한국과 일본 외에 공채가 없다는 것..제대로 알고 얘기를 하는건가요? 공채 제도는 어느 선진국이나 거의 대부분 있습니다. 미국 대부분의 규모 있는 기업들은 졸업예정자들 대상으로 졸업시기에 맞춰 대대적으로 캠퍼스 리크루팅 가고 대규모 공채를 진행합니다. 대기업들이 공채를 줄이고 있는 것은 한국의 근본적인 노동시장 문제점 (사람을 못짜르니까 윗물만 고이는 현상, 그래서 신입 뽑을 여력이 없어짐)과 예전만큼 많은 신입직원 베이스를 가지고 회사경영하는 것이 부담스러워 지고 있는 어려워지고 있는 경영환경 등 안좋은 이유들의 복합적인 요인인데, 마치 수시채용이나 이런게 좋은 것 처럼 얘기를 하고 있네요 전반적인 톤이, 이제는 능력이 중요하다라는 말도 안되는 가스라이팅 하면서. 공채는 졸업예정자와 최근 졸업자들의 구인 창구의 역할을 하는 용도일뿐이지, 이거를 왜 능력과 연결시키는지 전혀 이해가 안되네요.
지금 생각하니 저 때가 좋았지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 2018년~2021년 문프님 덕분에 공무원, 공기업, 무기직에서 정규직 전환 등 공공기관 입사자들은 개꿀 혜택 받음..... 지금 입사자들 중에 18~21사번 사수/선배가 있다???? 그럼 45도만 인사하고 다녀도 무죄다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@dogetoshinakamoto7057 미국 등지의 캠퍼스 리쿠르팅하고 한국과 일본의 공채는 전혀 다름. 미국기업들은 자신들이 뽑고자 하는 인력을 특징하고 거기에 맞는 인력을 찾는 것임. 전문분야별 이력서를 받고 현장에서 인터뷰 같은 것도 하지만 핵심은 현장 인터뷰와 이력서를 바탕으로 회사로 돌아와서 적임자들을 추리고 후보자들을 다시 회사로 불러서 면접을 함. 미국회사 면접의 특징은 한국과 달리 본사 사장이나 오너가 하는 게 아니고 현장 책임자가 주도적으로 함. 현장 책임자가 후보자를 직접 면접을 하고 필요하면 현장에 데리고 가서 근무자들과 시간을 보내게 하기도 하고 간단한 업무 같은 것도 하게 함. 한국은 현장하고 별로 상관이 없는 본사의 임원이나 사장이 그냥 스펙만 보고 뽑는 식임..
@@이재욱-u5l 모두가 사장을 하면 소는 누가 키우냐. 이딴 걸 말이라고. 사회초년생이 사장할 돈이 어딨냐. 그런 마인드였으면 사장학원 열어서 사장이 되는 법 강의하면서 강의팔이도 나오겠네. 총체적난국을 자본주의로 포장하는 본인은 그럼 사장임? 그리고 사장은 회사 원맨쇼로 돌림? 사장도 채용을 해야 할 거 아냐. 그럼 당연히 스펙 볼 거고 근데 리쿠르팅 비용 아낀답시고 경력직 원할 거고. 니가 말하는 "응~ 사장하면 그만~" 이라는 말에 충실해봤자 이 문제가 해결이 안 된다는 게 핵심인데 순환논증 오류 만들고 잡빠졌노. 생각이란 걸 하고 말을 뱉으셈
16년도에 중앙 공기업에 입사했었는데 그때도 치열했는데 저때도.. 지금도 매년 들어오는 후배들보면 스펙이 점점 더 좋아지는게 보여요. 근데 스펙이 좋다해서 일을 잘하는건 아니더라구요. 그 분야에 맞는 스펙과 지식 일머리를 가진 사람을 뽑아야하는데 그냥 점수로 줄세워서 뽑는 공채 시스템이 뭔가 잘못된게 아닌가 싶네요.
음..개발직 신입뽑을땐 경력이 아니라 촤소한 우리팀에서 하는 대화의 2~30%정도는 알아듣는 사람을 뽑는 간데 근데 이정도도 안되는 사람 사람들이 서류지원하니까 그런것도 있어요 C개발자뽑는데 c로 최소한 컴파일이나 간단한 건 개발해야 하는데 (실무수준×) 그조처 못하는 사람들이 지원하는 경우도 많음 그걸 거리는 거임
평소에 외국어 공부에 관심이 많아서 일본어 중국어 영어로 프리토킹 가능한데 정작 소방하면 좋아하는 언어공부랑 동떨어지고 즐기지도 못해서 관두고 인터네셔널 호텔프론트로 입사해서 매일 즐거운 마음으로 회사생활하고 있습니다. 무조건 대기업 공무원 하는것 보단 본인의 재능을 살려서 그에 맞는 길을 찾는것도 하나의 방법이라고 생각합니다.
00학번~14학번까지만 해도 토익 점수 없이 대기업 원서만 내면 다 들어갔데요. 지금 MZ 들은 그때 꼰대들보다 훨씬 스펙 좋고 능력좋은데 이 꼰대들이 자리 차지하고 스펙 요구 하고 있어서 채용이 어렵다는... 진짜 대한민국 역사상 제일 똑똑한 세대인데 앞세대 꼰대들때문에 피해를 보네요 ㅠㅠ
ㅋㅋㅋㅋ 진짜 취준때 생각하면 와... 숨이 안쉬어지네 해외에서 나쁘지 않은 대학 나와 직장생활 조금 해보니 이건 정말 답없고 미래없는 인생낭비라는걸 깨닳았다 결국은 편입해서 의료계로 빠졌는데 나이 30넘어서 다시 대딩이 됐지만 이렇게 맘이 편할수가 없다 최소한 미래에 대한 불확실성 없어지는것 하나만으로도 행복하다
저런분들도 어려운데 자격증, 어학하나없이 대기업왔는데 내가 왜붙은건지 이해안되네...;; 하지만 다녀보니 취업도 물론 어렵지만 버티는게 더 어려운듯 나도 처음에 약 50개써서 공기업 3개 붙었는데 결국 퇴사했고 1년쉬다가 약40개써서 대기업 2개붙긴했는데 잘다닐수있을까 걱정중
지금 석사 정출연 정규직으로 다니는데 내가 어떻게 지금 회사에 들어왔는지 가끔 나도 신기함.... 왜 나 혼자만 합격시킨거지? 라는 생각을 자주하는데 운칠기삼을 나는 강하게 믿음ㄷㄷ 면접 당시를 생각하면 난 스펙도 뛰어나지 않은데 "아 지금 작성하는게 맞는 내용인지 모르겠다.." 생각하면서 무지성으로 준비한 ppt 발표 면접 내용이 그 직무에서 하는 일 그대로 빼다 박은거였음. 쌩신입인데 관련된 일 하다가 온거냐고 물어볼 정도였으니까ㄷㄷ 그리고 인성 면접도 난 의식의 흐름대로 말했는데 (예를들어 취업하고 결혼해서 애기 손잡고 원내 유치원 등원시키고 출근하고 싶다고 말할정도였으니까..) 들어와보니 내 성격이 현재 팀원들의 성격이랑 비슷한거.... 진짜 취업은 운칠기삼임
그냥 딱 회사가 원하던 인재상이였어서 뽑은 것 같은데 아무 생각없이 PPT준비했는데 업무와 빼다 박았다 = 무의식중에 업무내용을 이미 파악하고 있다 들어와보니 팀원들과 성격이 비슷했다 = 사내분위기 적응하기 쉬움 + 회사에서 그런 성격의 사람들이 일 잘한다는걸 알고있는듯 마지막으로 뽑혔어도 자만하지 않고 운으로 붙었다는 겸손함까지
좋은 정보 잘봅니다! 다시 서비스쪽이나 은행입사를 준비하시는 분들이 요즘 좀 많더라구요. 아무래도 급여도 쎼고 안정적이다보니까 그런것 같아요 일단 오픽이나 토스는 어학점수는 일단 필수인것 같고요. 저는 은행이랑 승무원을 같이 준비하고 있다보니 영어면접도 중요해서 외국인들이랑 실전연습을 하면서 회화실력 올리려고 언어교환101 회화스터디 다니면서 병행하고 있는데 올해는 취업좀 했으면 하네요ㅠㅠ
@@nike_airjordan 맞죠.. 회사 입장에서 쌩초보 보다도 뭐라도 경험이 있고 스펙이 있고 하나라도 더 아는 사람 뽑는게 이득이죠. 하지만 사업적으로는 그것이 맞으나, 사회적으로는 또 다른 문제라고 생각합니다. 그리고 그 부분을 정부에서 해결해야하는 것이구요. 어쩌면 이런 부분에서 정부에서 개입을 해서 기업의 취업 시장을 조정해야하지 않을까 싶기도 하네요...
10:18) 대량의 인력 채용을 위해 1957년부터 시행된 한국, 일본만의 독특한 제도 * 취업자 입장에서 공정, 평등한 기회 반대로, 회사 입장에서 공채는 ' 시험 잘 보고, 전공/스펙 많은 사람이 남들보다는 일 잘하겠지'라는 기대로만 사람 뽑는 것이다. 그래서, 직무수준이 높아 지고 경영환경 변화가 심할 수록 실무 경력과 자세한 면접을 통한 수시 채용으로 갈 수 밖에 없을 것 같다.
