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🙏🙏🙏很多勞工朋友不知道有這個"家庭照顧假"可以請。麻煩大家幫忙分享出去！讓更多人知道！謝謝熱心的你們！感恩！❤❤❤🙏🙏🙏
真的,完全不知道...之前帶小孩看醫生請假也是被扣全勤...其實老闆自己說不定都不知道,我之前問請生理假會被扣全勤嗎?結果說沒人請過,不知道
@@user-ec9bu3xe3u 根據《性別平等工作法》第21 條第2 項，雇主不可以因勞工申請生理假而視為缺勤，進而影響到包括全勤獎金等福利，或考績及其他處分。家庭照顧假及生理假都不能扣全勤喔！
@@juiyachang 感恩🥰
感謝張秘書姐用心的製播和呼籲❤
真窩心！🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝支持和肯定喔！
謝謝張秘書！也祝福張秘書萬事如意身體健康！
😍😍😍🙏🙏🙏感恩喔！
好棒的資訊！記住了！非常感謝👍👍👍
👍👍👍✌✌✌
感恩張祕書佛心分享謝謝您！
感恩支持！
謝謝張秘書~~~
😍😍😍感恩！
張秘書 最棒了 平安如意
🎉🎉🎉😍😍😍好運龍總來！
感謝張祕書 !
感恩好朋友！
張秘書感恩您
不客氣喔！
公司 請家庭照顧假扣全勤 有夠糟糕欠檢舉
應該就是雇主搞不清楚勞基法的規定吧！
那公司會說，你有特休的話先用特休😅⋯
唉......就是有很多公司都不知道相關規定，自己亂創造規定，已經違反勞基法了還不自知！這就是造成現在勞資糾紛的亂象！我都建議雇主在創設公司之前，必須先去上勞資權益課程，才能讓勞動市場井然有序！
張秘書神仙下凡，在網上渡化有緣人，造福眾生，功德無量。❤
感恩肯定！只是盡自己一份小小的心力來服務勞工朋友！稱不上神仙，但希望能有更多有緣人進來頻道，充實自己的勞工知識，這倒是真的！謝謝你支持！🙏🙏🙏❤❤❤
兔兔謝謝張秘書！🐇
感恩贊助頻道經費喔！🙏🙏🙏謝謝支持！❤❤❤
已於2024.3.22週五22:58分享出去了🎉感謝張祕書的貼心分享❤
妳最好了！感恩喔！
謝謝分享
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
❤❤❤感謝❤❤❤
感恩！
05:33 連同性伴侶都能請家庭照顧假！真的太棒了~謝謝張祕書♥
是喔！同居人也可以。
規則對私人機構的勞工，要工作就想開點
謝謝張秘書的用心解說～ 感恩喔～💗 張秘書，我有私下問題，不知可否跟張秘書私訊呢～ 謝謝您喔～🙏
😍😍😍謝謝支持與肯定喔！另外，我目前只開放留言板提問，沒有接受私訊喔！或者你可以加入會員頻道提問，那邊都是會員，比較有隱私！
@@juiyachang好的。我已經有另一個留言，再請您看一下喔～🙏
❤❤❤❤❤❤
感恩喔！
這個假不好請.雇主會要員工提早請年休代替
對！沒錯！很多這種例子！以前是，但是慢慢也要讓雇主知道，這是勞動部明文規定的，必須遵守。勞工該爭取自己的權益！
張秘書，感謝有您❤😊
也感謝有你們支持喔！😍😍😍
謝謝張祕書❤問題是我任職的小公司制度很不完善完全沒有所謂勞基法根本沒辦法依 規定
🥺🥺🥺勞工有時候遇到這種情況真無奈！
叫家人自己要顧好自己，不要一直害人請假誤事
@@user-du3xu8hy3l 😂
這適合公家單位私人機構邀請公司不是那麼好請
我的公司請這個假，必須走簽呈…附上證明經過層層關卡，所以一次也沒用到。
🤔😭🥺😣這是勞基法賦予勞工的權利，公司不能剝奪。只要你確實有家人需要照顧，依法你就可以請家庭照顧假。真讓人生氣！
政府應加強宣導的工作居然是善良的秘書姐在幫忙，勞動部在幹嘛？
🤣🤣🤣因為很多人都不知道有這個假別，所以我才決定拍片呼籲！希望勞工朋友可以廣為分享！🙏🙏🙏感恩你支持與肯定喔！
親愛的張秘書~感謝分享勞保等相關訊息, 對廣大勞工朋友裨益頗大, 現在網路上最新消息 "不是勞退、勞保！勞工還有「第3筆退休金」，每年多領6萬在職也能拿" 可否請幫忙解析, 感謝感謝
這個是"壯世代的就業獎勵"方案。請看直播影片：th-cam.com/users/liveW9nFHRC8AXw?si=kKeqCsbN0kXkVdfK
張秘書請問一下勞保跟國保可以兩個都申請嗎？
可以啊！只要你有勞保年資，有國保年資，都可以分別請領勞保年金和國民年金，這就是所謂的雙年金。
@@juiyachang 謝謝
張秘書妳好～如果生產完打算在家育兒三年那工會建議先退保嗎？
如果你是加保職業工會，雖然生產後，也不建議你退保喔！因為工會本來就是兼職工作，只要你偶爾有從事相關工作就可以了。因此，你可以檢視一下你加保的職業工會行業類別，如果是簡單兼職的工作，只要正常繳費，就不必擔心！
如果每月超過8天以上可以解僱嗎
如果有正常的請假流程就不能解雇。但如果沒有請假，算曠職，就能解雇。
請特休假 和 家庭照顧假，那個比較划算呢?
