deutschland ðĪĢ Ich danke fÞr das Video ð
Gerne!
Betriebsrat grÞnden... ð
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