이렇게까지해서 대기업 가려는 이유가 뭐지.. 저는 IT직종이라 그런가 대기업 욕심은 딱히 없는데.. 오히려 대기업이 일에 대한 자유도도 없고 수직적이고 기술도 레거시하더라구요.. 반대로 스타트업이나 중소기업인데 비즈니스모델 탄탄한곳은 일의 자유도나 기술도 트렌디하고 내가 무언가하면 회사에 영향을 끼칠 수 있다보니 성취감이 있음..
문과는 대기업공채 없으면 진짜 멸종이라 그래요 경영 나오면 머함 인문사과대애들 전부 복전 경영하고 경영학과자체가 딱히 공대처럼 전공 비전공자 실력차이가 없어요. 그래서 사실 문과는 문과인원 전체와 경쟁을 해야되고 회사 들어와도 전문기술이 없으니 정말 특출난 사람 아니면 이직하기도 힘듭니다. 그나마 첫 단추를 대기업으로 들어가야 커리어라 할만한게 쌓이기 때문에 아득바득 공채로 들어가려고 하는거죠. 그리고 말씀하신 것처럼 수직적이고 레거시적인측면 엄청 심한거 인정하는데 문과직군으로 it업종 만큼 받으려면 대기업 말고는 선택지가 없습니다.
이제는 큰 발상의 전환이 필요합니다. 군 모병제 생각해 볼 때입니다. 청년 취업 문제도 일부 해결되고 꼭 원하는 사람만 군대에 갈 수 있어서 좋겠습니다. 또한 군 안에서 경력을 쌓아서 사회에 나가서는 경력직으로 취업할 수 있도록 하고, 이후 학업을 계속하고 싶은 사람에게는 등록금 면제 같은 혜택을 주면 좋겠죠.
ㅈ같은 현실.. 옛날에는 대학만 졸업헸다면 대기업도 문제 없었다 했고 할거 없는 사람이 공직계 나갔다고는 하지만 지금은 씨x 무슨 인턴, 계약직도 경력직 원하더만.. 정규직은 더 훨씬 이상의 스펙만 가능함. 진짜 욕만 나옴. 대학교 다니면서 각종 대외활동 + 오픽, 토익, 토스 점수 850 이상 + 공인기사자격 3개이상 + 학점 4.0 이상 + 대학원 석사까지. 이게 나라냐? 사회가 정해놓은 이 기준에 맞춰살고 있다 지금 청년들은.. 하고 싶은걸 쫒는게 아니라 살기 위해 준비하고 있다고. 이뿐이랴? 힘들게 준비해서 들어갔는데 스윗세대들이 얼마나 꼰대력이 극심하면 자살까지 하고 퇴사하고 그만두고 그러겠냐.. 에휴..
저는 일본에서 대학다니고 일본 자동차 기업에서 컨설턴트 업무를 했었거든요.. 프로젝트 매니저도 담당하고 4-5년 경력채우고 지금은 한국 대기업 왔는데, 신입분들 준비하실때 무조건 히스토리에 일관성이 있어야 취업이 잘될거같아요. 물론 상위권 대학출신은 당연한거구요. 저는 상경계라 자동차 좋아하지도 않았는데 대학시절때부터 주식 좋아했어서 자동차랑 배터리만 팠거든요.. 그래서 학회활동이랑 졸업논문도 관련한것만 쓰고..뭔가 지금은 제네럴리스트보다 스페셜리스트가 더 중요한 시대가 된거같아요 ㅠ 물론 학력미달이거나 업무능력 유추라도 되는 스펙없이 대기업 바라는건 양심 없는거지만..
학벌/스펙은 애매한데 대기업 가고 싶으면 일단 졸업후에 최대한 빠르게 내실있는 중견기업을 가라. 대신 이 직무로 최소 4년 이상 경력을 쌓겠다는 다짐은 확실하게 해야됨. 그리고 4년+a의 기간 동안 ㅈ빠지게 일해라. 그리고 기회가 주어진다면 루틴한 업무외에 좀 큰 업무를 할 수 있는 기회를 달라고 상사에게 계속 어필해라. 물론 기본기가 잘 갖춰져야 일을 준다. 그렇게 거의 일에 미친 상태로 4년이 지나면 대리(선임)가 될거다. 이때부터 중견에서는 미래가 갈린다. 그냥 뇌빼고 출퇴근하고 돈만 벌러 다닌놈과 이직을 하겠다는 목표로 본인 직무에서 준전문가 수준의 경지에 다른놈. 그럼 이쯤부터 이력서를 각종 취업 플랫폼에 올려놓으면 헤드헌터들이 연락이 올거임. 대기업에서 경력직으로는 3~4년차 주니어급 or 5~7년차 대리급을 비교적 선호하는데, 막 진급한 대리급을 그 중에서도 가장 선호함. 30초반이니 나이도 적당하고, 제일 실무 많이하면서 감이 좋을때니깐. 무튼 이게 중견 -> 대기업 이직할 수 있는 가장 좋은 루트다. 참고로 나는 지거국/평점3.8/동아리회장/토스IH/제2외국어/교환학생 정도 스펙이였는데 신입때 대기업 줄줄이 면탈해서 중견 입사하고 작년에 삼슼현 중 한곳 경력으로 입사함
돈을 어디서 얼만큼 벌고 남들에게 보여지기에 멋있어 보이는 직장 말고 어떻게 벌어서 어떻게 재산을 늘려 행복하게 살 것인지 고민해야 되는게 인간의 궁극적 가치 아닌가...중견,대기업에만 목매다가 자존감 깎아먹고 우울해 하지말고 본인 이력과 커리어에 맞춰서 포커스 맞추면 만족할만한 회사 다니다가 또 미래인생 계획 하는게 어떤가 싶다. 요즘 시대에 대기업,공무원 퇴사자들이 늘어나는 이유도 본인 삶을 다시 그리면서 생각을 많이 바꾸기도 하니까...그리고 진실인지 아닌지 알 수도 없는 자기소개서는 왜 이력서에 포함되는거야..
취업준비 어케 하나 보러왔다가 왜케 이쁨.. 아니 왜케 귀염... 아니 왜케 이쁨...ㅋ 근데 목소리도 좋은데 진짜 열심히 하심.. 그 먼곳에서 열심열심. 셤보러 뛰어가는거도 엄청 귀염 뛰는거보시면 참 귀엽습니다. 그러다가 주방 부엌에 식탁이 저정도면 집이 얼마나 큰걸까........ 하는 생각이 들었습니다..!
20년전 취직세대인 지금 부모들 말 들으면 그냥 ㅈ된다고 생각하면됨 ㅇㅇ 부모들이 겪은 시대와 지금 20대가 겪는 사회는 다르다. 대학과 학점이 중요시 되던 시대는 이제 끝났고 부모세대들이 과거 가장 경시하던 "경험"과 "경력" 이 압도적으로 필요한 시대가 온거임. 과거경험에서 비롯된 지식의 되물림은 종말이다. 알아서 각자도생해라
진짜 유교민국이 부모 말 잘 들으라 하는데 젊은 친구들 내 부모가 어떤 사람인지 객관적으로 평가해보고 말 들을지 말지 꼭 생각해보세요. 부모 말 들었다 인생 망하면 책임져주는 사람도 없음. 내 맘대로 했다 망하면 내 책임인 거 인정이라도 하고 스스로 책임지지. 내 부모가 사회적으로 성공하고 그 분야 지식 많고 프로면 말 들어도 됨.아니면 니맘대로 하고 살아라.
공채는 스펙 경쟁으로 가게 되고, 사교육 경쟁, 학군 경쟁 이런 것들과 같이 연쇄적으로 부조리를 만듥게 됨. 정작 공채로 들어가더라도 그게 기득권이 되어 버려서 회사로서는 비효율이 발생함. 삼성도 공채로 잘 뽑아놓고도 정작 부서 배치는 뺑뺑이 돌려서 해버리니까. 한참 가르쳐서 일을 시켜야 하는 상황이 발생함 (똑똑하긴 하지. 근데 일시키긴 힘듬) 수시로 가더라도 저런 일자리가 무한정 있는 것이 아니라. 경제가 성장시켜서 일자리를 많이 생기도록 하는 것도 필요하고. 우리나라의 고질적인 병패인 재벌/족벌 경영, 그리고 불합리한 하청구조, 대기업의 기술 탈취 이런 것들을 막아야 함. 특히, 국내 기업들 고혈을 좀 덜 빨아도 중소기업이나 벤쳐에서 더 좋은 보상을 해줄 수 있을 듯 함. 수시와 같은 형태가 좋은 방향이겠지만, 근본적인 부조리를 바로잡지 않으면, 수시조차도 무한 경쟁이 될 수 밖에 없음.
공채든 수시 채용이든 결국 한국은 수출 위주의 기술산업이 메인이고 삼전 하닉 현대 등등 다 제조기술이 핵심이다 전문 설계직군, 기술직군 생산직군이 메인인 산업이고 수출기업이니 언제나 해외기업과 싸워야 한다 대만, 중국, 인도 등 그 나라의 사람들과 경쟁해서 비빌만한 능력이 있어야한다 심지어 인건비는 한국보다 더 싼 나라의 사람들과 경쟁해야 한다 내부경쟁이 아니라 외부와의 경쟁이다.