請特休假可以不必問原因，而家庭照顧假需拿出證明就可以請。所以，必須隨個別狀況而定喔！例如：平常很少請特休去做個人生涯規劃的，就可以用特休假去照顧家人。相反的，因為你將特休假用在照顧家人，特休用完之後，如果不是照顧家人的原因，你想要去做別的個人事情，會變成不能請假，而必須用事假了。
張秘書好，想請問部分工時（兼職）也可以計入勞保年資嗎？投保金額大約11100-13500。
部分工時，勞保年資也可以計入。但是因為投保薪資低，要特別小心！
請問張秘書,我民國86年就一直保漁保到現在,期間有另外加公司的勞保(電機人員)6年,現已離職,這樣我的投保薪資是否可以合併計算？
不能喔！投保薪資是取高的一邊計算。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
好的，感謝張秘書的回覆！
張秘書好我在直播時問的問題是;舊制退休金要計算離職前六個月平均工資包括獎金, 加班 ...如果前一年度有未休完的特休假公司會一併結算, 請問這部分是否列入平均工資公司法規說: 照勞保規定... 但是勞保法規看不懂, 語意不是容易懂所以要請教張秘書
喔喔........了解，我太急了，沒看清楚你的提問，不好意思！👉特休假的補貼工資，是否能算在平均工資？特休未休獎金為雇主就其未休之事實所進行之補償，並非勞工因提供勞務所獲之報酬，故不具備工資之性質。👉因為，特別休假的目的，應為鼓勵勞工「放假」而非用以換取報酬；因此，若將特休未休獎金視為工資，藉此墊高其工資數額，如此一來，等於變相鼓勵勞工透過不休假換取更高之金錢給付，將與特別休假為鼓勵勞工多休息之立法本意相衝突。
張秘書，請問您，我的勞健保是在工會保，現在我找到一個暫時的工作，請問，我在工會的勞保需要退掉嗎？但我工會的投保薪資已在43000元了，新的工作只有29000元，要怎麼辦？
工會的勞保先不要退，可以工會和公司同時加保，以後請領年金月領，就會用工會的投保薪資來計算。只需要把健保轉出來就好，因為健保加保在公司就好了，不需要二邊保。
@@juiyachang 感謝，再請問張秘書，我單身，我以後是否考慮用一次領比較好，不然我死亡時，兄弟姐妹不能領對吧。
@@yuti0430 如果你有把握一次領以後，自己可以做好理財規劃，讓你的老年生活有固定收入來源，不會造成兄弟姊妹的負擔，那就可以一次領。👉針對單身未婚無子的勞工朋友~我的建議如下：假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
@@juiyachang 感謝您。
張秘書您好，我有個問題想詢問您，因為我姊姊身故，但是她身故由鑑識組推定死亡時間為去年10/29，但是死亡證明只寫她的發現時間今年2/17但因為她去年11/2被退保，導致發現時間已經被退保了，導致死亡津貼跟遺屬津貼都不能申請…請問我們該怎麼做，才能維護我們的權利呢
因為勞保的死亡給付是依據死亡證明書所載明的死亡時間為給付的依據。所以，如果你們要提出審議，就必須舉證他的死亡日期推斷證明。如果推斷死亡時間是正式的證明文件，審議委員會應該會採認，你們可以試試看。
張秘書，您好~感謝您的影片，讓大家知道有家庭照顧假可以適時的使用，但如同您所言…當家庭成員需要被照顧時，七日的照顧假，真的不夠用。很可惜現在才看到您的這部影片，今年三月中因父親至醫院檢查，才發現罹癌，為了照顧父親，原本向主管提出請辭(因為才任職4個月)，但主管要我留職停薪先照顧父親。想請教張秘書，在我留職停薪期間，公司是否會將我的勞保退保呢？如果留職停薪期間家父辭世，請問是否能請領相關津貼呢？謝謝您~
如果是你私人原因辦理留職停薪，公司有權將你的勞健保退保喔！這個要特別小心！請事先跟公司協商。因為一旦勞保退保，就沒有勞保的保障，當然沒辦法請領勞保給付。
@@juiyachang 謝謝張秘書的回覆，我趕緊與公司確認，感謝~🙏🙏
感謝張秘書的提醒但是我就有一次全勤獎2000全部都被公司扣沒了公司說沒有勞動部沒有這一向規定我那時候還真的傻傻的唉唷冤枉啊白白的被扣掉兩鉛塊真的好倒楣了想要請教一個問題就是一個好朋友的朋友他罹患肝癌過世了但是他沒有結婚但是他在治療過程當中有請假有一些的就是依照我老公的方式在請假但是他在前年去年過世了沒有結婚的情況之下他的遺屬年金或者是一些勞工退休金的資格是否可以讓他弟弟請領因為勞工局的回答是你姐姐沒有結婚按照規定是不可以的那有什麼辦法可以讓他請你這一向的一些補助津貼呢因為他的弟弟是申請中中低收入戶
