RISCOS DA RESCISÃO INDIRETA | O que ninguém te conta sobre a rescisão indireta
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ก.ย. 2024
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A rescisão indireta ocorre quando o empregado aplica uma justa causa na empresa, ou seja, é a empresa que não está cumprindo o contrato de trabalho, sendo, por vezes, é a única solução.
Mas, você, empregado, sabe quais são os riscos da rescisão indireta?
Nesse vídeo, te explicamos os detalhes da rescisão indireta para que você entenda se realmente está disposto a correr os riscos.
É muito comum que as empresas não aceitem demitir os empregados, forçando o empregado, que quer sair, a pedir demissão.
Mas, fique atento! A rescisão indireta não cabe em qualquer situação. Por razões pessoais, por exemplo, descontentamento com o salário ou a simples vontade de sair, o empregado não terá a rescisão indireta reconhecida pelo juiz.
Em um primeiro momento, comunicar a rescisão indireta é muito importante, para evitar, por exemplo, uma demissão por justa causa, em razão do abandono de emprego.
Mas, qual é o maior risco? Caso o juiz entenda que não existem motivos para aplicar uma justa causa na empresa (ou seja, a rescisão indireta não é reconhecida), então, o juiz entenderá que o empregado é quem está pedindo demissão.
Dessa maneira, o empregado deve estar ciente dos riscos antes de decidir apresentar um pedido de rescisão indireta, tendo certeza que possui esse direito e está financeiramente preparado para o resultado do processo.
Caso o empregado não queira correr o risco de o juiz entender que não existem motivos para aplicar a rescisão indireta, pode aceitar um acordo em 1ª audiência.
Nesse caso, a empresa deve estar disposta a realizar um acordo também.
É muito importante que um advogado especialista em direito do trabalho e especialista nesse tipo de ação, analise seu caso com atenção e cuidado para que você, trabalhador, esteja ciente de todos as possibilidades de ingressar com esse tipo de ação.
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Eu passava 45 dias sem receber no alojamento quando eu chegava em casa ainda passava 20 dias a um mês sem receber
Boa noite, estou numa empresa de telemarketing é ela está desde abril sem depositar o FGTS, e estou pensando em entrar numa rescisão, mas estoi com medo de nao receber, ou até mesmo que demore pra liberar o seguro, pois tenho contas pra pagar ( despesas da minha filha e mãe) 😢
Infelizmente pode acontecer de demorar sim
Oi entrei com processo de rescisão indireta por estes motivos 5 anos de fgts nao recolhidos e atraso de salários e férias vencidas !! Acompanhando meu processo em andamento agora apareceu mais uma sentença e tinha algo escrito (extinta a execução ou o cumprimento da sentença por satisfação da obrigação ) o que significa isto na pratica obrigado 😎👍
Não consigo te dizer sem analisar o processo. Recomendo que você questione seu advogado 😉
Entrei com o pedido de rescisão indireta, por motivos de nunca folgar feriados e domingos em 2 anos de empresa somente folguei 1 domingo, pq a empresa fazia ameaças de fizesse questão dos domingos ficaria sem receber comissão, neste caso se enquadra mesmo uma rescisão indireta ?
Pela lei, sim. Mas, sendo sincera, acho difícil um juiz reconhecer. Só se for um juiz mais pró empregado. Apesar da lei existir, infelizmente, ainda precisamos contar com a sorte 🥲
O que resultou ?