![[PD수첩 10분 컷] 좁아지는 '취업문' 고군분투하는 2030 청년들 - 2022년 1월 4일 방송](http://i.ytimg.com/vi/GBSRYraKNFQ/mqdefault.jpg)
![[#유퀴즈온더블럭] G글 16년 다니다가 해고 통보 받았을 때 느낀 우울과 배신감💔 이 위기를 극복할 수 있었던 로이스의 긍정적 사고💪](/img/n.gif)
※ 이 영상은 2019년 10월 24일에 방송된 ＜다큐 시선 - 공채의 종말＞의 일부로 현재의 상황과 다를 수 있습니다.
한국과 일본 외에 공채가 없다는 것..제대로 알고 얘기를 하는건가요? 공채 제도는 어느 선진국이나 거의 대부분 있습니다. 미국 대부분의 규모 있는 기업들은 졸업예정자들 대상으로 졸업시기에 맞춰 대대적으로 캠퍼스 리크루팅 가고 대규모 공채를 진행합니다. 대기업들이 공채를 줄이고 있는 것은 한국의 근본적인 노동시장 문제점 (사람을 못짜르니까 윗물만 고이는 현상, 그래서 신입 뽑을 여력이 없어짐)과 예전만큼 많은 신입직원 베이스를 가지고 회사경영하는 것이 부담스러워 지고 있는 어려워지고 있는 경영환경 등 안좋은 이유들의 복합적인 요인인데, 마치 수시채용이나 이런게 좋은 것 처럼 얘기를 하고 있네요 전반적인 톤이, 이제는 능력이 중요하다라는 말도 안되는 가스라이팅 하면서. 공채는 졸업예정자와 최근 졸업자들의 구인 창구의 역할을 하는 용도일뿐이지, 이거를 왜 능력과 연결시키는지 전혀 이해가 안되네요.
지금 생각하니 저 때가 좋았지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
2018년~2021년 문프님 덕분에 공무원, 공기업, 무기직에서 정규직 전환 등 공공기관 입사자들은 개꿀 혜택 받음.....
지금 입사자들 중에 18~21사번 사수/선배가 있다???? 그럼 45도만 인사하고 다녀도 무죄다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@asdf-t8n4z 문프 ㅇㅈ랄하네ㅋㅋㅋ 하여간 좌파들 역겹...
@@dogetoshinakamoto7057 미국 등지의 캠퍼스 리쿠르팅하고 한국과 일본의 공채는 전혀 다름. 미국기업들은 자신들이 뽑고자 하는 인력을 특징하고 거기에 맞는 인력을 찾는 것임. 전문분야별 이력서를 받고 현장에서 인터뷰 같은 것도 하지만 핵심은 현장 인터뷰와 이력서를 바탕으로 회사로 돌아와서 적임자들을 추리고 후보자들을 다시 회사로 불러서 면접을 함. 미국회사 면접의 특징은 한국과 달리 본사 사장이나 오너가 하는 게 아니고 현장 책임자가 주도적으로 함. 현장 책임자가 후보자를 직접 면접을 하고 필요하면 현장에 데리고 가서 근무자들과 시간을 보내게 하기도 하고 간단한 업무 같은 것도 하게 함. 한국은 현장하고 별로 상관이 없는 본사의 임원이나 사장이 그냥 스펙만 보고 뽑는 식임..
저때가 훨 낫다
19년 방송인데 상황이 더 악화됨..
걍 스펙 좋은 사람들이 널려있으니까 이래도 오나...? 테스트 하는 것 같음.
농담이 아니라 경력 있는 신입이 아니라 경력 없는 프로가 되어야 할 판임..
막상들어가면 술쟁이임원들과 대가리똥찬 실무진들 똥닦아주기해야됨
@@udangtangaeyong 꼬우면 회사 차려서 사장하면 됨. 그게 경쟁 사회 보수 사회 자본주의 사회임
@@이재욱-u5lㄴㄴ 전쟁나서 영포티 죽이는거도 답임ㅋ
@@이재욱-u5l 모두가 사장을 하면 소는 누가 키우냐. 이딴 걸 말이라고. 사회초년생이 사장할 돈이 어딨냐. 그런 마인드였으면 사장학원 열어서 사장이 되는 법 강의하면서 강의팔이도 나오겠네. 총체적난국을 자본주의로 포장하는 본인은 그럼 사장임? 그리고 사장은 회사 원맨쇼로 돌림? 사장도 채용을 해야 할 거 아냐. 그럼 당연히 스펙 볼 거고 근데 리쿠르팅 비용 아낀답시고 경력직 원할 거고. 니가 말하는 "응~ 사장하면 그만~" 이라는 말에 충실해봤자 이 문제가 해결이 안 된다는 게 핵심인데 순환논증 오류 만들고 잡빠졌노. 생각이란 걸 하고 말을 뱉으셈
@@이재욱-u5l아버지가 사장이에요
16년도에 중앙 공기업에 입사했었는데 그때도 치열했는데 저때도.. 지금도 매년 들어오는 후배들보면 스펙이 점점 더 좋아지는게 보여요. 근데 스펙이 좋다해서 일을 잘하는건 아니더라구요. 그 분야에 맞는 스펙과 지식 일머리를 가진 사람을 뽑아야하는데 그냥 점수로 줄세워서 뽑는 공채 시스템이 뭔가 잘못된게 아닌가 싶네요.
저도 공기업다니는데요. 전 약간 달리 봅니다. 모든 사람이 그런건 아니지만, 스펙 학벌도 무시 못합니다. 학벌 스펙 좋은 후배들이 대체로 일도 잘하고, 성실하더군요.
사람이 그렇게 많은데 점수로 보는 거 말곤 답이 없음
최근 금융공기업 입사해서 다니는 중인데 , 필기에서 점수로 줄세워버리는건 어쩔 수 없지만 1차 실무면접때 분야에 맞는 스펙이랑 지식 일머리 같은거 간접적으로 파악하는 느낌입니다 ㅎㅎ...
일 시키기 전 까지는 모른다는거..
@@박가장과왕비 무시하지는 말은 없는데...; 후배는 있긴함? 백수같은데
어머니께서는 노력한만큼 얻어지는 세상이라 하셨는데 얼마나 많은 노력을 해야하는거고 얼마나 내 노력이 무산되는 울분이 쌓여야하는걸까요😢
구라임
어머니 시절엔 그게 맞았음 지금은 아닐뿐이고
@@user-abcd12346 노력은 기본이고 근데 노력만으론 부족해
남들 이길만큼 노력해라. 경쟁에서 졌다만 본인이 할수 있는 노력이 부족했던 거죠😅 남탓 사회탓 한다고 다음 경쟁에서 이길까?
@@Cheerjueun20년전에는 내 스펙이면 1등하고도 남았는데 지금은 같은 스펙이어도 50등에 들까말까하니까 문제인거임 내가 노력을 적게 한 것도 아닌데 뭐 더 얼마나 노력하란거임? 그러니까 청년세대가 다 포기하는거임
이제는 좋은 대학, 스펙 가진 사람이 너무 많아서 변별력이 없는듯... ㅜㅜㅜ 그래서 신입 공채가 없고 경력직을 뽑더라 그 회사에서 임펙트를 낼 수 있는 경험을 가진 사람을 필요로 하더라
박세연님 이젠 취업하셨겠네;;
그냥 스펙쌓지말고 중소로 관련업무 있는곳가서 물경력이든 뭐든 경험 좀 쌓아라 개 더럽고 하더라도
다음 회사는 중견,대기업 신입으로 간다생각해야 한다
그런거군요
특화된게 있어야지 제너럴리스트랍시고 개성없는 스팩쌓아서 노리는건 오히려 어려운길을 가는느낌
학교좋은데 간 애들은 중소못가지
11:20 진짜 공감. 전 해외기업에서 일하는데 우리나라 공채가 너무 이상함..
최근에 면접보러 다니는데.. 중견/대기업에 정말 쌩신입은 단 한명도 못봤다.. 최소 1~2년 심지어 4년짜리 중고신입도 봄.. 심각하다
와.. 그정도인가요? 진짜 심각하네요..
30대중반 신입들이 있죠..
대기업 작년에 입사했는데 아예 없지는 않음. 동기 30명중 20명 정도는 관련 업종 중고신입(1~3년) 이고, 10명 정도는 쌩 신입임.
저는 석사 막 졸업하고 쌩신입 공채 갔습니당
많이보이는데
경력 2년 반 정도 가지고 있는 이직 준비중인 사람인데 공채도 많이 없어지고 있는 마당에 공채를 취업을 준비하기보다는 필드 경험을 쌓아서 좋은 기업에 신입으로 들어가는게 좋다고 봅니다
나는 해외에서 현지 사무직 직장생활 하는 사람인데 우리나라 취업시장보면 진짜 안타까움. 한국사람이 일 정말 잘하고 우리나라 청년들 만큼 똑똑하고 유능한 인재들 찾기 힘든데 저렇게 힘들게 취업준비하는게 정말 안타까운 현실이지..
우리나라뿐 아니라 동아시아 국가들은 대부분 다 일잘하고 똑똑함.
아이들에게 영어를 많이 가르치고 접할 기회를 많이 주는게 좋아요. 하지만 그게 또 어려운게 현실.
나는 해외에서 자영업 하는 사람인데 우리나라 자영업시장보면 진짜 안타까움. 한국사람이 일 정말 잘하고 우리나라 청년들 만큼 똑똑하고 유능한 사장들 찾기 힘든데.