只有勞工退休金提撥的部分，他的弟弟可以請領。勞保的部分就沒辦法了！只能充公了！😓😓😓
@@juiyachang 真的好慘喔單身沒有罪過為什麼就不給單身人機會呢
依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。請教張秘書，工作滿15年以上年滿55歲這個條件下退休的話，能夠申請任何的退休金嗎？還是只是等同離職？因為月退不是要到65歲才能領？
這個自請退休的規定，其實是適用於有勞工退休金舊制年資的勞工。有舊制退休金要向雇主請領，就要有自請退休的資格，才能提出。假如你沒有舊制勞工退休金可以請領，這個自請退休就沒有意義了。因為新制的勞工退休金都已經按月提撥到你的專戶裡。
所以我是新制的話，我55歲跟公司提退休，不就等同離職？
@@user-pj3by9qg1p 對啊！就是自動請辭的意思。
了解，感謝張秘書！
拿就醫掛號證明有法源根據嗎?因為公司不同意你拿掛號證明，要求請醫院開立診斷證明書!這樣合理嗎??
因為公司有權利要求提供證明，但每個公司要求的證明都不一樣。疫苗施打明細就醫掛號證明診斷證明醫療收據颱風天停班停課資訊截圖等因為沒有強制規定，目前也只能遵照公司的規定了。
@@juiyachang 老人家早起頭暈不舒服，做子女的送他去醫院檢查，發現是血壓偏低，這也要開立醫生證明，才能請照顧假，否則要扣全勤，真是無言！！
@@hsuehchenglu5164 你可以先請假後面再補證明，雇主不能拒絕。
@@juiyachang 因為只是天氣冷，造成老人家血壓低，醫生也不知道要怎麼開證明！所以，當就醫證明不同意時，我們就只能算了！
@@hsuehchenglu5164 🥺🥺🥺😥😥😥
家庭照顧假7天，有算在原本事假的14天裡面嗎?是否總共能請7+14天?
算在原本的14天事假裡喔！所以影片說，唯一不同的是，不能扣全勤、考績。但是，慢慢的，希望可以修法，像育嬰假一樣，可以獨立出來。
@@juiyachang 了解，謝謝張秘書
張秘書你好
好喔！感恩！
請問張秘書，診所員工5人，醫生說診所不用勞保，上網查勞動部寫私人診所不是勞保強制投保單位，所以醫生不給員工勞保是合法的嗎？？？
不對喔！👉員工有五人以上(含五人)，就必須幫員工加保勞保。依照現行規定，公立醫療院所及僱用員工5人以上且經依法設立財團法人或社團法人登記之"私立醫療院所"，即為勞工保險及就業保險之"強制投保單位"，應依規定為所屬員工申報參加勞工保險及就業保險。
@@juiyachang 謝謝您回覆，如果不是社團法人登記的診所，是一般路上看到的xxx小兒科診所，只有一位醫生看診的也算是嗎？？？
請問剛剛看勞動部寫，非以財團法人或社團法人登記之私立醫療院所，非屬勞工保險之強制投保單位，惟為維護員工權益，仍得以自願投保方式為所僱員工申報參加勞工保險。。所以不是強制單位，醫生不自願幫員工投保勞保是可以的意思？？？
@@user-qd3jj1dh4m 喔喔.......所以是個人執業的私人診所？如果是個人執業的私人診所，目前診所並不是勞保所規定的強制納保單位，即使員工超過5人，也可以自行選擇是否加入勞保。也就是說，可以加，也可以不加。如果你服務的診所，選擇不加入勞保，雇主也必須注意勞工職災時，依勞基法規定的雇主補償責任。 這點，雇主應該要有危機意識。如果暫時診所不幫你們加保，建議你們，還是要自行找職業工會加保，才能保障自己的權益喔！
@@juiyachang不懂為何醫生高收入，診所居然不是勞保強制投保單位，好讓人震驚傻眼😢超無奈謝謝您的回覆，非常感謝您
