【多国籍企業メルカリ｜人事部門トップ 木下達夫】CHROへの第一歩は専門性を身に付けることから／メジャーリーグのような組織を作りたい【PIVOT TALK】CHROスキルセット 後編

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＜後編＞
00:00　ダイジェスト
00:59　メルカリの大胆すぎる行動
13:47　CHROへの第一歩は専門性を身に付けることから
23:14　メジャーリーグのような組織を作りたい
34:59　Tokuya's View
＜CHROスキルセット＞
ビデオポッドキャスト形式でゲストを招き、最先端の話を聞くPIVOT TALK。エッグフォワード代表の徳谷智史氏が、CHROスキルセットを聞くシリーズの初回ゲストはメルカリCHROの木下達夫氏です。CHROに必要な4つの力とは？
▼この動画の前後編はこちら
前編： • 【CHROに必要とされる4つの力｜メルカリ ...
後編： • 【多国籍企業メルカリ｜人事部門トップ 木下達...
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#pivot #CHRO #メルカリ #人事戦略

[@user-pl4fq8pq3t]

優しい英語、優しい日本語でお互い歩み寄るエンジニア組織づくりっていいね。これが現実的な日本企業の運用にしっくりするね

[@shoheihaga546]

「理想としている組織は、国籍に関係なく強い個人がチームとなり、それが世界規模で活躍できる組織」まだまだやりたいことがあるから、ワクワクしながら仕事ができるとおっしゃっている木下さんが印象的でした。

[@zen_tech_39]

応援しています！

[@takanobumori2240]

神戸でドライヘッドスパを運営しています。
CHROの重要性を改めて認識させていただける動画でした！
WIN-WIN-MAX、チェンマネ、あるべき姿、働く場所、多様なライフスタイル
大変勉強になります！！

[@nobu6110]

司会者が、遅れている。数か月前の動画とくらべて、司会者が進歩してない。メルカリの進歩している人へのコメントが遅れている。分かっていない漢字。感じ。やっぱ実践している人との差が大きい。

[@eigoukaiki]

こんな赤い服は持ってないよ笑

[@cocacola1ization]

インタビュワーの相槌の打ち方めちゃくちゃ不快じゃない？
相手が話してる時に被せるように「なるほど」言い過ぎ。
話の内容にあってない相槌だし。