그만큼 서로 까대는 나라라 채용시장도 막 받지않고 거르고거르고 하는게 많은듯요
@@moonster1632 좌파들이 기업 다 뒈져서 그래요 ㅋㅋㅋ
직장 4년차인데 자격증 하나 따는 것도 쉽지 않은데, 취준 위해 자격증 최소 3개는 따야겠다고 생각하다니.. 얼마나 힘들지 짐작만 할 수 있네요. 취준생 분들 응원합니다.
놀랍게도 2024년 기준 이거 방송되던 시절은 파라다이스 수준이다
전부 지빼고는 꿀빨았댄다 저능아세대 ㅋㅋㅋ
ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
취업한 지 1개월 됐는데 5:29 여기 부분에서 눈물 팡 터졌음..
헐... 진짜 공감되면서 슬프다..
나도 마이너스 인생인거 같은 기분..
8:20 펭수팀 피디분들도 이 어마어마한 미친 경쟁을 뚫고 오신분들이구나 ㄷㄷㄷ
학교 다닐때 실무 습득에 집중하지 않으면 취업이 어렵습니다. 자격증 이런거 특정 직업만 필요합니다. 마구잡이로 따는거 하지마세요.
맞아요 실무습득이 제일중요하고 자격증도 관련된거 를 따야죠
취업 문이 좁아지니까 업무에 비해 과도한 스펙이 요구 됨
그도 그럴 수밖에 없는게 한정된 TO에 수많은 지원자 중에 한 명 공정하게 뽑으라면
어쩔 수 없이 제일 높은 스펙을 가진 사람을 뽑아야 하니까
지금 취업 시장은 미쳐버린거 같음
뭐 제조업 쪽은 그냥 뽑는다지만 (대기업말고)
사람들 선호도가 높은 사무직, 개발직 등은 중소기업들도 신입 뽑을 때 경력 엄청 보더라구요.. 쓰읍..
음..개발직 신입뽑을땐 경력이 아니라
촤소한 우리팀에서 하는 대화의 2~30%정도는 알아듣는 사람을 뽑는 간데 근데 이정도도 안되는 사람 사람들이 서류지원하니까 그런것도 있어요
C개발자뽑는데 c로 최소한 컴파일이나 간단한 건 개발해야 하는데 (실무수준×) 그조처 못하는 사람들이 지원하는 경우도 많음 그걸 거리는 거임
저도 공채 준비하고 있는 취준생인데 불안한 건 어쩔 수가 없네요. 올해는 다들 좋은 소식 있길 바랍니다.
세연님은 지금 쯤 어디서 일하고 있을까요? 원하는 공채에 합격하여 다니고 있겠죠?
평소에 외국어 공부에 관심이 많아서 일본어 중국어 영어로 프리토킹 가능한데 정작 소방하면 좋아하는 언어공부랑 동떨어지고 즐기지도 못해서 관두고 인터네셔널 호텔프론트로 입사해서 매일 즐거운 마음으로 회사생활하고 있습니다.
무조건 대기업 공무원 하는것 보단 본인의 재능을 살려서 그에 맞는 길을 찾는것도 하나의 방법이라고 생각합니다.
나두 인서울 졸업하고 본가인 충남 예산에서 2년 취준하다가 취업하고 다시 서울 와서 이 영상 보는데 너무 반갑다...😢😢😢 아파트도 너무 익숙하고 예산 터미널도..ㅋ.ㅋ.ㅋ.ㅋ.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ하......갓생살자 20대들
제가 약 2년전 지상파 방송 면접을 갔었는데 신입 뽑는 자리에 그때 제 나이는 28살 쌩신입으로 갔는데 면접가서 다른 사람들 보니까 쌩신입은 나만 있고 36살 경력 9년도 신입으로 지원하는데 면접 보면서도 “음 내가 면접관이여도 날 안뽑겠군” 했는데 역시나 탈락 ㅎㅎ
슬프다... 돈은 적게 주고 싶고... 일은 많이 잘 해줬으면 하고...
돈은 많이받고 일은적게하고싶고...
입장차이ㅜ
직원들도 막상 취업하고나면 월급루팡하면서 일은 적게하면서도 급여나 복지는 오르길 바라죠.
그만큼 회사들도 어렵다는거니까요
신입을 꺼려지는 이유가 회사도1-2년은 신입 키우는게 투자인데...적성이 안 맞다고 퇴사하면 회사도 대략 난감. 그래서 경력 신입을 뽑는 이유가 적성이나 조직 부적응 이런 부분이 일단 안심
회사가 땅파서 월급 주나😅 우리회사 급여 10만원씩 더 올려주면 사장이 한달 받을돈 10억이 줄어듬 본인 돈 10억이 사라지는데 그 결정이 쉬울까요?
대기업, 중견 갔던 사람들도 계속 이직하면서 연봉인상 하는 추세라 지금 신입은 경력이랑 경쟁하는 중이라 힘듦....
00학번~14학번까지만 해도 토익 점수 없이 대기업 원서만 내면 다 들어갔데요. 지금 MZ 들은 그때 꼰대들보다 훨씬 스펙 좋고 능력좋은데 이 꼰대들이 자리 차지하고 스펙 요구 하고 있어서 채용이 어렵다는... 진짜 대한민국 역사상 제일 똑똑한 세대인데 앞세대 꼰대들때문에 피해를 보네요 ㅠㅠ
@@fair-korea진짜 말도안되는 얘기를 하고 다니시네 ㅋㅋㅋㅋ IMF가 몇년도고 리먼사태가 몇년돈데 00-14학번 무토익 대기업입사같은 허무맹랑한 소리를 믿고 다니는거임?
@@iehbdnXksj337 하... 모르면 제발 공부 쫌!!!!!!!!!!
@@fair-korea 05학번인데 뭔소리하는거냐 ㅋㅋ 그당시 선배들도 스펙 다 쌓고 지원해도 나가리였다
@@qman7182 지금보다 훨씬 쉽고 개꿀빨았음
신입한테 경력을 요구하고, 실무자들도 잘 못푸는 난이도의 시험 내고 참 현실이 그지 같드라... 취준할때 생각나서 참 공감됨!!
15:50 이거 보고 많이 느낀게 저도 중소 승강기업체에서 기술직으로 일하다가 대기업 승강기회사 기술직 신입으로 들어갔는데,
사실상 중소기업에서 경력 쌓아서 대기업신입 or 경력으로 들어가는게 쌩 신입으로 들어가는것보다 대기업 들어갈 가능성 훨씬 가능성 높습니다...
당장 동기들만 봐도 쌩 신입 1명도 없었습니다... 계속 대기업 신입 공채에서 떨어진다면 중소기업에서 스팩쌓고 대기업 이직하는것도 정답일 수 있습니다.
ㅋㅋㅋㅋ 진짜 취준때 생각하면 와... 숨이 안쉬어지네
해외에서 나쁘지 않은 대학 나와 직장생활 조금 해보니
이건 정말 답없고 미래없는 인생낭비라는걸 깨닳았다
결국은 편입해서 의료계로 빠졌는데
나이 30넘어서 다시 대딩이 됐지만 이렇게 맘이 편할수가 없다
최소한 미래에 대한 불확실성 없어지는것 하나만으로도 행복하다
@@그묘목을밟지마오
해외에서 나쁘지 않는 대학 나왔다? ㄱ ㅐ z ㄹ 하지말고
니 주제파악부터 하고 구라치자
응?
저런분들도 어려운데
자격증, 어학하나없이 대기업왔는데 내가 왜붙은건지 이해안되네...;;
하지만 다녀보니 취업도 물론 어렵지만 버티는게 더 어려운듯
나도 처음에 약 50개써서 공기업 3개 붙었는데 결국 퇴사했고
1년쉬다가 약40개써서 대기업 2개붙긴했는데 잘다닐수있을까 걱정중
맞아요 .. 입사도 어려운데 가서 버티는게 더 힘든거 같아요 그만둬도 문제고 이래서 출산을 안 하는거 같아요 ㅠ
진짜 맞아요. 회사 생활도 버틸 수 있어야 가능하더라고요. 너무 힘드네요
🔥모든 취준생들 화이팅입니다! 어려운 뉴스가 많지만... 불안함은 결국엔 나를 성장시키는 에너지라는 것!
이력서 잡코리아 지원 99번 면접 두번 , 합격, 하지만 대기업 계약직 이력서 지원 두군데 합격 두군데 , 이게 현실입니다. 중소 중견 들어가기가 대기업 계약직 보다 더힘드네요
ㄴㄴ 니수준
합리화하지 마셈ㅋㅋ
중소에서 경력 쌓고, 이직해도 됩니다!
저는 중소 2600받고 시작해서 > 1년 다니다 석사하고 > 중견 4500으로 이직 > 다시 1년 다니다 대기업 5200으로 이직했어요
저하고 비슷하시네요 저는 중소 2800으로 시작해서 > 다시 중소(공부 병행.공학대학원 석사) > 프로젝트 하면서 좋은 인열을 만나 추천받아 대기업에 들어왔네요
중소부터 들어가면 인생 망한다 하는거 거짓말 이였네요.. 무슨 전공 직렬로 테크 타신건가요?
중소에서 경력있는데 이제 공백기가 길어졌는데.. 그냥 석사를 도전했어야헸나 이생각도 들고..