張秘書您好，請問一下，我剛從前公司離職，離職原因是因我眼疾的殘缺而被主管拿來刁難，而這原因當初面試時也跟主管說明因眼疾原因無法開車單獨出班，主管也說沒關係，他會請同一班的同事開就可以了，但近日因另一位同事身體不適，連帶影響我必須要請假，但主管不准我請假，連帶言語霸凌，硬要我開車到案場獨立作業，我覺得在刁難我，這跟當初說的不一樣，所以我選擇離職，請問這樣我可以向公司申請非自願離職申請書嗎？而最我生氣的是那一位生病的同事，主管竟叫他不用請假，而卻要我用特休假請假，我非生病當事人，我是因l生病人請假，我不得已才請假，這種差異我是否有權利爭取我的福利，還有資遣貴如何計算，因我到職才滿半年而已o謝謝o若需申訴該到那個單位申訴。我說的是實話，我也可說出公司名稱"宏錡電信工程股份有限公司-台東工務所"相關單位若有看到，能否先行調查，若屬實，再連續繫我，幫我爭取我該有權利，092131045
對。這就是雇主故意要逼你主動請辭，不想付給你資遣費。所以，請記住，你千萬不能主動辭職，這樣就上當了！你什麼權利都不能請求。你把這些說給我聽的事實，整理一下，然後到勞工局去申訴。因為雇主已經違反勞基法。勞工局會進行勞資協調，你也可以向勞工局表明，要求回復原來工作，或者是請雇主資遣你。這樣你才有資遣費，也才能拿到非自願離職證明書，可以請領失業給付。你要自己去爭取保障自己的權益喔！加油！🙏🙏🙏
@@juiyachang 可是我離職申請書已經寫了，離職原因寫身體不適，這樣屬於職場生涯無法勝任的一種嗎？(因台東負責人不讓我寫工作無法勝任。
@@user-cd9pi6pr2w 唉！😔😔😔這樣就喪失了自己所有的權利了！你上當了！自己辭職，而且又是身體因素，雇主就完全沒有任何責任了！
@@juiyachang 可是我有電話錄音，內容是公司要求我獨立出班，但我沒辦法，所以只有選擇離職，主管也說好，這段錄音也沒辦法爭取福利嗎？另外我如果不寫離職書，是否會成礦職、這樣反而讓我更不利在後續爭取福利、希望張老師能為我解說，謝謝
@@user-cd9pi6pr2w 你不能不去上班，不去上班就是曠職，曠職三日，公司就可以解雇你。建議你趕緊去勞工局申訴，就如同我第一則回覆告訴你的。你就向勞工局說明經過。
請問61年次出生，勞保已經投保26年，今年52歲 這樣可以一次請領勞保年金嗎？謝謝
如果你自己想清楚，做好老年財務規劃了，想要選擇一次領，你已經達到請領資格了。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 感謝回覆！
不好意思 ，在請問一下 如果是106就中斷投保 當家庭主婦 這樣請領資格還需要去找工作加保 在退保才能申請嗎？因為有看到您其他留言好像不能中斷，只能當下退保時，才能申請？
106年中斷投保
@@user-tr8xw8be9w 一次領必須在離職退保當時就要提出請領，如果中斷勞保期間要請領，就必須再去短暫加保，才能辦理退保請領。而且也必須注意，一次領的平均投保薪資是取最後三年的平均。
這些勞工的困境我都經歷過了。因為長期照顧母親無法工作，結果就無法回職場了～🥹
🥺🥺🥺真辛苦！
@@juiyachang 唉～🥺
我是大陸配偶，公司還要我出示跟媽媽的親子關係證明文件
那你還是要出示，因為雇主有權利要求證明文件喔！
@@juiyachang 有提供，已經叫大陸的家人寄診斷書來了，還沒到
@@user-do3cy5zp4i 👌👌👌那就好！辛苦了！
@@juiyachang 謝謝張祕書讓我了解很多勞工相關資訊
@@user-do3cy5zp4i 不客氣喔！有緣嘛！我也很開心跟大家分享自己的專業喔！
2019政府就說要討論，到現在一個屁也沒看到
😂
張秘書，您好，請照顧假，不會扣全勤，那會被扣薪水嗎？
跟事假一樣，當天不計薪水喔！差別是不能扣全勤。
照顧假可以只請半天嗎？
@@user-ot3xg5pl8o 應該可以。跟事假一樣。
張秘書，我因為最近發生重大事件，而不得不選擇提早辦退休，請問這樣以後都不能加什麼了嗎？😢 我也是現在才知道102年10月之後退休的，都不能再加國民年金了？🥺 我們這個世代真的好苦喔～🥹
對！只要請領勞保老年給付，就沒辦法再加國保了。所以，請領一次領，如果挪用到別的地方，那自己的老年生活就會很困難喔！你自己要加油！
@@juiyachang 謝謝您的鼓勵喔～💗 如果不是真的沒辦法過了，也不會這麼早領啊～😢 是說不能再加國民年金，這是哪個政黨提出來的，真的太奇葩了喔～😦 那請問之前繳的國民年金以後也不能領嗎～😥 感覺很不合理啊～🥹