위험물산업기사 편의점 야간알바하면서 어렵게 취득했었는데 반갑네요. 지금은 취뽀해서 사회생활 멋지게 하고 계시겠죠?? 대한민국 청춘분들 파이팅입니다~
지금 석사 정출연 정규직으로 다니는데 내가 어떻게 지금 회사에 들어왔는지 가끔 나도 신기함.... 왜 나 혼자만 합격시킨거지? 라는 생각을 자주하는데 운칠기삼을 나는 강하게 믿음ㄷㄷ 면접 당시를 생각하면 난 스펙도 뛰어나지 않은데 "아 지금 작성하는게 맞는 내용인지 모르겠다.." 생각하면서 무지성으로 준비한 ppt 발표 면접 내용이 그 직무에서 하는 일 그대로 빼다 박은거였음. 쌩신입인데 관련된 일 하다가 온거냐고 물어볼 정도였으니까ㄷㄷ 그리고 인성 면접도 난 의식의 흐름대로 말했는데 (예를들어 취업하고 결혼해서 애기 손잡고 원내 유치원 등원시키고 출근하고 싶다고 말할정도였으니까..) 들어와보니 내 성격이 현재 팀원들의 성격이랑 비슷한거.... 진짜 취업은 운칠기삼임
어리면 스팩좀 딸려도 뽑아줌
@@jrhanejr8688취업당시 30에 여기가 첫직장이었습니다!
그냥 딱 회사가 원하던 인재상이였어서 뽑은 것 같은데
아무 생각없이 PPT준비했는데 업무와 빼다 박았다 = 무의식중에 업무내용을 이미 파악하고 있다
들어와보니 팀원들과 성격이 비슷했다 = 사내분위기 적응하기 쉬움 + 회사에서 그런 성격의 사람들이 일 잘한다는걸 알고있는듯
마지막으로 뽑혔어도 자만하지 않고 운으로 붙었다는 겸손함까지
@@jrhanejr8688 합격할 때 나이가 30이였어요ㄷㄷ 부사관 5년하다가 와서...
@@DOWONKIM-fe5xt 좋게 봐주셔서 감사합니다! 복받으실꺼에요!
좋은 정보 잘봅니다! 다시 서비스쪽이나 은행입사를 준비하시는 분들이 요즘 좀 많더라구요. 아무래도 급여도 쎼고 안정적이다보니까 그런것 같아요
일단 오픽이나 토스는 어학점수는 일단 필수인것 같고요. 저는 은행이랑 승무원을 같이 준비하고 있다보니
영어면접도 중요해서 외국인들이랑 실전연습을 하면서 회화실력 올리려고 언어교환101 회화스터디 다니면서 병행하고 있는데 올해는 취업좀 했으면 하네요ㅠㅠ
신입인데 무슨 엄청난 경험이며 경력이있겠냐... 학벌 스펙은 개인이 얼마나열심히살았나의 증거지만 진짜 양심 ㅈ도없다ㄹㅇ
그래도 적당히 타협하고 중견에들어가서 일하는것도 좋은데 대기업 위주로 전부가려고하는게 문제가있는거같기도함 2:31
면접 15번 갔는데 최종 하나도 못뚫을리는 없으실 것 같고 특히 서류라면 모를까 면접 탈 이유가 자격증일리는 더더욱 없을 것 같아요. 더 높은 목표를 위해 투자하시는 것 같기는한데 일단 들어가셨어야할 듯
지금 현시점에 공채는 없다고 봐야함요 걍 경력자만 요구함..... 딱 예시를 들자면 신입으로 들어가면 초등학생 그자체인데 초등학생한테 대학원생 이상의 문제풀이를 요구하는 수준임
동문이었구나…지금은 좋은 결과를 얻으셨길 바랍니다!저도 19년도 2월 첫 외국계 기업 입사후 퇴사하고 20년도 부터 공기업 근무중이지만 전문직 도전하고 있습니다!다들 화이팅입니다!!
어느학교인가요?
요즘 지잡들 왜 전문직 준비하노 ㅋㅋ
@@Smile-gw7zb khu입니다!
khu 이지랄
2등! 예비취업생분들 힘내세요! 좋은 날은 꼭 옵니다:)
마음이 아프네요 취준생분들 연구원이나 개발자들은 중소에서 대기업가기 어려운편 아니니 취준기간 너무 길게 가져가지는 마세요..
이게바로 저출산현상을 심화시키는 원인이다 젊은이들이 회사에 취업해 돈을벌어야 결혼하고 아이를 낳는데 회사들이 경력만 뽑으니까 청년들이 취업을 못해 알바나 임시직을 전전하게되고 결혼이나 출산은 꿈도 못꾼다
나같은 경우 월 세후 290받고일하고 있는 만32세임. 나는 결혼하고 싶지만.
현실도 그렇고, 굉장히 저림 마음이... 주위엔 온통 너는 안된다라고 말하는 사람들 투성임 . 그리고 다들 용기가없음 가족들이. 삶은 고통의 연속이라는게 느껴짐. 친구조차 너는 안된다...
니가 사장이면 쌩신입 뽑겠냐 경력직을 뽑겠냐. 진짜 경영이란걸 해본적이 있어야 이런 말이 안나오지ㅋㅋㅋ쌩신입이어도 본인 포트폴리오 확실하면 잘도 취업한다ㅉ
그치만 기업들을 살려야 한다구욧!! 이라고 비꼴라고 했는데 바로 위에 찐이 나타났넼ㅋㄱㄲㅋㅋㅋ 이나라 늙은이들은 답이없다 진짜ㅋㅋ 아직도 정신못차림
@@nike_airjordan 맞죠.. 회사 입장에서 쌩초보 보다도 뭐라도 경험이 있고 스펙이 있고 하나라도 더 아는 사람 뽑는게 이득이죠. 하지만 사업적으로는 그것이 맞으나, 사회적으로는 또 다른 문제라고 생각합니다. 그리고 그 부분을 정부에서 해결해야하는 것이구요. 어쩌면 이런 부분에서 정부에서 개입을 해서 기업의 취업 시장을 조정해야하지 않을까 싶기도 하네요...
@@nike_airjordan국평오
경력자가 넘치는데 신입 스팩이 상상을 초월하는게 아닌이상 뽑을리가 없음 ;; 경력자가 다시 취업시장에 뛰어든다는것부터 이미 기업들은 신입뽑아서 가르쳐봐야 무조건 이직한다고 알기때문에 실무위주로 빠르게 빼먹는걸 목표로함
그래서 그게 정상이라서 나라꼬라지가 이꼬라지됨? 누가 니의견 처물은 사람?
10:18) 대량의 인력 채용을 위해 1957년부터 시행된 한국, 일본만의 독특한 제도
* 취업자 입장에서 공정, 평등한 기회
반대로, 회사 입장에서 공채는
' 시험 잘 보고, 전공/스펙 많은 사람이 남들보다는 일 잘하겠지'라는 기대로만 사람 뽑는 것이다.
그래서, 직무수준이 높아 지고 경영환경 변화가 심할 수록
실무 경력과 자세한 면접을 통한 수시 채용으로 갈 수 밖에 없을 것 같다.
2018년도 해당직렬 지자체 공무직 공채넣었는데 그 때도 중고신입러들 겁나 많이 지원했었는데..치열했다..;
이렇게까지해서 대기업 가려는 이유가 뭐지.. 저는 IT직종이라 그런가 대기업 욕심은 딱히 없는데.. 오히려 대기업이 일에 대한 자유도도 없고 수직적이고 기술도 레거시하더라구요.. 반대로 스타트업이나 중소기업인데 비즈니스모델 탄탄한곳은 일의 자유도나 기술도 트렌디하고 내가 무언가하면 회사에 영향을 끼칠 수 있다보니 성취감이 있음..
그쪽 직종이라 그럴듯 거기는 중소여도 돈 많이 받잖
@@성이름-g7t7m 음.. 다른 직종은 아예 상황이 다른가요?? 잘 몰라서,,
문과는 대기업공채 없으면 진짜 멸종이라 그래요 경영 나오면 머함 인문사과대애들 전부 복전 경영하고 경영학과자체가 딱히 공대처럼 전공 비전공자 실력차이가 없어요. 그래서 사실 문과는 문과인원 전체와 경쟁을 해야되고 회사 들어와도 전문기술이 없으니 정말 특출난 사람 아니면 이직하기도 힘듭니다. 그나마 첫 단추를 대기업으로 들어가야 커리어라 할만한게 쌓이기 때문에 아득바득 공채로 들어가려고 하는거죠. 그리고 말씀하신 것처럼 수직적이고 레거시적인측면 엄청 심한거 인정하는데 문과직군으로 it업종 만큼 받으려면 대기업 말고는 선택지가 없습니다.
@@tonkatsu_8227 그렇군요.. 답변 감사드립니다. 그래서 비전공이지만 IT쪽 오는 사람들이 많아진 것 같네요.
이제는 큰 발상의 전환이 필요합니다. 군 모병제 생각해 볼 때입니다. 청년 취업 문제도 일부 해결되고 꼭 원하는 사람만 군대에 갈 수 있어서 좋겠습니다. 또한 군 안에서 경력을 쌓아서 사회에 나가서는 경력직으로 취업할 수 있도록 하고, 이후 학업을 계속하고 싶은 사람에게는 등록금 면제 같은 혜택을 주면 좋겠죠.