@@lunchien9516 可以喔！曾經有的國保年資都在，到65歲都可以請領。
@@juiyachang 原來如此。這樣才比較合理一點啊～😥 再請問張秘書，那辦理退休之後，以後如果再就業，是否可以請雇主辦6%的提撥跟職災保險呢？
@@lunchien9516 可以。
目前公司正職不管請什麼假都列入考績成績，所以上有政策下有對策，能忍的就做，不能忍的就離開~~
😣😣😣想不明白！勞工永遠都要低聲下氣！😡😡😡
這樣才能讓有競爭力的員工脫穎而出
這已經是避重就輕了，事假就是事假。
![[SUB] 不死川普必勝拜登? 美軍被中俄搞矇了 新聞大白話 20240714 (字幕版)](/img/n.gif)
🙏🙏🙏很多勞工朋友不知道有這個"家庭照顧假"可以請。
麻煩大家幫忙分享出去！讓更多人知道！
謝謝熱心的你們！感恩！❤❤❤🙏🙏🙏
真的,完全不知道...之前帶小孩看醫生請假也是被扣全勤...其實老闆自己說不定都不知道,我之前問請生理假會被扣全勤嗎?結果說沒人請過,不知道
@@user-ec9bu3xe3u
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家庭照顧假及生理假都不能扣全勤喔！
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謝謝張秘書~~~
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感恩好朋友！
張秘書感恩您
不客氣喔！
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感恩肯定！
只是盡自己一份小小的心力來服務勞工朋友！
稱不上神仙，但希望能有更多有緣人進來頻道，充實自己的勞工知識，這倒是真的！
謝謝你支持！🙏🙏🙏❤❤❤
兔兔謝謝張秘書！🐇
感恩贊助頻道經費喔！
🙏🙏🙏謝謝支持！❤❤❤
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張秘書，感謝有您❤😊
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我任職的小公司
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根本沒辦法依 規定
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只要你有勞保年資，有國保年資，都可以分別請領勞保年金和國民年金，這就是所謂的雙年金。
@@juiyachang 謝謝
張秘書妳好～如果生產完打算在家育兒三年那工會建議先退保嗎？
如果你是加保職業工會，雖然生產後，也不建議你退保喔！
因為工會本來就是兼職工作，只要你偶爾有從事相關工作就可以了。
因此，你可以檢視一下你加保的職業工會行業類別，如果是簡單兼職的工作，只要正常繳費，就不必擔心！
如果每月超過8天以上可以解僱嗎
如果有正常的請假流程就不能解雇。
但如果沒有請假，算曠職，就能解雇。
請特休假 和 家庭照顧假，那個比較划算呢?
請特休假可以不必問原因，而家庭照顧假需拿出證明就可以請。
所以，必須隨個別狀況而定喔！
例如：平常很少請特休去做個人生涯規劃的，就可以用特休假去照顧家人。
相反的，因為你將特休假用在照顧家人，特休用完之後，如果不是照顧家人的原因，你想要去做別的個人事情，會變成不能請假，而必須用事假了。
張秘書好，想請問部分工時（兼職）也可以計入勞保年資嗎？
投保金額大約11100-13500。
部分工時，勞保年資也可以計入。
但是因為投保薪資低，要特別小心！
請問張秘書,我民國86年就一直保漁保到現在,期間有另外加公司的勞保(電機人員)6年,現已離職,這樣我的投保薪資是否可以合併計算？
不能喔！投保薪資是取高的一邊計算。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
好的，感謝張秘書的回覆！
張秘書好
我在直播時問的問題是;
舊制退休金要計算離職前六個月平均工資包括獎金, 加班 ...
如果前一年度有未休完的特休假公司會一併結算, 請問這部分是否列入平均工資
公司法規說: 照勞保規定... 但是勞保法規看不懂, 語意不是容易懂
所以要請教張秘書
喔喔........了解，我太急了，沒看清楚你的提問，不好意思！
👉特休假的補貼工資，是否能算在平均工資？
特休未休獎金為雇主就其未休之事實所進行之補償，並非勞工因提供勞務所獲之報酬，故不具備工資之性質。
👉因為，特別休假的目的，應為鼓勵勞工「放假」而非用以換取報酬；因此，若將特休未休獎金視為工資，藉此墊高其工資數額，如此一來，等於變相鼓勵勞工透過不休假換取更高之金錢給付，將與特別休假為鼓勵勞工多休息之立法本意相衝突。
張秘書，請問您，我的勞健保是在工會保，現在我找到一個暫時的工作，請問，我在工會的勞保需要退掉嗎？但我工會的投保薪資已在43000元了，新的工作只有29000元，要怎麼辦？
工會的勞保先不要退，可以工會和公司同時加保，以後請領年金月領，就會用工會的投保薪資來計算。
只需要把健保轉出來就好，因為健保加保在公司就好了，不需要二邊保。
@@juiyachang 感謝，再請問張秘書，我單身，我以後是否考慮用一次領比較好，不然我死亡時，兄弟姐妹不能領對吧。
@@yuti0430
如果你有把握一次領以後，自己可以做好理財規劃，讓你的老年生活有固定收入來源，不會造成兄弟姊妹的負擔，那就可以一次領。
👉針對單身未婚無子的勞工朋友~
我的建議如下：
假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！
假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！
所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
@@juiyachang 感謝您。
張秘書您好，我有個問題想詢問您，因為我姊姊身故，但是她身故由鑑識組推定死亡時間為去年10/29，但是死亡證明只寫她的發現時間今年2/17
但因為她去年11/2被退保，導致發現時間已經被退保了，導致死亡津貼跟遺屬津貼都不能申請…請問我們該怎麼做，才能維護我們的權利呢
因為勞保的死亡給付是依據死亡證明書所載明的死亡時間為給付的依據。
所以，如果你們要提出審議，就必須舉證他的死亡日期推斷證明。
如果推斷死亡時間是正式的證明文件，審議委員會應該會採認，你們可以試試看。
張秘書，您好~
感謝您的影片，讓大家知道有家庭照顧假可以適時的使用，但如同您所言…當家庭成員需要被照顧時，七日的照顧假，真的不夠用。
很可惜現在才看到您的這部影片，今年三月中因父親至醫院檢查，才發現罹癌，為了照顧父親，原本向主管提出請辭(因為才任職4個月)，但主管要我留職停薪先照顧父親。
想請教張秘書，在我留職停薪期間，公司是否會將我的勞保退保呢？如果留職停薪期間家父辭世，請問是否能請領相關津貼呢？
謝謝您~
如果是你私人原因辦理留職停薪，公司有權將你的勞健保退保喔！
這個要特別小心！
請事先跟公司協商。
因為一旦勞保退保，就沒有勞保的保障，當然沒辦法請領勞保給付。
@@juiyachang 謝謝張秘書的回覆，我趕緊與公司確認，感謝~🙏🙏
感謝張秘書的提醒但是我就有一次全勤獎2000全部都被公司扣沒了公司說沒有勞動部沒有這一向規定我那時候還真的傻傻的唉唷冤枉啊白白的被扣掉兩鉛塊真的好倒楣了想要請教一個問題就是一個好朋友的朋友他罹患肝癌過世了但是他沒有結婚但是他在治療過程當中有請假有一些的就是依照我老公的方式在請假但是他在前年去年過世了沒有結婚的情況之下他的遺屬年金或者是一些勞工退休金的資格是否可以讓他弟弟請領因為勞工局的回答是你姐姐沒有結婚按照規定是不可以的那有什麼辦法可以讓他請你這一向的一些補助津貼呢因為他的弟弟是申請中中低收入戶
只有勞工退休金提撥的部分，他的弟弟可以請領。
勞保的部分就沒辦法了！
只能充公了！😓😓😓
@@juiyachang 真的好慘喔單身沒有罪過為什麼就不給單身人機會呢
依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。
請教張秘書，工作滿15年以上年滿55歲這個條件下退休的話，能夠申請任何的退休金嗎？還是只是等同離職？因為月退不是要到65歲才能領？
這個自請退休的規定，其實是適用於有勞工退休金舊制年資的勞工。
有舊制退休金要向雇主請領，就要有自請退休的資格，才能提出。
假如你沒有舊制勞工退休金可以請領，這個自請退休就沒有意義了。
因為新制的勞工退休金都已經按月提撥到你的專戶裡。
所以我是新制的話，我55歲跟公司提退休，不就等同離職？
@@user-pj3by9qg1p
對啊！就是自動請辭的意思。
了解，感謝張秘書！
拿就醫掛號證明有法源根據嗎?因為公司不同意你拿掛號證明，要求請醫院開立診斷證明書!這樣合理嗎??