베이스 있는 사람들은 일주일도 준비 안하고도 장교 붙을 정도로 커트라인 박살나서 군대 경력 물경력취급이죠
회사는 중고 신입의 속을 뼈속까지 알 수 없으니 일단 부담스럽고 무서워 합니다. 이왕이면 공백기가 없는 신입을 좋아하죠. 필살기가 있어야 합니다. 초필살기요.내가 아니면 아무나 못 하는 퍼포먼스요
@@You-wo1en 어쩔 수 없어요. ㅠㅠ
회사는 중고 신입의 과거를 알 수 없으니까요.
신입인데 필살기가 있는 사람이 얼마나 되냐. 경험이라곤 몇개월 인턴이나 대외활동 자잘한 게 전부일텐데
수영을하거나 피아노치는데도 기본 2~3년잡고 그 이 후부터 잘 하게되는거지 처음부터 경력을 원하면 신입을 뽑는게 아니라 경력직을 뽑는거지
경력자 뽑음서 월급은 신입처럼 주고싶은 기업들의 꼼수...
젊지만 초짜신입은 안 된다.
경력직이지만 나이가 많으면 안 된다.
사람이 없으면 외국에서 수입하면 된다.
ㅠㅠ
나이보는건 진짜 이해 안 가긴함
@@LIFEguy1357나이대 별로 이룬 성과가 곧 그 사람을 증명하는게 아닌가 싶어요 나이가 많은데 한게 없으면 놀았다 라고 밖에 설명이 안되잖아요
20대 중반에 자격증 부자+ 유명기업 인턴 경험자를 원함. 대부분 회사가 그럼
요즘 사람뽑으려고 하면 기술직은 2번 3번 공고 내도 미달이고. 사무직은 기본 수십대1 경쟁률 나옴. 근데 급여테이블은 기술 사무 똑같음. 역차별이 심하니까 기술자들이 점점 품귀해지지.
사무직은 진짜 중소라도 경쟁률 터져나감 지원하면 서류 광탈인 곳들도 많음
사람들의 개성 취미가 다 다르듯이 기업도 다양하고 세분화 되어 가서 수시가 많아지는거겠죠
각자 자신의 삶에 맞춰 가는겁니다
막상 취업하면 그간 들인 노력이 허무하고 왜했지를 느끼지 않기를.. 결국에는 정치질이구나.. 이걸 알때쯤..
아이러니한게 저렇게 힘들게 준비해서 들어가도 일하다보면 이게내적성에 맞는일인가? 이런곳에서 계속 일하는게 맞는건가? 이런 현타가오면서 몇년다니다 번아웃 퇴사 번뇌 깊은 고민과 방황하는 시간을 겪고 좋아하는 일 배우고 일하게 되더라구요
10년전만해도 SK인담한테 면접 볼 기회 있어서 면접보니 재수, 삼수는 공백이 커서 불리하다는 소리 듣고 좌절했다. 휴학도 없이 졸업했는데도 그 정도 소리 듣는거면 지금 현재 채용시장은 더 살벌하다는 소리다.
지금 생각해보면 왜 오라했냐?
뽑아줄것도 아니면서 이런말 하고 싶네요
ㅈ같은 현실.. 옛날에는 대학만 졸업헸다면 대기업도 문제 없었다 했고 할거 없는 사람이 공직계 나갔다고는 하지만 지금은 씨x 무슨 인턴, 계약직도 경력직 원하더만.. 정규직은 더 훨씬 이상의 스펙만 가능함. 진짜 욕만 나옴. 대학교 다니면서 각종 대외활동 + 오픽, 토익, 토스 점수 850 이상 + 공인기사자격 3개이상 + 학점 4.0 이상 + 대학원 석사까지. 이게 나라냐? 사회가 정해놓은 이 기준에 맞춰살고 있다 지금 청년들은.. 하고 싶은걸 쫒는게 아니라 살기 위해 준비하고 있다고. 이뿐이랴? 힘들게 준비해서 들어갔는데 스윗세대들이 얼마나 꼰대력이 극심하면 자살까지 하고 퇴사하고 그만두고 그러겠냐.. 에휴..
중소기업만 돌아본 경력밖에 없지만 몇년전에는 그나마 경력없는 신입들이 좀 있었는데 이제는 진짜 전멸하고 중고신입, 스펙 개쩌는 애들만 안정적인 회사나 대기업으로 면접보러오고 그밑에 고만고만한 신입애들한테는 블랙기업밖에 자리없음..
5성급호텔요리 저리가라는 어머님의 새우요리를 보니 찡합니다 굳이 완벽하게 시작하려고 하다보면 너무도 힘든 시간을 보낼수도 있습니다 내 눈엔 조금 차지않는 직장이라도 열심히 다니다보면 얼마든지 업글 가능합니다
저는 일본에서 대학다니고 일본 자동차 기업에서 컨설턴트 업무를 했었거든요.. 프로젝트 매니저도 담당하고 4-5년 경력채우고 지금은 한국 대기업 왔는데, 신입분들 준비하실때 무조건 히스토리에 일관성이 있어야 취업이 잘될거같아요. 물론 상위권 대학출신은 당연한거구요. 저는 상경계라 자동차 좋아하지도 않았는데 대학시절때부터 주식 좋아했어서 자동차랑 배터리만 팠거든요.. 그래서 학회활동이랑 졸업논문도 관련한것만 쓰고..뭔가 지금은 제네럴리스트보다 스페셜리스트가 더 중요한 시대가 된거같아요 ㅠ 물론 학력미달이거나 업무능력 유추라도 되는 스펙없이 대기업 바라는건 양심 없는거지만..
일관성도 사정이 맞아야 할만합니다. 한국에서 대학다니다 일본 취준하니 코로나터지더군요;
자기객관화가 중요.
중소,9급은 싫고 깜냥 안되는데 대기업,공기업,전문직 준비하는게 슬프지
너무이쁘다
힘내세요! 응원할게요!! 꼭 잘 되실거예요ㅎㅎ
1000번째 댓글이다!!! ㅎㅎ 모든 취준생 화이팅!
응원합니다
학벌/스펙은 애매한데 대기업 가고 싶으면 일단 졸업후에 최대한 빠르게 내실있는 중견기업을 가라. 대신 이 직무로 최소 4년 이상 경력을 쌓겠다는 다짐은 확실하게 해야됨.
그리고 4년+a의 기간 동안 ㅈ빠지게 일해라. 그리고 기회가 주어진다면 루틴한 업무외에 좀 큰 업무를 할 수 있는 기회를 달라고 상사에게 계속 어필해라. 물론 기본기가 잘 갖춰져야 일을 준다.
그렇게 거의 일에 미친 상태로 4년이 지나면 대리(선임)가 될거다. 이때부터 중견에서는 미래가 갈린다. 그냥 뇌빼고 출퇴근하고 돈만 벌러 다닌놈과 이직을 하겠다는 목표로 본인 직무에서 준전문가 수준의 경지에 다른놈.
그럼 이쯤부터 이력서를 각종 취업 플랫폼에 올려놓으면 헤드헌터들이 연락이 올거임. 대기업에서 경력직으로는 3~4년차 주니어급 or 5~7년차 대리급을 비교적 선호하는데, 막 진급한 대리급을 그 중에서도 가장 선호함. 30초반이니 나이도 적당하고, 제일 실무 많이하면서 감이 좋을때니깐. 무튼 이게 중견 -> 대기업 이직할 수 있는 가장 좋은 루트다. 참고로 나는 지거국/평점3.8/동아리회장/토스IH/제2외국어/교환학생 정도 스펙이였는데 신입때 대기업 줄줄이 면탈해서 중견 입사하고 작년에 삼슼현 중 한곳 경력으로 입사함
형님 전문대출신도 학점은행제로 학사 따면 이 루트로 대기업 가능한가요...??
@@으갸갸-z8e 학점은행제는 취업선에서 고졸 취급임
지금은 미국처럼 공채는 없고, 경력직만 찾아요. 저희 회사도 그렇고요. 요새 대학생, 취준생들 너무 힘들 것 같아요.
미국은 이직이라도 쉽고 고용유연성이 높은데 한국은 아닌데 그러니까..
미국 채용시장의 유연성은 내다버리고 안 좋은 점만 비슷해질려함 ㅋㅋ 이제 해고까지 쉬워지면 답이 더욱 없어짐..
미국은 탑타이어 회사들은 특정 학교 아니면 애초에 지원자격도 없는걸요 ㅋㅋ 우리나라는 그래도 다 삼성지원할 수는 있잖아요
@@rachelkim4361 ㄹㅇ... 여기 우물안개구리들 진짜 많아..ㅋㅋ 개나소나 기회를 주니깐 경쟁률이 높아보이는거지 우린
한국경제효율성은 20위지만 노사 상호 협력은 세계 꼴찌수준 서로 꼼수만써서 상호 불신이 심각
너무 당연한 얘기지. 자격증 보다 내가 뭘 할 수 있는 사람인지 보여주는게 핵심이지.
노력한만큼 얻어지는 세상은 이미 지난지 오래임. 세상은 운으로 되는 거임.
돈은 신입급으로 주고싶은데,
일잘하는 사람 뽑고 싶어서 그런것.
걍 이 모든 게 대한민국에 사람이 너무 많아서 그런거니 전쟁 등으로 사람한번 청소하면 쉬움;;
난 회사들어가서 처음알았음.... 이렇게 스펙좋고 대외활동을 잘하는 사람들이 이렇게 많을줄은............