因為公司有權利要求提供證明，但每個公司要求的證明都不一樣。
疫苗施打明細
就醫掛號證明
診斷證明
醫療收據
颱風天停班停課資訊截圖等
因為沒有強制規定，目前也只能遵照公司的規定了。
@@juiyachang 老人家早起頭暈不舒服，做子女的送他去醫院檢查，發現是血壓偏低，這也要開立醫生證明，才能請照顧假，否則要扣全勤，真是無言！！
@@hsuehchenglu5164
你可以先請假後面再補證明，雇主不能拒絕。
@@juiyachang 因為只是天氣冷，造成老人家血壓低，醫生也不知道要怎麼開證明！所以，當就醫證明不同意時，我們就只能算了！
@@hsuehchenglu5164
🥺🥺🥺😥😥😥
家庭照顧假7天，有算在原本事假的14天裡面嗎?
是否總共能請7+14天?
算在原本的14天事假裡喔！
所以影片說，唯一不同的是，不能扣全勤、考績。
但是，慢慢的，希望可以修法，像育嬰假一樣，可以獨立出來。
@@juiyachang 了解，謝謝張秘書
張秘書你好
好喔！
感恩！
請問張秘書，診所員工5人，醫生說診所不用勞保，上網查勞動部寫私人診所不是勞保強制投保單位，所以醫生不給員工勞保是合法的嗎？？？
不對喔！
👉員工有五人以上(含五人)，就必須幫員工加保勞保。
依照現行規定，公立醫療院所及僱用員工5人以上且經依法設立財團法人或社團法人登記之"私立醫療院所"，即為勞工保險及就業保險之"強制投保單位"，應依規定為所屬員工申報參加勞工保險及就業保險。
@@juiyachang 謝謝您回覆，如果不是社團法人登記的診所，是一般路上看到的xxx小兒科診所，只有一位醫生看診的也算是嗎？？？
請問剛剛看勞動部寫，非以財團法人或社團法人登記之私立醫療院所，非屬勞工保險之強制投保單位，惟為維護員工權益，仍得以自願投保方式為所僱員工申報參加勞工保險。。
所以不是強制單位，醫生不自願幫員工投保勞保是可以的意思？？？
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喔喔.......所以是個人執業的私人診所？
如果是個人執業的私人診所，目前診所並不是勞保所規定的強制納保單位，即使員工超過5人，也可以自行選擇是否加入勞保。
也就是說，可以加，也可以不加。
如果你服務的診所，選擇不加入勞保，雇主也必須注意勞工職災時，依勞基法規定的雇主補償責任。
這點，雇主應該要有危機意識。
如果暫時診所不幫你們加保，建議你們，還是要自行找職業工會加保，才能保障自己的權益喔！
@@juiyachang不懂為何醫生高收入，診所居然不是勞保強制投保單位，好讓人震驚傻眼😢超無奈
謝謝您的回覆，非常感謝您
張秘書您好，請問一下，我剛從前公司離職，離職原因是因我眼疾的殘缺而被主管拿來刁難，而這原因當初面試時也跟主管說明因眼疾原因無法開車單獨出班，主管也說沒關係，他會請同一班的同事開就可以了，但近日因另一位同事身體不適，連帶影響我必須要請假，但主管不准我請假，連帶言語霸凌，硬要我開車到案場獨立作業，我覺得在刁難我，這跟當初說的不一樣，所以我選擇離職，請問這樣我可以向公司申請非自願離職申請書嗎？而最我生氣的是那一位生病的同事，主管竟叫他不用請假，而卻要我用特休假請假，我非生病當事人，我是因l生病人請假，我不得已才請假，這種差異我是否有權利爭取我的福利，還有資遣貴如何計算，因我到職才滿半年而已o謝謝o若需申訴該到那個單位申訴。我說的是實話，我也可說出公司名稱"宏錡電信工程股份有限公司-台東工務所"相關單位若有看到，能否先行調查，若屬實，再連續繫我，幫我爭取我該有權利，092131045
對。這就是雇主故意要逼你主動請辭，不想付給你資遣費。
所以，請記住，你千萬不能主動辭職，這樣就上當了！你什麼權利都不能請求。
你把這些說給我聽的事實，整理一下，然後到勞工局去申訴。
因為雇主已經違反勞基法。
勞工局會進行勞資協調，你也可以向勞工局表明，要求回復原來工作，或者是請雇主資遣你。
這樣你才有資遣費，也才能拿到非自願離職證明書，可以請領失業給付。
你要自己去爭取保障自己的權益喔！加油！🙏🙏🙏
@@juiyachang 可是我離職申請書已經寫了，離職原因寫身體不適，這樣屬於職場生涯無法勝任的一種嗎？(因台東負責人不讓我寫工作無法勝任。
@@user-cd9pi6pr2w
唉！😔😔😔這樣就喪失了自己所有的權利了！
你上當了！
自己辭職，而且又是身體因素，雇主就完全沒有任何責任了！
@@juiyachang 可是我有電話錄音，內容是公司要求我獨立出班，但我沒辦法，所以只有選擇離職，主管也說好，這段錄音也沒辦法爭取福利嗎？另外我如果不寫離職書，是否會成礦職、這樣反而讓我更不利在後續爭取福利、希望張老師能為我解說，謝謝
@@user-cd9pi6pr2w
你不能不去上班，不去上班就是曠職，曠職
三日，公司就可以解雇你。
建議你趕緊去勞工局申訴，就如同我第一則回覆告訴你的。
你就向勞工局說明經過。
請問61年次出生，勞保已經投保26年，今年52歲 這樣可以一次請領勞保年金嗎？謝謝
如果你自己想清楚，做好老年財務規劃了，想要選擇一次領，你已經達到請領資格了。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 感謝回覆！
不好意思 ，在請問一下 如果是106就中斷投保 當家庭主婦 這樣請領資格還需要去找工作加保 在退保才能申請嗎？
因為有看到您其他留言好像不能中斷，只能當下退保時，才能申請？
106年中斷投保
@@user-tr8xw8be9w
一次領必須在離職退保當時就要提出請領，如果中斷勞保期間要請領，就必須再去短暫加保，才能辦理退保請領。
而且也必須注意，一次領的平均投保薪資是取最後三年的平均。
這些勞工的困境我都經歷過了。因為長期照顧母親無法工作，結果就無法回職場了～🥹
🥺🥺🥺真辛苦！
@@juiyachang 唉～🥺
我是大陸配偶，公司還要我出示跟媽媽的親子關係證明文件
那你還是要出示，因為雇主有權利要求證明文件喔！
@@juiyachang 有提供，已經叫大陸的家人寄診斷書來了，還沒到
@@user-do3cy5zp4i
👌👌👌那就好！
辛苦了！
@@juiyachang 謝謝張祕書讓我了解很多勞工相關資訊
@@user-do3cy5zp4i
不客氣喔！
有緣嘛！我也很開心跟大家分享自己的專業喔！
2019政府就說要討論，到現在一個屁也沒看到
😂
張秘書，您好，請照顧假，不會扣全勤，那會被扣薪水嗎？
跟事假一樣，當天不計薪水喔！
差別是不能扣全勤。
照顧假可以只請半天嗎？
@@user-ot3xg5pl8o
應該可以。
跟事假一樣。
張秘書，我因為最近發生重大事件，而不得不選擇提早辦退休，請問這樣以後都不能加什麼了嗎？😢 我也是現在才知道102年10月之後退休的，都不能再加國民年金了？🥺 我們這個世代真的好苦喔～🥹
對！只要請領勞保老年給付，就沒辦法再加國保了。
所以，請領一次領，如果挪用到別的地方，那自己的老年生活就會很困難喔！
你自己要加油！
@@juiyachang 謝謝您的鼓勵喔～💗 如果不是真的沒辦法過了，也不會這麼早領啊～😢 是說不能再加國民年金，這是哪個政黨提出來的，真的太奇葩了喔～😦 那請問之前繳的國民年金以後也不能領嗎～😥 感覺很不合理啊～🥹
@@lunchien9516
可以喔！曾經有的國保年資都在，到65歲都可以請領。
@@juiyachang 原來如此。這樣才比較合理一點啊～😥 再請問張秘書，那辦理退休之後，以後如果再就業，是否可以請雇主辦6%的提撥跟職災保險呢？
@@lunchien9516
可以。
目前公司正職不管請什麼假都列入考績成績，所以上有政策下有對策，能忍的就做，不能忍的就離開~~
😣😣😣想不明白！
勞工永遠都要低聲下氣！😡😡😡
這樣才能讓有競爭力的員工脫穎而出
這已經是避重就輕了，事假就是事假。