진짜 저도 나름 열심히 살았다고 생각했는데
웬걸 동기들 스펙 보면 진짜 말도 안됩니다
학벌 어학 대외활동 인턴 애들 모든 게 육각형이에요 이런 애들 조차 취업이 쉽지 않다고 하니 말 다했죠. 저도 20년에 거의 문 닫고 들어온 것 같네요
눈을 낮추는법을 안배워서 그렇지 ㅋㅋ
@@겨울이냥-v6m 님은 최근 취준 안해본 것 같은데 눈 안낮추고 노력해야 차선책이라도 가는 거예요^^ 무조건 눈을 낮추라는 건 웃긴 말임~
@@usanhyun 눈낮춰서 일하면서 경력쌓고 할생각은안함? 공부와 면접만이 문제임? 힘들뿐이지 자기가 가고싶은곳에 도움이되는곳에 일할곳이 얼마나 많은데 ㅋㅋ 찾아나보고 하는말인지 우리나라 기업이 얼마나많고 자기분야에 지원할수있는곳이 얼마나 많은데 그저돈 복지 이런거만보고 홈런치려고하니 당연한결과지 상향평등도 어느정도 되었을거고 그만큼 경험치먹은 기업은 요구하는것도 기준도 높아졌을거고 빨리내가 그곳에 달려가고싶다면 항상남들이 하는그공부말고도 다른공부로 내세워서 도전해봐야하는거아님? ㅋㅋ
니가면접관이여봐
맨날다 학력좋아 뭐좋아 이런애들 다모여서 있는데 뭔가특별하고 다른애를 뽑고싶지 남들다하는거 예습복습 해오면 당연히하는거라 생각하고 쳐다는 보겠냐고 결국 기준이라는것이 있겠지만 뽑는건 사람이야 그사람기분에 성격에 알고 맞추는건 어렵겠지만 그래도 난틀려보여야 확률이 높지않겠어? ㅋㅋ
어디 중견중소 소기업 또는 작은사업 등등 하는쪽은 다 ㅂㅅ이야? ㅋㅋㅋ
눈높이를 낮추라는말을 고지고때로 듣고 자빠졌네 너같은사람때문에 사람편가르고 무시하는 무식한 인간들이 생기는거야
이렇게 적어도 못알아들으면 알아서 화이팅해라 ㅋㅋ
@@겨울이냥-v6m 전 이미 대기업 다니고 있어요; 님보단 취준 잘할듯 하네요
공채없애고 직원 짜르는게 쉬워져야 궁극적으로 기업들이 채용을 넓힌다.. 최저임금도 낮추고
그게 맞죠. 기업들은 입장에서는 리스크를 줄여야 하니까 채용을 입증된 경력있는 신입을 쓸려고 하는건데
한마디로 노조만 어떻게 손 보면 되겠네요. 오죽하면 외국기업이 한국 노조 무서워서 한국에 들어오지 못하는 상황이니깐요. 적당히 해쳐먹고 적당히 ㅈ목질 했어야지
돈을 어디서 얼만큼 벌고 남들에게 보여지기에 멋있어 보이는 직장 말고 어떻게 벌어서 어떻게 재산을 늘려 행복하게 살 것인지 고민해야 되는게 인간의 궁극적 가치 아닌가...중견,대기업에만 목매다가 자존감 깎아먹고 우울해 하지말고 본인 이력과 커리어에 맞춰서 포커스 맞추면 만족할만한 회사 다니다가 또 미래인생 계획 하는게 어떤가 싶다. 요즘 시대에 대기업,공무원 퇴사자들이 늘어나는 이유도 본인 삶을 다시 그리면서 생각을 많이 바꾸기도 하니까...그리고 진실인지 아닌지 알 수도 없는 자기소개서는 왜 이력서에 포함되는거야..
줬까는 소리 마세요 ㅋ 좆소스타트하면 격차 따라잡기 줬나 힘든데 또 내주변에 보니 이런애들도 있다 개소리 쳐지껴보셈
중견면접가면 이직할거 같은데.... 대기업으로 트라이할거잖아? 이런 말듣고.... 대기업 면접은 가기고 힘들고, 막상 가면 경력없어서 진짜 개털리고오고.... 죽고싶다 인생...
기업과 취준생이 생각하는 포인트가 다름. 기업은 1순위가 경험인데 취준생은 1순위를 자격증 등 스펙이라고 생각함. 뉴스에 참 많이 나온 내용인데 간극이 좁혀지질 않음 왜냐면 커리어 스타트를 중소에서 하고 싶지 않기 때문에 .. 그 이유는 일견 타당하기도 함
기업에선 경험을 중요시하면서 경력 후려치기가 일상이고 더 쳐주는경우는 없는 게 현실이죠;
자격증 스펙 없는데 경험있다고 뽑는 경우가 극히 드묾ㅜ 자격증 스펙이 기본이고 그 다음에 경험이 없으면 커트인 게 현실 ㅜ
시작이 중요한걸 다들 알기에 중소로 시작하기 쉽지않지
자격증 스펙 없이는 중소도 안뽑힘. 중소 무시하는데 취업시장은 안그래
저분은 좋은 회사 취업하셨을것같아요 저렇게 열심히하면 운이 오더라고요!
힘내시길..저는 포기햇어요 걍. 100번 해도 떨어지는 시대와 중고신입만 뽑고.. 경제 개판이라서 권고사직에 난리부르스 하는 시대에 답이없어서요. 알바나 할렵니다..
응원합니다
아이유도 오디션에 100번을 떨어졌다고 합니다.
저도 서류는 100번 정도 떨어졌지만, 계속 도전해보려구요
우리내인생 화이팅입니다.
@@newwave2873정확히는 20번이지만 모두 힘내자구요
응원합니다
이 방송은 사실적이고 알차다 ㅎ
2024년 현재 1-2년과 또다르게 더 어려워짐 작년까지만해도 난사하면 그래도 붙는 곳이 있었는데 올해는 기이할정도로
서합이 안됨
나는 취준생도 기업도 이해가 가는데, 그냥 무의미하게 경쟁률 올려주는 친구들은 하루빨리 본인하고싶은거 찾아 하는게 방법인데 포기를 못하는 사람이 많다는것도 문제인것같다.. 반박시 님말이맞음
ㅆㅇㅈ. 경쟁률 100대1 이어도 80은 허수로 봐야함. 80대20 법칙은 어디서나 동일하고 내가 기본기가 있다면 80은 걱정 할 필요 없음ㅇㅇ
대기업 10년차인데 경력이직 준비하려니 답이 없습니다.. 저도 서울에서 대학나오고 학점도 4 넘고 하는데ㅠ 취준생들은 더하겠죠..
대기업10년인데 경력이직이 왜힘든가요?? 안뽑아서 그런가요??
@@리얼-z1g 왜그런지 궁금하시죠 경력10년이면 같이 일하는사람들이 좀 부담스러워하고 대기업에서 10년차이상이 나가지않는이상 좋은자리는 자리도 거의 없구요. 돈도 많이줘야하니 특정업종 말고는 옮기기 쉽지않아요.
@@리얼-z1g 10년이면 과장~차장급인데 특출난거 아닌 이상 들가기 힘듬... 인건비 문제도 있고, 그 정도 경력이면 관리자임...작은회사면 팀장,그룹장 중견이면 파트장급인데
@@리얼-z1g 다른분들께서 잘 설명해주셨네요. 과장급 관리자인데 진짜 애매합니다 자리도 안나고..ㅎㅎ
일단 눈을 살찍 내리면 갈고은많다~
취업준비 어케 하나 보러왔다가
왜케 이쁨..
아니 왜케 귀염... 아니 왜케 이쁨...ㅋ
근데 목소리도 좋은데 진짜 열심히 하심..
그 먼곳에서 열심열심.
셤보러 뛰어가는거도 엄청 귀염 뛰는거보시면 참 귀엽습니다.
그러다가 주방 부엌에 식탁이 저정도면 집이 얼마나 큰걸까........
하는 생각이 들었습니다..!
취업이 다가 아니고 취업하고나서 버티는게 진짜다
이게 맞다 ...
대기업 붙어도 못 버티고 나오는 사례 보면 틀린말은 아님
버틸 기회를 줘야지
@@윤수빈-q3q 뭘 한도 끝도 없이 바라기만 함 ㅠㅠ 원래 세상살기 험난합니다..
@@g.cuvier 기회를 주지 않는 다는 게 요점인데
뭘 바라기만하지?
졸업하자마자 취업하는 사람들은 진짜 대단한거구나..
대부분 졸업 유예하고 취준하기 때문이지요 보통 취준기간 1~2년정도 걸려요
취업이 안된다고 자신을 탓할 필요없습니다.... 운좋아 취업되는거지 뭐가 특출나서 취업ㄷ히는거 아닙니다.... 그냥 운입니다
20년전 취직세대인 지금 부모들 말 들으면 그냥 ㅈ된다고 생각하면됨 ㅇㅇ 부모들이 겪은 시대와 지금 20대가 겪는 사회는 다르다. 대학과 학점이 중요시 되던 시대는 이제 끝났고 부모세대들이 과거 가장 경시하던 "경험"과 "경력" 이 압도적으로 필요한 시대가 온거임. 과거경험에서 비롯된 지식의 되물림은 종말이다. 알아서 각자도생해라
대물림..
말 번지르르하게 써놓고 맞춤법 틀리면 확 깸
진짜 유교민국이 부모 말 잘 들으라 하는데 젊은 친구들 내 부모가 어떤 사람인지 객관적으로 평가해보고 말 들을지 말지 꼭 생각해보세요. 부모 말 들었다 인생 망하면 책임져주는 사람도 없음. 내 맘대로 했다 망하면 내 책임인 거 인정이라도 하고 스스로 책임지지. 내 부모가 사회적으로 성공하고 그 분야 지식 많고 프로면 말 들어도 됨.아니면 니맘대로 하고 살아라.
부모들도 똑똑하거나 당시부터 잘 나가던 사람들은 지금 변화한 상황도 다 알지 바보냐
부모들도 예전부터 모지라던 사람들이 지금 상황 파악 못하는거다
그래 니들 부모
나라 망친 친일정부 탄핵사유
모두 노재팬 하면 해결된다``````
공채는 스펙 경쟁으로 가게 되고, 사교육 경쟁, 학군 경쟁 이런 것들과 같이 연쇄적으로 부조리를 만듥게 됨.
정작 공채로 들어가더라도 그게 기득권이 되어 버려서 회사로서는 비효율이 발생함.
삼성도 공채로 잘 뽑아놓고도 정작 부서 배치는 뺑뺑이 돌려서 해버리니까.
한참 가르쳐서 일을 시켜야 하는 상황이 발생함 (똑똑하긴 하지. 근데 일시키긴 힘듬)
수시로 가더라도 저런 일자리가 무한정 있는 것이 아니라.
경제가 성장시켜서 일자리를 많이 생기도록 하는 것도 필요하고.
우리나라의 고질적인 병패인 재벌/족벌 경영, 그리고 불합리한 하청구조, 대기업의 기술 탈취 이런 것들을 막아야 함.
특히, 국내 기업들 고혈을 좀 덜 빨아도 중소기업이나 벤쳐에서 더 좋은 보상을 해줄 수 있을 듯 함.
수시와 같은 형태가 좋은 방향이겠지만, 근본적인 부조리를 바로잡지 않으면, 수시조차도 무한 경쟁이 될 수 밖에 없음.
아니 신입으로 취직하려는 취준생에게 경력을 원하는 게 아이러니하다. 신입사원이 경력을 가져야한다는 건 정말 낙타가 바늘귀에 들어가는 것 만큼 어렵다 취업의 문턱을 낮 추고 경쟁을 낮춰야 한다 후에 그 사람도 귀하다고 인정할때가 올 것이다
대기업 한번에 들어가면 가장 좋겠지만 2~3년 대기업 채용기다리면서 시간날리는것보단 1년이라도 중소 중견에서 직무경험쌓고 중고신입이던 경력이던 옮겨가는게 훨씬 수월하다
요즘 중견가기도 빡셈
요즘 중견 사람 겁나 안뽑고 중소조차 사람 가려받음..
님아 요즘 기업규모 막론하고 중소 조차도 경력있는 신입 위주로 뽑는데 말이나 되는 소릴 하십쇼
아니요. 첫단추가 중요한데 대기업준비하세요. 스펙안되면몰라도 비빌수만있다면 대기업가야죠
@@창렬스러운혜자누님개소리냐 중소기업 인력난이라던데
보니까 경희대 같은데 서울캠이라면 화학과 이쪽일거고 국제캠이라면 화학공학 즉 이공계일건데 차라리 국제캠 이공계였으면 취업이 수월했을건데 이분은 자연과학계열 화학과 가능성이 높음(위험물산업기사 따는등 고려할땐 화학공학일 가능성이 있지만) 취업설명회를 들으러 서울캠으로 갔다고 한걸보면...어찌됐든 자연과학계열은 취업? 쉽지않다...
와 이게 19년도네....여기 나오신 분들은 잘 되셨으면 좋겠다
박세연님 이젠 취업하셨겠네;;
굳이 대기업만 고집하면 위험. 중소기업이라도 알짜베기기업들이 있으나 싫다고 안가면 대기업에 성공할 확률은 희박하죠. 틈새시장을 잘 노려야됩니다. 확률과 타이밍 싸움이죠.
평가 괜찮은 중소는 안가는 게 아니라 못가요ㅋㅋ
청년들 대학졸업하자마자 공백기없이 24-25에 바로 취업할수있었으면 돈도 일찍모으고 좋을텐데, 허들이 너무높아서 2-3년 버리는게 안타깝네. 기사 OA자격증 토익 바짝 공부해도 1년은 그냥걸리는데
ㅋㅋ 남학생은?
@@Asq75726-27
학교다니면서 해야죠. 학부때 열심히 준비한 사람치고 취업 못한 실삼 못봄
공채든 수시 채용이든
결국 한국은 수출 위주의 기술산업이 메인이고
삼전 하닉 현대 등등 다 제조기술이 핵심이다
전문 설계직군, 기술직군 생산직군이 메인인 산업이고 수출기업이니 언제나 해외기업과 싸워야 한다
대만, 중국, 인도 등 그 나라의 사람들과 경쟁해서 비빌만한 능력이 있어야한다
심지어 인건비는 한국보다 더 싼 나라의 사람들과 경쟁해야 한다
내부경쟁이 아니라 외부와의 경쟁이다.
이번에 공채 붙어서 들어갔는데
진짜 날 왜 뽑았을까 싶을 정도로
대단한 사람 많아서 현타옴..
그럼 나가야지
@@구구-p7q 왜나가노 월급 개꿀인데 ㅋㅋ 회장님 열심히하겠습니다
엥 그반대아닌가 현타가아니라 ㅈㄴ 좋은거지
이런 친구에게는 칭찬을 해줘야지! 그동안 고생 많았다!! 축하한다~~~~
부럽네요ㅠ 전 어제 대기업 공채 최종탈이라... 열심히 다니십시오ㅠㅜ
우리회사 100명 신입공채 뽑는데 2800명 지원함.
이번에 입사한 신입 88년생인데 경력 4년차임.
신입이 아님..
88년생 신입에 경력 4년이면
걍 그쪽 회사도 저임금 굴릴생각같은데;; 공고좀
그러면 전회사 경력 쳐줘서 임금 주는건가요?
@@Hambak-Island 그럴 리가 없죠? 신입 월급 주죠.
경력직으로 이직해야 쳐주는 거임
진짜 스펙.. 스펙.. 스펙.. 스펙.. 스펙을 쌓았는데 취업이 안되는 요즘 청년들 보면 진짜 안타깝다.
옛날에는 근무환경 이 많이 열악한 대신 취업이 쉬웠죠 넣으면 붙어서 가고 근데 지금은 훨씬 좋아진 환경 이지만 취업난이 매우 심해진 세대죠 중소도 회사같은곳은 80대 몇가볍게 넘고요
저 시간과 노력과 돈을
미국주식에 투자하고
학창시절 재밌고 건강하게 보내고
카페알바 일지라도 통장이 넉넉하게 지낼수있었다면
더 행복했을텐데
대기업과 중소기업 임금 격차가 너무 심함+인스타에 회사 사원증 자랑해야함+인터넷 상 평균 올려치기. 실제 한국 중위소득 연봉 3천 초반인데 인터넷에선 다들 연봉 1억임
우리나라 ㅈ소는 어떠한 가치도 창출못하는 좀비기업이라그럼
전형적인 꼰대식 머갈통으로 할수있는 최대생각 ㅋ 계속 그따위로 처살아 걍
불과 4주전에 선배가 취업전선 끝에 자살했단 소식을 들었지
연세대 화학과 나오고 이런저런 일이며 한가득 했는데도 결국 취업 못하고 자살했단 말 들었을 때 참...
연대 나와도 취업이 안되나요? ㄷㄷ
@@choco5991고스펙지원자들이 대부분이고 서류통과해도 인적성검사 2,3차면접까지 가려면 쉽지않죠
@@choco5991 면접 배수 때문에 이젠 서류 통과는 입장권이에요
진짠가요?? 중견조차도 안된건가요? ㅜ
공채가 그나마 공정해요. 블라인드도 적용되죠.
해외 좋아라하는 거 착각입니다.
미국 좋아보이죠? 대부분의 평범 혹은 평범 이하의 사람들는 미국식 추천제에서 살아남는 사람 없을 걸요?
@dusi-kq4qe 추천채용 빈번한 것도 사실임.
언제쯤 회사를 퇴사할수있을까...
현차4년째다니지만 한때 취업준비를 했다면 이젠 경제적자유를 위해 발버둥치고있다ㅠ
얼굴도이쁘고 말도 잘하는거보니 이미 대기업취업하고도남았을듯 인서울에 이공계면
저시기쯤에, 아마도 경희대인거같은데, 비슷한 수준 대학의 이공계 나온 사람으로서.. 말하자면.. 학점 3.5정도만 넘으면 다들 대기업 잘 갔음..
저 분은 아마 학점이 좀 낮기때문이아닐까 생각됨..
@@simsimsim7209 뭐 어쨌거나 존예에 명문대 그것도 이공계인데 그래도 힘들었나 보네요...
여성들은 인물좋으면 전문대나와도 대기업 가능해요.
@@웃으며살자-p2n개소리하지마라 여자들은 무슨 웃음 팔아서 일하냐?